安全培训工作考核办法
安全培训教师考核制度范本
安全培训教师考核制度范本一、总则为确保学校安全培训工作的质量和效果，提高教师的安全教育和培训水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合学校实际情况，制定本考核制度。
二、考核对象本制度适用于学校从事安全教育培训工作的全体教师。
三、考核内容1. 安全教育培训知识和技能：包括安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急预案、事故处理等方面的知识和技能。
2. 安全教育培训教学能力：包括教学计划制定、教学方法运用、教学效果评估、学生安全管理等方面的能力和水平。
3. 安全教育培训工作态度：包括认真履行岗位职责、积极参与安全教育培训工作、遵守教学纪律等方面的表现。
4. 安全教育培训成果：包括学生安全知识掌握程度、安全事故防范和处理能力等方面的成果。
四、考核方式1. 平时考核：通过观察、检查、听课等方式，对教师在安全教育培训工作中的表现进行日常考核。
2. 定期考核：每年进行一次全面考核，包括教师安全教育培训知识和技能测试、教学能力展示、工作态度评价等方面。
3. 学生评价：根据学生对教师安全教育培训工作的评价，对教师进行考核。
4. 考核结果运用：考核结果作为教师职称评定、岗位晋升、奖惩等方面的依据。
五、考核组织1. 学校成立安全教育培训考核小组，负责组织实施教师安全教育培训考核工作。
2. 考核小组由学校领导、安全管理负责人、教师代表等组成。
3. 考核小组要认真履行职责，确保考核工作公平、公正、公开。
六、考核程序1. 教师根据考核内容，提前做好准备。
2. 考核小组对教师进行考核，填写考核表。
3. 考核小组汇总考核结果，提交学校领导审批。
4. 公布考核结果，对考核优秀的教师给予表彰和奖励。
5. 对考核不合格的教师，督促其参加培训和提高，必要时调整工作岗位。
七、考核制度修订本制度根据学校安全教育培训工作的需要，适时进行修订。
八、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
安全生产教育培训及考核制度
安全生产教育培训及考核制度一、引言安全生产教育培训及考核制度是企业安全生产管理的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和公司的可持续发展具有重要意义。
本文将从制度的设计、培训内容和方式、考核方法等方面进行探讨，旨在提出一套完善的安全生产教育培训及考核制度。
二、制度设计1. 安全生产教育培训与各岗位职责要求的结合制定安全生产教育培训及考核制度时，应充分考虑不同岗位的安全工作职责，将培训内容与具体岗位职责要求进行匹配，确保培训的针对性和实效性。
2. 培训形式与时间安排培训形式可以包括线上培训、面授培训、现场培训等多种方式，根据员工的实际情况和工作需要进行选择。
培训时间可以安排在工作时间内或者休息时间，确保员工能够全面参与培训活动。
3. 管理层的角色与责任制度中应明确管理层在安全生产教育培训工作中的角色和责任，要求管理层积极参与培训，起到榜样的作用，同时要求管理层组织并落实培训计划，定期评估培训效果。
三、培训内容和方式1. 安全理念和意识教育安全意识是员工安全行为的基础，因此，培训内容中要包括安全理念的传达和安全意识的培养。
可以通过案例分析、讲座、演示等形式，向员工传递安全意识。
2. 工作操作规程和技能培训不同岗位的员工在工作中需要掌握不同的工作操作规程和技能，因此，培训内容中要包括相应的工作操作规程和技能培训。
可以通过现场模拟、操作演练等方式，帮助员工熟悉工作操作。
3. 危险源识别和应急处理培训员工应具备识别危险源的能力，并能够采取相应的应急措施。
因此，培训内容中要包括危险源识别和应急处理的培训内容。
可以通过案例分析、实地考察等方式，提高员工的应急处理能力。
四、考核方法1. 知识考核通过编制教材、设置试题等方式，对员工进行知识考核。
可以选择在线考试、笔试等形式进行考核，确保员工对培训内容的掌握程度。
2. 技能考核对于需要掌握特定技能的岗位，可以通过组织技能竞赛、现场考核等方式，对员工进行技能考核。
可以设置考核项目，评估员工的技能水平。
安全生产教育培训考核制度(五篇)
安全生产教育培训考核制度依据《安全生产法》、《____省安全生产条例》等法律、法规、规章的有关规定，结合企业实际，特制定公司安全生产教育培训管理考核制度；并从____年____月____日起施行。
一、安全生产教育培训对象和种类二、安全生产教育培训主要内容1.安全生产有关法律、法规和规章；2.安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；3.岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；4.安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；5.生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；6.其他应当具备的安全生产知识和技能。
三、安全生产教育培训管理____公司安全生产培训统一归口安全管理部和专职安全管理员进行管理，主要负责全公司安全生产教育培训的计划、____、建档、考核等工作职能。
____公司依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训：其中新员工上岗前安全生产教育培训不少于____学时、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训不少于____学时、从业人员再教育和再培训每年不少于____次、每次不低于____学时。
____公司领导、专职安全管理人员、电工、焊工、危险品操作工等特种作业人员按照国家和省有关规定执行。
4.由专职安全管理员负责健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
