2020年武汉大学毕业生薪水调查报告_1

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毕业生薪酬调查报告7篇

毕业生薪酬调查报告7篇毕业生薪酬调查报告1据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名__届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。

调查从__年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。

调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。

经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。

调查学历越高，起薪也越高毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢?这份针对浙江大学__届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。

另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。

不同专业，起薪差距相当大。

调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生__元、环资学院毕业研究生2175元。

可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。

目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。

从性别上看，男性与女性起薪差别不大。

本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。

在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。

但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。

受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。

本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。

但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。

针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。

“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。

博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。

关于武汉市大学生兼职的调查报告

关于武汉市在校大学生兼职的调查报告调查区域：武汉地区的武汉大学、华中科技大学、中国地质大学（武汉）、武汉理工大学、华中师范大学等高校团队分工：确定主题：薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰设计问卷和访谈题目：薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰分发问卷：薛立立——武汉大学；吴茜——华中科技大学；蒋海峰——武汉理工大学；蒋冬艳——华中师范大学；薛立立、吴茜、蒋冬艳、蒋海峰——中国地质大学和其他进行访谈：蒋海峰、蒋冬艳——对家长的采访；薛立立、吴茜——对中介机构的采访进行数据统计、图表制作和统计分析：蒋冬艳、蒋海峰完成调查报告和进行展示：薛立立、吴茜调查背景：1. 现在参加兼职的大学生越来越多，有很多大学生把参加兼职当作大学生活的一部分2. 很多大学生参加的兼职与自己的专业不相关，大多是从事廉价劳动力的一些职业，没有注意自身的维权问题3. 兼职的目的多样化，已经不仅仅局限于获取生活费为目标4. 在这种情况下产生了很多中介机构，为大学生为主要目标人群，赚取中介费，不少大学生上当受骗调查目的：1. 了解大学生兼职的现实状况，并分析其原因2. 了解大学生兼职的目的3. 分析大学生做兼职的利和弊4. 防止大学生在找兼职的过程中上当受骗调查意义：通过了解大学生兼职的现状，目的，来分析大学生兼职的主要心理为他们指出正确的兼职方向和目标，同时也引起相关部门的注意，给大学生兼职提供一个良好的环境。

也想让大学生自身意识到在兼职的过程中维护自己权益的重要性。

防止因为兼职误入歧途或者耽误学业。

针对主题选择的区域、理由、区域概况：此次调查的区域选择在武汉武昌区的各大高校，我校就处于武昌区光谷地区，交通方便，周边可调查高校数量很多。

武汉高校云集，据不完全统计武汉在校大学生有70万左右，给我们调查研究提供了足够的调查对象调查时间：7月15日~9月15日调查方法：1. 问卷调查，包括网络调查和书面形式的调查问卷；2. 个别访问，包括对一些专门的中介机构的调查和学生家长的调查调查步骤：1. 确定调查背景、目的和意义，并确定调查的思路；2．设计调查问卷和访谈的问题；3．发放问卷，对一些中介机构和学生家长做专门的电话访问和面谈式访问4．对一些做过兼职的同学进行访谈5．对回收的问卷进行数据统计和分析6．书写调查报告并且进行展示可行性分析：1．武汉市高校云集，大学生人数众多，暑假临至，参与暑期兼职的人数十分多，方便了我们通过对他们的问卷调查和面访获得了解。

薪资调查报告(优秀3篇)

薪资调查报告(优秀3篇)薪酬调查报告篇一求职指导：中国薪酬调查报告出炉IT业有句俗话：“当兵在上海，当官在北京”。

这句话在今天发布的《20xx年中国薪酬报告》中得到体现，这份由太和顾问发布的调查报告称，北京地区高科技公司平均年度现金总收入为60万元，比上海、深圳同等职位高管高出近10万元。

北京高科技高管年薪60万中国薪酬报告显示，北京高科技行业平均薪酬增长率为9.3%，其中软件领域的薪酬增长出现新亮点，远超于高科技行业整体薪酬增长，达到12%。

这是基于北京软件业日益重要的地位，20xx年北京软件出口呈现高速复合增长，占全国软件出口业务的33%。

调查结果还显示，北京地区高科技行业，一般员工层年度现金总收入略低于上海、广州。

但是管理层以上完全处于领先地位，并且层级越高，竞争力越强，薪酬差异越明显。

如同为公司相同部门的高级决策层，北京地区年度现金总收入为60万，上海、深圳基本一致，为50万左右，和北京相差近10万。

受国家宏观经济和产业布局影响，高科技行业整体发展势头良好，20xx年度高科技行业薪酬实际增长率约为7.5%。

对IT业最发达的北京、上海、深圳进行对比分析发现，凭借清华、北大等知名院校及中关村高科技园区内优秀高科技人才及技术优势，北京地区高科技发展迅猛，其从业人员薪酬也较其他两地要高。

