安全生产反三违管理制度范本
“三违”安全管理制度(4篇)
“三违”安全管理制度第一章总则第一条为规范企业安全生产管理行为，加强对员工的安全教育和管理，维护企业生产秩序，确保员工和企业财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部员工和外来劳动者，在企业范围内从事生产、作业、维修等工作的人员。
第三条本制度要求所有员工在生产、作业、维修等过程中，坚守安全底线，严禁任何违反安全规定的行为。
第四条企业要建立健全安全管理机制，明确安全生产责任，加强安全生产监管，全面落实“安全第一，预防为主”的方针。
第五条企业要加强安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力，促进员工自发参与安全工作，形成良好的安全生产氛围。
第六条针对“三违”行为，企业要实行严肃问责制度，对违反安全规定的员工予以相应的纪律处分。
第二章安全规定第一条所有员工要严格按照操作规程执行任务，不得随意改变操作顺序和场地布置。
第二条所有员工必须佩戴个人防护用品，不得随意拆卸、损坏或不使用个人防护用品。
第三条所有员工在作业、维修等工作时，严禁携带易燃易爆物品、尖锐物品等危险品进入工作区域。
第四条所有员工禁止在作业、维修等工作时使用没有经过检测和验收的工具和设备。
第五条所有员工禁止在作业、维修等工作时违章使用电气设备，严禁擅自改变电气设备的线路和用途。
第六条所有员工禁止在作业、维修等工作时进行吸烟、打火机等火源，禁止在易燃易爆场所使用明火。
第七条所有员工要禁止私自搬动、挪动、更改安全标识和警示标志，必须按照规定的安全标识和警示标志操作。
第八条所有员工要遵守安全生产排班制度，不得违反排班制度私自调动工作岗位。
第三章安全教育和培训第一条企业要定期组织员工参加安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第二条新员工入职时，企业要进行安全培训，明确安全规定和工作要求，确保新员工能熟练掌握安全操作流程。
第三条定期组织安全知识竞赛和应急演练，提高员工对安全知识的掌握和应急处理能力。
第四条对于违反安全规定、发生事故的员工，企业要进行追责和警示教育，确保类似事件不再发生。
化工企业安全生产“反三违”管理制度（三篇）
化工企业安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是化工企业经营发展的基础，也是企业员工生命安全和身体健康的重要保障。
为了加强化工企业的安全生产管理，防止和减少各类违规行为对安全生产带来的危害，制定本化工企业安全生产“反三违”管理制度。
二、基本原则1. 安全第一原则2. 法律合规原则3. 预防为主原则4. 环保原则5. 全员参与原则三、三违行为定义三违行为是指违反国家法律法规、企业安全生产管理制度，以及安全生产操作规程和程序的行为，具体包括但不限于以下行为：1. 不按规定使用个人防护用品；2. 未经审批擅自调整或停机设备；3. 未经培训或未持证上岗从事特种作业；4. 私自改变工艺参数或操作规程；5. 未按要求做好设备的日常检查和维护；6. 未按要求执行安全操作规程；7. 隐藏事故隐患或不及时上报；8. 抽查和检查时弄虚作假；9. 擅自拆除、损坏安全设施和设备。
四、管理措施1. 安全教育培训（1）对新员工进行安全教育培训，确保其了解企业的安全生产管理制度；（2）对岗位人员进行定期培训和考试，确保他们熟悉和掌握岗位安全操作规程；（3）组织开展定期的应急演习，提高员工应对突发事故的能力。
2. 安全检查监督（1）定期进行安全检查，发现存在的安全隐患及时整改；（2）加强安全设备和安全设施的管理，确保其有效运行；（3）建立巡查制度，对关键设施和设备进行定期巡查，发现问题及时处理；（4）严格执行安全操作规程，对违规操作行为进行及时纠正。
3. 奖惩机制（1）对积极参与安全生产的员工进行表彰奖励，激励员工安全工作的积极性；（2）建立违规行为登记制度，对发现的违反安全规定的行为进行登记，按照规定进行相应处罚；（3）对严重违规行为进行严厉处罚，包括但不限于责令停工整改、罚款、停职、解雇等。
4. 安全意识培养（1）开展安全主题教育活动，提高员工安全意识和安全素养；（2）建立安全文化宣传机制，加强安全知识的宣传和普及；（3）组织开展安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，加强员工对安全的关注和学习。
安全生产反“三违”管理规定范文（三篇）
安全生产反“三违”管理规定范文第一章总则第一条为加强安全生产管理，预防和减少各类安全事故的发生，保护广大员工的生命财产安全，保障企业的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的员工，包括劳动者、管理人员、技术人员等。
第三条安全生产反“三违”是指员工在工作中不按照规章制度和操作规程执行，违反安全操作规范的行为。
安全生产反“三违”行为分为三个层次：轻微违规、一般违规和严重违规。
第四条安全生产反“三违”管理是指对员工安全行为进行监督、检查和指导，并按照违规行为的轻重程度，进行处罚和警告。
第五条企事业单位应当建立健全安全生产反“三违”管理制度，明确责任分工，完善管理体系，加强对员工的安全教育培训，提升员工安全意识和操作技能。
第二章安全生产反“三违”的分类和处罚第六条安全生产反“三违”行为分为轻微违规、一般违规和严重违规。
具体行为如下：（一）轻微违规：指员工在操作中未按照规章制度和操作规范执行，但没有造成安全事故的行为。
（二）一般违规：指员工在操作中违反规章制度和操作规范，可能造成轻微安全事故的行为。
（三）严重违规：指员工在操作中严重违反规章制度和操作规范，可能造成重大安全事故的行为。
第七条对于轻微违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，并要求员工及时改正。
（二）书面警告：对于多次发生轻微违规行为的员工，可以给予书面警告，并要求员工立即改正。
第八条对于一般违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记过处分：对一般违规行为进行记过处分，并要求员工改正，并进行安全教育。
（二）降级处分：对多次发生一般违规行为的员工，可以给予降级处分，并要求员工进行安全培训。
第九条对于严重违规行为，企事业单位应当采取以下处罚措施：（一）记大过处分：对严重违规行为进行记大过处分，并要求员工进行安全培训。
安全生产反三违管理制度范文（3篇）
安全生产反三违管理制度范文为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，根据云南省安全生产委员会办公室有关会议和文件精神，结合公司基础设施事业部生产实际情况，制定本制度。
第一章“三违”行为的辩识“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
第二章纠正“三违”行为的措施第一条各在建项目或机关部室重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；（四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。
第二条各项目部要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。
