节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能考核制度(5篇)
节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。
2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。
3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。
4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。
5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。
6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。
对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。
7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。
8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。
9、生产设备用油由生产科考核。
按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。
生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。
10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。
11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。
发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。
12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。
用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。
13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。
情节严重者，给予开除的处分。
14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。
节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。
该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。
节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。
常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。
节能目标责任制和节能考核评价制度
节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。
它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。
以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。
2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。
3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。
4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。
* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。
5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。
* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。
节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。
* 设备运行效率、新能源利用比例等。
2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。
3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。
4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。
* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。
5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。
* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。
6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。
这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。
《节能目标责任制考核细则》
《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。
下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。
一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。
考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。
2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。
二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。
2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。
三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。
2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。
四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。
2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景和目的节能减排是全球关注的重点问题，也是我国经济社会发展的必要要求。
为了推进节能减排工作，制定科学合理的目标责任制考核办法对于实现节能目标具有重要意义。
本文旨在规范2023年节能目标的责任制和考核办法，确保各地区和企业积极履行节能减排责任，推动全社会共同参与节能减排工作。
二、总体要求1. 坚持科学发展观，将节能减排纳入经济社会发展全局，强化节能减排工作的综合性、系统性和协调性。
2. 坚持以能源消费强度和单位GDP能耗作为主要考核指标，综合运用其他相关指标，全面衡量节能减排工作的实际效果。
3. 坚持因地制宜，将节能减排目标分解到各地区和企业，确保目标分解合理、可操作性强。
4. 坚持激励和约束相结合，对履职较好的地区和企业给予奖励，对履职不力的地区和企业采取问责措施。
三、考核指标和权重1. 能源消费强度和单位GDP能耗作为核心指标，占总权重的50%。
2. 温室气体排放强度和单位GDP二氧化碳排放量作为重要指标，分别占总权重的20%。
3. 新能源开发和利用情况作为关键指标，占总权重的10%。
4. 能源节约和结构优化情况作为辅助指标，占总权重的20%。
四、考核方法和程序1. 按照年度进行考核，考核周期为一年。
2. 建立统一的数据收集和统计机制，确保数据真实准确。
3. 考核采取定量分析和定性评估相结合的方式，综合评价各地区和企业的节能减排绩效。
4. 形成考核结果后，对履职较好的地区和企业，给予奖励；对履职不力的地区和企业，采取问责措施。
五、奖惩措施1. 对履职较好的地区和企业，给予表彰、奖金等奖励措施，鼓励他们继续发扬光大。
2. 对履职不力的地区和企业，采取责令整改、停产停业、罚款等问责措施，确保责任落实到位。
3. 奖惩措施的实施要公开透明，接受社会监督。
六、绩效考核和考核结果反馈1. 每年对各地区和企业的节能减排绩效进行绩效考核。
2. 对考核结果进行公示，接受社会监督。
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知
阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2008.03.10•【字号】阳政办发[2008]22号•【施行日期】2008.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知（阳政办发〔2008〕22号）各县（区）人民政府，市直各单位，省营以上企业：《阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○○八年三月十日阳泉市节能目标责任评价考核及奖惩办法为贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，促进全市经济结构调整、增长方式转变和质量效益的提高，确保我市实现“十一五”单位地区生产总值综合能耗降低25%的约束性指标，根据《国务院关于加强节能工作的决定》、《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》和《山西省关于加强节能工作的决定》以及《阳泉市关于加强节能工作的决定》文件精神，对照《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（国发〔2007〕36号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省节能目标责任评价考核及奖惩办法的通知》（晋政办发〔2007〕118号）内容要求，特制定本办法。
一、节能目标责任评价考核和奖惩的必要性市委、市政府为贯彻落实党的十六届五中全会精神，将单位GDP能耗降低25%的指标作为“十一五”期间全市必须完成的约束性指标。
约束性指标是明确和强化政府责任的指标，是市政府在公共服务和涉及公众利益领域对各部门、各级政府提出的工作要求。
万元地区GDP能耗指标是一个综合性指标，既是产业结构问题，又涉及到淘汰落后生产能力、加大节能投入、财税政策、能源价格、科技创新、标准、统计、教育培训等政策机制，是一个系统工程，因此，对市级相关部门应有评价。
各县（区）人民政府、市直有关部门和重点耗能企业在“十一五”期间都肩负着十分艰巨的节能任务，必须紧紧围绕市委、市政府确定的节能目标开展工作。
节能环保目标责任制考评标准
节能环保目标责任制考评标准类别考核项目总分考核内容评分标准节能工作节能量20 年度节能责任目标（20分）1.完成节能目标责任书规定的节能量指标得10分，完不成节能量本大项不得分。
节能量完成前5名的，在完成节能量指标的基础上依次加5-1分。
本指标为否决性指标。
2.完成责任书中节能项目得10分，有项目完不成的，依项目重要性、投资大小、节能效果，按比例扣分；超额完成的项目按总项目比例加分，最多加2分。
3.对无节能量指标或无节能项目的，该项考核按其他项考核比例得分。
（检查完成项目资料及节能量计算依据等资料）组织机构 61.建立节能工作领导小组，2分；2.设立能源管理岗位，2分；3.建立能源管理师管理考核制度，2分；1.成立以单位主要负责人为组长的节能工作领导小组，定期研究部署本单位节能工作并推动工作落实，各得1分。
2.设立专门能源管理岗位，聘任能源管理负责人，各得1分；3.建立能源管理师管理考核办法，明确工作职责和任务并实施管理和考核，各得1分。
（检查成立领导小组文件、相关会议纪要、设立岗位的相关文件、工作职责和工作总结考核等材料）节能目标责任制101.分解节能目标，2分；2.定期开展节能目标完成情况考核检查，3分；3.制定并落实节能考核奖惩制度，3分；落实奖惩措施，2分；1.将节能目标分解到工区车间，得1分，分解到班组和岗位，得1分。
2.定期对节能目标完成情况进行考评，得2分。
3.制定节能考核奖惩制度，健全节能激励约束机制，将节能目标完成情况纳入员工业绩考核范围，各得1分；4.安排节能专项奖励资金，根据节能目标完成情况，落实奖惩，得2分；（检查分解落实节能目标相关材料、考核办法、日常检查情况、绩效考核文件、实施奖励处罚等相关材料）节能管理301.建立企业能源管理体系，5分；1.按照《能源管理体系要求》（GB/T23331），建立体系文件，得1分；2.通过管理体系认证或评价，得2分；3.能源管理体系持续有效运行，得2分。
山东省节能目标责任考核办法.pptx
• 《山东省人民政府关于印发节能减排综合
性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39 号）：建立政府节能减排工作问责制。将 节能减排指标完成情况纳入各级经济社会 发展综合评价体系，作为政府领导班子和 领导干部综合考核评价和企业负责人业绩 考核的重要内容，综合考核评价结果作为 政府领导班子调整和领导干部选拔任用、 奖励惩戒的重要依据。
