校招简历写作的三原则与七部分
简历的撰写原则
简历的撰写原则原则一：简明原则简明扼要，清晰明确是基本要求，一个人的经历可能很丰富，也可能做过很多事情，有很多特点，但是在写简历时要注意取舍，内容上简单明了、层次分明、重点突出、不复杂不啰嗦。
对于应届生来说一般一页纸的简历就够了，对于工作了一定年限的人来说，简历可以相对丰富一些，三四页纸为妥，具体看工作经历的丰富程度，每段工作经历都可以写上去，但要注意繁简得当，千万别写成了流水账，更不要事无巨细什么都往上写。
面试官的时间是宝贵的，谁也不愿意去读一份枯燥无味又臭又长的简历。
原则二：完整原则简历的信息披露要完整，跟求职相关的信息都应该有所体现，这包括两个方面，即面试官想要了解的内容例如个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等基本都有，而自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点能力都也都有。
原则三：真实原则简历的信息务必真实准确，没有弄虚作假，没有虚构信息，切忌假大空，简历上的每一句话都能可能在面试时被问到，所以写的每一个字都要注意，每个信息都要能举出实例证明，都能讲明白，能自圆其说。
原则四：美观原则简历光内容好还不够，在排版上也要美观优雅，便于阅读，字体字号、换行、段落都要注意。
建议不要直接用招聘网站的模板。
原则五：关键词原则简历中应包含跟应聘职位所需学历、专业、素质、能力、经验、资质等密切相关的关键词，还有就是要有关键数据，数字能更直观的说明成果、业绩，能让人印象更加深刻。
原则六：相关性原则简历里的内容，尤其是其中学习、实习或工作经历、经验、能力等要跟应聘的职位有密切的联系，不要在简历里写一堆跟应聘职位不相关的信息。
原则七：扬长避短原则简历作为敲门砖和自荐信，要扬长避短，要充分的突出自己的优势、长处、能力、经验和价值，尽量避开自己的缺点和不足。
原则八：细心原则简历作为候选人给面试官的第一印象，一定要细心撰写，不能有明显的错误，例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
简历制作的三条重要原则
简历制作的三条重要原则
以下是关于简历制作的三条重要原则，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
1、以一个工作目标为重点。
不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2、把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3、尽量陈述有利条件以争取面试机会。
也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理
·
想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
·。
(最好)简历写作三原则
简历写作三原则简历制作三原则简历的样式：千差万别，内容也各不相同，大多数求职者都希望把能想到的情况全部写进简历中，但我们知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水账般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
一份完美的简历应当无论从形式、内容和用词都能恰如其分地把求职者的个人情况、能力经验和性格特长等充分表现出来，见其文如见其人，—个人才栩栩跃然纸上。
从一般的经验来看，这样的简历真是凤毛麟角。
偶然发现这样的简历，往往能让人眼前—亮、这里有三条写简历的重要原则：第一条原则是要围绕—个求职目标。
我们千万不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。
比如：“我想在一个不断发展的组织里得到一个高收入的职位”或者“我干什么都行”都是毫无意义的。
所以，要为你的简历定位，围绕—个求职目标来写。
如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
因此，如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很有可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份推销你自己的广告。
最成功的广告通常要求简短而富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使浯言鲜活有力。
最为醒目的做法是：在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约550000元”好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不仅是过去的业绩。
因为，未来和过去是不同的时间概念。
另外，你的简历不妨增加一些现代气息，让雇主感觉到你的时代适应能力和旺盛生气。
如设计个人资料的网页、整理个人成就手册等。
简历撰写原则
简历撰写原则
1.突出重点：在简历中，应该把重点放在与所申请的职位相关的经验和技能上，突出自己的优势和特点，能够吸引招聘者的眼球。
2. 简明扼要：简历需要简明扼要，内容需要有逻辑性和条理性，避免冗长和无用的信息。
3. 重视排版：排版要清晰整齐，字体大小和格式要一致，不要
使用过分华丽的字体，颜色也要适中，使得简历易于阅读和理解。
4. 用量词描述：在简历中，要使用量词描述具体的成就和经验，这样可以让招聘者更加有信心，相信你能够胜任工作。
5. 突出自己的特点：通过突出自己的特点和个性化的描述，可
以让自己在众多简历中脱颖而出，增加自己的竞争优势。
