员工请假统计表(自动计算)
公休假统计表 excel
公休假统计表 excel公休假统计表 Excel公休假是指法定假日或单位规定的休息日，在工作日的基础上额外增加的休假日。
对于员工而言，公休假是一种福利待遇，也是劳动法保障下的权益之一。
为了更好地管理和统计公休假的情况，很多单位都会使用Excel表格进行记录和分析。
在公休假统计表Excel中，通常会包含以下几个主要内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
2. 公休假日期：记录员工享受公休假的具体日期，可以根据不同年份进行分类。
3. 休假天数：统计每位员工在相应年份内享受的公休假天数，可以根据不同年份进行汇总。
4. 请假原因：记录员工请假的原因，如病假、事假、年假等，以便于后续的请假情况分析。
5. 请假时长：记录员工请假的时长，以天为单位，可以根据不同年份进行汇总。
6. 请假审核情况：记录请假申请是否经过审核，以及审核结果，包括通过、驳回等。
7. 请假记录备注：对员工的请假情况进行备注，如请假期间工作安排等。
通过公休假统计表Excel的使用，单位可以方便地掌握员工的公休假情况，对员工的请假情况进行分析和统计，从而更好地安排工作和调配人力资源。
同时，公休假统计表还可以为单位提供相关数据支持，用于制定制度和政策，进一步完善员工福利制度。
在使用公休假统计表Excel时，需要注意以下几点：1. 数据的准确性：在记录员工的公休假情况时，要确保数据的准确性，避免出现错误或歧义的情况。
可以通过与员工核实、请假条等方式进行核对。
2. 表格的格式规范：在填写公休假统计表时，要保持表格的整体格式规范整洁，可以使用Excel的格式设置功能，如加粗、居中、边框等，使表格更加清晰易读。
3. 数据的分类和汇总：可以根据不同的需求和统计目的，对公休假统计表进行分类和汇总，例如按照部门、按照年份等进行分类统计，以便于更好地分析和使用数据。
4. 数据的保密性：在使用公休假统计表时，要注意员工的隐私保护，确保不泄露员工的个人信息和请假原因。
公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期 时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表
如何运用Excel制作一个简单的员工出勤统计表Excel是一款强大的电子表格软件，能够帮助我们进行各种数据的处理和分析。
在管理中，员工出勤情况的统计是一个重要的环节，而Excel正是一个非常方便和高效的工具。
本文将介绍如何利用Excel制作一个简单的员工出勤统计表，帮助您更好地管理员工的工作情况。
1. 准备工作在开始制作员工出勤统计表之前，需要先准备好相关的工作信息。
首先，我们需要建立一个员工名单，包括员工的姓名、部门、职位等基本信息。
其次，需要确定统计的时间范围，例如一个月或一个季度。
最后，需要确定统计的指标，例如迟到、早退、请假等。
2. 创建表格打开Excel，选择一个空白工作表，我们就可以开始创建员工出勤统计表了。
首先，在表格的第一行填写表头，包括员工姓名、部门、职位以及日期等信息。
然后，在表格的第一列填写员工名单。
根据需要，可以增加更多的列来记录不同的出勤指标。
3. 输入数据根据员工的实际出勤情况，将数据逐个填入表格中相应的单元格。
例如，如果某个员工在某一天迟到了，就在相应的单元格中填写“迟到”。
如果某个员工请假了，可以填写请假时间等。
根据需要，可以使用不同的格式和颜色来标记不同的出勤情况，以便于快速查看和分析。
4. 自动计算利用Excel的函数和公式，我们可以方便地对出勤数据进行自动计算和分析。
例如，可以使用COUNTIF函数来统计某个员工迟到的次数，使用SUM函数来计算某个员工请假的总时长。
对于常见的统计指标，可以事先设定好公式，然后应用到整个表格中，以快速计算出各项指标。
5. 图表制作为了更直观地展示员工出勤情况，可以利用Excel的图表功能，制作各种类型的图表。
例如，可以制作柱状图来比较不同员工迟到次数的情况，制作饼图来显示不同出勤情况的占比等。
通过图表，可以更清晰地了解员工的出勤情况，并进行更好的数据分析和决策。
6. 数据分析利用Excel的数据透视表功能，可以方便地对员工出勤数据进行深入分析。
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
人事年假休假统计表带公式
人事年假休假统计表带公式一、引言人事年假休假统计表是一种用于记录和管理员工年假休假情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的年假余额和使用情况，及时安排员工的休假计划，确保员工享受到合理的休假权益，同时也能有效地控制和调配公司的人力资源。
二、表格结构人事年假休假统计表通常由以下几个主要字段组成：1. 员工信息：包括员工编号、姓名、所属部门等基本信息，用于唯一标识和分类员工。
2. 年假余额：记录员工当前年假的剩余天数，用于指导员工合理安排休假。
3. 年假累计：记录员工年假的累计天数，用于统计员工在公司内的工龄。
4. 年假使用：记录员工当前年度已使用的年假天数，用于跟踪员工休假情况。
5. 年假结余：计算员工年假的结余天数，即年假余额减去年假使用。
6. 年假比例：根据员工的工龄和公司规定，计算员工每年可以获得的年假天数。
三、表格填写与计算公式在填写人事年假休假统计表时，需要根据员工的具体情况填写相应字段，并根据设定的计算公式自动计算其他字段的数值。
以下是一些常用的计算公式：1. 年假余额 = 年假累计 - 年假使用年假余额表示员工当前年假的剩余天数，等于员工的年假累计天数减去已使用的年假天数。
2. 年假结余 = 年假余额 - 年假使用年假结余表示员工当前年假的结余天数，等于年假余额减去已使用的年假天数。
3. 年假比例 = 公司规定的年假比例年假比例根据公司规定和员工的工龄来确定，通常是一个固定的数值。
4. 年假累计 = 入职年数× 年假比例年假累计表示员工在公司内的工龄乘以年假比例，用于统计员工的年假累计天数。
四、使用注意事项1. 填写表格时，要确保员工信息的准确性，避免出现重复或错误的情况。
2. 每次员工休假后，需要及时更新年假使用和年假余额字段的数值。
3. 公司应根据员工的工龄和公司规定，合理设置年假比例，以保障员工的休假权益。
4. 员工休假期间，应及时向人事部门请假并提供相应的休假单据，以便记录和核对休假情况。
公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
5
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时间
16 王XX
2015.08
5
日期
时间
17 王XX
2015.10
5
日期
时间
18 王XX
2016.12
3
日期
时间
贵州侗乡投资发展有限责任公司员
王XX
2016.10
4
日期
时间
1
2
3
7-18 2
5-15 3
4-18 3
6-23 1
4-11 2
5-19 0.5 4-12
2 4-1
1
4-18 1
5-27 1
