劳动定额与组织期末考试模拟试题5答案

《劳动定额与组织》模拟试题（五）
一、多项选择题（10*2=20分）
1.影响劳动定额的因素有（）
A．与设备、工具有关的因素
B．与生产情况、生产过程有关的因素
C．与操作方法有关的因素
D．劳动力的配备与组织有关的因素
E．与工作地有关的因素
答案：ABCDE
2.以下属于无效动素的是（）
A．伸手
B．移动
C．迟延
D．休息
E．拆卸
答案：CD
3.技术定额法包括（）
A．实地考察法
B．统计分析法
C．类推比较法
D．经验估工法
E．技术计算法
答案：AE
4.熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
A．首件产品的概念模糊
B．熟练程度不同
C．当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降D．计算困难
E．标准差太大
答案：ABC
5.每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）
A．资料性概述要素
B．描述性要素
C．事实性要素
D．规范性要素
E.资料性补充要素
答案：ADE
6.企业制定劳动定额的科学依据有：（）
A．技术依据
B．经济依据
C．心理生理依据
D．科学性依据
E.组织管理依据
答案：ABC
7.测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）
A．两者的范围不同
B．两者的计算方法不同
C．两者的设备不同
D．两者观测的详细程度不同
E．两者的作用不同
答案：ADE
8.劳动定额定员标准的复审结果包括（）
A．确认
B．修改
C．修订
D．废止
E．维持
答案：ABCD
9.评价企业劳动定额水平的方法有（）
A．用实耗工时来衡量
B．用实测工时来衡量
C．用标准工时来衡量
D．通过估计的方法来衡量
E．用标准差来衡量
答案：ABCE
10.标准体系表里面的层次结构包括（）
A．个性标准
B．门类通用标准
C．专业通用标准
D．行业通用标准
E．全国通用标准
答案：ABCDE
二、判断题(15*1=15分)
1．工步辅助时间是与每一加工工步相联系的各项辅助操作所消耗的时间。

