《职位分析与评估》第01章在线测试

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工作分析与评价试题(附参考答案)

工作分析与评价试题（附参考答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.职系又叫()A、职级B、职组C、职种D、职等正确答案：C2.主要职责在重要性与数最上相当的一组职位的集合或统称,在工作分析术语中称为( )A、职位B、职务C、职业D、职责正确答案：B3.在工作分析方法中,对比较简单但却十分独特的工作(如手工艺制品工作者的工作)适合使用()A、工作实践法B、关键事件法C、问卷调查法D、要素分析法正确答案：A4.工作评价是()的逻辑结果。

A、组织实施B、岗位评价C、工作分析D、工作描述正确答案：C5.工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素,以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()A、岗位的安全责任B、岗位操作的复杂程度C、肌肉的紧张程度D、岗位的舒适程度正确答案：C6.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。

A、确保工作分析的准确性B、确保工作分析的按时完成C、提高工作分析的使用性D、提高工作分析的效率正确答案：D7.整个工作分析过程一般包括计划、设计与()A、信息采集、信息分析、结果表述B、信息收集、结果表述、审查反馈C、信息分析、审查反馈、结果表述D、信息分析、结果表述、运用指导正确答案：D8.工作信息审查的重点为()A、工作性质、功能B、工作条件C、工作环境D、工作承担者正确答案：A9.以下说法最符合工作分析用语的专业化要求的是()A、制作木制品B、雕刻木制品C、手雕木制品D、制造木制品正确答案：C10.某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化,为了保证所构建的薪酬制度的公平性,应该采用的工作评价方法是()A、要素比较法B、职位分类法C、工作实践法D、排序法正确答案：A11.通过工作人员亲自参加从事被分析工作来实现工作分析目的的方法是()A、主管人员分析法B、观察分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法正确答案：D12.工作分析内容标准化是指()A、对工作分析内容进行规范化、统一化、结构化与分解化处理的过程B、对工作分析内容进行系统化、结构化、分解化与具体化处理的过程C、对工作分析内容迸行规范化、系统化、分解化与具体化处理的过程D、对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化处理的过程正确答案：D13.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明是()A、工作说明书B、工作描述C、资格说明书D、职务说明书正确答案：A14.工作者自我记录法一般要连续记录()以上。

工作分析与职务设计第1阶段测试题答案

江南大学现代远程教育第一阶段测试卷考试科目:《工作分析与职务设计》第一章至第二章（总分100分）时间：90分钟一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、工作分析项目经理的工作职责主要是___项目进度控制__、__结果控制___。

2、工作要素是指__工作中不能继续再分解的最小动作单位____。

3、人力资源管理专家主要有__人力资源管理者_、_工作分析专家__、_咨询人员_。

4、工作分析的目的是为搜集人力资源管理人员所需要的一切有关_员工_及_工作____状况的详细资料，为__人事决策_提供依据。

5、工作分析的早期发展主要表现在_泰勒的科学管理__、_人事测评技术___。

6、工作分析收集和分析有关的背景资料主要有___国家职业分类标准或国际职业分类标准_、__有关整个组织的信息__、_有关岗位的信息____。

7、来源于产业/行业标杆的信息主要有__其他企业的工作说明书__、_职业数据__、_职业名称词典_、___职业信息网_。

8、选择最有效的收集信息的方法主要考虑的因素有_工作分析的目标_、_职位的特点_、_实际条件的限制_。

9、工作分析的目标主要有_组织优化__、_招聘与甄别___、_培训与开发_、_绩效考核_、_薪酬管理_等。

10、选择工作分析参与人员考虑的因素主要有_成本__、_时间__、___可信度__、__质量__、___分析的目的_、_员工培训__。

二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分）1、（ d ）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。

A、职位B、职业C、职责D、职等2、需做工作分析的情况主要有（ bcd ）。

A、当新组织建立，工作分析首次被正式引进时B、由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时C、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时D、建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究3、工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（ c ）原则。

大学《职位分析与评估》考试题库及答案

专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是( ) 。

A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误!正确答案： A组织最小的构成单位是（）。

A.岗位B.员工C.工作D.职位某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。

对此应加强建立（）。

A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误!正确答案： D单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。

A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案提交绩效考核的第一个步骤是（）。

A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误!正确答案： B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误!正确答案： B整个岗位评价活动的基础环节是（）。

