xxx医院2018年部门整体支出绩效自评报告
2018年度部门整体支出绩效自评报告
2018年度部门整体支出绩效自评报告根据爵市财预字（2018] 25号的部署和要求，我办（局）高度重视，立即安排专人,自行组织本单位的部门整体支出绩效评价工作。
现将评价有关工作情况报告如下：一、咅B门概况（一）部门基本情况市农业利用外资办公室成立于1993年,为爵州市农业和粮食局管理的副县级事业单位。
2010年，根据赣市编〔2010〕116 号文件，我办增挂“輪州市农村社会事业发展局,，牌子,一套人马，两块牌子。
共有编制9人，均为事业编制（含后勤服务人员1名）。
其中，领导职数：主任1名（副处级）、副主任1名（正科级）、科级职数2名（副科级）。
我办的主要职责有:1、负责外国政府、国际金融组织对全市农业贷款项目、无偿援助项目的规划、申报、管理、监督和实施；2、硏究提出农村社会事业发展的建议,协调、配合有关部门推进农村社会事业发展；3、研究提出全市发展休闲农业和其它开放型农业的建议,负责编制规划、制定标准、培训技能、考核鉴走和项目的指导、实施、监督等相关工作。
根据职责，我办内设2个职能科室：综合科和项目管理科。
（二）部门内部管理情况2018年,我办根据实际情况和人事变动,专门印发文件, 调整了领导分工,由副主任分管财务和廉政建设等工作.制定了简明制度，分了机关、休闲农业、夕卜资三个工作小组。
二年度重点工作任务及完成情况（-）休闲农业工作2018年，全市共有各类休闲农业经营主体2196个，同比增加16%。
休闲农业从业人员32万人,其中农民就业30.2万人；今年以来接待游客960万人次,综合产值218亿元。
品牌建设成效显著，新增中国美丽休闲乡村1个，总数达3个；成功申报省级田园综合体3个,新创建江西省美丽休闲乡村3个、十佳休闲农庄1个、五星级农家乐1个、四星级农家乐2个、三星级农家乐3个、休闲农业十大精品线路1条。
h夯实工作基础。
贯彻落实市政府办公厅《关于加快休闲农业发展的实施意见》（赣市府办字〔2017〕65号），将休闲农业发展工作纳入现代农业攻坚和现代服务业攻坚考核体系。
2018部门整体支出绩效自评报告
一、部门基本情况
（一）部门概况 （二）部门绩效目标的设立情况
（三）部门整体收支情况
2018部门整体支出绩效自评报告
云南省搬迁安置办公室原是云南省移民开发局，是省政府直属参照公务员管理的事业单位，在2018年11月按照云南省深化党政 机构改革领导小组关于印发《云南省深化省级机构改革实施方案》的通知，将省移民开发局更名为省搬迁安置办公室，作为省 发展和改革委员会管理的副厅级事业单位。截止目前，新“三定”方案未出，因此，2019年依然沿用原单位的职能职责和机构 设置情况。截止2018年年底，有9个内设机构（办公室、人事处、计划财务处、政策法规处、规划安置一处、规划安置二处、 扶持处、水利规划安置处、监察审计处）和机关党委，下属一个自收自支正处级事业单位云南省移民开发技术服务中心。截止 2018年12月，在职人员编制83人，其中：行政编制 0人，事业编制83人，在职实有78人，退休 11人，车辆编制4辆，实有车辆 4辆。
（四）部门预算管理制度建设情况
（一）绩效自评的目的
二、绩效自评工作情况 （三）自评组织过程
1.前期准备 2.组织实施
三、评价情况分析及综合评价结论
四、存在的问题和整改情况
五、说明的情况
1.严抓部门年初预算编制。2017年年末，按照《云南省财政厅关于印发2015年云南省省级部门预算定额标准的通知》（云财预 〔2014〕350号）规定的定额标准及2017年10月份的在职在编人数核算2018年度基本支出，同时下发通知至各处（室），向局 各处（室）征求2018年度所需实施项目及项目支出预算金额，由局机关财务人员进行审查、筛选和平衡后报局务会研究审核通 过。在机关内部实行“二上而下，二讨论”。 2.严管部门年中预算执行。提高认识，加强部门对预算执行进度的宣传和协调；借助局门户网站，政务公示屏等手段，大力宣 传加快预算执行进度的必要性和重要性，切实提高相关人员的思想认识和工作效率，执行进度和质量；督促项目实施，加快项 目支出；结合我局每月工作督查通报，由监察审计处督促项目计划落实及项目资金分配方案，争取做到项目实施计划与预算编 制时间同步，资金拨付进度和项目实施进度同步；局机关财务每月统计分析各业务处室的预算执行进度，并编制机关财务支出 情况统计表，监督并加强预算执行进度管理；明确时限，切实加快预算执行进度，将年中的预算执行进度和年初预算数、上年 的绩预效算自执评行管进理度以进提行高对移比民，财切政实资查金找使未用按效进率度为执目行标的，、将已绩执效行管未理报贯账穿的预、算已编报制账、未预支算付执的行各、种决项算目以，及并预根算据审不查同的情各况个书环面节通之知 中，根据设定预算绩效目标管理，进行预算绩效跟踪管理，充分运用预算绩效评价及结果，层层改进，不断完善，实现提高移 民财政资金使用效率的目的。
医院预算项目支出绩效自评报告范文（精选17篇）
