关于会计行业发展与就业调研报告
会计就业调查报告
会计就业调查报告会计就业调查报告1摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。
因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一、调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。
作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二、调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三、调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。
还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四、调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。
三个就业不同的学生。
共发放问卷50份，收回47。
本次调查问卷分为单选题和多选题。
五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1：46由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准(三)我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下：(四)我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下：(五)我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下：(1)从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。
这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。
由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
(2)从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大。
(3)从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，因为我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经验，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的问题。
会计就业分析报告范文（通用8篇）
会计就业分析报告会计就业分析报告范文（通用8篇）在日常生活和工作中，报告十分的重要，写报告的时候要注意内容的完整。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编帮大家整理的会计就业分析报告范文（通用8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
会计就业分析报告范文（通用8篇）1一、自我认知1．自我兴趣爱好：业余爱好：读书、听音乐、旅行、做小手工、看动漫喜欢的书刊：《悲惨世界》、《简·爱》、《傲慢与偏见》、《水浒传》、《西游记》、《明朝那些事儿》等心中偶像：于丹、王立群、易中天、韩寒2．自我的优点：有耐心，对生活充满信心，认定的事情会全力以赴去做，用心的感受生活，对新事物充满好奇心，做事仔细认真、踏实，友善待人。
做事前有准备，有计划，有条理，擅长合理安排时间，做完事后会自身检讨，在改善中精益求精。
求知欲强，有好奇心，动手潜力强。
3．自我的缺点：性格偏内向，交际潜力较差，固执，胆小，思想上属保守派，缺乏自信心与冒险精神，用心主动性不够，自制力不够强，没有压力就没有行动，社会实践潜力欠缺。
信心不足，不敢去尝试一些新事物，对失败与没有把握的事感到紧张与压力，对于别人对自我的异议不服输，在公众场合不敢展现自我，有些害羞。
4．解决自我认知中缺点：加强与他人的交流沟通，用心参加各种有益的活动，锻炼自我了；在开始一份工作的时候必须要进行比较详实的计划，并且坚持按照计划来完成定下的任务，不能放纵自我懒惰。
5．职业兴趣与潜力我的职业兴趣属于常规型，尊重权威与规章制度，喜欢有秩序、安稳的职业，细心有条理，但是较少发挥想象力。
透过大学学习，已经初步掌握了会计就应具有的专业潜力，同时具有较强的学习潜力、文字与语言运用潜力、数学运用潜力等，但是人际交往潜力欠佳。
6．职业价值观在职业生涯中最看重的是保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等；其次是发展因素，包括贴合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能带给培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等；最后是声望因素，包括单位知名度、单位规模与权力大、行政级别与社会地位高等等。
会计行业调研报告（通用5篇）
会计行业调研报告（通用5篇）会计行业篇1调研时间：20xx年x月x日一、调研单位背景介绍1、公司简介材料有限公司是1998年6月独资注册成立的一家民营企业，法人代表周庐。
企业总资产2400余万元，年生产各种产品5000余吨，产值超过6000万元。
企业员工800余人。
企业专业生产纱、布和玻璃钢板制品。
透过科技攻关，先后开发并生产出市场需求的45号以下无碱细纱和电子细布及80支以上高支无碱系列产品。
产品在国内外畅销，并具有80%的出口外销实力。
