三十六计职场达人
让员工服你的三十六计
让员工服你的三十六计
让员工服你的36招
1.放低姿态;
提升亲和力,让员工心甘情愿地追随你.(不摆官架子,把你的才智与谦逊结合起来,不要认为自己比别人高明多少).
2.以身作则;
树立榜样做表率,让员工向自己看齐.(律人必先律己,言行一致员工才会信服你,为员工树立高标准的学习榜样).
3.识人于微;
借你一双慧眼,要做就做最优秀的伯乐.(因小事而知大节,心理素质差的人难成大事,有情有义者可重用,是骡子是马拉出来遛遛).
4.适才适用;
知人善任,让人才如鱼得水.(别让豹子去捉老鼠,垃圾只是放错了地方的宝贝,怪人有怪才,大胆使用收奇小效,给不同年龄的员工分配不同的工作).
5.重在平等;
营造和谐气氛,架起沟通的桥梁.(倾听另一种动听的声音,不要把自己的观点强加给员工,平等是沟通的前提条件,不要用电话和网络代替面对面的沟通).
6.兼听则明;
群策群力,好建议让企业受益无穷,(敞开胸襟,倾听员工的提议,营造民主气氛,让员工敢于说真话,尊重下属意见并及时反馈信息).
7.金钱激励;
金钱不是万能,没有金钱却万万不能.(金钱激励有弊端,不要花钱买来离心力,必要的时候,偷偷塞给员工一个红包,重金之下必有千里马,平均主义严重削弱奖赏的含金量).
8.情暖人心;
情感就是指挥棒,赢得人心方能无往而不利,(怀着一颗感恩的心去体谅员工,感情投资,用真。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计是一部经典的职场指南，为职场人士提供了宝贵的智慧和策略。
这本书的精髓在于通过三十六个实战计策的阐述，帮助职场人士在工作中取得成功，并在竞争激烈的职场中立于不败之地。
以下是我对职场三十六计的一些个人见解和体会。
首先，职场三十六计中的第一计是“独木难支”。
这个计谋的核心是要善于利用他人的力量和资源，在团队中发挥协同效应。
在职场中，成功并不是一个人的事情，而是团队的共同努力的结果。
因此，我们需要学会与他人合作，互助互利。
只有通过与团队合作，我们才能够充分发挥自己的潜力，实现更大的目标。
其次，职场三十六计中的第二计是“因地制宜”。
这个计谋的核心是要善于根据不同的环境和情况，灵活变通地调整自己的策略和计划。
在职场中，我们经常会面临各种不同的挑战和问题，如果我们只固守于一种方式和方法，那么很可能无法应对复杂多变的情况。
因此，我们需要根据具体情况灵活调整策略，以适应当下的环境和要求。
再次，职场三十六计中的第三计是“静以修身”。
这个计谋的核心是要善于静下心来，反思自己的行为和思维方式，不断提高自己的素质和能力。
在职场中，只有不断地学习和成长，我们才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我们需要利用碎片化的时间，进行积极的学习和思考，不断提升自己的专业知识和技能。
最后，职场三十六计中的第四计是“待价而沽”。
这个计谋的核心是要善于把握机会和时机，在适当的时候提出自己的要求和诉求。
在职场中，我们经常会面临各种机会和挑战，如果我们不敢于主动争取，那么很可能错失良机。
因此，我们需要学会在适当的时候表达自己的意见和需求，以获取更多的机会和资源。
总结起来，职场三十六计为职场人士提供了宝贵的智慧和策略。
通过学习和应用这些计策，我们可以在工作中取得成功，并在竞争激烈的职场中立于不败之地。
重要的是，我们需要善于利用他人的力量和资源，善于根据环境和情况灵活调整策略，善于静下心来反思自己，不断提高自己的素质和能力，同时善于把握机会和时机，提出自己的要求和诉求。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计是指在职场中，通过一系列的策略和技巧来获得成功和胜利的方法。
以下是我对职场三十六计的总结和思考。
职场三十六计：一、精心谋划，计谋出击在职场中，每一步都需要仔细思考和计划。
在制定职业规划、发展目标以及处理工作事务时，都应该进行充分的思考和准备，从而做到安全稳妥。
二、“杀”出一条血路在职场中，有时需要采取一些决断和果断的行动，以实现自己的目标。
这个“杀”字并不是真的要伤害他人，而是表明了在处理困难、压力和竞争中，必须要有决断的勇气和果断的行动。
三、石破天惊，出奇制胜在职场中，创新和敢于尝试新事物是非常重要的。
要想出人头地，就需要用一些出奇制胜的方法来占据先机，打破常规。
四、无中生有，以虚制实在职场中，有时候需要虚张声势来迷惑对手，以实际情况制约他人。
在与同事、上司和竞争对手的交流中，需要善于运用一些技巧和方法来达到自己的目的。
五、“以退为进”，暗度陈仓在职场中，有时候需要做出一些决策以及表明自己的立场。
然而，如果直接表达出来可能带来不利的后果，这时候可以暂时退让，以便找到更好的机会来实现自己的目标。
六、声东击西，迷惑对手在职场中，有时候需要通过用信息和行动来迷惑对手，从而采取更好的策略。
