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《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
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用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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录用条件
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以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
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用人单位单方行使劳动合同解除权
《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
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用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
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聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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录用条件
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以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
招聘 解聘 工时 工资 考核
基 本 规 范
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培训 保密 调动 财物 争议
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
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劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
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用人单位单方行使劳动合同解除权
员工手册ppt
人事管理
第三条：有下列情形之一者，不得聘用为本 公司员工：
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
五、患有精神病或传染病者。
七、其它经本公司认定不适合者。
人事管理 第四条：应聘人员面试合格后，按照公司录取通知确
定的日期、地点、办理报到手续、并应缴验下列证 件： （1） 身份证、学历、职称证件；（学历、身份证原 件核对后发还，职称证件留存） （2） 前工作单位离职证明。 （3） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政 府有关部门核发的、该工种岗位资格证书及其复印 件（原件留存）。
7、在公司厂区内和办公区内吸烟者。
9、拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导不听从。
考勤管理 第三条 处罚
一、违纪行为 （一）以下行为为违纪行为：
12、未经允许，动用公司机器设备及材料。
14、擅自动用公司车辆办私事。
16、擅配或私配公司的各种钥匙，即使未造成损失。
18、未经许可将任何物品带出公司，即使是破碎的或损坏的或 过期的。
第五条：外出培训需与公司签订《培训协议》，如在 《培训协议》约定的时间内提前离职，培训相关费 用由个人承担。
考勤管理 第一条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的
职务或工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到 职。
第三条：员工接到调动通知书后，应及时办妥移交手 续，按时前往新职岗位报到。
考勤管理 第一条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，
各类假期结束后，员工返回公司当天必须到人力行政部办 理销假手续。
考勤管理 加班 第一条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质
地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关规 定安排加班。
第三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作 时间外，就其加班时间按旷工论处。
《XX公司员工手册》PPT课件
5
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
员工手册PPT.
四、员工宿舍与倒班宿舍
公司为非城区或家不在工作地区的员工免费提宿舍，但 住宿员工必须遵守宿舍的管理供规定；否则公司将根据 违规情节给与相应处理直至除名。 所有住宿员工出入必须凭《万钜投资公司宿舍出入证》， 否则门卫人员有权阻止。 办理《出入证》需交工本费四元及近期免冠一寸登记照 一张；《出入证》如有遗失，员工需在当日向宿舍管理 人员汇报 并办理补办手续，否则因此造成的损失由 该员工承担相应责任 员工离职时必须将《出入证》及另用公司财产和钥匙交 还宿舍管理员。 员工亲友来宿舍探望员工，一律在楼下接待。 宿舍实行卫生流动红旗制度。 宿舍管理人员每月不定期、不定时抽查，并评出卫生最 优、最差寝室。 卫生最差寝室罚款，奖励给卫生优良寝室。罚款由宿舍 管理员开出罚单，从当月工资中扣除，奖励金由宿舍管 理员申请发放给卫生优良寝室。 公司将负责提供适当地方给夜班员工歇息之用，需要者 须按规定办理申请手续。
三、 职业规范
Biblioteka 仪态——必须注意保持良好的仪态。 尊重——任何时候都应尊重宾客及同事。 效率——处理问题及工作都必须讲求效率，急客人 所急，为客人排忧解难。 勤勉——凡事亲力亲为，尽自己的能力去做好每一 项工作。 忠实——忠诚踏实是每一个员工应有的品德，有事 必报，有错必改。 守时——员工必须要有时间观念，按时按要求完成 工作任务。 责任——无论做任何工作都应尽职尽责，力求取得 及时和良好的效果。 合作——部门之间、同事之间，应保持真诚的合作 精神。