医院预算项目支出绩效自评报告医院预算项目支出绩效自评报告范文（精选17篇）随着个人素质的提升，报告的适用范围越来越广泛，要注意报告在写作时具有一定的格式。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编精心整理的医院预算项目支出绩效自评报告范文（精选17篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院预算项目支出绩效自评报告1我院自20xx年底绩效管理工作启动以来，紧紧围绕提高医疗质量、医疗安全、和创造效益为原则，坚持将绩效管理作为推动医院工作的总抓手，通过整章建制，创新机制、促进管理，20xx年绩效管理工作取得了一定成效，现将一年来的工作汇报如下：作为医疗单位，医院的核心竞争力是人才的竞争，人才竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的最大化。
因此为了充分调动医院员工的工作积极性、主动性和创造性。
我院在20xx年试运行3个月绩效工资考核的基础上，以我院工作实际修改20xx年绩效管理考核细则，把医院的临床、医技、后勤、行政四大责任项目进行指标分解，形成6个二级指标，12个三级指标，细化量化医疗工作，分别落实给全员69名职工，并明确了责任主体，完成时效，和考核标准。
绩效管理注重过程管控，我院的绩效管理工作一把手亲自抓，每周四院领导班子进行业务大查房，对各科室绩效从医疗、护理、院感、效率效益、医德医风等方面进行督导考核，对科室职工现场考评提问，帮助临床科室解决工作流程不规范、目标分解及指标量化不到位等问题，各科室每月针对绩效管理进行汇报总结，同时上报科室人员绩效考评打分，细则的修订更符合实际工作的运行，便于更好地实现医院的管理目标。
20xx年我院在绩效管理实效上完成了医院年初的经济指标，今年全年总收入6400万元，同比去年增长了1900万元，根据医院绩效奖金分配办法，全年为医院职工发放绩效奖金1200万元。
今年车辆燃油，办公耗材节，设备维修，餐旅、接待等费支出均比去年大幅度下降，这是绩效管理工作取得的显著成果。
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）（篇一）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制2 6人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
部门整体支出绩效自评报告范文7篇
部门整体支出绩效自评报告（范文7篇）根据**县财政局《关于开展**年度部门整体支出绩效评价工作的通知》（中财绩（**）79号）精神，我们对财政资金整体支出绩效进行了认真自评，总体自我评价是：财政资金预算配置合理合规，预算执行严格有序，预算管理规范可控，资金效益合乎预期。
具体自评情况如下：一、部门概况（一）部门基本情况。
**县机关事务管理局为参照公务员管理的正科级单位。
1、主要职责是：（一）贯彻执行国家有关机关事务工作的政策法规，研究制定全县机关事务管理工作的规章制度并组织实施；负责对全县机关行政后勤管理工作和机关后勤服务部门进行业务指导。
（二）会同有关部门研究制定并组织实施全县机关后勤体制改革的政策和办法；协助有关部门制定县级机关行政经费管理制度并组织实施。
（三）负责县行政中心机关事务的管理、保障、服务工作；负责县行政中心物业管理的日常监督工作；负责县委、县政府重大活动和重要会议的后勤保障服务工作。
（四）负责县行政中心机关房屋建设、维修事务工作；负责县行政中心的行政用房、原**县委大院土地使用权的有关管理工作；负责原**县委大院公共资产管理、危旧房维修改造、物业管理等工作。
负责县直机关、各乡镇办公用房的调配、管理和监督工作。
（五）负责县直机关、各乡镇公共机构节能监督管理工作，组织开展全县公共机构能耗统计、监测和评估考核工作；会同有关部门制定推动全县公共机构节能的规划、规章制度并组织实施；承担县公共机构节能工作领导小组办公室的日常工作。
（六）承担县直机关、各乡镇政府集中采购工作，组织实施县直机关、各乡镇政府集中采购目录内的政府采购项目，受委托承办集中采购目录外的项目采购；指导县直机关、各乡镇政府集中采购工作。
（七）负责制定县直机关、各乡镇公务车辆的使用管理办法，推进公务用车制度改革；承担县直机关、各乡镇公务用车的配备、更新、处置和管理工作。
（八）承办县委、县政府交办的其他事项。
2、内设机构及局属事业单位根据上述职责，县机关事务管理局设6个内设机构：（一）办公室负责局机关文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、保密、信访、政务公开、新闻发布、教育培训、目标管理、社会治安综合治理等工作；起草局机关有关规章制度并监督实施；负责拟订机关事务管理工作的政策、规划和规章制度并组织实施。
