乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
卫生院发展存在的主要问题及对策
卫生院发展存在的主要问题及对策一、引言近年来，随着医疗服务需求的增加和人口老龄化趋势的加剧，卫生院作为基层医疗机构，在保障群众基本医疗需求的同时面临着许多问题。
本文将分析卫生院发展中存在的主要问题，并提出相应的对策。
二、主要问题1. 资金不足：由于卫生院经费来自于政府财政补助和门诊收入，并且财政补助有限，在经济紧张的情况下，资金不足成为制约卫生院发展的重要问题。
2. 医务人员流动性大：由于薪酬待遇相对较低、福利体系不健全以及工作环境较差等原因，卫生院医务人员流动性大，造成了人才缺乏和稳定团队建设困难等问题。
3. 技术水平不高：卫生院普遍缺乏先进设备和技术力量，很多专业领域需要进行进一步培养。
这导致在某些高级复杂疾病的治疗上存在一定的局限性。
4. 医院管理体制落后：卫生院归属于乡镇政府，管理水平相对较低，缺乏科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段。
这种落后的管理体制影响了卫生院的效率和服务质量。
三、对策1. 加大资金投入：政府应加大财政补助力度，确保卫生院运转所需资金的充足性。
同时鼓励社会各界投资卫生院发展，形成多元化资金来源。
2. 完善人才培养机制：加强医务人员培训，提高他们的职业技能和工作素养，并建立长效激励机制，提高他们的薪资待遇和福利保障。
同时改善工作环境，提供良好的职业发展空间。
3. 引进先进技术设备：通过引进先进的医疗设备和技术力量来改善卫生院现有条件，并加强与大医院等高水平医疗机构间合作，促进技术交流与合作。
4. 推行现代化管理体制：建立科学化、规范化、精细化的运作模式和管理手段，引入现代管理理念和方法，提高卫生院组织架构的适应性和灵活性。
同时鼓励卫生院与社会资本合作建设医共体，实现资源共享与互补。
5. 加强宣传推广：通过增加宣传力度，提高卫生院在社区中的知名度和形象。
可以举办健康讲座、义诊活动等，增强居民对卫生院服务质量的认可度。
6. 加强与乡村医师签约服务：加强卫生院与乡村医师签约服务制度的建立，发挥乡村医师在基层医疗服务中的作用，有效提高基层医疗水平。
卫生院存在的问题及困难和问题
卫生院存在的问题及困难和问题一、引言卫生院是我国农村基层医疗机构的重要组成部分，也是解决农村群众基本医疗需求的主要渠道。
然而，在实际运行过程中，卫生院普遍存在一些问题及困难。
本文将从人员配置不足、设备技术水平滞后以及综合能力薄弱等方面进行深入探讨。
二、人员配置不足1. 医生数量不足：由于农村地区人口数量较大，而医生数量有限，导致卫生院在服务能力上有所欠缺。
2. 护士配备不足：护理人员的匮乏使得卫生院的日常护理工作无法充分展开，影响了患者的康复进程。
3. 专科人才缺乏：由于部分专科医师在城市或县级医院更加吸引人才待遇，导致卫生院往往无法招募到优秀的专科医师。
三、设备技术水平滞后1. 检查仪器设备落后：由于经费限制和技术更新不及时，一些卫生院缺乏现代化的检查仪器设备，导致了诊断准确性的下降。
2. 医疗器械质量不稳定：由于采购渠道不畅通和监管力度不够，有些卫生院使用的医疗器械质量难以保证，给患者带来了一定的安全隐患。
四、综合能力薄弱1. 诊疗规范与水平低下：卫生院在临床诊疗上往往缺乏统一规范，导致治疗方案各异、医疗效果参差不齐。
2. 规模与服务不匹配：有些卫生院设施简陋、床位紧张，无法满足群众日益增长的医疗需求。
3. 经济困难：农村地区的经济发展水平相对较低，导致卫生院资金来源有限，无法提供高质量的医疗服务。
五、解决问题的对策为了解决卫生院存在的问题及困难，需要采取以下措施：1. 增加人员配置：加大招聘力度，提高薪资待遇，吸引更多医生、护士和专科人才到农村工作，改善卫生院的医疗服务能力。
2. 强化设备更新：加大卫生院设备的投入力度，及时更新检查仪器设备，确保医疗技术水平与城市医院接轨。
3. 提高综合能力：加强对卫生院医务人员的培训，规范诊疗流程和质量标准，并完善机构管理体系。
4. 增加财政投入：加大对农村卫生院的财政支持力度，增加经费投入，提升卫生院的服务水平。
