劳动合同法范文

劳动合同法范文
第一章总则
第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，根据现行法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内在用人单位与用工合同制度下劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。

第三条用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除劳动合同关系中，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。

第四条用人单位和劳动者应当共同遵守劳动法律、法规和规章制度，保障劳动者的合法权益。

第五条用人单位应当建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和义务。

第二章劳动合同的订立
第六条劳动合同应当采用书面形式。

第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同的名称、标志、所在地和联系方式；（二）劳动者的姓名、性别、年龄、民族、住址；（三）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇和其他劳动条件；（四）劳动合同的期限和解除条件；（五）劳动合同的签订日期。

第八条劳动合同应当经劳动者本人签字或盖章，用人单位的法定代表人或授权人签字或盖章。

第九条用人单位应当向劳动者提供真实的劳动条件，不得欺诈、胁迫、强迫劳动者签订劳动合同。

第三章劳动合同的履行和变更
第十条劳动合同的履行应当符合劳动合同约定的内容，并按照劳动合同的规定支付劳动报酬。

第十一条劳动合同双方可以根据实际情况，协商一致变更劳动合同的内容。

第十二条劳动合同双方一致同意解除劳动合同的，应当依照劳动合同的规定办理解除手续。

第十三条用人单位需要解除劳动合同的，必须提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

第十四条劳动合同期满后，双方继续办理续签手续的，应当提前三十日通知对方。

第四章劳动合同的解除
第十五条劳动合同双方一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。

第十六条用人单位在法定解雇情况下解除劳动合同的，应当依法支付劳动者的经济补偿。

第十七条劳动者在以下情况下解除劳动合同，不得支付经济补偿：（一）用人单位拖欠劳动者工资的；（二）用人单位变相降低劳动者工资待遇的；（三）用人单位未提供符合劳动合同约定的工作条件的。

第十八条劳动合同双方一方违反劳动合同约定的，对方可以解除劳动合同，并有权要求违约方赔偿损失。

第五章劳动法律的保护
第十九条用人单位应当为劳动者提供安全和健康的劳动条件，并保障劳动者的人身安全。

第二十条用人单位不得非法限制劳动者的人身自由，不得强迫劳动者从事违法活动。

第二十一条用人单位不得歧视劳动者的种族、国籍、性别、宗教信仰、残疾情况等。

第六章法律责任
第二十二条用人单位违反本法规定的，由劳动监察部门责令改正，并可以处以罚款。

第二十三条用人单位故意侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。

第七章附则
第二十四条本法所称的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体和其他经济组织。

第二十五条本法自2024年1月1日起施行。

本法自2024年1月1日施行。