职工考勤管理及考核办法
企业员工考勤管理制度细则
企业员工考勤管理制度细则企业员工考勤管理制度细则篇1一、为加强公司考勤管理整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度二、考勤制度为公司重要的管理制度根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。
打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一至星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理（一）各类假别1．因公出差凡属于下列情况之一者均属公差（1）因公司技术、业务出差；（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2．法定休假（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3．病假（1）员工患病或非因工（公）负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
公司员工考核考勤规章制度
公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
工会考勤制度
工会考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作秩序，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
制度的制定和执行应遵循公平、公正、透明的原则，确保每位员工的权益不受侵害。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司规定的正常工作时间，按时上下班。
具体工作时间由公司根据实际情况确定，并提前通知员工。
2. 打卡制度：员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录实际工作时间。
如遇设备故障，应及时向管理部门报告，并按规定程序处理。
3. 迟到早退：员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并获得批准。
未经批准的迟到早退将按公司规定进行处理。
4. 请假规定：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序办理请假手续。
5. 加班管理：加班需根据工作需要和个人意愿进行安排。
加班应事先申请并获得批准，加班时间和加班费的计算应符合国家相关法律法规的规定。
三、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时与公司联系并说明情况，公司将根据实际情况进行妥善处理。
2. 对于考勤记录的异议，员工应在规定时间内提出，公司将进行调查核实，并及时给予答复。
四、奖惩机制
1. 对于严格遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在适当时机给予奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，按照公司规定给予相应的处罚。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由公司管理部门负责解释和修改。
如有未尽事宜，将根据实际情况补充完善。
结语：。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
职工日常考勤制度范本
职工日常考勤制度范本一、考勤制度的基本原则为确保每位员工都能在一个公平的环境中工作，考勤制度应当坚持公正性、合理性与人性化的原则。
所有员工均需遵守统一的考勤规定，无论职位高低，都不得有例外。
同时，考虑到员工可能遇到的特殊情况，考勤制度应具备一定的灵活性。
二、打卡及签到规则1. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在考勤机上打卡签到；下班时同样需准时打卡签退。
2. 如遇设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报备，并按照相关流程记录实际工作时间。
三、迟到与早退处理1. 员工若在上班时间内未能准时到达工作岗位，视为迟到。
迟到超过半小时按缺勤处理。
2. 早退须提前向直属领导申请并获得批准，未经允许擅自早退将视情节轻重给予相应处罚。
四、请假与外出规定1. 员工因私事需请假时，应提前填写请假条并经领导审批后方可生效。
2. 工作中需外出办事的员工应事先告知同事及领导，并在外出登记簿上记录外出时间、事由及预计返回时间。
五、加班管理1. 根据工作需要安排加班时，员工应积极配合完成。
加班申请需提前提交并由领导审批。
2. 加班时长及报酬按照国家相关法律法规执行，确保员工权益得到充分保障。
六、异常情况处理1. 对于因病假、事假等特殊情况不能按时到岗的员工，需及时提供有效证明并办理请假手续。
2. 遇到突发状况导致无法按时打卡的员工，应在第一时间内向部门领导报告，并按规定补足相关手续。
七、监督与考核1. 人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反规定的行为进行处理。
2. 员工的考勤记录将作为月度考核、年终评价以及奖金发放的重要依据之一。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有调整，将提前通知全体员工。
公司保留对本制度最终解释权。
公司考勤管理制度措施7篇
公司考勤管理制度措施7篇公司考勤管理制度措施（篇1）一、考勤考核制度1.考勤制度：考勤缺卡、迟到打卡按照公司规章制度执行，不按照公司规定参加公司组织集体活动（周例会、大扫除等）考核当月绩效工资20元/次。