（）
答案：对
2．劳动定额技术人员采用学校与现场、书本与实践、讲授与自学相结合的方式培养。

()答案：对
3．工序劳动定额水平并不是最基本的劳动定额水平。

()
答案：错
4．用劳动定额完成率考核劳动定额水平的方法是一种错误的考核方法。

它完全颠倒了劳动定额水平的考核对象与被考核对象的关系。

()
答案：对
5．标准影响因素不是预测实际需要消耗时间的惟一依据。

（）
答案：错
6．动态法属于整体计算法，部分动态法在理论上是严谨的。

（）
答案：错
7．测时是以工序为对象，按操作顺序实地考察和测定作业时间的方法。

()
答案：对
8．装卸时间不准确将大大降低工序时间标准的准确度，有时可以使标准完全不能使用。

()答案：对
9．典型零件时间标准是建立在成组技术基础上，以工序定额为单位的综合时间标准。

（）答案：对
10．宽放时间的调查方法应以统计分析为主，必要时辅之以访问和座谈。

()
答案：错
11.劳动定员和劳动定额一样，都不是一项经常性的业务工作。

（）
答案：错
12.劳动定额的分析，就是从统计资料中找出时间消耗的问题和规律。

()
答案：对
13．静态回归法的数学模型十分适合多品种大批量生产。

()
答案：错
14．装卸辅助时间在多数情况下，每一加工工序只发生一次。

（）
答案：对
15．装卸时间不能摊入单件时间。

（）
答案：错
三、名词解释(5*4=20分)
1.作业宽放时间
解释：作业宽放时间的内容和长短，取决于生产类型、生产组织设备种类和工作
性质。

休息与个人需要宽放时间内容比较固定。

一般来说，劳动强度大或精神高度紧张、环境条件恶劣的工作，应规定较多的休息时间。

宽放时间的调查方法应以写实为主，必要时辅之以访问和座谈。

作业宽放时间要分别按工种和机床求出与作业时间的比率。

2.工作研究
解释：是方法研究和时间研究的总称。

它是采用科学的方法，以劳动力、劳动手段、劳动对象构成的作业系统为研究对象，从空间和时间上进行分解剖析、研讨探究，改进工作设计的一系列活动。

工作研究，是人力资源管理学的叫法，工科学界又称其为工业工程。

3.劳动效率系数
解释：就是标准时间与实际消耗时间的比率，是工作用量系数、工作速率系数和宽放系数的加权平均值。

用劳动效率系数对实际消耗时间进行折算，其目的就是使作为考核标准的实际消耗时间合理化。

4.预定动作时间标准法
解释：是根据完成作业实际需要的标准动作，从预先制定出的各种标准动作的时间标准中，查得作业时间值，加以宽放，最后得到劳动定额的方法。

5.工作调查
解释：是以工作职务为对象，采用科学的调查方法，搜集各种与职务有关的信息和资料的过程。

四、简答题（5*5=25分）
1.简述工作研究的研究对象范围与层次?
答：工作研究按研究对象范围的大小，可划分为程序研究、工序研究、操作研究和动作研究四个层次。

需要指出的是：①进行方法研究时，最好先进行程序研究，再进行工序研究，然后进行操作研究，最后进行动作研究；②各类研究有其适应的作业层次；③各类研究有其特定的内容和方法，各类研究的内容和方法都是平行排列的，没有先后之说。

2.简述编制劳动定额标准的基本原则?
答：编制劳动定额标准的基本原则①劳动定额水平应该平均合理；②原始资料要有科学性；
③最好能在作业方法和作业程序标准化的基础上进行；④尽可能做到细作细用或细作粗用；
⑤时间误差要合理。

3.简述企业劳动定额管理需要建立健的规章制度?
答：企业劳动定额管理，需要建立健全如下几方面的规章制度：①主管领导分管责任制；②管理机构和人员的管理职责和岗位责任制；③制定、修改的分工权限、时间、方法、程序的规定以及水平管理的制度：④处理日常管理问题的责任、权限、原则、办法、程序的制度：⑤时间记录、统计、分析与信息反馈的做法、要求、程序与信息传递的制度；⑥确定与有关职科室和车间的正常业务联系的制度。

4.简述典型零件时间标准的编制步骤?
答：典型零件时间标准的编制步骤为：①选择典型零件，确定规格范围；②分析工艺流程，确定典型工艺：③广泛搜集资料，确定基础数据；④编制典型零件时间标准：⑤讨论与审批。

5.简述抽样推断法的优缺点?
答：抽样推断法可以比较科学地测定工人或设备的时间利用率，比连续观测法节省人力及时间。

它的优点是：①可以同时观测两个以上对象；②容易观测，消耗观测劳动量少；③与观测者本人的潜意识行动无关，所以测定资料的精度高；④可以给出根据观测值算得的利用率的误差范围。

它的缺点是：①当对象离开工作地点时，不能跟踪观测；②观测人员需要一定的统计学知识。

五、计算题（4*5=20分）
1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1500件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为120%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。

解：定员人数=计划期内生产任务总量/（员工劳动效率×出勤率）=1500/(5×1.2×0.8)≈312（人）。

2.某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：
（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：9：6；
（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；
（3）该企业生产效率不变；
（4）该企业组织机构不变；
（5）明年该企业将有25名机床维修人员离职；
（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，9名基层管理人员获得晋升；
（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。

问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
解：（1）生产效率不变、组织结构不变，即该企业的机床操作人员、机床维修维修人员和基层管理人员的人数构成不变。

即50：9：6
（2）由扩大生产规模引起的需要补充的机床维修人员数=500×（9/50）=90（人），
再考虑到今年辞职的25人，所以明年企业需要补充的机床维修人员的数量为90+25=115（人）；
（3）由扩大生产规模引起的需要补充的基层管理人员数=500×（6/50）=60（人），再考虑到今年6名离职人员和9名晋升人员，所以明年需要补充的基层管理人员数=60+6+9=75（人）。

3.某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为30%，其定额完成程度指标为80%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。

解：剔除停工因素的影响以后的车间劳动定额完成程度指标=80%×1.3=104%。

4.已知某企业有关统计资料如下：
（1）企业生产工人平均人数：1500
其中按有科学依据定额进行工作的人数：750
（2）企业中各个工序采用定额总数：25000
其中有科学依据的定额数：12000
（3）企业中按定额工作额时间：2174600
其中按有科学依据定额工时：1020300
根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。

解：
（1）按工人人数计算：有科学依据的定额所占的比重=750/1500=50%
（2）按定额数目计算：有科学依据的定额所占的比重=12000/25000=48%
（3）按工作时间计算：有科学依据的定额所占的比重=1020300/2174600=47%。