四、安全生产教育培训工作按照安全生产工作职责分工，归口管理，分头负责。
安全生产教育培训考核制度（二）是指为了保障企业安全生产工作的顺利进行，对员工进行安全教育培训，并建立相应的考核制度，以评估员工的安全生产知识和技能水平的一种制度。
以下是安全生产教育培训考核制度的一般内容和要求：1. 培训内容：根据企业的实际情况和安全生产工作的需要，制定培训计划，包括安全法律法规、事故案例分析、安全操作规程等相关知识，以及应急预案和应急处置等应用技能培训。
2. 培训方式和周期：可以采取线上线下相结合的方式进行培训，确保所有员工都能参与到培训中。
安全教育培训考核制度
安全教育培训考核制度
是指组织机构为了确保员工对安全知识和技能的掌握程度，并能够在工作中正确应用，制定的一套考核规则和标准。
该制度的目的是提高员工的安全意识和能力，减少事故和伤害的发生。
安全教育培训考核制度包括以下内容：
1. 培训课程与内容: 设定必须进行安全教育培训的岗位和员工，明确培训课程的内容和要求。
例如，基本的安全知识和技能、应急处理能力等方面的培训。
2. 培训时间和频率: 规定员工参加安全教育培训的时间和频率。
一般来说，新员工应在入职时接受相关的培训，并定期进行复习或更新培训。
3. 考核方式与标准: 确定安全教育培训的考核方式，可以采取书面考试、实际操作或模拟演练等形式。
同时，设定详细的评分标准，以确保考核的公正和客观性。
4. 考核结果与后续处理: 根据考核结果，将员工分为合格和不合格两类，并针对不合格人员进行后续处理。
可能的处理方式包括：要求补修培训、限制特定工作权限或过程，或者提供额外的指导和辅导。
5. 考核记录和总结报告: 记录员工的安全教育培训考核成绩，建立档案，并定期进行总结分析。
根据分析结果，及时调整培训课程和培训方法，以不断提高安全教育的效果。
通过建立安全教育培训考核制度，可以促进员工对安全工作的重视和主动参与，提升整体安全水平，有效预防和减少安全事故的发生。
职工安全培训考核制度正式版
职工安全培训考核制度正式版第一条：培训目的为了提高职工的安全意识和安全技能，确保职工的生命安全和身体健康，保障企业的顺利生产和可持续发展，制定本职工安全培训考核制度。
第二条：培训内容1.职工安全意识培养：包括安全法律法规、安全责任、安全风险识别与预防等方面的知识培训。
2.职工安全技能培训：根据不同职工岗位的安全需求，进行相应的技能培训，如安全操作、应急救援、消防知识等。
3.职工安全培训知识考核：通过测试或考试形式检测职工对于安全培训知识的掌握程度。
第三条：培训对象本培训考核制度适用于所有入职的职工，包括新员工、转岗员工以及需要重点培训的特殊岗位员工。
第四条：培训计划1.公司将根据岗位需要和培训内容，制定职工安全培训计划，并提前告知参加培训的职工。
2.培训计划应包括培训时间、地点、内容、授课人员等信息，并及时通知到相关职工。
第五条：安全学习材料1.公司将提供相应的培训教材或参考资料，供职工学习和掌握。
2.职工应认真阅读学习材料，并按要求进行学习或作业。
第六条：培训方式1.公司将采取多种培训方式，包括但不限于讲座、课堂培训、现场实操等，以满足不同职工的学习需求。
2.公司可邀请专业人士进行讲解或指导，以保证培训的有效性和可行性。
3.公司还可以利用现代科技手段，如网络培训平台、在线视频等，进行远程学习和教学。
第七条：考核方式1.职工培训考核形式包括但不限于答题、实操、演练等。
2.职工必须按照规定的时间和要求完成培训考核。
3.职工通过考核后，将获得相应的培训证书或证明。
第八条：培训考核成绩1.培训考核成绩将根据职工的答题情况、实操技能以及演练表现等综合评定。
2.考核成绩将记录在职工的个人档案中，并作为评定职工奖惩、晋升等的依据之一第九条：培训补充和提升1.公司应不断完善和更新培训内容，结合实际需要，及时开展相应的培训补充和提升。
2.职工在工作中发现新的安全问题或有改进安全措施的建议，可向公司提出，公司应及时组织培训和改进。
安全生产教育培训、考核制度范本
安全生产教育培训、考核制度范本安全生产是企业的重要管理工作之一，对于保障员工的安全和健康具有重要意义。
建立完善的安全生产教育培训和考核制度是提高员工安全生产意识和能力的必要手段。
以下是一个____字的安全生产教育培训和考核制度范本，供参考：第一章总则第一条为了进一步加强企业的安全生产管理，确保员工的安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体企业员工。
第三条企业应当根据工作岗位的特点和安全风险情况，制定相应的安全生产教育培训和考核计划。
第四条企业要加强对员工安全责任的培训和教育，提高员工的安全意识和能力。
第五条企业应当建立健全员工安全生产教育培训和考核档案管理制度，记录员工的安全培训和考核情况。
第二章安全生产教育培训第六条企业要建立健全员工安全生产教育培训体系，包括安全理念教育、安全操作培训、应急救援培训等。
第七条企业要制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训对象和培训周期。
第八条安全生产教育培训应当注重理论与实践相结合，鼓励员工参加实际操作和模拟演练。
第九条企业要及时开展新员工安全生产教育培训，确保新员工具备基本的安全操作技能。
第十条企业要对按照本制度进行培训的员工进行记录，建立培训档案。
第三章安全生产考核第十一条企业要建立健全员工安全生产考核制度，通过考核评价员工的安全生产责任履行情况。
第十二条安全生产考核应当包括理论考核和实际操作考核两个环节。
第十三条企业要制定安全生产考核内容和标准，明确考核方式和考核对象。
第十四条安全生产考核应当定期开展，具体考核周期根据实际情况确定。
第十五条企业应当建立健全安全生产考核结果反馈机制，对考核结果进行及时通知和反馈。
第十六条员工在考核中如有不合格情况，应当接受安全培训，并在下次考核前达到合格标准。
