安全员管理办法
安全员管理制度实用5篇
安全员管理制度实用5篇安全员管理制度 1为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。
所有专职安全管理员必须遵守以下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。
各班人员要合理安排轮休，保证当班出勤。
否则，对随意休息者按旷工论处。
遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。
(包括公司、部门安排的义务劳动)。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。
健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。
所有安全管理员在工作时间内都必须盯在工作面巡回检查，对所负责的工作面作业现场进行不间断监督，保证8小时工作制，确保作业现场工作时间段内处于安全监督之中。
五、在工作面检查时，发现隐患要及时督促处理，发现违章现象要及时制止，对工作面存在的问题当班能处理的必须当班处理，需下班处理的要移交下班督促处理，有问题不督促或不移交下班者罚责任者100元。
六、对安全管理员严重违反公司规定等行为，坚决予以开除处理。
七、监督、检查操作人员的遵章守纪。
制止违章作业，有随时抽查各作业现场的资料和安全生产情况的权力。
发现违章操作、违章指挥或安全防护不符标准要求的，有权制止冒险作业。
发现重大安全问题及隐患有向上级部门举报的权力。
八、班中发现重大隐患及发生工伤事故，必须如实及时汇报，汇报不及时或与实际不符，一经发现给予200元罚款，情节严重者送交“三违”学*班。
九、检查劳动防护用品的质量，定期检验，反馈使用信息，对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合生产部门进行验收检查工作。
十、贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施，组织参与安全设施、宿舍安全用电及消防、施工机械的验收。
安全员管理要求及考核办法
当班安全员200元罚款处置。
第9条 安全员负责排土场看管工作，因自己工作失职导致驾驶员乱排、乱卸、排超，考核当班看管排土场的安全员300元罚款处置。
第10条安全员不得违章指挥，因自己违章指挥发生安全事故隐患的，考核当事人200元罚款处置。
第4条 安全员负责填写当班巡检记录，没有按规定要求填写的考核50元／次。
第5条 安全员要严格穿戴好防护用品，发现进入施工现场没有佩戴安全帽的考核100元／次。
第6条 安全员负责现场运输道路的车辆巡查工作，在没有及时发现运输道路的车辆因超车、超速发生安全隐患事故的，考核当班安全员200元罚款处置。
第7条 安全员负责现场照明设施完好工作，因没有及时发现照明设施不良被罚款的，考核当班安全员200元罚款处置。
第11条安全员应严格遵守交接班工作，没有按规定进行交接班的考核当事人100元罚款处置。
第12条安全员应遵守岗位职责，严格按照公司管理制度上班，班中脱岗、睡觉者初次发现罚款100元／次；二次发现罚款200元；三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
安全员管理要求及考核办法
第1条 安全员负责排土场安全挡墙盯控工作，各采区运输道路、平盘必须设置符合要求的安全挡墙，高度不得低于汽车轮胎直径的2／5-3／5。未设置安全挡墙、安全挡墙有缺口、不连贯、高度不够的：初次发现考核当班负责看管排土场的安全员200元罚款处置；二次发现考核当班负责看管排土场的安全员500元罚款处置，三次以上上报公司领导。
注：本条适用于同一人累次责任范围内失职考核。
第2条 安全员负责现场整体安全警示牌、反光柱监管工作，现场警示牌牌面模糊不清、牌子掉领导巡查出考核当班所有安全员50元／次。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法是指对企事业单位中担任专职或兼职安全员的人员进行管理的规定和制度。
以下是一份常见的专兼职安全员管理办法的内容：一、安全员的职责和义务：1. 负责组织、制定和执行安全生产规章制度和安全管理制度；2. 负责安全生产现场的巡查、检查和安全隐患的排查；3. 组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出改进和防范措施；5. 提供安全技术咨询和指导，为企事业单位的安全工作提供支持。
