应付职工薪酬新旧准则对比(DOC)
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异
作者筒介：刘永红（1966-），女，湖南益阳人，本科学历，会计师，主要研究财务会计，现为桃江县自来水公司副经理兼财务股长，从事会计工作24年。
浅析新旧准则关于“应付职工薪酬”的差异刘永红（湖南省桃江县自来水公司，湖南益阳413400）摘要：2006年2月15日财政部发布了新《企业会计准则》，在原准则的基础上修改了16条准则，增加了22条新准则，《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步．其中《企业会计准则第9号～职工薪酬》结合我国实际情况，进一步规定职工薪酬的确认，计量和报告，与旧准则中职工薪酬方面的内容存在一定的差异。
关键词：企业会计准则，应付职工薪酬，差异一、内容不同旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等．福利费是单独列支的内容，而新准则除了包括传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴外，还包含了福利费，工会经费，职工教育经费，五险一金，辞退福利，非货币性福利，未参加社会统筹退休人员工资。
准则中第一次增加了辞退福利的内容，规定辞退福利要根据辞退形式进行计量。
二、会计科目不同旧准则规定核算工资、奖金、津贴和补贴时计入”应付工资”，福利费计入”应付福利费”，”而工会经费和教育经费分别计入其他应付款、工会经费、其他应付款、教育经费。
在新准则中，则将这些内容统一归入”应付职工薪酬”科目，另外企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在”应付职工薪酬”科目核算，并且将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、辞退福利、非货币性福利等设为一级科目，取消原先的“应付工资”、”应付福利费”等一级科目。
比较旧准则，将应付职工薪酬科日统一后，职工薪酬门径更加一致，企业可以通过增加职工薪酬起到提高职工福利的目的，并且维护了员工的权益。
同时有利于保持工资的透明度，能保持公平性。
三、会计处理不同（一）职工薪酬。
旧准则中，每个会计期间。
企业以工资总额为基数，按一定比例提取各种费用，包括养老，失业，工伤，生育，医疗，住房公积金，工会经费，职工教育经费，福利费。
新旧职工薪酬会计准则比较研究
相 比。 将指南 、 讲 解 中关 于 职 工 范 围 的 规 定 正 式 纳 入 准 则 正
文． 新 职 工 薪 酬 准则 中 “ 职 工” 包含三层含 义 ： 一 是 与 企 业 订 立劳动合同的所有人员 ， 含全 职、 兼职和临时职工 ； 二 是 未 与
企业订立 劳动合 同． 但 由企 业 正 式 任 命 的 人 员 ． 如 董 事 会 成
新 准 则 在 对 应 付 职 工 薪 酬 比较 狭 隘 的 概 念 上 进 行 延 伸 和 扩
展． 使其得到广义化 ． 明确了职工的概念 。 把 职 工 薪 酬 分 为 短 期 薪酬 、 辞退福利 、 离 职 后 福 利 和 其 他 长 期 职 工 福 利 四部 分 ， 对 职 工薪 酬 的划 分 更 加 准 确 以下 为新 旧职 工 薪 酬 准 则差 异
新 会 计 准 则 的 颁 布 改 善 了 我 国上 市 公 司 会 计 信 息 的 质
量． 与国际职工薪酬准则趋同 ． 获 得 了 国 际 上 的认 同 和认 可 。
政 部 颁 布 了《 企业 会计 准 则 第 ９号一 职 工 薪酬 》 （ 财 会［ ２ ０ ０ ￣ 号）
（ 以下 简 称 旧职 工 薪酬 准 则 ） ． 但 该 准 则 已经 不 适 应 当 前 市 场 经 济 形 势 的要 求 ．财 政 部 针 对 这 些 问 题 于 ２ ０ １ ４年 ２月 重 新 颁布《 企 业 会 计 准 则 第 ９号 一 职工 薪 酬 》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） （ 以
工薪 酬》 （ 财会［ ２ ０ １ ４ １ ８号 ） ｆ 以下简称新 职工薪酬 准则） ， 新 准 则于 ２ ０ １ ４年 ７月 １日在 所 有 执 行 企 业 会 计 准 则 的企 业 范 围 内生 效 ． 鼓励 海外上市公 司提前执 行 ． 旧 准 则 的相 关 规 则 同
浅议新会计准则下应付职工薪酬
浅议新会计准则下应付职工薪酬一、引言随着我国社会主义市场经济建设的稳步推进，为了形成更加完善的企业会计准则体系，提升我国企业财务会计报告质量和财务信息透明度，我国的财务会计准则正在向国际会计准则逐步趋同。
