最新专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

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专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)..

判断题(红色为正确的答案)1。

日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2。

工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值正确错误3。

我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候,意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整,每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做,以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比,每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好,走的顺,就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福,才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力,是指能觉察他人情绪意向,有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13。

只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16。

人有五福，非只一福正确错误17。

知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小,量大福大正确错误19。

智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21。

对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式,一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训,分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24。

专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。

（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。

（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。

（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。

（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。

（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。

（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。

（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。

（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。

（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。

（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。

（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。

（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。

（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。

（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。

（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。

（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。

（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。

（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。

（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。

《专业技术人员职业幸福感的提升》单选题答案汇总

1。

美国每年引进的人才数目超过（ B.20万2。

在人力资源配置中占据主导地位的是（ D.市场3。

德国社会实行的职业教育机制是（ A。

双轨制4。

重视内部招聘的是哪一国的企业？（ C.日本5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（ )。

A。

将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工,并使将员工的个人价值、个人发展6。

一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素?（ )A。

收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现7.在“2012中国幸福小康指数"关于影响工作幸福感的调查中,（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人"。

C。

莫言8.社会公益活动的意义和价值具有( ).A.社会示范性和公益性9。

价值观是在（）的共同作用下形成的.B.人生观与世界观10.职业价值观是（）.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目11。

如何选择自己的职业目标?（）B。

比现在高一点12。

为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭13。

使用什么办法可以积累幸福感？( )D.写成功日记14.外在自我是什么？（ )A.别人眼中的我15。

如何用最简单的办法释放内在自我？( ）C。

冥想16。

下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（ )B.学习力17.( )是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C。

分析能力18.福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向（）学习B。

竞争对手19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展（）。

D。

继续教育20。

心理学把( ）称之为“酸葡萄心理”.A。

个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦答案:A21。

下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施?()D。

假期权利22。

德国社会实行的职业教育机制是（）A。

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)辩析

判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

专业技术人员职业幸福感的提升答案

1.回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。

2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。

一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人材的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的不同，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公事员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让咱们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复利用到没有任何技能可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或报警，然后选择辞职正确错误9.咱们要警戒职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国整体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织偏向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人材流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈他人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，超卓的业绩，才能取得职业幸福感正确错误16.一个人职场成功并非能说他有职业幸福感，或许他的成功并非能给他持续性的快乐。

可是一个拥有职业幸福感的人，他早晚会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。

”正确错误19.在我国，自从唐朝开始社会上就有了三十六行的记载正确错误20.每一个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干与22.德国社会实行的职业教育机制是（）A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.德国企业和人材之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战”后，日本生产的增加率是美国的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）A.德国B.美国C.日本D.中国26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁27.价值观是（）A.一种心里尺度B.一种咱们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在咱们的工作中并非重要D.不可改变的，是与生俱来的28.以下哪一种价值观是正确的（）A.工作“混一天是一天”B.商业行贿，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.尽力认真工作，踊跃进取D.自身形象不好，悲观封锁29.什么能帮咱们把握问题的核心？（）A.细节B.宽容C.计划D.训练30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%31.如何训练壮大的意志力？（）A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己天天都做同一件事情C.做记录D.找人提示32.不属于专业技术人员的是（）A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会34.（）是往往是发现问题和解决问题的冲破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色A.批判能力B.创造能力C.实践能力D.想象能力35.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先给予创新一词以（）意义上的特殊用法A.社会学B.管理学C.科学D.经济学36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反映D.挫折影响37.职业幸福感与人们对（）息息相关A.成功和收获B.精神上得知足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业38.职业计划是（）A.职业生涯计划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的进程B.对职业进行计划的图纸C.职场的计划D.职业计划师给出的建议39.开不高兴完全取决于（）A.你自己B.他人C.薪水多少D.工作好坏40.知福就是要知道福的本源在（）A.自己B.父母C.先人三、多项选择(每题2分)41.为保护国家的科技地位，德国政府出资成立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构42.为何要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮忙他人、快乐自己的幸福感C.可以增加他人对自己的好评D.可以加深咱们对社会的了解，培育自己的责任感43.社会公益活动的意义和价值具有A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性44.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？A.高薪水B.合理的工作计划C.自学的能力D.精益求精的职业精神45.频繁跳槽的危害是什么？A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D.不知道46.逆商往往延生出壮大的？A.经受力B.耐心C.忍耐力D.幸福47.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期48.利用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记49.聘用制合同订立的原则有A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等志愿原则50.职业生涯计划是一个进程，这个进程包括哪些内容：（）A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性。