二、安全员的任职条件：1. 具备安全管理相关专业知识和技能；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力；3. 具备一定的工作经验和实际操作能力；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
三、安全员的选拔和任命：1. 根据企事业单位的安全工作需要，招聘和选拔合适的安全员；2. 对招聘人员进行面试和考核，确定能力和胜任程度；3. 根据考核结果和单位需求，进行安全员的任命手续。
四、安全员的权益和福利：1. 根据岗位要求，给予安全员合理的工资和福利待遇；2. 提供必要的工作条件和设备，保障安全员的工作环境；3. 给予安全员安全培训和职业发展的机会。
五、安全员的考核和奖惩：1. 对安全员进行定期和不定期的考核和评估；2. 根据考核结果，给予奖励和激励，提高安全员的积极性；3. 对于工作不称职的安全员，进行相应的处罚和纠正。
六、安全员的退出和补充：1. 当安全员不符合任职要求或不再担任安全员职务时，进行相应的退出手续；2. 当企事业单位需要新增安全员时，择机进行补充。
以上是一份典型的专兼职安全员管理办法的内容，具体的办法可以根据企事业单位的实际情况进行修改和完善。
专兼职安全员管理办法(2篇)
专兼职安全员管理办法是用于管理企业、学校、机关等单位的专职和兼职安全员工作的一种规章制度。
其主要目的是确保单位的安全工作能够得到有效的管理和组织，提高安全工作的效率和质量，保障人员的生命财产安全。
1. 安全员的职责和权限：规定安全员的职责范围，包括安全检查、隐患排查、事故调查等工作内容，并明确安全员的权限，如发出安全警告、停工整改等权力。
2. 安全员的选拔和培训：规定安全员的选拔标准和程序，确保选用符合要求的人员，同时要定期进行安全培训，提高安全员的专业素质和工作能力。
3. 安全员的考核和评价：建立安全员的考核评价制度，定期对安全员的工作进行评价，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
4. 安全员的激励和奖惩：制定安全员的激励和奖惩机制，对表现优秀的安全员进行奖励，对失职失责的安全员进行问责。
5. 安全员的配备和管理：根据单位的安全工作需要，合理配置安全员的数量，并建立安全员的管理制度，确保他们能够正常履行职责。
6. 安全员与其他部门的协作：强调安全员与其他部门的密切合作，建立跨部门的协调机制，共同推动安全工作的开展。
7. 安全员的法律责任：明确安全员在工作中存在的法律责任，如发生安全事故或违法违规行为，安全员应承担相应责任。
上述是专兼职安全员管理办法的主要内容，具体的办法可根据单位的实际情况进行制定和完善。
专兼职安全员管理办法（二）《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。
第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。
第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。
第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法一、总则为了强化企事业单位的安全管理工作，确保员工和公众的人身安全和财产安全，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有企事业单位，包括生产企业、学校、医院、商场等。
三、安全员的定义和职责1. 安全员是指由企事业单位雇佣或临时聘用的专门负责安全管理的人员。
2. 安全员的职责包括但不限于以下几个方面：a. 负责制定和实施企事业单位的安全管理制度和流程；b. 监督员工和访客的安全行为，及时发现和解决安全隐患；c. 做好日常的安全巡检和检查，确保设施设备的安全运行；d. 组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力；e. 协助处理事故和突发事件，及时启动应急预案。
四、安全员的资格和选拔1. 安全员应具备良好的安全意识和较强的责任心，能熟练掌握安全管理知识和技能。
2. 安全员的选拔应经过严格的考核和培训，必须通过安全管理专业培训机构颁发的相关证书。
五、安全员的权限和义务1. 安全员有权对员工和访客的安全行为进行指导和监督，并有权要求违规者进行整改和教育。
2. 安全员有权要求企事业单位提供必要的安全设备和器材，以确保安全工作的顺利进行。
3. 安全员有义务及时发现并排查安全隐患，提出改进和解决方案，并及时向上级报告。
4. 安全员有义务参加安全培训和演练，不断提高自身的安全管理能力和技巧。
六、安全员的管理1. 企事业单位应根据自身的规模和安全风险，确定合适的安全员岗位数量，并按照岗位职责要求进行管理。