利用信息和对手的预期来制定自己的行动计划，可以将对手引入误区，使其无法及时反应。
七、“假痴不癫”，装傻充愣在职场中，用一些表面上看起来不那么聪明的方式来隐藏自己的真实能力和意图，可以减少被他人注意到的机会，同时也可以观察到他人的真实想法。
八、“明修栈道，暗渡陈仓”在职场中，有时需要通过明修栈道、暗渡陈仓的方式来应对困难和挑战。
意思是在表面上做出的事情被他人看到和了解，实际上却有一套隐藏的计划和行动。
九、“以逸待劳”，以静制动在职场中，有时候需要在困境中保持冷静和淡定的心态。
不是慌乱的被动应对，而是以逸待劳，通过冷静的思考和行动来制约对手。
十、“顺水推舟”，趁势而上在职场中，有时候需要善于抓住机遇，顺势而为。
职场三十六计
职场三十六计职场三十六计职场是一个充满竞争和挑战的地方，如何在职场中脱颖而出并获得成功是许多人追求的目标。
《职场三十六计》是一本非常受欢迎的职场指南书籍，通过36条战略和策略，帮助读者在职场中取得优势并实现自己的职业目标。
本文将介绍该书的内容，并探讨其中一些重要的战略。
第一计：藏拙计——行动力胜过说服力。
这一计策强调行动力的重要性，它告诉我们不要只停留在言辞之间，而是要通过实际行动来证明自己的能力。
在职场中，无论是实习生还是高级经理，行动力是取得成功的关键。
第六计：疑团蜜意计——利用他人的疑虑和怀疑赢得信任。
这一计策要求我们善于利用他人的疑虑和怀疑赢得他们的信任。
在职场中，信任是非常重要的，而一旦我们能够利用他人对我们的疑虑和怀疑使他们对我们产生信任，我们就能更好地与他们合作并实现共同的目标。
第十一计：隔岸观火计——学会站在别人的角度思考问题。
这一计策告诉我们，要学会换位思考，站在别人的角度来看待问题。
在职场中，我们经常需要与不同背景、不同意见的人合作，如果我们能够理解他们的观点和利益，我们将能更好地与他们合作，并找到解决问题的方法。
第二十四计：无物伤情计——时间管理是成功的关键。
这一计策强调时间管理的重要性。
在职场中，时间是最宝贵的资源，而成功的人往往能够有效地管理自己的时间，高效地完成任务。
因此，我们应该设定明确的目标，并制定合理的计划来管理时间，以提高工作效率并取得成功。
第三十六计：远交近攻计——在竞争中寻找合作的机会。
这一计策告诉我们，在竞争激烈的职场中，我们不仅仅要竞争，还要寻找合作的机会。
通过与他人合作，我们可以共同创造更大的价值，并更好地实现自己的职业目标。
除了以上几个重要的计策外，《职场三十六计》还包含了许多其他重要的战略，如用力先知计、欲擒故纵计、趁火打劫计等，每个计策都有着特定的应用场景和操作方法。
读者通过学习这些计策，可以更好地应对职场中的种种挑战，并取得成功。
读完《职场三十六计》后，我深感其中的智慧和思想非常实用，它们可以帮助我们更好地应对职场中的各种挑战和困难。
三十六计在职场中的运用
三十六计在职场中的运用1.瞒天过海：在公司中行事谨慎，不要将自己的真实意图过早暴露出来，以免被竞争对手抢先一步。
2.围魏救赵：遇到困难时，要多方寻求帮助，不要独自承担，可以向上级或同事寻求支援，以达到最终的目标。
3.借刀杀人：合理利用竞争对手的资源优势，挑起一些问题，将关注点从自己身上转移开。
4.以逸待劳：合理分配工作时间和任务，将重点放在最重要的任务上，尽量减少无用功。
5.趁火打劫：抓住时机，利用别人的失误或意外情况，从中获得机会和资源。
6.远交近攻：在座位上建立良好的关系网络，接触和了解更多的人，以便在必要时获得更多的资源和支援。
7.借尸还魂：借助别人的力量实现自己的目标，利用上级或下属的影响力完成自己的任务。
8.无中生有：利用自己的优势和精力，创造新的机会和行业。
9.隔岸观火：不要抓住所有的机会，要理性思考，对于不利条件或不适合的机会，要果断放弃，避免冒险损失。
10.混水摸鱼：合理利用别人的优势和劣势，从中获取自己的更多机会。
11.金蝉脱壳：在公司中适应和合理利用变化，并保持警惕，提前隐蔽自己的行动，调整策略。
12.关门捉贼：利用别人的过错，揭露别人的不当行为，从中获取自己的机会和资源。
13.迎头赶上：及时调整自己的工作进程和重点，与同事和团队一起达成共识和目标。
14.偷梁换柱：利用自己的创新和跨界技能，改变现有格局和规则，优化自己的操作。
15.指桑骂槐：巧妙利用竞争对手的短板和错误，将其诟病，从中获取自己的机会和优势。
16.借坡下驴：利用他人的行为动机，达成共赢。
将自己的目标与他人的目标相互关联，达成合作。
17.抛砖引玉：自己首先献出一些好的想法，得到别人的认可和支持，在此基础上建立持续的合作关系。
18.擒贼先擒王：正确判断问题的本质和核心，解决问题的关键。
19.釜底抽薪：在危机时刻，采取果断措施，迅速清除问题的核心，避免对公司造成更大的伤害。
20.深挖洞底：探求自己和公司的根本问题，从中找到持久壮元和可持续发展的策略和路径。