通讯业核心员工年薪50万通讯产品行业从20xx年末和20xx年初始，开始呈现减缓增速情况，在20xx年全年也继续着这种势头。

从薪酬角度来看，该领域整体薪酬水平较20xx年变化不大，核心员工平均水平50万元左右，较之往年略有提高。

与之对比的是互联网行业整体薪酬水平有明显提高，薪酬水平随职位等级变化的幅度更为明显，核心员工平均薪酬水平在54万左右。

房地产业薪酬涨幅最猛去年北京的房地产业薪酬涨幅位居首位。

在国家调控政策连续的冲击下，20xx年北京地产行业薪酬总体涨幅11.9%，较上年的12.5%虽略有下降，但依然保持着坚挺的增长势头。

2020年关于薪酬调查报告范文5篇

2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。

企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。

从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。

因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。

薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。

根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。

当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。

由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。

作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。

首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。

员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。

其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。

即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。

此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。

2.内部比较是产生内部公平的途径。

公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。

员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。

因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。

2023年武汉薪资报告

2023年武汉薪资报告引言薪资是衡量一个城市经济发展和人民生活水平的重要指标之一。

作为中国内地的重要城市之一，武汉的薪资水平在不断发展变化中，受到广大求职者和雇主的关注。

本文将对2023年武汉的薪资水平进行分析和报告，帮助读者了解武汉薪资的现状和趋势。

武汉薪资概况根据调研数据显示，2023年武汉的薪资水平总体呈现稳步增长的态势。

与过去几年相比，今年的薪资增幅略高于平均水平，显示武汉经济的持续发展和就业市场的活跃。

行业薪资对比1. 互联网行业近年来，互联网行业发展迅速，武汉作为内地重要的互联网产业基地之一，吸引了大量的互联网企业入驻。

与此同时，互联网行业的薪资水平也在上升。

根据统计数据显示，2023年武汉互联网行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。

这一增长主要源于互联网行业的高需求和竞争激烈程度的提高。

2. 制造业作为武汉的传统支柱产业之一，制造业一直是武汉就业市场的重要组成部分。

然而，在新经济形势下，武汉的制造业正在面临一些挑战，如技术更新、劳动力成本上升等。

2023年武汉制造业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。

尽管增长幅度相对较小，但制造业仍然是武汉就业市场的主要动力之一。

3. 金融行业近年来，金融行业在武汉得到了快速发展，各类金融机构纷纷进入武汉市场，带动了金融行业就业机会的增加和薪资水平的提升。

2023年武汉金融行业的平均薪资水平约为XX万元/年，相比去年的XX万元/年增长了XX%。

金融行业的薪资水平在武汉市场中属于较高水平，吸引了大量从业者的关注。

不同层级薪资对比1. 高级管理岗位高级管理岗位是企业的核心职位之一，通常要求具备丰富的管理经验和高度的专业素养。

在武汉，高级管理岗位的平均年薪约为XX万元，是整体薪资水平中的高位。

2. 技术岗位技术岗位是当前市场上的抢手岗位之一，具备技术实力的人才受到企业的追捧。

武汉的技术岗位平均年薪约为XX万元，高于整体薪资水平。

应届大学生薪酬、福利标准(月)【最新】xls

武汉中东