A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误!正确答案： A岗位评价的一般程序不包括（）A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误!正确答案：C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( )。

A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误!正确答案： A________是界定工作方式的基础。

( )A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误!正确答案： CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误!正确答案： A在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

职位分析与评估-在线测试答案说课材料

《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间：56:20答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括（）B、岗位分类A、招聘员工C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

B、学历A、技能C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。

正确错误2、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

正确错误3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。

大学《职位分析与评估》试题库及答案

以下说法中错误的是( )。

收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D 试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。

收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案：B 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用( 行工作分析。

收藏A.)进调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案：C ( ) 适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案：A职能工作分析方法(FJA) 中，任务描述阶段的成果是( )收藏A.FJA 职能等级表B.FJA 绩效要素表C.FJA 任务陈述表D.FJA 培训要素表回答错误!正确答案：C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定( )次。

收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案：A 组织的纵向结构指的是( )。

收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案：D 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为 ( )。

收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案：D 岗位等级以( )为依据。

收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案：BMPDQ 中以8 个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6 个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o 收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案：B 下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。

大学《职位分析与评估》考试题库及答案

专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是()。

A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误 !正确答案：A组织最小的构成单位是（）。

A.岗位B.员工C.工作D.职位回答错误 !正确答案：A某企业在极小考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。

对此应加强建立（）。

A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误 !正确答案：D单位在从事招聘之前应认真考虑，决定怎样填补空缺的职位，首先应考虑是否有（）。

A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案回答错误 !正确答案：D提交绩效考核的第一个步骤是（）。

A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误 !正确答案：B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的新范围，有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是（）。

A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误 !正确答案：B整个岗位评价活动的基础环节是（）。

A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误 !正确答案：A岗位评价的一般程序不包括（）A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误 !正确答案：C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中，最为普通的确定关键事件的工具是( )。

A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误 !正确答案：A________是界定工作方式的基础。

()A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误 !正确答案：CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误 !正确答案：A在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。

北师大网络教育《工作分析与岗位评价》在线作业答案

《工作分析与岗位评价》作业及答案本课程作业由三部分组成。

第一部分为“名词解释”，由8道题组成，每题4分，共32分。

第二部分为“简答题”，共28分。

第三部分为“论述题”，由4道题组成，每题10分，共40分。

作业将作为平时成绩记入课程总成绩，平时成绩占课程总成绩的30%。

一、名词解释题（每题4分，共计32分）1、正规化：指符合正式规范与特定标准的模式或状态，也可指为了达到规定标准、实现正规目的而采取一定的措施，进行相关活动。

2、工作丰富化：工作的深度扩展3、横向分权：平行机构或组织之间的权力划分4、集权化：指有权作出决策的层次高低。

5、工作分析（狭义）：又称职位分析、岗位分析，是通过信息收集和分析，确定职位的职责以及任职人特征的程序。

6、职责：指一项或多项相互联系的任务集合。

7、效度：测量工具测到了所要测的东西的程度。

8、集中化：集中化除了集中优势和扬长避短，还包括通过集中实现资源共享和规模效益，控制关键资源等。

二、简答题（28分）1、请列举六种基本的工作分析方法。

（3分）答：工作导向的工作分析：侧重于分析提供产品和服务所需要的工作任务和行为。

如：1）职能工作分析方法（FJA）2）任务清单法（TIA）3）关键事件法（CIT）人员导向的工作分析：侧重于分析成功完成工作任务和行为的任职人员的知识、经验、技能、天赋和性格特征。

如：1）职务分析问卷（PAQ）2）工作要素法（JEM）3）管理人员职务描述问卷（MPDQ）4）临界特质分析系统（TTAS）2、请列举四种人员导向的工作分析方法。

（2分）答：人员导向的工作分析：侧重于分析成功完成工作任务和行为的任职人员的知识、经验、技能、天赋和性格特征。

如：1）职务分析问卷（PAQ）2）工作要素法（JEM）3）管理人员职务描述问卷（MPDQ）4）临界特质分析系统（TTAS）3、完整的临界特质分析系统包括哪三种分析技术？（3分）答：属于以个人特质为导向的工作分析系统,为了提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备哪些品质、特征。