2.工作时间：白班客房服务员班次时间为：上午9:30--12:30；下午13:30--18:30；每周公休为每周二、周四下午。
夜班客房服务员班次时间为每天18：30--次日早8:30；每周公休时间为每周三。
3.岗位考核制度：如有客人投诉，第一责任人考核当月绩效工资10-50元。
抽查房间卫生标准不合格，考核当月绩效工资5-10元/项。
二、提成奖励制度白班保底任务4间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成3元/间。
夜班保底任务2间/天，完成当日保底任务后每打扫一间客房提成5元/间。
由各人开发新客当晚入住提成10元/间。
三、薪酬标准基本工资为税后实发不可缺少部分，岗位技能工资为岗位业务绩效考核部分，考核办法参照本制度。
1.客房服务员白班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金200元，合计为2300元，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；2.客房服务员夜班工资:基本工资为1900/月，岗位技能工资200元，全勤奖金100元，合计为2200元其中有10%的工资作为绩效考核的工资；3.兼职人员工资为1000/月，其中有10%的工资作为绩效考核的工资；4.本规定从20__年7月10日起执行。
公司考勤管理制度措施（篇2）一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
事业单位考勤制度（精选3篇）
事业单位考勤制度（精选3篇）事业单位考勤制度篇1为加强纪律性，实行有效监督与管理，保证工作正常有序进行，制定镇事业单位职工考勤制度：一、打卡考勤制度(一)全体职工应自觉执行按时上、下班打卡制度;每个部门自觉做好打卡记录，对本部门当月未打卡的人员需填报《未打卡情况说明表》，并经部门领导和分管领导签字确认后，于次月2日前与部门考核表一起上报人事局，没有填报《未打卡情况说明表》的未打卡人员视为旷工。
人事局每月将打卡记录及打卡考核情况反馈给各部门。
管委会领导计划外公务活动需通报办公室。
(二)每月累计迟到(早退)2次以上的，本人本月考核不得优秀;迟到(早退)6次以上或有旷工现象的，本人本月考核为不称职。
(三)检查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)发现问题时，检查工作人员应对当事人给予当场纠正，拒不纠正的，当事人该月考核不得优秀。
二、加班考勤制度(一)各服务中心正职领导(或主持部门工作的副职领导)原则上每周六均上班;其他人员按工作需要安排周六加班。
(二)各部门须于周五以前填写《周六加班计划表》，并写明加班事由，交劳动人事局备案，以便考核;对未报计划，但工作需要加班的，可在下一周加班计划中补充说明。
外出开会或出差人员应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，不提供相关材料的，不算加班;部门全员加班要经管委会分管领导批准。
(三)周六加班以指纹打卡机记录的时间为依据核算加班工资，没有打卡的要提供有管委会分管领导签字的书面说明。
司机、打字员等特殊加班由管委会领导审批。
三、请假考勤制度(一)因公外出开会、办事、出差一天以上，应提供相应的会议通知或领导批准出差的审批表，报人事局备案。
(二)因事、因病或休假请假，须填写《请假申请表》或医院休假证明，事先报人事局备案，并执行销假制度。
请假1天以内的，须经部门负责人批准;请假1天以上3天以内的，须经分管领导批准;请假3天以上的，须经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，本人本月考核不得优秀。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范和管理职工的考勤行为，提高工作效率和工作纪律。
适用范围包括所有公司职工和实习生。
2. 考勤制度2.1 考勤时间考勤时间为每天上午9点开始至下午6点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
2.2 考勤方式职工应通过公司指定的考勤系统进行考勤。
未经许可，不得使用他人考勤卡或代签。
2.3 考勤记录职工每天应将自己的考勤记录准确无误地记录在考勤系统中。
如有忘记打卡或卡失效等情况，应及时向公司人事部门报备。
公司将依据考勤记录支付工资和奖金。
3. 迟到和早退3.1 迟到3.1.1 若职工迟到15分钟以下，算作迟到1次。
3.1.2 若职工迟到超过15分钟但不超过30分钟，算作迟到半天。
3.1.3 若职工迟到超过30分钟，算作迟到1天。
3.1.4 若职工连续3次以上迟到，将受到警告或相应的纪律处分。
3.2 早退3.2.1 若职工早退15分钟以下，算作早退1次。
3.2.2 若职工早退超过15分钟但不超过30分钟，连续早退3次算作早退半天。
3.2.3 若职工早退超过30分钟，连续早退5次算作早退1天。
3.2.4 若职工连续3次以上早退，将受到警告或相应的纪律处分。
4. 请假和签到4.1 请假4.1.1 职工如需请假，应提前向所在部门的主管或公司人事部门提交请假申请，并获得批准。
4.1.2 请假时长超过3个工作日的，需要提供相关证明材料。
4.1.3 请假时长超过5个工作日的，需要提前向公司人事部门提交书面请假申请。
4.2 签到4.2.1 职工出差、外勤等情况，应按照公司规定进行签到。
4.2.2 职工外出时，需在考勤系统中进行打卡，记录外出时间和目的地。
4.2.3 职工外出期间如有特殊情况需延迟返回，应提前向所在部门主管或公司人事部门报备。
5. 奖惩措施5.1 迟到、早退或缺勤的次数达到一定限度将会受到相应的奖惩措施，包括扣工资、发警告、记过、记大过等。
5.2 职工累计迟到或早退超过3次的，将会受到警告。
考勤管理规定实施细则(五篇)
