2024年公司内部的车辆管理制度范本（四篇）

2024年公司内部的车辆管理制度范本
一、责任与后果
(11) 对于私闯红灯、乱停车、未佩戴安全带、超速驾驶等违反交通规则的行为，其产生的罚款及费用应由驾驶人员自行承担。

对于其他具体情况，将另行确定责任归属。

(12) 各类车辆在公务途中若遭遇不可抗力导致的车祸，首要任务是救治伤员，随后立即向附近公安机关报案，并立即与总经办及相关主管取得联系，共同处理后续事宜。

对于突发性的其他临时事故或故障，应遵循“先报告，后处理”的原则。

(13) 责任事故导致经济损失时，责任人应按实际损失进行赔偿。

具体赔偿标准如下：
a. 一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%进行处罚；
b. 严重事故（经济损失在____元至____元之间）：按经济损失的____%进行处罚，且不低于____元；
c. 重大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%进行处罚，且不低于____元；
d. 特大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%进行处罚。

(14) 因意外事故导致的车辆损坏，在扣除保险赔付后，剩余损失按照第3.13条执行。

(15) 发生交通事故后，若需向受害方赔偿损失，则在扣除保险赔付后，同样按照第3.13条执行。

(16) 公司领导自行驾车发生责任事故的，将依据本制度进行处理。

(17) 在总经办的组织督促下，公司车辆使用者应为公司领导和各部门提供优质的驾驶服务。

(18) 车辆使用需凭“车辆使用申请审批表”进行，未经总经办主管、分管副总或总经理批准，不得公车私用。

(19) 员工应积极主动工作，服从分配，同事间应团结互助，有事需提前请假，不得无故缺勤。

(20) 未经公司主管领导批准，公司员工不得使用公车学习驾驶，否则一切后果及损失由车辆保管者承担。

(21) 驾驶人应严格遵守交通规则，交通违章行为将依据第11条进行处理。

二、用车服务与管理
(22) 对用车者服务要求：
a. 无论用车者是否为公司员工，均应提供热情周到、礼貌安全的服务，确保遵守交通规则，保障交通安全；
b. 维护公司良好形象；
c. 在乘车人上下车时，主动打招呼并开关车门；
d. 确认乘车人目的地；
e. 乘车人下车办事时，司机一般不得离车；
f. 协助乘车人搬运大件物品。

(23) 离车注意事项：
a. 驾驶员离开车辆时，必须锁死车门并检查车门是否关好；
b. 若车内放有贵重物品或文件资料，驾驶员离开时应将其放入后行李箱并加锁。

(24) 出发前后工作：
a. 清洁车内外卫生，保持车辆整洁；
b. 行车前检查机油、汽油、刹车油、冷却水等是否充足，轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等是否完好，确保车辆处于安全可靠状态；
c. 根据目的地选择最佳行车路线；
d. 随车运送物品后，需向相关主管报告。

(25) 个人形象要求：
a. 驾驶员在外代表公司形象，应保持良好个人卫生和整洁的服装；
b. 注意头发、手足的清洁；
c. 注意个人言行举止；
d. 驾驶过程中保持正确姿势。

三、其他规定
(26) 因公外出晚于23时返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报销一趟返回住所的出租车费用。

(27) 驾驶员与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意泄露相关信息。

(28) 公司其他各类车辆的管理参照本制度执行。

(29) 未尽事宜按照《中华人民共和国道路交通法》及相关法律法规执行。

四、员工私车公用规定
(1) 公司将对私车公用的员工进行统一统计，按职别、岗位、用途分类并给予补贴。

补贴发放时，员工需向财务部门提供相关油费等发票作为报销凭证。

(2) 另一种补贴方式为按用车里程数进行补贴，每百公里补贴
____元。

具体流程包括：出车前在总经办登记里程数和油耗底数，每月底进行统计汇总并上报财务部审核，经公司领导审批后发放补贴。

员工需提供相关油费等发票作为报销凭证，并严禁虚报里程数等弄虚作假行为。

2024年公司内部的车辆管理制度范本（二）维修与考核管理规范
一、维修奖励机制
1. 对于维修工修复的零件及自制零件，由主修详细记录在维修单中，并经维修主管确认后，在维修流程单内填写申请奖励金额，依据配件价值确定奖励，每次最低____元，月底进行汇总统计。