2、规模了解材料有限公司立于1998年6月，现有职工1000余人，中高级技术人员58人，20xx年7月成立了材料有限公司科技协会，立足于企业内部产品开发和创新，生产工艺革新等，有较雄厚技术力量，企业主要产品有无碱环保型玻璃纤维纱，布、环氧绝缘板、超高分子聚乙烯生产等四大类，近二百余种产品，其中无碱环保型，硅烷纱，布和超高分子聚乙烯填补省内空白，主要用于电子，化工，电工绝缘等行业。
3、荣誉资质材料有限公司成立以来，已构成了自己独特的企业文化，具有明确的企业宗旨、精神、经营和管理理念、用人原则、公司目标、质量目标和方针。
企业先后获得多项殊荣，其中：获省"就业和社会保障先进民营企业"、"先进私营企业"，获市“百强民营企业"、"诚信企业"、"再就业先进企业"、"再就业基地"、"优秀企业"、"企业文化建设先进企业"，获区"十强民营企业"、"管理创新奖"，获银行信用评级"AAA 级企业"和市场客户“优秀供应商”、历年都评为庐山区“纳税大户”等荣誉称号。
4、企业宗旨材料有限公司服务宗旨为，提升自我，回报社会。
法人经营理念：财富与员工同享，企业与社会双赢。
企业实行人性化的管理，吸收了国内外先进管理方法和营销谋略，始终视质量为生命，以诚信作保证，在国内外赢得了良好口碑。
会计行业调研报告范文5篇_关于会计行业的调查报告范文
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会计行业调研报告范文篇一我心目中的理想职业是会计。
会计是什么?会计是以会计凭证为依据，以货币为主要计量单位，运用一系列专门的技术方法，全面、连续、系统、综合地反映和监督企、事业单位的经济活动，并向相关会计信息使用者提供符合会计法律、法规和规章制度要求的会计信息的一项管理工作。
会计是商科课程的基础内容，会计财务知识是企业经营运作的的基本知识和必备知识。
对于社会来说，会计是必不可少的。
会计对于整个社会来说都是极为重要的，无论国家经济发展处于上升或下降趋势，公司的运作处于盈利或亏损状态，会计及财务人才必不可少的。
会计部门在企业里绝对是一个核心部门，无论是企业有灰色收入或是要发奖金，都得经过会计的手。
所以可想而知，企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份，也不难保证：你在企业里永远不会被边缘化，所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。
因此，会计是一个极为有前景的职业，那么，会计这个职业对于想要从事这一行业的人有什么要求呢?为此，我登陆了南方人才网，查看了一些企业对于会计人才招聘的一些要求，以下是一些企业对会计职业的要求：1.广州君华地产置业有限公司，招聘要求：会计电算化，office办公软件熟悉，财务相关专业，大专以上学历，同等岗位3年以上工作经验;持会计上岗证，具有全面的财务专业知识，谙熟会计准则及相关的财务、税务等法律法规;熟悉电脑操作，性格外向，为人正直，遵守财务规章制度，恪守职业道德;有物业会计检验优先，熟悉操作全盘服务。
2.广州市禾绿回转寿司饮食有限公司，招聘要求：大专以上学历，持会计证;会财务金蝶软件;一年以上财务处理经验。
会计就业形势调查报告
会计就业形势调查报告篇一：会计专业就业趋势分析报告会计专业就业趋势分析报告一、会计专业学生就业方向及社会需求在美国与中国，或者是在其他经济发达的国家，会计专业一直都是热门专业，随着经济的发展，会计人员的需求量也在不断增加，跟其他专业相比，就业形势是不错的。
但是，随着经济的告诉发展，中国的社会与经济也越来越不满足于低层次的会计人员，而是高层次高水平的会计人员，需要的是分析与研究型人才，而不是单纯的记账人员。
随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其它的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。
所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计是每个企业都不可缺少的岗位，就业面非常广，会计师事务所、金融领域、企事业单位、外资企业都成为该专业学生的就业去向。
二、企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况1、良好的心理素质和职业道德现代社会生活工作节奏加快，竞争日益激烈，财务人员在面对重重压力之时，要保持一种自信、乐观、积极的心态，还需要时刻保持冷静，细心和谨慎，这样才能胜任自己的工作。
职业道德虽不具有强制性，但却是财会人员执业的重要因素。
客观、公正、尽职、廉洁的精神，大公无私，诚实可靠，保守机密，严守纪律，坚持原则的基本素质，是做好财务会计工作的保证。
2、要有较高的政治素质（1）财会人员必须坚定正确的政治方向，认真贯彻执行党和国家的财政方针、政策，坚持原则，顾全大局，不询私情，不谋私利，维护国家和企业的利益，不具备这些起码的职业道德是不可能做好会计工作的，这也是作为会计人员最基本的素质。
（2）要有实事求是的工作作风，不弄虚作假，营私舞弊，要做到表里如一，言行一致，财会人员是一个单位的经济管家，直接掌握财权，每天都要和钱与数字打交道，做到秉公办事，保持自身的廉洁，坚决抵制各种错误思潮和倾向。
关于会计调研报告(精选18篇)
关于会计调研报告（精选18篇）关于会计调研报告篇1内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。
会计虽说是许多人认为的前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。
本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业就业短缺的原因，总结出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。
关键词会计行业人才市场分析就业方向一、引言*发布:目前我国会计行业从业人员有1200万人左右，不过高层次会计人才只占20%，随着我国经济、国际化程度的提高，对高水平会计人才的需求也会越来越大。