第四章附则第十七条本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
第十八条本制度自发布之日起执行。
第十九条本制度未涉及的事项，参照国家和地方相关法律法规执行。
安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法
安全培训是企事业单位进行安全生产管理的重要环节，为了进一步提高安全培训工作的质量和水平，制定安全培训工作考核办法。
具体考核办法如下：
1. 考核内容：安全培训的组织与实施、培训计划与内容、培训师资力量、培训效果等内容。
2. 考核方式：采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
定期考核将定期组织专业检查人员对安全培训工作进行考核，不定期抽查则由相关部门或机构随机抽查安全培训记录，对抽查结果进行评估。
3. 考核标准：根据国家有关安全生产法律法规、行业标准及企业制定的安全生产管理制度等进行考核。
包括组织安全培训的准备工作是否到位、培训计划是否合理、培训内容是否符合实际需求、培训师资力量是否专业合格、培训效果是否显著等。
4. 考核结果与奖惩：根据考核结果，对安全培训工作进行评价，划定优秀、合格和不合格等级。
对于考核结果优秀的单位，可给予奖励或表彰；对于不合格的单位，要加强监督管理，并责令限期整改。
多次不合格或拒不整改的单位，可依照有关规定进行处罚。
5. 考核结果的通报：对于考核合格和优秀的单位，可予以通报和公示。
通过通报和公示，可以激励先进单位，推动其他单位的安全培训工作的改进。
以上为安全培训工作考核办法的基本内容，具体实施细则和操作程序可以根据不同企业的实际情况进行制定和调整。
人员安全培训教育考核制度范文
人员安全培训教育考核制度范文一、前言本文旨在规范人员安全培训教育考核制度，提高员工安全意识与技能，确保公司人员的生命安全和财产安全。
二、制度目的确保员工安全意识与技能的培训教育，并对其进行考核，以提高员工对安全事务的重视程度，减少事故的发生，维护公司的利益。
三、制度适用范围适用于公司所有员工，包括管理人员、生产人员、办公人员等。
四、培训教育内容及考核标准（一）通用安全培训教育1. 安全意识培训：培训内容包括事故案例分析、安全知识普及等。
考核标准为员工能够正确理解安全意识的重要性，并能够应对常见的安全风险。
2. 紧急情况处理培训：培训内容包括火灾逃生、急救知识、突发事故处理等。
考核标准为员工能够正确使用灭火器材、应对突发事件的处理等。
（二）岗位相关培训教育根据不同岗位的特点和工作环境的安全风险，对相关岗位的员工进行岗位相关的培训教育，并进行相应的考核。
考核标准根据具体岗位的特点制定。
五、培训教育计划根据工作需要和员工素质，制定每年的培训教育计划。
计划包括以下内容：1. 培训目标：明确每次培训的目标和重点。
2. 培训内容：根据培训目标制定培训内容，包括理论知识和实操技能。
3. 培训方式：根据培训内容确定培训方式，可以采取讲座、实践操作、模拟演练等多种方式。
4. 培训时间：根据工作安排和员工学习情况确定培训时间，确保员工能够参加培训并掌握所学知识和技能。
5. 培训考核：制定培训考核方式和标准，确保培训的有效性。
六、考核方法1. 理论考核：以笔试、口头问答等形式进行，包括选择题、填空题等。
2. 实操考核：根据具体培训内容，组织员工进行实操演练，并由专业人员进行观察和评估。
3. 实际考核：通过员工在工作中的表现和应对突发事件的能力进行考核。
七、考核结果处理1. 及格：考核合格者可获得相应的证书或奖励，并记入人事档案。
2. 不及格：考核不合格者需重新参加培训并进行考核，连续两次不及格者将面临相应的处罚。
八、监督与评估1. 监督机制：公司聘请专职安全监督员，负责对培训教育的组织实施情况进行监督，并对员工的安全行为进行抽查。
安全教育培训管理考核制度
安全教育培训管理考核制度
是指组织对企业内部的安全教育培训管理工作进行考核评估的制度。
其目的是确保企业内部的安全教育培训工作能够有效开展，提升员工的安全意识和技能，保障企业的安全生产。
以下是一个可能的安全教育培训管理考核制度的内容：
1. 考核目标：明确考核的目标和要求，如提升员工安全意识、掌握安全操作技能等。
2. 考核内容：包括安全教育培训计划、教材和培训方法的制定和实施情况，企业对员工的安全培训记录和考核成绩等。
3. 考核标准：根据企业实际情况设定合理的考核标准，如培训计划完成情况、员工考试成绩等。
4. 考核对象：针对不同岗位、不同层级的员工进行考核，可以分为管理人员和一线员工。
5. 考核周期：确定考核的时间周期，可以按季度、半年度或年度进行考核。
6. 考核方法：可以通过组织内部考核人员进行实地考察、查阅资料、电话采访等方式进行考核。
7. 考核结果及奖惩措施：根据考核结果，对考核合格的员工给予奖励，对考核不合格的员工给予相应的处罚或补救措施。
8. 考核反馈：向考核对象反馈考核结果，指出存在的问题并提出改进意见，为下一阶段的安全教育培训工作提供参考。
以上是一个基本的安全教育培训管理考核制度的内容，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善。
同时，考核制度的有效执行需要领导关注并给予足够的支持和资源，确保安全教育培训工作能够真正达到预期效果。
人员安全培训教育考核制度范本
人员安全培训教育考核制度范本一、背景和目的为了确保员工在工作中可以正确合规、安全操作，保护员工生命财产安全，提高员工的安全意识和安全技能，公司制定了《人员安全培训教育考核制度》。
该制度的目的是通过有效的培训和教育，使员工了解和掌握相关安全知识，提高自身的安全素养和自我保护能力。
二、培训教育内容1.安全法律法规员工需要了解和掌握国家和地方相关安全法律法规，在工作中合规操作，遵守法律法规要求。
2.职业健康安全知识员工需要了解自身岗位的职业健康安全风险，如何预防和避免相关危害，学习正确的个人防护知识和技能。