《职业幸福感的提升》试题及答案

答案：C
5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）。
A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
B.不断给员工加薪C.不断增加制度
D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
答案：A
6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的
唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
答案：正确
20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。（）
答案：B
10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用
B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无
答案：A
11.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务
答案：A
三、多选题（每题2分，共计20分）
1.激励知识型员工的四个因素包括（）。
A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识
答案：ABC
2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）。A.终身雇佣制B.新形势下的制度改进C.提供养老金等社会保障

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案判断题

判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确错误6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(判断题)判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训正确错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出正确错误4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍正确错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态正确6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用正确错误7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功正确错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等正确错误10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以正确11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就正确错误12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力正确错误13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感正确错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾正确错误15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献正确错误16.人有五福，非只一福正确错误17.知识不是力量，会用才是力量正确错误18.量小福小，量大福大正确错误19.智慧是人生最大的福正确错误20.培福就是要培自己的德正确错误21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才正确错误22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育正确错误23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训正确错误24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作正确错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神正确错误26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范正确错误27.公益事业是一种有偿的行动正确错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神正确错误29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心正确错误30.两年跳6次槽很正常的正确错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误32.人际关系中交往第一条是志同道合正确错误33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系正确错误34.学习能力是一切能力的基础正确错误35.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度正确错误37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付正确错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好正确错误39.才的需求尤其旺盛正确错误40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣正确错误41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己正确错误43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年正确错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大正确错误46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确错误48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著正确错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。

专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案

单项选择题1.不属于专业技术人员旳是（）B.军人2.下列哪个原因是动态衡量专业技术人员素质高下旳真正尺度？（） B.学习力3.（）有着精深旳专业知识、设计才能和实践经验, 可以将创新蓝图转化为详细产品、成果或工艺。

A.工程师型旳实干家4.（）是把事物旳整体分解为若干部分进行研究旳技能和本领。

: C.分析能力5.（）往往是发现问题和处理问题旳突破口, 在创新活动中饰演突击队和急先锋旳角色。

D.想象能力6.1923年, 经济学家熊彼特提出了创新旳概念, 首先赋予创新一词以（）意义上旳特殊使用方法。

D.经济学7.华为倡导旳“狼”性特性旳创新型专业技术人员不应当具有如下什么样旳特性？（） C.凶猛好斗8.如下有关创新型专业技术人员旳胜任力旳描述, 哪项不对旳？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力旳直接发挥9.综合能力必须与（）紧密配合, 才能通过深入细致旳分析, 对旳认识事物, 实既有价值旳创新。

D.分析能力10.如下哪项不是三星集团成功旳原因？（） C.不引进成套技术, 而是通过多种渠道获取非成套技术11.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？（）D.独特旳个性化12.对于职业人士而言, 在职业生涯初期最佳旳工作应当是（）旳工作。

A.锻炼最大13.有关专业技术人员旳创新能力评价指标体系, 如下哪项不对旳？（） D.专利、原则、新理论、知识产权运用等属于创新者旳创新成果14.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（）D.继续教育15.如下哪项不是与挫折亲密有关旳原因（） D.挫折影响16.如下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造（） D.独特旳个性化17.在我国, 重知识、轻能力训练旳教育模式存在诸多不利于创新旳弊端, 因此需要大力发展（） D.继续教育18.蒸汽机被内燃机车所取代, 电子管被晶体管所取代, 都是（）C.技术变革旳成果19.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出旳一种重要概念。