据报道，我国注册会计师协会现有6.1万名执业会员，7万名非执业会员。
这个数字距我国提出的拥有30万注册会计师的目标仍有很大差距。
很多人表示"会计热门证难考"，"考过后是幸福的，但过程可真是艰苦呀。
""会计累就累在总是有考不完的试，什么时候是个头儿呀!但是不考又不行，那就真的永远出不了头儿了。
"说到这儿，科目的调整、考试难度的提高，使许多本来就工作繁忙的从业人员只恨自己分身乏术。
很多人都是考过初级就不再考，只要能按时拿到薪水就好，然后保持现状，对于再上一层，不是怕辛苦，就是学历不够，或是能力有限，因为还涉及到外语跟其他。
在最近一项名为"中国未来十年紧缺人才资源"的调查中，会计师赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通财务人员工作越来越难找，平均工资甚至呈现出不升反降的现象。
这说明低层次的会计人员供大于求，而高层次的会计人才是紧缺的。
二、正文(一)我国会计人才市场主体现状分析随着我国市场经济的不断发展，会计人才市场逐渐建立和完善，会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。
会计就业前景调查报告(多篇)
会计就业前景调查报告（多篇）第1篇：会计专业就业前景调查报告会计专业就业前景调查报告随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对当地一些企业的会计部门进行了一些调查。
调查的目的主要是为以后的就业创业奠定一定的基础，调查内容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。
作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。
以便在今后的学习生活中进行改进。
随着经济景气度的回升,会计培训人员需求越来越大,但会计行业就业仍然是参差不齐.一方面从持证(会计从业资格证)人员数量上看是大于需求,而从持证人员的质量上看是远远小于需求。
主要原因一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际经验,难以满足用人单位的需要;二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗,这类人员有的是根本不懂会计,有的是会计知识陈旧或一知半解,难以适应时代的需要。
通过我的实地调查发现：会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大专生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2:3。
可以看出，女性占了大半江山，担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，2-3年的所占比例较多，其次是3-5年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。
因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。
另外，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
2023会计行业调研报告（精选5篇）
2023会计行业调研报告（精选5篇）2023会计行业篇1一、调查体会为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法，加深对会计工作的认识，将理论联系与实践，培养实际工作潜力和分析解决问题的潜力，到达学以致用的目的，为今后更好地工作打下坚实的基础。
我们于x年1月6———x年2月10日对台州市、舟山市、诸暨市、义乌市等中小型企业中的会计岗位进行了实践调查。
二、调查总结会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。
在会计内部设置一些会计工作，能够减轻会计工作的工作量，提高会计工作的工作效率和工作质量，有利于内部牵制和管理，明确会计工作的分工。
各会计工作岗位相辅相成，共同围绕着公司经济而运作。
会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。
(一)、调查结果及分析透过调查得知，大学学历占的比例较大，其次是高中。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大学生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2：3。
能够看出，女性占大多数。
工作年限方面，一年的很少且基本都是担任出纳，5年以下所占比例较多，其次是6-10年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”。
取得的会计职业技能程度方面，取得会计从业资格证与初级会计师证的较为多数，中级会计师证次子，高级和注会的较少甚至没有，并且资历越老所取得的证书等级越高，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
透过调查发现，国有企业和外资企业对会计人员学历要求较高，而私营企业与个体经营户对学历则没有个性要求。
从数据中得出，学历较低并且经历较少的人在公司中一般担任出纳等会计员，而学历较高经验较丰富的则担任会计师或高级会计师，其中有一部分人则任职较多。
刚刚步出校园的大学生及高中生在企业一般担任出纳，月薪1000-20xx元，一般会计员月薪20xx-5000元，高级会计师月薪较高，5000元以上。
2023会计就业调查报告12篇