员工福利
一、社会福利 公司按照国家规定和标准为员工办理养老保险、医疗保险和工伤保险、 生育保险等社会统筹保险，并根据工作需要为特殊岗位人员办理商业 保险。 二 、带薪假期 1、月假：每月工作40小时，休息时间按部门工作需要安排； 2、国家法定节假日按国家规定执行； 3、年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天； 4、探亲假：每年1次，1次3天，适用于户籍不属本地，已婚但其配偶在跨 省分居的员工；未婚但其父母在跨省居住的员工，休探亲假，不报销 往返路费； 5、婚假：3天，仅限首次结婚者，申请休假时需同时提 供配偶的个 人相关资料和结婚证书原件、复印件； 6、丧假：3天，仅限处理直系亲属及配偶父母的丧事； 7、产假：90天，剖腹产者另加15天，由社会保险负担生 育 保险金。
员工手册.PPT
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
怎样制定员工手册(ppt 95页)
限制延长工时制度
时数限制
41条
程序限制 44条 报酬限制
日：3 月：36(小时) 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%(周日)
300%(节假日)
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工 作时间不受41条限制，但须受44条限制
违反时数限制 100元以下罚款 违反程序限制 100元以下罚款 违反报酬限制 处罚1-5倍赔偿金
特殊工时制度： 计件工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度
工时制度(最高工时)
规定工作时间的 上限。 限制工时 长度，允许用人 单位在最高工时 法的限度内自行 缩短工时。
休假制度(最低 休假)规定休假
时间的下限， 以此为基础， 用人单位可以 自行增加休假 时间。
限制延长工时规定。延长工时是职工超出 正常工时，在应该休息的时间内进行工作
二审法院维持原判决。
工 作 内 容 如 何 规 定？
案例
1993年7月沈某被招聘至外商 投资企业，从事管 理岗位的工作，双方签定了两期劳动合同，合 同终止期为1999年10月。经沈某申请，1998年 3月31日双方又签定《变更劳动合同协议书》， 将双方原定的有固定期限合同变更为无固定期 限合同，其他条款未变。该合同约定：“企业 可根据生产工作需要以及员工能力、专业、工 作经历、工作表现，调整生产工作岗 位。”“员工退休、退职手续和待遇按国家规 定执行。”
微观：劳动合同 调整个别劳动关系 中观：集体合同 调整集体劳动关系 宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系
这是一种“法定优先”的调整模式，
解除合同的程序 解除合同后发生争议的处理
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
员工手册宣讲ppt课件
20
7
员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
21
仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
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员
工
• 仪容仪表
礼
仪
• 日常工作礼仪规范
行
• 员工行为准则
为
规
范
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仪表仪容规范
(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长 裤。
(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿 着短于膝盖的裙子。
(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。 (4)不得留长指甲。 (5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。 (6)禁止在办公区域吸烟。
1
➢ 聘用与离职 ➢ 考勤与休假 ➢ 薪酬与福利 ➢ 培训与发展 ➢ 晋升与调职 ➢ 奖惩规则 ➢ 员工礼仪行为规范 ➢ 员工安全守则 ➢ 员工竞业限制及保密守则 ➢ 附则
2
1
• 聘用原则
• 体格检查及素质测评
聘
• 录用程序
用
• 试用期
与
离
• 保险及档案关系
职
• 劳动关系
• 终止劳动关系
3
员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。
+ 员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知 的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员 工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向 责任部门或人力资源部反映此种情况。
5
+ 员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工 作交接事宜，完备离职手续
I. 部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果 未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成 和绩效奖金。
算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数 处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累
员工手册PPT.ppt