职场三十六计
第 3 计：初次交往的成败关键是适当的寒暄。
第 15 计：伴侣之间如有点小误会，可利用“第三者”作为缓冲，
第 4 计：赢得别人对自己的信任必需先做给别人看。
以解除误会。
第 5 计：与人交往留意不要过于亲热，保持适当的距离，有助于友
第 16 计：学会借“第三者”的口传达自己的仰慕之情、赞美之意。
情的长久。
第 17 计：与人交往必需把握宽严分寸。
第 6 计：微笑是增进人际关系的珍贵财宝。
第 18 计：养成“推己及人”的精神。
第 7 计：记住对方的姓名有助于进一步的交往。
第 19 计：善解他人“爱屋及乌”的心理。
第 8 计：“守时”能呈现个人的'良好品德。
第 20 计：善用“内方外圆”的处世哲学。
第 9 计：适当的穿着装扮有助于增进人际关系。
人。 第 25 计：直视对方，真心真意说：“对不起。” 第 26 计：“信任”是友情的根本。 第 27 计：放弃私我，从对方的利益出发，能轻易地感召他人为己
所用。 第 28 计：宽以待人，严以律己。 第 29 计：友好相处的基础在“与人为善”。 第 30 计：与人相处应当虚怀若谷。 第 31 计：待人必需虚心有礼。 第 32 计：适时来点幽默可以化解敌意，化解紧急的气氛。 第 33 计：对待伴侣以宽宏大量为度。
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职场三十六计
第 12 计：与伴侣相交不念旧恶，对对方的良好表现要准时地给予 表扬。
第 13 计：对伴侣的夸奖要有度，不能过分，过度的奉承反而显得
第 2 计：只有擅长展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己
有失诚意。
的留意力。
第 14 计：面对伴侣的要求不要有求必应，而应量力而为。
职场巧用三十六计
职场巧用三十六计瞒天过海——跳槽之前干好本职工作备周则意怠，常见则不疑。
阴在阳之内，不在阳之对。
太阳，太阴。
借刀杀人——小心上了别人的当敌已明，友未定，引友杀敌，不自出力，以《损》推演。
笑里藏刀——被拒绝后要微笑面对对方信而按之，阴以图之；备而后动，勿使有变。
刚中柔外也。
隔岸观火——学会和同事打成一片阳乖序乱，阴以待逆。
暴戾恣睢，其势自毙。
顺以动豫，豫顺以动。
趁火打劫——紧急情况中大显身手敌之害大，就势取利，刚决柔也。
声东击西——不要透露真实意图敌志乱萃，不虞，坤下兑上之象，利其不自主而取之。
无中生有——小心别人栽赃陷害诳也，非诳业，实其所诳也。
少阴、太阴、太阳。
暗渡陈仓——注意虚假招聘备周则意怠，常见则不疑。
阴在阳之内，不在阳之对。
太阳，太阴。
围魏救赵——趋利避害选单位共敌不如分敌，敌阳不如敌阴。
以逸待劳——暗暗学点真功夫困敌之势，不以战；损刚益柔。
顺手牵羊——能兼职的就要兼职微隙在所必乘；微利在所必得。
少阴，少阳。
李代桃僵——学会保全大局势必有损，损阴以益阳。
打草惊蛇——轻率的表现会触犯上级疑以叩实，察而后动；复着，阴之媒业。
借尸还魂——必要时打着领导的旗号有用者，不可惜；不能用者，求借。
借不能用者而用之，匪我求童蒙，童蒙求我。
调虎离山——必要时越级汇报工作待天以困之，用人以诱之，往蹇来反。
欲擒故纵——挑选单位你占先机逼则反兵；走则减势。
紧随勿迫，累其气力，消其斗志，散而后擒。
兵不血刃。
需，有孚，光。
抛砖引玉——擦亮眼睛分清主次类以诱之，击蒙也。
擒贼擒王——学会让领导离不开你摧其坚，夺其魁，以解其体。
龙战于野，其道穷也。
釜底抽薪——领导之最是……不敌其力，而消其势，兑下乾上之象。
浑水摸鱼——擦亮眼睛审时度势乘其阴乱，利其弱而无主。
随，以向晦入宴息。
金蝉脱壳——当你遇到危机时……存其形，完其势；友不疑，敌不动。
巽而止古。
关门捉贼——组建同盟联合求职小敌困之。
剥，不利有攸住。
远交近攻——先留下来再说形禁势格，利从进取，害以远隔。
职场快速晋升的三十六计
职场快速晋升的三十六计1.了解自己的优势和劣势，并加强自己的优势，消除劣势。
2. 培养自己的领导能力，学习如何有效地管理和指导团队。
3. 不断学习和提升技能，保持对行业的了解和掌握。
4. 保持积极的心态和良好的态度，以积极的心态面对工作和团队。
5. 建立良好的社交关系，与同事、上级和客户保持良好的沟通。
6. 熟练掌握公司的业务和流程，为公司提供更好的服务和建议。
7. 做到责任心强，做好自己的本职工作，努力为公司和团队做出贡献。
8. 学会灵活应对各种变化和挑战，以创新的思维解决问题。
9. 经常反思自己的工作表现，总结经验教训，不断改进自己。
10. 建立自己的品牌，打造自己的个人形象，提高自己在职场上的影响力。
11. 坚持目标导向，为公司和团队的目标而努力工作。
12. 勇于承担责任和挑战，以成就自己和团队的成功。
13. 做好时间管理，合理安排工作和生活。