2023会计就业调查报告12篇会计就业调查报告1一本书中这样写到：一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶，而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。
生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
而且在注重素质教育的今天，大学生假期社会就业作为促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长成才的重要举措，作为培养和提高学生就业、创新和创业能力的重要途径，一直来深受学校的高度重视。
社会就业活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的跨世纪优秀人才的重要途径。
寒假期间社会就业活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。
它有助于当代大学生接触社会，了解社会。
同时，就业也是大学生学习知识、锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。
所以，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。
人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。
我过去的一年也尝试了不同类的社会就业工作，按照自己的规划，在大学四年中要尝试多种工作，争取找到自己感兴趣的工作。
而且鉴于我们学校的自身优劣势和服装设计与工程专业就业的局限性和就业现状不是很理想，而且自身对现在的专业也不是很感兴趣，因此，我将考虑辅修一些其他专业作为弥补。
希望在毕业以后从事其他工作或相关工作。
因此这个假期我没有选择自己所学的专业去就业，而是在一个同学亲戚开的一家会计事务所进行这次寒假社会就业。
希望通过这次就业了解会计相关知识，学到在书本中学不到的知识，开阔视野、了解社会、深入生活。
社会就业作为广大青年学生接触社会、了解国情、服务大众的重要形式，对于大学生的成长、成才有着极为重要的作用。
一、就业工作内容我此次社会就业的会计事务所是重庆兢业会计服务公司的分公司，主要承接一些小公司和个体经营户的代理记账。
会计专业就业调查报告
会计专业就业调查报告会计专业就业调查报告「篇一」根据调查，我国会计专业的专业发展可以概括如下:一、内资企业:需求量大，待遇差，发展差。
专业状况:该领域对会计人才的需求最大，也是目前会计毕业生最大的就业方向。
国内很多中小企业，尤其是民营企业，只需要找会计岗位会计先生，而不是具有财务管理和分析能力的专业人员。
此外，这些公司大多拥有相当初级的金融监管和控制系统。
所以在创业初期，他们的会计工作一般都是在自己的亲信手里。
只有公司大，财务复杂到亲信(亲戚)无法完全掌控的时候，才会被招局外人记账。
二、外企:高薪，专业。
职业地位:绝大多数外资企业在同等岗位待遇上远远优于内资企业。
更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法已经成熟，新员工通常会接受一段时间的专业培训。
工作效率高的原因之一就是分工细致，让我们在自己负责的岗位上只学到了一方面的知识。
虽然这个技能很专业，但是对整个职业发展过程并不好，因为你很难获得全面的财务控制和分析经验。
更多的后续培训机会是外企非常有吸引力的另一个原因。
财务管理也是一个经验和知识比较多的职业，企业提供的培训机会和学校听老师的不一样，更适合实际工作。
三、公司:小公司和大外资公司的区别。
职业状态:所有事务所的工作都有一个特点，就是累！不同的是，许多小公司工资低，没有加班费，而且家务很多普华永道等外资公司待遇好很多，但在某些方面工作任务更重，甚至有传言说有女人被当成男人，男人被当成动物加班比较常见，著名的安徒生日出是指员工加班后走出办公楼时可以看到的日出。
但是你可以在公司学到很多东西，即使是在一个小办公室。
因为人力问题，你必须从头到尾跟上一个审计项目，包括和提交单位的沟通，这样才能充分锻炼你的能力。
这个大机构可以让团队合作、国际会计标准、专业精神和意志见鬼去吧。
四、上升的阳光职业。
职业现状:去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，个人理财咨询岗位的需求在慢慢扩大。
而且，由于社会投资渠道的增加和保障制度的改革，金融咨询服务必将进入更多城市白领的生活。
2024年会计行业调研报告
会计行业调研报告范文1
一、会计专业人才社会需求分析
在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：
2、就业现状
从单位性质看：几年前国有大型企业、公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺；而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
由此可见，随着近年来国有大中型企业对会计专业人才的饱和需求，金融事业单位的裁员和报考公务员难度的增大，目前会计学生逐年增加的就业方向是民营企业、三资企业和自主创业。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。就整个行业就业现状来说，无论是x人才网站的统计数字，还是专业人士、人力专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
1、会计凭证的填制与审核；
2、登记账簿5、会计电算化。
6、实训基地建设