我国财政部于2014年修订并印发了《企业会计准则第9号�D�D职工薪酬》，本次修订将新会计准则同其他相关的法律法规之间进行了详细比较，找出了主要差异所在，并在此基础上对企业的应付职工薪酬会计处理进行了深层次的分析，有助于对企业的会计实务工作产生积极影响，从而帮助企业更加全面、深入地理解并运用新会计准则。
原有的会计准则中并没有对应付职工薪酬中某些特殊情况的会计处理作出明确的规定，也没有将确认退休职工福利作为一项常态化的机制运行，只是在实务操作中，根据国资管理办法和财务制度对退休职工福利进行计提。
新会计准则中对此进行了完善，并建立其相应的常态化机制，在应付职工薪酬的账务处理环节进行了一些创新性改革，将一系列非货币性福利的核算内容进行了细化，提高了应付职工薪酬的实际指导价值。
二、新旧会计准则下应付职工薪酬的差别（一）薪酬定义与范围的不同一方面，在应付职工的定义上，新旧会计准则的区别主要在于：新会计准则中明确规定，企业在聘用职工期间，以及在劳动关系解除之后，所必须要支付给职工的报酬及相关补偿。
从这一层面上来说，短期薪酬、离职后的辞退福利等都应该包含的应付职工薪酬的定义中。
另一方面，新旧会计准则中对应付职工薪酬的定义范围也存在一些差别。
新会计准则中将同企业签订劳动合同的人员、未同企业签订正式劳动合同但是却由企业正式任命的人员、既未同企业签订正式劳动合同也未由企业正式任命但事实上却向企业提供劳动服务的人员等，都列入了企业职工的范畴。
新会计准则中不仅对职工薪酬的范围作出了清晰、明确的规定，同时还对企业职工的直系家属、受赡养人等人员的福利也作出了相应的规定，企业需要遵照执行。
（二）不同性质的企业所受影响程度不同新会计准则颁布实施之后，企业需要根据新会计准则的要求，根据自身的性质完成自主分类工作，选择需要遵照执行的会计处理办法。
《财务会计》新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目
《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。
新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。
一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。
（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。
在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。
上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。
上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。
（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。
上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。
（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。
上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。
对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
《 准 则 》 与 旧 制 度 关 于职 工 薪 酬 内涵 的 比较 新
Hale Waihona Puke 《 准则 》 中职 工 薪酬 是指 企 业 为获 得职 工提 供 的服 务 而给 予 新
各 种 形式 的报酬 以及 其 他相 关 支 出 ，包 括职 工 在职 期 间和 离职 后
提 供给 职 工 的全 部 货 币 性薪 酬 和 非 货 币性 福 利 以及 企 业提 供 给 职 工 配 偶 ． 子 女或 其 他 被 赡 养 人 的 福 利 等 。《 准 则 》 的职 工薪 酬 新 不仅 包 括工 资 ．奖 金 ．津 贴和 补贴 ，还包 括 福 利费 ．社 会 保 险费 ．
计量 等方 面 ，就 《 准 则》 和 旧制 度 中 关于 职 工 薪 酬 的规 定进 行 了分析 比较 。 新 ［ 词 】职 工 薪 酬 辞退 福 利 股份 支付 关键
旧制 度 中职 工薪 酬 仅 指 工 资 和福 利 费 ，理解 比较 狭 隘 。 为 了 该 型号液 晶彩 电售价 １ ０ ０元 Ａ公 司适用 的增值税 率 为 １ ％ 。该 ０ ４ ７
承 担 的 以股 份 或 其他 权 益 工 具 为基 础计 算 确 定 的 负债 的公 允价 值
