新劳动合同法-试题及答案
《劳动合同法》测试题(含答案)
劳动合同法测试题（一）公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动合同法考试试题及答案
202304人力条线试题及答案（标黄）1 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立（）A 书面劳动合同B口头劳动合同C书面劳动合同或口头劳动合同2 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:A劳动者在该用人单位连续工作满五年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年的C连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3 劳动合同的必备条款不包括（）A 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B劳动合同期限C补充保险和福利待遇4劳动合同试用期不得超过（）A 三个月B六个月C 一年5 关于劳动者在试用期的工资约定，下列说法正确的是（）A不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
B不得低于本单位相同岗位最低档工资C不得低于劳动合同约定工资的百分之八十6 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）A 将影响到劳动合同的履行B不影响劳动合同的履行C将部分影响到劳动合同的履行7 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过（）A用人单位提供的培训费用的80% B用人单位提供的培训费用C 用人单位提供的培训费用及培训期间的薪酬8 下列属于用人单位竞业限制条款适用范围的人员是（）A高级管理人员B财务人员C后备人才9 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员的竞业限制期限，不得超过（）A 一年B两年C三年10 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分（）A 仍然无效B按具体情况判定是否有效C仍然有效11 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动合同法试题与答案.doc__1
凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。
劳动合同法试题（1）一、单项选择题1、建立劳动关系，应当订立（B ）。
A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（C ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（A ）A、工作内容和工作地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B ）。
A、一个月 B、二个月 C、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ B）。
A、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ AB）。
A、高级管理人员 B、高级技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（ B）。
A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十五日 B、三十日 C、六十日12、劳动者在试用期内提前（ A）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日 B、五日 C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（A ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（ A）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下 B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B）的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案】class=txt>一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
a、保护劳动者的合法权益 b 、保护用人单位的合法权益c 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。
a 、口头协议b 、书面劳动合同c 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
a 、半个月 b、一个月 c、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
a 、订立劳动合同 b、在合同文本签字盖章c 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）a 、工作内容和工作地点 b、试用期c 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
a 、一个月b 、二个月c 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
a 、60%b 、80%c、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。
a 、劳动者严重违反用人单位的规章制度 b、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失c 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。
a、高级管理人员b、高级技工 c 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。
a 、一年b、二年 c 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、十五日b 、三十日c 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
a 、三日b 、五日 c、 10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的b、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的c、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、选择题1. 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
请问，用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？A. 一个月内B. 两个月内C. 三个月内D. 六个月内答案：A2. 根据劳动合同法，以下哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 社会保险D. 劳动者的个人隐私答案：D3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 全日制、非全日制D. 有偿、无偿答案：A4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同法规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照什么标准支付赔偿金？A. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准B. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付两个月工资的标准C. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付三个月工资的标准D. 劳动者在本单位工作的年限每满一年支付四个月工资的标准答案：B二、判断题1. 劳动合同法规定，用人单位在招聘时不得要求劳动者提供与履行劳动合同无关的个人信息。
（）答案：正确2. 劳动合同法允许用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，随时解除劳动合同。
（）答案：正确3. 劳动合同法规定，用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位和工作地点。
（）答案：错误4. 劳动合同法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误5. 劳动合同法规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
（）答案：正确三、简答题1. 劳动合同法中规定的劳动者有哪些权利？答案：劳动者的权利包括但不限于：平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息和休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提出劳动争议的权利等。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案（正文部分）一、单选题1. 下列情形中，属于用人单位违反劳动合同法的是：A. 用人单位未及时支付劳动者工资；B. 用人单位要求劳动者提前办理离职手续；C. 用人单位安排劳动者进行必要的岗位培训；D. 用人单位向劳动者提供良好的劳动条件。