14. 学会优化流程和提高效率，为公司和团队节省时间和成本。
15. 经常参加培训和会议，不断学习和掌握新知识和新技能。
16. 建立良好的工作习惯，做到高效、准确和专业。
17. 学会与同事和上级合作，协调工作，实现共赢。
18. 做好沟通和协调工作，避免冲突和误解。
19. 坚持创新和改进，为公司和团队带来新的机遇和挑战。
20. 做好自我推销，展示自己的优势和价值。
21. 建立良好的职业网络，与同行业的同行建立联系和合作。
22. 学会领导和管理，成为一名优秀的领导者。
23. 建立良好的员工关系，关心员工，赢得员工的信任和支持。
24. 做好危机管理，应对突发事件和困难。
25. 坚持持续学习和自我提升，保持职业竞争力。
26. 做好知识管理，建立自己的知识库和资源库。
27. 建立自己的品牌，提高自己在职场上的知名度和影响力。
28. 做好团队建设，建立高效、和谐的团队。
29. 做好客户管理，提供高质量的客户服务，赢得客户的信任和支持。
30. 做好员工培训和发展，提高员工的能力和竞争力。
职场谋略职场三十六计
职场谋略：职场三十六计还在为领导看不到自己的努力和工作而烦恼为自己不能在职场中应对游刃有余而焦急如何躲避同事的明刀暗箭而头疼…….快来看看职场三十六计吧,职场人混迹江湖的处世之道,让自己洞悉先机;顺手牵羊——能兼任其他工作的就要兼任其他工作古兵法译文：微隙在所必乘；微利在所必得;少阴,少阳;原文今译：出现微小的漏洞,也必须及时利用；发现微小的利益,也要力争获得;变敌方小的疏忽为我方小的胜利;职场谋略：按通常理解,顺手牵羊是比喻在完成主要目标中的意外的毫不费力的收获,而作为一种职场谋略,是指抓住在意料之外的,工作之外的机遇,乘机而上,赢得顺时的收获;比如轻而易举的兼其他工作,就是职场“顺手牵羊”的范例;目前政策放宽了,在条件允许的情况下,能兼其他工作的就要兼其他工作,科技医疗人员可以利用节假日给其他单位解决难题,当教师的可以到夜校或补习班教课,上四班三运转的工人可以做点小买卖或和别人开个出租,如此等等,都是“顺手牵羊”的表现形式;当然,在职场上,想“顺手牵羊”,一定要先作好本职工作,防止因小失大;无中生有——小心别人栽赃陷害古兵法原文：诳也,非诳业,实其所诳也;少阴、太阴、太阳;原文今译：用假情况蒙骗敌人,但不是弄假到底,而是要巧妙地由虚变实,以各种假象掩盖真相,造成敌人的错觉,给以不意的攻击;无中生有,本意指凭空捏造,栽赃陷害;职场谋略：水浒传中,地底下挖出刻有天子名字的怪石,把宋江推上首领宝座,这是“无中生有”在职场谋略的经典之作;“无”是迷惑对手的假象,“有”则是假象掩盖下的真实目的,在现在竞争的职场中,无中生有之计也是不提倡的,但我们必须学会防止他人“无中生有”陷害自己;如何防止别人用“无中生有”之计陷害自己,需要职场上的年轻人花费一些心思,注意自己的言行,做事要光明磊落,坦坦荡荡;当然,把握“无中生有”在职场上的运用,也可以起到识破周围一些人能力大和人缘广的背后的水分,以及竞争对手不可告人的目的等等多种作用;瞒天过海——跳槽之前干好本职工作古兵法原文：备周则意怠,常见则不疑;阴在阳之内,不在阳之对;太阳,太阴;原文今译：认为防备十分周到的,就容易松懈斗志,麻痹轻敌；平时看惯了的,往往就不再怀疑了;秘计隐藏在暴露的事物里,而不是和公开的形式相排斥;非常公开的往往蕴藏着非常机密的;职场谋略：熟视无睹,常见不疑,这是人们观察社会现象时常犯的毛病,瞒天过海就是巧妙地利用这种错觉来掩盖职场行动的一个谋略;比如想跳槽或调动到利于事业发展的单位,一定要悄悄进行,只有确定后才能向领导坦白公布;当然,话又说过来,瞒天过海的职场策略是要灵活运用的,比如有合同约束,你必须在离开单位的一定时间内向单位报告,不这样,单位也许会把你告上法庭;人们跳槽的目的就是利于事业的发展,若身陷官司事物,那就得不偿失了;趁火打劫——紧急情况中大显身手古兵法原文：敌之害大,就势取利,刚决柔也;原文今译：敌人遇到困难、危机,就乘机出兵夺取胜利;这就是强者趁势取利,一举打败处于厄境之敌的策略;趁火打劫原意是趁人家发生火灾,处于一片混乱、自顾不暇的机会去抢东西;比喻趁别人的危急或困难之际,捞一把的不道德行为;职场谋略：趁火打劫,从字面上看无疑是正人君子所不齿,但完全可以把它引申到职场上来,比如单位出了别人无法解决的难题,或承担重要工作的亦友亦敌的同事出现了生病、犯错误等问题,这就意味着你周围发生了“火灾”;你若在紧急“火灾”中能依照自己的决断,毅然行事,大显身手,而且战果辉煌,不被提拔重用,那就是怪事了;类似这样“趁火打劫”在职场上是屡见不鲜的,许多成大器者就是如此,他们肯动脑筋,准确发现“火源”,敢于打破常规,出击时正是“火候”,义无返顾,直达胜利;当然,得顺便提醒一下,“火源”和“火候”把握不好,就可能造成“偷鸡不成反蚀一把米”的后果;借刀杀人——小心上了别人的当古兵法原文：敌已明,友未定,引友杀敌,不自出力,以损推演;原文今