2. 安全员应定期参加安全交流会议，分享经验和教训，并接受上级领导和同行的评估和指导。
3. 企事业单位应为安全员提供必要的工作条件和资源，保障其安全管理工作的顺利开展。
七、安全员的激励和惩处1. 对于表现优秀的安全员，企事业单位应予以公开表彰和奖励，提高其工作积极性和责任心。
2. 对于工作不称职或违反安全规定的安全员，企事业单位应采取相应的纪律处分措施，包括警告、降职甚至解聘等。
八、附则本办法自发布之日起生效，并适用于所有企事业单位。
安全员管理及考核办法
安全员管理及考核办法为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
日常考勤规定如下：员工的正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
若周末加班，则工作时间调整为上午9时30分至12时，下午2时至5时30分。
员工必须按时上下班，不得无故迟到或早退。
迟到定义为超过规定上班时间未到岗位，早退则是未到规定下班时间即离开工作岗位。
员工日常考勤实行打卡制，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录。
违反打卡规定者，将给予书面警告并处以100元罚款。
因公外出未能按时打卡的员工，应于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明外出时间和原因，并由授权领导签字后报公司考勤员留存。
考勤员由人事专干和文员担任。
迟到早退的处罚标准根据员工级别不同而有所区别，从总经理级的200元/次到员工级的30元/次不等。
员工上班须先到公司报到后，方能外出办理业务。
特殊情况需经部门主管批准，未经批准擅自外出者，将按迟到或旷工处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，将扣除当天工资的70%，并给予警告。
缺勤的处理规定包括：未经请假或请假未获批准擅自不上班、请假期限已满未续假或续假未获批准逾期不归、不服从工作分配未按时报到、超过1小时未到或离开岗位且无充分理由、请假原因不属实等情形，均按旷工处理。
旷工的处罚为按月薪资标准扣罚，年累计旷工达五天或连续旷工五天以上，将解除劳动合同。
员工请假规定明确指出，因事、病、婚、丧、生育及其他特殊原因需要离开工作岗位时，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开。
突发事件或急病情况下，员工可通过电话、书信或带口信等方式及时报告，并在返回工作岗位当天补办请假手续。
请假报批程序根据请假天数不同，由部门主管或公司领导批准。
假期计算及待遇涵盖事假、病假、年假、公伤假、婚假、产假和丧假等不同类型。
事假需提前一天办理，年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。
病假根据连续病休时间不同，有不同的工资计算标准。
安全员管理制度及考核办法
一、目的为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本安全员管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全员及其相关工作。
三、安全员职责1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 指导、监督企业各部门和员工落实安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位。
3. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时上报，并跟踪整改。
4. 组织或参与事故调查，分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
5. 负责安全生产信息收集、整理、上报工作。
6. 参与企业安全文化建设，提高全员安全意识。
四、安全员管理制度1. 安全员应具备以下条件：（1）热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感；（2）具备相关安全专业知识，熟悉国家安全生产法律法规；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 安全员培训与考核：（1）新入职安全员需参加企业组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗；（2）在岗安全员每年需参加至少一次安全生产培训，培训合格后继续上岗；（3）企业定期对安全员进行考核，考核不合格者，取消安全员资格。
