公文考试的案例分析题

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《行政管理与公文写作》案例参考答案

《行政管理与公文写作》案例参考答案

《行政管理与公文写作》案例分析【案例一】答题要点:1、张处长的威信之所以不能长久,就是它仅仅注重了其权力性的影响力而忽视了非权力性影响力因素,包括品格、能力、专业、感情因素等方面,这些也是树立行政领导这位新不可缺少的因素。

他行使了权力但是忽视了自身素质的培养包括专业素质的提高,人际关系处理能力及与下属的沟通能力等因此威信不会长久。

(5分)2、行政领导者的威信(或影响力)是指行政领导在行政活动中影响和改变下属及其他人心理和行为的能力(5分)行政领导者的威信(或影响力)主要由权力影响力和非权力的影响力构成。

构成权力影响力的要素主要有:传统因素、职位因素和资历因素非权力的影响力靠的是领导者自身的威信和自身的品德、才能、专业知识权以及感情、修养等,即领导者必须具备一定的专业知识和广泛的社会知识,而且使得下属对其有种归属感。

[案例二]答题要点:政府想办法帮助农民改变生产经营方式,走向富裕之路,这是政府的责任。

但是。

在社会主义市场经济条件下,必须正确处理好政府与市场的关系,理顺政府管理者与农民生产者的关系。

政府要转变职能,把生产经营自主权交给生产者,由微观管理、直接管理为主转向宏观管理、间接管理为主,由运用行政手段为主转变为运用经济手段、法律手段为主。

政府实现职能的手段有行政指令手段、经济手段、法律手段、思想工作手段等。

在农业生产经营管理中,政府应更多地采用经济手段、思想工作手段等。

[案例三]答题要点:1、以个人能力为基础的考试录用制度顺应"因事求人"的现代人事管理的要求,从职位的需要来录用能力相当的人,坚持公开、平等、竞争、择优为原则,极大地鼓励了优秀人才的脱颖而出,培养了人事创新思维。

2、申论考试,最早源于西汉初年的古代"对策"(策论),自2000年国家人事部首次在中央国家行政机关公务员考试的笔试中试行以来,反映良好,贴近社会生活和国家公务员的工作实际,值得采用并进一步完善。

《公文写作与处理》案例

《公文写作与处理》案例

《公文写作与处理》试题五、作文(22分)以下面提供的材料为依托,遵循“请示”的写作格式(只要求写明标题、受文单位、正文、行文单位、成文时间),按照“请示”的写作要求,以广东省人民政府的名义,向国务院起草一份内容先后有序、结构合理的“请示”。

丹霞山风景名胜区位于广东省韶关市仁化、曲江两县境内,面积186平方公里,分丹霞山、韶石山、大石山三个景区。

距韶关市区最近处10公里,最远处50公里,柏油公路直达主峰景区,观光旅游的交通十分方便。

根据国务院《风景名胜区管理条例》,我们对丹霞山风景名胜区进行了资源调查、评价,编制了总体规划。

现申请把丹霞山风景名胜区列为国家重点名胜区,请审批。

据地质考证,6500万年前丹霞山所在地是一个大湖泊,由于造山运动,形成红岩峭壁和嶙峋洞穴,构成奇异自然风景。

在全世界同类地形中,以丹霞山最为典型,“丹霞地貌”已成为国际地质学名词。

现丹霞山景区已开发接待游人的范围为12平方公里,主要景点有87处,山、瀑、江、湖兼备,绿化良好,兼之摩崖石刻、寺庵、亭台楼阁点缀其间,自然人文景观丰富。

靠丹霞山南侧的韶石山景区,傍地浈水,是历史上舜帝南巡奏乐之处,内有“三十六石”的奇景;丹霞山两侧的大石山景区,类似丹霞山的奇山异峰,有丹寨幽洞、岩柱等自然景观。

在丹霞山风景名胜区附近,有“金鸡岭”、“九龙十八滩”、“古佛岩”、“南华寺”、“马坝人遗址”等风景及名胜古迹,总面积约4万平方公里。

目前,粤北地区以丹霞山风景名胜区为中心形成了我省一条重要的旅游线。

1998年2月11日五、写作(22分)44.根据下面提供的材料撰制一份公文。

要求:1.按照公文正式格式撰制。

2.确定发文范围,正确使用文种。

[材料]①单位:TS汽车制造厂②代字:T字③年度:2001年④文件顺序号:16号⑤人物姓名、单位、职务等:李志有、男,27岁,机器加工车间工人⑥事由:2001年1月10日,夜班工作时,因违纪睡觉,造成TC—G65送料机严重损坏。

公务员申论考试题

公务员申论考试题

公务员申论考试题
一、材料分析题
材料一:近年来,随着我国经济社会的快速发展,城乡差距逐渐缩小,但一些地区仍存在发展不平衡的问题。

请根据材料,分析当前我国城
乡发展不平衡的主要原因,并提出相应的解决措施。

材料二:环境保护已成为全球关注的焦点。

请结合材料,讨论我国在
推进生态文明建设中面临的主要挑战,并提出切实可行的对策。

二、案例分析题
案例一:某市在推进智慧城市建设过程中,出现了信息孤岛现象,影
响了智慧城市的建设效果。

请分析信息孤岛现象产生的原因,并提出
解决策略。

案例二:某地区因过度开发导致生态环境恶化,引发了社会广泛关注。

请结合案例,探讨如何平衡经济发展与生态环境保护的关系。

三、论述题
题目一:论述我国在新时代背景下,如何加强和创新社会治理,构建
共建共治共享的社会治理格局。

题目二:论述在全球化背景下,我国如何积极参与全球治理体系改革
和建设,提升国际影响力。

四、公文写作题
题目一:请你以某市环保局的名义,起草一份关于加强城市垃圾分类
工作的指导意见。

题目二:请你以某省扶贫办的名义,撰写一份关于进一步推进精准扶
贫工作的实施方案。

五、综合分析题
题目:请结合当前国内外形势,分析我国在推动高质量发展中面临的
机遇与挑战,并提出相应的对策建议。

结束语:
公务员申论考试不仅考察应试者对材料的理解能力,还考察其政策分析、问题解决和公文写作等多方面的能力。

希望考生们能够认真准备,全面提高自己的综合素质,为成为合格的公务员打下坚实的基础。

公文筐测试案例及答案

公文筐测试案例及答案

公文筐测试案例及答案XXX成立于1992年3月,总部位于北京,其主要业务是向金融、电信企业或提供公共服务的大型企业提供企业级数据库管理产品。

公司将全国市场划分为8个管理区域,并在上海、广州等一线城市设立了分公司作为区域管理中心。

公司员工约900人,其中近500人是技术人员。

在国内,XXX主要的竞争对手是XXX,两家公司共占有市场份额的90%以上。

近5年来,XXX加快了产品研发速度,并注重不同行业的用户差异和用户体验,两家公司的竞争实力和市场份额差距越来越大。

目前,XXX占有国内60%左右的市场份额,而XXX只占有30%左右的市场份额,利润也大幅下滑。

XXX高层逐渐意识到,创新能力不足是公司竞争能力下降的主要原因,组织变革势在必行。

半年前,公司聘请了一位新的总经理XXX,他在本行业有着丰富的管理经验,将作为公司战略变革的主要推行者。

公司的几位创业者目前不在公司担任具体的管理职位,几位副总经理分别分管技术与生产、财务、市场和行政,均是公司元老级的管理人员。

董事会对新来的总经理的工作非常支持,要求公司的各级管理者尽可能配合XXX的工作。

作为该公司的人力资源总监,您直接主管5位下属,分别是劳动关系经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理和培训经理。