1、正式员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、员工按累计工龄享受不同天数的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工龄含其它单位工龄。 3、在公司工作未满1年的员工，按下列公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）：
10
日期
时间
5
王XX
2015.08
5
日期
时间
6
王XX
2015.08
5
日期
时间
7
王XX
2016.10
4
日期
时间
8
王XX
2016.12
员工加班、补休统计表(函数自动计算)
0
200
加班 20 补休
11 刘紫维 Jophy 25647 销售文员 销售组-DONA 105
0
105
加班 30 补休
2016年6月员工加班登记表
四五六日一二三四五六日一二三四五六日
2日 3日 4日 5日 6日 7日 8日 9日 10日 11日 12日 13日 14日 15日 16日 17日 18日 19日
90
0
加班 补休
7 张翠兴 Tracy 20568 销售文员 销售组-DON0 补休
8 黎结艳 Ivy 63257 销售文员 销售组-DONA 95
90
5
加班 20 补休
9 邹佩茵 Jojo 25490 销售文员 销售组-DONA 200
0
200
加班 20 补休
10 骆惠婵 Sunday 65481 销售文员 销售组-DONA 200
加班 20 补休
3 张宇 Justin 12347 销售文员 销售组-KEN 225
150
75
加班 15 补休
4 黄言妍 Yan 12348 销售文员 销售组-KEN 65
30
35
加班 补休
5 潘少静 Mable 12548 销售文员 销售组-KEN 115
0
115
加班 30 补休
6 黎文英 Beauty 12496 销售文员 销售组-KEN 90
2020/3/14
序号 中文名 英文名 工号
岗位
组别
总加班 时长
（min)
总补休 时长 (min)
剩余可 补休时
长 (min)
备注
三 1日
1 陈秀文 Sky 12345 销售文员 销售组-KEN 165
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6月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
7月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
5.44天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
4月份 年假 婚假 产假
丧天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
小计 事假 0天 0.56天 0天 0.56天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 2天 5天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
病假 7天
年假
2月份 婚假
产假
丧假
小计 0.56天 0.56天
0天 0天 0天 0天 7天 0天 0天 5天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
P319
P320
P321
本年年假天 数
2009/12/31 5天 5天 5天 5天 5天 5天
事假
有限公司员工请假天数统计 1月份
病假 年假 婚假 产假 丧假
小计
事假
有限公司员工请假天数统计 1月份
病假 年假 婚假
2天
P322 P323 P324 P325 P326 P327
司员工请假天数统计 1月份 产假 丧假
11月份
12月份
丧假 小计 事假 病假 年假 婚假 产假 丧假 小计 事假 病假 年假 婚假 产假 丧假 小计
0天
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0天
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0天
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0天
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0天
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0天
0天
0天
0天
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
病假
9月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
3月份 病假 年假 婚假
5.44天
产假
丧假
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
0天
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天
员工 员工姓 编号 名
到职日期
P205 陈 神 敬 2008/12/1 P206 易 雅 2008/12/3 P207 王 洁 2008/12/3 P208 陈 秋 花 2008/12/5 P209 冯 丽 华 2008/12/11 P210 黄 汉 群 2008/12/19 P301 黄 小 琴 2009/2/2 P302 周 美 昌 2009/2/7 P303 刘 小 凤 2009/2/9 P305 方 阳 春 2009/2/18 P306 黄 应 得 2009/5/15 P307 黄 超 素 2009/5/15 P308 廖 树 桑 2009/5/15 P309 李 金 英 2009/5/15 P310 韦 英 造 2009/5/27 P311 黎 妹 知 2009/5/15 P312 黄 置 华 2009/5/15 P313 蒋 纯 钢 2009/5/27 P314 唐 志 平 2009/7/11 P315 金 丽 娟 2009/8/4 P316 苏 平 2009/8/11 P317 郭 长 菊 2009/8/11 P318
事假
病假
8月份 年假
0天
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0天
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0天
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0天
8月份 婚假 产假
事假
病假
10月份 年假 婚假 产假
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0天
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份
事假
病假
5月份 年假 婚假 产假
丧假
小计 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天 0天
事假
0天
0天
0天
0天
0天
0天
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病假