6. 避免虚言：简历中要避免虚言和夸大自己的能力和经验，招
聘者很容易就能发现这种不实的描述，这样会让自己的形象受到损害。
7. 审核和修改：在完成简历后，要进行反复审核和修改，确保
没有任何错误和疏漏，使得自己的简历更加完美和专业。
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撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则
撰写简历的三大原则：
1. 突出重点，简明扼要：
撰写简历的第一原则是简明扼要，突出重点。
由于企业招聘者不会有太多的时间去翻看每一份简历，所以必须把最重要的信息挑选出来突出展现。
简历中各部分的排版和格式也要简洁大方，避免花里胡哨的排版和使用过多的字体和颜色，这样只能够打消企业招聘者的兴趣和信心。
2. 体现职业能力和业绩：
撰写简历的第二原则是要体现出自己的职业能力和业绩。
在简历中要写明自己的工作经验，介绍所承担的职责和工作任务，并要详细描述自己所取得的成果和贡献。
有关自己的专业技能、才能和特长也应在简历中得到突显。
3. 审美观念和规范写作：
撰写简历的第三原则是审美观念和规范写作。
简历的质量不仅反映了求职者的能力，同时还体现了其对工作的认真和负责。
在简历的撰写
中，应注意谨遵语言文字表达的规范，保持逻辑严密和条理分明，同时注意格式、字体和大小等方面的协调。
这样令企业招聘者感觉不仅仅是写作能力强，还有专业素养。
需要注意的是，简历应该先进行审核，防止出现错别字和语病等不利于求职者的问题。
以上就是撰写简历的三大原则，相信能够帮助您更好地撰写自己的简历，让您获得更多的求职机会。
关于简历的三三制原则
关于简历的三三制原则1. 引言简历是求职者展示自己能力和经历的重要工具，在求职过程中起着关键的作用。
一个好的简历可以帮助求职者脱颖而出，提高竞争力。
为了帮助求职者更好地制作简历，本文介绍了关于简历的三三制原则。
这一原则包括了三个方面，即内容三分、格式三要和排版三检查，这些原则将帮助求职者打造出令人印象深刻的简历。
2. 内容三分内容是简历的核心，好的内容能够吸引雇主的注意并展现求职者的能力和经验。
在制作简历时，求职者可以遵循以下内容三分的原则：2.1 个人信息个人信息是简历中的基础部分，包括姓名、联系方式、地址等。
求职者应确保这些信息的准确性，并便于雇主联系。
此外，为了提高简历的可读性，可以考虑使用标题、加粗等方式突出个人信息。
2.2 教育背景教育背景是求职者必不可少的一部分内容，包括学校、学位、所学专业等信息。
求职者可以详细描述自己取得的学术成绩和参与的学术项目，以展示自己的学习能力和专业知识。
2.3 工作经历工作经历是求职者最重要的内容之一，它展示了求职者在职场上的实际表现和能力。
求职者应该详细描述自己曾经从事的工作岗位、所在公司和公司规模等信息。
此外，可以列出自己在工作中取得的成就和贡献，以增加对雇主的吸引力。
3. 格式三要除了内容之外，简历的格式也是求职者需要重视的一个方面。
好的格式能够使简历更易读、清晰，并提高可视度。
在制作简历时，求职者可以遵循以下格式三要的原则：3.1 简洁明了简历应该保持简洁明了的风格，避免使用太多花哨的字体或排版效果，以免分散雇主的注意力。
段落之间应有明确的分隔，使用标题、编号等方式使得整个简历结构清晰可辨。
3.2 字体和字号在选择字体和字号时，求职者应选择易读且专业的字体，例如 Arial、Times New Roman 等。
字号也应该适中，建议使用 11 或 12 号字，以确保简历内容的可读性。
3.3 增加空白合适的空白可以增加简历的可阅读性，使得雇主更容易找到重点信息。
简历制作的三条重要原则
简历制作的三条重要原则
导读：本文是关于简历制作的三条重要原则，希望能帮助到您！
1、以一个工作目标为重点。
不要忘记雇主寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
2、把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3、尽量陈述有利条件以争取面试机会。
也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。
同时，简历中不要有其他
无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
简历的写作原则
简历的写作原则
1.简洁明了：简历应该简洁明了，避免冗长。
一份简历一般不超过两页。
2.重要的信息放在前面：在简历的开始部分，应该放置重要的信息，例如工作经验，教育背景等。
3.面向目标：简历应该根据所应聘的岗位来进行调整，突出与招聘岗位相关的经验和技能。
4.突出成就：简历应该突出自己在工作和学习中的重要成就，并用具体的数字来支持这些成就。
5.细节要求精确：简历中的细节应该精确无误，例如时间，地点，名称等。
6.无错别字和语法错误：简历中应该避免拼写错误和语法错误，因为这些错误会给对方留下不专业的印象。
7.呈现美观：简历应该呈现出美观的排版和格式，避免繁琐的排版和不明显的字体。
8.以事实为主：简历的内容应该以事实为主，避免夸大其词和虚假信息。
简历写作的七个黄金法则怎么写
简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。
确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。
2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。
使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。