另外,在8家分公司分别设有人力资源经理和助理各一名。

现在是2011年11月20日下午14:00,您刚刚参加完3天的封闭会议归来,需要处理累积下来的电子邮件和电话留言等信息文件,在3个小时内完成。

在这3个小时里,没有任何人来打扰您。

处理思路:1.了解公司现状和竞争对手的情况,认识到创新能力不足是公司竞争力下降的主要原因。

2.了解公司的组织架构和管理层级,知道新总经理的重要性和董事会的支持。

3.了解自己的职责和下属的职责,需要在规定时间内处理好电子邮件和电话留言等信息文件。

4.需要与其他管理者配合,共同推动公司的战略变革。

参考答案:1.根据公司现状和竞争对手的情况,需要加强公司的创新能力,提高产品的竞争力。

案例分析与技能训练

案例分析与技能训练

案例分析与技能训练一、案例分析(每题1分)1. 文件为何失踪?大海公司总经理要求办公室李主任找出去年给锻接车间的“批复”件中要求他们减少生产WWH-6组件的具体数字。

李主任吩咐文档室小焦查找。

结果小焦查遍了去年所有的文件也没找到,只查到锻接车间“要求减少生产WWH-6组件”的请示。

经小焦回忆,当时移交文书时,就曾提出过未见“批复”件的问题,但时间一长就不了了之。

因该文件最后一直未能查到,有关人员包括办公室主任均受到严厉的批评。

分析以上案例,回答问题1.上述文件失踪,问题出在哪一环节?2.如何防范此类问题的出现?2. 凌海公司是一小型新建公司,其档案管理由办公室秘书麦彦一人负责。

麦彦最初采用组织机构—年度—保管期限分类方案。

公司常会做一些部门调整,由最初的6个变为9个,后来又变为7个。

5年后的某天,公司老总要查找4年前的一份文件。

麦彦只知道老总所需文件是属于市场调查方面的,但它属于4年前的哪个部门却记不得了。

于是,她东找西翻,几乎把4年前的档案都翻了一遍,才找到老总需要的那份文件。

分析以上案例,回答问题:1.麦彦在档案管理过程中存在什么问题?2.假如让你来对凌海公司的档案进行整理,你将采用什么样的分类方法?3.这个案例说明了什么问题?3. 2004年某月某日,华中某县镇政府1975—1991年度150卷档案失窃。

经侦破发现,系6名小学生撬门入库,窃得档案后当废纸卖了。

分析以上案例,回答下列问题:1.该镇政府在档案保管工作中存在哪些问题?2.你认为应该采取什么措施避免类似事情发生?4. 李华是一拥有若干家分公司的大型企业的档案管理人员。

一天,一分公司工作人员来查阅档案时说:“我用了半天时间就为了查这份档案。

”此事引起了李华的注意,她建议把分公司利用频率高的档案在总公司网站上公布。

目前,公司已经具有比较完备的纸质检索工具,现在又已成功地把档案内容传到了网上。

从此,分公司查阅有关档案再也不用跑到总公司来了。

公文写作与处理试题

公文写作与处理试题

七、案例题1、××市旅游局外收发人员对收文签收、启封后,将《××市林业局关于申报市级旅游风景区的函》径送局办公室王主任。

王主任在公函空白处写到:“建议××处与××处共同办理复文,报请刘××局长阅批。

”刘局长阅毕拟办意见,用铅笔圈阅,以示同意。

承办单位遂开始办理复文。

王主任对拟好的文稿进行审核。

刘局长随即在“发文稿纸”的签发栏内签批:“拟同意发出。

刘××,××××年×月×日”。

文稿交付文印室打印。

校对文稿时,王主任突然发现遗漏了重要事项,于是又对文稿作了相应补充。

随后,缮印、校对、盖印,然后按规定程序正式向外发出文件。

请根据上述公函的实际办理过程,指出办文环节的错漏之处,并说明理由或提出改进意见。

答:错误环节如下:(1)外收发人员违反公务处理程序,不应当将文件启封,并直接交给局办公室王主任。

该局应当分清内外收发程序,应由外收发人员将文件交给内收发人员,由内收发人员将文件交给拟办人员处理。

(2)王主任作拟办工作,建议由两个处办理复文不妥,谁是主办?谁是辅助办理,责任不明确。

(3)刘局长不应用铅笔“画圈”的方式表示意见,应在批办单上用钢笔书写明确的办理意见。

铅笔书写不符合存档要求。

(4)承办单位应当进行核稿,而不应该由王主任审核,刘局长作为签发人应当对文件进行终审,刘局长作签发工作时没有履行终审的责任,没有遵守“先核后签”的原则。

(5)王主任将文稿交付打印时,发现遗漏问题,不能直接补充后即付印文件,应当请示签发人进行核签后,再行办理。

(6)该办事过程,没有使用专用的登记单、拟办处理单和批办、承办、注发等表格,不规范。

总之,该案例是违反收文处理程序。

首先应当明确工作职责和范围。

即内外收发的区别和权限。

二是确定拟办人员。

三是应坚持分层签发制。

综合应用能力案例分析题以及公文写作题型整理

综合应用能力案例分析题以及公文写作题型整理

综合应用能力A类复习资料一、归纳分析归纳概括能力——分析问题(一)审题对象要分的得背景+现状(好现象+好做法)+影响(意义、价值、作用、成效)+对策经验1.概括信息:(1)积极信息:理念(这样做要实现什么样的目标)作用、意义、成绩、成效、经验、新变化(现在的好现象,好做法)工作重点(重点要解决的问题、开展的工作、对策与措施)(2)消极信息:问题、危害、短板、缺失(3)中性信息:表现、特点、特征、变化(过去-现在)2.概括原因:积极现象的原因是积极的,而消息现象的原因是消极的例:产业转型的原因:转型的好处,不转型的危害。