计 量 。 除授 予 后 立 即可 行 权 的 以现 金 结算 的股份 支 付 外 ，授 予 日
一
二 、职 工 薪 酬 确认 和 计 量方 面 的 比较
１ 货 币性职 工薪 酬 。《 新准 则 》规 定 ，计量 职 工薪 酬 时 ，国 家
的职 工 薪 酬确 认 为 负债 ，除 因解 除 与职 工 劳 动 关 系 的补 偿 外 根 福 利 直 接 计 人 当 期损 益和 应 付 职 工 薪 酬 。
在 建工 程 无形 资 产 负担 的职 工 薪 酬 ，计 人 建 造 固 定资 产 或 无形 资 者 将 职 工工 资 支 付至 辞 退 后 未来 某 一 期 间 的方 式 。 辞退 福 利 同 时
应付职工薪酬会计准则新旧对比
应付职工薪酬会计准则新旧对比应付职工薪酬会计准则在2014年修改了，相比旧法，有什么新改变呢?还不清楚的都一起来看下!变化了的准则包括：第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
附：应付职工薪酬账务处理过程：(一)确认应付职工薪酬1.货币性职工薪酬(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理
新准则下“应付职工薪酬”科目的会计处理财政部颁布了新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬,以及其他相关支出的会计处理和信息披露。
本文从职工薪酬与以往相比的区别和特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露来阐述。
职工薪酬:是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额,也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点:1.首次系统规范:此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布,而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
2.明确定义:此准则明确定义了职工薪酬的内容,即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出,共计八项内容,同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金,这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
3.增加内涵:此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加,既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴,也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险,更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式。
4.会计处理:此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
(1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;其他职工薪酬,计入当期费用。
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他全部计入当期费用。
(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按工资总额的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为应付职工福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用。
此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
(3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法:①辞退福利:对于企业在正常退休之前解除与职工的劳动关系,以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿,在符合企业已制定正式的解除劳动关系计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。