六、结语农村地区是我国基层医疗服务的重要一环，而卫生院面临着各种问题及困难。
论乡镇卫生院存在的问题与建议
论乡镇卫生院存在的问题与建议一、问题的存在乡镇卫生院是农村地区居民就医的重要场所，承担着基本医疗、预防保健等职责。
然而，乡镇卫生院存在一些问题，影响了医疗服务的质量和效果。
1. 人员不足：由于乡镇卫生院的医疗资源相对有限，其人员配置往往难以满足需求。
临床医生、护士等专业人才的不足导致医疗服务的质量存在缺陷，不能满足广大农村居民的需求。
2. 设备陈旧：乡镇卫生院的医疗设备往往存在陈旧、损坏等问题。
缺乏先进的医疗设备限制了医护人员的操作能力，影响了对疾病的诊断和治疗效果。
3. 药品供应不足：乡镇卫生院的药品供应存在缺口。
由于资金短缺、采购渠道不畅等原因，药品的品种和数量都无法满足患者的需求，导致部分患者无法得到及时和有效的药物治疗。
4. 医疗水平不高：由于乡村医生的培训水平相对较低，很多乡镇卫生院的医疗水平无法与城市医院相媲美。
在某些重大疾病的诊治上，乡镇卫生院经验不足，往往只能提供基本的医疗服务，难以确保疾病得到及时和有效的治疗。
二、解决问题的建议为了提高乡镇卫生院的服务质量和居民的就医体验，需要采取一系列措施来解决上述问题。
1. 加强人才队伍建设：政府应该加大对乡镇卫生院人才队伍的培训和引进力度。
通过加强培训，提高乡村医生的临床水平和专业能力，从而提高医疗服务的质量。
同时，政府还应制定有效的政策和激励措施，吸引更多优秀的医疗人才到乡镇卫生院工作。
2. 更新设备设施：政府应加大对乡镇卫生院医疗设备的更新和维护投入。
引进先进的医疗设备，如CT扫描、MRI等，提高乡镇卫生院的诊断和治疗水平。
同时，加强对设备的保养和维修，确保设备能够长期稳定运行，为患者提供良好的医疗服务。
3. 改善药品供应：政府应加大对乡镇卫生院的药品供应保障力度。
加强药品采购渠道的畅通，确保药品品种的完整性和质量的可靠性。
同时，建立起药品调剂和库存管理机制，确保药品供应能够满足患者的需求。
4. 加强卫生院与县级医院合作：乡镇卫生院应与县级医院建立紧密的合作关系。
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。
河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。
中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。
乡村医疗建设存在的主要问题及对策
乡村医疗建设存在的主要问题及对策一、乡村医疗建设存在的主要问题乡村医疗建设是保障农民基本医疗服务需求的重要任务，然而在实际推进过程中，仍存在着一些主要问题。
以下将从医疗资源不足、医生缺乏及待遇不高、基础设施薄弱等方面进行分析。
1. 医疗资源不足乡村地区相对城市而言，医疗资源配置不平衡。
基层卫生机构设施简陋，医疗设备落后，药品供应不足，患者就诊压力大。
根据统计数据显示，中国农村每千人口拥有执业医师仅为1.6人，较城市明显偏低。
2. 医生缺乏及待遇不高当前，许多年轻医学专业毕业生更倾向于选择就职于城市医院或私立医院，并抛弃了在农村基层开展工作的机会。
这导致了农村地区的医生严重紧缺问题，并使得当地老百姓无法享受到良好的基本医疗服务。
此外，由于基层医生的岗位奖励待遇较低，也缺乏发展机会，造成他们不愿意长期留在乡村从事医疗工作。
3. 基础设施薄弱农村地区的医疗基础设施相对城市而言，存在明显的差距。
部分乡村卫生院停用或存在各种问题，甚至影响到正常诊疗服务。
此外，交通不便也制约了患者前往基层卫生机构就诊的积极性。
二、对策为解决乡村医疗建设所面临的主要问题，需要采取一系列切实可行的措施。
以下提出了增加医疗资源投入、改善医生待遇与培养机制、加强基础设施建设等相关对策。
1. 增加医疗资源投入政府应大力支持乡村地区的医院建设，在候诊室、住院楼、手术室等方面进行改善和扩建，并购置先进的医疗设备和药品库存。
此外，可以通过引进私人资本投资举办农村医院，吸引专业人才前往农村从事医疗工作。