译：敌方的情况已经明确,而盟友泛指第三力量的态度还不稳定,要诱导盟友去消灭敌人,以保存自己的实力,善于运用损卦中关于“损下益上”的逻辑推理演算;职场谋略：此计原属于腐朽的封建官僚之间相互利用、尔虞我诈的一种政治权术,强调要善于利用第三者的力量,包括制造和利用对手内部的矛盾,来击败对手;但在今天的职场上,人们作为一个职场中的个体来说,要学会识破别人借刀杀己,更要小心被人利用,做了杀人的刀子;现实职场中,“借刀杀人”的事不在少数,朋友陈的教训是深刻的,人们一定要擦亮眼睛,千万别介入别人的矛盾旋涡之中,否则,自己的事业就走了弯路;笑里藏刀——被拒绝后要微笑面对对方古兵法原文：信而按之,阴以图之；备而后动,勿使有变;刚中柔外也;原文今译：使敌人相信我方的“友好诚意”而麻痹松懈；我则借机暗中谋划,积极准备,持机行动,切不要让它发生变化;笑里藏刀既是暗藏杀机、外示和好的谋略,也指那种表面和气、内心阴险、口蜜腹剑的两面派;职场谋略：“笑里藏刀”的原意在职场上是不提倡的,但它的引申义却值得我们效仿;“精诚所至,金石为开”,在推销工作中,一次一次的登门或免费使用,产品最终被用户认可;在找工作中,想应聘被拒绝后,也不要气馁,仍微笑面对对方,多次的求教,最后“摧毁”对方的心理防线,得到聘用;如此等等,这些都属于在职场上对“笑里藏刀”的引申;话又得说回来,在职场上,当面一套,背后一套,对着你说好,扭脸就骂娘的两面派也大有人在;学习和领会“笑里藏刀”的本义,也是有好处的,最起码你可以认识别人的庐山真面目;声东击西——不要透露真实意图古兵法原文：敌志乱萃,不虞,坤下兑上之象,利其不自主而取之;原文今译：敌方指挥不当,军如无头之蝇,乱撞乱碰,就不能判明和应付突然事变的发生,这是指挥员失去分析判断情况的能力的一种征象;要利用敌方失去控制力的时机将其消灭;此计是以假象造成敌人的错觉,来伪装攻击方向的谋略;职场谋略：虽然声东击西为历代军事家所常用,在职场谋略上,“声东击西”也是一个屡试不爽的策略,同样大有用场;比如找工作就不能表露自己没人聘用的情况,在单位想升迁也不能向同事表示真实意图;否则,后果不堪设想;后来一位老领导语重心长地给江某谈心,指出了他的不足,一样的话,两样的说,效果就截然不同,比如买衣服砍价,你一降再降,店住说不能再降了,那你就走,店住往往会叫住你,同意你的价格;同样,在职场上,那些经常把“不图升官,不图发财”挂在嘴边的人,往往是把个人利益看的最重的人;从此,江某把积极工作的目的定位在“为责任,为事业”上,一年后果如老领导所言,受到领导赏识,被提拔重用;围魏救赵——趋利避害选单位古兵法原文：共敌不如分敌,敌阳不如敌阴;原文今译：打集中的强敌,不如把它调动分散以后再打；先兵出击,不如后发制人;此计源于战国时期的齐魏桂陵之战,其基本思想是强调攻其所必救,歼其救者；攻其所必退,歼其退者,以达到趋力避害、机动歼敌的目的;职场谋略：身怀特长,要想到理想的单位工作,而这个单位又对你提出一些限制时,可以先答应部分条件,然后再提出和此单位相竞争单位的用人优惠条件,依此使原来的单位提高待遇;整个聘用过程看似“水到渠成”,实则是运用“围魏救赵”的谋略延伸出来的高明的谋职手法;从杨某的做法来看,他是明着想去第二所私立学校,以第二所私立学校的“多出200元”为诱饵,又以自己是“难得的本科专职”为暗示,使第一所私立学校同意提高待遇,从而实现了在第一所私立学校任教的目的;以逸待劳——暗暗学点真功夫古兵法原文：困敌之势,不以战；损刚益柔;原文今译：迫使敌人处于困难的局面,不一定采取直接进攻的手段,可以根据刚柔相互转化的原理,实行积极防御,逐渐地消耗、疲惫敌人,使他由强变弱,我就自然会变被动为主动;职场谋略：“待”不是消极的守株待兔,而是发挥主观能动性,创造时机;以逸待劳的主要目的在于审时度势、因势利导、后发制人,以不变应万变,运用到职场上,那平时就得暗暗学点真工夫,在关键的时候表现出来,露一手,这无疑会得到领导赏识,加速升迁;后来,他考入政府机关,工作再忙也不忘学习党的理论,再怎么休闲也不丢技能的训练,此无他,无非是等待时机,寻求发展;所以,提醒初入社会的年轻人,由于时机不成熟,你现在不得不跟在别人的后面,待遇也可能很不理想,目前你只有暗暗学点一技之长,一旦时机成熟,那你就能比别人更早表现出自己的个性和独特的做法;隔岸观火——学会和同事打成一片古兵法原文：阳乖序乱,阴以待逆;暴戾恣睢,其势自毙;顺以动豫,豫顺以动;原文今译：当敌方内部矛盾趋于激化,秩序混乱,我便静待它发生骚动变乱;敌方反目为仇,势必自取灭亡;这就是以柔顺的手段,坐等愉快的结果;此计是指根据敌方正在发展着的矛盾冲突,采取“坐山观虎斗”的态度;职场谋略：在电视剧宰相刘罗锅里,和绅和刘罗锅的斗争之所以到死才结束,这实际上是皇上“隔岸观火”的结果,堪称职场上的一个样板;时下一些心胸狭窄的领导最害怕手下的人团结起来,不听话,或架空自己,他为了达到削弱别人壮大自己的目的,往往会挑起