绿化工作考核细则
绿化员工作标准及考核细则
序号
工作标准
基础分
考核细则
考核分
奖罚
一
绿地绿化率达99%以上，无杂草、无虫害，纯度90%以上。
20
指标每降低1%扣1分。
二
花草树木无死亡，成活率达99%。
20
树木每死亡一棵扣5分；花卉死亡一株扣2分；成活率每降低1%扣2分。
三
及时清除杂草、杂物、剪草。适时对花草树木浇水、施肥、修剪、整形达到美观。
20
园林小品、雕塑每损坏一处扣5分；涂污一处扣2分；绿化设施未达完好扣2分。
20
杂草、杂物未及时清除扣2分；花草树木由于缺水、缺肥造成干枯扣10分；未按要求定期剪草、修枝、整形一次扣5分。Байду номын сангаас
四
落实绿地养护措施，保证无破坏、践踏、占用现象，完好率达99%以上。
20
养护措施落实或管理不善造成践踏，破坏现象一次扣3分；绿地随意占用一次扣5分；完好率每降低1%扣5分。
五
园林小品、雕塑无损坏、涂污，绿化设施完好。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、引言绿化养护在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了保障绿化养护的质量和效果，制定了本文旨在规范绿化养护的考核办法及实施细则。
本文将从考核目标、考核内容、考核标准等方面进行阐述。
二、考核目标1. 提升绿化养护质量：通过考核，促使绿化养护单位提高养护技术水平，确保绿化植物的健康生长和景观效果的持久性。
2. 规范绿化养护工作：建立科学、合理的考核制度，促使养护人员按照规范要求进行工作，确保养护行为符合相关标准和法规。
3. 加强沟通与合作：通过考核过程，促进绿化养护单位与相关部门之间的沟通和协作，实现共同提升绿化养护水平的目标。
三、考核内容1. 绿化养护管理绿化养护单位应建立健全养护管理体系，包括人员管理、物资管理、设备管理等方面，确保养护工作的有序进行。
2. 植物养护养护人员应熟悉不同植物的生长特点和养护需求，合理安排浇水、施肥、修剪等工作，确保植物的健康生长。
3. 病虫害防治绿化养护单位应制定病虫害防治措施和应急预案，及时发现和处理植物的病虫害问题，保护植物的健康。
4. 绿化验收按照相关规定和标准，对绿化项目进行验收，确保绿化质量符合要求。
五、考核标准1. 养护管理标准（1）人员管理：养护单位应具备专业的养护人员，人员数量与项目规模相匹配；养护人员应定期参加培训，提升专业知识和技能。
（2）物资管理：养护单位应有完善的物资管理机制，确保养护所需的工具、设备和植物保护用品的配备充足。
（3）设备管理：养护单位应保证设备的正常运转和及时维护，确保养护工作的高效进行。
2. 植物养护标准（1）浇水：根据植物的生长需求和天气情况，合理控制浇水的频率和用水量，避免水分过多或不足的情况。
（2）施肥：根据不同植物的营养需求，合理施用有机肥或化肥，提供植物所需的养分。
（3）修剪：根据植物的生长情况，采取合适的修剪方式，保持植株的整洁和良好的枝叶结构。
3. 病虫害防治标准（1）防治措施：养护单位应对植物常见的病虫害进行调查和研究，制定相应的防治措施。
园林绿化项目日常管理考核细则
园林绿化项目日常管理考核细则园林绿化项目日常管理考核细则为了提高园林绿化项目的管理水平和质量，对项目人员进行定期的考核是必要的。
下面是园林绿化项目日常管理考核细则的具体内容：1. 工作绩效考核1.1 岗位职责完成情况：对项目人员的岗位职责进行评估，包括责任区域、工作内容等方面的完成情况。
1.2 任务完成质量：评估项目人员完成的工作任务质量，包括施工质量、植物养护情况、美化效果等。