医院部门整体支出绩效自评报告范文
医院部门整体支出绩效自评报告范文一、前言随着我国医疗卫生体制改革的深入推进，医院部门整体支出绩效管理日益受到重视。
为了全面了解和掌握部门整体支出绩效情况，提高资金使用效益，我们特此开展部门整体支出绩效自评工作。
本报告将对部门整体支出绩效进行详细分析，以期为医院管理层提供决策依据。
二、部门基本情况1.部门职责本部门主要负责医院的医疗、教学、科研、预防、康复等工作，承担着为广大患者提供优质医疗服务的重要任务。
部门内设有临床、医技、行政等多个科室，形成了完整的医疗服务体系。
2.部门人员构成部门现有在职员工200人，其中专业技术人员150人，管理人员30人，后勤保障人员20人。
专业技术人员中，高级职称30人，中级职称80人，初级职称40人。
3.部门资产情况部门资产主要包括医疗设备、药品、试剂、办公用品等，总价值约5000万元。
其中，医疗设备价值约3000万元，药品价值约1000万元，试剂价值约500万元，办公用品价值约500万元。
三、绩效自评目的和依据1.自评目的通过对部门整体支出绩效进行自评，了解部门资金使用效果，提高资金使用效益，促进部门内部管理水平的提升。
2.自评依据（1）国家及地方相关法律法规和政策文件。
（2）医院财务管理制度及部门预算执行情况。
（3）部门工作计划和目标。
（4）部门内部管理制度及执行情况。
四、绩效自评内容1.预算执行情况（1）预算编制部门预算编制遵循科学、合理、实用的原则，充分考虑部门工作计划和目标，确保预算资金的合理分配。
预算编制过程中，加强与财务部门的沟通，确保预算编制的准确性。
（2）预算执行部门严格按照预算执行，确保资金使用合规、合理。
在实际执行过程中，对预算进行调整，以满足部门工作需要。
（3）预算执行效果部门预算执行效果良好，资金使用效益较高。
具体表现在：①医疗设备购置：按照预算计划，购置了先进的医疗设备，提高了医疗服务水平。
②药品采购：根据临床需求，合理采购药品，确保患者用药安全。
医院绩效考核自查自评报告范文（通用12篇）
医院绩效考核自查自评报告医院绩效考核自查自评报告范文（通用12篇）难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的辛勤工作，存在着缺陷，是时候认真地做好自查报告了。
是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编收集整理的医院绩效考核自查自评报告范文（通用12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
医院绩效考核自查自评报告1为落实深化医药卫生体制改革，推动我区卫生事业发展，根据上级有关文件精神，我院进行了绩效考核自评，现将具体情况汇报如下：一、主体业务开展情况1、改善服务流程，提高工作效率。
按照“程序最简、效率最快、时间最短、服务最优”的要求，简化就医环节，缩短医疗流程，提升工作效率，使就医流程井然有序、顺达通畅；开设急诊急救绿色通道，实行24小时急诊服务和检验检查结果限时报告制，门诊实行义务导医、导诊服务，确保患者就医方便、快捷。
2、加强医患沟通，改善服务态度。
针对部分医护人员服务意识不强、与患者沟通不到位的、服务态度生硬等问题，我们不断加强对职工的教育和培训，增强职工的服务意识，引导职工加强医患沟通。
我院分别组织召开了全院医师大会和护士大会，院领导分别在会上分析了医院当前面临的形势和任务，要求全体医护人员牢固树立“以病人为中心”的理念，增强服务意识和责任意识，改善服务态度和服务方式，尊重每一位患者，多与患者进行讲技巧、知内容、会方法、有质量的沟通，赢得患者的信任和理解，缓解医患矛盾，建立和谐医患关系，提高患者满意度。
鼓励大家在工作中要培养积德行善的欣慰感、救死扶伤的自豪感、为病人服务的幸福感、自我实现的成就感和多彩人生的快乐感。
同时，我们针对个别医务人员服务态度差的问题，采取集体帮教的形式做好思想工作。
如病人在新农合报销时，反映我院一名工作人员服务态度差的问题，院领导及时找这名工作人员做工作，经过一个多小时的教育沟通，使其最终认识到了自己的错误，接受了批评，并表示今后决不出现类似的问题。
3、提高医疗服务质量，完善医疗服务水平。
医院绩效考核自查自评报告（通用5篇）
医院绩效考核自查自评报告医院绩效考核自查自评报告（通用5篇）时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，好好地做个总结并写一份自查报告吧。
那么你真正懂得怎么写好自查报告吗？以下是小编整理的医院绩效考核自查自评报告（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
医院绩效考核自查自评报告1随着20xx年的临近，我们即将惜别令人难忘的20xx。