3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。
4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。
使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。
5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。
确保成就和荣誉与应聘职位相关。
6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。
创建自己的简历,使其独特和有吸引力。
7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。
确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。
扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。
以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。
使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。
2. 突出最重要的技能和经验。
将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。
3. 使用清晰的标题和段落。
确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。
4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。
如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。
5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。
使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。
6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。
将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。
7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。
求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。
个人简历的七个必备要素
个人简历的七个必备要素一、个人信息个人信息是简历中最基础、最重要的要素之一，它包括了个人的基本信息，例如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
在填写个人信息时，需要确保准确无误，并且格式整齐，使阅读者能够一眼看清。
此外，还可以考虑添加个人照片，以便给用人单位留下更深刻的印象。
二、求职意向求职意向用于简明扼要地表达个人的职业目标和期望，以便招聘人员能够更好地理解你的职业发展意向。
在写求职意向时，应该明确表达自己期望的职位、行业、薪资待遇和工作地点等信息。
同时，应该避免过于笼统或过于具体，以免给用人单位的判断带来困扰。
三、教育背景教育背景反映了个人的学习经历和学术能力，对于毕业生和在校生来说尤为重要。
在教育背景中，可以按照时间顺序列出自己的学校、专业、学历以及所获得的荣誉等信息。
对于在校生来说，还可以添加相关的课程或项目经历，以突出自己的学术实力和专业能力。
四、工作经历工作经历是展示个人实际工作能力和经验的重要环节。
在写工作经历时，可以按照时间顺序列出自己的工作单位、岗位职责和工作业绩等信息。
此外，还应该突出自己在工作中所取得的成果和贡献，并尽量使用量化数据进行说明，以增加说服力和可信度。
五、技能专长技能专长部分是展示个人所具备的专业技能和其他特长的地方。
在填写技能专长时，可以分为专业技能和其他技能两部分。
专业技能可以包括自己的专业知识和技能，例如计算机编程、市场营销等。
其他技能可以包括外语能力、领导能力等与工作相关的技能。
不过，在填写技能专长时要务必实事求是，避免夸大或虚假宣传。
六、项目经验项目经验可以有效地展示个人的实际工作能力和项目管理能力。
在填写项目经验时，可以按照时间顺序列出自己参与过的项目、所担任的角色和项目成果等信息。
对于在校生来说，还可以列出课程项目或社团活动等相关经历。
在描述项目经验时，应该注意突出项目的难度、自己在项目中所承担的角色和实际工作成果。
七、自我评价自我评价是个人简历中的一部分，通过自我评价可以展示个人的特点、性格和优势等信息。
简历的基本写法及原则
简历的基本写法及原则
1、个人基本材料。
主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。
用人单位主要通过学历情况了解应聘者专业知识的
智力及专业能力发展水平，一般应写在前面。
习惯上书写学历的顺序
是按时间的其间，但实际上用人单位英语专业更重视现在的学历，最
好从现在开始往回写到，写到中学即可。
学习成绩优秀，获得奖学金
或其他荣誉称号是努力学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量；
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。
这些模具
成功经验能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将
是简历中一个有力的参考内容；
4、社会工作。