下属之间的事端,坐山观虎斗,左右控制,使大家都听他的摆布,谁也离不开他;识破个别领导“隔岸观火”伎俩的办法,就是要和同事打成一片,加强与同事的配合,只有这样,你才会工作自如,做出一番成绩;暗渡陈仓——注意虚假招聘古兵法原文：示之以动,利其静而有主,益动而巽;原文今译：此计的全称应该叫“明修栈道,暗渡陈仓”,似乎和“声东击西”相同,都是用假象迷惑对方,但二者有本质的区别;在这里是指故意暴露行动,利用敌方在这里固守时,一边悄悄地回到那里偷袭,乘虚而入,出奇制胜;职场谋略：在职场上,“声东击西”多为个人所用,而“暗渡陈仓”则多为招聘单位所实施,他们的“栈道”是招聘人才,“陈仓”则是或宣传自己、或骗取应聘者的保证金、服装费,或应付上级安排的到人才市场招聘洽谈的任务;在职场上,人们一不小心就会信以为真,大上其当;作为职场中的一个个体,特别是急需工作的下岗职工、大学毕业生,一定要学会理智,一边参加招聘单位的招聘,同时要最大限度地了解招聘单位的真实情况,最后根据自己的正确判断,来决定是否应聘;欲擒故纵——挑选单位你占先机古兵法原文：逼则反兵；走则减势;紧随勿迫,累其气力,消其斗志,散而后擒;兵不血刃;需,有孚,光;原文今译：逼得敌人无路可走,它就会反扑,让它逃跑则可以减消敌人的气势;追击时,跟踪敌人不要过于逼迫它,以消耗它的体力,瓦解它的斗志;待敌人势气沮丧、溃不成军,再捕捉它,就可以避免流血;按照易经卦的原理,待敌人心理上完全失败而信服我,就能赢得光明的战争结局;职场谋略：在职场谋略中,欲擒故纵之计的其引申义,特别在寻找工作方面显得尤为重要;参加招聘,在和用人单位交谈中,显出不经意的样子,等对方抛出优厚的待遇和优惠的承诺时,然后再亮出自己的看家本领,决定是否应聘;不过,笔者要提醒求职者注意,故擒欲纵谋略在职场上不是想用就用的,前提就是你本人有非凡的技能,或比别人有略胜一筹的专长,说话别也“纵”过了头,否则,就达不到“擒”的目的;打草惊蛇——轻率的表现会触犯上级古兵法原文：疑以叩实,察而后动；复着,阴之媒业;原文今译：有怀疑就要侦察确实,待情况完全掌握了再行动;反复侦察,是发现暗藏敌人的条件;打草惊蛇多指先以我助攻的方式“打草”,目的引蛇出洞,然后聚而歼之;蛇之所以会出洞,是因为它的耐心不足,没有得到打草人的实情;职场谋略：人有一个较大的共性弱点,那就是象蛇一样耐心不足,遇到一些小小的烦事,或其他问题,经常会急于发表见解,或焦虑不安,一旦表现出来,就会被对手掌握底细,击中要害,特别是轻率的表现,往往会触犯上级,失败于职场中;在职场上做事,处理好各种关系是很艰难的,领导的话往往是有所指,那些爱出风头,善于表态发言,轻率地表现自己的人多会触犯了领导和同事,使自己的事业走了弯路,这真是职场之大忌呀借尸还魂——必要时打着领导的旗号古兵法原文：有用者,不可惜；不能用者,求借;借不能用者而用之,匪我求童蒙,童蒙求我;原文今译：凡有作为的,难以驾驶和控制,不可加以利用；凡没有作为的,往往要依附别人以强立,这就会来求助于我;利用没有作为的并顺势控制它,这不是我受别人的支配,而是我支配别人;职场谋略：借尸还魂,原意是比喻已经死亡的东西,又借着另一种形式出现;但在职场上多表现为借他人幌子,达到自己的目的;根据媒体报道,当前不少骗子以领导或领导亲戚的名义行骗,就是抓住了人们对领导的信任和景仰的心理;这样的“幌子”,在职场中为了更好地工作,适当用一次两次的也未尝不可;这次组织治理活动的成功,关键是在迫不得已的情况下,成功地借用了领导的旗号,也可以说是在职场上“借尸还魂”的一个样板;不过,这样的做法少用为好,要用就得一举成功;调虎离山——必要时越级汇报工作古兵法原文：待天以困之,用人以诱之,往蹇来反;原文今译：等待自然条件对敌方不利时再去围困它,用人为的假象去诱骗它;向前进攻有危险,那就想办法让敌人反过来攻我;此计是一个调动敌人的谋略;职场谋略：在职场中,“虎”很多,象同事中的竞争对手,思想狭隘的顶头上司等等,他们都是妨碍我们事业发展的绊脚石,所以,如果我们具有独特的思想理念和容易干出成绩的锦囊妙计,那就得“调虎离山”,搬开绊脚石,得到上级的承认与支持;在职场中,由上而下逐级安排和由下而上逐级汇报是一般的工作程序,但你的才能过于突出,有取代你的顶头上司的可能,所以上司往往会抱着“潜龙勿用”的态度,处处压制你;这样,你的事业就会受到限制,怎么办你要“调虎离山”,越级汇报工作,从而使你的才能被上司的上司发现,为改变自己命运做下铺垫;。
应对职场的三十六计PPT41页
第一计：背后赞美他人的力量
赞美你的竞 争对手
赞美你的上司与下属
赞美
在客户面前赞美其他客户
第二计：好汉不提当年勇
1、提起成功的过去会令人生厌 2、无论如何也要成功
选择可成 功的行业
工作
3、未成功前做聆听者而不做演讲者 4、莫气馁，人生仅有三次大成功，你还有机会
第三计：职场中的面子“几斤几两”
1、工作时间交流，交待属下处理 2、私下时间交流，手机调至振动，事后处理。