3. 安全员工作记录与报告：（1）安全员应认真填写安全生产检查记录、事故报告等文件；（2）及时向企业领导汇报安全生产情况，提出改进意见。
五、安全员考核办法1. 考核内容：（1）安全生产法律法规和方针政策掌握情况；（2）安全生产教育培训开展情况；（3）安全生产检查、隐患排查治理情况；（4）事故调查处理情况；（5）安全生产信息收集、整理、上报情况。
2. 考核方式：（1）企业领导对安全员进行定期或不定期的考核；（2）安全员自评；（3）员工对安全员进行民主评议。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核不合格者，取消安全员资格，并按相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
新华街道专职安全员管理办法
新华街道专职安全员管理办法通新办发〔2016〕9号为进一步规范专职安全员管理，提高专职安全员的服务水平和工作效率，更好地为辖区生产经营单位和社区居民服务，依据市、区安监局关于加强基层专职安全员队伍管理的相关要求，特制定《新华街道专职安全员管理办法》。
一、岗位职责制度具体职责为：（一)负责检查生产经营单位执行安全生产法律、法规、规章和国家标准、行业标准、地方标准的情况；负责检查本辖区内作业场所职业危害防治及职业卫生工作;发现事故隐患或者安全生产违法行为,应立即告知生产经营单位整改,认真做好记录并及时报告街道安全监管部门.（二)负责宣传安全生产法律法规、方针政策及相关要求，督促生产经营单位建立健全安全生产责任制,制定安全生产规章制度和操作规程，加强现场安全管理，完善安全生产条件.（三）参与街道安全监管部门组织的安全生产专项整治和安全隐患排查。
（四）协助相关部门和单位做好安全生产应急救援,生产安全事故现场保护，人员、财产抢救，事故调查和善后处理等工作。
（五）负责采集生产经营单位安全生产基础信息数据，建立- 1 -健全各类安全生产台账，实现安全生产动态监管.二、日常管理制度（一)考勤制度1.专职安全员应自觉遵守工作时间相关规定.(1）履行专职安全员工作职责，检查辖区生产经营单位安全生产情况，正常上班；(2）外出开会；（3）参加组织安排的培训或业务学习；(4）其它经组织批准的在辖区外的工作内容。
2。
日常出勤，指专职安全员按规定时间在岗工作，每日以检查组为单位，统一集合，统一出发，有特殊安排的,提前20分钟说明。
每日早上9:10吉祥园甲19号楼前点名、出发。
每日下午1：45前点名、出发.3。
以下情况视同为出勤，不扣任何款项，但须在考勤汇总表上注明.(1）国家规定部分公民放假的节日及纪念日；（2)少数民族的传统节日；（3）献血后按规定享受的休假；(4）因公负伤，按规定享受的治疗与休养假；（5）女性专职安全员哺乳时间；(6）凭防疫部门通知单,带子女进行免疫;（7）凭幼儿园、学校通知书参加家长会。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法
是指针对企事业单位需要专兼职安全员参与安全管理工作而制定的管理规定。
下面是一个简单的专兼职安全员管理办法：
1. 聘用原则：严格按照国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，确定专兼职安全员的聘用条件和程序。
2. 岗位职责：明确专兼职安全员的责任和职责，包括安全巡查、隐患排查、事故调查、安全培训等方面。
3. 岗位要求：明确专兼职安全员的任职要求，包括具备一定的安全管理知识和经验、具备相关安全培训证书等。
4. 聘任期限：确定专兼职安全员的聘任期限，一般根据企事业单位的实际需求和安全风险情况而定。
5. 培训和考核：制定专兼职安全员培训和考核计划，确保其具备必要的安全管理知识和技能。
6. 绩效评价：建立专兼职安全员的绩效评价机制，依据其在安全管理工作中的表现和成绩进行评价。
7. 激励机制：制定专兼职安全员的奖惩制度，对于表现优秀的安全员给予适当奖励，对于不达标的安全员进行相应处罚。
8. 安全宣传：组织专兼职安全员开展安全宣传教育活动，提高员工的安全意识和素质。
9. 协调沟通：加强专兼职安全员与其他部门的沟通和协作，形成安全管理的合力。
10. 保护权益：确保专兼职安全员的合法权益，为其提供良好的工作环境和待遇。
以上是一个简要的专兼职安全员管理办法，具体实施细则可根据不同企事业单位的实际情况进行制定。
专兼职安全员管理办法【12篇】