近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具
有一定应变能力、能够从事各种不同性质其他工作的大学毕业生。
学
生干部缺少和具备一定实际工作能力、管理颇受能力的毕业生颇受青睐。
社会工作特教对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会知行合
一活动和课外活动，是应聘时则相当重要的。
5、勤工助学经历。
即使勤工助学的历经与应聘职业无直接国
际交流关系，但是勤工助学能够显示你的意志，并给人留下能吃苦、
勤奋、负责，积极的好印象。
6、特长、兴趣爱好与性格。
是指对你拥有的技能，特别是指
中文写作、英语及计算机能力。
兴趣爱好与性格特点可展示你的品德、
修养、思维能力及团队精神，它与工作性质关系密切，所以用词要贴切。
7、联系方式。
联系地址、电话、邮政编码千万不要忘却写，以免楔叶用人单位因联系不到你而失去择业机会。
简历写作的七要素
简历写作的七要素一、内容必需真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的学问水平、业务力量，还是你的工作经受，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。
在聘请过程中，假如一旦被用人单位发觉你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丢失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。
二、目标肯定明确IBM负责校内聘请的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，肯定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己盼望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
特殊是要重视自己抱负的职位是什么，然后从专业、技能、阅历、爱好等方面简洁分析你的目标职位的由来。
肯定忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最简单被淘汰的对象。
三、简洁但要厚实简洁的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。
据西门子公司负责校内聘请的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30―40秒的时间，所以张数太多的简历很简单招人烦。
建议简历张数最好掌握在一两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，肯定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必需大。
要把自己的教育背景、工作阅历、力量优势都一一表达清晰。
四、采纳倒叙方法许多人在写简历时，喜爱从过去讲到如今。
建议最好采纳倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更简单获得重要的信息。
必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、莫写全部阅历你所参与的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己如今应聘职位要求所相关的阅历、经受就可以了。
用这些阅历证明你有力量做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。
个人简历写作的三大原则
个人简历写作的三大原则
如果你很熟悉自己的简历，并且懂得针对性地在简历的中设置悬念，那么HR自然会跟着你的思路走，你也能够达到自己的目的。
小编今天为大家带来的三大原则，一起来看看吧！
一、态度要诚恳,做到实事求是
简历最关键的要素就是它的真实性,在写简历中的“自我介绍”或是“自我评价”时千万不要有任何虚假的成分,比如过份夸大自己的能力,工作经验和特长优点等等。
经验老道的hr可以轻松的通过你的自我介绍判断出你是否是一个诚恳且踏实的人。
一旦你的自我介绍让人感到十分浮夸,那你的简历很可能被hr不动声色的淘汰出局。
二、找到自己真正的闪光点
很多人觉得自己的自我介绍没有什么过人之处,过于大众化,难以让自己鹤立鸡群。
hr们往往都希望看到你的优势特长所在,并分析这些闪光点与你应聘的工作有无联系。
因此,在写自我介绍之前,仔细回想自己的工作和学习经历,仔细分析自己积累了哪些优势。
挑出一条自己的过人之处,以突出自己的优势。
三、言简意赅
简历的'自我介绍,它的语言风格也是值得自己思考的问题,有些人喜欢用非常华丽而感性的文字来引起hr的注意,这种做法偶尔会有出人意料的效果,但总的来说还是一种冒险。
一般来说,自我介绍的语言不要太过于口语化,应该用平时、简练、严谨的语言来描述自己的学习能力,协作能力等方面。
能让对方在看你的简历时充分感受到你对于求职的诚恳。
三条简历原则
三条简历原则第一条原则以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则把简历看作一份广告，推销你自己。
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
第三条原则陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。
为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。
如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。
