警惕四种易被拒网投行为

警惕四种易被拒网投行为
在求职过程中，求职者问的最多的问题就是为什么简历投递出去没有回音。

没有回音的原因很复杂，除了简历制作不够吸引HR外，简历的投递方式也是重要环节。

小编简要总结以下四类网投行为被企业拒绝的可能性很高。

海投简历被拒指数：★★★★★
某日，一位网友无意中通过好友的企业用户账号进行自我简历的搜索，他发现自己的简历赫然被系统打上了系统怀疑该简历为恶意投递的屏蔽标签，于是认为招聘网站在欺负他这个弱小的求职者，浑然未觉那是他自己一小时投递一千封简历的海投行为惹出的麻烦。

HR极其不喜海投行为。

投递，是一个动作，获得职位，才是结果。

海投，是一个过程，但海投党不愿意为更好的结果付出更大的努力他们希望收到对方的电话后再努力。

比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反映的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。

自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事所以，海投党多半不是一个好员工。

同公司多职位投递被拒指数：★★★★☆
一般来说，求职者投递这家企业的多个职位，我们姑且认为他肯定是对这个企业的认同度非常高。

当然，如果你投递的每个职位都是相通的、是有紧密关联的，那也未尝不可。

但一般情况来说，企业招
人，多个职位对求职者的条件要求不会太接近，否则企业也不用投放多个职位的招聘广告。

你也可以为自己辩解，说自己是全才，但是在企业眼中，你很有可能就是一个对自己定位不够清晰的人，又或者就是一个三脚猫。

即便是你真的适合好几个部门，但当部门之间发现，如果录用你还需要和其他部门做协调沟通，除非你是一个不可多得的人才，否则，这种麻烦事儿，部门一般都会选择多一事不如少一事！这样一来，不仅没有增加你被录用的几率，还会让你错失良机。

综上所述，同公司多职位投递的结局并不算太美好，因此，不要以为轻轻点一个投送就可以换来更多机会的无本买卖。

当然，你如果一定要这样干，那也要做好一定的比较，也就是，这几个职位之间必须要有密切的联系，同时，他们对应聘者的知识结构、能力范围的要求基本都是一致的。

否则，你的多次投递不会为你做加法，反而是做了减法。

甚至，你还会被此公司拉入黑名单，恐怕此生和他们无缘了。

同一职位反复投被拒指数：★★★☆
面对心仪公司的目标职位，你是不是会有这种纠结投了没成功，还想再投，又不知道反复投是否反而会惹人厌烦，失去原本可能还有的希望？其实，对于这个问题，我们确实可以分情况来看，判断反复投的成功几率，再决定是否要这么做。

情况一：初投无面试邀约
如果第一次投递什么反应都没有，既没有拒绝也没有邀约。

那么，
不妨隔一段时间再投一次，可以适当修改简历，增加与岗位的契合度，提高被看到的几率。

这个时间一般可以是两周后，时间跨度可以大些。

因为通常这种情况下，你并不一定是被完全否决的那一个。

有时简历太多，人事并没有一一仔细看过，而你恰好被错过了，而第二次却刚巧被看到。

还有种会成功的可能就是，人事第一次筛选的时候觉得你不合适，可他觉得合适的人都没来面试，或者被上级领导否决了，那他再找的时候，也许就会因为你重复投递简历，感觉你很有诚意而考虑你，又或者是在合适人员都被否决的情况下，降低一些筛选标准，而你恰好满足了降低后的标准。

情况二：初投后，面试失败
第一次投递后，你接到面试邀请了，并去参加面试了，可是失败了。

这种情况下，一般不建议再次投递。

因为如果有过面试，且被拒绝了，那么必然是因为有某方面的素质或者能力不符合该职位的要求。

多渠道投递被拒指数：★☆☆☆☆
水往下流，人往前走，在网络技术发达的当今社会，网投已经成为最快捷、成功率最高的投递方式。

不过，无论你用什么样的方式投递简历，最关键还是简历本身与岗位匹配度，把握好目标企业的口味，才能找到理想的工作。