考勤管理规定实施细则考勤管理规定实施细则篇1为落实考勤管理制度，根据闽实运办字【____】____号《____下发企业相关管理制度____》中的《企业职工带薪年休假管理制度》及《员工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理实施细则如下：一、上下班考勤管理细则员工应严格遵守公司规定的上下班考勤管理制度，每天上下班时应通过按指纹进行考勤，避免迟到、早退;擅离职守或旷工行为的发生。
1、考勤时间。
周一至周五，每天上午____点____分--____点，下午____点____分--____点____分。
2、员工外出办事不能按时进行考勤的，应在事先填写《外出办事登记表》经审批后方可外出。
（1）员工当月外出办事____次以内不能按时考勤的，由部门主管审批;超过____次以上不能按时考勤的，经部门主管签字后报分管领导审批。
（2）部门主管外出办事不能按时考勤的，应报分管领导审批。
3、员工出差应事先填写《出差审批表》，经部门主管同意后报分管领导审批。
4、异地交流干部或家不在当地的管理人员，若遇周五下午需提前离岗，应由部门主管签字后报分管领导审批，但每月最多只能享受____次。
二、请假审批流程员工请病事假及法律规定的各类假期，均应事先办理请假手续，并按审批流程报领导审批后方可执行。
1、员工请病事假，在法定的带薪年休假未休完之前，均应先使用带薪年休假。
请年休假，经部门主管签字后报办公室审批。
2、员工患病需住院治疗，应持有医院的住院通知单办理请假手续，经部门主管签字后报分管领导审批。
3、员工请产假、婚假、丧假;或在法定年休假休完之后仍需请病事假的，经部门主管、分管领导签字后报总经理审批。
4、员工加班申请调休，应由部门主管签字后报分管领导审批;部门主管加班申请调休的，由分管领导负责审批。
三、违反考勤管理制度的处理规定1、考勤管理纳入员工当月绩效考核的范畴。
2、考虑到上班期间可能遇到偶尔发生交通事故等引发的道路堵塞，造成无法准时上班的情况，员工当月上班迟到____次（在____分以内的），不扣减绩效考核奖金。
公司考勤管理制度考核
公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。
在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。
二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。
5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。
三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。
- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。
- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。
- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。
四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。
五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。
六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。
对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。
七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。
通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
医院考勤制度
医院考勤制度为了加强劳动纪律管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。
一、考勤方法及注意事项1.考勤定时：员工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根据岗位实际，具体安排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据。
2.考勤到位：员工应准时到岗位，坚守岗位，履职尽责。
3.考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直接或间接贡献。
对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。
二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。
三、科室负责人要“管好自己科室的人”，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，医院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。
全院职工要做好《工作日志》，备查。
四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。
院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。
并接受科室职工监督。
医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。
全院职工的上月出勤情况下月5日前统计出来。
出勤好的和差的都要通报。
并按医院相关制度执行。
各科室每月28日前书面排定科室人员下月出勤及休假日。
《出勤表》排定后，原则上不调整。
特殊情况，要调整的，按请假程序办。
否则，按相关规定处理。
五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门。