在这一年中，我们5楼全体护理人员在医院各级领导的带领和其它各姐妹科室的支持和帮助下，我科护士齐心协力，工作积极主动，不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科室的各项工作任务，取得了较好的成绩，为了总结过去经验教训，为新一年的工作奠定基础，现总结如下：在过去一年中，我们科室总共接受住院病人3000多人次，检验抽血10000多人次，静脉输液10000多人次，肌注皮试8000多人次。
在接待病人数量增加的同时，我们不忘服务质量，由于人手稍显不足，我们科室的护士们个个任劳任怨，不记名利，经常加班加点，做到忙而不乱。
是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和快速发展。
在这一年中，我们做到了和病人以及家属“零”投诉，“零”争吵，医疗事故“零”发生，输液反应“零”出现，真正做到了数量和质量的双增加。
20xx年，我们全科人员认真学习医院各级领导会议和讲话的内容和精神，坚决落实医院下达的各种文件，树立了正确的世界观、人生观、价值观，坚持“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，不断提高思想道德修养，认真开展自我批评，坚决抵制药品购销中的不正之风，将反商业贿赂提高到政治思想的高度来认识和对待，科室内无医药回扣现象发生。
全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，科工作人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、任务重的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展。
预算单位整体支出绩效自评报告(6篇)
预算单位整体支出绩效自评报告（6篇）预算单位整体支出绩效自评报告（精选6篇）预算单位整体支出绩效自评报告篇1根据你厅《关于对20__年财政重点绩效评价项目整改的通知》（黔财绩〔20__〕21号）要求，我委对纳入20__年财政重点绩效评价项目的“卫生事业发展补助资金”“省市儿童医院项目”“中医（民族）药项目资金”三个项目，按照绩效评价报告，认真梳理问题，逐项整改落实，现将整改情况报告如下：一、存在问题及整改措施（一）卫生事业发展补助资金项目1.存在问题：预算管理工作有待完善。
整改措施：在20__年的预算编制过程中，加强预算编制的精细程度，确保预算资金的科学性、细致性、准确性。
从20__年起，为了加快项目资金支出进度，实行每月调度，并拟于6月、9月底和10月中旬、12月上旬四次召开预算项目支出进度调度会，梳理项目资金支出情况，通报项目资金的使用进度，着力解决项目资金支出进度缓慢问题。
（1）抽样点中未完成重点专科建设工作的问题。
整改措施：已采取措施督促项目单位加快建设进度，未完成项目均已建成并投入使用。
（2）抽样点未完成城市社区服务中心建设工作的问题。
整改措施：项目单位已完成整改，城市社区服务中心设备及建设资金已全部使用，建设资金已完成拨付，其余资金用于配置设备，并已经采购完成。
（3）县级主管部门资金支付进度缓慢的问题。
整改措施：县卫健局已积极落实卫生事业发展补助专项资金的到位，专题报告县委县政府有关领导，并主动对接县级财政部门进行资金筹集下拨，截止20__年4月9日，在资金调度极度困难的情况下，多方筹集资金对部分专项资金实施下拨到项目实施单位。
（4）部分医院项目资金支出不规范的问题。
整改措施：依据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法施行条例》等相关法规，从审批到招标到采购到绩效评价严格按照规定程序执行，且自20__年起所有项目资金严格按照规定项目和用途进行使用。
完善了项目资金管理流程，制定了《医院项目资金管理办法》，对项目资金使用全程监督，提高资金使用的效率。
整体支出绩效自评报告(2018年度)
整体支出绩效自评报告（2018年度）年末资产总额：186.21万元；负债总额：18.62万元年度预算收支情况1.年初预算资金601.48万元。
2.单位年度总收入657.14万元，其中：财政拨款657.14万元，其他收入0万元（占比10%以上需列出具体项目和金额）。
3.单位年度总支出657.14万元，其中：项目支出42.88万元，基本支出614.26万元，人员支出408.37万元，公用经费支出205.88万元，比上年增加18.84%，三公经费9.94万元，比上年减少59.3%，公车购置和维护费9.74万元，公务接待费0.2 万元，出国经费0万元。
4.单位基建维修支出0万元（需列出具体项目和金额）。
年度支出情况分析说明（重点说明贯彻落实厉行节约、严控“三公经费”、降低一般运行经费、加强项目支出管理等方面的成绩、存在问题及改进措施）2018年支出总计657.14万元，比2017年支出548.48万元增加108.66万元，增加19.81%。