专兼职安全员管理办法【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理方法专兼职安全员管理方法1. 安全员的聘请与任用1.1 聘请范围：公司覆盖区域内的具有安全管理本领和相关学问背景的应聘者。
1.2 聘请方式：聘请实行短信、微信、公告等多种方式进行，聘请信息发布的范围应当覆盖全部相关的行业论坛和平台，以确保信息传递完整，全面、广泛。
1.3 聘请要求：（1）年龄在18-45岁之间，身体健康，无犯罪前科；（2）全日制大专及以上学历；（3）具有建筑工程、环境工程、公共管理等相关专业背景；（4）谙习国家相关法律法规，把握安全管理的必要学问和技能；（5）具有安全评估、验收、安全检查等阅历，能独立完成工作任务；（6）有安全工作资格证或相关培训合格证。
1.4 任用程序：（1）履历筛选，缴纳考试费用；（2）笔试、面试，进行现场技能呈现，体检；（3）最后审核，顺当通过的报聘用；（4）新员工入职后，需要进行肯定程度的职业本领培训，并不断跟进学习，使其具备更高的安全管理本领。
2. 安全员管理制度2.1 职责和权利：安全员作为公司紧要的安全管理人员，在参加工程项目和经营管理过程中，将承当多方面的职责，如安全评估、合规检查、安全教育、隐患整改等紧要任务。
同时，在公司内部，安全员也拥有参加公司安全管理决策的权利。
2.2 履职标准：安全员在公司内承当的实在职责如下：（1）把握项目安全管理流程，确保直接责任人的安全责任明确、浅显易懂；（2）订立各类安全管理于政策及标准程序；（3）绘制管控图，决议救援方式；（4）对信任外部安全管理单位的以及国外安全管理机构，进行投标管理；（5）订立安全活动计划和实施方案，监督企业安全管理改进工作的开展和完成情况，及到达公司安全考核标准要求；（6）为公司订立安全目标和安全任务，加强安全工作推动，发挥先锋担当作用。
2.3 激励机制：安全员在公司安全管理中所取得的成绩最好应当得到肯定的激励，实在措施为：（1）表彰嘉奖；（2）提高薪资待遇，还应当有保险、公积金、年终嘉奖等福利；（3）加快人员评定评奖制度的建立等。
专职安全工作人员管理办法
专职安全工作人员管理办法
第一条为加强企事业单位安全工作，提高安全管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条企事业单位应当配备专职安全工作人员，负责安全管理工作。
专职安全工作人员应当具备下列条件：
（一）具有中专及以上学历，专业为安全工程、安全管理、消防工程或相关专业；
（二）持有相应的安全工作人员证书；
（三）具备一定的安全管理经验。
第三条企事业单位应当根据自身规模和业务特点，确定专职安全工作人员的数量。
一般情况下，每个单位至少配备一名专职安全工作人员。
第四条专职安全工作人员的主要职责包括：
（一）制定并执行安全管理制度、规定；
（二）组织开展安全培训和教育工作；
（三）组织开展安全检查和隐患排查工作；
（四）参与应急预案的编制和实施工作；
（五）协助处理安全事故和突发事件；
（六）开展安全宣传工作，提高员工安全意识；
（七）与相关部门、单位进行安全联络和合作。
第五条专职安全工作人员应当遵守相关法律法规，履行职责，保障企事业单位的安全。
对于违法违规行为或责任不明确的，应当追究相应的责任。
第六条企事业单位应当为专职安全工作人员提供必要的工作条件和设备，并保障其工作环境的安全和健康。
第七条本办法自公布之日起执行。
专职安全工作人员管理办法
专职安全员管理办法第一章总则第一条为加强公司专职安全人员管理，落实各级安全管理职责，提高专职安全人员的综合素质和整体管理水平，促进安全管理队伍建设，特制定本规定。
第二条公司对专职安全人员的考核、奖惩按分级管理原则执行。
第三条本规定适用于公司各部门。
第二章基本规定第四条专职安全人员是指参加建设主管部门或其他有关部门组织的培训的人员，并取得安全生产考核合格证书，在公司或所属各单位从事安全生产管理工作的专职人员。
第五条公司总部安全工作人员任职条件：大学专科以上学历；有三年以上相关管理岗位基层工作经验，具备较强的独立工作能力、组织协调能力和文字写作能力，能熟练应用各类计算机办公软件。
第六条各单位专职安全管理人员资质：大学专科及以上学历；或具备较强的独立工作能力、组织协调能力和文字写作能力，能熟练应用各类计算机办公软件。
第七条参加安全培训和取证的人员应符合下列条件：（一）大学专科及以上学历，至少一年安全相关工作经验；（二）工程类及相关专业中专（或相当于中专）及以上学历，至少三年安全相关工作经验；（三）爱岗敬业，认真负责地工作，坚持原则，秉公办事；（四）身体健康，能够适应现场工作环境。
第八条参加国家注册安全工程师考试的人员应当遵守国家注册安全工程师注册的有关规定，取得职业资格证并在公司注册后，其奖励、使用待遇等按公司执业（职业）资格取证奖励的相关办法执行。