3.应急反应和逃生技能员工需要了解各类突发事件的应急处理程序和逃生路线，学习正确的逃生技能，掌握遇到事故时的自救互救方法。
4.安全管理制度和操作规程员工需要了解和掌握公司的安全管理制度和操作规程，学习正确的操作流程和方法，确保安全生产和工作环境。
三、培训教育形式1.安全培训课程公司将组织定期的安全培训课程，包括理论知识和实操技能培训，确保员工全面掌握安全知识和技能。
2.现场考核实操对于需要特定技能的岗位，公司将进行现场考核实操，确保员工掌握实际操作要点，并能够熟练运用。
3.在线学习平台公司将建立在线学习平台，提供安全培训的在线课程，员工可以根据自身需求和时间灵活进行学习。
四、考核评估方式1.理论考核员工参加培训后，需进行理论考核，通过考试验证员工对安全知识的掌握程度，考试通过率为80%以上。
2.实操考核对于需要特定技能的岗位，员工参加培训后，需进行现场考核实操，通过实操考核验证员工的操作技能和熟练程度。
3.在线学习评估员工参加在线学习后，需进行在线学习评估，通过评估验证员工对学习内容的了解和掌握程度。
五、考核结果和奖惩措施1.考核结果通知公司将及时通知员工的考核结果，包括理论考核和实操考核成绩，以及在线学习评估的得分情况。
2.奖励措施对于考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，以鼓励员工积极参与安全培训教育并取得优异成绩。
安全培训工作考核方法
安全培训工作考核方法一、前言安全培训是保障企业员工安全、提高员工安全意识和本领的关键环节。
为了有效的开展安全培训工作，提高企业安全生产管理水平和自我保护本领，需要订立安全培训工作考核方法，从而实现对安全培训工作的全面管理和监督，同时也可以促进安全培训师资队伍本领提升。
二、考核对象1. 安全教育培训管理人员。
2. 安全培训讲师。
3. 安全培训学员。
三、考核内容1. 安全教育培训管理人员的考核内容：（1）订立企业安全教育培训规划，计划符合企业安全生产运行实际。
（2）定期召开安全教育培训管理会议，订立实在安全培训方案，讨论解决安全领域的紧要问题并渐渐实施。
（3）监督各培训机构和培训讲师，确保安全培训工作的质量和效果。
（4）定期对安全培训效果进行评估和反馈，不断改进安全教育培训管理工作。
2. 安全培训讲师的考核内容：（1）订立认真的安全培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等，确保每一次培训能让学员都有所收获。
（2）依据不同的培训对象和行业特点，订立不同的培训方法和课程设计，保障每一次培训的精准有效。
（3）选择合适的安全教材，让学员能够深入理解学问内容。
（4）设计实际案例分析，加深学员对安全问题的识别和解决方法。
（5）处理好学员提出的问题和反馈，帮忙学员解决实际工作中碰到的安全难题。
3. 安全培训学员的考核内容：（1）参加各种安全教育培训活动，遵守规章制度。
（2）能够娴熟把握所学安全学问，并加以实践，提高自我安全防护本领。
（3）通过参加安全培训课程，能够正确判定和防备各种安全事故，并在必要时适时处理。
（4）积极参加安全学问竞赛、安全应急演练等安全学习活动，提高自身安全素养。
四、考核方法1. 安全教育培训管理人员的考核方法：（1）通过考核管理人员的安全培训计划订立情况，评估其安全教育培训的质量。
（2）通过考核管理人员的管理水平和本领，评估其对安全教育培训的有效监管程度。
（3）关注管理人员对安全培训活动的反馈和总结，评估其对持续改进安全教育培训工作的本领。
安全培训工作绩效考核指标
安全培训工作绩效考核指标为进一步加强和规范公司安全培训工作，保证培训质量，不断提高公司员工安全素质，促进公司安全生产，特制订以下安全培训工作绩效考核指标：一、本考核指标体系适用于公司各种形式的安全教育培训与各项培训工作。
二、安全培训考核指标。
考核部门：安全管理部1、车间培训组织情况。
在公司培训部门组织的各种培训中，根据各参培单位的组织情况，分为好、较好、一般、差四个指标，具体标准如下：①好：参培率达到当天上班人数的95%及以上；②较好：参培率达到当天上班人数的90%及以上；③一般：参培率达到当天上班人数的85%及以上；④差：参培率低于当天上班人数的85%。
2、培训效果。
每期培训班结束后进行试卷考试，根据考试合格率，分为好、较好、差三个指标，具体标准如下：①好：考核的结果均为“好”（分数90以上）②较好：考核的结果均为“较好”，（分数80以上）③差：除上述两种情形外均为“差”。
（分数80以下）三、班组级安全培训（周学习会）考核指标。
考核部门：安全管理部1、培训组织情况。
由安全管理部不定时督查各单位周学习会的组织情况，根据督查结果，分为好、较好、一般、差四个指标，具体标准如下：①好：参培人员达到当天上班人数的95%及以上；②较好：参培人员达到当天上班人数的90%及以上：③一般：参培人员达到当天上班人数的85%及以上；④差：参培人员低于当天上班人数的85%。
2、培训效果。
由督查人员对当天学习的内容现场提问5人，根据回答情况，分为好、较好、一般、差四个指标，具体标准如下：①好：全部回答正确；②较好：4人回答正确；③一般：3人回答正确；④差：2人以下回答正确。
四、安全例会组织情况。
考核部门：安全管理部由安全管理部督查各单位每月9日、19日、29日安全例会的组织情况，根据督查结果，分为好、较好、一般、差四个指标，具体标准如下：①好：参培率达到当天上班人数的100%：②较好：参培率达到当天上班人数的95%及以上；③一般：参培率达到当天上班人数的90%及以上；④差：参培率低于当天上班人数的90%。
安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法一、概述安全培训是企业保障员工工作安全的重要举措，为了规范和提高安全培训工作质量，制定了以下考核办法。