中职教育是以就业为导向的教育，建设与之配套的实训基地是必不可少的条件。学校准备为会计专业配备了财会模拟室、及会计技能实训室等。财会模拟室可以对会计专业的学生进行会计专业基本技能实训，是集中训练学生手工做账、电脑做账的实训场所。通过模拟实习，学生能运用所学理论知识，将仿真的财会资料进行加工处理，完成从建账、填制和审核会计凭证、登记会计账簿、编制财务会计报告、会计报表分析等手工会计全过程。同时利用财务软件和实训教学平台，可以完成机器凭证、账簿、报表的填制工作，替代传统的手工记账工作，强化会计业务操作基本功的训练。将手工做账、电脑做账合二为一，通过系列化、流程化训练，以增强技能间的关联性，尽可能与实际会计工作岗位业务相接近。
会计就业前景调查报告
会计就业前景调查报告
根据调查数据显示，会计专业的就业前景较为乐观。
以下是对会计就业前景的调查报告。
一、就业机会广阔
随着经济的发展和市场的扩大，企业对会计人才的需求量逐年增加。
不论是大中型企业还是小微企业，都需要会计人员进行财务管理、会计核算等工作。
同时，政府、金融机构、会计师事务所等也对会计人才有很高的需求。
二、求职难度适中
虽然需求量大，但会计专业的毕业生数量也相应增加，导致求职市场竞争激烈。
但是相比其他专业，会计专业的求职难度适中。
只要具备扎实的会计专业知识和相关证书，且具备良好的沟通和合作能力，就能够有较好的就业机会。
三、薪资待遇较为可观
会计岗位相对来说，薪资待遇较为可观。
根据调查显示，大部分初级会计岗位的年薪在8万元以上。
且随着工作经验的积累和职业发展，薪资水平会逐步提高。
同时，会计专业也存在着一定的奖金和福利待遇。
四、发展前景广阔
会计专业不仅仅是一个普通的职业，也是一个行业内的重要管理者。
会计人员可以通过不断提升自己的专业技能，发展成为财务主管、财务总监等高级职位。
还可以通过取得注册会计师、国际注册内部审计师等资格证书，拥有更广阔的发展领域。
综上所述，会计专业的就业前景较为理想，但也需要毕业生具备扎实的专业知识和相关证书，并具备良好的沟通和合作能力，以适应市场竞争的要求。
此外，终身学习和不断提升自己的能力也是保持竞争力的关键。
会计就业前景调查报告
会计就业前景调查报告摘要：本报告通过对会计行业的调研和分析，得出了会计行业未来的发展趋势以及就业前景。
在当今经济快速发展的背景下，会计作为重要的金融服务行业，仍然是一个充满活力的职业领域。
会计专业的发展趋势与社会和经济发展的变化密切相关。
未来，会计行业将更加智能化和数字化，新技术的引入将深刻改变会计人员的工作职能。
因此，未来会计专业的就业需求将逐渐增加，就业前景十分乐观。
正文：一、行业发展趋势会计行业是一个充满活力的职业领域。
近年来，随着国家财务监管的加强，以及金融市场的国际化，会计行业也面临着新的机遇和挑战。
未来的会计行业发展趋势将更加智能化和数字化。
新技术的引入将深刻改变会计人员的工作职能。
比如，人工智能、大数据、区块链等新技术的应用，将成为未来会计行业发展的重要趋势。
这对于会计专业人才的素质和能力提出了更高的要求，需要新时代的会计人才具备更全面的知识结构和能力素质。
二、就业前景就业市场上，会计师、注册税务师、合规专员、风险管理师等职位仍然是最为热门的就业行业。
根据国家财政部2018年统计，金融、证券、保险行业和非金融机构会计人员总数达到了70万人，并且每年以10%左右的速度增长。
尤其是“一带一路”建设和国际化趋势下，会计专业的国际认证也将具有更高的需求。
未来几年内，会计专业的就业需求将逐渐增加，就业前景非常乐观。
三、培养方向随着社会的变革和经济的发展，会计专业未来的培养方向越来越趋于国际化。
在全球化的影响下，未来的会计专业人才需要具备更强的国际化视野、语言沟通能力、文化适应能力和财务判断力。
这需要高校在培养学生的过程中，加强相关课程的设立，注重实践操作和跨学科交叉融合，降低学生和企业之间的信息不对称性，增加学生的实习和就业机会。
结论：会计专业作为一种金融服务行业，未来充满机遇和挑战。
新技术的引入将深刻改变会计人员的工作职能，会计人才的素质和能力素质也将提出更高的要求。
未来几年内，会计专业的就业需求将逐渐增加，就业前景非常乐观。
会计就业前景调研报告（精选5篇）
会计就业前景调研报告会计就业前景调研报告（精选9篇）随着社会一步步向前发展，报告的用途越来越大，报告具有成文事后性的特点。
为了让您不再为写报告头疼，下面是小编为大家收集的会计就业前景调研报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
会计就业前景调研报告 1一、调查目的了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。
作为一名合格的会计人员需要具备哪些基本条件。
以便在今后的学习生活中进行改进。
二、调查对象和范围主要在长沙市区和星沙地区，设有会计岗位的各大中小型企业和事业单位。
三、调查内容主要调查各单位的性质和会计工作岗位设置情况，会计人员的学历水平，会计职称，会计年限，所学专业，性别，以及对会计就业前景的看法等四、调查方法通过现场试书面问卷调查和现场交流了解近50名会计从业人员相关情况以及他们的主要看法。
共发放问卷25份，收回16分，本调查问卷分为单选题和多选题（详见调查附表）。
五、调查结果和分析从调查结果看，我们调查的企业类型比例如下：企业事业其他（1）大专学历占的比例较大，其次是本科。
这说明会计专业对学历的要求相对还不是很高。
大专生在这一领域竞争力相对较强。
男女比例方面，男女比例为2：3。
可以看出，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
工作年限方面，一年的.很少且基本都是担任出纳，2—3年的所占比例较多，其次是3—5年的。
其中，会计年限越久一般担任的岗位级别越高。
这印证了那句“会计越老越吃香”职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反应出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作经验丰富的人才。
另外，会计专业还是一个比较对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。
因此，同学们以后从事会计的可能性还是较大的。