2. 改善医生待遇与培养机制政府应加大对基层卫生机构的财政补贴力度，提高基础岗位的工资待遇，建立完善的薪酬激励机制。
同时，要加强农村地区医学人才储备和培养，设置专门的奖学金、资助金等项目以吸引优秀毕业生到乡村地区工作，并通过定期培训提高他们的专业素养和技术水平。
3. 加强基础设施建设政府应加大对农村基层卫生机构的投入力度，改善乡村地区医疗环境。
基层卫生院存在的问题及对策
基层卫生院存在的问题及对策一、问题描述基层卫生院是我国医疗体系的基本组成部分，负责提供基本的诊疗和健康服务。
然而，目前基层卫生院存在着一些问题。
1. 人员不足：由于城乡差异和医护人员流动性大等因素影响，许多基层卫生院面临着医疗资源紧缺的问题。
特别是在偏远农村地区，常常只有少数几位医护人员能够满足整个社区或乡镇的需求。
2. 设施设备不完善：相比大型综合医院，许多基层卫生院的设施条件较为简陋，缺乏先进的仪器设备和全面覆盖各类诊断与治疗手段。
这限制了其在复杂病情下进行准确诊断和有效治疗方案选择。
3. 服务能力有限：由于专科人才普遍集中在大城市或高水平综合医院，导致很多基层卫生院对某些特殊领域的就诊需求无法得到妥善处理。
同时，在日常门诊工作中，由于时间、经验等限制，医护人员难以满足患者对个性化诊疗方案的需求。
4. 医疗质量和安全问题：一些基层卫生院的医疗水平参差不齐，缺乏严谨的管理和规范的操作流程。
这使得在一些基层卫生院就诊时，患者面临着安全和效果不确定性。
二、解决对策为了改善基层卫生院存在的问题并提高服务质量，以下是几项应采取的对策：1. 人员支持与培训：政府应加大人力资源投入力度，在城乡结合部设立更多基层卫生技术人员培训机构，并提供相应奖励政策以留住优秀医护人才。
同时，在现有基层卫生院中加强持续教育培训项目，提高专业素养和动态更新知识。
2. 设施及设备改进：政府在预算中设置专项资金用于改善基层卫生院设施条件，并购置先进仪器设备。
此外还可以鼓励社会各界捐赠或给予税收优惠政策，以提高基层卫生院的诊疗条件。
3. 专科资源共享：通过全面推行远程医疗服务和会诊制度，在传统的线下就诊模式之外，引入互联网技术手段，将大型医院的专科资源与基层卫生院进行有效对接。
这样可以解决患者就医难题，并充分利用专家资源为基层卫生院提供指导和支持。
4. 提高管理与质控水平：加强对基层卫生院的管理监督，并建立健全标准化操作流程和安全控制机制。
卫生院存在的问题和不足和建议
卫生院存在的问题和不足和建议作为基层医疗机构，卫生院是社区群众就医的主要场所，也是消除城乡医疗卫生差距的重要环节。
然而，在实际运行中，卫生院存在的问题和不足也不容忽视，影响着卫生院的服务质量和社会形象。
本文将从管理、医疗服务和环境卫生三个方面谈谈卫生院存在的问题和不足，并提出一些建议。
一、管理方面1.人力资源短缺。
卫生院基层医疗人才不足，技术水平参差不齐，有些医生水平偏低，甚至存在应届毕业生代替公费生在卫生院工作的现象；护士人员也普遍面临着缺乏专业技能培训和成长发展途径等问题。
2.运营不足。
卫生院多为政府承担，资金来源有限，财务状况不稳定。
一些卫生院还牵扯到类似药品采购、医疗器械的操作和维护，以及信息管理等方面问题，对医院管理团队的能力和技术要求较高，但卫生院多数不具备类似的能力和背景。
3.服务质量不稳定。
由于人员和设施等不足，卫生院不能很好地保证医疗服务的连续性和效率性，往往需要长时间才能提供完整、准确的服务。
同时，一些卫生院的服务不符合用户需求，反应缓慢，服务态度不佳，难以获得用户信赖，形成恶性循环。
建议：1.加大对卫生院的投入，完善医疗财政和其他资源的保障，提高医护人员待遇。
2.鼓励医护人员求学和培训，形成具备专业技能和理论基础的专业技能人才队伍，提高医院管理能力水平。
3.加强医院运营管理和服务质量控制，确保医院运营有序、设备完整，医护人员履职尽责，同时通过经费或其他激励措施，提高医护人员的服务态度和用户满意度。
二、医疗服务方面1.医疗诊疗不完善。
卫生院的医疗服务完整性和综合性不够，无法覆盖社区需要的全部疾病和健康管理范畴，前线医生能力不足，缺乏新技术和最新医疗进展的更新迭代。
2.医疗专业化程度低。