15春西电《工作分析与职位评价》在线作业答案

西电《工作分析与职位评价》在线作业
一、判断题（共25 道试题，共100 分。

）
1. 管理工作内容方面的信息能通过计算机分析形成以应用为导向的决策支持型分析报告，供管理者和人力资源管理人员使用。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
2. 一般说来，如果信息来源的口头表达能力要比书面表达能力强的话，使用访谈的方法更为适宜。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 作为一种典型的开放式工作分析系统，工作要素法的开放性就在于它所研究的行为或行为的特征要素与其他工作分析系统所研究的行为或行为的特征要素有所不同。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
4. 人员分析可以避免组织派遣那些根本不需要培训的员工去参加培训。

以帮助管理者们了解受训者在参加培训之前的长处，从而在课程设计时加强他们欠缺的地方。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
5. “可接受的绩效水平”指能够使任职者得到绩效工资的绩效水平。

A. 错误
B. 正确
正确答案：B
6. 工作分析是一项立竿见影的工作，它对人力资源管理其他功能的影响是巨大的，它能为企业产生直接和立即的效应。

A. 错误
B. 正确
正确答案：A
7. 管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用，使他们能很快地从总体上把握工作的内容，同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便
A. 错误
B. 正确
正确答案：B。

职位分析与评估

1、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能2、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

A、技能B、学历C、知识D、责任4、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

B、华东区、华北区、华南区、华中区、A、正式职工、合同工、临时职工华西区D、管理类、销售类、生产类、行政类、C、低级职称、中级职称、高级职称研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、对工作说明书编写要求表述正确的是（）A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语B、工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细E、工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏2、工作分析的原则包括（）A、系统原则B、动态原则C、目的原则D、参与原则E、实用原则3、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系4、关于岗位评价，说法正确的是( )A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）正确错误、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。

正确错误、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。

郑州大学远程教育职位分析与评估答案

仙睢分析m半怙》第o偉在线则试OR位分祈与评隹9第门量在變圖试则钿M］： 59:28等影时fl： L本卷询分加分.2、答完题后•常一冗慕申击下而豹“交卷” J5S5c<.否册无法记录木试卷的稠.3・左交誉之前要刷新卞网页•否则伽答題盜臬络幺袂活空.第一題单项遶拄题(每题1另他)［避免易工因为工作內容定义命帀产生掏卷和争垃的方总是「人工作设计G B、工作分所Cc.工作呻价C D.工作分娄2、岗位评价計对凶是()&人工诈艮位5在职人员「U工仙效「0、工作菽能鼻MlWr的一般诙序不包］5()介人栢岡昌T 广B、窗忡4类「U成立貞位评价妥竝「D、信息哦采爼往工作分析的荃本沆程牛，用书而形式表羽析结呆的阶啟是1 )「入准务莎段C B.实施罚段Q G结•黒比成阶呂「X应用占反愎呀段3 ()是岗位分类凶悄曲别划另结島「A,正弍职匚合同T、临旳职工 a B、华东氐华1KX、华雨氏、华中区、华西区「C.低还职称中级IF和决级职称「D.管理爻.钧色类・主产艾.各政是硏贺艾第二题、多项选择题（毎题2分,5道题共10分）T工作分祈的原则包括（）° A、茶抚原则P B、动态原则寤C、目的原则I*7 D、参与原则厂E、实用原则2、工作分析的一般程序包括（）P上准备阶段厂B、信息收集阶段臣C、调查阶段P D、形成阶段巨E、应用反馈阶段3、岗位分析的结果趣常包括（＞▽ A、岗位目的厂乩岗位等级P C、工作条件寤D、任职资格F E、工作隶属关系4、劳动仲载委员合是由（）构成的。

r A、职工当爭人代茂匝B、劳动行政部门代表Pc、同级工会代表疋爪用人单位方面的代表r氐仲栽委员会的办事机构5、为了•使岗位工件丰富化，斋要考虑的因索有（）破A、技能的多祥化匚B.任务的整体性厂C、任务的意冥正D、工作的自主性破E、工作的反馈《职位分析与评估》第02章在线测试\「娥位分析与评估》第02章在线测试则余时间:59:44答题芳知:1、本卷满分20分・2、答完题后＞诸一定要单击下面的“交卷”按钮交卷＞否则无法记录本试卷的成鑛。

《职位分析与评估》第01章在线测试

《职位分析与评估》第01章在线测试郑州大学远程教育《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。

A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是（）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。