2018年“三公“经费总额9.94万元，比2017年16.76万元减少6.82万元，减少59.3%。
其中：2018年因公出国（境）费用0元；2018年公车购置和运行维护费9.74万元，比2017年9.81万元减少0.07万元，减少0.7%；2018年公务接待费0.2万元，比2017年6.95万元减少6.75万元，减少97.12%。
2018年我办进一步规范经费管理。
一是继续加大对公务用车的管理。
严格压缩公车运行维护费用，严格控制公务用车修理、用油费用支出；严格规范公务车辆统一地点停放的规定，最大限度减少公务车辆运行维护费用。
二是继续加强公务接待管理。
认真执行中央八项规定、以及省市的相关规定，严格落实公务接待规定，严禁超标准接待，严格审核公务接待票据，严控公务接待费用支出。
三是继续强化对办公运行费用的管理。
认真落实厉行节约各项规定，积极推行无纸化办公，厉行节约，尽量控制日常运转经费，将经费发挥最大的效益。
整体支出预算绩效自评报告（通用5篇）
整体支出预算绩效自评报告整体支出预算绩效自评报告（通用5篇）在人们越来越注重自身素养的今天，报告的使用成为日常生活的常态，其在写作上有一定的技巧。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家整理的整体支出预算绩效自评报告（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
整体支出预算绩效自评报告1为加强卫生院管理，调动我院卫生人员的积极性，为农民群众提供便捷、高效、价廉的公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健目标。
根据黄岩区基层医疗机构绩效考核标准，我院组织对各科室1到6月份的绩效进行了考核，现将绩效考核自查情况汇报如下：一、考核内容基本情况（一）、基本医疗服务。
1、服务质量。
严格执行诊疗常规和操作规程,执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度,处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。
2、服务数量。
门(急)诊人次，1-6月份为15678人次、辅助检查总7895人次。
3、执行基本药物制度。
我院于2010年10月全部实行国家基本药物制度，配备和使用基本药物,按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求,规范、合理使用基本药物，开展基本药物不良反应监测情况。
4、医疗费用情况。
每门诊收费46.2元，去年平均为48.3元，与上年相比,次均门诊费用实现负增长。
（二）、公共卫生服务。
1、建立居民健康档案。
农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求,在自愿的基础上,为辖区的常住人口建立居民健康档案,及时更新健康档案,逐步实行计算机管理。
2、健康教育。
健康教育和健康咨询服务的提供情况、农民健康知识知晓率88%。
3、免疫规划项目。
国家免疫规划的执行及其管理情况。
建证（卡）率100%；免疫规划接种率≥99.6%；及时接种率96.9%。
4、传染病及突发公共卫生事件报告与处理项目。
保障传染病疫情网络直报系统正常运行；共报告传染病16例，及时报告16例，及时报告率为100%。
年度部门整体支出绩效自评报告（精选6篇）
年度部门整体支出绩效自评报告年度部门整体支出绩效自评报告（精选6篇）在我们平凡的日常里，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编为大家整理的年度部门整体支出绩效自评报告（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
年度部门整体支出绩效自评报告1根据《泸定县财政局关于开展20xx年度部门整体绩效评价工作的通知》文件要求，现将我局20xx年度部门整体支出绩效自评报告如下。
一、部门（单位）概况（一）机构组成泸定县经济信息和商务合作局属县政府工作部门，加挂泸定县外事和港澳事务办公室牌子，下属事业单位1个即泸定县经济合作和电商物流服务中心。
（二）基本职能及主要工作根据三定方案，经济信息和商务合作局的职能和工作主要有以下几项：1.全县商务、经济合作、外事、港澳事务的统筹，推进国内外贸易、内资和外资、招商和博览等有机融合发展。
推动全县国内外贸易发展，加强国际经济合作，优化精准招商、集群招商路径和方案，提升开放合作水平，提高招商引资质量，发展壮大重点产业。
深入实施外商投资体系改革，提高投资便利化水平。
提升与发达地区商务和经济合作层次，推动全县商务合作分工协作、错位发展。
加强对重大引进项目的跟踪服务，完善重大引进项目激励机制。
促进全县博览业、服务业、贸易促进的快速发展。
2.实施全县新型工业化发展战略和重大政策，协调解决新型工业化进程中的重大问题，参与拟定国民经济和社会发展规划。