六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣，该通报的及时通报。
附表：医院职工上班状况表科室：年月日—年月日说明：1.此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到院办。
2.缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等，在备注栏内注明。
3.医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况。
员工考勤考核制度
员工考勤考核制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
员工出勤管理考核办法
员工出勤管理考核办法一、考核目的为了提高员工对工作的责任心以及规范员工的出勤制度，公司制定了员工出勤管理考核办法。
二、考核标准1. 准时到岗准时上班是本次出勤管理考核的重要指标，凡是有员工在考核期内迟到早退或者旷工累计不足1小时，将扣除该员工当月奖金的10%。
2. 按时完成任务按时完成任务是衡量员工工作能力的重要指标，凡是有员工在考核期内因为自身原因或者其他事由造成任务延误，难以按时完成任务的，将在员工考核表上上扣除相应的分数。
3. 保证工作质量工作的重要性不仅在于完成的时间，更在于完成的质量，凡是有员工在考核期内因为疏忽大意或者其他原因造成工作质量下降的，将在员工考核表上扣除相应的分数。
4. 职业素养拥有职业素养是员工必须具备的素质之一，凡是有员工在考核期内言行不当，影响到公司声誉的，将在员工考核表上扣除相应的分数。
三、考核评估为了对员工的出勤情况进行评估并确定是否达到要求，公司将每月的考勤数据及任务完成情况纳入考核范围，将员工得分记录在员工考核表内，以便统计。
四、考核处罚对于出现严重失职行为的员工，公司将按照相关规定及员工手册中的规定进行处理。
在考核期内，若员工出勤记录达到3次迟到、早退、旷工1小时及以上，将分别扣除相应的分数，若员工出勤记录达到5次以上，将予以扣除全月奖金。
五、考核奖励公司将设立员工出勤奖励机制，在员工按时到岗、按时完成任务、有良好的工作质量、表现出色并具备职业素养等方面表现突出的情况下，给予相应的奖励，奖励包括但不限于加薪、获得员工荣誉称号等。
六、考核结果处理考核结果的处理方式主要由人力资源部门决定，考核结果如有异议，员工可向公司提出申诉并附上相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况，作出适当的处理，并将结果通知相关部门和员工本人。
七、考核时间员工出勤管理考核将分为年度考核和月度考核两种，其中年度考核按照公司的规定进行，月度考核则按照公司规定的时间进行。
八、考核实施人员员工出勤管理考核主要由人力资源部门负责实施，相关部门的人员也应该配合协调实施。
电气检修班职工考勤管理与考核规定
电气检修班职工考勤管理与考核规定电气检修班职工考勤管理与考核规定为了规范电气检修班职工的考勤管理与考核工作，提高其工作效率和绩效，制定如下规定：一、考勤管理1.考勤时间电气检修班职工的考勤时间为每天8小时，工作时间从上午8点开始，到下午5点结束，中午休息1小时。
2.考勤方式电气检修班职工的考勤方式为刷卡考勤或指纹考勤，职工必须准时签到。
如有特殊情况需请假，应向主管领导提出申请，并在请假单上注明请假原因和时间，主管领导审核后方可批准。
3.考勤纪录公司将对电气检修班职工的考勤状态进行实时记录，并提供在线查询功能。
如有考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤、旷工等，将对相关职工进行相应的警示和处罚。
4.迟到早退处罚若电气检修班职工迟到或早退，每分钟扣除1元工资，扣除不得超过30元。
累计三次迟到或早退，将直接扣除一天的工资。
5.请假制度电气检修班职工请假需提前24小时向主管领导申请，如因特殊原因需临时请假，应及时向主管领导请假并知会同事，以确保工作进程、保证工作安全。
请假单应在请假当日上午提交，期间缺勤不得超过3天。
二、考核规定1.绩效考核公司将对电气检修班职工进行绩效考核，每个月进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、工作效率和安全意识等方面。
考核结果将作为职工评奖和晋升的参考依据。
2.奖惩制度公司将根据电气检修班职工的考核结果进行奖惩，考核成绩优秀者将获得相应的奖励，如节日福利、物质奖励等；考核成绩不佳者将给予警示、劝退等处罚，并影响其晋升机会。
3.培训计划公司将定期组织电气检修班职工参加各类培训、技能比赛等活动，以提高职工的工作技能和知识水平，同时为职工提供晋升机会和提升薪酬待遇的空间。
以上便是电气检修班职工考勤管理与考核规定的相关内容，本规定的制定旨在规范职工的工作行为，提高工作效率和工作品质，期望各位电气检修班职工遵守本规定的要求，共同为公司的发展做出贡献。
2024年企业员工公司考勤管理制度
2024年企业员工公司考勤管理制度企业员工公司考勤管理制度1一、请假制度1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。
周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。
假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。
不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
企业员工考勤管理制度细则篇21.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
职工考勤管理制度
职工考勤管理制度
1.卫生院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室，科室考勤到个人。
2.卫生院指定专人负责考勤工作；