• 新修订的《节能法》总则第六条要求：
国家实行节能目标责任制和节能考核评价 制度，将节能目标完成情况作为对地方人 民政府及其负责人考核评价的内容。
省、自治区、直辖市人民政府每年向国务 院报告节能目标责任的履行情况。
• 《中共山东省委 山东省人民政府关于健全
推动科学发展促进社会和谐考核监督体系 的意见(试行)》（鲁发[2007]21号 ），把 万元GDP能耗及降低率，万元工业增加值能 耗和取水量及降低率作为可持续发展重要 指标纳入考核体系。
节能目标责任考核办法
一、节能目标责任考核体系的建立 二、节能目标责任完成情况 三、存在的问题和工作措施
（一）节能目标的建立
我省能源消耗总量： 2005年2.36亿吨标准煤； 2006年2.62亿吨标准煤； 2007年2.85亿吨标准煤。 能耗总量全国第一，占10％强。
• 温家宝总理指出：当前我国经济发展
方式仍然粗放，过度依赖能源消耗的 状况没有根本改变，外部能源资源供 给条件还在恶化，生态破坏和环境污 染的现象还很严重。这个问题不解决， 我国资源环境难以为继。对于能源资 源安全和环境压力，我们一定要有清 醒认识，增强做好节能减排工作的紧 迫感。
党的十六届五中全会提出,要把节约资源作 为基本国策,大力发展循环经济,加快建设资 源节约型、环境友好型社会;形成节约型经 济增长方式及健康文明、节约资源的消费 模式。并提出了单位国内生产总值能源消 耗比“十五”期末降低20%左右的目标。
节能目标责任制考核办法范文(4篇)
节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。
第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。
2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。
第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。
2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。
3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。
4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。
5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。
第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。
2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。
3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。
4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。
第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。
第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。
2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。
3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。
第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。
2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。
第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。
2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。
第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。
2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。
实施节能目标责任制和考核评价
实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。
其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。
下面，我将阐述这个机制的具体内容。
一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。
具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。
二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。
这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。
可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。
通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。
（2）监测体系。
建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。
借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。
（3）考核标准。
制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。
此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。
总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。
1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。
2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。
可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。
3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。
考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。
4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。