部门：人力资源部岗位学历试用期工资 2800.00 2300.00 1900.00 1800.00 2800.00 2300.00 2100.00 2000.00 1800.00 1200.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 1500.00 转正工资 3500-4000 3000.00 2500.00 2300.00 3500-4000 2800.00 2700.00 2600.00 2400.00 1400.00 4000-6000 3500-4000 3000.00 3000.00 2500.00 绩效工资每月1000元，年底考核后累计一次性发放，年度保底任务量为600吨（差旅费、通讯费实报实销） 211类+100元（本科、专科皆可） 211/985类院校、综合成绩名列专业5%或优秀毕业生者，工资待遇可在以上基础上提高20%~50%。 1、211、985类院校； 2、综合成绩名列专业5% 者； 3、优秀毕业生者。日期：2013年10月28 备注
硕士
一本 (211/985类）
管理职系
二本三本、大专硕士
一本
生产职系（含技术职系）
二本三本大专实习生硕士 211/985类
营销职系
一本二本三本、大专
附： 1、应届毕业生餐补为300元/月； 2、应届大学生试用期为3个月，测评合格方可转正； 3、应届大学生第1年可享受4次带薪探亲假（5天/次），市外大学生可享受探亲交通费全额报销（见《差旅费报销管理规定》）； 4、应届毕业生见习期（如：见习工艺员）为1年，见习期过后（即第2年开始）实行同岗同酬； 5、为大学生提供高档小区公寓（2人/间，免费）； 6、未毕业学生实习期过后，仍留公司工作则在以上对应级别工资基础上另补150元/月。

2023年关于薪酬调查报告11篇(精品模板)

2023年关于薪酬调查报告11篇关于薪酬调查报告1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息。

二、调查报告内容(一)、调查对象本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工，因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的'普通员工进行论述分析的。

武汉大学2021届毕业生就业质量年度报告发布啦!武汉大学毕业生去向

武汉大学2021届毕业生就业质量年度报告发布啦!武汉大学毕业生去向近日，武大发布《武汉大学2021届第四届毕业生就业质量年度报告》。

该报告受到广泛关注，在学校主页发布数天即被下载1.4万余次。

武汉大学2021年共有毕业生13805人纳入就业方案，截至11月30日，全校毕业生总就业落实率为96.24%。

报告显示，2021年，武大本科毕业生7359人，就业率95.88%；硕士研究生5541人，就业率96.50%；博士研究生905人，就业率97.57%。

本科生以海内外升学为主，共有3980名本科毕业生国内升学或出国（境）深造，占研究生毕业生总数的54.08%，其中国内升学2722人，出国（境）深造1258人。

其次是协议就业，本科生协议就业2577人，协议就业率为35.02%。

研究生以双方同意就业为主，硕士研究生协议就业4564人，协议就业率为82.37%；博士研究生协议就业719人，协议就业率为79.45%。

第三方对于学生实地调查的调查数据显示，武汉大学2021届艺术类毕业生半年后月平均收入为5513元，工作与专业领域的整体相关度为80%，工作期盼与职业期待的相配度整体为48%，对工作现状的参与度满意度整体上为为73%，十个月内的离职率为11%。

武汉大学2021届本科毕业生对母校的总体满意度哲学系为98%，对母校小学生工作的满意度其他工作为84%，对母校生活服务的认可度为89%，对母校教学的认知度为90%。

第三方对于用人单位的统计结果显示，93.45%的用人单位对武大毕业生的工作表现感到很满意和比较满意；从满意度均值来看，用人单位对本校毕业生工作表现的总体服务水平大体均值为4.18分（5分制），处于“比较满意”水平。

用人单位对武大毕业生各项及职业素养的满足度均高于82.00%，其中爱岗敬业（99.56%）、专业能力（94.54%）、自学能力（94.32%）和积极进取（94.10%）等层面表现尤为突出。

武汉薪酬调研报告

武汉薪酬调研报告薪酬调研报告一、引言薪酬是员工的工作动机和满意度的重要因素，对于企业来说，薪酬水平的合理设置能够吸引和留住优秀的人才。

因此，对于薪酬状况的调研十分必要。

本报告旨在对武汉地区的薪酬状况进行调研，并提出合理的薪酬管理建议。

二、调查方法本次调研采取了问卷调查的方法，共发放了500份问卷，回收有效问卷400份。

问卷主要包括了个人基本信息、薪酬水平、薪酬构成等方面的问题，对薪酬满意度进行了评估。

三、调研结果1. 薪酬水平调研结果显示，武汉地区的薪酬水平普遍较低。

其中，平均月薪在3000-5000元的占比最多，占总样本数的40%左右。

此外，高于5000元的占比为30%，低于3000元的人数较少，仅占总样本数的10%。

2. 薪酬构成在薪酬构成方面，基本工资是最主要的组成部分，占比达到60%。

绩效奖金和福利待遇分别占比20%和10%。

同时，一些特殊行业或职位的员工，还会获得特别奖励或津贴。

3. 薪酬满意度对于薪酬满意度的评估，调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬感到不满意。

只有20%的员工表示对薪酬水平较为满意，30%的员工对薪酬水平不满意，50%的员工对薪酬水平没有特别的评价。

四、问题分析结合调研结果，武汉地区的薪酬问题主要体现在以下几个方面：1. 薪酬水平普遍较低，无法吸引和留住优秀人才；2. 薪酬构成缺乏多样化，基本工资占比过高，缺乏给予员工绩效奖励的激励机制；3. 大部分员工对薪酬水平不满意，这可能会对员工的工作积极性和满意度造成负面影响。