第二十计：见到上司（领导）主动打招呼
1、遇到上司（领导）别回避
错
视而不见
误
没有表情
正
点头、微笑
确
热情说话
2、上司表情正常多说话，表情不悦少说话
第二十一计：不占公司财产小便宜
1、一支笔、一本便笺——让你损失惨重
2、个人电话何必打——让你损失惨重 3、出差报销别太计较 4、购买“材料”莫要“吃水”
第二十八计：不轻易承诺
1 、对做事情没有十成把握别承诺做到 2 、对做事情有十成把握承诺做八成
3 、别对下属许诺好处 4、下属付出太多，应主动找上司争取利益，
切记莫为自己争取利益
自以为是
第七计：把握上司、下属、同级关系的秘诀
1、同事议论他人事学会
2、千万别做传话筒
嗯…… 哦…… 是吗？我怎么没注意到 一问三不知
左耳闻、右耳出
3、有人议论你要装聋作哑
第八计：换取报酬的秘诀
感觉报酬低，更要加倍工作，千万别抱怨 不要让上司感觉有意图，可创造机会露一点
写合理化建议给老板、上司 创造与上司单独在一起的机会，好表白思路
第二十四计：最好做到少请假
1、天大的事、公司的事最重要 2、家人能解决、恳请家人解决 3、迟到早退上班一次，工作十倍换不回功绩 4、早来、晚走等于十年寒窗幸福来
职场三十六计，看完受益终生！
职场三⼗六计，看完受益终⽣！职场三⼗六计第1计施恩计在⼈际交往中，见到给⼈帮忙的机会，要⽴马扑上去，像⼀只饥饿的松⿏扑向地球上的最后⼀粒松籽。
因为⼈情就是财富，⼈际关系⼀个最基本的⽬的就是结⼈情，有⼈缘。
要像爱钱⼀样喜欢情意，⽅能左右逢源。
求⼈帮忙是被动的，可如果别⼈⽋了你的⼈情，求别⼈办事⾃然会很容易，有时甚⾄不⽤⾃⼰开⼝。
做⼈做得如此风光，⼤多与善于结交⼈情，乐善好施有关。
施恩术是⼈情关系学中最基本的策略和⼿段，是开发利⽤⼈际关系资源最为稳妥的灵验功夫。
帮助别⼈时，要掌握以下基本要领:1.施恩时不要说得过于直露，挑得太明，以免令对⽅感到丢了⾯⼦，脸上⽆光;给别⼈已经帮过的忙，更不要四处张扬。
2.施恩不可⼀次过多，以免给对⽅造成还债负担，甚⾄因为受之有耻，与你断交。
3.作为领导要培养下属对你的感情依赖，让他们⼼⽢情愿为⾃⼰效⼒。
4.给⼈好处还要注意选择对像。
像狼⼀样喂不饱的⼈，你帮他的忙，说不定还会被反咬⼀⼝。
第2计迂回计远⾏之⼈，前有⾼⼭挡路、⽯头绊脚，⾃然会想办法绕过去，或动脑筋另辟蹊经。
这种做法应⽤在⼈情世故⾥，便是绕着圈⼦达到⽬标。
换个说法就是不⾛直线⾛曲线。
有些话不能直⾔，便得拐弯抹⾓地去讲;有些⼈不易接近，就少不了逢⼭开道、遇⽔搭桥;搞不清对⽅葫芦⾥卖的什么药，就要投⽯问路、摸清底细;有时候为了使对⽅减轻敌意，放松警惕，我们便绕弯⼦、兜圈⼦，甚⾄⽤“王顾左右⽽⾔它”的迂回战术，将其套牢。
⽣活中不少⼈是“直肠⼦”，“⼀根筋”，为⼈处世“不撞南墙不回头”，⼗头公⽜也拉不回来。
这样的⼈最该学点迂回术，让⾃⼰的⼤脑多⼏个沟回，肠⼦多⼏个弯弯绕，神经多长些末梢。
⼀⾔以蔽之:绕⼏个圈⼦可使你能在⼈情关系中得到实惠。
第3计借⼝计⼈做事情总是要名正⾔顺，要有个说法给个交代，要找个托辞做个解释，仿佛有了理便⼀切有了着落。
有时⼈们迷恋理由甚⾄到了掩⽿盗铃的程度。
所谓借⼝，其实是“没理找理”，所以找借⼝时便要绷起脸来，⼀副“理直才⽓壮”的样⼦，⽅能得逞。
应对职场的三十六计共42页PPT
26、机遇对于有准备的头脑有特别的 亲和力 。 27、自信是人格的核心。
28、目标的坚定是性格中最必要的力 量泉源 之一， 也是成 功的利 器之一 。没有 它，天 才也会 在矛盾 无定的 迷径中 ，徒劳 无功。- -查士 德斐尔 爵士。 29、困难就是机遇。--温斯顿．丘吉 尔只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
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讓你成為
職場達人
講師簡介
經歷
–74年 –74年 –76年 –79年 –80年 嘉南藥專體育獎暨六年全勤獎畢業 「藥師」國家考試通過 國防部及陸總部優秀憲兵獎狀退伍 淡江大學學制會主席暨國貿系會長 全國大專優秀青年暨青籌會執行委員 榮獲總統召見 –81年 淡江大學網球校隊暨德育獎畢業 –85年 創立宜康連鎖藥局
講師簡介
經歷
–86年 –88年 –89年 –90年 –90年 –91年 –95年 第四屆台南市南投縣同鄉會理事長 台南市東區後備憲兵幹部 台南市捐血人協會監事 台南市淡江大學校友會理事長 台南市口才協會執行長 青商會金口獎演講比賽全國總冠軍 南台科大高階主管企研所(EMBA)畢業
講師簡介
現任
掌握氣氛 贏得人心 個人特色 魅力演出
第二十計
魅力表達境界
掌握氣氛
贏得人心 個人特色 魅力演出
第二十一計
個人的行銷５Ｐ
產品 - 自己 價格 - 價格策略
通路 - 管道
促銷 - 附加價值 伙伴關係 - 人脈