第三章培训和认证第9条培训（一）各单位应在每年年底前将安全人员的培训需求报公司安全质量环保部，公司将以此为依据制定公司培训计划，并与上级单位联系培训事宜。
（二）各单位安排安全人员参加由地方安全监管部门、行业主管部门举办的取证培训时，须对其资格及能力进行审查，符合第7条规定的人员，经公司安全质量环保部门批准后方可参加培训（推荐表见附件1）。
（三）各单位应定期组织专职安全员的培训，每年再教育学时应不少于16学时。
第10条取证（一）参加由地方安全监察部门、行业主管部门举办的认证培训人员，由培训机构颁发相应的证书。
公司专职安全管理人员管理办法
公司专兼职安全管理人员管理办法第一章总则第一条为了加强专兼职安全管理人员的责任心，提高综合管理能力，特制定本办法。
第二条依据集团公司规定：文件下发之日起，各项目部安全总监不准兼任项目部其他岗位工作。
第三条本办法针对安全管理人员工作态度、责任心和能力的考核，对施工现场安全事故隐患的处罚，依据其他文件规定。
第四条本办法适用于分公司本部和各项目部专兼职安全管理人员。
第二章专兼职安全员的考核规定第五条专兼职员的执业要求：1.首先要认识到，自己是项目部安全管理体系中搞好各类安全工作最重要的岗位；是作业队、工区和项目部做好现场安全生产及文明施工管理最基本的岗位；是排查安全事故隐患、防范安全风险和预防安全事故、及时处置突发事件的最直接的岗位。
2.要切实履行自己的安全职责，要深入作业人员中了解和掌握工作动向，体检情况。
3.要准确掌握工作面施工工序转换和施工人员的变化，而引发的新的安全风险情况。
4.要准确掌握工作面施工材料、设备、车辆、人员进出安全管理情况。
5.要全面、准确、完整记录当天的施工主要内容和安全隐患排查整治情况。
第六条对专职安全员的基本工作要求为：统一工具包；统一记录安全日志和要点；统一考核标准。
由各项目部统一购买工具包配发现场专职安全员，内部配装班前会主讲内容、自己管辖工作而涉及的施工内容、现场管控重点要求、安全日志、试电笔、手钳、绑扎带等工具器材。
第七条各项目部对专职安全员每天应做的基本工作制定工作清单，要求专职安全员每天结合施工内容认真填写。
第八条安全环保部主任对专职安全员的工作要进行检查和考核，安全总监对主任和专职安全员的工作进行监督考核，并相互承担连带责任。
第九条政府监督机构、公司、分公司、建设单位、管理平台公司对各项目部的安全生产、环保、节能和文明施工进行检查时，发现不符合管理规定的事项，并且专兼职安全员没有认真履职，没有主动去管理，将给予专兼职安全员每处200元~2000元处罚，给予安全环保部主任、安全总监处罚总额的10%~20%连带处罚。
安全员管理及考核办法绩效管理考核办法
安全员管理及考核办法绩效管理考核办法安全员管理及考核办法一、安全员要求1. 必须具备相关安全管理知识和技能，经过培训并取得相应资格证书；2. 具备良好的安全责任心和职业操守，严格遵守安全管理规定；3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门互动并推动安全管理工作；4. 具备解决问题和应对紧急情况的能力，能够及时处理和报告安全事故和隐患。
二、安全员职责1. 负责制定和组织实施本单位的安全管理制度和工作计划；2. 监督和检查各部门的安全工作情况，发现安全隐患及时进行整改；3. 组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和技能；4. 参与安全事故调查和处理，提出防范措施和改进措施；5. 进行安全巡查和检查，确保各项安全规定的执行；6. 参与安全演练和应急预案的制定与实施。
三、安全员考核办法1. 考核方式：定期考核和不定期抽查相结合；2. 考核内容：包括安全管理制度的落实情况、安全巡查和检查的结果、安全教育培训的开展情况、安全事故和隐患的处理情况等；3. 考核指标：设置合理的考核指标和分值，根据安全员的工作职责和任务进行评定；4. 考核结果：根据考核结果进行评定，分为优秀、合格和不合格三个等级，并据此进行奖惩措施；5. 考核记录：将考核结果记录在安全员档案中，作为安全员评定和晋升的参考。
绩效管理考核办法一、目标设定1. 根据公司的年度目标和部门的具体任务，制定岗位目标；2. 目标要具体、可衡量和可达成，以激发员工的积极性和工作动力。
二、绩效评估1. 根据设定的目标和岗位职责，对员工的工作进行评估；2. 评估内容包括工作完成情况、工作质量、工作效率、团队合作和个人能力等方面。
三、绩效考核1. 考核方式可以是定期考核、360度评估、绩效面谈等；2. 考核指标要与目标设定相对应，以客观评估员工的绩效水平；3. 考核结果将作为岗位晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。