五、建议针对以上问题，我提出以下建议：1. 提高薪酬水平：企业应根据行业和岗位特点，合理设置薪酬水平，以提高薪资竞争力；2. 多样化薪酬构成：应加大绩效奖励的力度，建立科学的绩效考核制度，激励员工提高绩效；3. 加强员工福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，还可以适当增加一些福利待遇，如带薪年假、医疗保险等，以提高员工对薪酬的满意度；4. 定期进行薪酬调研：企业应定期进行薪酬调研，及时了解和分析市场上的薪酬情况，以便根据实际情况做出相应的调整。

薪酬调查报告3篇_工作报告

薪酬调查报告3篇3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。

会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。

就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。

由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。

去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。

广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。

今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。

为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。

罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。

允许学生休学创业1 / 10广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。

罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。

同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。

“大学生要成为创新驱动的主力军。

我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。

”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。

他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。

陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。

薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万

薪酬报告：武汉毕业本科生人均年工资收入4.5万武汉毕业生xx薪酬报告：本科生年薪4.5万xx年，武汉高校本科毕业生人均年工资收入为45663元，月均工资3805元，比上年度涨了6%。

昨天，武汉市人才服务中心发布《xx 年度武汉地区高校毕业生薪酬调查研究报告》，披露了这一重要薪酬数据。

统计显示，xx-xx年入职的高校本科毕业生，试用期内人均月工资平均值3312元，人均年工资收入为45663元(月均3805元)，比上年度43073元的人均年收入上涨了6%。

调查发现，xx届武汉高校毕业生，对未来的平均薪酬预期为每月3860元。

按照学历层次划分，大专、本科、硕士、博士四类不分岗位的月起薪平均值，分别为2502元、2969元、3732元和4780元，较上年度均有上涨。

其中大专生月薪涨幅最大，高达36%，其次是本科生，月薪涨了21%。

在所有行业当中，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业薪酬相对较高，这几个行业的本科生月均起薪达到了4000元。

武汉的吸引力也越来越强，在就业城市选择上，有26%的受访大学生选择北上广深等一线大城市，而愿意留在武汉的毕业生则达到35%，占比超过了一线城市。

薪酬赶上北上广武汉学子忙“归巢”武汉地区高校毕业生今年期待平均薪酬为3860元/月“毕业季”临近，大学生就业市场已开始“预热”。

刚刚过去的这个周末，湖南、新疆、北京、天津、贵阳等地的500多家企业一口气开了三场招聘会，瞄准武汉24万高校毕业生，提供岗位1.5万个在汉“挖人才”。

有的企业对高端人才开出百万年薪。

武汉地区的高校毕业生是留是走?期待薪酬是多少?就业一年的毕业生薪资如何?日前，武汉市人才服务中心发布xx年度武汉地区高校毕业生薪酬调查报告显示，30%的毕业生愿意留汉，今年期待薪酬平均数为3860元，比全国其他城市相比差距不大，金融、房地产、石油、电信、邮政等行业仍是高薪之地。

国内500多家企业提前来汉“挖人才”3月，武汉春暖花开，毕业季又将临近。

经典大学生薪酬调查报告5篇

经典大学生薪酬调查报告5篇薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。

那大学生薪酬调查报告该怎么写?以下是为大家收集整理的大学生薪酬调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。

2019经典大学生薪酬调查报告(一)摘要：为了了解VOT员工流动频繁的真正原因，太和咨询针对VOT 全体员工进行了一次员工薪酬满意度调查，调查从xx年3月份开始，对员工近2年来对公司薪酬福利方面的现状进行了问卷调研及个别访谈，调研发现：公司员工对薪酬福利方面有如下不满：，太和顾问针对调研现状，提出了解决方案。