对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。
5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。
对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。
6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。
7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。
通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。
工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准
核指标
序号
考核内容
分值
评分标准
得分
节能目标（40分）
1
“十二五”节能量进度
40
完成节能量进度目标，40分；
40
节能措施 （60分）
2
组织领导
6
1.建立节能工作领导小组，2分；
2.设立专门能源管理岗位，3分；
2
3.企业能源管理负责人具备能源管理师资格，1分；
6.加强能源统计分析，3分；
2
节能措施 （60分）
4
节能管理
25
7.执行能源利用状况报告制度，3分；
3
8.开展能源审计，2分；
1
9.编制实施“十二五”节能规划和年度计划，2分；
2
10.开展能效对标活动，2分；
2
11.建立健全节能激励约束机制，2分；
2
12.开展节能宣传教育， 1分；
1
13.开展节能培训，2分；
3
节能目标责任制
6
1.分解节能目标，2分；
2
2.定期开展节能目标完成情况考评，2分；
2
3.落实节能考核奖惩制度，2分。
2
4
节能管理
25
1.建立企业能源管理体系，5分；
4
2.组织参加能源管理师培训考试，1分；
1
3.配备和管理能源计量器具，2分；
2
4.实现能耗数据在线采集、实时监测，加1分；
1
5.建立并运行能源管控中心，加1分；
2
2.执行产品能耗限额标准，2分；
2
3.执行节能评估审查制度，4分。
2
合 计
100
2024年节能目标责任制考核办法（2篇）
2024年节能目标责任制考核办法____年节能目标责任制考核办法一、背景和意义随着世界能源需求的不断增长和能源资源的减少，节能成为了世界各国共同面临的问题。
为了应对能源危机和环境污染等问题，各国纷纷制定了节能目标，并采取了一系列的措施来降低能源消耗。
作为世界最大的发展中国家，中国在节能方面的责任更加重大。
为了确保____年节能目标的实现，需要建立一套科学有效的考核办法，激励各方积极参与节能工作，推动节能工作取得实质性的进展。
二、总体目标____年节能目标的总体目标是实现全社会能源消耗总量下降10%以上。
具体来说，要实现以下几方面目标：1. 工业企业能耗降低10%以上；2. 建筑、交通、照明等领域能耗降低10%以上；3. 新能源和清洁能源利用比重提高10%以上。
实现上述目标对于保障能源安全、改善环境质量、促进经济转型升级等具有重要意义。
三、指标体系为了科学评估和考核节能工作的实际效果，需要建立一个科学合理的指标体系。
该指标体系应包括以下几个方面的指标：1. 全社会能源消耗总量；2. 各行业和领域的能耗水平；3. 新能源和清洁能源利用比重；4. 节能技术应用和效果。
四、考核机制为了确保____年节能目标的实现，需要建立一个科学有效的考核机制。
以下是具体的考核办法：1. 考核主体：国家能源主管部门负责具体的考核工作，由各地能源部门协助进行考核。
2. 考核对象：包括各级政府、企事业单位、社会组织、公众等，涵盖全社会各个方面。
3. 考核方式：综合运用定性和定量的方法进行考核，定性主要根据各个单位的节能工作情况进行评估，定量主要根据指标体系中的各项指标进行计算和分析。
4. 考核周期：每年进行一次考核。
5. 考核结果：考核结果将根据各个对象的节能工作情况和指标体系的表现，划分为优秀、合格、亚优秀、不合格等级别，并予以相应的奖励或惩罚。
6. 考核奖惩：对于节能工作突出的单位，将给予物质奖励和荣誉称号；对于未达标的单位，将采取诫勉谈话、通报批评、约谈问责等方式进行处理。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。
通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。
二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。
2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。
三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。
2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。
3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。
4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。
四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。
2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。
3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。
五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。
2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。
3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。
节能目标责任制
节能降耗目标责任制为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十二五”节能降耗目标任务，结合我公司实际，制定本制度。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。
二、考核对象、内容、程序和结果（一）考核对象各级用能部门。
（二）考核内容主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。
节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/万元）、煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。