正确答案：A解析：根据劳动合同法的规定，用人单位应当按期支付劳动者工资，否则视为违法行为。
2. 下列情形中，不属于劳动合同终止的情况是：A. 双方协商一致解除劳动合同；B. 用人单位发生重大变故无法继续支付劳动者工资；C. 劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位；D. 劳动者被判处刑罚、依法被取缔从事该职业。
正确答案：C解析：劳动者在休假期间未按规定返回工作岗位并不属于解除劳动合同的情形，其他选项均为解除劳动合同的情况。
二、判断题1. 劳动合同的订立应当采用书面形式。
正确答案：√解析：根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当采用书面形式，避免发生纠纷。
2. 劳动者享有工伤保险待遇的前提是劳动者在用人单位工作期间遭受工伤事故。
正确答案：√解析：根据工伤保险制度的规定，劳动者遭受工伤事故后才能享受工伤保险待遇。
三、案例解析某公司因业务拓展需要，与小明签订了一份劳动合同，约定小明从2022年1月1日起就职，试用期为3个月，试用期工资为基本工资的80%。
经过试用期，小明工作表现优秀，公司决定正式录用小明并与其签订全职劳动合同。
正式合同约定小明的工资将调整为基本工资的100%。
该场景下，以下说法中正确的是：A. 公司违反劳动合同法，试用期工资不能低于基本工资的90%；B. 公司违反劳动合同法，未与小明签订书面的全职劳动合同；C. 公司符合劳动合同法，试用期工资与全职工资可以有差异；D. 公司符合劳动合同法，试用期工资不得低于小明在前一家公司的工资。
正确答案：C解析：根据劳动合同法的规定，试用期工资可以低于全职工资，并且具体比例可以由双方协商；同时，试用期工资并没有规定不能低于某个百分比。
最新劳动法律法规考试试题及答案大全
最新劳动法律法规考试试题及答案大全一、选择题1. 下列哪个行为不属于用人单位辞退劳动者合法的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者因工伤不能从事原工作C. 劳动者盗窃用人单位财物D. 劳动者在培训期间未能达到用人单位要求的水平正确答案：B2. 劳动合同期满，继续办理续签手续时，应在劳动合同期满前至少提前多少天？A. 15天B. 30天C. 45天D. 60天正确答案：B3. 根据劳动法规定，下列哪种劳动关系不符合劳动合同的要求？A. 雇佣非法劳工B. 临时工与用工单位签订固定期限劳动合同C. 雇佣未满16岁的未成年人D. 个人兼职与多个单位签订劳动合同正确答案：A二、判断题1. 劳动者在用人单位休假期间发生工伤，用人单位不承担工伤责任。
正确答案：错误2. 劳动者辞职，用人单位不得扣发劳动者的工资。
正确答案：正确3. 劳动者经过培训合格后入职，用人单位不享有试用期的权利。
正确答案：错误三、简答题1. 请简述用人单位应如何保护劳动者的合法权益？用人单位应遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。
具体措施包括：- 提供合理工作条件和环境，确保劳动者的安全和健康；- 按时足额支付劳动者的工资；- 提供合法的休假安排和带薪休假制度；- 确保劳动者享有正当的工时安排和休息时间；- 尊重劳动者的个人隐私和人格尊严；- 保护劳动者的知识产权和商业秘密。
2. 简述劳动法对劳动合同的约定有哪些要求？劳动法对劳动合同的约定有以下要求：- 协商一致：劳动合同应是双方自愿协商一致达成的；- 明确期限：劳动合同应明确规定工作期限或劳动关系的长期性；- 明确工作内容和条件：劳动合同应明确规定工作内容、工作地点、工作条件等；- 权利义务平衡：劳动合同应平衡双方的权利和义务，不得损害劳动者的合法权益；- 记载形式：劳动合同应以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
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劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同的内容？A. 工作内容B. 待遇标准C. 性别D. 工作地点答案：C. 性别2. 以下哪种情况可以解除劳动合同？A. 用人单位提前一个月通知劳动者B. 用人单位不按时支付劳动报酬C. 用人单位要求延长劳动者工作时间D. 劳动者请求提前解除劳动合同答案：B. 用人单位不按时支付劳动报酬3. 根据劳动法规定，劳动者在连续工作8小时后，可以有多少小时的休息时间？A. 1小时B. 2小时C. 3小时D. 4小时答案：A. 1小时4. 劳动者在工作期间受到工伤，用人单位应该向其支付哪种福利待遇？A. 一次性工伤医疗补助B. 伤残津贴C. 误工津贴D. 全部都包括答案：D. 全部都包括5. 根据劳动法规定，劳动者连续工作不得超过多少小时？A. 10小时B. 12小时C. 14小时D. 16小时答案：C. 14小时二、判断题1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在劳动合同期限内可以多次更换工作地点。
答案：错误2. 用人单位不得要求劳动者在超过规定的工作时间内工作。
答案：正确3. 《劳动合同法》规定，用人单位可以随时解除劳动合同，不需提前通知劳动者。
答案：错误4. 用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并且由用人单位承担全部费用。
答案：错误5. 双方在签订劳动合同时可约定工作内容、工作地点、工作时间等具体事项。
答案：正确三、简答题1. 解释劳动合同中的竞业限制条款，并说明其适用范围。
答：竞业限制条款是指在劳动合同中约定劳动者在解除或终止合同后，对于在特定时间内不得从事与原用人单位竞争的相关行业或工作的规定。
适用范围主要限制在保护用人单位的商业秘密和市场利益方面。
2. 用人单位对劳动者进行违纪处罚时需要注意哪些事项？答：在进行违纪处罚时，用人单位需要注意以下几点：一是遵循法定程序，不得擅自实施处罚措施；二是处罚应当与违纪行为相符合，不得滥用权力或对劳动者进行非正当惩罚；三是应当书面通知劳动者，说明处罚的具体理由和依据；四是尊重劳动者的合法权益，不得侵犯其人格尊严。
《中华人民共和国劳动合同法》知识考试试题题库(含答案解析)
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。
【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（）。
【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。
【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照《劳动法》85、86、87、88条。
5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。
【单选题】（2.0分）A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、劳动合同法试题1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。
B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。
D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。
2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：A. 双方协商一致解除合同。
B. 一方提前通知对方解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。
3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。
B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。
C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。
4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。
B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。
C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。
D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
二、劳动合同法试题答案1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。
2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。
C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。
3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。
4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。
三、总结劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。
对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。
在试题中，我们了解到签订书面劳动合同的重要性，以及劳动合同终止的方式和违法解除的情况。
同时，我们也了解到用人单位不可以随意解雇劳动者，需要依法办理解雇手续并提供解雇理由。
劳动合同法相关问答题
劳动合同法相关问答题
好的，以下是一些关于劳动合同法的相关问答题：
1. 劳动合同法的适用范围是什么？
答：劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？