四、绩效反馈1. 绩效考核结果要及时反馈给员工，让他们了解自己的工作表现和发展方向；2. 通过反馈，提出改进意见和建议，帮助员工提高工作能力和绩效水平。
专兼职安全员管理办法
专兼职安全员管理办法一、背景介绍安全员是企业、工地等场所内进行安全管理的重要角色。
在一些中小型企业中，由于安全管理人员数量有限，常常采用专职安全员和兼职安全员的形式进行安全管理。
专兼职安全员管理办法的制定，可以规范安全员的职责和行为，提高安全员的管理水平，从而保障企业和员工在工作过程中的安全。
二、职责和要求1. 职责（1）制定和实施企业安全生产规章制度、安全管理制度、应急预案等安全管理文件；（2）开展安全教育、培训、演练和检查工作，指导员工正确使用、维护、保养安全设施和设备；（3）组织安全生产事故调查和处理，提供事故报告和事故处理的情况；（4）检查安全生产环境，发现安全隐患及时报告并跟踪整改至合格；（5）协调部门之间的沟通和协作，共同推进企业安全管理工作。
2. 要求（1）身体健康，具备相关安全管理知识和技能；（2）熟悉有关安全法律法规和标准，了解相关行业的安全管理标准和经验；（3）能够主动发现和解决安全隐患，进行有效的安全管理和应急处理；（4）具有团队合作精神和良好的沟通能力，能与各部门进行良好的交流和协调。
三、制度建设1. 选聘程序（1）招聘启事公开，择优录用符合条件的专兼职安全员；（2）新聘用的安全员在上岗培训后，需进行试用期；（3）通过试用期考核合格后，签订正式劳动合同。
2. 岗位培训（1）新任职的安全员需进行安全管理制度和操作规程的培训，了解企业的安全方针政策；（2）安全员应定期参加安全技能培训、熟悉有关法律法规和标准，不断提高安全管理水平。
3. 工作考核（1）建立安全员工作考核制度，对工作考核合格的安全员进行奖励和表彰；（2）对安全管理不力、导致事故的安全员，按照规章制度实行问责和处理。
四、总结专兼职安全员管理办法的制定和执行，可以有效地提高企业的安全生产水平，保障员工的人身安全和财产安全。
企业应根据实际情况，制定符合企业实际情况的管理办法，积极加强安全制度、安全检查和安全生产管理，不断提高全员安全意识，营造安全文化，确保企业的持续稳定发展。
兼职安全员管理办法（4篇）
兼职安全员管理办法第一章总则第一条为了加强兼职安全员的管理，确保工作场所的安全，维护员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有有兼职安全员的企事业单位。
第三条兼职安全员是由企事业单位自行聘用的具有安全管理知识和能力的人员，负责工作场所的安全管理工作。
第四条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确兼职安全员的职责、权利和义务。
第二章兼职安全员的职责和权利第五条兼职安全员的职责如下：（一）负责制定和实施工作场所的安全管理制度和工作流程。
（二）组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。
（三）定期进行工作场所的安全巡查，发现并及时处置各类安全隐患。
（四）在工作场所发生事故时，及时组织应急救援工作，保障员工的生命安全。
（五）对工作场所的安全设施、安全器材等进行日常维护和保养，确保其正常运行。
（六）协助相关部门进行安全事故调查，并提出改进意见和措施。
第六条兼职安全员享有以下权利：（一）依法参与制定有关工作场所安全管理的决策。
（二）要求企事业单位提供必要的安全设施和器材。
（三）依法要求员工遵守安全操作规程，不得违反相关安全规定。
（四）依法参与事故调查和处理工作，提出改进意见和措施。
（五）依法享受与其安全工作相关的权益。
第三章兼职安全员的选拔和培训第七条企事业单位应当根据工作场所的实际情况，确定兼职安全员的人数和职责。
第八条选拔兼职安全员应符合以下条件：（一）具备安全管理相关的专业知识和技能。
（二）具备一定的组织、协调和沟通能力。
（三）身体健康，能够履行安全管理工作。
第九条企事业单位应当对兼职安全员进行必要的培训和考核。
（一）培训内容应包括法律法规、安全管理知识、急救技能等。
（二）培训方式可以是面授、在线学习等形式。
（三）考核内容应包括理论知识和实际操作能力的评估。
第四章兼职安全员的管理和激励措施第十条企事业单位应当建立健全兼职安全员的管理制度，明确安全员的职责、权利和责任。
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安全员管理办法
安全员管理办法
第一条为进一步加强公司工程项目部（生产车间）安全管理，提高工程项目部（生产车间）的安全管理水平，规范安全员行为，强化安全员责任意识，特制定本办法。