（2）调查中，会计人员在实际工作中会计业务处理能力应用是异常突出的，而其它的经济业务处理能力。
cc、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
会计就业前景调研报告范文（精选10篇）
会计就业前景调研报告会计就业前景调研报告范文（精选10篇）在学习、工作生活中，报告的用途越来越大，不同种类的报告具有不同的用途。
你知道怎样写报告才能写的好吗？下面是小编精心整理的会计就业前景调研报告范文（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
会计就业前景调研报告1一、调研目的和概况(一)调研目的为进一步了解市场对会计专业学生人才培养规格的需求变化，以及会计专业在专业设置、素质教育等方面存在的不足，经济管理教研室组织教师利用课余时间到湖南省水利厅、立信会计师事务所、大信会计师事务所、安化县农村信用社等本土企事业单位进行实地调研。
(二)调研方法问卷调查、访谈调查、电话调查本调研发出电子问卷194份，收回问卷170份，涉及顶岗实习单位83家，顶岗实习学生97人;走访企业5家，访谈对象有管理人员10人，注册会计师6人，毕业生23人;访谈校内相关专业教师12人。
二、会计行业、企业现状及人才需求分析调查结果显示，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。
目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。
出纳、普通会计员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硬的专业背景，手中拿着国际认可的会计职业资格证书，并在相关行业中“滚打”过几年的人才却是件极不容易的事。
大多企业认为会计是一门技术性和实务性很强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。
企业认为现在的会计专业毕业生在实际工作中欠缺的有：1.实践经验，作为一名会计专业者，还要对审计及法律知识有一定程度的了解。
2.实务经验、职业规化及能力与职位的定位。
3.遇到问题无法主动，出色地加以解决，安于现状，缺少改善工作、管理的建议和见解。
三、会计专业人才需求调研及结果分析(一)调研企业的人才结构及来源本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
会计就业调查报告范文3篇
会计就业调查报告范文3篇摘要：随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。
我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应该了解会计就业的前景。
因此，我们调查小组设计了调查问卷，分别对会计与金融学院涉及会计专业，三个会计专业方向的学生发放了调查问卷进行了调查。
一.调查目的了解当前个人认为的会计行业的就业形势，还有想从事哪个领域中会计工作。
作为一名合格的会计人员需要具备那些条件，以便在今后的学习生活中进行改进。
二.调查对象和范围主要调查武汉商贸职业学院会计与金融学院的大一和大二的会计专业的学生。
三.调查内容主要调查学校学生对会计是否对口，还有性别与从事会计行业的关系，从事会计工作面临的压力。
还有所学的专业、性别、以及对会计就业前景的看法等。
四.调查方法通过发放问卷的形势调查，主要了解学院里面注会、企会、电会。
三个就业不同的学生。
共发放问卷50份，收回47。
本次调查问卷分为单选题和多选题。
五.调查结果和分析从调查结果看，我们调查了三个会计专业的男女比例为1：46 由于我们学校学会计的女生太多，所以调查男女的比例这项数据是不准三我们调查学生认为当前会计行业就业形势如下：四我们调查学生有意向报考那些会计资格证书如下：5我们调查了对于第一份会计工作，能接受的最低工资调查如下：1从表一看，会计电算化占的比例最多，其次是企会。
这说明当今社会会计行业从手工做账慢慢的转移到了用电脑来做账。
由于我们学校男女比例失调，女性占了大半江山。
但男性担任会计主管的要多，而女性担任出纳和一般会计人员的较多。
2 从表二看，女生的比例最大，就业与性别的关系有38%的人认为女性的就业优势大些，有35%的人认为两者是无关系的，还有27%的人男性的优势大。
3从表三看，有68%的人认为当前会计行就业是困难的，因为我们调查的是在校的大学生，大家没有任何会计工作经验，只有一些理论知识，加上全国每年有几百万参加会计考试，由于会计市场会计人员过度的饱和从而导致会计行业就业难的问题。
会计专业行业发展与就业需求调研
会计专业行业发展与就业需求调研社会实践是每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识；社会实践又是对每一位大学生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向岗位的第一步。
这次的暑假我进行了一次会计专业行业发展与就业需求的调研，作为一名会计专业的学生，了解自己专业店额行业发展与就业的情况将有利于我在学校调节自己的学习方式，以及朝着哪个方向去努力会用很大的帮助。
我通过这次的调研发现了很多我在学校学不到的知识，我使用的调研方式是网上调研与课外实践相结合的方式去调研，通过对网上的知识和信息的汇总，我得到了很多启示，也从相关网站的同专业同行业的前辈身上得到了很多启示，同时也对我的专业有了更深刻的印象。
我认为在时代大背景下，随着中国外向型经济迅速发展的形势，对会计专业的学生的能力提出了更高的要求。
新的需求要求我们会计专业的学生既要专业知识过硬，又要懂得国际会计的复合型人才。
在调研过程中，我在网络上进行检索，也常常登陆论坛与会计专业的前辈后辈一起讨论关于会计专业的问题；虽然在网络上能够得到很多关于会计专业的发展情况以及以后专业的就业方向的问题，但是课后的实践同样重要，能够学到我在学校和书本上学不到的宝贵经验。