应付职工薪酬新旧准则对比
应付职工薪酬新旧准则对比
职工薪酬是指企业为了报答员工的劳动所支付的报酬，它不仅是一种对员工劳动的回报，也是激励员工积极工作的一种手段。
在会计准则中，对于职工薪酬的核算是非常重要的，因为它关乎到企业的利益分配和经营绩效的评估。
在新旧准则对比中，主要涉及到职工薪酬的计量、确认和报告等方面的差异。
首先，计量方面的差异。
根据旧的会计准则，企业在确认职工薪酬成本时对于各项待遇进行逐项计量，并进行结转，而新的会计准则则推荐采用整体计量法，即将各项薪酬待遇按照整体进行计量，并在一定条件下进行摊销。
这项变化的主要原因是为了简化计量过程，减少企业的工作量和财务处理的复杂性。
最后，报告方面的差异。
根据旧的会计准则，企业需要按照不同的薪酬项目进行分类汇总，并在财务报表中进行披露，而新的会计准则则要求企业按照职工薪酬支出所属的经济事项进行分类，例如工资、福利、奖金等。
这个变化的目的是使财务报表更加清晰明了，更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。
综上所述，新旧准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新的会计准则主要是为了简化计量过程、提高确认的准确性以及改善财务报告的可读性，以更好地满足投资者和其他利益相关者的信息需求。
企业在制定和执行薪酬政策时，应该与会计准则保持一致，并根据实际情况合理选择计量和确认方法，确保薪酬成本的准确度和合理性。
同时，企业还应按照会计准则的要求进行报告，提高财务报告的透明度和可比性。
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析新旧会计准则下职工薪酬的对比与分析随着经济的发展和企业的不断壮大，职工薪酬管理变得越来越重要。
在会计报告中，职工薪酬也是一个重要的项目，对于企业的盈利能力和财务状况起到关键作用。
然而，不同的会计准则对于职工薪酬的核算和披露有不同的要求，这就需要我们对新旧会计准则下职工薪酬进行对比与分析。
首先，我们来比较新旧会计准则对职工薪酬的定义和范围。
根据旧会计准则，职工薪酬包括工资、工资附加、职工福利和津贴补助等。
而在新会计准则下，职工薪酬的范围更加广泛，包括直接支付的报酬、间接支付的报酬以及企业提供的其他福利和权益等。
这就意味着，在新会计准则下，企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况。
接下来，我们来看看新旧会计准则在计算职工薪酬成本方面的差异。
旧会计准则要求企业以应计制度计算职工薪酬成本，即将职工薪酬实际支付的金额和应支付的金额加以区分，以便于核对和了解企业的财务状况。
而在新会计准则下，企业需要按照负债制度计算职工薪酬成本，即将所有的职工薪酬计入负债项目中，以便于更加准确地反映企业的负债情况。
这就意味着，在新会计准则下，企业的负债会相应增加，对企业的财务状况产生一定的影响。
此外，新旧会计准则在职工薪酬披露方面也存在一些差异。
旧会计准则要求企业对职工薪酬进行详细的披露，包括职工人数、平均工资、职工福利等。
而在新会计准则下，披露的内容更加细致，包括职工薪酬构成、薪酬差异、薪酬风险管理等。
这就要求企业需要更加详细地核算和披露职工薪酬，以便于更好地满足用户对信息的需求。
综上所述，新旧会计准则下职工薪酬的核算和披露存在一些差异。
新会计准则相对于旧会计准则更加精细化，要求企业更加详细地核算和披露职工薪酬，以便更好地反映企业的实际情况和满足用户的需求。
然而，在实际操作过程中，企业可能需要面对一些挑战，如数据的准确性和完整性、信息系统的更新和改进等。
因此，企业需要进行相应的调整和改进，以适应新会计准则下的要求，更好地实施职工薪酬管理。
新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考
科技 情报开发 与经济
文 章 编 号 ：０ ５ ６ ３ （０ ７ ３ － １５ ０ １０ — ０ ３ ２０ ）４ ０ ４ － ２
Ｓ ＩＴ Ｃ Ｆ Ｒ Ａ Ｉ ＮＤ Ｖ Ｌ Ｐ Ｅ Ｔ＆ Ｅ Ｏ Ｏ Ｃ—Ｅ ＨＩ Ｏ Ｍ ＴＯ Ｅ Ｅ Ｏ Ｍ Ｎ Ｎ Ｃ Ｎ ＭＹ
的 规 定 进 行 了分 析 比较 ：
关 键 词 ： 工 薪 酬 ； 退 福 利 ； 份 支付 职 辞 股 中 图分 类 号 ：２ Ｆ３ 文献 标 识 码 ： Ａ
疗保 险费 、 养老 保险费 （ 括根据 企业 年金 汁划向企业 年金基金 相荚管 包
旧制度 巾职了 薪酬 仅指工 资和福利 费 ． ＝ 理解 比较 狭隘。为了进一步 规定职Ｔ 薪酬的确认 、 量和报 告 ， 计 结合我 国实 际情 况 ， 财政 部发 布 了