节能降耗措施指标包括领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传培训等内容。
具体内容及计分方法见附表。
（三）考核程序按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评价考核工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方式，月底对企业各用能部门进行考核。
考核采用量化的办法，满分各100分。
考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。
考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。
定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。
（四）考核结果将考核结果划分为超额完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四个等级。
其中，万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值，考核结果均定为未完成等级。
三、奖惩措施（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实行问责制。
（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。
节能目标责任制考核办法范文
节能目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为促进企事业单位节能减排工作, 加强节能目标责任制的考核, 提高全社会节能减排水平, 根据《中华人民共和国节约能源法》和相关政策法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内所有企事业单位, 包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。
第三条节能目标责任制考核旨在通过设定节能目标、明确责任主体、建立考核机制等方式, 推动企事业单位全员参与节能减排工作, 确保企事业单位节能减排目标的实现。
第四条节能目标责任制考核将根据企事业单位的行业特点、规模大小、能源消耗情况等因素进行分类考核, 因而在具体考核实施中需进行相应调整。
第五条节能目标责任制考核实施单位为能源主管部门, 负责组织实施考核工作、制定考核指标等。
第二章考核对象和考核范围第六条节能目标责任制考核对象包括所有企事业单位。
第七条节能目标责任制考核范围包括能源消耗、节能措施实施、能源管理制度建设等方面。
第八条能源消耗考核主要针对企事业单位的能源消耗总量、单位产值能耗和能源强度等进行考核。
第九条节能措施实施考核主要针对企事业单位是否按要求采取节能技术、节能设备的改造、节能宣传培训等方面进行考核。
第十条能源管理制度建设考核主要针对企事业单位是否建立健全能源管理制度、定期开展能源审核、组织能源管理培训等方面进行考核。
第三章考核指标和考核方法第十一条节能目标责任制考核指标根据国家相关政策法规和能源管理的要求, 结合企事业单位的实际情况进行制定。
第十二条节能目标责任制考核方法包括定性考核和定量考核两种形式。
第十三条定性考核是指根据企事业单位的节能工作, 对其进行综合评估, 分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十四条定量考核是指根据企事业单位的具体节能指标和考核标准对其进行定量评估, 分为1-5个等级。
第十五条节能目标责任制考核采取年度考核制度, 根据每年的节能减排指标对企事业单位进行考核。
第四章考核流程和结果公示第十六条节能目标责任制考核流程主要包括计划制定、实施过程监督、结果评估等环节。
2023年节能目标责任制考核办法
2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。
作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。
为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。
二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。
三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。
责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。
2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。
3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。
4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。
5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。
节能目标责任制考核办法
节能目标责任制考核办法概述为了有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，同时确保经济可持续发展，国家机构和企业实施了节能目标责任制考核办法。
本文档将对该考核办法进行详细介绍。
考核指标节能目标责任制考核办法主要考核以下指标：1.节能减排工作的完成情况；2.节能减排目标是否得到实现；3.企业履行节能减排的主体责任情况；4.企业实施节能减排的措施效果；5.经济、环保等绩效方面的考核指标。
考核流程阶段一：考核计划制定在考核开始之前，需对考核计划进行制定。
计划应包括考核各个阶段的时间节点、考核指标、考核对象、考核方法、考核标准和相关部门、人员等信息，并组织相关人员确认。
阶段二：考核实施考核实施阶段主要需要完成以下工作：1.收集和整理考核对象相关材料；2.实施现场检查、问卷调查、面谈等方式，获取考核信息；3.根据考核指标，对考核对象进行综合评价；4.撰写考核报告。
阶段三：考核结果反馈考核结果反馈阶段主要需要完成以下工作：1.将考核报告反馈给考核对象；2.建立反馈机制，收集考核对象的质疑、意见等反馈信息；3.对考核结果作出综合评价。
阶段四：考核结果公示考核结果公示阶段主要需要完成以下工作：1.将考核结果公示给所有相关利益相关方；2.组织考核对象针对考核结果公示内容回应。
自我评估与考核企业需要按照相关标准，自我评估其节能减排工作的情况，自我评估的数据应当真实、准确。