卫生院多为社区物理机构，拥有的医学资源和专业机会相对有限，对于某些专业和专科医学方向的治疗能力和理解不足，服务对象在治疗中容易遇到疑难症。
3.信息化建设不到位。
卫生院的数据记录和管理不够规范，数据质量不高，电子化管理不够全面，信息科技的应用程度有限，缺乏一些创新的信息应用，如远程会诊、智能化医疗管理等，会影响到医疗服务水平和效能。
卫生院发展存在的问题及对策
卫生院发展存在的问题及对策近年来，随着我国医疗卫生事业的不断发展，卫生院作为基层医疗机构，也随之得到了很大的发展。
然而，在卫生院的发展过程中，也存在着许多问题，因此，有必要提出一些对策来解决这些问题。
一、卫生院的发展存在的问题1、基础设施不完善有些卫生院由于受到资金、人员、地理位置等方面的限制，导致设施设备不齐全，影响了医疗工作的开展。
2、医疗技术水平较低由于卫生院的医护人员培训水平和学历程度相对较低，导致其医疗技术水平不高，无法满足患者的需求。
3、管理模式落后一些卫生院没有有效的管理机制和流程，导致医护人员的管理效率不高，患者的就医体验不佳。
4、缺乏高素质医护人员由于工作环境较为艰苦，加上工资待遇不高，导致卫生院招聘高素质医护人员比较困难，导致其人员结构不合理。
二、对策1、完善基础设施政府可以加大对卫生院的投入，提高其资金、设备等方面的配备。
同时，也可以不断推进城乡卫生一体化建设，优化资源配置，实现城乡卫生资源的均衡。
2、提高医疗技术水平政府可以加强对卫生院医护人员的培训和教育，提高其专业技能水平。
可以通过设立专门的技术培训学习班，邀请高水平人才给予专业指导，提升卫生院的服务水平。
3、完善管理模式政府可以加强对卫生院的管理，设立专门的管理机构，定期检查和评估卫生院的管理水平及医疗品质。
可以向卫生院引入现代信息技术，提高管理效率。
4、提高医护工资待遇政府可以适当提高卫生院医护人员的工资待遇，这样可以吸引更多高素质人才加入卫生院工作。
同时，政府还可以通过加大对卫生院的资金投入，提供更好的工作待遇，改善医护人员的工作环境。
综上所述，卫生院作为基层医疗机构，在我国医疗体系中具有重要的作用。
在其发展过程中，政府需要加强对其的资金和政策支持，同时，卫生院也需要积极改善其基础设施、提高医疗技术水平、完善管理模式，提高医护工资待遇，为百姓提供更优质的健康服务。
乡村医疗建设存在的问题及建议
乡村医疗建设存在的问题及建议一、问题分析1.1 人口迁移引发的需求变化近年来，城市化进程加速，许多农村居民纷纷外出打工或者选择在城市定居。
这种人口迁移对乡村医疗建设带来了挑战。
原本规模较小的农村诊所往往无法承担大量赴城务工人员回乡就诊的需求，导致服务质量下降。
1.2 医疗资源不均衡分布由于众多卫生人员集中在城市医院，乡村地区医护人员紧缺。
这导致了乡村地区医疗资源配置不均衡的问题，患者面临着看病难、看病贵和就诊等待时间长的困境。
1.3 基础设施与技术条件有限农村地区的基础设施和技术水平相对较低，很多农村卫生所面临着医疗器械过时、检测能力不足以及网络通信困难等问题。
这些限制了医生开展诊疗工作的质量和效率，也影响了患者的就诊体验。
1.4 缺乏有效管理机制在乡村医疗建设中，缺乏科学有效的管理机制是一个突出问题。
很多地方卫生部门的管理体制松散，监管不力，导致一些农村医院存在庸医、过度检查等现象。
这对于乡村居民来说是毫无保障的。
二、建议提出2.1 增加人才引进和培养针对医护人员短缺问题，应加大对农村地区人才引进政策的支持力度，并鼓励和推动相关专业本科教育向农村倾斜。
同时，对已有基层医务人员进行定期培训与进修，提高他们的综合素质与临床水平。
2.2 完善医疗资源配置体系应根据实际需求，合理规划和配置乡村医疗资源。
例如，在重点乡镇建立综合性社区卫生服务站，配备足够数量和能力的医务人员，提供常见病、多发病诊断及初步治疗。
同时，加强城乡联动卫生服务体系建设，在城市医院设置农村病区，定期派遣专家组到乡村协助会诊、手术等。
2.3 提高基层医疗机构技术水平应投入资金更新和提升农村地区基层医疗机构的基础设施和医疗器械，提供更先进的检测仪器和临床工具。
此外，通过远程会诊、在线药店等利用信息技术手段拓宽医疗资源，解决医患距离问题。