的， 应当按国家规定的标准计提 。例如 ： 向社会保险经办机构缴纳 的医 应
明确规定 ， 所产生的或有 负债 应当按照《 企业会计准 则第 ｌ ３号——或有 事项》 披露。
பைடு நூலகம்
企业将拥有 的汽车等资产无偿 提供给职ｌ 使用的 ， 当根据 受益对 Ｔ 应 象 ， 该汽车每期 应计提 的折 ｆ 将 日计人相关 资产成本或 当期损 益 ， 同时确 认应付 职ｌ 薪酬 。租赁房屋等 资产供职工无偿使用 的。 当根据受益对 Ｔ 应
２０ 年 ０７
第 １卷 ７
第 ３ 期 ４
收 稿 日期 ：０ ７ ０ ｌ ２ ０ 一ｌ一 ０
新 旧会 计准则关 于应付 职工薪酬 的 比较 与思考
陈小青
（ 两焦煤两山煤电集团有限责任公司 ， 山 山两 太 原 ，３ ０ ３ ００５ ）
摘
要 ： 职工薪酬的 内涵 、 从 确认和计量 等方面 ， 新准则》 就《 和旧制度 中关于职工薪酬
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较
浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较作者：王丽莉来源：《商场现代化》2008年第24期[摘要] 2006年2月颁布的新会计准则全面涵盖了我国现行实务中的各种职工薪酬。
本文从职工薪酬的内涵、确认和计量等方面，就《新准则》和旧制度中关于职工薪酬的规定进行了分析比较。
[关键词] 职工薪酬辞退福利股份支付旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘。
为了进一步规定职工薪酬的确认、计量和报告，结合我国实际情况，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称《新准则》)。
《新准则》使我国会计系统与国际接轨向前迈进了一步。
一、《新准则》与旧制度关于职工薪酬内涵的比较《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
《新准则》的职工薪酬不仅包括工资、奖金、津贴和补贴，还包括福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利，还增加了辞退福利和股份支付。
旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金、津贴和补贴等。
在职工薪酬的会计处理原则方面：首先，《新准则》规定企业应当在职工为其服务期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系的补偿外，根据职工提供服务的受益对象计入资产成本或当期费用；应由生产产品提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；应由在建工程无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本；其他的职工薪酬，计入当期损益。
其次，《新准则》取消了14%的计提比例。
旧制度中各类企业提取福利费的规定不尽相同，有的按工资总额14%计提，有的则据实列支不留余额。
《新准则》关于职工福利费的列支由企业掌握。
第三，披露部分的变化。
《新准则》对附注中应披露的职工薪酬做了明确规定，所产生的或有负债应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析
新旧会计准则下职工薪酬的对比分析近年来，随着全球经济的发展和企业运营方式的改变，会计准则也不断进行更新和调整。
新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
本文将从计量方式、披露要求和会计处理等方面，对新旧会计准则下的职工薪酬进行对比分析。
首先，新旧会计准则在计量方式方面存在一些差异。
旧会计准则一般采用权责发生制，即当企业发生承担薪酬义务时，确认相关费用；而新会计准则则更加重视资产负债表上的承诺，因此在计量职工薪酬时，更多地参考企业的承诺和义务。
这也就意味着，新会计准则下，企业需要更加准确地估计、测算未来的薪酬支付。
比如企业可能需要考虑到员工的薪资增长率、福利制度的调整等因素，更加全面地评估未来的薪酬支出。
其次，在披露要求方面，新旧会计准则也存在一些差异。
旧会计准则对职工薪酬的披露要求相对比较简单，往往仅仅需要提供总体的薪酬支出数据，而新会计准则则更加强调企业对职工薪酬的披露透明度。
根据新会计准则，企业需要对员工的各类薪酬项目进行详细披露，如工资、津贴、奖金、股权激励计划等。
同时，企业还需要披露薪酬支出的计量方法、假设条件以及未来潜在的增长变化等信息。