负责全县工业行业管理（含成品油、盐业），拟订并组织实施工业（不含能源，下同）和信息化相关行业发展规划、年度计划和产业政策，指导行业质量管理工作，指导工业、信息化和无线电领域的社会中介组织发展。
3.监测、分析经济运行态势和质量，建立全县工业经济运行预警机制，拟订经济运行目标、政策建议并组织实施。
协调解决经济运行中的重大问题。
负责电力、成品油、天然气、煤炭等重要物资综合调控、紧急调度工作。
医院部门整体支出绩效自评报告范文
医院部门整体支出绩效自评报告范文一、前言为了深入贯彻落实国家关于全面实施预算绩效管理的决策部署，提高财政资金使用效益，本部门根据《中华人民共和国预算法》及其实施条例，以及《医院部门预算绩效管理办法》等相关规定，对本部门202X年度整体支出绩效进行自评。
现将自评情况报告如下。
二、部门基本情况1.部门职责本部门是医院的重要组成部分，主要负责以下工作：（1）提供高质量的医疗服务，满足患者需求。
（2）开展医学研究，推动医学科技进步。
（3）培养医学人才，提高医疗服务水平。
（4）承担公共卫生任务，保障人民群众健康。
2.部门组织结构本部门设有临床科室、医技科室、行政科室等共计X个部门，现有在职员工X人，其中专业技术人员X人，管理人员X人。
三、绩效自评目标与指标1.绩效自评目标本部门整体支出绩效自评目标为：通过合理使用财政资金，提高医疗服务质量，提升患者满意度，促进医学科技进步，培养高素质医学人才，保障人民群众健康。
2.绩效评价指标（1）医疗服务质量指标：包括诊断准确率、治疗有效率、患者满意度等。
（2）医学研究指标：包括科研项目数量、论文发表数量、专利申请数量等。
（3）人才培养指标：包括在职培训人数、住院医师规范化培训人数等。
（4）公共卫生任务完成情况：包括公共卫生任务完成率、突发公共卫生事件应对能力等。
四、绩效自评内容与过程1.自评内容（1）预算执行情况：对预算资金的筹集、分配、使用进行评价，分析预算执行中存在的问题。
（2）医疗服务质量：对医疗服务的质量、效率、满意度等方面进行评价。
（3）医学研究：对科研项目、论文发表、专利申请等方面进行评价。
（4）人才培养：对在职培训、住院医师规范化培训等方面进行评价。
（5）公共卫生任务：对公共卫生任务完成情况、突发公共卫生事件应对能力等方面进行评价。
2.自评过程（1）收集资料：收集本部门相关财务、业务、管理等方面的数据和信息。
（2）分析数据：对收集到的数据和信息进行整理、分析，形成自评报告初稿。
卫生院整体支出绩效自评报告（精选5篇）
卫生院整体支出绩效自评报告卫生院整体支出绩效自评报告（精选5篇）在当下社会，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的卫生院整体支出绩效自评报告（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
卫生院整体支出绩效自评报告1一、部门基本情况（一）部门概况1.简述部门职能职能部门主要职能：负责开展常见病、多发病等疾病救治基本医疗服务，负责辖区内儿童计划免疫工作；负责辖区内卫生防疫及公共卫生管理工作；负责辖区内妇幼保健及儿童保健工作；实施农村新型合作医疗相关政策，负责辖区内常见病、地方病、多发病的诊治及预防工作；在上级主管部门领导下，负责村级诊所及卫生人员的管理工作。
2.机构设置及人员情况xx县架车乡卫生院属于二级预算单位，在职人员编制14人，其中：事业编制14人。
在职实有18人，其中：财政全额保障17人，特岗1人。
离退休人员1人，其中：退休1人。
车辆编制1辆，实有车辆1辆。
院内共设置5个内设机构，包括：办公室、财务室、公共卫生管理科、计划生育服务科、卫生监督协管办所属卫生室6个，分别是：1.大羊街卫生室2.车普卫生室3.新村卫生室4.妥垤卫生室5.妥赊卫生室6.红土坡卫生室3.年度工作计划及重点工作任务情况20xx年来，大羊街乡卫生院在县卫计局和乡党委、政府的正确领导下，全院职工团结务实，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的团队精神，继续以医德医风、医疗卫生、公共卫生服务、新型农村合作医疗、健康扶贫等工作为重点。
加强管理，加大投入，开创新局面，实现新跨越，圆满完成各项工作任务。
为保障全乡人民群众身体健康和经济社会发展做出了新贡献，（二）当年部门履职总体目标、工作任务20xx年主要工作任务介绍；加强业务学习，提高业务水平，业务量不断提高今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，全院职工不断加强业务学习，提高业务水平；加强医疗质量管理，服务水平稳步提升继续实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。
xx医院年度预算项目支出绩效自评工作报告
