新员工职工工人管理规定

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新员工管理规定

为规范公司新员工入职及公司内岗位调整员工试用管理，使新员工及岗位调整员工尽快熟悉并胜任工作岗位，特制定本办法。

一、劳动合同和试用期期限规定

劳动合同签订类型：

试用期的时间：1至3

二、入

适

1.身份证及学历证明（毕业证书、学位证书等）；

2.证书的真实性证明（学信网注册，大专以上学历）；

3.免冠彩色近照1寸2张；

4.与原单位解除劳动关系的证明文件；

5.个人社会保险缴纳情况；

6.体检报告，确保应聘人员没有传染性疾病或其他不能正常工作的疾病。

（二）劳动关系建立

新入职员工应确保在入职前终止与前公司的劳动关系，并出示《离职证明》。如

《劳动相互承诺，是对劳动关系的保障。

《入职

1.

2.

3.，对相关制度的内容

已作了解，并愿意遵守公司规章制度；

4.其他需要承诺的事项。

（三）入职手续办理

1.通知报到之日至行政人事部报到，并提交个人证明材料；

2.领取办公用品:每人配备一本笔记本、一支笔、一套工作服、工作牌，并办理考勤登记手续；

3.公司级入职培训；

4.用人部门指引介绍公司同事、办公环境；

5.部门级入职培训；

6.

评依据之一；

7.

8.

9.

三、入职培训管理

（一）适用范围

1.新进员工及岗位调整员工

凡新进员工必须接受公司举办的入职培训和考核，包括公司级和部门级入职培

训，并依本制度实施；岗位调整员工必须接受部门级入职培训和考核。

2.本制度所指新进员工包括新入职员工、外包员工及其他认为应该接受培训的员工；

3.劳务派遣员工、非全日制员工至少接受三级安全教育、公司劳动纪律等公司级培训、部门内部培训及考核。

（二）入职培训的内容

1.公司级培训，包括以下内容：

（1

（2

（3

（4

（5

次，员工接受公司入职培训时间为1天。

1至3项内容的培训，培训时间为半天，行政人事部随时提供入职培训。其它内容待下月开班时补齐。

2.部门级培训，包括以下内容：

（1）国家规范及条例、集团规范要求、安全；

（2）各部门组织架构、职权、工作内容及规章制度、流程；

（3）每天例行作业及可能的临时任务；

（4）从事未来工作的业务知识、技能与方法、岗位操作规范；

（5）部门考核及岗位考核方式；

（6）各部门要求掌握的其他知识与技能。

（三）入职培训师的确定

1.

格后的人员担任；

2.

位技能培训；

3.

4.

1.

（1）公司级入职培训：行政人事部将根据入职培训的内容拟定试题，对新员工进行理论考核。

（2）部门内部培训：试用期三个月内需进行理论考试，技能类岗位需进行实操考试。

理论考试内容：国家规范及条例、集团规范要求、部门规章制度、流程、岗位操作规范、安全等。

实操：各岗位操作规范等。

理论考核需由行政人事部人员参与监考，实操考核需由安全及风险管理部人员参与监考。

（3）

职培训并返回工作岗位满3

5%），填写部门入职培训反馈表，

2.公司入职培训考勤规定

（1

（2

（3

（4）确因工作原因或其他特殊情况不能来参加培训者，应在培训前持有部门负责人签字确认的说明，凡未经部门负责人批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予转正。

3.行政人事部应建立完整的入职培训档案，并能体现在个人培训档案中。各部

门入职培训由部门自行组织，并保存培训记录。行政人事部将不定期进行跟踪、检查，以保证部门入职培训的有效进行。

四、转正及离职管理

适用范围：新入职员工、岗位调整员工

（一）转正考核

分方可转正。

1.试用期一至三个月，每满一个谈，填写《试用期员工月度绩效面谈表》，并

2.

3.

80分以下，则视为不合格。试用期

需参加集团取证考核的岗位员工，可先进行内部培训，再根据集团取证培训时间安排及时取证。

入职培训考核合格后，由员工提交试用期工作总结及转正申请，用人部门填写《试用期员工转正审批表》、《试用期员工转正考评表》。经审批同意，员工方可转正，

用人部门负责人需与员工进行转正面谈，提出转正后的工作安排及要求；

4.转正工资标准：根据部门入职培训考试（70%）及试用期工作表现评核成绩（30%）合并成绩，79分及以下, 按照该岗位工资标准第一档的75%发放工资,80分至84分，按照该岗位工资标准第一档的80%发放工资；85分至89分，按照该岗位工资标准第一档工资标准的90%发放工资，90分以上按照该岗位工资标准第一档工资标准发放

（有小数点的分值按照四舍五入计算）

资。

5.

入个人资料卷宗。

1.

2.试用期内，新员工因故请假，若假期累计超过7个工作日，公司将终止试用并与其解除劳动合同。

五、附则

（一）本制度为程序文件的补充

（二）本规定经总经理批准后，自发布之日起实施。

附件一入职承诺书

附件二新员工入职引导书

附件三公司入职培训内容及时间安排表

附件四部门入职培训反馈表

附件五入职培训处理意见

附件六试用期员工月度绩效面谈表

附件七试用期员工转正审批表

行政人事部

二〇一五年四月二十一日

附件一

本人现谨声明，经充分考虑，自愿加盟贵公司，愿意按照贵公司的合法规定勤奋工作，若有违反公司规定之行为，自愿接受公司处理。对以下事项作如下声明：

1、本人对即将从事的工作内容、性质、工作地点、工作条件、工作时间、工资福利待遇及其发放方式充分知悉并认可；

2、本人已签收劳动合同文本及其附件，已对《人力资源管理手册》等内容作详尽了解并对其充分认可，愿