第三条针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。
第四条各项目部要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用现场协调会、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。
第五条各项目部安全部门要重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。
人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。
第六条各项目部党群宣传部门和工会利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
“三违”安全管理制度模版(5篇)
“三违”安全管理制度模版第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。
第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。
“三违”安全管理制度范文（五篇）
“三违”安全管理制度范文一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。
三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。
2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
反“三违”管理制度（5篇）
反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。
二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。
(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。
(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。
反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。
然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。
本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。
二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。
安全生产“反三违”管理制度（4篇）
安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。
为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。
本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。
二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。
2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。
3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。
4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。
三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。
2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。
3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。
4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。
四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。
2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。
4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。
五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。
2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。
三违管理制度（五篇模版）
三违管理制度（五篇模版）第一篇：三违管理制度“三违”行为管理制度目的为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2 范围本制度适用于公司所有部门及员工。
3 定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4 职责4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
程序5.1 “三违”行为种类5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
2024年安全生产反三违管理制度（3篇）
2024年安全生产反三违管理制度关于“三违”行为的管理规定第一章总则第一条：本规定旨在明确对生产过程中出现的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律（简称“三违”）行为的界定与管理措施。
第二条：本规定适用于公司所属各车间、部门及其安全生产管理责任范围内的所有生产作业行为。
第二章“三违”行为的界定第四条违章作业行为包括：1. 违反安全操作规程冒险作业或无视他人劝阻强行作业的；2. 擅自更改操作程序且未采取必要安全措施的；3. 拒绝执行或私自变更领导者正确指令，冒险作业的；4. 违反规定，私自拆除安全防护装置的；5. 习惯性违反安全操作规程的行为；6. 未按规定穿戴、使用劳动保护用品的；7. 违反正常工作秩序和习惯的行为。
第五条违章指挥行为包括：1. 违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程，强令工人冒险作业的；2. 在施工、作业场所安全条件不具备且未采取安全措施的情况下，下令施工或作业的；3. 工程项目未经开工前安全验收即下令施工或作业的；4. 不采纳安全员或施工人员的合理建议，盲目下令施工的；5. 安排未经过安全教育或培训的人员上岗作业的；6. 不按规定为操作人员配备个人劳动保护用品，强令工人作业的；7. 不了解机械设备工作原理或技术方法，盲目指挥作业的。
第六条违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒的；2. 工作期间擅自离岗、睡觉、从事与工作无关活动的；3. 工作期间打闹、斗殴的；4. 违反生产场所着装规定，如穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。
第三章反“三违”管理第七条：公司安全办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育及对各车间、部门负责人“三违”行为的监督检查与处罚。