2.4 加强对乡村医疗建设的监管与管理相关部门应加强对乡村医疗建设的监管力度，完善科学有效的监管管理机制。
卫生院发展存在的主要问题及建议
卫生院发展存在的主要问题及建议一、引言卫生院作为基层医疗机构，是农村地区群众就医的重要场所。
然而，在当前社会经济发展的背景下，卫生院发展面临着一些突出问题，如设备陈旧、医疗水平有待提高、人员流动性大等。
本文将对卫生院发展中存在的主要问题进行梳理，并提出建议，以促进其更好地服务社会。
二、设备陈旧设备陈旧是卫生院发展中常见的问题之一。
由于资金投入限制和维护成本高昂，许多卫生院在长期使用后设备老化现象较为严重。
这不仅影响了医疗效果，还增加了治疗风险。
针对这一问题，建议采取以下措施：1.增加政府投入：政府应加大对卫生院设备更新的资金支持力度，确保其正常运转。
2.合理规划：卫生院应根据需要制定合理的设备更新计划，并根据实际情况进行优先级排序。
3.引入科技支持：积极引进先进的医疗设备，并加强技术培训，提高医护人员的使用水平。
三、医疗水平有待提高卫生院在农村地区承担着重要的医疗服务任务，但其医疗水平与大城市的医院相比存在差距。
这主要表现在专业技术力量不足、医生和护士的培训机会有限等方面。
针对这一问题，建议采取以下措施：1.加强人才引进：政府可以通过政策倾斜和福利待遇吸引更多优秀的医生和护士到卫生院工作。
2.加大培训力度：卫生院应积极组织医护人员参与专业培训，并与高水平医院进行合作交流，提升专业技术水平。
3.改善工作环境：提供良好的办公条件和工作氛围，激发医护人员的工作激情。
四、人员流动性大由于农村地区就业机会少、薪资待遇低等原因，卫生院存在着较大的人员流动性问题。
经常更换的医生和护士无法形成稳定的医疗团队，影响医院的持续发展。
针对这一问题，建议采取以下措施：1.提高薪资待遇：卫生院可以通过增加医护人员的薪水福利来吸引更多人才，并为长期服务者提供稳定的职业发展机会。
2.完善职业培训计划：向医护人员提供专业技能和管理能力培训，提高他们在农村地区就业的竞争力，增强留任意愿。
3.改善工作条件：建设良好的住宿环境、完善的社会福利保障体系等，提高员工生活品质及幸福感。
乡镇卫生院目前存在的问题浅析5篇
乡镇卫生院目前存在的问题浅析5篇第一篇：乡镇卫生院目前存在的问题浅析乡镇卫生院存在的问题单位：大桥卫生院1、基层医疗卫生机构实施基本药物制度后，药物不能满足病人的医疗需要。
乡镇卫生院全面施行基本药物制度，药品施行网上统一采购并零差价销售，但由于药品种类较少，缺乏一些常用药，给乡镇卫生院业务开展带来较大影响。
2、绩效工资实施后，对医院诊疗产生影响。
绩效考核实施后，卫生院奖励制度取消，职工的积极性严重受挫，又由于卫生工作性质特殊，特别是卫生院由于历史等原因人员编制严重不足，大部分卫生院人员都超负荷工作，以前卫生院院长管理通过奖金、加班费等补助形式调动职工积极性，通过招聘专家合作提高医院业务水平，绩效工资实施后，不能发放加班费，和其他特殊岗位的津补贴，职工积极性受挫，同时随着近年来就医病人意识的增强，发生医患纠纷的频率增加，对一些稍微严重或复杂的病症，乡镇卫生院医生没有积极性，推诿病人、劝病人转院等现象时有发生。
3、基础设施落后，医疗资源不足多年来虽然各级均加大对卫生院的投入，但投入力度与社会经济发展水平不平衡，大部分卫生院业务用房面积不足、设备老化，不能满足需要。
4、人员编制不足，卫技人员紧缺。
由于历史原因，我县乡镇卫生院近2几年来未予调整，编制缺，人员不能进入，造成了卫生技术人员紧缺状况。
大部份卫生院为确保工作正常运转，存在非法执业现象，由于工作量大，超负荷运转，存在安全隐患。
5、村医报酬低，队伍不稳定，集中执业困难。
目前我县村医月人均500元工资，与国家提的不低于村干部报酬的要求相差甚远，存在村医辞职改行，许多村尚无村医开展工作。
6、人才政策不配套，人才流失。
多年来我县各级虽然重视人才的培养、储备工作，但由于措施政策不到位，对真正的人才无优惠政策，故留不住人，造成了部分人才流失。
第二篇：乡镇卫生院存在的问题及对策乡镇卫生院存在的问题及对策周雨秀最近，我们按照“好、中、差”三个标准，选取了４个县（市）的３９所乡镇卫生院，开展了历时两个月的审计调查。