招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。
同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。
人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。
当你获准参加面视，简历就完成了使命。
个人简历制作的原则
个人简历制作的原则个人简历制作的原则11.肯定不要显现任何拼写、语法、标点或者打印错误。
2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后依据界定的阅读者创作简历。
3.简历必需能够将你的技能与将来顾主的需求相搭配。
4.简历必需能够描述出你的市场价值，而且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”5.要侧重突出成就、资信和资质。
6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？7.简历创作要力求避开结构松散内容空洞。
含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。
8.简历要与众不同、充分勇气和激动人心。
乏味的`简历只能带来乏味的工作。
9.以新奇别致令人激动的方式包装简历。
10.确保简历内容组织恰当。
11.简历的表达方式必需职业化，而且与你谋求进入的行业协调全都。
12.你的简历应当有鲜明的个性。
小心选择你的用语，这会带来天壤之别。
13.时序型的简历格式定时间倒序次序描述你的工作经过，从你近来的职位开始，然后回溯，侧重强调责任和突出成就。
这种格式适用于你有无可挑剔的工作经过。
14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。
当你正在转变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。
在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质（功能部分）。
随后的工作经过部分供应了支持性的内容（时序部分）。
16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要摆列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、律师或注册会计师或许也使用这种类型。
个人简历制作的原则2选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商供应的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
校招简历写作的三原则与七部分
简历要反映你应聘眼下工作的最有优势的信息，当你不能用一页纸写出来时，证明你根本不知道这份工作要什么人。
格式：全篇宋体，正文小五不要加粗，标题小四并加粗，全篇除名字外不要用空格键简历三大原则：1只写优势信息，不写劣势和无用信息：例如：性别，写不写据职位而定，HR-写女性；公务员-写男性；企业-写党员；团员别写因为不是优势；同理生日星座血型别写；年龄籍贯看情况；面试时不要使用本公司的竞争对手的产品（但可以说在同行业竞争对手那里实习过）2不要说谎但可以有选择性地说实话：如：学习成绩只写部分最高科目的均分3写什么不重要，重要的是给面试官什么印象：每份简历面试官只看8秒，所以成绩等信息尽量简略，给人留下“成绩优异”印象即可不要写什么（写了会看都不看直接扔掉）：不写标题“简历”两字不要用表格不要找模版不要带封面不要超过一页纸不要有大片空白或某行特别特别短（长）or塞太慢（包括改页边距）不要排版太主观，颜色只用白底黑字除了照片文字不要用斜体或别的乱七八糟的字体，只能用宋体和加粗，除非是英文或和工作很有关系的内容不要写任何缺点，什么好看写什么，要不然面试时问你“为什么你觉得你这点不好？怎么不好？”简历七大部分：1个人评价：不写2基本信息“简历”两字：不写简历的word文件名：应聘职位-学校-姓名性别：据职位而定（HR-写女；公务员-写男；国企外企-都可以写党员）姓名：宋体或黑体（如果笔画很少的话），单名两字之间可以用空格，其余正文不能随便用空格；如果有生僻字，要标拼音，但要整个名字都标！不能只标一个字！照片：男生穿深蓝色西服，前发不遮额侧发不及耳后发不及领；女生按照气质搭配，休闲西装都可以。
另外，女生长得不好看就不带照片，不要PS太过，因为会影响第一印象；但如果好看，则帮助很大通讯地址：写了没用但不能不写，研究生可以不写宿舍，只写实验室地址（提升逼格）电话号码：344或434格式例如：（+86）123-4567-8910邮箱：邮箱名称写@汉语拼音全拼或@姓的全拼+名的缩写，后面可以加学校缩写或生日。
大学生个人简历的写作标准和原则
大学生个人简历的写作标准和原则
大学生个人简历的写作标准和原则
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。
表现自然。
突出个性展现风采
每个人的`特点及经历都是不一样的，这就决定了简历不能千篇一律，在简历中要反映出个性和创意。
如果简历没有新意，无法做到“与众不同”，就无法引起用人单位的注意。
下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。
第一原则：要有重点
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。
不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。