3.案例分析(某个工作人员存在的问题):态度恶劣,方法不全,推卸责任,工作失职注意:带引号词,通常需要解释。

问题类:1.针对人员管理:人员不充足,业务水平差,服务意识差,态度不端正,经验不足,责任意识薄弱,缺乏常识2.针对机制体制:机制不健全,不科学,不合理、使用不便捷、缺乏调薪考核机制。

工作强度大,不达标类型单一。

3.针对基础设施建设:设备装备落后,无人监管与定期维修,缺乏配套设施,环境卫生差,存在安全隐患,资源利用率低4.针对政策法规:法规不健全,政策调整缺乏过渡方案,监管不到位,针对提出的新功能列出需要了解的问题:了解程度、时效性、安全性、技术成熟度、便捷度、兼容性(二)阅读材料要找的全(文字材料、图表材料)1.文字材料阅读:宏观+微观,先总后分。

(1)宏观阅读:首尾句——中心思想(2)微观阅读:标志性词汇,标点符号,高频词。

使用动+宾结构。

2.图表材料:材料中既有文字也有图表,先看文字,材料中有图表则必有得分点文字+数据=处理最值(最大、最小、最多、最少)时间+文字=最早、最晚(近)的时间观察整体表格的变化趋势(三)要点加工合并要合理1.要点的前置词:具体内容2.需要写前置词的情况(1)题干:明确要求归纳……概括……指出问题并概括表现(2)要求:归纳得当、合理分类、要点明确、分条列项(3)对象::对策、作用、特点、特征、理念均需要写前置词3.如何写前置词?(1)按照材料的首尾句写前置词(2)按照主语:家庭、学校、社会(3)层面:管理、服务、组织、制度、规模等层面二、提出对策的能力——解决问题对策要具有针对性,可行性,操作性1.如何提出对策?(1)直接对策:材料中的标志词:建议、提议、要、应该、需要、必须、材料中成功案例的经验、成效(2)推对策:原因→对策,问题→对策问题结合对策类题型:要求问题与对策要一一对应一段:问题1+对策1 二段:问题 2+对策2 三段::问题3+对策3[注意]两问式提出对策需要先对问题进行整合,再提出对策(一)宣传手段:1.加大宣传引导。

人力资源管理师二级试题公文筐案例

人力资源管理师二级试题公文筐案例

人力资源管理师二级公文筐答题模板和案例一、合理化建议问题1、诚恳感谢建议2、提出自己观点二、员工要求加薪问题(核心人员)1、指派薪酬主管进行薪酬市场调查2、根据企业财务实力(支付能力)及市场变化情况,草拟薪酬调整方案三、员工发展问题1、针对员工的行为评价结果,决定其提升、重新安置、接受培训。

2、进行职业生涯发展需求分析。

3、进行培训需求分析。

4、制定针对性的培训计划。

5、对员工的进步和改变予以认可和鼓励。

6、定期进行观察和辅导。

四、外部邀请函1、决定派最相关人员或自己参加理由如下:(1)会议研内容正是我们公司正在实施的相关措施。

(2)可以学习同行业工作经验,吸取专家经验(3)可以扩大公司影响,树立公司良好社会形象(4)可以发现专业人才,扩大人才信息库资源。

(5)可以激励我公司与会人员的工作热情和积极性。

(6)可提高我公司专业人员的专业工作水平。

(7)可以节约资金。

2、做好培训迁移工作3、做好培训成果的分享工作。

4、如涉及收费的培训邀请函(1)根据企业的人力资源战略规划、培训规划、企业财务状况分析确定是否参加(2)考虑可否用其他低成本的培训方式代替这次培训的效果(3)确认培训机构的质量,和这次培训内容与企业工作的相关性(4)这次培训内容属于前瞻性培训,看目前企业的人力资源管理水平和需要,选择参加一部分培训项目。

5、确定参加讨论会的人员名单,讨论会主题,内容,解决方法6、指示下级安排这次会议的时间、地点、议程等。

五、问题员工处理1、迅速查明事件的真相2、如果事件属实,报告企业高层3、按国家有关法律,企业内部规章制度处理该员工4、努力追回经济损失5、部署安排接替该员工的人选6、今后:在选人,用人方面一定要坚持“人品第一”的标准。

7、加强公司有关规定和财务制度。

8、提示下属采取必要措施,不要因此影响当前工作任务完成9、采取必要措施,避免对组织中其他成员产生不利的影响六、工资分配调整方案1、肯定XXX的分配方案建议,这样有利于激励XXX的工作积极性2、建议做方案时,广泛求员工的意见,并拟定方案。

法律案例分析题_公务员(3篇)

法律案例分析题_公务员(3篇)

第1篇一、基本案情甲,某市住房和城乡建设局科员,因工作关系结识了该市房地产开发商乙。

乙为了在业务上得到甲的帮助,多次宴请甲,并送给甲购物卡、高档烟酒等礼品。

甲收受乙的礼品后,未向单位报告,也未退还。

在乙的请求下,甲利用职务之便,为乙在房地产项目审批、土地出让等方面提供了便利。

事后,乙为了表示感激,送给甲一套价值50万元的房产。

甲收受房产后,未向单位报告,也未上交。

甲的行为被单位同事举报,经调查核实,甲的行为构成受贿罪。

二、争议焦点1. 甲的行为是否构成受贿罪?2. 甲收受房产后,未向单位报告,也未上交,是否构成犯罪?三、案例分析(一)甲的行为是否构成受贿罪?根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。

甲作为国家工作人员,利用职务之便,为乙谋取利益,并收受乙的财物,其行为符合受贿罪的构成要件。

1. 甲的行为具有职务性。

甲是国家工作人员,其职务涉及房地产项目的审批、土地出让等方面,有权对乙的业务进行干涉。

2. 甲的行为具有便利性。

甲利用职务之便,为乙在房地产项目审批、土地出让等方面提供了便利,使乙的业务得以顺利进行。

3. 甲的行为具有谋取利益性。

甲为乙谋取了利益,包括房地产项目审批、土地出让等方面的便利。

4. 甲的行为具有财物性。

甲收受了乙的财物,包括购物卡、高档烟酒等礼品以及房产。

综上所述,甲的行为构成受贿罪。

(二)甲收受房产后,未向单位报告,也未上交,是否构成犯罪?根据《中华人民共和国刑法》第三百九十五条的规定,国家工作人员收受他人财物,不向本单位或者上级主管部门报告,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上有期徒刑。

甲收受房产后,未向单位报告,也未上交,其行为构成犯罪。

1. 甲收受房产数额较大。

根据调查,甲收受的房产价值50万元,属于数额较大。

2. 甲未向单位报告。

公文筐测验(案例题解示范)