这样的披露要求可以让投资者更好地了解企业的薪酬结构，从而更加全面地评估企业的经营状况和风险。
最后，在会计处理方面，新旧会计准则也存在一些区别。
旧会计准则下，企业常常将薪酬支出直接计入当期损益表，影响当期的财务报告；而新会计准则则更加注重将薪酬支出合理地分摊到相关的期间。
根据新会计准则，企业需要将薪酬支出分摊到涉及到的多个期间，并在每个期间中确认相关的费用。
这种处理方式可以更好地反映企业在不同期间内的薪酬支出情况，并减少短期内的波动。
同时，这种分摊处理方式也更加符合成本匹配的原则，有利于提高财务信息的准确性和可比性。
总之，新旧会计准则在职工薪酬方面存在一些差异。
新会计准则更加注重对职工薪酬的准确计量和透明披露，以及合理分摊在相关期间。
这样可以更好地反映企业的财务状况，提高财务报告的可信度和可比性。
应付福利费新旧制度对比分析
《 企业所得税暂行条例》 国务院令第 １７ （ ３ 号）第六条 第三款规定 ： “ 纳税人的职工福利费．按照计税工资总额 的 １％ ４ 计算扣除。 ”纳税人 年７
Ｍ ｅａｌｕ ｅｉａｌＦｉ ｎｃ ａ ｃ ｕｎｔｎ ｔ ｌ ｒ ｃ ｎａ ｉ ＺＡｃ ｏ ｉ
经营人员的福利费 ，计人成本 ：行政管理人员 的福利费，
计入管理费用等等。具体分录如下 ： 借：制造费用
生产成本
、
原制度对 应付福利 费的 有关 规定
管理费用
（ 一）科 目 设置、计提比例及核算的内容
原 《 企业会计制度》规定应付福利费是企业准备用于
企业职工福利方面的资金 ， 是企业使用了职工的劳动技能、 知识等以后除了承担必要的劳动报酬 （ 工资）外 ，还必须 负担的对职工福利方面的义务。当时企业中规定用于职工 福利方面的资金来源，包括从费用中提取和从税后利润中 提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人的福
新准则规定将 “ 应付职工薪酬”在资产负债表 中流动 负债项下列示 。 应当在附注中披露与职工薪酬有关的信息，
包括职工福利费。 （ 四）税法的规定
伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹
企业职工医疗费用 ．以及按规定发生的其他职工福利支 出。 ”
２０ 年以后执行的福利费标准： 《 ０８ 中华人民共和国企
下：
贷：应付福利费 （ 按照工资总额的 １％ ４ 计提） ２实际支付时 ，作冲减应付福利费处理。具体分录如 ．
借： 应付福利费 贷： 现金或银行存款 （ 三）会计报表列示 期末 “ 应付福利费”的余额 ，在 “ 资产负债表”的流 动负债项目中作为一级科目单独反映。
（ 四）税法的规定
新旧职工薪酬会计准则的对比
新旧职工薪酬会计准则的对比近年来，随着国家政策的逐渐完善，企业的薪酬管理也越来越重要。
在薪酬管理中，会计处理是一个至关重要的环节。
不同的职工在获得薪酬时，可以采用新旧两种不同的会计准则进行处理。
本文将分别介绍新旧职工薪酬会计准则的对比，以便于企业在制定薪酬政策时能够更准确地掌握相关的标准。
一、新会计准则1.概述新会计准则是由中国会计准则委员会制定的最新会计准则，旨在规范企业的会计业务和报告。
其适用范围广泛，包括所有的国内法人单位，个人独资企业和合伙企业等。
其主要特点是强调了信息披露的重要性，采用了一系列财务报告准则，清晰地规定了企业会计核算的范围和内容。
2.适用范围新会计准则适用于所有企业职工的薪酬管理，包括工资、奖金、津贴、福利以及计提的各项费用等。
3.会计处理方法根据新会计准则，企业在处理职工薪酬时，应当采用“费用应当在发生时计入当期损益”的原则。
即当企业与员工签订薪酬合同后，其必须在职工获得薪酬后立即予以确认，以便于企业正确地计算应纳税款，计提福利费用，并及时支付。
4.优点新会计准则的主要优点是企业能够在计算薪酬时更依据实际的情况，避免了企业利益的严重损失。
同时，其强调信息披露和企业社会责任，能够保证企业的正规经营和社会形象。
二、旧会计准则1.概述旧会计准则是在新会计准则实施前的会计准则，其具有一定的历史价值。
但是，其没有明确规定职工薪酬的计提、计算和核算方法，因此在现实应用过程中容易出现会计差错和漏洞。
2.适用范围旧会计准则适用于大部分民营企业和一些国有企业的薪酬管理，但现在已经逐渐过时，不再被国家认可。
3.会计处理方法旧会计准则的计提、计算和核算方法较为简单，企业在处理职工薪酬时，其采用的是“一次性计提”的方式。
即企业在年底或月底时将应支付给员工的薪酬全部计算出来，计入“应付职工报酬”项目中，然后在下一年或下一个月进行支付。
4.缺陷旧会计准则的主要缺陷是难以根据实际情况进行计算，过度依赖于核算单位的个人经验和偏见，容易出现大量的差错和漏洞。
职工薪酬新旧准则对比