卫生院存在的主要问题及困难和建议
卫生院存在的主要问题及困难和建议一、问题描述卫生院作为基层医疗机构，在提供社区居民基本医疗服务方面发挥着重要的作用。
然而，我们也不可忽视卫生院存在的一些问题和困难。
以下是针对这些问题和困难的几点描述：1. 人员不足：许多卫生院缺乏足够数量和质量的医务人员。
由于工资待遇低，吸引力较小，导致很多优秀医务人员倾向于选择在大城市或大型医疗机构工作。
2. 资金不足：卫生院经费来源有限，往往无法满足基本运营所需。
设备更新、药品补充和维修等都需要资金支持，但是现实情况下卫生院对这方面的投入有限。
3. 技术设备过时：由于经费有限，许多卫生院无法更新和维护技术设备。
这使得一些先进的诊断方法和治疗手段无法在基层医疗机构得到应用，影响了诊断水平和服务质量。
4. 知识结构不够完善：由于技术交流和培训的限制，一些卫生院医务人员的知识结构不够完善。
他们可能缺乏对新疾病和诊疗方法的了解，无法及时应对一些常见病和多发病。
二、困难分析卫生院面临的主要困难可以总结如下：1. 医务人员流失：由于待遇低、工作环境较差等原因，卫生院很难留住优秀的医务人员。
这使得卫生院技术力量薄弱，服务质量难以得到保证。
2. 经费紧张：现阶段，我国基层医疗机构经费投入仍然较少，卫生院无法满足日益增长的医疗需求。
这也导致了设备老旧、药品供应不足等问题。
3. 专业人才匮乏：在一些偏远地区或边远山区，由于条件有限，很难吸引优秀的专业医务人员前往工作。
这使得当地居民无法获得高水平的基本医疗服务。
4. 社会认可度较低：部分居民对卫生院的认可度较低，他们更倾向于选择大型医疗机构就诊。
这给卫生院带来了竞争压力，也使得医务人员工作动力不足。
三、建议解决方案为了解决以上问题和困难，以下几点建议可能有助于提高卫生院服务质量和能力：1. 提高待遇水平：通过政策手段增加卫生院医务人员的工资待遇，提高他们的社会地位和收入水平。
这将有助于留住优秀人才和吸引更多专业医务人员到基层工作。
卫生院存在的主要问题及整改措施
卫生院存在的主要问题及整改措施卫生院存在的主要问题及整改措施一、问题描述卫生院作为基层医疗机构，是群众就医的重要场所。
然而，在实际运行中，卫生院也面临着一系列问题，主要表现为以下几个方面：1.医疗设施陈旧：许多卫生院的医疗设施老化严重，医疗设备不先进，仪器设备无法满足现代医疗的需求。
这导致在卫生院就诊的患者无法享受到足够的医疗服务。
2.医疗资源不足：卫生院在医疗资源方面存在巨大的缺乏。
很多卫生院的医生数量不足，导致就医难度大、排队时间长。
而且，卫生院的医生技术水平和医疗质量与大医院相比存在较大差距。
3.药品管理不规范：许多卫生院的药品管理存在一系列问题，如药品缺货、药品过期等。
这不仅影响了患者的治疗效果，还可能给患者带来安全隐患。
4.卫生院管理体制落后：一些卫生院管理体制落后、制度不健全，导致管理混乱、效率低下。
同时，缺乏有效的监督机制，卫生院的工作不够规范，不够透明。
5.服务意识不强：一些卫生院的服务意识不够强，态度不够亲切，对待患者不够关心。
这给患者造成了极大的困扰，也降低了卫生院的整体形象。
二、整改措施为了改善卫生院存在的问题，提高基层医疗服务水平，以下是一些可能的整改措施：1. 加大投入，提升设施：政府应该加大对卫生院的投入，提高其医疗设施，更新医疗设备，确保卫生院可以提供高质量的医疗服务。
2. 加强人员配备：增加卫生院的医生数量，提高医生的培训和技术水平。
同时，要加强对医生的激励和监督，鼓励他们提供优质的医疗服务。
3. 改善药品管理：建立健全的药品采购和管理制度，确保药品的品质和供应。
加强对药品的检测和监管，严禁药品过期流入市场，确保患者的用药安全。
4. 完善管理体制：改革卫生院的管理体制，建立健全的组织机构，明确各岗位的职责和权限。
加强对卫生院管理的监督，确保卫生院运行规范、高效。
5. 提升服务意识：加强对卫生院医务人员的培训，提高他们的服务意识和沟通技巧。
倡导医务人员以患者为中心，提供优质、温馨的医疗服务。
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策一、基本情况我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