xx医院2018年度预算项目支出绩效自评工作报告按照xx市财政局《关于开展市直部门2018年度预算项目支出绩效自评工作的通知》要求，我院高度重视此项工作，严格落实绩效主体责任，加强组织和领导，对预算项目支出三、资金情况2018年度拨付项目资金3294.46万元，2018年度实际支出1526.22万元，全年执行率46.33%，其中医疗设备采购专科建设经费按照济南市政府采购程序进行采购；社区基药补助为落实基本药物零差率政策，减少了患者的负担，满足了患者就医需求；住培省级配套资金的发放，按月给规范化培训的住院医师发放补助。
住培省级配套资金、社区基药补助、新医改专项资金、专科建设经费项目支出较多，评分较高。
各项目资金具体使用情况见表2。
医院严格按照政府采购法律法规购置设备，通过医疗设备采购专科建设经费项目基本满足临床需求，保证医疗质量，缩短患者确诊时间，群众满意度高，取得了良好的经济效益和社会效益。
该项目支出预算执行率及产出指标评分较低，主要原因为我院2018年新门诊综合楼尚未竣工，为减少设备积压和资金占用，所以计划执行的节奏有些缓慢。
医院现有住培学员90人，每月按照补贴标准及时足额发放到学员的银行卡中，有效保障了学员的工资待遇和生活待遇。
住院医师省级规范化培训配套资金项目产出指标未完成原因为未完成招生计划。
医院社区积极贯彻基本药物零差率政策，合理规范使用补助资金，切实提高医疗服务水平，满足患者就医需求。
社区基本药物零差率补助项目产出指标未完成原因为药学人员配备及工作质量有待优化。
医院2018年度组织开展的“多烯紫杉醇药效及不良反应相关基因标记研究”课题完成发明专利3项，撰写论文中文核心期刊2篇，SCI收录1篇，EI收录1篇。
该项目效益指标未完成原因为目前正处于研究阶段，预期可减少患者不良反应发生率。
五、存在问题。
医疗机构贷款贴息、公立医院综合改革补助资金、优秀创新团队支持经费、重大公共卫生服务资金2018年计1796万元没有支出，主要是因为财政项目支出需要招标，耽误了资金的使用，医院将在2019年尽快支出项目拨款。
医院整体支出绩效自评报告
医院整体支出绩效自评报告医院整体支出绩效自评报告医院整体支出绩效自评报告120xx年，在区政府、卫生局的正确领导和大力支持下，大力加强行业作风建设，着力提医护服务水平，努力构建和谐医患关系，整体工作取得了较大进展，现将我院工作情况汇报如下：一、各项指标完成情况（一）基本医疗服务与医疗安全我院认真组织实施全员“三基三严”培训，定期进行考核，通过各种形式督促业务人员加强技能学习，不断提高基本技能和理论水平，较好完成今年基本医疗服务工作，全年门诊就诊xx人次，比去年增加了xx人次，住院xx人次，比去年增加了xx人次，业务收入xx元，比去年增加了xx元，病历书写合格率达100%，处方书写合格率达xx%。
全年全院无医疗事件发生。
（二）新型农村合作医疗工作继续开展了及时住院报销和门诊统筹汇总工作，严格执行就诊审核程序，及时准确报送各种信息，做好宣传和公示工作。
xx年我院住院xx人次，报销资金xx元；门诊报销xx次，报销资金xx元，较好完成了今年新型农村合作医疗工作。
（三）我院内部开展活动情况为认真开展好“三好一满意”活动。
做到服务好、质量好、医德好，群众满意，我们将创先争优活动与医院开展“三好一满意”活动结合带来，在院内组织全体职工学习先进事迹；学习全区卫生系统关于开展好“三好一满意”活动的重要精神，结合我院的实际，狠抓责任目标的落实与医院规章制度的落实。
在具体工作中，成立了考核小组，每周对全院的工作实行一次大检查，每月对责任目标完成情况实行考核，将考核与绩效工资挂钩。
实行月会制度，每月组织全体职工学相关业务知识、规章制度、通报当月考核工作存在的问题，及下月的工作要求。
通过以上措施，院容院貌得到了明显的改善，医德医风进一步得到体现，举报、投诉明显减少。
（四）综合管理xx年，本院无干部、职工上访事件；单位无刑事案件、治安案件和重特大安全事故发生；本院无“两非”案件发生；没有开具假计生证明；本院职工无政策外生育；出生实名制登记齐全；能够及时传达上级有关文件精神，不折不扣地完成上级布置的各项工作任务。
2018年部门支出绩效评价自评报告 .doc
2018年部门支出绩效评价自评报告（米易县白马镇中心卫生院）根据米易县财政局关于开展2019年财政绩效评价工作的通知（米财预2019]85号)的要求，我院即对2018年度部门整体支出绩效进行了全面综合评价，整体支出的评价重点是厉行节约保运转，降低行政成本，经全面综合评价，我院2018年度部门整体支出绩效自评得分88分。
现将有关情况报告如下：一、部门（单位）概况（一）机构组成白马镇中心卫生院始建于1965年，是一所集基本医疗、公共卫生服务为主的中心卫生院。
卫生院位于米易县白马镇清真路39号，占地3354.14平方米，业务用3412.84平方米，编制床位77张，实际开放床位77张。
卫生院内设九个科室，由医疗、护理、放射、检验、收费、药房、总务、院办、财务统计。