二、考核指标及权重1. 安全培训计划制定与执行情况（权重：20%）2. 培训材料准备与更新（权重：15%）3. 培训讲师素质和能力（权重：20%）4. 培训方法和手段使用情况（权重：15%）5. 参训人员掌握情况评估（权重：20%）6. 培训效果评估（权重：10%)三、考核方法1. 安全培训计划制定与执行情况考核员工是否制定了全面的安全培训计划，并按计划进行实施。
评估依据包括培训计划的完整性、培训的覆盖率和培训计划的时效性等。
2. 培训材料准备与更新评估员工是否准备和更新了对应的培训材料，评估依据包括培训材料的内容丰富度、针对性和培训材料的时效性等。
3. 培训讲师素质和能力评估培训讲师的专业素质和教学能力，评估依据包括讲师的教学经验、沟通能力、知识储备和专业认可等。
4. 培训方法和手段使用情况评估员工在安全培训中使用的方法和手段的适用性和创新性。
评估依据包括培训方法的多样性、培训手段的引进和培训工具的使用效果等。
5. 参训人员掌握情况评估评估培训参训人员对安全知识和技能的掌握情况，评估依据包括培训参训人员的学习成绩、实践操作能力和参与度等。
6. 培训效果评估评估通过安全培训是否达到了预期的效果，评估依据包括培训后员工工作中的安全意识和行为的改变、员工对安全制度的遵守程度和培训效果的客观性评估等。
四、考核结果分级及奖惩措施根据各项考核指标的得分情况，将考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，具体评定标准如下：1. 优秀：各项考核指标均达到90分以上。
根据评定结果给予相应的奖励措施，例如褒奖、奖金等。
2. 合格：各项考核指标均达到60分以上，但低于90分。
根据评定结果给予适度的奖励和激励措施，例如口头表扬、奖励证书等。
3. 不合格：任何一项考核指标低于60分。
根据评定结果给予相应的惩罚措施，例如警告、扣减绩效等。
人员安全培训教育考核制度
人员安全培训教育考核制度一、引言人员安全培训教育是保障企业员工安全的重要环节，为了确保培训教育的有效性和全面性，制定人员安全培训教育考核制度势在必行。
本制度旨在规范企业内部人员安全培训教育的内容、方式和标准，提高员工的安全意识和安全技能，形成全员参与、共同推动的安全文化。
二、培训教育内容1.安全责任全员必须了解自己在安全工作中的责任和义务，遵守相关法律法规，积极参与安全活动，严格执行安全规章制度。
2.安全意识培养员工的安全意识是安全教育的基础。
员工应了解各种安全风险和事故原因，学习如何正确应对突发事件，提高自救能力和危险判断能力。
3.安全技能员工应掌握必要的安全技能，包括日常办公设备操作规范、紧急情况的逃生和急救方法、火灾和化学品泄漏的应急处理等。
三、培训教育方式1.线上培训利用网络平台提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排自主学习，并通过在线测试评估自己的学习成果。
2.现场培训定期组织全员参加集中培训，通过讲座、演练等形式，向员工传达安全知识和技能，并进行现场操作演示和实践训练。
四、培训教育考核1.在线测试员工在完成在线培训后需进行相关知识测试，通过达到预设的合格分数来评估员工的学习成果。
2.实操考核定期组织员工参与实操考核，包括逃生演练、急救演练等，通过观察员工的表现和操作技巧来评估其安全技能掌握情况。
五、考核结果处理1.合格员工对合格员工进行嘉奖，同时将其安全意识和技能水平作为晋升和岗位评定的重要参考。
2.不合格员工对不合格员工提供额外的补习机会，并要求其在规定期限内完成再次培训和考核。
如仍未达到合格标准，将采取相应的纪律处分措施。
六、总结与展望通过建立健全的人员安全培训教育考核制度，可以有效提高员工的安全意识和技能水平，形成全员参与的安全文化。
企业应持续改进培训教育内容和方式，不断提高人员安全培训教育的质量和效果，以达到保障员工安全的目标。
安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法
为了提高安全培训工作的有效性和质量，制定以下安全培训工作考核办法：
1. 考核内容：考核内容主要包括安全培训的各项工作，如培训计划制定、培训资料准备、培训方式选择、培训实施效果评估等。
2. 考核标准：制定明确的考核标准，包括培训计划的合理性和实施情况、培训资料的准确性和完整性、培训方式的有效性和适用性、培训效果的评估和改进等。
3. 考核方法：采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行考核。
定期考核可以每季度或每半年进行一次，对各部门的安全培训工作进行全面考核；不定期抽查则可以随机选择几个部门进行抽查，以确保全员参与考核。
4. 考核评分：根据考核标准对各项工作进行评分，评分分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
根据评分等级给予相应的奖励或惩罚。
5. 考核结果反馈：将考核结果进行统计和分析，将优秀部门的工作经验进行宣传推广，对不合格部门进行改进和培训指导。
6. 考核奖惩：对考核结果为优秀的部门给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；对考核结果不合格的部门进行批评教育，并要求其进行改进和整改。
7. 改进措施：根据考核结果和反馈意见，及时总结经验，制定改进措施，推动安全培训工作的不断完善和提高。
通过以上考核办法，可以促使各部门加强安全培训工作，并不断提高安全培训工作的质量和效果，提高员工的安全意识和技能，确保企业的安全生产。
安全生产教育培训、考核制度
安全生产教育培训、考核制度安全生产是企业发展和员工福祉的重要保障，而安全生产教育培训和考核制度是确保企业安全生产的重要手段。
下面将以具体的方式阐述安全生产教育培训和考核制度，以辅助员工掌握相关知识和技能，从而提高安全生产水平。
一、教育培训制度1.制定培训计划。
根据企业的安全生产风险和需求，制定全面的教育培训计划，包括培训的时间、内容和方式等，以确保培训的全面性和针对性。
2.开展基础培训。