A、技能B、学历C、知识D、责任4、关于岗位评价说法错误的是( )。

A、评价结果与任职者无关B、岗位评价的结果和薪酬挂钩C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的原则包括（）A、系统原则B、动态原则C、目的原则D、参与原则E、实用原则2、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、关于岗位评价，说法正确的是( )A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构5、岗位评价的一般程序是（）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。

正确错误2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

职位分析与评估

《职位分析与评估》第01章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是(B )。

A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价的一般程序不包括（）A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集3、关于岗位评价说法错误的是( B)。

A、评价结果与任职者无关B、岗位评价的结果和薪酬挂钩C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值4、工作分析的结果形成阶段不包括( )。

A、工作说明书的调整B、任何资格条件的说明C、工作说明书的编写D、工作信息的调查5、（B）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、对工作说明书编写要求表述正确的是（）A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语B、工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细E、工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏2、工作分析的一般程序包括（）A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段3、岗位分析的结果通常包括（）A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。

A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（）A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

职位分析职业评估测验6页word

职业评估测验完成下列问卷。

对每个句子，圈出最能描述你的感觉的答案。

根据下列标准选择：SA＝很赞同 A＝赞同 D＝不赞同 SD＝最不赞同1、我宁愿离开公司，也不愿在我的专业领域之外获得晋升。

SA AD SD2、在某个专业技术领域成为一个杰出的专业人员，对我来说很重要。

SA A D SD3、对我来说，不受组织限制的职业很重要。

4、我总是在寻找那种能够给我提供为别人服务机会的职业。

5、对我来说，能够提供各种各样的工作任务和工作项目的职业很重要。

6、晋升到总经理的位置上对我来说很重要！7、我愿意认同一个组织和这个组织所拥有的尊严。

8、我宁愿呆在现在的地理位置，也不愿意因为调动而搬到别的地方去。

1、在创立新的企业时能运用到我的技能对我而言非常重要。

2、希望能晋升到组织的一定层次，那样我的决策就可以发挥作用了。

3、我认为自己更像一个全才，而不是献身于某个领域的专才。

4、我认为职业生涯中永无止境的挑战很重要。

5、认同一个有权威的或有尊严的雇主对我来说很重要。

6、参与多种领域的工作活动很刺激，这是我的职业生涯的基本动机。

7、不管处于哪个层次，监督、影响、领导、控制别人对我来说都很重要。

8、为了使我的整体生活环境很稳定，我宁愿牺牲些自主性。

9、组织是否能通过有保障的工作、福利和良好的退休待遇来提供安全的工作，对我来说很重要。

10、在我的职业生涯中，我主要关心自由和自主性。

11、只要我直接参与创造的产品很多，我的事业积极性就很高。

12、我希望别人通过了解我所在的组织和我的工作，而认同我的价值。

13、在重要的活动中能否利用我的能力和才智，这对于我很重要。

14、被别人认出头衔和地位对我来说很重要。

15、允许我有最大的自由度来选择工作内容和工作时间的职业对我来说很重要。

16、能够给我提供大量灵活性的职业对我来说很重要。

17、我愿意处于总经理的位置。

18、我希望别人通过我的职业来认可我。

19、只有当管理职位在我的专长领域之内时，我才接受它。

职位分析与评估测试题

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专业职位性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的参与者，欢迎您参与本次专业职位性格测试。