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7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊 情况不在此限； 9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、 报刊、杂志； 10. 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音 乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情； 11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗 聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序； 13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人 的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外） 14.未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15.不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务 16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
注重业绩
我们的核心价值观我们的经营理 念
专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念 敏锐把握应用趋势，快捷满足客
户需求 以客户为中心，超越客户满意
9
我们的管理理念 将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工 打造学习型团队，通过持续学习， 不断提高企业和个人的核心竞争
力 坚持原则，强调纪律 群策群力，发扬团队合作精
员工手册
总公司组织人事部
1
欢迎辞 一、总则 二、公司简介 三、公司组织结构图 四、公司文化 五、员工理念 六、员工行为规范 七、人事管理制度
7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导； 8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊 情况不在此限； 9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的书籍、 报刊、杂志； 10. 员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音 乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情； 11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作； 12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗 聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序； 13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人 的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外） 14.未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、仓库及其他重地； 15.不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务 16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密； 17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗； 18.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
注重业绩
我们的核心价值观我们的经营理 念
专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念 敏锐把握应用趋势，快捷满足客
户需求 以客户为中心，超越客户满意
9
我们的管理理念 将选拔人才、培养人才放在首位
尊重和信任每一个员工 打造学习型团队，通过持续学习， 不断提高企业和个人的核心竞争
力 坚持原则，强调纪律 群策群力，发扬团队合作精
员工手册
总公司组织人事部
1
欢迎辞 一、总则 二、公司简介 三、公司组织结构图 四、公司文化 五、员工理念 六、员工行为规范 七、人事管理制度
《员工手册》PPT版本
对于未按公文签发程序、要求，擅自发文或出现严重错误，视其严重程度给 予通报批评或行政记过，并处5～200元经济处罚。 具体详见公文管理制度。
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会议管理
公司各部门主管在每周一下午17：30准时在公司会议室召开公司 例会，同时上交周工作总结及下周工作计划，并做好会议记录。员工 因特殊原因不能参加会议的，必需事先请假。 参会人员应遵守会议纪律，不得任意迟到、早退。凡迟到者，将 在会议室门口站立迟到分钟数。 会议期间，请务必将手机等通讯设备调至静音，凡手机发出声响 者，一次罚款10元。 会议期间，请大家集思广益，积极踊跃的参与会议议题的讨论， 但不得跑题闲聊、消极沉默、宣泄不满情绪，扰乱会议秩序等。 对会议做出的决议，任何人会后不得议论、不执行甚至违抗。
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薪酬体系
1、每月工资支付日期为下月的5日前。若付薪日遇节假日或休息日， 则在节假日前一天支付。 2、工资表由财务部编制，交总经理审批后通过。 3、工资的发放由财务部执行。 4、绩效考核以季度为单位进行考核，按《绩效考核管理制度》执行。 5、发薪时间表：
考勤数据汇总到 行政文员处统计 造表，行政经理 审核 财务部造工资表， 财务经理审核
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目录
组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
Page 3
组织结构图
初期组织结构图
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组织结构图
Page 5
组织结构图
Page 6
员工行为准则
按照工作卡管理制度执行] 工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。 不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