第一部分调查目的一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。

以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。

经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。

不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。

其他则是公司新开辟的区域和市场。

但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。

一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。

公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。

二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。

实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。

(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。

例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。

(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。

武汉理工大学各专业平均月薪排名

毕业五年平均月薪:7001元
排名:28
专业名称:电气工程及其自动化
类别:工学
毕业五年平均月薪:6995元
排名:29
专业名称:材料成型及控制工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6977元
排名:30
专业名称:土木工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6959元
排名:31
专业名称:材料科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6958元
类别:工学
毕业五年平均月薪:7342元
排名:19
专业名称:自动化
类别:工学
毕业五年平均月薪:7332元
排名:20
专业名称:光电信息科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:7302元
排名:21
专业名称:电子科学与技术
类别:工学
毕业五年平均月薪:7286元
排名:22
专业名称:测控技术与仪器
类别:工学
毕业五年平均月薪:7268元
专业名称:复合材料与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:8082元
排名:6
专业名称:信息与计算科学
类别:理学
毕业五年平均月薪:8060元
排名:7
专业名称:信息管理与信息系统
类别:管理学
毕业五年平均月薪:7918元
排名:8
专业名称:给排水科学与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:7904元
排名:9
专业名称:金属材料工程
排名:41
专业名称:高分子材料与工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6476元
排名:42
专业名称:无机非金属材料工程
类别:工学
毕业五年平均月薪:6461元

2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)

2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。

一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。

高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。

通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。

（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。

由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。

（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。

主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。

2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。

工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。

3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。

与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。

毕业生跟踪调查报告

毕业生跟踪调查报告毕业生跟踪调查报告「篇一」起薪：3000元签约者：上海大学行政管理专业小莫心理价位：1500——20xx元签约单位：某知名通讯公司谈薪过程：从20xx年9月起，小莫就在德国汉高(上海)担任一名实习市场助理，上海应届毕业生起薪调查报告。

汉高集团是F1麦克拉伦车队的赞助商，因此去年F1赛事开进上海后，小莫参与组织了许多相关活动，得到了上级的一致好评，人事部门也准备与小莫签定合同。

然而天有不测风云，就在这时汉高集团进行全球人事冻结，不再招收新员工，这让小莫非常失望。

在实习结束准备离开的时候，她所在部门的主管为她开具了一份推荐书，将她推荐到现在签约的这家跨国企业。

由于汉高的推荐信，公司对她特别重视，最后百里挑一选择了她。

小莫所在的研发部门里的另一位秘书将要调往人事部门，目前各种事务正逐步由她接手，相信很快她将成为公司不可缺少的员工。

由于外资公司对外语要求很高，接下来她还准备去进修英语，为将来的工作打下基础。

起薪：3000元签约人：华东师范大学中文系小董心理价位：模糊签约单位：美国英格索兰(中国)投资有限公司谈薪经过：“薪水比我想象的要多！”电话那头小董的笑声听起来很轻松。

能够进入这家公司，仅仅只是因为4天的兼职。

去年11月19日，“20xx年世界工程机械设备博览会”在上海举行，小董作为英语接待，主要负责VIP包厢。

虽然每天要站6——8小时，但迷人、亲切的微笑始终挂在她的脸上，还好几次果断地处理了紧急事件。

令她意想不到的是，公司市场部的负责人恰好就站在她的身边，默默地记住了这个“微笑天使”。

公司问小董希望得到什么样的薪金待遇，“那你们能给我多少呢？”她半开玩笑地回答。

在这之前，她只是从学长那了解点行情，对自己能拿多少心里也没个准谱。

公司的回答比她预期的还高些，于是她便愉快地答应了。

她认为，一般外企都有自己一套薪金制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会因为某个人而改变，所以她也懒得动脑筋去要价了。

薪酬调查报告5篇

薪酬调查报告5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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学生收入调查报告4篇

学生收入调查报告4篇【导语】学生收入调查报告怎么写好？本为精选了4篇优秀的收入调查学生报告范文，都是标准的书写参考模板。

以下是我为大家收集的学生收入调查报告，仅供参考，希望您能喜欢。

目录第1篇大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查第2篇大学生寒假社会实践报告：农民收入调查第3篇大学生寒假社会实践调查报告：农民收入调查第4篇大学生暑期农民收入调查报告范文社会实践报告【第1篇】大学生寒假社会实践调查报告：薪资收入调查调查显示，20**年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。