通过自我评估，可以帮助企业及时发现问题，及时纠正问题，并为考核工作的顺利进行提供依据。
企业应该在考核前认真自评，查找问题，并及时着手解决。
结论节能目标责任制考核办法可以帮助国家机构和企业有效支撑节能减排工作，保障国家和企业能够实现节能减排目标，并确保经济可持续发展。
对于企业而言，自我评估和考核是必不可少的部分，能够帮助企业及时发现问题并及时纠正，使企业能够更好地履行社会责任，推动节能减排工作不断取得进展。
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节能目标责任制考核办法
1 范围
本标准规定了公司节能目标管理的工作职责和考核办法。
2 引用文件
《中华人民共和国节约能源法》
《国务院关于加强节能工作的规定》
《山东省节约能源条例》
《山东省节能监察办法》
GB/T15587?995《工业企业能源管理导则》
GB15316-94《节能监测技术通则》
GB 17167?006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》
3 定义
能源，为公司所消耗的煤炭等一次能源和电力、成品油等二次能源及蒸汽、热水、自来水、空调送风、压缩空气等各类耗能工质。
4 职责
4.1 节能部门的职责
4.1.1 节能部门负责公司日常节能工作，行使公司节能管理职能。
4.1.2 组织贯彻国家及省市节能管理法律法规、方针政策，落实省市各级节能主管部门有关节能节水管理工作的安排要求。
4.1.3 编制和修订公司各项节能管理制度；建立和调整公司节能管理保证体系，完善节能管理网络。
4.1.4 负责企业节能技术措施项目的审核立项、监督执行、检查考核工作。
4.1.5 对公司各类能源购入、能源利用与节能管理进行指导服务和督察考评；经常性的对用能现场和节能情况进行监督检查与考核评价，控制和消除各类不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.1.6 负责公司能耗定额与限额管理，根据上级下达的节能、提水指标计划和能源消耗定额，编制、修订公司的节能措施与节能指标计划、用水计划和能耗定额限额指标，定期检查、分析、考核用能部门节能绩效与指标完成情况。
4.1.7 负责企业各类能源消耗数据的统计或审核工作；建立和完善企业各类能源消耗台帐；定期对企业能源消耗情况进行统计分析；按要求编制各项能源消耗统计报表，按时上报各级能源主管部门。
4.1.8 负责企业水、电与热力系统的能量平衡测试工作，对各重点耗能设备和站房进行技术经济分析与运行监督。
4.1.9 配合宣传教育部门进行节能宣传、教育和培训工作，组织开展各类节能活动。
4.2 综合管理部门的职责
4.2.1 在编制企业发展规划和年度生产经营计划时，把节能规划和计划列为重要内容、会同节能主管部门共同进行节能规划和计划的编制工作。
4.2.2 编制、检查、总结生产经营计划时，会同节能主管部门同时编制、检查、总结节能计划（包括产品单耗和综合能耗的定额与考核指标）并跟踪和督促落实。
4.2.3 结合企业技术改造和设备检修等工作的展开，创造好节能四新利用或节能技术改造条件，有效结合或实施节能与合理用能篇章。
4.2.4 在生产调度过程中，及时调整能源动力系统运行供应，提高生产用能均衡性，努力降低燃料、动力消耗。
4.2.5 在生产调度会上及时总结各部门节能计划和能耗指标的执行情况，对浪费能源的现象督促落实整改。
4.2.6 及时总结企业生产和辅助生产系统的合理用能经验，并向节能主管部门提出改进用能管理和采取节能技术措施的建议安排。
4.3 动力部门的职责
4.3.1 负责公司水、电、蒸汽的运行管理与维修工作。
4.3.2 对厂区主要动能管线进行检修和维护，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪费现象。
4.3.3 加强能源计量管理工作。
完善各类能源计量仪表配备率和计量检测率，保证各类动能计量的准确性、可靠性。
4.3.4 按时对生产区和宿舍区总进户计量点进行抄表、统计、核算和转账结算，按时报送各类动能原始记录和统计报表。
4.3.5 负责对动能外转供户进行用能计量监督管理或抄表收费。
4.3.6 未经动力部门允许，任何部门不得私自在公司动力管线上接线、接管等无计量用能现象，不经审批不得私自向外单位和个人转供各类动能。
4.4 物资供应部门的职责
4.4.1 负责煤炭、成品油等的采购供应工作。
4.4.2 加强对煤炭或油品的能源源头质量控制，保证所采购能源的数量和质量要求。
4.4.3 及时向节能管理部门报送各类能源采购原始凭证和文件资料。
4.5 计量部门职责
4.5.1 根据企业能源进出、分配和消耗等的实际需要，按照“用能单位能源计量器具配备和管理导则”的要求，编制并实施能源计量器具配备规划。
4.5.2 组织制订能源计量的各种技术标准和管理制度并贯彻实施。
4.5.3 负责能源计量情况和数据的监督检查，会同企业节能主管部门规定能源计量的重点管理项目，建立重点监测网点和信息传递、反馈流程、管理办法。
4.5.4 积极推广应用计量新技术、新器具，努力提高企业能源计量的技术水平和管理水平。
4.5.5 参加企业能量平衡的测试工作，负责解决测试中的计量问题。
4.6 宣传教育部门的职责
4.6.1 负责组织企业节能宣传、教育和培训工作。
4.6.2 组织节能专业技术培训，能源管理短期培训、结合企业能源利用的节能技术报告会和交流研讨会。
4.6.3 会同节能管理部门组织开展公司好各类节能活动，不断提高全员节能意识与节能技能。
4.6.4 会同企业节能管理部门进行重点耗能设备操作岗位专业培训，并实施上岗操作的考核、发证工作。
4.7 物业管理部门的职责
4.7.1 负责建筑节能和公司生活区用能现场的节能管理工作。
4.7.2 按时对宿舍区居民或外转供户水、电、汽耗用进行抄表、统计、核算、转账结算和管理控制，按时向节能管理部门报送各类动能原始记录和统计报表。
4.8 各用能部门职责
4.8.1 各用能部门负责各类能源使用的属地管理和自主管理工作。
4.8.2 建立完善本部门能源管理制度和能源管理保证体系。
4.8.3 按时向节能部门提报并实施各项节能技术措施、管理措施项目。
4.8.4 对所属区域内的用电、用水、用汽及压缩空气、空调送风、暖气等各类用能设施进行巡视检查，对能效低下等不合理用能现状和跑冒滴漏等不正常现象要及时维修整改，杜绝各类违章、浪费用能现象。
4.8.5 严格执行各类能耗定额限额。
落实公司下达的各项节能指标和节能计划。
4.8.6 按时报送相关能源原始统计报表。
4.8.7 不断进行节能宣传教育和节能技能培训工作。
5 考核
节能管理部门依据《企业节能目标管理考核办法》的规定，经常性的对用能部门特别是重点用能部门进行节能管理状态与工作状态的督查考核，对不尽责尽职或各类浪费、违章情况进行曝光通报，并于每月5日前，将上月因违章用能，受到罚款处理的部门、人员明细表报考核主管部门，并督促实施。