职工薪酬新旧准则对比作者：陈红来源：《经营者》2015年第05期摘要 2014年我国会计准则发生变更，而其中职工薪酬属于变动最大的部分之一，本文将2006年的职工薪酬旧准则与2014年的职工薪酬新准则进行对比，以此突出我国新准则的优势。
关键词职工薪酬新旧准则对比我国旧准则从2006年开始实施，已经历了8年，经过多年使用，财会工作者们发现了这样那样的问题：（1）准则中加入了许多新的概念，但同时某些概念讲述不明，如劳务用工的工资与劳务费用区分不明确。
（2）某些方法处理不明确，如长期辞退福利的估计与折现规定不明确；内退职工的薪酬调整方法规定不明确。
（3）正文过于书面，只规定了职工薪酬确认、计量等的原则，没有给出详细使用方法，如带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等没有给出详细确认计量方法。
（4）经济有新的发展，就准则不适用。
如离职后福利在会计实务中的使用与准则不一样。
在此环境下，2014年7月1日我国实施新的企业会计准则，取代了2006年实施的会计准则，本文尝试对其中《企业会计准则第9号—职工薪酬》这一准则进行新旧对比。
从总体上看，职工薪酬准则从2006年的三章扩展为八章，内容上对旧准则进行了大面积的扩充，全文总有三十二条。
本文按照章节顺序对准则变更进行详细对比。
一、第一章的变动新准则的第一个变动，便是职工薪酬的范围有增加，其中辞退福利和企业提供给职工配偶、子女等的福利也属于职工薪酬，同时定义了短期薪酬、带薪缺勤、利润分享计划、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利，将这些企业支出以明确的定义和范围放入职工薪酬中，这些变动扩充了旧准则职工薪酬所定义的范围，给出的名词定义，也使企业能更好地实施新准则。
第一章在最后，将企业职工这一名词定义，其中未与企业订立劳动合同或是未订立合同的人员也属于企业职工，这一条很好地解决了企业与中介公司订立合同而聘请服务人员的支出去向。
二、第二章的变动第二章旧准则是确认与计量，现在变更为短期薪酬，本章中新准则先强调职工薪酬必须是实际发生的才能计入，对于非货币性福利要采用公允价值，这样的规定使得企业对职工薪酬的可操作性更小；新准则第七条将工会和职工教育经费放入工资范畴，而失业和养老保险调整到离职后福利，该条使得企业在计算职工薪酬时更为详细；新增了第八条，将累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤的概念带入准则，此条款规范了职工年假制度，保护了职工休假福利；新增第九条，将利润分享计划纳入准则，此条款能大大的激励职工的工作热情，同时也是将实际工作中的情况法律化，让职工更有法律保障。
浅析新旧会计准则应付职工薪酬差异
浅析新旧会计准则应付职工薪酬差异
柳晨曦;周景华
【期刊名称】《经济视野》
【年(卷),期】2013(000)019
【摘要】2006年2月15日，财政部发布了新《企业会计准则》，包括1个基本准则和38个具体准则。
2006年10月30日，发布了《企业会计准则--应用指南》，宣告中国建立了完整的会计准则体系。
新《企业会计准则》，实现了与国际会计标准趋同，与原《企业会计准则》差异巨大。
应付职工薪酬科目是新会计准则下针对职工工资、福利费等新设的科目，在核算内容、核算原则、确认计量、账务处理等方面都有变化。
【总页数】2页(P197-198)
【作者】柳晨曦;周景华
【作者单位】中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台264006;中海石油气电集团有限责任公司烟台LNG项目筹备组山东烟台 264006【正文语种】中文
【相关文献】
1.新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较与思考 [J], 陈小青
2.浅析新旧企业会计准则有关职工薪酬差异 [J], 吕兵
3.新旧职工薪酬会计准则的差异分析 [J], 纪晨;宋佳
4.浅析职工薪酬新旧企业会计准则有关的差异 [J], 罗莉
5.浅谈新旧会计准则关于应付职工薪酬的比较 [J], 王丽莉
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应付职工薪酬新旧准则对比
为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基本准则》，财政部于2014年1月27日修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，原准则（财会[2006]3号）同时废止。
新旧准则变化对比（注：新准则红色字体为新增内容，旧准则绿色字体为删除内容）：。