公文筐测验(案例题解示范)
公文筐案例题解
背景信息:今天是 2005 年 11 月28 日,恭喜您有机会在以后的1 个小时里担任豪杰贸易公司人力资源部副经理的职务,由于该部的 刘经理正在外地分公司视察,因此,你将在他回来之前,全权代理 他的职务。豪杰贸易公司是一家大型国有股份制企业,其人力资源 部下设三个处,人事处、劳资处和福利处,分别处理人力资源调配、 工资奖金和员工福利等各项工作。 问题情境:现在是上午9点,在听取了下属的工作汇报,做好今天 的工作安排之后,你来到办公室,秘书已经将你需要处理的近日积 压的文件整理好,放在了文件夹内。文件的顺序是随机排列的。你 必须在1个小时内处理好这些文件,并做出批示。10点钟在会议室 还有一个重要的会议需要你主持。在这1个小时里,你的秘书会为 你推掉所有的杂事,将没有任何人来打扰你。另外,很抱歉,由于 电话线路正在维修,你在处理文件的过程中,没有办法与外界通话, 所以,需要你以文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处 理意见、办法等,做书面表述,最后由你的秘书负责传达。
参考答案 回复方式:电话回复 电话回复章总裁,约定面谈时间并做好如下准备: 1、 准备好两年来各部门的绩效考核评估结果; 2、 分析绩效考核排名靠后部门存在的原因; 3、 准备好现有中层干部名单; 4、 根据考核结果和人才库名单,准备好拟题人员名单; 5、 根据新上项目,做好岗位分析和胜任能力评估; 6、 实施同行业人员薪金调查,拟定新设岗位薪酬方案; 7、 拟调整人员的工作岗位安排建议; 8、 完善中层干部培训方案,提高中层干部素质; 9、 完善绩效考核机制,充分发挥激励作用。
【文件六】
类别: 便函 来件人:章 亮 总载 收件人:李明翔 人力资源部总监 日 期:7月8日 小李: 9号下午你是否有空,我刚刚看过上半年的绩效考评结果,综合过 去两年来各部门运行情况,我觉得有必要对公司的中层干部进行调 整。另外,公司明年要上一些新项目,需要有针对性地补充一些管 理人员,我想听听你的意见,请准备一下相关资料,并与我联系。 章亮

现代公文写作案例分析

现代公文写作案例分析
关于××省××县杨林×缝纫机厂侵犯×× 缝纫机厂商标专用权一案的处理决定
近日,我们在××省××县工商行 政管理局的协助下对××省××县杨林 ×缝纫机厂侵犯商标专用权一案进行了 检查。
该厂擅自使用××缝纫机厂牡丹牌 注册商标,推销自己产品,欺骗群众, 牟取利润,严重违反了《中华人民共和 国商标法》第三十八条第一款和第三十 九条的规定,特决定:责其停止生产, 并公开在《人民日报》上检讨错误;所 查封牡丹牌贴花,予以全部销毁。
以上报告,如有不当之处,请指示。
中共××县委员会(盖章)
××县人民政府(盖章)
改稿
关于我县安全工作情况的报告
省委、省政府: 按照省委、省政府×发电[2009]10
号电报要求,我们检查、总结了我县近 几年来的安全工作情况。现报告如下:
一、基本情况(略) 二、事故原因和教训 1.失之于教。 …… 2.失之于制。 ……
3.失之于宽。 ……
4.失之于管。……
三、今后措施
1.抓教育。 ……
2.抓组织。 ……
3.抓措施。 ……
4.抓惩治。 ……
5.抓作风。 ……
以上报告,如有不当之处,请指示。
中共××县委员会(盖章)
××县人民政府(盖章)
二00九年五月十五日
五、对一份决定性批复的分析与修改
原文
××市税务局批复
××税字(2009)第×号
4.发现接触网断落时,行人要远离该线10 米以外。
5.教育儿童不要在电化气铁路上玩耍,严 禁在铁路线上放牧牲畜,发现故障后及时向铁 路部门报告。
北京铁路分局
1985年12月10日
原文
北京铁路分局
关于京秦铁路过往行人须注意安全的通告
京秦电气化铁路工程已全部完工,业于 1985年12月1日正式送电,12月中旬将全线开 通。京秦铁路始于丰台西站,途经小宝台、大 红门、双桥、通县进入河北省内。该线电压高 达2.75万伏,为防止沿线居民及其他过往行人 发生触电危险,特通告如下:

公文写作竞赛试题题库答案及解析

公文写作竞赛试题题库答案及解析

公文写作竞赛试题题库答案及解析一、单项选择题1. 下列哪项不是公文的基本特点?A. 权威性B. 规范性C. 灵活性D. 时效性答案:C解析:公文的基本特点包括权威性、规范性和时效性。

权威性指的是公文代表的是一个机关或组织的意志和权力;规范性指的是公文的格式、结构、语言等方面都有一定的规范;时效性则是指公文在一定时间内具有效力。

灵活性并不是公文的基本特点。

2. 公文中的“函”属于以下哪种文书类型?A. 通知B. 请示C. 批复D. 询问或答复问题答案:D解析:公文中的“函”是一种专门用于询问或答复问题的文书类型。

它不具备通知、请示或批复的功能。

二、多项选择题1. 以下哪些要素是公文标题中必须包含的?A. 公文标题B. 发文机关C. 事由D. 文书种类答案:A、B、C解析:公文标题通常由发文机关、事由和文书种类三部分组成。

发文机关指的是公文的起草单位;事由是对公文内容的简要说明;文书种类则是指公文的性质,如通知、决定、请示等。

2. 下列哪些属于公文的结尾部分?A. 结束语B. 成文日期C. 附件D. 发文机关印章答案:A、B、D解析:公文的结尾部分通常包括结束语、成文日期和发文机关印章。