第二条安全员是指持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生产考核合格证书》（必须为C证）从事施工现场（生产车间）安全管理工作的专职安全管理人员。
第三条安全员实行委派制。
由安全技术部委派，并上报中国五冶集团安全监督管理部审查、登记备案。
第四条安全员应具备如下条件：
（一）热爱安全管理工作，工作认真负责，坚持原则，作风
正派；
（二）具有中专（中技）以上学历；
（三）持有国家有关部门颁发的《安全员上岗证》、《安全生
产考核合格证书》（必须为C证）；
（四）具有相应的专业技术知识和工作经验；熟悉国家有关安全生产的法律、法规、技术标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度；
（五）具备一定的协调能力；
（六）身体健康、无其它不良嗜好。
第五条所有工程项目部（生产车间）必须按国家有关规定配齐安全管理人员。
工程项目部（生产车间）的安全员不得兼任其它职务。
第六条安全员委派或撤销委派由安全技术部执行。
安全员全权代表安全技术部行使安全检查监控管理职权。
安全员对安全技术部负责。
第七条安全员必须每月23日前向安全技术部述职，述职内容如下：
（一）事故隐患（物的不安全状态及人的不安全行为）整改情况；
（二）工程进展情况和现场安全情况；
（三）重点控制部位及其安全技术措施落实情况；
（四）安全文明标准化现场实施情况；
（五）环境、职业健康安全体系运行情况；
（六）分包方的安全管理情况；
（七）安全生产奖惩实施情况；
（八）安全事故情况；
（九）安全生产应急预案制定及执行情况；
（十）分包安全管理情况；
（十一）分包安全管理带教培训情况。
（十二）安全生产的其它情况；
第八条安全员有如下职责：
1、负责宣传、贯彻国家关于安全生产和职业健康的法律、法规、标准、规范及公司环境、职业健康安全管理制度，做好施工现场（生
产车间）的安全、消防管理工作。
2、负责监督工程项目部各岗位履行其安全职责，负责建立项目分包方及各专业班组的安全监督管理体系和日常监督检查；严格按有关规定对工程项目安全文明施工管理方案和技术措施的编制和实施过程进行监督检查。
3、对施工现场从业人员的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素实施全过程监督检查；坚决制止和严厉处罚违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。
4、对工程项目的安全文明施工投入费用进行审核和监督。
5、对个人劳动防护用品的采购及使用进行监督。
6、负责组织建立施工现场门卫管理制度并监督检查，确保对新入场人员进行及时的安全教育。
7、严格检查和识别施工现场（生产车间）的安全隐患、风险等级，作好隐患取证工作；负责隐患整改、停工及处罚指令的下达，监督相关责任人员进行及时整改，对拒不整改或整改不及时的责任人按相关规定进行严厉处罚。
8、对分包方作业人员资格按国家相关规定进行审查，凡发现有违反劳动法规行为的，立即责令其整改；对分包方的安全生产履约情况进行监督。
9、认真填写现场安全员日志、教育、交底记录、整改和处罚通知；每月23日前将工作述职报告、隐患整改和处罚通知、图片及安全文明施工措施费本月实际投入及下月计划投入情况上报给安全技
术部。
10、发现危及人身安全和财产损失的险情必须立即下达停工指令，疏散危险区域内所有作业人员并立即向项目经理报告，紧急时，可直接向安全技术部或公司领导报告。
11、做好项目安全管理风险控制、消防管理及机械安全管理工作。
12、负责及时上报事故快报，并作好记录。
13、参与现场脚手架、提升架、塔机、临时用电及安全防护设施的验收。
14、协助项目总工（技术负责人）做好环境、职业健康安全管理体系运行工作。
第九条安全员有如下的职权：
（一）对工程项目部（生产车间）的安全管理有一票否决权。
（二）对施工（生产）过程中危及人员安全的重大险情，立即责令停工，并迅速报告上级部门和工程项目部（生产车间）负责人。
（三）对施工（生产）过程中出现的违章管理、违章作业行为有权制止，并对相关责任人进行经济处罚及向上级提出行政处理建议。
（四）有权参加工程项目部（生产车间）的各类生产与分包经营方面的会议。
第十条安全员必须廉洁自律、严格、文明执法。
对滥用职权或玩忽职守造成安全事故的，根据环境、职业健康安全管理制度有关规定进行责任追究。
第十一条在工程项目部的安全员享受该工程项目部责任工长或以上工资、奖金待遇。
在生产车间的安全员享受生产车间班子成员的工资及奖金待遇。
第十二条对在工作中做出突出成绩的安全员，按环境、职业健康安全管理制度的有关规定给予表彰与奖励。