二、主要存在问题及困难(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。
河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。
中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。
乡镇医疗存在的问题及建议
乡镇医疗存在的问题及建议随着城市化进程的加速和人口老龄化的加重，乡镇医疗的重要性越来越受到关注。
然而，乡镇医疗仍然存在诸多问题。
本文将从设施、医生、服务等方面分析乡镇医疗存在的问题，并提出相应的建议。
一、设施不足乡镇医疗的一大困境就是设施不足。
乡镇卫生院设施简陋、设备老化，无法满足患者的日益增长的医疗需求。
许多基本的医疗设备、药品、物资都缺乏，而账目清晰、财务透明度不高也导致了医院的资金问题。
患者往往需要到省级城市去看医生，这极大地增加了患者的时间和经济负担。
对策：加强对设施的投资，提高设施的质量和数量。
当地政府可以增加乡镇卫生院的经费投入，加大对于医院设备的更新和维护力度，同时保证医院物资的充足。
此外，也可以建设一些小型的医疗服务站，以方便群众就医。
二、医生数量不足乡镇医疗中，不仅设施不足，而且医生数量也十分紧缺，这会使医生面临着工作量巨大、工作时间长、工作压力大的情况，往往需要他们连轴转，加班加点地工作。
而这也会进一步加剧医生的工作疲劳和劳动强度，影响了他们的专业水平以及医院的整体服务水平。
对策：加强对医生的培训以提高其专业水平，同时增加医生数量。
可以采取加大医学生的招生计划、引导在外工作的医生回到家乡、卫生院实行轮岗制度等手段，以扩大医生资本的来源，增加乡镇医疗的医生人数，提高医生的工作质量和服务能力。
三、服务不便在乡镇医疗服务中，不仅需要考虑到服务质量，服务的方便程度也是一个重要的问题。
有些患者需要到许多医院才能治好病，费用和精力成本都很高。
或者乡镇医院的医生不专业，有些病无法及时治疗。
这些问题都会让患者感到痛苦和抱怨医院的服务质量。
对策：从服务方面入手，尽力增加服务的方便程度。
可以采取建立专业志愿队伍、燃气灶具配置、部署应急救护车等手段，提高医疗服务的灵活、纵深和专业性，从而消除患者不必要的痛苦，提高医院的服务质量和形象。
结论乡镇医疗如何才能更好地服务于人民群众，个人认为，必须加大对乡镇卫生院发展的投入，加强医务人员的队伍建设和医疗服务水平，提高服务方便程度，增强群众对乡镇医疗服务的信任和满意度。
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乡镇级卫生院建设的现状存在问题及对策
一、基本情况
我市乡镇卫生院17所，卫生系统现有医疗机构总共27个，在职人员557人，其中卫技人员441人。
固定资产3555万元，业务用房面积32424平方米，专用设备总值978万元，其中万元以上设备154万元。
年诊疗人次34万人次，收治病人15673万人次，业务总收入4398万元，约占全市的21.7。
二、主要存在问题及困难
(一)基础设施差：主要体现在医疗用房严重不足和医疗设备陈旧简陋。
由于历年来卫生事业经费投入不足，卫生院底子薄，无法投入更多的资金搞基础设施建设和及时更新医疗设备，致使部份卫生院业务用房严重不足，医疗设备陈旧简陋，乡镇卫生院平均专业设备总值不足60万元，其中万元以上专业设备不足10万元。
河、石望、马水等卫生院至今仍未能配备如b超、心电图、血球计数仪、尿十项分析仪、洗胃机等最基本的医疗设备。
陂面、河口、永宁卫生院的检验室只能开展三大常规检验，大部分医疗设备都已陈旧过期。
全市17所卫生院中仍有5所未配备救护车。
医疗用房严重不足，河卫生院、马水卫生院只有750平方米，石望卫生院只有800平方米，双滘卫生院1300平方米，永宁卫生院1342平方米，松柏卫生院1480平方米，已不能适应医疗业务发展的需求。
更需指出的是全市卫生院至今仍有1万多平方米危房，约占业务用房30。
(二)队伍人员结构不合理，整体素质低。