4.严格执行考勤制度，认真做好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。
5.各科将考勤表于次月5 日前上报党政办。
党政办将上月全院的考勤情况统计汇总后公示。
4.考勤情况的应用：每月考勤结果作为当月工资、岗位津贴补贴及奖金扣罚依据。
5.工作时间实行标准工时工作制。
上班时间：8：00—12：00，14：00—17：00；如有变动经院长办公会讨论通过后进行公示。
6.员工有以下情况之一者，按旷工论处：
（1）有事未请假或请假未批准离岗者。
（2）请假期满未经批准离岗者。
（3）擅离工作岗位1 小时以上者。
（4）因违法被公检法机关行政拘留、传唤者。
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员工考勤管理及考核办法1总则1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。
为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。
2考勤机构2.1分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。
2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。
2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。
3考勤管理3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。
3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡” ，“ 员工考勤卡” 由各部门（或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。
填报的各种假别必须与假条相符。
3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》。
三车间每天须在上班3 小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。
一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。
3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2 日前报办公室，节假日不顺延。
3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。
3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。
3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的依据。
3.8公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。
因私借用员工（经公司主管领导批准），前6 个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6 个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。
3.9外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意见，公司主管领导批准后方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。
因工作需要经公司主管领导批准的，按领导的批示执行。
3.10公司因公借用外单位员工，由用人单位写出书面申请，经办公室签署意见，公司主管领导批准后，用人单位负责联系并办理借用手续。
借用期间，本人工资低于省社会平均工资的按实际工资标准发放，超过省社会平均工资的按省社会平均工资发放。
4作息时间4.1公司分别实行八、六小时工作制。
具体时间如下：三八制两班倒时间：早班：8 点至16 点二班：16 点至24 点三八制三班倒时间：早班：8点至16 点二班：16 点至24 点三班：0 点至8 点四六班制两班倒时间：早班：7点至13 点二班：13 点至19 点四六制三班倒时间：早班：7点至13 点二班：13 点至19 点三班：19 点至1 点四六制四班倒时间：早班：7点至13 点二班：13 点至19 点三班：19 点至1 点四班：1 点至7 点1八、、一f实行四六制的所有各班次均没有用餐时间。
常白班八小时工作制作息时间：上午：8 点30 分至12 点下午：13 点至16 点30 分以上规定的作息时间是指员工到岗和离岗时间。
4.2全体员工必须严格遵守公司规定的作息时间，任何部门和个人均不准随意变动。
如特殊情况必须报办公室批准后方可调整。
4.3执行四六制作息时间的员工，作息时间不能随意拆分。
4.4铅酸作业的生产一线工人及跟班维修工、检查工、叉车工执行六小时工作制，任何岗位调整工作制，需报办公室批准。
5工时报表的填报5.1班组原始记录、员工考勤卡的填报各部门及生产班组，执行每天八小时工作制的员工，每日填报出、缺勤八小时；执行每天六小时工作制的员工，每日填报出、缺勤六小时。
5.2员工分类情况与考勤月报分析表的填报5.2.1职工实际出勤工时的计算职工实际出勤工时=制度工作工时-缺勤工时522工人实际生产工时的计算工人实际生产工时=制度工作工时-停工工时+利用工时-缺勤工时+加班工时5.2.3出勤率的计算出勤率=职工实际出勤工时+制度工作工时x 100%5.2.4生产工时利用率的计算生产工时利用率=（工人实际生产工时-加班工时）+制度工作工时X100%6工时核算6.1月平均天数、月工时数的计算方法见下表：6.1.1月平均天数（6小时）=（365天-52天（星期日）-11天（法定节假日））/12个月6.1.2月平均天数（8小时）=（365天-104天（星期六、日）-11天（法定节假日））/12个月7员工休假及审批权限7.1员工休假类别包括：事假、病假、工伤假、探亲假、年休假、疗养假、生育假、婚假、丧假、节育假、及其他法定假等。