2. 奖励机制亦涵盖帮助他人解决疑难故障、缩短维修周期、减少维修费用或在日常工作中发现车辆隐患并及时上报的行为。

经维修主管确认后，可申请奖励，每次最低____元。

二、非正常维修考核
3. 若车辆因驾驶员不按规定操作和保养导致非正常维修，将根据维修类别（中修、大修）分别设定考核标准：中修6____至20____元，大修10____至20____元，超出部分按____元/天计算考核。

同时，对驾驶员按配件价值的____%至____%进行经济考核。

非驾驶员原
因导致的车辆停修，且停修时间超过一个月的，考核送修人____元/天。

三、加班与协作奖励
4. 对于平板车等重要车辆，为不影响生产而进行的加班抢修，按加班规定执行：前一小时____元，后续____元/小时累计。

特殊情况可额外申请奖励。

接到通知后无故不到场的，一次考核____元。

5. 若某主修所分配车辆同时停修多台且无法及时完成，为保证生产，维修主管可调度其他主修协助，并对协助者奖励一天____元，同时对原主修进行____元/天的考核。

四、维修流程与记录管理
6. 车辆出现故障必须填写维修单并送至汽修班修理。

对于隐瞒不报、更换配件不及时或事后补填维修单的行为，考核驾驶员50元/次。

私自修理而不填写维修单的，考核主修____元/次。

7. 中修、大修类拆检需由汽修班长同时到场确认。

因个人原因或判断故障失误导致的盲目维修、车辆停产及配件浪费，将按配件价格的____%对相关责任人进行处罚，并按____元/天对车辆停修期间进行考核。

8. 驾驶员需认真配合维修工作，确保领料记录与车辆维修单记录完全一致。

记录不一致者，考核驾驶员20元/项；发现维修单反馈驾驶员不配合的情况，每次考核____元。

9. 维修结束后，驾驶员与维修工需及时签单，并在领料单内注明维修单号及材料清单、领料日期、签字时间。

发现虚假或不完善记录者，考核____元/次；不签单且拖延一天者，罚款____元。

五、配件管理与计划执行
10. 汽修班长需每月上报仓库配件积压情况，并书面上报给维修主管。

维修主管应根据实际情况合理使用配件，对无法使用的配件联系采购部门退货。

盲目采购导致库存及浪费的，经清点后每个零件考核上报计划者____元。

11. 维修总费用由设备主管控制，计划月平均为____元。

超出部分按____%由维修主管分解；计划最高为____元，超出部分按____%由主管领导分解。

12. 汽修班长需每周召开会议，讨论工作计划和未完成项目的整改方案，并形成会议记录。

跟踪整改计划完成情况，形成自查整改表并落实到人。

根据上月未完成的维修项目和年度大修计划，编制下月重点工作计划。

月底上报设备管理员，推迟提交者每星期缺一项考核____元。

13. 汽修班长需及时督促各主修完成积压的维修项目。

因主观原因未及时完成的，汽修班长负管理连带责任，每项考核____元。

14. 设备主管需根据维修单记录整理编制各类报表，如《人员考评表》、《车辆保养台次统计表》等，缺一项考核50元。

15. 设备主管需按时提交整改计划完成情况给办公室，并依据维修单据和整改计划落实奖惩。

月底汇总车辆维修考核情况至个人，未按时提交者推迟一星期考核维修主管____元。

16. 设备主管需对车辆维修单据进行分类汇总，并建立维修档案记录各车辆维修情况。

六、任务执行与流程管理
17. 各级领导下达的任务及口头安排的工作需认真完成，一次不完成考核____元。

管理流程遵循：运输科长→各班长→运输科成员（汽修：设备主管→汽修班长→主修）。

七、付费外出修理管理
18. 所有车辆（含厂内机动车）需外出修理或外涉加工的，由主修说明外出维修理由，驾驶员填写外出维修申请单，经汽修班长→维修主管
2024年公司内部的车辆管理制度范本（三）
一、所有车辆的使用均需事先获得分管副总或总经理的明确批准。