据统计，441名乡镇卫生院卫生技术人员中，本科学历5人，占1.1；大专85人，占19.27；中专179人，占40.5；高中及高中以下人员172人，占39。
从职
称上看，高级职称5人，中级职称71人，初级职称361人，分别占卫技人员人数的1.1，15.8和79.5，边远山区及镇域经济较差的卫生院情况更令人堪忧，河口、马水、永宁、双滘、石望、河等卫生院卫技队伍中最高职称只有医师(初级职称)，放射、检验科目大部分人员都是无学历的“半路出家人”。
中高级卫医技人员缺乏，医疗质量难以保证，很难吸引更多的病人就诊。
(三)业务发展不平衡，由于卫生院卫技队伍结构差别很大，卫生院之间业务发展极不平衡。
目前，春湾、合水、潭水、八甲、三甲、双滘、圭岗、岗美、松柏等9所卫生院可靠本院技术力量独立开展普外、骨科、剖腹产手术及内科危重症病人诊治，永宁、河口卫生院只能开展简单的普外手术(如疝气、阑尾炎、胃穿孔修补手术)，其余6所卫生院仅靠本院医疗技术力量不能独立开展普外手术。
另外，由于近年来忽略了卫生院中医药队伍建设，目前本市只有春湾、合水、潭水三间卫生院能开展中医医疗业务。
XX年全市乡镇卫生院业务收入超过300万元的有春湾、合水、潭水、岗美、八甲等5所卫生院，200-299万元有圭岗、松柏、三甲等3所卫生院，100-199万元有附城、双滘、河口、永宁等4所卫生院。
年收入低于100万元的有陂面、石望、河、马水、春城等5所卫生院。
各卫生院年业务收入的不平衡加重了卫技人才队伍的结构差异，进一步加大了不同卫生院之间的医务人员的收入和待遇差异，造成“恶性循环”。
(四)部分卫生院管理水平不高，管理机制滞后，不能适应新形势的需要。
据调查，我市卫生院院长都是从临床医务人员选拔出来，未接受管理知识培训，不熟悉管理工作，缺乏经营理念和办法，难以调动职工积极性，导致部份卫生院管理紊乱，甚至有跨执业范围的现
象，存在很大的医疗安全隐患。
三、几点建议：
(一)采取各种办法，稳定农村卫技人员队伍，提高队伍素质。
1、采取倾斜政策，政府每年拨出一定的专项经费用于乡镇卫生院卫技人员的业务培训，培养技术带头人。
2、严格卫技人员准入制度，临床医生进入镇级卫生院原则上要大专以上学历，可采取考试考核办法招聘大专以上毕业生到乡镇卫生院工作。
3、加强乡镇卫生院卫技人员培训，立足本市二级医疗机构，充分发挥市人民医院、中医院的龙头作用，实行定向多层次培训，切实提高农村卫技人员业务水平，推进整体素质提高。
(二)强化政府责任，加大对乡镇卫生院建设的投入。
乡镇卫生院建设，应适应现在农村经济的发展，适应农民医疗卫生的需求，不应该是医院每所齐头并进的建设，而应根据当地经济发展水平，农民医疗卫生需求和承受能力，并顾及周边医疗卫生资源状况，分别重点地区和一般地区，确定侧重项目，配套项目，或完善其功能，或调整其功能，或侧重强化其某方面功能，以提高乡镇卫生院乃至整个农村卫生工作的功能。
1、把握“两基”方向。
卫生院的功能是基本预防保健和基本医疗服务，不能把卫生院办成医院。
2、适应小城镇发展，办好中心卫生院(一个地区的医疗、防保、卫生管理的枢纽)。
3、规范化建设一般乡镇卫生院(功能相对完善，能满足本乡基本医疗需求)。
市财政应量力而行，每年拨出专项资金用于1至2个中心卫生院重点建设和1至2个落后卫生院的危房改造和基本医疗设施配套。
保证其开展基本卫生工作、卫生执法监督和农村基本医疗服务所需的基本
设施和条件，形成今后农民就医的层次格局：小伤小病在乡村，较大伤痛在中心城镇，重伤大病到县城(市)。
(三)进一步推进中医药强市工作，巩固全国农村中医工作试点先进市的成果。
乡镇卫生院尽快建立、恢复、健全中医药服务功能，让简、验、便、廉的中医适宜技术进农村。
(四)积极推行人事、分配制度改革，增强卫生院活力。
1、认真选聘好卫生院院长，重视对其岗前、岗位培训，落实其人事、分配、业务等管理自主权。
2、加强对卫生院长的管理和监督，实行任期目标责任制，不称职者予以解聘。
3、采取激励机制，使卫生院人员收入与技术水平、服务态度、劳动贡献挂钩，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样，自主灵活的分配机制。