教师岗位考核办法

教师岗位考核办法

根据“按劳分配、多劳多得、效益优先、兼顾公平“的分配原则，达到奖勤罚懒、优劳优酬，有效调动广大教师教书育人的工作积极性，提高教学、科研水平，特制定以下考核办法。

一、考核内容

从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行考核，具体内容如下：

德：拥护中国共产党，贯彻党的教育方针。坚持教书育人，为人师表。注重政治理论学习，坚持与时俱进。

能：热爱教学工作，能履行教师岗位职责。认真参加教研活动，不断提高教学能力。能撰写教学和科研论文和参加学术交流活动，不断提高业务水平和注重知识更新。

勤：认真执行各项规章制度，自觉遵守劳动纪律，无迟到、早退、旷课；服从领导安排；工作认真负责；勤奋敬业；准时参加学校安排的各种会议和政治学习。

绩：保质保量的完成本职工作，无教学事故和延误工作现象；认真完成教研室、教学工作部及院领导交办的各项工作和执行学院会议决定，有较好成效。

廉：廉洁自律；不谋私利；维护学院利益；处理好学院改革和个人利益的关系。

二、考核实施

1、本考核办法发放酬金基数为《重庆交通大学继续教育学院关于

继教院岗位酬金及岗位等级的通知》的每月新增部分酬金。

2、由教学工作部按本办法严格实施考核，按月考核，次月发放。

三、考核处罚

1、对所承担的教学任务，在学期综合考核等级中教学质量良以下的扣发岗位酬金200元。学期综合考核由督导组听课、学生测评、考勤、教学效果和领导考核等项分别按比例30%、20%、20%、20%、10%构成，等级分别为优、良、及格和不及格。

2、一年内至少在国内外学术期刊或全国性学术会议公开发表1篇学术论文，否则扣发岗位酬金200元。

3、旷课一次扣当月酬金100元；迟到或早退3次折旷课一次（学期

内跨月累计，并含政治学习和教研活动）。

4、不参加政治学习或教研活动（除外出上课、开会或病假）一次

扣当月酬金50元。

5、因本人原因不愿承担教学任务的教师每月扣发新增部分酬金。

6、凡年度考核不合格的教师扣发酬金500元。

7、除应承担的教学任务以外，不愿承担或延误学院临时交办的工

作，一次扣除当月酬金50元。

四、奖励

1、凡承担公开课教学的教师一次奖励200元。

2、每年在国内外学术期刊以第一作者身份发表学术论文3篇及以

上者一次性奖励300元。

3、学生班级按教学计划安排参加市教委确定的统考课程（含水平

测试）及格率在70%以上的，对授课教师一次性奖励200元。

五、其他事项

1、本考核结果与年度考核工作挂钩，作为每年第13个月奖金发放

的依据之一。

2、本考核结果与学年评优、晋升职称、职务挂钩。

3、本办法与《继教院教师岗位（课时）酬金的分配方案》同步实

施。

4、本办法解释权在继续教育学院。