结束语是对公文内容的总结;成文日期是公文完成的时间;发文机关印章则是对公文效力的确认。

附件通常不作为结尾部分,而是在公文主体内容之后、结尾之前列出。

三、简答题1. 简述公文写作的步骤。

答案:公文写作的步骤通常包括以下几个阶段:- 明确写作目的:确定公文需要解决的问题或传达的信息。

- 收集资料:搜集与公文内容相关的信息和数据。

- 确定结构:根据公文类型和内容,确定合适的结构和格式。

- 草拟正文:按照确定的结构撰写公文的正文部分。

- 审核修改:对草拟的公文进行审核,确保内容准确无误,并进行必要的修改。

- 定稿:经过多次修改后,形成最终的公文定稿。

2. 公文的语言特点有哪些?答案:公文的语言特点主要包括:- 规范性:使用规范的语法结构和词汇。

公文文书风险案例

公文文书风险案例

公文文书风险案例篇一:案例分析第一章管理活动与管理理论案例1忙碌的生产部长金星公司是一家生产住宅建筑用品的企业。

待办完这些事,他一看表才知早巳过了下班的时间。

根据案例所提供的情况,请回答下列问题:1.王雷和张立分别是这家企业哪一层次的管理人员?(B)a.高层和中层的B.中层和基层的c.高层和基层的d.都是中层的2.关于锁的装配不善问题,公司总经理应该首先责成谁负起最终责任?这依据的是什么原则?(c)a.装配车间主任,监督职责明确原则B.装配车间的工人们,执行职责明确原则c.生产部长,责任的不可下授原则d.依据责权对等原则,没人该对此负责3.王雷向总经理汇报说他这星期做了几件重要的工作,请在下列空格里依次写下这些工作所体现的活动或职能性质:a.————B.————c.————d.——-—E.————(答案a计划B 领导c组织d非管理工作E组织)4.劳资纠纷的处理和工伤赔偿政策的解释都共同需要何种管理技能?(a)a.人际技能B.技术技能c.概念技能d.根本不需要管理方面的技能5.产品更新换代和制造工艺改进都对管理工作的职能和技能有些什么要求?(d)a.它们都是技术方面的问题,与管理工作无关B.它们都涉及到管理中的决策职能,所以只要具备概念技能就可做好该类工作c.它们是纯粹技术领域的业务决策,做好该项决策需要有一定的管理技能,但主要限于技术技能方面d.技术领域的决策是一项富有挑战性的工作,要求同时具备概念技能和技术技能,有时还需人际技能6.打电话请供应厂商来换一台同目前用坏的机器一样的设备,这是设备简单替换问题,需要的管理技能主要是(B)。

a.概念技能和技术技能B.人际技能和技术技能c技术技能d.人际技能和概念技能案例2王新的工作王新是一家生产小型机械的装配厂经理。

为什么他就不能以一种使自己不这么紧张的方式工作呢?试回答下面的问题从管理职能的角度,可以对王新的工作做一种什么样的分析?案例分析:按照管理者在组织中所处的地位划分,王新应是一个高层管理者,组织的兴衰存亡取决于他们对环境的分析判断,以及目标的决策和资源运用的决策。

公文处理考试题及答案

公文处理考试题及答案

公文处理考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 公文处理工作是指公文的()。

A. 起草、审核、签发、传递、归档B. 起草、审核、签发、传递、归档、销毁C. 起草、审核、签发、传递、归档、销毁、保密D. 起草、审核、签发、传递、归档、销毁、保密、管理答案:C2. 公文的签发人是()。

A. 起草人B. 审核人C. 负责人D. 批准人答案:C3. 公文的密级分为()。

A. 绝密、机密、秘密B. 绝密、机密、秘密、内部C. 绝密、机密、秘密、普通D. 绝密、机密、秘密、内部、普通答案:A4. 公文的紧急程度分为()。

A. 特急、加急、平急B. 特急、加急、平急、一般C. 特急、加急、一般D. 特急、加急、平急、一般、慢答案:C5. 公文的格式包括()。

A. 版头、主体、版记B. 版头、主体、版记、附件C. 标题、正文、落款D. 标题、正文、落款、附件答案:A6. 公文的标题一般由()组成。

A. 发文机关名称、事由、文种B. 发文机关名称、事由、文种、编号C. 发文机关名称、事由、文种、日期D. 发文机关名称、事由、文种、编号、日期答案:A7. 公文的正文一般由()组成。

A. 引言、主体、结尾B. 标题、主体、结尾C. 标题、引言、主体、结尾D. 引言、主体、结尾、附件答案:A8. 公文的落款包括()。

A. 发文机关署名、成文日期B. 发文机关署名、成文日期、印章C. 发文机关署名、印章、成文日期D. 发文机关署名、印章、成文日期、附件答案:B9. 公文的附件包括()。

A. 附件说明、附件正文B. 附件说明、附件正文、附件标题C. 附件说明、附件正文、附件标题、附件落款D. 附件说明、附件正文、附件标题、附件落款、附件印章答案:A10. 公文的归档是指()。

A. 将公文整理后存放在档案室B. 将公文整理后存放在档案室,定期进行清理、鉴定、销毁C. 将公文整理后存放在档案室,定期进行清理、鉴定、销毁、保密D. 将公文整理后存放在档案室,定期进行清理、鉴定、销毁、保密、管理答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 公文处理工作的原则包括()。

公文写作案例分析及答案

公文写作案例分析及答案

行政公文写作案例分析请对以下公文进行分析研讨:请标记其不规范行文点:行政公文写作案例分析答案一、标题1、人物顺序排列不当。

2、项目尽量不使用代号。

3、混用文种。

请示和报告为不同文种,不能混而为一,上文应属请示。

二、主送机关1、多头请示。

请示和报告一般只写一个主送机关,需同时送其他机关的应采用抄送形式。

2、不能送个人。

公文只针对单位,不针对个人,一般不直接送给个人审阅。

3、正常情况下,请示不越级三、正文文种不同,内容要求也有变化。

请示的正文一般包括请示原因、目的和依据,应写明请示事项,并提出自己对解决问题的态度和意见。

1、引文不全。

引用的公文要写明具体引用出处。

缺少时间和议决题目。

2、数字不规范。

正文中除一些约定俗成的叫法外(如:某人寿大连分公事“十一五”发展规划),数字都应用阿拉伯数字,“五月二十六日”应为“5月26日”。

3、用词不当。

公文行文应力求客观。

“分公司办公室提供方便。

热切盼望赵甲总经理、钱乙助理总经理的到来!”这些含有感情色彩的话不要用。

4、信息不准确。

公文所涉及的时间、地点、人物应尽量做到准确具体,上文中举行奠基仪式的时间不够具体,地点也没说明。

5、结尾不当。

公文有自己的结尾用词,请示一般用“以上请示,请予批复”、“当否,请批复(示)”作结尾,而不用私人信件中常用的“此致敬礼”。

四、附件为了补充说明正文,公文往往要添加附件。

上文的附件也存有错误之处。

1、格式不对。

附件的正确格式是:附件:1、xxxxxxxxxxxxxxxx2、xxxxxxxxxxxxxxxx(注:阿拉伯数字)2、段落不对(主体内容完毕后,空一行,顶格)3、附件名称过于简单。