针对新员工、转岗员工和重要岗位员工等，开展基础培训，使其了解企业的安全生产政策、法律法规和操作规程等，从而建立起安全生产意识和基本知识。
3.组织技能培训。
根据员工的具体工作岗位和需要，组织相关的技能培训，包括使用和维护安全设备、急救抢救技术以及灭火技术等，增强员工的应急处理能力和技术操作能力。
4.开展演练训练。
定期组织演练训练，模拟各种安全事故场景，让员工在实际操作中掌握应对策略和技巧，增强他们处理突发事件的能力和反应速度。
二、考核制度1.文化宣传考核。
通过制定考核指标和形式，检查员工对于企业安全生产文化的理解和宣传。
例如，通过问卷测评、小组讨论等形式，了解员工对于安全生产的态度和行为习惯。
2.知识技能考核。
通过定期组织安全知识和技能考试，检验员工的理论知识和操作技能，以确保员工对于安全生产的了解和掌握，同时也鼓励员工主动学习和提高。
3.演练训练考核。
组织实际演练训练，通过记录员工在演练中的表现和应对策略，评估其在实际场景中的应急处理能力和团队协作能力，以为今后类似事故提供参考。
4.安全检查考核。
组织安全检查，通过对员工的工作环境和工作操作的检查，评估员工是否按照规程操作，并对不合格的情况进行纠正和指导，以提高员工的安全注意力和操作规范性。
通过实施教育培训和考核制度，企业能够提高员工的安全意识和操作技能，让他们在工作中充分理解重视安全生产的重要性，并能够熟练应对突发事件，从而减少事故的发生。
同时，员工的安全生产素质也将得到提高，为企业的可持续发展提供保障。
幼儿园安全培训与考核方案
幼儿园安全培训与考核方案一、背景介绍幼儿园作为儿童受教育和成长的重要场所之一，其安全问题备受家长和社会关注。
近年来，由于各种原因导致的安全事故屡屡发生，引起了广泛的关注和重视。
因此，幼儿园需要加强安全培训和考核，提升幼儿园工作人员的安全意识和应对危机的能力，保障儿童的安全。
二、培训内容1. 安全政策与法规知识幼儿园工作人员需要了解国家关于幼儿园安全方面的政策和法规，对于幼儿园内的安全事项能够熟练掌握和运用。
2. 安全意识培养幼儿园工作人员需要具备安全意识，明确各种安全事故的危害性及其对幼儿的影响，并能够正确的判断和处理危险事件。
3. 应急处置幼儿园工作人员应该掌握各种危险事件的预防和避免方法，并在事故发生时及时展开现场救援工作，保障儿童生命安全。
4. 儿童意外伤害防范幼儿园工作人员应该掌握幼儿可以接触到的各种危险物品和场所，及时发现隐患，预防儿童意外伤害。
5. 疏散演练幼儿园工作人员应掌握疏散演练的方法和步骤，定期开展疏散演练工作，提升儿童和幼儿园工作人员的疏散能力。
三、考核内容1. 考核形式考核形式采用闭卷方式，主要测试幼儿园工作人员的安全意识、安全技能及紧急事故处理能力。
2. 考核标准（1）安全政策和法规：能够熟练掌握国家有关幼儿园安全方面的政策和法规，并能灵活运用。
（2）安全意识：具备安全意识，能够正确判断和处理各种危险事件，并及时展开现场救援工作。
（3）防范意外伤害：能够熟练掌握防范幼儿意外伤害的方法，定期进行隐患排查和维护保养工作。
（4）疏散演练：能够熟练掌握疏散演练的步骤和方法，提升幼儿园工作人员和幼儿的疏散能力。
四、培训与考核流程1. 培训流程：（1）开展主题班会或座谈会，传达有关安全政策和法规知识；（2）安排专家进行安全知识讲座；（3）组织幼儿园工作人员参加相关安全专业培训；（4）制定安全培训计划，定期对幼儿园工作人员进行安全培训。
2. 考核流程：（1）组织幼儿园工作人员参加闭卷考试；（2）根据考试成绩，评定幼儿园工作人员的安全能力；（3）针对安全能力薄弱的工作人员制定个性化的培训计划，加强培训。
安全教育培训管理考核制度(4篇)
安全教育培训管理考核制度第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训管理工作，提高职工安全意识和应急处理能力，保障企业生产经营的安全可靠，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的安全教育培训管理。
第三条安全教育培训的目的是使企业员工增强安全意识，提高安全技能，增强应急处理能力，确保生产经营的安全。
第四条安全教育培训包括入职培训、定期培训、专项培训、应急演练等内容。
第五条员工参加安全教育培训是一项义务和责任，员工必须按照规定参加培训并提高自身的安全意识和技能。
第六条安全教育培训管理岗位是指负责组织、执行企业安全教育培训工作的人员。
第七条安全教育培训管理考核制度是企业安全教育培训管理工作的重要组成部分，是评价和奖惩企业员工安全教育培训工作绩效的依据。
第二章考核内容第八条安全教育培训管理考核内容包括以下几个方面：（一）安全教育培训计划的制定与实施情况。
包括年度安全教育培训计划、季度安全教育培训计划、月度安全教育培训计划等的制定情况和执行情况。
（二）入职培训工作的开展情况。
包括新员工入职培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（三）定期培训工作的开展情况。
包括定期安排的安全培训内容、培训时间、培训方式等的合理性和有效性。
（四）专项培训工作的开展情况。
包括对特定岗位人员的专项培训计划制定情况、培训内容、培训方式等的合理性和有效性。
（五）应急演练工作的开展情况。
包括应急演练计划制定情况、演练的内容、演练的结果评估等方面。
（六）培训材料和设备的准备情况。
包括培训课件的制作、培训设备的准备等方面。
第九条安全教育培训管理考核内容以分值计算，根据考核结果对员工进行绩效评价。
第三章考核方法第十条安全教育培训管理考核方法主要包括定量评价和定性评价两种。
（一）定量评价是指通过考核指标的排名和得分进行评价。
考核指标根据工作方案和任务书制定，评价指标包括目标完成度、效果评估、问题整改等。
（二）定性评价是指通过对员工安全教育培训工作中的贡献和表现进行评价。
安全培训工作考核办法范文（三篇）
安全培训工作考核办法范文《安全培训工作考核办法》第一章总则第一条为了规范安全培训工作，提高员工的安全意识和安全素质，确保企业的生产经营活动安全稳定进行，制定本办法。