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会议管理
公司各部门主管在每周一下午17：30准时在公司会议室召开公司 例会，同时上交周工作总结及下周工作计划，并做好会议记录。员工 因特殊原因不能参加会议的，必需事先请假。 参会人员应遵守会议纪律，不得任意迟到、早退。凡迟到者，将 在会议室门口站立迟到分钟数。 会议期间，请务必将手机等通讯设备调至静音，凡手机发出声响 者，一次罚款10元。 会议期间，请大家集思广益，积极踊跃的参与会议议题的讨论， 但不得跑题闲聊、消极沉默、宣泄不满情绪，扰乱会议秩序等。 对会议做出的决议，任何人会后不得议论、不执行甚至违抗。
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薪酬体系
1、每月工资支付日期为下月的5日前。若付薪日遇节假日或休息日， 则在节假日前一天支付。 2、工资表由财务部编制，交总经理审批后通过。 3、工资的发放由财务部执行。 4、绩效考核以季度为单位进行考核，按《绩效考核管理制度》执行。 5、发薪时间表：
考勤数据汇总到 行政文员处统计 造表，行政经理 审核 财务部造工资表， 财务经理审核
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目录
组织结构 行为准则 聘用及工作时间 薪酬管理及员工发展 公文管理及办公车辆管理
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组织结构图
初期组织结构图
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组织结构图
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员工行为准则
按照工作卡管理制度执行] 工作卡的佩挂 [按照工作卡管理制度执行]
所有员工工作时间内必须佩挂工作卡。工作卡只能佩挂在胸前，照片面 须朝外，卡套内不得放置其它物件。工作证遗失者赔偿20元。 不按规定佩挂工作卡者处罚如下：
员工手册培训ppt
系，最大限度地开发人力资源，为实现酒店经营发展战略目标提供人力保障。组织制定行政 管理规章制度及检查、督促贯彻执行。
权利：1、对人事考勤、异动、薪资的复审权。
2、有对各部门组织架构和岗位编制设定的审核权。 3、有对直接下属工作的分配、检查和处罚权。
岗 位 职 责 职责一 人力资源 规划 10% 职责二 工作 分析 10% 职责三 招聘 权重 5% 职责四 培训 权重 20% 职责五 绩效管理 权重
员工手册培训
《员工手册》目录
• • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总经理致辞 金隆酒店简介 劳动条例 员工福利 优质服务 酒店管理制度 安全制度 附则
金隆酒店组织结构图
organizational chart
董事长室
总经理室
总经办
前厅销售 部
11
12
13
第四章 员工福利
一、事假 二、病假 三、婚丧假
员 工 请 假 核 决 权 限 表
裁 决 申 请 员工 班组 长
主管
3天(含)以内
部门经 理
4～7天(含)
总经理
8天以上
领班级
3天(含)以内
直接领导为分部副经理
4～7～7天(含) 8天以上
主管级
直接领导为部门经理
band 1
前 台 接 待
总 机
楼 层 服 务 员
PA 技 术 工
房 务 中 心 文 员
卫 生 班
监 控
保 安 员 3
厨 师
厨 工
保 洁 员
服 务 员
吧 员
迎 宾
万 能 工
采 购 员
职级
1 75
权利：1、对人事考勤、异动、薪资的复审权。
2、有对各部门组织架构和岗位编制设定的审核权。 3、有对直接下属工作的分配、检查和处罚权。
岗 位 职 责 职责一 人力资源 规划 10% 职责二 工作 分析 10% 职责三 招聘 权重 5% 职责四 培训 权重 20% 职责五 绩效管理 权重
员工手册培训
《员工手册》目录
• • • • • • • • 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总经理致辞 金隆酒店简介 劳动条例 员工福利 优质服务 酒店管理制度 安全制度 附则
金隆酒店组织结构图
organizational chart
董事长室
总经理室
总经办
前厅销售 部
11
12
13
第四章 员工福利
一、事假 二、病假 三、婚丧假
员 工 请 假 核 决 权 限 表
裁 决 申 请 员工 班组 长
主管
3天(含)以内
部门经 理
4～7天(含)
总经理
8天以上
领班级
3天(含)以内
直接领导为分部副经理
4～7～7天(含) 8天以上
主管级
直接领导为部门经理
band 1
前 台 接 待
总 机
楼 层 服 务 员
PA 技 术 工
房 务 中 心 文 员
卫 生 班
监 控
保 安 员 3
厨 师
厨 工
保 洁 员
服 务 员
吧 员
迎 宾
万 能 工
采 购 员
职级
1 75
员工手册(PPT格式)ppt课件
万 策 企 管 顾 问 公 司
万 策 电 子 商 务 公 司
集 团 行 政 部
集 团 财 务 部
集 团 研 究 室
五、员工须知
1、员工入职指引 2、员工行为准则
六、人事管理制度
1、选聘与录用 2、工资与福利 3、考勤与休假
4、考核与培训
5、奖励与处罚 6、人事调整与变动 7、人事档案管理
七、其他行政管理制度
万 策 集 团
员工手册 （框架结构） 一、前言（致辞） 二、万策集团简介 三、万策集团宗旨、经营理念
企业宗旨
以仁为本Βιβλιοθήκη 以智为力诚信立业公平公正
经营理念
服务源自专业 竞争在于差异
满意出自严谨 成功立于永恒
四、万策集团组织结构及职能
万 策 集 团
万 策 市 场 营 销 公 司
万 策 广 告 公 司
万 策 人 力 资 源 公 司
1、办公管理规定 3、固定资产管理办法 5、合同管理规定 7、收发文管理规定 2、财务管理制度 4、低值易耗品管理办法 6、档案管理规定 8、印鉴管理规定
9、保密管理规定
。。。。。。
10、员工用餐管理规定
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除
用人单位 25条 26条27条
单方行为
不得解除 29条
劳动者 31条 32条
终止
用人单位单方行使劳动合同解除权
可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同
因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同