附件的名称在简洁的同时还要能概括出其具体内容,不能过分简单。

上文的附件1应写明什么人在什么会议上的讲话稿,后面最好注明(代拟稿)字样。

附件2应写明什么会议的议程。

4、附件内容结尾不加标点五、落款与日期1、发文单位不能用简称,而且必须以单位落款。

在公文中,人名、地名、单位名称、文件名称、事物名称等都忌用简称。

最新办公室案例分析题

最新办公室案例分析题

三:简答题1.文员进言是指什么?进言具有什么作用?方法和要求是什么?答案:(1)进言是指文员主动对上司提出意见、建议、批评或规劝;(2)参谋作用; (3)补缺作用; (4)增进关系作用;(5)适事。

紧急的事,重要的事,上司需要知道的事; (6)适时。

考虑时机; (7)适地。

看场合; (8)适度。

要注意掌握分寸。

2.什么是文书的立卷特征?通常可以按照哪几种特征立卷?答案: (1) 文秘或档案人员把文书按照某些共同特征组合成案卷,称为“立卷特征”;(2)按问题特征立卷; (3)按作者特征立卷; (4)按文种特征立卷; (5)按时间特征立卷; (6)按地区特征立卷; (7)按通讯者特征立卷;(8)在运用六个特征立卷时,需要运用两个或两个以上的特征组合每一个案卷。

3.来信受访的范围包括哪些?受理与处理的程序和基本要求是什么?答案: (1)受理的范围是:国家机关、主管部门或新闻单位转来的信件;职工、群众直接给机关、单位领导的信件。

(2)及时拆封。

拆封时,不要损坏邮票、邮戳和其他书写内容的地方。

对急信、要信,或有过激言语的来信,要处理及时,报告上司,还要以有效方式通告有关单位紧急处理。

拆开后在装订时,信纸在前、信封在后,要一并装订。

(3)认真阅读。

把握信中的主要内容,也可用颜色笔为领导标明信中的重点,或在信纸的空白处注明“参阅某卷宗’’或“可与前信印证”等。

提供领导复信所需要的资料。

(4)逐项登记。

用钢笔将写信人的姓名、职业、单位或住址、写信时间、收发日期、主要内容、要求、收信单位(人)以及承办后的情况、结果和立卷存档号等详细记载,便于统计、查找和催办。

(5)认真处理。

处理信伺:应该按照“分级负责、归口办理”的原则,进行转办、交办或自办。

(6)及时复信。

复信是取信于职工群众的有效措施,增加职工群众对组织的信任。

复信可采取收信人(单位)复信,或承办人(单位)复信两种方式进行。

4.文员所作的口头报告的基本方法是怎样的,有什么要求?答案:(1)不要失去报告的适当时机。

公文写作电力试题及答案

公文写作电力试题及答案

公文写作电力试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 公文写作中,以下哪一项不属于公文的组成部分?A. 发文机关B. 标题C. 正文D. 附件答案:D2. 电力公文写作中,以下哪一项是公文写作的基本要求?A. 简洁明了B. 随意发挥C. 长篇大论D. 随意排版答案:A3. 以下哪个选项不是电力公文写作中常用的开头方式?A. 根据B. 为了C. 鉴于D. 但是答案:D4. 在电力公文写作中,以下哪一项是公文结尾的常用语?A. 此致B. 敬礼C. 请批示D. 请审批答案:C5. 电力公文写作中,以下哪一项不是公文的格式要求?A. 标题居中B. 正文左对齐C. 页边距一致D. 使用斜体字答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 电力公文写作中,以下哪些内容属于公文的必备要素?A. 发文机关B. 收文机关C. 附件D. 印章答案:A、B、D2. 以下哪些是电力公文写作中常用的结尾语?A. 请审批B. 请批示C. 请阅知D. 请转达答案:A、B、C3. 在电力公文写作中,以下哪些是正文的写作要求?A. 语言规范B. 结构清晰C. 逻辑严密D. 随意发挥答案:A、B、C4. 以下哪些是电力公文写作中常见的错误?A. 格式错误B. 语言不规范C. 逻辑混乱D. 内容重复答案:A、B、C、D5. 电力公文写作中,以下哪些是标题的写作要求?A. 简洁明了B. 突出主题C. 随意发挥D. 使用专业术语答案:A、B、D三、判断题(每题2分,共10分)1. 电力公文写作中,标题必须使用大写字母。

()答案:错误2. 电力公文写作中,正文部分可以随意使用口语化表达。

()答案:错误3. 电力公文写作中,附件是可有可无的。

()答案:错误4. 电力公文写作中,发文机关和收文机关必须明确。

()答案:正确5. 电力公文写作中,结尾语必须使用“请审批”。

()答案:错误四、简答题(每题5分,共20分)1. 简要说明电力公文写作中标题的写作要求。

案例分析题.doc

案例分析题.doc

案例1:海盐衬衫厂的兴衰海盐衬衫厂成立于1956年(当时称红星成衣社)。

全厂职工不过30来名,改革开放之前,全厂固定资产净值只有2.2万元,全部自有资金不足5万元,年利润5千元。

改革开放之后,在厂长步鑫生的带领下,小厂进行了全面改革。

他们果断地掉了商业包销的拐棍,由综合性服务加工转为专业生产衬衫。

他们立足国内市场,陆续开发了"双燕"男女衬衫、"三毛"儿童衬衫和"唐人"高级衬衫三个名牌;衬衫生产实行了现代化,并成立了衬衫的花型、款式设计研究室;对劳动工资进行了改革,打破"大锅饭"提高了工作效率。