第二条本考核办法适用于企业内部的安全培训工作。
第三条考核内容包括：培训计划的制定和实施、培训资料的编制和发放、培训效果的评估等方面。
第四条考核依据为国家法律法规、行业标准及企业相关规章制度。
第二章考核内容第五条培训计划的制定和实施考核1. 考核内容：包括培训计划的制定、培训内容的确定、培训方法的选择、培训时间的安排等。
2. 考核方式：通过对培训计划的审核和培训活动的实施进行考核。
3. 考核标准：（1）培训计划的制定是否科学合理；（2）培训内容是否清晰明确，能够满足员工实际需求；（3）培训方法是否多样化，能够激发员工学习兴趣；（4）培训时间是否合理安排，能够充分利用员工的工作时间。
第六条培训资料的编制和发放考核1. 考核内容：包括培训资料的编制和更新、培训资料的发放和使用等。
2. 考核方式：通过对培训资料的审核和培训记录的查阅进行考核。
3. 考核标准：（1）培训资料是否科学全面，能够满足员工的学习需求；（2）培训资料是否及时更新，能够保证培训内容的准确性；（3）培训资料的发放是否及时到位，能够确保员工能够及时接触到相关信息。
第七条培训效果的评估考核1. 考核内容：包括培训效果的评估方法、培训效果的监督和改进等。
2. 考核方式：通过对培训效果的评估和培训活动的跟踪调查进行考核。
3. 考核标准：（1）培训效果的评估方法是否科学合理，能够客观反映员工的学习情况；（2）培训效果的监督是否及时跟进，能够及时发现和解决存在的问题；（3）培训效果的改进措施是否有效，能够持续提升培训质量。
第三章考核程序第八条考核周期为一年，每年进行一次考核。
第九条考核的具体步骤如下：1. 部门自查：各部门根据考核内容分别自行查阅相关资料，填写自查表，自行评估自己的安全培训工作。
安全培训工作考核办法
安全培训工作考核办法背景安全生产是企业持续发展的基础和保障，而安全培训是必要的手段之一。
安全培训工作的质量和效果直接影响着员工的安全意识和行为习惯，更关系到企业的生产经营和社会形象。
因此，为了确保安全培训工作的质量和效果，需要制定实施安全培训工作考核办法。
考核目的和原则目的1.确保安全培训工作能够真正起到预防事故、保障生产安全的作用。
2.不断提升安全培训工作的质量和效果。
3.增强安全意识和安全文化建设。
原则1.全员参与，贯彻落实，制度规范。
2.目标明确，指标科学，考核公正，结果公示。
3.重在实效，鼓励创新，对好的经验和做法给予认可和鼓励。
考核范围和内容范围本考核办法适用于公司内发起的安全培训活动。
内容1.培训计划和组织–是否按照制定的年度计划开展安全培训活动。
–是否按照规定组织开展安全培训活动。
2.培训材料和方式–培训材料是否真实、全面、准确，是否适合不同岗位、不同人员的培训要求。
–培训方式是否多样化、灵活，是否符合员工具体需求。
3.培训效果–是否达到预期效果，是否有助于提高安全意识和文化。
–是否来源于安全培训活动的技能提升和员工管理的行为改变等。
考核方法和程序方法1.基于考核指标制定评分标准，评分以满分为100分计算。
2.由评委组成考评小组，评估各项指标得分和综合得分。
程序1.安排专人进行安全培训指标的收集，制定相关的考核方案。
2.对相关人员进行考核分组工作，制定详细的考核方案和时间表。
3.开始考核并记录考核过程，正式公布考核结果。
4.将考核结果进行分析，及时进行调整，以改进不足，完善工作。
考核结果处理处理方式1.整合反馈意见和建议，制定改进计划，并进行落实。
2.对考核成绩优秀的单位和个人进行表彰和奖励。
3.对考核不及格的单位和个人进行通报批评和整改，直至合格。
公示考核结果要向全公司公开，以保证考核结果透明公正，接受各方监督与评价。
结论通过制订此安全培训工作考核办法，可以根据制度的规范性进行安全培训评估，更加有效的提高员工的安全意识和能力素质，让安全工作成为企业发展的坚定保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全培训工作考核办法
为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法：一、凡从事井下特殊工种作业人员及安全生产管理人员，都必须按时参加上级培训中心的各种安全技术培训，并经考试和实践考核合格，取得《安全培训资格证书》，未经培训吧人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。
三、严格考勤制度。
每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。
累计旷课六节以上取消考试资格。
有事请假，须培训科科长批准。
四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。
每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。
员工培训教育制度
一、员工培训由矿安全培训科统筹办理下列事项
1、拟定年度培训计划;
2、组织实施培训；
3、检查各项培训实施情况并分析成效。
二、培训实施的原则
1、针对性原则：针对不同的部门、不同的岗位、不同管理层次的人，分别设置不同的课程。
2、实用性原则：所选课程应当培训学员有较大的实用性，使受陪人员学有所用。
3、体现新动向原则：对于技术在课程，尽量设置较为新进的课程，紧跟技术的新发展。
三、培训实施的形式
1、矿培训科集中组织的培训
2、公司组织的专业或业务轮训；
3、各类院校组织的专业培训或业务轮训。
四、培训设施的内容
1、安全基础知识；
2、技术业务知识；
3、矿纪矿规知识；
4、职业道德知识；
5、企业文化知识。
五、培训实施的目的
1、使员工了解和掌握本矿的概况及规章制度；
2、提高员工的业务知识水平；
3、提高员工的安全意识，增强员工安全素质；
4、使员工学以对致用，并发掘他们的才能；
5、使员工在较短时间内成为符合要求的合格或优秀员工。
六、培训实施的考核
1、加强培训管理工作，防止制度流于形式；