专业技术人员职业幸福感的提升试题答案多项选择课件

多项选择〔答案为红色选项〕1.美国拥有十分完善的制度，加上比拟成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研根底设施，为哪两类机构3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？5.很多名人成功的事迹我们该怎么对待？A别人能成功我一定也可以折6.新人进职场会遇到三道关，分别是7.管理阶层人员流失有三类因素，包括8.职业力不从心分为哪几种？B.工作时间长，停滞不前9.专家说明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期A.蜜月期、鼓励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期C.放弃期、再职期10.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：〔〕12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐认同和自我存在的需求13及人沟通时应该是什么样的？表情14.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好及坏绝对是根底，哪些人际关系15.一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有：〔〕渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：〔〕17.人有三个根本错误是不能犯的？〔〕A.德薄而位尊18.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的选项是19.个人竞争力的正解？力D.抱怨领导，抱怨同事20.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕A.要树立信心，信心比黄金更重要D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流30.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕记31.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：〔〕B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感34.我们该怎么做能感知幸福？A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气D.自我封闭，抑郁35.我们该如何提高个人能力呢？A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围B.保持良好的职场人际关系，衣著形象及身分配合D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的上下及职业环境差异非常大，我们该如何理解A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算可忽略D.除了地域的差异导致薪酬差异之外，行业及行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资38.后工作时代的到来是未来职业开展的趋势，后工作时代的特征有〔〕A.在哪上班变得不太重要作方式40.雷锋、焦裕禄的职业价值观是41.职业幸福感一般及下面〔〕因素相关和知足42.每个人的福显现的不一样，这些形式包括〔〕43.于认命和改命，以下理解正确的选项是〔〕A.认命是认过去的因，承受现在的果B.认命是认现在的因，承受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改正去的因，得到现在的果44.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的才职业幸福感的影响45.价值观支配着人的什么？46新人时期如何顺利度过？A.找一个典范，认真学习培训47.影响幸福的三个层面有〔〕改良D.政府组织、企业参及的广泛职业培训措施A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要50.如何增加幸福感？确的金钱观点52.回馈法那么包括〔〕B.回来的东西一定比你做的〔付出的〕要多D.回来的东西一定比你做的〔付出的〕要少53.从哪些方面陪德？〔〕54.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态55.进入职场前我们可以做哪些参考？议D.请教年长的、有智慧的前辈56.如何找到自己热爱的职业〔〕C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福，自己的个人品牌57.职场成功及职业幸福感的关系是〔〕他有职业幸福感C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的58.职场必剩一族的特征〔〕B.在企业的开展历程中，他们是最没有价值的人C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄59.科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？施会60对于职业规划的说法以下正确的A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进展B.合理的职业规划对个人的开展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本规划61.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：〔〕63.2021感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事元64.在进展职业规划之前，首先要问自己〔〕问题么67.具有探索倾向的人，适合以下哪些职业：〔〕者68.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容：〔〕69.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建立70.制定方案每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？71.“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向A.倾向及对时机视而不见“倒霉蛋〞模式C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败72.在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕73.马斯洛定理中，怎么样做到“自我承受〞？事75.精进自己的专业技术有哪些好处？76.什么是公平合理的鼓励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度票期权制77如何防止自信变成骄傲？A.多学习，虚心听取别人的意见A.韩国电视剧?大长今?典型古代职业女子的奋斗历程B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着D.?丑女无敌?中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就81.什么是职业生涯平稳开展的最大保证？划83.以下对福的理解，错误的选项是〔〕A 只享福不培福B 妄求〔不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你85.职业规划到底对我们有〔〕重要的作用86.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做一言堂C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理87.职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面：()88.高达67%的受访上班族自认“不幸福〞。

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精品文档单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。

D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

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B.不同1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。

A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。

C.分析能力5. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。

D.经济学6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗精品文档．精品文档8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。

D.分析能力14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。

A.消极20. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。

B.班杜拉精品文档．精品文档21. 幸运儿是（）的相对概念。

A.倒霉蛋22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。

A.工作幸福感23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程25. 开不开心完全取决于（）A.你自己26. 学会划定恰当的心理界限对（）有好处。

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