虽然就业形势不容乐观，但这并不代表社会对会计从业人员的需求在减少。
相反，随着现代企业的资本化经营日益普遍，会计越来越成为企业经营的中心力量。
特别是近年来我国外资企业和合资企业的迅猛发展为会计专业毕业生提供了极为广阔的就业空间。
在调研中我发现，在不同的行业内，会计毕业生的就业前景也不相同。
我们大学本科会计专业毕业生毕业后主要的就业方向实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。
另外一部分就是在企业，在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。
会计就业市场分析调研报告
人才缺口与需求预测
人才缺口
目前，我国会计人才市场存在一定的人才缺口，尤其是高端会计人才，如注册会计师、高级会计师等，市场需求 量较大。
需求预测
随着经济的发展和企业的增多，会计人才的需求量将继续增加，未来几年内，企业对会计人才的需求将呈现稳步 增长的趋势。
04
会计人才供给分析
高校会计专业培养情况
调研范围和方法
各大招聘网站、行业协会、 政府部门等
问卷调查、访谈、数据分 析等
全国范围内的会计就业市 场
调研范围
调研方法
数据来源
02
会计就业市场概况
行业规模和增长趋势
行业规模
全球会计就业市场规模庞大，涵盖了 各类企业、机构和组织，提供了大量 的就业机会。
增长趋势
随着全球经济一体化的加速和商业活 动的不断增加，会计就业市场呈现出 稳步增长的趋势。
鼓励会计师事务所和从业人员自觉遵守行业规范，维护行业声
誉和形象。
07
结论
研究成果总结
会计就业市场总体稳定，但 竞争激烈。
会计行业正面临数字化转型， 对掌握新技能的会计人员需 求增加。
高素质、经验丰富的会计人 员需求量大，但供给不足。
会计专业教育需与市场需求 紧密结合，以培养更多符合 行业需求的人才。
国际化趋势
随着全球经济一体化进程加速， 跨国企业和跨境业务不断增加， 对具备国际视野和跨文化交流能 力的会计人员需求上升。
专业化程度提高
随着经济业务的复杂性和多样性 增加，会计行业对专业细分领域 的人才需求增加，要求从业人员 具备更深入的专业知识和实践经验。
03
会计人才需求分析
企业招聘需求分析
企业招聘需求量
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原因三：法律和制度出于条而行于块。也就是说,出台的法不能说少,著书立学的学者也挺多,但批“作业”的老师却有限。内部的监督部门受制于企业领导,外部监督部门听命于地方政府,块强线弱。执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同。例如,检查中发现一企业有意偷漏税X万元,处理结果:鉴于被查单位态度良好,考虑到企业实际困难,免去罚款而补交较少的款数等。频频曝光的一系列财务丑闻使得会计师们面临一场诚信危机，做会计，确实需要在饭碗和良心之间选择，目前的从业环境使得这一选择常常是很艰难的。面对繁琐而辛劳的工作，面对压力和诱惑，会计师的锦绣前程只有他们自己小心才能好好把握如，很多私人企业，或部分企业，都存在偷税，漏税的行为，那这些大部分是，在帐上作手脚，涉及最多的是财务人员，所以这些企业在招聘时，也会提出会不会做假帐的问题，如果不会可能就直接被踢开，如果会，就有可能有“前途”，如果在利益面前屈服了所以，会计不但是看一个人的专业技能如何，也是考验一个人的职业道德，人品。
原因四：执业保护不善。会计专业实行持证上岗已有多年,但仍有一些无证、无学历人员占着岗位,其中有些人往往财经政策和财会知识缺乏,影响会计工作的知识性、严肃性,影响了会计工作质量。会计工作业绩宣传上有偏差。会计工作的任务,不仅要守法人员先进事迹时,有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是,而在维护法纪、顶住压力、如实反映事实的报道却少得可怜,财会人员若主动暴露了存在的问题,不但会在内部受到非议和排挤,更可悲的是外部也得不到应有的支持、保护。
原因五：会计人员严格的要求。同从事任何技术工作一样，从事会计工作的人员要在专业素质方面具备一定的条件。《会计基础工作规范》对此提出了三方面的要求：一是要持有会计证，即会计从业资格证书。《会计法》第三十八条第一款规定：“从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。”持证者才能上岗，这既是对用人单位的要求，也是对用人单位利益的保护。因为用人单位一般难以对拟聘用的会计人员的专业素质进行考核；同时，对已经持证的人员来说，这项规定在一定程度上保护了他们的工作权利。而对希望从事会计工作但尚不具备条件的人员来说，这项规定为他们确立了努力的方向。二是应具备必要的专业知识、专业技能和良好的职业道德。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德。”这是对会计人员最基本的要求。至于如何考核和确认会计人员的专业知识和业务技能，从目前来说，主要是通过设置会计专业职务和会计专业技术资格考试来进行的。三是要按照规定参加会计业务培训。《会计基础工作规范》第十四条规定：“会计人员应当按照国家有关规定参加会计业务的培训。”这是因为，受我国会计学历教育规模的限制，目前会计人员中具备规定学历的比例还不高，要使会计人员具备必要的政治和业务素质，进行在职培训是重要途径之一。此外，即使是具备了规定学历的，也还有知识更新的问题，有适应法律的、经济的、政治的或者是技术上新的要求的问题，这些只有通过在职培训才能解决。一般说来，会计人员大多是认识到这一点的，在这个问题上，需要强调的是单位的支持。对此，《会计法》第三十九条规定：“对会计人员的教育和培训工作应当加强。”《会计基础工作规范》第十四条还作了进一步有针对性的规定：“各单位应当合理安排会计人员的培训，保证会计人员每年有一定时间用于学习和参加培训。”这是对会计人员的关心和爱护，也是与各单位的根本利益一致的。
