2024年工装管理制度范文（三篇）

2024年工装管理制度范文
一、【总则】
为提高员工服务素质，塑造专业的服务形象，加强公司工装管理，依据标准化规范，分公司决定制定本工服管理制度。

二、【发放对象】
本制度适用于____项目的工作人员。

三、【发放标准】
1. 夏季配备一套，包括短袖衬衫____件，女性另配裙子1条；
2. 春秋季长袖衬衫____件；
3. 冬季配备1套西服（上衣、裤子）。

注：上述服装的使用期限为____年，具体款式和面料由银雁公司和中行共同商定。

四、【离职人员工装折旧规定】
员工如在____个月内离职，需支付工装费用的____%；____个月至____个月离职，支付____%；____个月至____个月离职，支付____%；____个月至____个月离职，支付____%。

离职前，员工需将工装完好无损地归还公司，保持清洁，如有遗失，须按价赔偿。

工装费用以实际领用计算。

五、【注意事项】
1. 员工应珍视工装，未经公司许可不得擅自改动（允许修改裤脚长度）；
2. 禁止将工装转借他人；
3. 员工入职时需签署《工服使用责任书》（见附件）。

六、本制度自发布之日起执行，二○一一年____月____日。

附件：
工服使用责任书
为提升服务品质，银雁公司为每位员工免费提供工作服装（包括衬衫、西装、马甲、裤子、裙子、丝巾/领带、工牌），并规定如下条款，请遵守：
1. 公司分批发放工装，员工需配合签收。

如有遗失，员工需自行补领，费用自理。

2. 员工应爱护工装，未经许可不得擅自改动（允许修改裤脚长度）。

3. 员工非工作时间（上下班途中除外）未经许可不得穿工装。

4. 禁止将工装转借他人。

5. 员工离职前须将工装完好归还，保持清洁，如有遗失，按价赔偿。

6. 工作未满一年离职的员工，如有明显破损的工服，需按价赔偿。

服装使用人员：(签字)
年月日
2024年工装管理制度范文（二）
第一条：为增强员工的整体形象，确保所有员工的着装规范统一，现决定实施工装的统一更换。

为此，特此制订本规定，以实现新工装的领取、发放及穿着的有序管理。

第二条：新工装将包括一套夏装和一套春秋装。

第三条：工装的发放管理规定如下：
1. 员工完成转正手续后，有权定制并领取工装。

2. 员工在领取工装时，需支付____元作为工装保证金。

3. 员工缴纳保证金后，凭押金条进行新工装的领取。

4. 若工装丢失，员工需承担全部费用。

第四条：对于辞职或离职员工的工装费用处理如下：
1. 自工装发放日起，持有时间超过半年的，凭人事部出具的证明可向财务部全额退还保证金。

2. 自工装发放日起，未满半年离职的员工，工装所有权归员工，保证金不予退还。

第五条：着装规定：
1. 工作期间，员工必须穿着公司配发的工装，不得擅自修改样式。

2. 员工对配发的工装负有保管和修补的责任，应保持清洁，不得出现扣子松脱、错位或脱线等情况。

3. 应尽量减少非工作时间对工装的损耗。

2024年工装管理制度范文（三）
第三条工装发放规定
1. 公司员工将获发两套秋季和夏季工装。

新入职员工在入职当天将收到工装和工牌。

2. 工装定价标准：夏季工装____元/套，冬季工装____元/套。

3. 旧工装遵循免费优先使用的原则。

第四条工装定制与领用管理
1. 工装使用年限设定为每套秋季和夏季工作服两年。

2. 行政部门需定期盘点并根据使用年限和季节变化适时安排更换。

3. 采购部应遵循比较三家供应商的原则选择定制厂商，并在定制前签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交货日期、价格、发票税率、验收标准、商标使用规定以及其他定制要求。

工装制作完成后，由行政和财务部门进行验收，合格后交由仓库保管并进行登记。

第五条工装折旧政策
1. 公司实行工装折旧费用收取制度。

2. 自动离职员工需全额支付工装费用；按正常辞职流程离职的员工，根据在公司工作时间收取相应比例的折旧费。

3. 员工在办理离职手续时，需将工装清洗干净并折叠好交还行政部，行政部将根据工装状况分类保管，以备下次优先发放使用。

4. 如员工在规定使用期限内因丢失、损坏等原因无法穿着上班，可直接向部门主管申请购买，经审批后从工资中扣除费用。

若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重程度采取相应措施。

5. 员工因岗位特殊性需要额外发放秋季或夏季工装的，可由员工所在部门提出申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并需做好相关登记。

第六条折旧费用标准
1. 对于未满六个月离职的员工，收取工装成本的____%费用。

2. 对于工作六个月以上不满十二个月离职的员工，收取工装成本的____%费用。

3. 对于工作满十二个月以上离职的员工，不收取任何工装费用。

第七条处罚措施
1. 员工未按要求穿着工装，将按照公司相关规定进行处罚。

2. 员工因人为因素导致工装损坏或丢失（如洗涤、保存不当），需按原价补换。

3. 员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的考量因素之一。

第八条遵守规定
1. 工作期间必须统一穿着公司配发的工装并佩戴工牌。

2. 员工对发放的工装和工牌负有保管和修补的责任，不得擅自改变工装样式。

3. 员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工需自行清洗或修补。

4. 行政人事部负责人将进行不定期抽查，对未按规定着装和佩戴工牌的员工，将进行处罚，并计入当月绩效考核。