到1983年,该厂已拥有固定资产净值107万元,全厂工业产值达1028万元,实现利润52.8万元,比改革前增加了100多倍,一跃成为全省同行业的佼佼者。

许多新闻记者蜂拥而至,步鑫生成为全国改革风云人物,整天忙于社交活动,声言要建造中国服装托拉斯,但却无暇象过去那样认真思考经营管理问题。

1984年、中国刮起了一股"西服风"。

起初,步鑫生不为所动,但不久他就办起了一个领带车间,接着又办起了印染车间,最后决定兴办西服分厂。

这项决策是在与上级主管部门的一次谈话中,前后不过2个小时做出的,而且决策做出之前并未对市场进行科学分析,也未对本厂的技术和生产实力进行实事求是的评价。

在省主管部门扶植先进的"好心"帮助下,海盐衬衫厂又增加了200万元的投入。

但好景不长,国家宏观经济过热而不得不采取紧缩政策,并控制基建规模。

海盐衬衫厂的西服大楼被迫停工。

与此同时,市场也发生了微妙的变化,原来异常走俏的西服也出现了滞销现象。

在此之前,该厂匆匆上马的印染车间,由于技术不过关而停留在停工状态。

在生产规模迅速扩大后,该厂基础管理工作跟不上、质量不稳定。

1985年在"全国衬衫评选会"上,代表着海盐厂生产水平的"唐人"牌高级衬衫名落孙山,使海盐厂丧失了产品优势。

公文比赛题带答案

公文比赛题带答案

公文比赛题带答案一、单项选择题:()1.转发上级机关和不相隶属机关的公文应使用的文种是( )。

A.通知B.报告C.通报D.公函2.联合行文的成文时间,以( )为准。

A.领导人签发的日期B.最后签发机关领导人签发的日期C.发出的日期D.会商的日期3.抄送机关指( )。

A.收文机关B.办理或答复收文的机关C.需要了解收文内容的机关D.必须送达的机关4.对重要事项或重大行动作出安排,应使用的文种是( )。

A.公告B.通告C.决定D.命令5.向下级机关的重要行文,应抄送( )。

A.直接上级机关B.其他下级机关C.同级机关D.业务主管机关6.发文机关代字指( )。

A.发文机关名称的号码B.发文机关名称的缩写C.发文机关名称的简称D.发文机关名称的别称7.请示的正文一般由请示的事由、请示事项和( )三部分组成。

A.请求B.目的C.意见D.计划8.签发人标识用于( )。

A.所有的公文B.上行文C.平行文D.下行文9.引用公文应当( )。

A.先引发文字号,后引文件标题B.先引文件标题,后引发文字号C.仅引文件标题D.仅引发文字号10.不宜抄送给下级的文件是( )。

A.报告B.请示C.通报D.通知11.隶属两个上级机关的单位,写请示应当( )。

A.向负责办理请示事项的上级主送,另一个为抄送单位B.不同时向所有上级机关主送C.任选一个上级机关主送,另一个为抄送单位D.同时向所有上级机关主送二、修改下列公文标题:()1.××厂向上级的请示报告2.扩大经营范围决定的请示3.××公司关于开展春季运动会的决定的通知4.××公司关于完全彻底地开展增收节支活动的通报三、案例分析题:()指出下列公文文稿的错误之处,并根据公文写作与处理的要求,改写为一份正确的公文。

(22 分)××市工业总公司文件公司发〔20xx〕号──────────────────────关于加强自检,坚决杀住企业吃喝风的通知各厂矿、工厂:总公司财经纪律检查组本次年底大检查,发现各单位年底宴请频繁,名目繁多的请客送礼,导致很大浪费,广大工人同志对企业干部这种腐败现象极为不满,广大党员对此极为不满。

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1.监察部和地方各级监察厅、局同中国共产党的各级纪律检查委员会从几年前就开始实行“合署办公”、“一套人马,两块牌子”,而且主要领导互相兼职。

对此一些人很是想不通,认为这是党政不分、党的权力过度集中的表现,会影响行政监察的作用谈谈你的看法。

2.今年1997年,北京市在中华人民共和国人事部的支持下,面向社会招考副司局高级公务员。

此项举措引起社会轰动,应考者不绝。

而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应考者。

试问:北京市采取的是何种方式的干部录用制度?有何优点?3.郭某,男,42岁,某村党支部书记。

该村有两户村民的羊被盗,怀疑是本村两名村民所为,便报告给村党支部书记郭某。

郭某命治保主任把其中的一名村民叫到村部询问,并派人向乡里报告。

当晚,郭某对这名村民辱骂、踢打、刑讯逼供。

这个村民交待了偷羊的过程。

为追查其他户失羊的事,又将这个村民捆绑起来,威胁说:“不老实就把你吊到梁上去!”时已深夜,郭某见这个村民不承认再有偷羊的事,便将他锁在小屋里。

次日,郭某与支部副书记提绳持棍对这名村民威胁逼供。

但该村民仍不承认再有偷羊的事,于是继续被关在磨房内;下午2时,这个社员自缢身亡。

当地法院依法追究了郭某的刑事责任。

问:郭某违反了宪法的哪些规定?4.A市某公司业务员甲某和本公司另一名业务员乙某代表公司按合同接受4万打进口某产品时,两人发现有溢袋现象,即港商多发了200打。

甲某让乙某不要把这一情况告诉别人。

几天后,甲某将200打该产品卖给B市个体商经营者丙某,单价为200元,并要丙将货款4万元汇到C市甲原工作过的C市外贸公司帐上。

然后,甲经多方疏通关系,从C市外贸公司帐户上提走了4万元现金,甲与乙二人平分了4万元。

后港方发现多发了货,找到A市光明公司,遂案发。

案发后,甲与乙对上述事实供认不讳。

问:①如果光明公司是国有公司,则甲与乙构成了什么罪?②如果光明公司全部股东均为私人,则甲与乙的行为构成了什么罪?5.赵某接到某市政府劳动教养管理委员会的劳动教养决定书后,立即提出复议申请。

该市劳动教养管理委员会在长达四个月的时间未对赵某的申请进行复议。

问:赵某是否可以向法院提起行政诉讼?并说明理由。

6.潘某系某工艺品进出口公司(国有)特艺科、包装科业务员。

某年某月,某印刷社找潘某,要求调拨纸张给该社。

潘提出白版纸、玻璃纸每令分别加收15元和25元“奖金”。

印刷社领导研究认为,即使付“奖金”,也比买高价纸张便宜,便同意潘的要求,印刷社先后9次向潘买纸,潘本人从中获款1万多元。

另外,潘某还违反规定,先后五次向另一印刷厂低价卖出30多吨白版纸,从中获诹好处费1万多元。

问:潘某前后两次行为构成了什么罪?1.答案要点:监察部是政府系统内部的专门监察机构,对所有行政机关及其公务员实施全面性的监督。

而中国共产党的各级纪律检察委员会是党组织中专门行使监督、检查权的机构。

两者有明确的分工,监督对象、性质也不同。

因此案例中的论点是有一定道理的。

但同时还要结合我国政治、行政现状考虑这个问题。

首先,我国当前党政职能尚未安全分开,由于中国共产党是执政党,国务院和各级政府受中共中央和各级党委的领导,因此党政不分在我国现在还很常见。

但这种行政体制是过渡型的,随着市场经济体制的确立,行政体制向成熟型过渡后,党政职能分工会明确下来。

另外,比起行政处分,在我国,党纪处分更有威慑力,加之大多数公务员,特别是领导人员多数是党员,在我国当前腐败、违纪现象大量出现的情况下将政党监督与行政监察结合在一起,可以加大惩戒力度,提高行政监督的威慑力。