7.2员工休假，离岗前必须办理相应休假手续，填写“员工请假单”（疗养假除外），否则按旷工处理。
考勤员按休假手续登记考勤。
7.3事假：在工作允许的情况下经批准，员工可以休事假。
7.3.1员工每月中请事假一天由班组长批准；超过一天至七天（含月累计七天）经班组长签署意见，由部门领导批准；七天以上（含月累计七天）经部门领导签署意见，报办公室批准。
中层以上领导休事假二天以内由公司分管领导批准，三天以上由总经理批准。
7.3.2员工连续休事假最长不得超过三个月（包括公休假在内）；一年之内累计不得超过六个月。
休事假期间按缺勤工时扣发岗位等级工资、年功工资、保健费及历史福利（见习期人员扣发基数为见习工资的80% ，学徒期人员扣发基数为学徒期标准工资，其它假别扣发基数同此）。
全月休事假，停发工资及一切福利待遇。
连续超过三个月或累计超过六个月的解除劳动合同。
7.3.3员工被公、检、法等机关传讯，造成的误工工时按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。
7.3.4员工涉嫌违反公司治安管理规定，被公司保卫部门传讯，受审查期间的误工工时，暂按事假处理；经确认有违法违纪行为的，按旷工处理。
7.4病假：员工在规定的医疗期内，因病需要到医院就医、重病需住院治疗或回家疗养，不能按时工作的，均须履行请假手续。
7.4.1医疗期的规定：公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
7.4.1.1实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
7.4.1.2实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
741.3医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算；医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；741.4员工在医疗期内，以本人岗位等级工资与年功工资之和的60% （低于保定市职工最低工资标准的按保定市职工最低工资标7.4.1.5员工在医疗期内，累计休病假六个月以上后要求上班的，必须有医院证明，经分公司办公室批准后方可上班。
7.4.2员工非因工致残或经医疗机构（医生）认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
7.4.3员工非因工致残或经医疗机构（医生）认定患有难以治疗的疾病的，在医疗期满，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
7.4.4医疗期自员工病休之日起开始累计计算。
病休期间，公休、节假日包括在内。
7.4.5对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定医疗期内尚不能痊愈的，经公司主管领导批准，可以适当延长医疗期。
7.4.6病假的请假程序及审批手续7.4.6.1员工请病假1-2 天（含2 天），可凭县级以上医院的诊断证明。
员工请病假3 天（含3 天）以上，需出具风帆集团公司职工医院的诊断证明及病假建议，病假建议必须写明天数，经职工医院院长或其指定医生签字确认并加盖公章。
住院须有医院诊断证明或出院证明，经职工医院确认后，将此证明附在请假单后。
连续病假达到30 天以上（含休息日、节假日）的员工如果因病仍不能上班，应出具公司定点市级医院的诊断证明、病例、辅助检查报告单等相关就医材料，经职工医院确认后，方能办理请假手续。
7.4.6.2员工应亲自办理请假手续，备齐相关材料，填写《员工请假单》，经批准后方可休假。
如因病重不能自行办理的，须书面委托他人代为办理请假手续。
7.4.6.3普通员工每月中请病假10 天以内由所在部门领导批准；11-30 天经部门领导签署意见，由办公室批准；30 天以上由办公室报请公司主管领导批准。
分公司中层以上领导休病假3 天以内的，由公司分管领导批准；4 天以上的，由总经理批准。
7.4.6.4员工病假期满仍需休息治疗的，门诊病例每次续假时间不超过7 天，连续休假时间不超过30 天；住院病人出院后每次续假时间不超过15 天，连续休假时间不超过90 天。
如确仍需病休的，必须经公司主管领导批准，但假期不能超过本人医疗期的规定。
7.4.7试工和复工7.4.7.1办公室对经劳动鉴定委员会鉴定确认可复工的员工7 天内发给复工通知书，员工必须在通知书规定期限内复工。
7.4.7.2对病休6 个月以上的员工，病愈恢复工作之日起试工1 个月，在试工期间，由其所在部门对其健康状况和试工情况进行考查，并详细记录。
试工期满后，由部门领导签署意见报办公室作出鉴定结论和处理决定。
试工期间旧病复发或病情恶化的，应立即停止试工，给予积极治疗，其病假时间前后合并计算。
7.4.7.3病休员工超过应享受的医疗期仍不能复工者，按劳动合同及相关政策规定处理。
7.4.8违规处罚7.4.8.1对无正当理由拒绝鉴定和不按期复工者，应停发病假工资或疾病救济费。
7.4.8.2员工在病休期间从事有酬劳动或参与其他经营性活动，一经发现即停发病假工资或疾病救济费。
7.4.8.3有下列情况之一者按旷工论处；7.4.8.3.1未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；7.4.8.3.2要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；7.4.8.3.3准假期满未申请续假，或申请虚假未经批准而没有按时到岗者；7.4.8.3.4凡经发现虚构、捏造、谎报病假者7.4.9员工在工作时间因打架斗殴造成的双方误工工时，责任者按旷工处理。