因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：
如何制定员工手册
《上海市劳动合同条例》第五条
订立和变更劳动合 同，应当遵循平等自 愿、协商一致的原则， 并且符合法律、法规 和规章的规定。
劳动合同依法订立 即具有法律约束力， 当事人必须履行劳动 合同规定的义务。
员工手册如何生效？
公布 办公会议讨论 培训 职代会通过 员工签字 企业发文
以电子邮件发布
《上海市劳动合同规定》若干 问题通知(一)(三)
用人单位解除劳动合同时 未按规定提前30日通知 的，应当增发一个月工 资替代提前通知期。
用人单位或劳动者解除劳动 合同时属于应当提前通知 情形的，双方当事人对提 前通知期限的处理方式达 成一致的，劳动关系按当 事人约定的时间终结。
关于实施《条例》若干问题的通知
当事人可以协商约定其他内容。 单独
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
劳动者在订立劳动合同 《上海市劳动
前 ， 有权 了 解用 人 单 合同条例》第
位相关的规章制度、
八条
劳动条件、劳动报酬
等情况，用人单位应
当如实说明。
用人单位在招用劳动者 时，有权了解劳动者 健康状况、知识技能 和工作经历等相关的 实际情况，劳动者应 当如实说明。
限制延长工时制度
时数限制
41条
程序限制 44条 报酬限制
日：3 月：36(小时) 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%(周日)
300%(节假日)
有42条规定三种特殊情况之一的，延长工 作时间不受41条限制，但须受44条限制
违反时数限制 100元以下罚款 违反程序限制 100元以下罚款 违反报酬限制 处罚1-5倍赔偿金
录用条件
以下情况均将被视为不符合聘用条件:
。通辑在案者；
。判处有期徒刑，尚在服刑者；
。被剥夺公民权力者；
。未满16周岁者；
。有欺骗、隐瞒者；
。酗酒、吸毒者；
。患有精神病或传染病者；
。.经公司指定医院体检不合格者； 聘用条件：
。不具备政府规定的就业手续者； 作为(应当)
。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。
选择 题
试用期内， ( )有权随时通 知对方，即可解除 劳动合同。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动者或用人单位
D.劳动者和 用人单位
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条规定：
劳动者在试用期 间被证明不符合 录用条件，用人 单位可以解除劳 动合同。
第三十二条规定：
在试用期内，劳 动者可以随时通 知用人单位解除 劳动合同。
员工手册应当 严历还是宽厚？
员工手册
奖安福行基 惩全利为本 制制措规规 度度施范范
《上海市劳动合同条例》第十条
劳动合同应当具备以下必备条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件； 单独
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律； 单独
（六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，
劳动者在试用期被证明不符合录用条件 劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害 劳动者被依法追究刑事责任
因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安 排的工作；
（二）劳动者不能胜任工作，过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自
通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动 合同约定的义务。
不作为(不得)
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
聘用
聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌
聘用限制
独家聘用？ 亲属回避？
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
解聘
终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续
《中华人民共和国劳动法》的规定
双方行为 24条 解
主 客 裁员
特殊工时制度： 计件工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度
工时制度(最高工时)
规定工作时间的 上限。 限制工时 长度，允许用人 单位在最高工时 法的限度内自行 缩短工时。
休假制度(最低 休假)规定休假
时间的下限， 以此为基础， 用人单位可以 自行增加休假 时间。
限制延长工时规定。延长工时是职工超出 正常工时，在应该休息的时间内进行工作
限制延长工时制度
员 工手册中应当规定的工时内容
工时制度的 选择
标准工时制度 特殊工时制度
加班加点的 程序
蓝领的加班制度 (批准程序)
白领的加班制度
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
薪酬
工资构成 工资支付 工资扣除
工资是用人单位根据 国家劳动法规、劳动 合同的预先规定，以 法定的方式，直接支 付给本单位劳动者的
微观：劳动合同 调整个别劳动关系 中观：集体合同 调整集体劳动关系 宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系
这是一种“法定优先”的调整模式，
解除合同的程序 解除合同后发生争议的处理
基
考工工解招 核资时聘聘
本 规
争财调保培
范
议物动密训
工时 标准工时
特殊工时 限制延长工时
标准工时制度： 日8小时，周40小时
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合同无法履行，经 当事人协商不能就变更合同达成协议
《上海市劳动合同条例》第三十二条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应 当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从 事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；