卫生院拥有200MAX光机、B超、彩超、心电图机、全自动血球分析仪、尿液分析仪、直接数字化高频医用诊断X光机（DR)、胃镜等医疗设施、设备。
（二）机构职能贯彻执行国家卫生工作方针、政策、法律、法规、标准和技术规范，为农村居民提供基本医疗、预防保健、康复、健康教育等服务。
同时承担辖区内学校卫生、食品卫生及医疗卫生市场的督导管理，做好村卫生室的监督和管理工作，协助处理突发公共卫生事件等政府指令性任务。
（三）人员概况我院核定编制54人，在岗职工65人，（其中实有编制49人，聘用人员17人）退休人员11人。
编制内人员主任医师1人、副主任医师2人、主治医师5人、主管护师9人、初级职称23人。
全院（含临聘）执业医师12人、助理医师2人、护师7人、护士8人、检验师7人，会计1人、药士2人。
(四) 资产情况：2018年末资产总额2379.50万元,其中流动资产603.30万元，固定资产1769.19万元，无形资产7.0万元;负债总额36.08万元,全部为流动负债;净资产总额2343.42万元,其中非流动资产基金1776.19万元,年末财政补助结转资金59.92万元。
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xxx医院2018年部门整体支出绩效自评报告
一、部门概况
（一）部门基本情况
xxx医院是xx市三级甲等医院，是xx市医院急救、医疗、科研教学、康复保健中心，设有xx市紧急救援中心和产前诊断中心，为南方医科大学附属xx医院、南华大学附属xx医院和湘南学院附属第一医院，设有医学硕士研究生点。
医院现有总资产26.74亿元，编制床位2220张，在职职工3686人，高级职称人员736名，硕士研究生导师13名，博士30人，硕士研究生329人。
年门诊量230万人次，出院人数12万人次。
作为全市医疗业务技术服务中心，承担市内常见病、多发病、疑难病的诊治任务。
开展专科服务，120急救指挥中心承担120急救和各种突发事故的现场抢救及院内急救。
接受下级医疗卫生机构的转诊，指导下级医疗卫生机构做好医疗、康复、预防保健等业务技术工作。
承担基层医疗卫生机构卫生技术人员的培训和进修，承担医学院校临床教学实习任务。
承担市委市政府、市卫生局下达的其他医疗任务。
（二）部门整体支出情况
部门整体支出包括医疗业务支出213094万元、管理费用支出18854万元、财政拨款支出5068万元、科研教学支出341万元、其他支出263万元。
二、部门整体支出管理及使用情况
—1—
（一）基本支出
本年度基本支出231948万元，其中财政补助基本支出3172万元，包括用于事业单位差额编制在职和离退休人员基本工资、离退休费、津补贴等人员经费。
药品费、卫生材料支出、其他支出等。
（二）项目支出
本年度财政项目补助支出1896万元，系单位为完成政府特定行政工作任务而发生的支出，包括：接收原铁路医院退休人员补助资金100万元，主要用于保障原铁路医院退休人员生活待遇。
以及上级财政下拨指定用途的如：禽流感防治、乡村医生培训、对口支援下级医院业务支持、全科医生培训、住院医生培训等经费共计1896万元。
三、市本级其他财政性资金实施情况
市本级其他财政性资金主要指用于年初部门预算以外的项目或年中追加项目。
（一）组织情况分析
财政共下拨资金5068万元，其中基本支出补助3172万元，项目支出补助1896万元。
（二）管理情况分析
严格按照财政资金管理办法的相关规定，强化资金管理，健全财务管理制度，合理使用资金。
四、资产管理情况
本年度固定资产总值27.37亿元，其中房屋建筑物17.53亿元，面积30.94万平方米，医疗专用设备7.88亿元。
—2—
五、部门整体支出绩效情况
部门整体支出绩效情况：1、全年实现部门整体收入234718万元，比上年增加15.89%，实现收支结余6369万元。
达到收支平衡略有结余。
全年出院人数119624人次，门急诊人数2369823人次，实现门诊收入71019万元，住院收入163699万元。
2、“三公”经费预算全部为非财政拨款“三公”经费，2017年“三公”经费预算121万元，本年实际支出“三公”经费为69.09万元，“三公”经费控制率62.24%，小于100%。
3、本年在职职工人数3699人，编制人数3221人，控制率为114.84%，超过控制数14.84个百分点。
4、较好的完成了承担市内常见病、多发病、疑难病的诊治任务、承担120急救和各种突发事故的现场抢救及院内急救任务、接收下级医院转诊、指导下级医疗机构做好医疗业务技术工作等任务。
六、存在的主要问题
1、药品收入占医疗收入比过高，达到31.6%高于控制数30%；
2、运营能力下降，百元固定资产业务收入85.77元，低于上年92.98元，且呈持续下降趋势；
3、资产负债率偏高，为61.55%高于上年57.88%；
七、改进措施和有关建议
1、加强市场营销，扩大医院影响力；
2、培育新的经济增长点，提高医疗收入；
3、加强管理，降低成本；
—3—。