本测试旨在帮助您了解自己的性格特点，从而更好地匹配适合您的专业职位。

请您根据自己的实际情况，认真作答以下问题。

本测试共包含50道题目，每题有四个选项，请您选择最符合您情况的选项。

第一部分：性格倾向1. 当您遇到问题时，通常会如何处理？A. 寻求他人意见B. 独立思考，自行解决C. 首先分析问题，然后寻求他人帮助D. 暂时搁置，等待时机2. 您在团队合作中更倾向于扮演什么角色？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 观察者3. 您在面对压力时，通常会有以下哪种反应？A. 感到兴奋，效率提高B. 保持冷静，按部就班C. 焦虑不安，容易出错D. 逃避现实，寻求慰藉4. 您认为以下哪种能力对于您的职业发展最重要？A. 沟通能力B. 分析能力C. 创新能力D. 执行能力5. 您在以下哪种环境中工作感觉最舒适？A. 稳定、有序B. 充满挑战、变化多端C. 团队协作、互相支持D. 自主、独立6. 您更倾向于以下哪种工作方式？A. 规划性强，按计划执行B. 适应性强，灵活应对C. 独立性强，自主决策D. 严谨细致，追求完美7. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项重要任务B. 得到他人的认可和赞赏C. 解决一个难题D. 实现自己的职业目标8. 您认为以下哪种特质对于您的职业成功至关重要？A. 专业技能B. 人际关系C. 持续学习D. 抗压能力9. 您在以下哪种情况下会感到最有价值？A. 为公司创造价值B. 为团队做出贡献C. 为客户解决问题D. 为自己争取利益10. 您认为以下哪种工作状态最理想？A. 充满激情，不断进步B. 稳定发展，收入稳定C. 不断挑战，突破自我D. 和谐相处，人际关系融洽第二部分：职业兴趣11. 您对以下哪种工作内容最感兴趣？A. 技术研发B. 市场营销C. 金融分析D. 人事管理12. 您更倾向于以下哪种工作方式？A. 数据分析B. 创意策划C. 文字编辑D. 沟通协调13. 您在以下哪种工作中感到最有成就感？A. 设计新产品B. 制定营销策略C. 分析财务数据D. 解决员工问题14. 您对以下哪种行业最感兴趣？A. 互联网B. 金融C. 制造业D. 文化传媒15. 您更倾向于以下哪种工作环境？A. 办公室B. 客户现场C. 研发实验室D. 线上平台16. 您在以下哪种工作中最擅长？A. 技术编程B. 营销推广C. 财务分析D. 人事招聘17. 您认为以下哪种工作最有前景？A. 高科技行业B. 传统行业C. 新兴行业D. 服务业18. 您在以下哪种工作中最享受？A. 解决技术难题B. 设计创意方案C. 分析财务数据D. 与客户沟通19. 您认为以下哪种职业最符合您的兴趣？A. 软件工程师B. 市场营销经理C. 财务分析师D. 人力资源专员20. 您在以下哪种工作中最有可能实现自我价值？A. 技术研发B. 营销策划C. 财务管理D. 人力资源第三部分：职业价值观21. 您认为以下哪种价值观对于您的职业发展最重要？A. 收入和福利B. 职业成长和晋升C. 工作稳定性和安全感D. 工作与生活的平衡22. 您更倾向于以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强B. 稳定发展，人际关系融洽C. 创新氛围，充满活力D. 严谨细致，注重效率23. 您认为以下哪种工作最具有社会价值？A. 提供产品和服务B. 解决社会问题C. 创造就业机会D. 推动科技创新24. 您在以下哪种工作中最有可能实现个人价值？A. 为公司创造价值B. 为团队做出贡献C. 为客户解决问题D. 为自己争取利益25. 您认为以下哪种职业最符合您的价值观？A. 企业家B. 公务员C. 教育工作者D. 医疗工作者26. 您在以下哪种工作中最有可能实现社会价值？A. 高科技行业B. 金融行业C. 制造业D. 文化传媒27. 您认为以下哪种工作最有利于您的职业发展？A. 稳定发展，晋升空间大B. 创新氛围，挑战性强C. 工作与生活平衡，压力小D. 收入高，福利待遇好28. 您在以下哪种工作中最有可能实现自我价值？A. 技术研发B. 营销策划C. 财务管理D. 人力资源29. 您认为以下哪种职业最符合您的价值观？A. 软件工程师B. 市场营销经理C. 财务分析师D. 人力资源专员30. 您在以下哪种工作中最有可能实现个人价值？A. 为公司创造价值B. 为团队做出贡献C. 为客户解决问题D. 为自己争取利益第四部分：职业适应能力31. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的环境和任务B. 新的环境和任务C. 固定的环境和任务D. 灵活多变的环境和任务32. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的行业和领域B. 新兴的行业和领域C. 稳定的行业和领域D. 变化多端的行业和领域33. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 固定的工作时间和地点B. 弹性工作时间和地点C. 稳定的工作时间和地点D. 不确定的工作时间和地点34. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 固定的工作内容和目标B. 灵活的工作内容和目标C. 稳定的工作内容和目标D. 不确定的工作内容和目标35. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 固定的团队和同事B. 灵活的团队和同事C. 稳定的团队和同事D. 不确定的团队和同事36. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的工作流程和规范B. 新的工作流程和规范C. 稳定的工作流程和规范D. 不确定的工作流程和规范37. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的行业竞争B. 新的行业竞争C. 稳定的行业竞争D. 不确定的行业竞争38. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的市场环境B. 新的市场环境C. 稳定的市场环境D. 不确定的市场环境39. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的法律法规B. 新的法律法规C. 稳定的法律法规D. 不确定的法律法规40. 您在以下哪种情况下会感到最有适应能力？A. 熟悉的企业文化B. 新的企业文化C. 稳定的企业文化D. 不确定的企业文化第五部分：综合评价41. 您认为以下哪种能力对于您的职业发展最重要？A. 沟通能力B. 分析能力C. 创新能力D. 执行能力42. 您在以下哪种环境中工作感觉最舒适？A. 稳定、有序B. 充满挑战、变化多端C. 团队协作、互相支持D. 自主、独立43. 您更倾向于以下哪种工作方式？A. 规划性强，按计划执行B. 适应性强，灵活应对C. 独立性强，自主决策D. 严谨细致，追求完美44. 您在以下哪种情况下会感到最有成就感？A. 完成一项重要任务B. 得到他人的认可和赞赏C. 解决一个难题D. 实现自己的职业目标45. 您认为以下哪种特质对于您的职业成功至关重要？A. 专业技能B. 人际关系C. 持续学习D. 抗压能力46. 您在以下哪种情况下会感到最有价值？A. 为公司创造价值B. 为团队做出贡献C. 为客户解决问题D. 为自己争取利益47. 您认为以下哪种工作状态最理想？A. 充满激情，不断进步B. 稳定发展，收入稳定C. 不断挑战，突破自我D. 和谐相处，人际关系融洽48. 您认为以下哪种价值观对于您的职业发展最重要？A. 收入和福利B. 职业成长和晋升C. 工作稳定性和安全感D. 工作与生活的平衡49. 您更倾向于以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强B. 稳定发展，人际关系融洽C. 创新氛围，充满活力D. 严谨细致，注重效率50. 您认为以下哪种职业最符合您的兴趣？A. 技术研发B. 市场营销C. 金融分析D. 人事管理请您在完成所有题目后，根据您的答案，我们可以为您生成一份个性化的职业匹配报告。