对因“三违”造成严重后果的，公司将按相关规定提出处理意见。
第八条：各车间、部门负责人应组织本单位的反“三违”工作，将反“三违”纳入日常安全工作的布置与检查中，并承担相应责任。
第九条：安全管理部门发现“三违”行为时，应依据情节轻重及时处理或上报公司研究处理。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
2024年安全生产反三违管理制度范文（二篇）
2024年安全生产反三违管理制度范文一、明确禁止以下行为：1. 强制工人进行危险作业；2. 在施工或作业场所不完全符合安全生产条件且未采取相应安全措施的情况下，擅自下令进行施工或作业；3. 未经开工前安全验收即下令进行工程项目施工或作业；4. 忽视安全员或施工人员的合理建议，强行下令进行施工；5. 允许未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6. 不按规定向操作人员发放个人劳动保护用品，并强制其进行作业；7. 在不了解机械设备工作原理或技术方法的情况下，盲目下令进行作业。
二、违反劳动纪律的行为包括：1. 上班前饮酒；2. 工作期间擅自离岗、睡觉或从事与工作无关的活动；3. 上班时玩手机、打游戏、进行网上聊天；4. 工作期间打闹、斗殴；5. 在生产场所穿着拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等不符合安全规定的服饰。
三、反“三违”的监督管理1. 公司标准化办公室负责全公司的反“三违”工作，包括宣传、教育，并重点监督检查车间、部门负责人的“三违”行为，对造成严重后果的提出处理意见。
2. 各部门负责人、车间负责组织领导本部门、本车间的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，必须将反“三违”作为重要内容。
3. 标准化办公室及车间安全管理部门发现“三违”行为时，应及时处理并上报。
4. 各级专兼职安全员应履行职责，纠正“三违”行为并处罚，结果上报标准化办公室。
四、持续开展安全意识教育，落实“以人为本”的管理思想，关注员工思想动态，改善工作环境，解决员工困难，避免冒险违章。
五、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，行为人不得打击报复指正人，否则将按公司规定处罚。
六、特别规定1. 未接受安全教育、培训的作业人员发生违章，不予处罚其本人，但车间负责人及相关责任人应承担责任。
2. 集体违章时，相关负责人负主要管理责任，其他人负次要责任。
3. 负责人在现场未制止违章行为的，除行为人受罚外，负责人也需承担相应责任。
七、“三违”行为的处罚依据《安全管理违章违规处罚量化细则》及公司相关管理规定执行，直至解除劳动合同并追究法律责任。
安全生产反“三违”管理规定范本
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工生命安全和财产安全，合法权益，在现有安全生产管理法规的基础上，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工、包括职工、管理人员等。
第三条安全生产反“三违”管理是企业安全生产管理的重要内容，是企业实行预防为主、综合治理的重要措施。
本单位要将安全生产反“三违”管理工作纳入日常生产经营管理之中，加强组织领导，明确责任落实，建立健全工作机制，推动“三违”隐患的整改和预防工作。
第四条安全生产反“三违”管理的目标是：通过加强对违章搭建、违规操作、违反作业规程等“三违”行为的管控和整改，保证工作场所的安全生产环境，减少安全事故的发生。
第五条安全生产反“三违”管理要坚持“四个相结合”，即：规章制度与责任落实相结合、预防和整改相结合、技术措施与监督检查相结合、罚款处罚与激励相结合。
第六条安全生产反“三违”管理工作要坚持依法治理，依法查处违法行为，严厉打击安全生产违法犯罪行为。
第二章责任及权限第七条企事业单位应建立健全安全生产组织机构，明确安全生产管理职责，配备专职安全生产管理人员。
第八条安全生产领导责任制要落实到每个部门、每位员工身上，各部门要明确安全生产的职责和权力，并于上级安全生产管理部门签订安全生产目标责任书。
第九条安全生产管理人员要具备相应的安全生产知识和管理经验，要经过专业培训，并持证上岗。
第十条安全生产管理部门对本单位的安全生产工作有权进行监督检查，发现安全生产违法行为有权责令停止，并视情节轻重，给予相应的处罚。
第十一条安全生产管理部门要做好安全生产宣传教育工作，提高员工的安全意识，确保员工理解并遵守安全生产规章制度。
第十二条在安全生产反“三违”工作中，各级领导要履行好安全生产领导责任，对安全生产事故负主要领导责任的，要依法追究其责任。
第三章防范机制第十三条企业要建立健全相关的安全生产规章制度，明确各类违法违章行为的具体定义和责任，同时加强对规章制度的宣传和培训。
安全生产反三违管理制度模版
安全生产反三违管理制度模版一、总则本制度旨在规范和加强企业安全生产工作，防范和遏制违反安全生产法律法规和规章制度的行为，确保生产安全和员工的身体健康。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有员工和相关从业人员，包括兼职人员和劳务派遣人员。
三、定义1. 安全生产：指在生产经营过程中，预防事故和职业病，保护员工的身体健康和生命安全的工作。
2. 反三违：指针对违反安全生产法律法规和规章制度的行为进行惩戒和管理的措施。
3. 三违：指在安全生产中存在的违反安全生产法律法规和规章制度的行为。
四、管理原则1. 法律依据：本制度制定的基础依据是国家和地方各级政府相关的安全生产法律法规和规章制度。
2. 防范为主：企业要采取预防措施，防止发生安全生产事故和职业病，降低风险。
3. 重视教育培训：加强员工的安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
4. 全员参与：安全生产是每个人的责任，全员参与，共同营造安全生产的氛围。
五、反三违管理措施1. 三违查处：对发生的三违行为要及时查处，确保相关责任人得到适当的惩罚，并通报相关责任人所在部门和单位。
2. 处罚措施：对违反安全生产法律法规和规章制度的行为，按照有关规定进行处罚，包括口头警告、记过、记大过、降低岗位级别等。
3. 教育纠正：除了处罚之外，还要加强对违规行为的教育纠正，帮助员工认识到自己的错误，并引导其改正。
4. 定期检查：企业要定期进行安全生产检查，发现问题要及时整改，确保安全生产工作的落实。
5. 奖惩制度：建立健全奖惩制度，对安全生产工作成效显著的个人和单位进行表彰和奖励，激励全员参与安全生产管理。
六、责任及义务1. 企业责任：企业要建立健全安全生产管理体系，切实履行安全生产的责任，确保员工的身体健康和生命安全。
2. 部门责任：各部门要认真落实安全生产工作，加强对本部门员工的安全教育培训，并定期进行安全生产检查。
3. 员工责任：员工要自觉遵守安全生产法律法规和规章制度，保护自己和他人的生命安全，积极参与安全生产工作。
安全生产反“三违”管理规定范本（2篇）
安全生产反“三违”管理规定范本第一章总则为加强企业安全生产管理，规范安全生产行为，减少安全事故发生，保障员工生命安全和企业稳定发展，根据相关法律法规和规范要求，制定本管理规定。
第二章安全责任第一条【安全生产责任体系】企业建立安全生产责任体系，明确安全生产的责任主体和层级。