山 西 大 学 商 务 学 院 会 计 学 院
学 年 论 文
关于会计行业发展与就业需求调研报告
姓 名武舒婧
学 号2010531337
专业班级10注师G3班
所在系部会计学院
指导教师王卿丽
日 期2012-8-20
关于会计行业发展与就业调研报告
学生姓名：武舒婧 指导老师：王卿丽
内容提要：随着中国加入wto和经济全球化速度的加快以及知识经济的到来，中国当前的就业形势特别是大学生的就业形势已显得尤其严峻。会计虽说是许多人认为的最具前景的行业，但仍然存在着不少的就业隐患。本文通过对会计人才市场的主体现状、机制特征的调研分析，结合会计行业就业短缺的原因，总结出会计5大就业方向并作具体解析，以帮助读者更好地了解会计的行业发展和就业情况，准确定位自己，进一步确定自己在大学期间的发展方向，并在毕业后能找到真正适合自己的工作。
２．会计人才的价格机制
从理论上讲,会计人才生产价格的主体是会计教育的投资,它包括四个组成部分,即会计受教育者所在家庭的投资、国家投资、会计人才经营主体投资和会计人才在走上工作岗位以后由使用单位做出的后续培训或教育投资。这些投资所形成的价值量对会计人才所有者个人来说,是一个模糊的概念,只有国家政府才可能掌握这些数据的统计资料。但是,由于不同国家或不同地区甚至不同院校,其文化传统、教育水平、教育条件都不同,对会计人才教育的投资也存在着较大差异,所以,国家政府所掌握的生产价格也只是一个大致的平均数据。由于会计人才的价值与会计人才的生产价格是两个完全不同的概念,并且对会计人才所有者来说生产价格又是一个模糊概念,所以,会计人才所有者的决策一般是在工资水平与机会成本之间进行比较后做出的。
（三）目前会计行业就业短缺的原因
原因一：一部分会计专业的毕业生会从事其他行业。很多学会计专业的中专毕业生，在毕业前夕，最后半年实习时间，可能还有更长的。在这个时候，学校就会提供一些实习工作，但提供的实习工作里，大部分都跟会计工作无关，有些学生觉得，是个锻炼自己的机会，便去面试了，还有些，因为家里经济条件不好，想提前工作，补贴家里，所以也会去应聘，没去的同学，有的可能是觉得学校介绍的不好，没有自己找的好，但他们大部分会选择南下打工，广州，深圳等，而此时，他们又会因为没有毕业证书，用人单位会让他们从最基层做起，但也是跟自己专业无关的工作。剩下的学生，有的继续选择上课，考证（会计从业资格证书或其他会计证）。而有的是等到拿到毕业证，再出去找工作。等拿到毕业证书的毕业生，有的会找跟自己专业相符的工作，有的是，父母找关系，到某厂，某公司，去上班。像之前已经参加实习的毕业生，在拿到毕业证之后，这时，他们有的可能已经通过自己的努力，从最基层爬起来了，有了更高一层的职务，那这些人就会考虑放弃毕业证，放弃会计工作，从而保住目前的工作，或继续往上爬。还有些在学校里，交了学费，只是为了混日子，为了混毕业证，没有真学实才，这些人在毕业以后更不会把会计工作当作是就业的第一目标。
二、正文
(
随着我国市场经济的不断发展,会计人才市场逐渐建立和完善,会计人才供应主体和需求主体的主体意识已经基本形成。但在会计人才市场上,会计教育单位尚未成为全权的会计市场主体,使会计人才市场缺乏应有的经营主体,会计教育单位不承担任何风险和责任,只要取得了招生指标,就能获取相应的收入;至于学生在学校学了什么,到社会上能干什么等等,都似乎与会计教育单位无关,而实质上会计人才使用价值的大小与会计教育单位教学质量的高低是密切相关的,所以,我们有理由认为:一个完整的会计人才市场必须有会计教育单位的入市,这样会计人才市场才能健全。会计教育单位的入市可以有两种方式:一是由会计教育单位与会计受教育者共同承担会计人才的就业责任,并由社会根据不同会计教育单位毕业生就业状况对其做出评价,即由市场来直接决定其收益水平;二是由会计人才中心对毕业生进行全国性的统一考试,把不合格的“产品”留给会计教育单位进行处理或者“再加工”,即由市场来直接影响其成本高低。只有会计教育单位进入市场,成为社会经济循环中的一个产业部门,才能构成全社会的会计教育竞争,也才可能通过竞争来提高会计教育质量,达到为社会输送合格人才的目的。
（二）会计人才市场机制特征分析
市场机制在会计市场中的运行形式,是通过会计市场内部有关会计商品价格,会计市场主体竞争及会计市场供求变动的相互制约关系来实现的。本文拟从市场机制的过程来考察、探讨、分析会计人才市场机制包括的内容。
１．会计人才的供求机制
会计人才的需求来自社会经济发展和社会经济管理水平提高以后,人们对会计信息需求和对会计管理需求的提高。由于会计信息是会计工作人员的直接劳动成果,会计服务经营主体使用会计人才的收益,主要表现在取得会计服务收入上。会计人才的供应规模取决于会计教育的规模和社会对会计职业的评价以及会计工作人员的收入状况,当会计人才的供应大于需求时,会使会计人才工资水平降低,但这还不是主要的结果,更为重要的结果则是会有一部分会计人才找不到会计工作岗位,从而使会计人才的实际收益降低,导致社会对会计人才投资的减少;当会计人才供应小于需求时,会计人才工资水平会上升并超过其他专业人才的工资水平,从而导致社会教育投资的增加、各种会计教育形式出现和更多的劳动者愿意接受会计教育并充当会计人才。
４．会计人才的管理机制
由于会计人员所从事的工作是贯穿于会计信息加工过程中的、对经济活动的管理活动,所以,会计主体单位使用会计人才的收益就不仅表现在对会计信息进行加工和分析等使用活动上,而且还主要表现在对经济活动的监督管理过程中,即如何降低成本费用,提高经济效益。会计市场供给主体是一种特殊职业,它的存在必须以高素质的会计执业队伍、高质量的会计商品为前提。根据我国会计市场的现状,政府对会计市场进行了较强的干预以提高会计商品质量。在供给方面,政府规定了会计商品生产者的执业资格条件以及会计商品价格标准,并定期或不定期地进行质量检查,以保证会计商品质量。在需求方面,政府则主要规定了应接受审计、评估及其他会计服务的范围,以增加会计商品的需求量。与其他商品市场相比较,会计市场宏观管理的直接性十分明显。