答：劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 用人单位可以与劳动者约定试用期吗？
答：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 用人单位应当何时与劳动者订立书面劳动合同？
答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形有哪些？
答：用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。
以上只是一些简单的劳动合同法相关问题及答案，如果你有其他具体的问题，建议查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的信息。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？A. 用人单位要求终止劳动合同B. 劳动者要求终止劳动合同C. 达到法定退休年龄D. 双方协商一致终止劳动合同答案：D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？A. 扣发劳动者工资B. 违反劳动合同约定C. 发生重大事故D. 劳动者不能胜任工作答案：B解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情况包括用人单位违反劳动合同约定________________。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？A. 用工之日起10天内B. 用工之日起一个月内C. 用工之日起两个月内D. 用工之日起半年内答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。
4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
二、多项选择题1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？A. 劳动合同期限B. 用人单位工作内容C. 劳动报酬D. 用人单位的服务条件和待遇答案：A、B、C、D解析：根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬和服务条件等内容________________。
2. 根据劳动合同法规定，下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿？A. 劳动合同到期终止B. 劳动者主动辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 经济变动导致无法继续支付工资答案：A、D解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当在劳动合同到期终止或者经济变动导致无法继续支付工资的情况下支付劳动者经济补偿________________。
劳动合同法测试题含答案(供参考)
劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。
2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。
3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。
4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。
5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。
6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。
8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。
9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。
10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。
11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。
12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。
13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。
14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。
15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。
17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。
劳动法考试试题及答案
劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。
这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。
（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。
答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
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新劳动合同法-试题及答案
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
新〈〈劳动合同法》复习试题及答案
1、〈〈劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（）起施行C2008.1.1
2、〈〈劳动合同法》共有（）条。
98
3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定〈〈劳动合同法》。
劳动者
4、依法订立的劳动合同具有约束力，（）应当履行劳动合同约定的义务。
C、用人单位与劳动者
5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体
职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
B、切身利益
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制
8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。
B、集体协商机制
9、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
C、用工之日
10、建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
D、应当
11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（）A、固定期限劳动合同
12、劳动者在该用人单位连续工作满（）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
10
13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。
C、只能约定一次试用期
14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
2个月
15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。
3个月
16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
80%
17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约
定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。
培训费用
18、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞
业限制期限，不得超过（）。
2年
19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
违约金
20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
D、劳动争议仲裁机构或者人民法院
21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
支付令
22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
不视为
23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（）。
A、批评、检举和控告
24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
D、继续有效
25、变更劳动合同，应当采用（）形式。
A、书面
26、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
30
27、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
3
28、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）B、订立无固定期限劳动合同的劳动者
30、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的。