董事会负有最终决策权和监督责任，总经理负有执行安全决策的责任，各级管理人员负有领导、组织和落实安全措施的责任，员工负有履行安全生产职责的责任。
第二条【安全岗位职责】企业明确各岗位的安全职责，要求岗位人员必须按照职责要求履行安全管理职责。
岗位人员应熟悉本单位安全管理制度和操作规程，增强安全意识，履行好岗位安全管理职责。
第三条【安全教育培训】企业按照员工实际需求和安全生产需要，组织开展安全教育培训。
要加强上岗培训、岗位技能培训和安全操作规程培训，提高员工的安全管理水平和应急处置能力。
第三章安全措施第四条【安全生产标准】企业应按照国家法律法规和行业标准要求制定安全生产规范和标准，明确安全操作程序，并将其制度化、常规化、文明化。
第五条【安全设施配备】企业应按照安全生产需要，配备符合规范要求的安全设施设备，并定期进行检修和维护，确保其正常运行。
第六条【消防安全】企业应建立健全消防安全制度，配备消防设备，组织定期的消防演练和培训，保障员工的消防安全。
第四章安全行为第七条【行为安全规范】企业应制定行为安全规范，要求员工在工作中遵守道德规范和职业道德要求，杜绝违规操作和违规行为。
第八条【安全操作要求】企业应对各类操作进行规范和标准化，要求员工按照操作规程进行操作，不得进行违规操作，确保操作安全，防止事故发生。
第五章安全检查第九条【定期检查】企业应定期开展安全检查，对生产设施、操作人员、消防设备等进行检查，发现问题及时整改，消除安全隐患。
第十条【隐患排查】企业应建立隐患排查制度，定期对现场进行安全隐患排查，发现隐患要立即整改，确保生产现场的安全。
“三违”安全管理制度范文(八篇)
“三违”安全管理制度范文为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。
经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、____人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”____箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的____人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对____人保密。
四、奖惩办法：1、根据____容，经追查核实后，项目部对____个人一次性给予50－____元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。
3、泄露____人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。
五、____“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员____“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。
根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
反“三违”管理制度范文（三篇）
反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。
为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。
下面将详细介绍该制度的主要内容。
一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。
三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。
四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。
五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。
六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。
七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。
安全生产反三违管理制度（4篇）
安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。
为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。
该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。
二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。
制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。
三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。
2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。
3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。
（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。
2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。
4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。
5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。
6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。
（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。
2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。
安全生产反三违管理制度范本
安全生产反三违管理制度范本《安全生产反三违管理制度》第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，切实防范和遏制安全生产事故的发生，确保员工生命财产的安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内所有人员，包括公司员工、合作单位人员等。
第三条本制度的主要任务是规范企业安全生产管理工作，明确安全责任，严禁违反安全操作规程，加强安全培训和宣传教育，提高员工的安全意识。
第四条企业安全生产工作应遵循以下原则：预防为主，防治结合；责任明确，各负其责；安全第一，预防为主；技术先进，设备革新；管理科学，人员合理。
第二章安全生产责任制第五条企业安全生产责任划分如下：1. 企业领导层：负责组织制定和实施安全生产方针和目标，落实安全生产责任，加大安全设备投资，改善安全环境。
2. 生产经营部门：负责制定和完善安全生产制度，组织实施安全生产工作，并做好安全检查和安全隐患的整改工作。
3. 职工：应严格遵守安全操作规程，提高安全意识，积极参与安全生产工作，并及时报告安全隐患。