分析岗位测试题及答案

分析岗位测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 岗位测试中，以下哪项是评估员工基本技能的关键？A. 工作经验B. 教育背景C. 专业技能D. 个人兴趣答案：C2. 在进行岗位测试时，以下哪项不是测试的目的？A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的沟通能力C. 评估应聘者的团队合作精神D. 评估应聘者的个人爱好答案：D3. 岗位测试通常包括哪些类型的题目？A. 选择题和判断题B. 选择题和简答题C. 选择题和计算题D. 选择题和论述题答案：B4. 岗位测试中，以下哪项是评估员工解决问题能力的关键？A. 工作经验B. 教育背景C. 逻辑思维能力D. 个人兴趣答案：C5. 在岗位测试中，以下哪项不是评估员工创新能力的方法？A. 案例分析B. 角色扮演C. 团队讨论D. 个人陈述答案：D二、多选题（每题3分，共5题）1. 岗位测试可以评估员工的哪些方面？A. 专业知识B. 沟通能力C. 团队合作精神D. 时间管理能力答案：ABCD2. 岗位测试中，哪些因素可能影响测试结果？A. 测试环境B. 测试时间C. 测试题目的难度D. 应聘者的健康状况答案：ABCD3. 岗位测试的目的包括哪些？A. 筛选合适的候选人B. 评估应聘者的综合素质C. 预测应聘者的工作表现D. 提供培训和发展的依据答案：ABCD4. 岗位测试中，哪些类型的题目可以评估应聘者的分析能力？A. 数学计算题B. 逻辑推理题C. 案例分析题D. 论述题答案：BCD5. 岗位测试中，哪些因素可以提高测试的有效性？A. 题目的多样性B. 测试的公正性C. 测试的科学性D. 测试的及时性答案：ABC三、简答题（每题5分，共2题）1. 简述岗位测试在人力资源管理中的作用。

答案：岗位测试在人力资源管理中的作用主要体现在以下几个方面：首先，它有助于筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率；其次，通过测试可以全面评估应聘者的专业知识、技能和综合素质，为人才选拔提供科学依据；最后，岗位测试还可以为员工的培训和发展提供参考，帮助企业优化人力资源配置。

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