因此如果简历的陈述没有工作和职位的重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二原则：把简历看作一份广告——推销自己
最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。
个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。
第三原则：陈述有利信息，争取成功机会
招聘者对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。
应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面试的机会。
同样，简历中不要有其它无关信息，以免影响招聘者的看法。
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简历要反映你应聘眼下工作的最有优势的信息，当你不能用一页纸写出来时，证明你根本不知道这份工作要什么人。
格式：全篇宋体，正文小五不要加粗，标题小四并加粗，全篇除名字外不要用空格键
简历三大原则：
1只写优势信息，不写劣势和无用信息：
例如：性别，写不写据职位而定，HR-写女性；公务员-写男性；企业-写党员；团员别写因为不是优势；同理生日星座血型别写；年龄籍贯看情况；面试时不要使用本公司的竞争对手的产品（但可以说在同行业竞争对手那里实习过）
2不要说谎但可以有选择性地说实话：
如：学习成绩只写部分最高科目的均分
3写什么不重要，重要的是给面试官什么印象：
每份简历面试官只看8秒，所以成绩等信息尽量简略，给人留下“成绩优异”印象即可
不要写什么（写了会看都不看直接扔掉）：
不写标题“简历”两字
不要用表格
不要找模版
不要带封面
不要超过一页纸
不要有大片空白或某行特别特别短（长）or塞太慢（包括改页边距）
不要排版太主观，颜色只用白底黑字除了照片
文字不要用斜体或别的乱七八糟的字体，只能用宋体和加粗，除非是英文或和工作很有关系的内容
不要写任何缺点，什么好看写什么，要不然面试时问你“为什么你觉得你这点不好？怎么不好？”
简历七大部分：
1个人评价：不写
2基本信息
“简历”两字：不写
简历的word文件名：应聘职位-学校-姓名
性别：据职位而定（HR-写女；公务员-写男；国企外企-都可以写党员）
姓名：宋体或黑体（如果笔画很少的话），单名两字之间可以用空格，其余正文不能随便用空格；如果有生僻字，要标拼音，但要整个名字都标！不能只标一个字！
照片：男生穿深蓝色西服，前发不遮额侧发不及耳后发不及领；女生按照气质搭配，休闲西装都可以。
另外，女生长得不好看就不带照片，不要PS太过，因为会影响第一印象；但如果好看，则帮助很大
通讯地址：写了没用但不能不写，研究生可以不写宿舍，只写实验室地址（提升逼格）
电话号码：344或434格式例如：（+86）123-4567-8910
邮箱：邮箱名称写@汉语拼音全拼或@姓的全拼+名的缩写，后面可以加学校缩写或生日。
可以用QQ邮箱，无所谓正式与否。
求职目标：写完整的正式公司名、部门、职位（以及意向工作城市）但职位和城市都最好只写一个
3教育背景（如果不是应届，此栏主要写工作经历，以教育经历为补充）
学历从高到底，最后本科，写学校院系专业学分（或排名或平均分或核心课程多少分，随便写，哪个好看写哪个，实在不行写三门最高的课程，甚至不写）
4工作经历：先把全部的事事无巨细地写下来，做一个简历库，再往简历里按照所应聘职位选择性放置；
实习经历要重点往面试的职务上靠，可以搜一下网上相关招聘信息，借鉴别的公司的招聘要求加到自己的实习经历里
5获奖情况：学校奖励按时间排列从低到高，给人以进步的感觉。
尤其是利用数字、排名等显眼的文字；突显得奖的人很少（如：全院仅一人、全校仅十人、5%等）
6外语水平及IT技能（如果有拿含金量很高的和职务相关的技能证书，此栏可命名为”专业技能”，并把此证书前置）
外语：写CET-6,CET-4和分数，没有证书写“自学2000小时韩语”（其实是看韩剧了也可以）
有空可以练练SHL试题，是许多外企的英语招聘试题
可以考“微软办公室认证Microsoft office specialist”
一方面专业有用，但企业更看重你的学习能力、抗压能力，因为大学学到的东西工作中基本没用
7兴趣爱好
兴趣爱好要服务于应聘，所以尽量写团队合作的爱好（足球篮球），或者混双羽毛球之类的
不要写很多人都说但又没什么亮点的兴趣爱好，比如：爱读书
持续性的爱好（如：乐器、跆拳道），可以写坚持了多少年
爱好最好写三个
中心思想：
why you?为什么给你offer？——突出本职位最相关的信息和优势
why us?即求职目标为什么定为本公司？——面试时问“（假如）现在就给你offer你会不会和我们签？”或提出任何假设性的条件，都要立刻说“签！”
关于英文简历：
不需要和中文一一对应内容完全一致，排版格式好看更重要
不要用主语“I、We”开头，用动词一般过去式开头——
achieved 取得executed 执行expanded 扩大improved 改进increased 增长reduced 减少advised 建议participated 参与arranged 安排、计划coordinated 调整、整理offered 提供、提议supported 支持communicated 联系、沟通conducted 执行negotiated 谈判proposed 提出suggested 建议established 建立updated 升级compared 比较analyzed 分析built 建立modified 改进、调整computed 计算solved 解决constructed 搭建designed 设计、策划proved 证明balanced 平衡motivated 激发、促动。