第六条企业应建立健全安全生产责任纵向到底、横向到边的责任体系，明确责任人具体职责和权限，并定期组织安全责任人进行安全培训，提高安全管理水平。
第三章安全生产管理机构第七条企业应设立安全生产管理机构，负责组织实施企业的安全生产工作，包括安全生产规划、安全隐患排查、安全教育培训等。
第八条安全生产管理机构的职责包括：1. 制定和完善安全生产制度，推动企业安全生产管理工作的开展。
2. 组织制定安全生产目标和计划，并进行监督和评估，及时整改存在的安全隐患。
3. 组织实施安全培训和宣传教育工作，提高员工的安全意识。
4. 组织开展安全事故调查和处理工作，总结教训，防范类似事故再次发生。
第九条安全生产管理机构应由企业领导任命，具备相关安全管理经验和专业知识，定期进行安全业务培训，提高管理能力和水平。
第四章安全生产制度第十条企业应制定和完善安全生产制度，明确各部门安全岗位的职责，规范安全操作规程和安全检查程序。
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内部管理制度系列
安全生产反三违管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-46040安全生产反三违管理制度
Anti-three Violation Management System for Work Safety
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
第一章、总则
第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。
第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。
第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。
第二章、“三违”的范围
第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为:
违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;
擅自变更操作程序而未采取安全措施的;
对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;
违反有关制度，私自拆除安全防护装置的;
习惯性违反安全操作规程的行为;
未按个人制度穿戴、使用劳保用品的;
违反人们正常工作秩序和习惯的。
第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为:
违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的;
作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;
不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的;
作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的;
不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;
不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的;
第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为: 上班之前饮酒的;
工作期间私自离岗、睡觉、干私活的;
工作期间打闹、斗殴的;
生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。
第三章、反“三违”的管理
第七条、大队安全生产小组领导全队的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。
第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。
第九条、在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报厂安全生产委员会处理。
第十条、各级兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关制度进行处罚，处罚结果应上报安全组。
对未履行职责，隐瞒不报或没有处
罚的，一经发现，将按有关制度处理。
第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。
第四章、特别制度
第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。
但站级、班组负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。
第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。
对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本制度第十五、十六条执行;造成后果的，按第十七条执行。
第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的制度，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。
本条适用于专兼职安全员。
第五章“三违”行为的处罚
第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制
度，情节轻微，尚未造成后果的，部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元;第二次罚款30元;第三次罚款50元。
第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条制度，虽未造成后果，但出现事故苗头，部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。
第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在5000元以下，按5%罚款;直接经济损失在5000元(含5000元)以上10000元以下，按10%罚款;造成10000元(含10000元)以上100000以下，按10%罚款并进行转岗，造成100000元(含100000元)以上较大损失或严重后果的，大队安全生产领导小组会议研究处理意见。
第六章、奖励
第二十条、反“三违”成绩突出，站、班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。
第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，大队安全组根据情节予以奖励，在评选个人安全生产先进时
优先考虑。
第七章、附则
第二十二条、本制度若与厂上级有关制度相抵触，以上级制度为准。
第二十三条、本制度解释权属大队安全管理组。
第二十四条、本制度于20xx年9月10日起编制执行。
第二十五条、本制度于20xx年9月30日修改执行。
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