二、若因驾驶员操作不当或车辆管理人员疏于保养，导致车辆损坏或机械故障，所需维修费用将依据具体情况，由公司或相关责任人承担。

三、在以下情况下，包括无照驾驶、非公务驾驶、未经许可将车辆借予他人、违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等，车辆驾驶员及其直接责任人需承担全部后果。

四、对于驾驶员因违反交通规则（如私闯红灯、乱停车、未佩戴安全带、超速等）而产生的罚款及费用，由驾驶员自行承担。

其他责任将根据具体情况另行确定。

五、车辆在公务途中遭遇不可抗力导致的车祸时，应首先救助伤员，并向附近公安机关报案，同时立即与综合部及相关主管取得联系以便处理。

对于其他突发性事故或故障，也应遵循“先报告再处理”的原则。

六、在发生责任事故并造成经济损失的情况下，责任人需按实际损失进行赔偿。

赔偿标准如下：
a. 一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%处罚；
b. 严重事故（经济损失在____元至____元之间）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；
c. 重大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；
d. 特大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚。

七、因意外事故导致的车辆损坏，在扣除保险赔付后，按上述第六条执行。

八、发生交通事故后，若需向受害方赔偿损失，则在扣除保险赔付后，同样按第六条执行。

九、公司领导自行驾驶车辆时，若发生责任事故，将依据本制度进行处理。

十、公司车辆使用者需在综合部的监督下，为公司领导和各部门提供优质的驾驶服务。

十一、车辆的使用必须凭“车辆使用申请审批表”并经综合部、分管副总或总经理批准。

严禁未经批准使用公车办理私事。

十二、员工需保持积极的工作态度，服从分配，并提前请假以避免无故缺勤。

十三、未经公司主管领导批准，员工不得使用公车学习驾驶。

否则，一切后果及损失由车辆保管者承担。

十四、驾驶员应严格遵守交通规则，对于交通违章行为将按照相关规定进行处理。

十五、对于用车者，无论其是否为公司员工，都应提供热情周到的服务，确保安全驾驶并遵守交通规则。

同时，车辆驾驶员还需注意维护公司的良好形象，并在必要时为乘车人提供帮助。

十六、车辆驾驶员在离开车辆时，必须确保车门已锁死并检查是否关好。

若车内存放有贵重物品或文件资料，则需将其放入后行李箱并加锁。

十七、在出发前后，车辆驾驶员需清洁车内外卫生，并检查车辆状况以确保其处于安全可靠的状态。

同时，还需根据目的地选择最佳行车路线，并在随车运送物品后及时向相关主管报告。

十八、车辆驾驶员在外代表公司形象，因此需保持良好的个人形象并注意言行举止。

在驾驶过程中，应努力保持正确的姿势。

十九、因公外出且预计在晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据实际情况凭票报销一趟返回住所的出租车费。

二十、当车辆驾驶员与公司领导或客户同行时，应保守机密并避免泄露相关信息。

二十一、公司所有的其他车辆均参照本管理制度执行。

二十二、对于本制度未涵盖的事宜，将按照《中华人民共和国道路交通法》及相关法律法规进行处理。

三、关于员工私车公用的规定如下：
a. 公司将根据用车里程数对私车进行补贴，每百公里补贴____元；
b. 每次出车前，私车驾驶员需在综合部进行里程数和油耗底数的登记，并由综合部进行审核；
c. 每月底最后一天对私车公用数量进行里程数和油耗数的统计，并于次月____日前完成汇总并通报财务部；
d. 财务部门审核完毕后上报主管副总、总经理审批；
e. 经公司领导审批后，在指定时间相关人员到财务部门领取车辆补贴，并提供与车辆使用相关的油费等发票作为报销凭证；
f. 私车公用的使用人在登记和统计过程中不得虚报里程数或出行情况，一旦发现将取消当月所有车辆补贴。