2.答案要点:北京市是采用考任制方式,面向社会进行招考,而产生的行政领导者。

考任制,即由用人单位在符合规定条件的基础上,按照公开考试,择优录取的原则产生行政领导者的制度。

它的长处在于充分体现公平原则,可以广开才源、拓宽视野,同时有效防止任人惟亲。

3.我国宪法第37条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。

任何公民,非经人民检察院批准或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。

禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体”。

郭某违反了上述规定,因而受到了法律的制裁。

4.①如果光明公司是国有公司,则甲与乙构成了贪污罪。

②如果光明公司全部股东均为私人,则甲与乙的行为构成了职务侵占罪。

本案涉及的法律要点是公司业务人员非法占有公司财物的行为构成贪污罪与职务侵占罪的界限,以及200打溢货之归属的问题。

贪污罪,是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的人员利用职务上的便利,将本单位财物占为已有,数额较大的行为。

两罪的主要区别在于:1.犯罪对象不同。

贪污罪侵犯的是公共财产;而职务侵占罪侵犯的是私有财产。

2.犯罪主体不同。

贪污罪的主体是国家工作人员,即国家机关中从事公务的人员,国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员;而职务侵占罪的主体是非国家工作人员身份的公司、企业或者其他单位的人员。

在本案中,200打溢货与光明公司到底是一种什么样的关系呢?这是解决本案的关键。

显然,从民事法律来看,200打溢货的产生无论是出于港方的错误,还是光明公司的错误,光明公司对200打溢货物均不具有所有权,所有权仍属于港方,因而,光明公司构成了不当得利。

不当得利是指无法律上的原因,因一定事实而致他人受损,自己取得财产上的利益。

在本案中,甲与乙的收货的行为是光明公司的法人行为,而非他们个人的行为。

所以,光明公司对港方负不当得利之责。

从而,港方可基于请求权要求光明公司返还原物,如果原物受损,则将由光明公司赔偿,也就是说,当港方因溢货问题找到光明公司时,承担责任的是光明公司,而不是接受委托的甲某与乙某,因此,甲某与乙偷卖200打溢货的行为侵犯了光明公司的财产所有权。

从而,甲某与乙某的行为构成了贪污罪或者职务侵占罪,具体是哪一个罪,取决于甲某与乙某是否具有国家工作人员的身份。

5.根据我国《行政诉讼法》的规定,不服劳动教养处理决定的行政案件,属于人民法院的受案范围。

若公民、法人或者其他组织对行政机关作出的处理决定不服,除法律、法规规定应当先向行政机关申请复议,对复议不服再向法院起诉的外,既可以先向上一级行政机关或法律、法规规定的行政机关申请复议,对复议不服的再向法院起诉,也可以直接起诉。

另外还规定,除法律、法规另有规定外,公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的,复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。

申请人不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉。

复议机关逾期不作决定的,申请人可以在复议期满之日起15日内向法院起诉。

在本案中,赵某先向劳动教养管理委员会申请复议,而未直接向法院起诉。

行政复议的期限应为两个月,但在此期限内,劳动教养管理委员会未对赵某的复议申请进行复议,那么,赵某就应当在复议期满之日起15日内向法院起诉,现在赵某的起诉期限已过,赵也就丧失了起诉权,所以法院对此案将不予受理。

如果赵某认为劳动教养管理委员会所作出的决定确有错误,可以向有关的劳动教养管理委员会或其上级机关申诉。

6.潘某的行为构成了受贿罪。

受贿罪是指国家工作人员利用职务便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。

本罪在客观方面的表现为利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为,潘某的职责就是管理纸张的销售,他在销售过程中,巧立名目,从中索取“奖金”和接受不正当利益,其行为已完全符合受贿罪的特征。

再者,新刑法第九十三条规定,国有公司中从事公务的人员,以国家工作人员论。

潘某正好具备了国家工作人员的身份,符合受贿罪的主体特征。

所以,被告人潘某构成了受贿罪。

2006公务员考试案例分析题详解(1)1.某县人民检察院报经县人大常委会批准,于2002年4月6日以贪污、受贿嫌疑将县人大代表李某逮捕,同月26日向县人民法院提起公诉。

同年5月20日县人民法院对李某作出一年管制的判决。

李某不服,上诉至市中级人民法院。

市中级人民法院认为,一审判决认定事实证据不足,于同年7月2日作出撤销原判、宣告李某无罪的终审判决。

2004年5月10日李某以对其错误逮捕、判决为由,向县人民法院请求赔偿,请求赔偿其被限制人身自由期间的误工损失、参与刑事诉讼费用以及精神损害费共计8000元,并要求为其恢复名誉。

问:①李某是否超过赔偿请求期限?②李某向县人民法院请求赔偿是否正确?本案的赔偿义务机关是谁?③李某的赔偿请求是否都能得到实现?④国家赔偿法规定的赔偿方式有哪些?2.段某,男,46岁,某单位人事科长。

段某在当人事科长期间,于1983年4月15日,在上级主管部门批给的招工指标中,利用职权私自安插其亲友5人。

对此,本单位职工潘某向上级纪检部门写信揭发,使段某受到通报批评,其私自安插的5人也被除名。

之后,段某借调整工资之机,捏造、散布潘某有流氓行为,致使潘某未升级。

潘某向纪律检查机关提出控告,上级主管部门给予段某撤职的行政处分。

问:处分段某的宪法根据是什么?3..毕某与他人发生纠纷,诉至法院后,法院经审理作出裁决,要求毕某赔偿对方当事人经济损失,毕某不服,提出上诉,二审法院维持一审判决。

毕认为法院处理有错误,拒不履行法院的判决,被法院拘留15日。

问:(1)毕某是否可以对法院或其审判人员提起行政诉讼?并说明理由。

4.监察部和地方各级监察厅、局同中国共产党的各级纪律检查委员会从几年前就开始实行“合署办公”、“一套人马,两块牌子”,而且主要领导互相兼职。

对此一些人很是想不通,认为这是党政不分、党的权力过度集中的表现,会影响行政监察的作用谈谈你的看法。

5.今年1997年,北京市在中华人民共和国人事部的支持下,面向社会招考副司局高级公务员。

此项举措引起社会轰动,应考者不绝。

而且许多是中央政府机关干部和具有硕士、博士学历的应考者。

试问:北京市采取的是何种方式的干部录用制度?有何优点?参考答案1.【答案要点】①李某未超过赔偿请求期限。

国家赔偿法第32条规定:“赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年,自国家机关及其工作人员行使职权时的行为被依法确认为违法之日起计算,但被羁押期间不计算在内。

”本案中县人民检察院与县人民法院违法行为的确认依据是市中级人民法院的二审判决,时间是2002年7月2 日,从这一天算起二年内李某均有权提出赔偿请求。

②李某向县人民法院请求赔偿是正确的。

首先,本案中,县人民检察院和县人民法院为共同赔偿义务机关。

国家赔偿法第19条规定:“二审改判无罪的,作出一审判决的人民法院和作出逮捕决定的机关为共同赔偿义务机关。

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