第二十二計
站在光亮的地方ＳＨＯＷ出自己
抓住發光的機會，讓自己從原礦變為純 金，借光反光，讓自己光彩照人
第二十九計
做一個有趣的人
人通常不會提拔自己不喜歡的人 得到升遷，是那些在工作有成果且 討人喜歡的人
第三十計
老闆最大
投靠一個好老闆 了解你的老闆 尊重你的老闆 老闆不是每次都對，但他一定有 道理 和老闆的另一半站在同一邊 『對的那一邊』
第六篇
設定目標完成任務
第三十一計
訂定目標，朝向目標不斷努力， 是人生最快樂的事
第一篇
工作基本守則
第一計
認識自己
自己眼中的自己
別人眼中的自己 真實的自己
潛力開發
知
別人
不知
知
開發區 盲目區
秘密區 未開發區
自 己
不 知
第二計
時間不可能再生， 但它可以妥善管理
小心時間從你身邊溜走， 時間像牙膏，你得壓擠
第三計
好記性不如爛筆頭，絕對有道 理紀錄的妙用，
掌握科學的紀錄方法， 紀錄也需要經常整理。
我的座右銘
生命是一場盡力演出
我不斷偷偷在學習 我不做沉默而且 沒有用的中國人
最後～祝福的話
第二篇
養成正面思考習慣
第七計
欺騙不是捷徑， 它會讓你付出沉重的代價
欺騙就是搬起石頭砸自己的腳， 打破欺騙的世界。
第八計
輕視自己工作的人， 就是職場的懦夫
輕視工作會阻礙成功， 沒有可藐視的工作， 走出《輕視工作》的陰影。
第九計
別讓自己成為腐敗的爛蘋果
為因應職場中的瞬息萬變，
唯有不斷磨練自己，才不至於被淘汰。
第二十六計
永遠不要為自己的錯開脫
認錯使人偉大，不要試圖找藉口為自己辯 解。走出錯誤的陰影，想辦法去補救。
第二十七計
忠誠－企業用人的指標
你對公司忠誠， 公司就會重用你， 失去忠誠將不能生存。
第二十八計
重視自己，重視同伴的 想法，自然產生重視公司 的想法，個人工作時努力， 成為一個優秀的團隊夥 伴
第三十二計
決策就是在兩難之間果斷抉擇
猶豫不決是成功的大敵，培養自己果斷決策的工 作習慣
第三十三計
異乎尋常的努力才是真正的努 力 一旦決定之後就須徹底執行
第三十四計
永久事業
興趣
報酬
能力
第三十五計
人生五大需求及境界
自我 實現 被尊重 歸屬感 安全性 生理需求
第三十六計
成功方程式 學習→ 修正→ 成長→ 成熟→ 圓融→ 成就→ 成功→ 圓滿人生→ 真正的成功
第二十三計
承諾必須量力，千萬不要透支
信用是你最原始的資本， 信用可以增值， 一但做出承諾，就不要透支， 把你的信用存進人生銀行。
第二十四計
理解電話的重要性
無論自己的心情如何， 在接聽電話時必須要以開朗， 有朝氣的態度來面對。
如何接待公司的訪客
第五篇
做一個優秀的團隊夥伴
第二十五計
學會推銷自己， 千萬別讓自己把自己埋沒了 亮出自己， 讓眾人注目， 善於抓住表現自己的機會。
5.對所有事情抱持感謝之心
第三篇
學習成長一百倍的努力
第十三計
世上沒有一分錢是好賺的
如有人告訴你， 有種生意很好賺錢， 你最好忘掉， 要吃餡餅自己做。
第十四計
拒絕『這樣即可』的想法
無論做任何事情， 都竭盡全力再做好一點， 不知不覺間自己的能力也大幅提昇。
第十五計
只要多考慮三分鐘， 你看上去會更成熟
行動必須由思考做後盾， 草率－行事之大忌， 考慮問題也要講求方法。
第十六計
細節決定成敗，左右成功
細節的力量， 細節是重點必修課， 過分重視細節反幹不了大事。
第十七計
即刻處理是工作的最高原則
第十八計
培養自己的附加價值
提高自己的獨特價值， 同時也就是提高自己的市場價值。
第四篇
成為溝通高手
第十九計
溝通四層次
充分資訊表達
感動對方心靈 激勵內心決策
引導有效行動
充分資訊表達
事前準備 平時訓練 全力以赴
–大綱結構、完整內容、表演效果
感動對方心靈
真情流露 就事論事
幽默技巧
激勵內心決策
同理心 優勢分析 模擬情境
引導有效行動
臨門一腳 附加價值 美夢成真
魅力表達境界
第四計
人生由自己的想法決定
觀念→ 態度→ 習慣→ 個性→ 命運
改變才會有不同的命運
第五計
不能克制自己， 你還能克制什麼？
克制自己才能抓住機會， 自制結出大果實， 學會習慣控制自己。
第六計
薪水算什麼，要為自己而工作
只為薪水工作，不會有所發展， 不為薪水而工作， 正所謂《不記報酬反而報酬更多》
–宜康企業股份有限公司 董事長 –台南市淡江大學校友會 理事長 –親民黨台南市服務處文宣組 組長 –第四屆台南市南投縣同鄉會 理事長 –台南市捐血人協會 監事 –台南市雲林同鄉會 顧問 –台南市東區後備憲兵 幹部
成功方程式
學習→ 修正→ 成長→ 成熟→ 圓融→ 成就→ 成功→ 圓滿人生→ 真正的成功
學→做教
第十計
成功者找方法，失敗者找藉口
自信的來源： 累積小小成功體驗
第十一計
成為懂得自己，而不是責怪他人
將事情的成功歸功於他人， 承認事情的失敗是自己的過錯。
第十二計
與幸運不期而遇的五個秘訣
1.任何事情都朝好的方向思考
2.認為好的事情要持續做下去 3.毫不鬆懈比別人加倍努力
4.認為自己運氣很好