2024年公司内部的车辆管理制度范本（四）事先必须获得分管副总或总经理的明确批准。

9. 若因驾驶员操作不当或车辆管理人员保养疏忽，导致车辆损坏或机械故障，所需维修费用将根据情节严重程度，由公司或相关责任人承担。

10. 在无照驾驶、非公务驾驶外出、未经许可擅自将车辆借予他人使用、违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况下，一切后果由车辆驾驶员及其直接责任人承担。

11. 私自闯红灯、乱停车、驾驶时未佩戴安全带、超速等违反交通规则的行为，其罚款和费用由驾驶人员自行承担。

其他情况的责任将根据具体情况另行确定。

12. 各类车辆在执行公务途中如遇不可抗力导致的车祸，应首先救助伤员，并向附近公安机关报案，同时立即与综合部及相关主管联
系处理。

对于突发性其他临时事故或故障，也应遵循“先报告后处理”的原则。

13. 发生责任事故并造成经济损失时，责任人应按实际损失进行赔偿。

具体赔偿标准如下：
a. 一般事故（经济损失在____元以下）：按经济损失的____%处罚；
b. 严重事故（经济损失在____元至____元之间）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；
c. 重大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚，且不低于____元；
d. 特大事故（经济损失在____元以上）：按经济损失的____%处罚。

14. 因意外事故导致的车辆损坏，其损失在扣除保险赔偿后，按第2.13条执行。

15. 发生交通事故后，若需向受害方赔偿损失，在扣除保险赔偿后，同样按第2.13条执行。

16. 公司领导自行驾车发生责任事故的，按本制度规定处理。

17. 在综合部的监督下，公司车辆使用者应认真履行对公司领导和各部门的驾驶服务职责。

18. 车辆使用必须凭“车辆使用申请审批表”并经综合部、分管副总或总经理批准后方可出车，严禁公车私用。

19. 工作应积极主动，服从分配，有事需提前请假，不得无故缺勤。

20. 公司员工未经主管领导批准不得使用公车学习驾驶，否则一切后果及损失由车辆保管者承担。

21. 驾驶员应严格遵守交通规则，交通违章行为按第2.11条处理。

22. 对用车者服务要求：
a. 无论用车者是否为公司员工，均应提供热情周到的服务，确保安全驾驶并遵守交通规则；
b. 维护公司良好形象；
c. 主动为乘车人（特别是公司客人和干部）开关车门并确认目的地；
d. 乘车人下车办事时，司机一般不得离车；
e. 乘车人携带大件物品时，司机应给予帮助。

23. 离车注意事项：
a. 离开车辆时必须锁死车门并检查车门是否关闭；
b. 如车内存放贵重物品或文件资料，必须在离开时将其放置于后行李箱并加锁。

24. 出发前后工作：
a. 保持车内外清洁整洁；
b. 行车前检查机油、汽油等是否充足以及车辆各项性能是否良好；
c. 根据目的地选择最佳行车路线；
d. 随车运送物品后需向相关主管报告。

25. 个人形象要求：
a. 驾驶员在外代表公司形象，需保持良好的个人形象；
b. 注意保持头发、手足的清洁；
c. 注意个人言行举止；
d. 驾驶过程中保持正确姿势。

26. 因公外出晚间23时以后返回公司的员工及车辆，可根据实际情况凭票报销一趟返回住所的出租车费用。

27. 车辆驾驶员与公司领导或客户同行时，应严守机密，不得随意泄露相关信息。

28. 公司所有其他类型车辆的管理参照本制度执行。

29. 本制度未尽事宜按照《中华人民共和国道路交通法》及相关法律法规执行。

3. 公司关于员工私车公用的规定如下：
a. 公司统一按用车里程数给予补贴，每百公里补贴____元；
b. 每次出车前由私车驾驶员在综合部登记里程数和油耗底数，并由综合部审核；
c. 每月底最后一天对私车公用里程数和油耗数进行统计，并于次月____日前汇总通报财务部；
d. 财务部门审核后上报主管副总、总经理审批；
e. 经公司领导审批后，在指定时间由相关人员到财务部门领取车辆补贴，并提供相关油费等发票作为报销凭证；
f. 严禁私车公用使用人在登记和。