2、建立员工培训考勤制度，对无故不到者按旷工处理；
3、确保培训质量，对培训成绩优异者给予奖励；
4、对于矿集中组织的培训，受陪单位必须按要求参加，否则按情况给予相应的经济处罚。
5、凡培训考核不及格的人员，必须参加复训。
区队培训管理制度
一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。
二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。
三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做好记录。
四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。
五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。
六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求：
1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。
2、授课教师对归档内容逐项审核无误后，移交培训科归档管理。
员工安全技术培训内容
一、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针政策、法规和有关的安全规定等。
二、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律，预防措施和处理方法。
三、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆；学习事故预防和应急措施；学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器、仪表的操作和排除故障的方法。
四、干部、工人都必须学习和掌握井下自救互救和创伤急救的基本知识。
一、认真学习煤矿安全知识及《煤矿安全规程》，刻苦钻研业务，力求精通所任科目的专业知识。
二、热爱安全教育工作，努力完成教学任务，不断提高员工的安全思想意识和安全操作技能。
三、掌握员工思想动态和文化状况，教案要因材施教，教学方法要因人而宜。
四、经常了解、检查教育效果，总结经验，改进教学方法，定期写出教学工作总结，提出整改措施和建议。
五、完成科内交办的其他工作。
一、教师必须遵守培训时间，不得私自调科。
二、教师必须有教案，并定期交到培训科接受检查。
三、使用保管教具仪器、图书资料，不准擅自外借。
四、上课时对学员耐心教育，严格要求；下课后对学员热情关怀，体贴帮助。
五、以身作则，在思想上、生活作风上成为学员的表率。
学员管理制度
一、学员在培训前应填写学员登记表一式两份，分别由安全培训科和劳资科留存。
二、学员在培训期间，遵守培训纪律，不迟到、不早退、不旷课，有事履行请假手续，凡旷课累计两天以上者，停止培训，不予发证。
三、课堂上要认真听讲，做好记录。
四、讲究卫生，保持室内环境整洁优雅。
五、爱护公物，如有损坏，照价赔偿。
六、学员在规定期内完成培训学业，经考试合格者，发给资格证书。
无证件者，一律不得上岗工作；参加两轮培训不合格者，予以辞退。
公司学员培训跟踪调查制度
一、学员培训结业考试合格后，送回送培单位原岗位工作。
二、实行每周一次的跟踪调查制度，对受培人员作详细的了解，并做好记录。
三、返岗工作后受培人员如出现违反劳动纪律或“三违”现象一次者处以经济罚款，出现两次以上者参加复训。
四、跟踪调查一季度进行一次。
学员日常行为规范
一、自重自爱、注意仪表
1、坐、立、行走、读书、记笔记姿势要端正。
2、穿戴整洁、朴素大方，不穿拖鞋、短裤和背心上课。
3、遵守公共卫生长效机制，养成良好的卫生习惯，不在教学楼内抽烟，不随地吐痰、不乱扔果皮纸屑。
4、致敬师长，服从教师管理。
未经允许，课间不随便进入教师办公室，不动用他人物品，上课不打瞌睡。
二、遵规守纪，勤奋学习
1、不迟到、不早退、不无故旷课，有事请假
2、认真值日，保持教室内外干净整洁，不在教学楼内高生喧哗。
3、爱护校舍和各种公物，不在黑板、墙壁上乱写乱画，不踩踏桌椅、不损坏公物，借东西要归还，损坏东西要赔偿。
4、课前准备好学习用品，上课不乱串座位，要专心听讲，记好笔记，勇于提出问题，敢于发表自己的见解，积极回答教师的问题，学有所长和学有所为。
课后要认真复习，独立完成作业，考试不作弊。
公司安全培训科劳动纪律制度
一、凡在安全培训科工作的人员必须严格遵守本科的各项规章制度，树形象、将修养、衣着整洁、以身作则、为人师表。
二、严格执行本矿规定的冬夏授课时间：
夏季时间上午8:00-----12:00 下午2:30-----6:30
冬季时间上午8:00-----12:00 下午2:00-----6:00
三、工作时间严禁脱岗，严禁无事乱串，严禁在办公室内下棋、打扑克及做与本职工作无关的任何事情。
四、恪守职责，绝对服从领导分配，按时完成各自的工作任务。
五、要爱护公物，不能随意损坏或丢失，否则丢失自负，不得私自转借教学所内的任何设备，特殊情况请示安全培训科主任。
各教研室、办公室配备的物品不能随意移动。
六、经常了解，掌握职工教育动态，搞好培训教学工作，认真备课、细心讲解，做好课前安排，要爱护职教资料及其它材料。
2014年金海煤业培训费发放标准
工程师及付矿以上干部35元/课，助理工程师及科长以上干部25元/课，技术员及付科长以上干部15元/课，
培训科
2014年1月
目录
安全培训工作考核办法 (1)
严格学籍管理制度 (1)
严格考勤制度 (1)
员工培训教育制度 (2)
区队培训管理制度 (4)
员工安全技术培训内容 (5)
公司专职教师工作职责 (6)
公司专职教师管理制度 (7)
学员管理制度 (8)
公司学员培训跟踪调查制度 (9)
学员日常行为规范 (10)
公司安全培训科劳动纪律制度 (11)
聘用兼职教师名单 (12)
培训费发放标准 (14)。