其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，it业年薪排在第一，其值为29948元。

2021年是it业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。

排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。

2023年大学生兼职调查报告范文_2

2023年大学生兼职调查报告范文2023年大学生兼职调查报告范文1摘要：目前，越来越多的高校大学生成为兼职一族。

各大高校学生都相应地存在兼职或社会实践的现象。

随着大学生兼职现象的升温，大学生兼职更是出现一些新现象，如出现了一批月薪过千的“校园金领”。

然而，大学生如此热衷的兼职究竟有何利弊?就此，我们小组收集了一些材料进行分析论述大学生兼职的利与弊。

关键字：大学生兼职利弊正文：从高中进入大学，不仅是我们人生的一个新起点、新转折，也表示我们成熟了，同样也表示我们与真正的社会又走近了一步。

踏入社会需要能力，这样才能在激烈的社会竞争中有立足之地，所以，有些人选择了兼职这个途径，在他们看来，大学生做兼职，不仅能开阔视野，积累些社会经验，而且还能勤工助学，赚些钱补贴家用，这是一举两得的好事。

但是在做兼职的过程中他们也碰到了许多问题，这些问题对他们自身和他们的学业都带了较大的影响。

为此，我们要冷静思考了兼职这个问题，在我们兼职的过程中我们是得到了一些东西，但同时我们也失去一些东西。

现实生活中我们都要坚持用一分为二的观点看问题，的确，大学生兼职，同样既有利又有弊。

为此，我们小组从多角度分析大学生兼职带来的利弊。

大学生兼职的利处包括以下几点：首先，在个人方面，第一，大学生兼职在生活上可以减少家庭负担，求得人生独立。

特别对于那些平困生，兼职给他们提供了学费生活费的保障，让他们能很好的完成学业。

第二，在学习上，更可以学以致用，俗话说纸上谈兵并不可以打胜仗，实际问题的解决更是需要实践;第三，我们要在大学期间培养自身的交际应变等社会所需要的能力，而学校提供有限的实习实践机会和现行教育制度无法满足我们上述的需求，而兼职恰恰可以解决这个问题;第四，通过尝试不同的兼职工作，发掘自己潜能，发现自己真正适合做什么，明确今后就业方向;第五，大学生兼职更有利于风险意识的培养，当我们真正接触了社会，就会觉得象牙塔外困难更多，现实更残酷，这样我们反而会更坚强，更成熟，俗话说不经历风雨怎么能见彩虹。

大学生就业情况分析调查报告

大学生就业情况分析调查报告一、调查背景与目的随着高校扩招政策的实施，我国高等教育逐渐从精英教育转变为大众教育，越来越多的大学毕业生走出校门，面临着就业的挑战。

为了深入了解当前大学生就业形势，我们进行了一次全面的调查。

本次调查旨在为政府、企业、大学生等各方提供参考，以期促进大学生就业问题的解决。

二、调查对象及方法本次调查对象为某高校2022届毕业生，共计500人，涵盖了不同专业、不同性别、不同家庭背景的学生。

调查方法包括问卷调查、访谈、资料搜集等。

三、调查结果分析1. 就业率与就业质量从调查结果来看，总体就业率较高，但就业质量有待提高。

一方面，部分毕业生选择继续深造或待业在家，另一方面，部分毕业生从事与专业不相关的工作，缺乏专业素养和技能。

此外，由于疫情影响，部分企业缩减了招聘规模，导致就业机会减少。

2. 就业观念与期望调查发现，大部分毕业生对就业有较高的期望，希望在大城市、高薪水、高职位等方面获得较好的待遇。

然而，由于缺乏实际工作经验和技能，毕业生往往难以满足企业的要求，导致就业难度增加。

同时，部分毕业生缺乏正确的就业观念，如先就业再择业、灵活就业等，这也影响了他们的就业选择。

3. 性别与家庭背景差异在性别方面，女性毕业生在就业过程中面临更多的困难。

一方面，女性在劳动力市场上的认可度相对较低，另一方面，女性在职业发展过程中往往受到家庭因素的制约。

在家庭背景方面，家庭经济条件较好的毕业生更容易获得更多的就业机会和资源。

四、建议与对策1. 政府层面（1）加大政策扶持力度，鼓励企业增加招聘规模，特别是对大学生创业、基层就业、灵活就业等方面给予支持。

（2）加强职业指导和就业服务，为大学生提供更多的就业信息和服务渠道，帮助他们拓宽就业范围。

（3）优化人才培养结构，鼓励高校加强实践教学和创新创业教育，提高大学生的综合素质和实际能力。

（4）加强性别平等和反歧视法律宣传，营造公平公正的就业环境。

2. 企业层面（1）树立正确的用人观念，注重人才的综合素质和实践经验，而非仅关注学历和学位。