1.3 工作效率：考核项目人员的工作效率，包括工作计划的制定与执行、工作进度的掌控等方面。
2. 质量管理考核2.1 施工质量：评估项目人员在项目施工过程中的技术操作水平和施工质量控制情况。
2.2 植物养护：考核项目人员对植物的养护管理水平，包括浇水、修剪、施肥等方面。
2.3 环境管理：评估项目人员对施工现场的环境管理情况，包括场地清洁、垃圾处理等方面。
3. 安全管理考核3.1 安全操作：考核项目人员在施工现场的安全操作行为和遵守相关安全规章制度的情况。
3.2 安全意识：评估项目人员对安全问题的警惕程度和预防意识，包括个人安全防护设备的使用等。
3.3 事故处理：考核项目人员在发生事故时的应急处理能力和事后的处理情况。
4. 团队合作考核4.1 协作能力：评估项目人员在团队中的合作能力，包括协助他人完成工作、协商解决问题等方面。
4.2 沟通能力：考核项目人员的沟通能力，包括与团队成员、管理人员、客户等的沟通能力。
4.3 团队意识：评估项目人员对团队目标的认同和团队精神的体现情况。
综上所述，园林绿化项目日常管理考核细则主要包括工作绩效考核、质量管理考核、安全管理考核和团队合作考核等方面，旨在提高园林绿化项目人员的工作效率和管理水平，确保项目能够顺利进行并达到预期的美化效果。
同时，考核结果也可以作为项目人员的绩效评定依据，为园林绿化项目的长远发展提供有力的支持。
继续写相关内容1000字5. 领导能力考核5.1 责任感：考核项目人员对工作的责任感和承担能力，包括对工作成果负责、解决问题的能力等。
物业绿化员岗位绩效考核内容及评分细则
物业绿化员岗位绩效考核内容及评分细则1. 背景介绍物业绿化员是负责维护和管理物业区域内的绿化环境和植被的专业人员。
他们的工作涉及植物养护、病虫害防治、园林景观设计等方面。
为了提高物业绿化员的工作绩效，需要对其进行全面的考核和评分。
2. 绩效考核内容2.1. 植物养护•种植技术：评估物业绿化员对植物种植技术的掌握程度，包括合理施肥、浇水、修剪等。
•病虫害防治：评价物业绿化员对植物病虫害的防治措施，包括病虫害的预防和治疗方法的正确使用。
•植物健康状况：考核物业绿化员对植物健康状态的观察和判断能力，如叶片的颜色、形状、枝干的生命力等。
2.2. 园林景观设计•景观规划：评估物业绿化员对园林景观规划的能力，包括根据需求进行合理的植物布局、色彩搭配等。
•植物选择：考察物业绿化员对植物品种的选择准确性，如植物的适应性、抗性等。
•景观维护：评价物业绿化员对园林景观维护的能力，包括草坪修剪、花卉更替、清洁保养等。
2.3. 协作能力•团队合作：考核物业绿化员在团队中的协作表现，包括与其他部门的沟通、合作以及共同完成项目的能力。
•工作安排：评估物业绿化员对工作任务的合理安排和执行情况，包括工作时间的合理利用、工作计划的制定等。
•问题解决：考察物业绿化员对问题的解决能力，如面对突发情况能否及时有效解决。
2.4. 服务质量•客户满意度：评估物业绿化员在工作中是否能够满足客户的需求，如及时响应、提供合适的建议等。
•形象仪容：考核物业绿化员的形象仪容，包括着装整洁、仪表端正等。
•工作态度：评价物业绿化员工作的积极性、责任心和耐心等方面的表现。
3. 评分细则绩效考核将根据以上考核内容进行量化评分，最高分为100分，根据不同的绩效情况给予相应分数。
•等级一：优秀（90-100分）–对植物养护、病虫害防治等方面的能力出众，维护的植物健康状况良好。
–在园林景观设计方面具备出色的规划和维护能力。
–能够良好地与团队协作，任务安排合理，问题解决能力强。
绿化工作考核细则
绿化工作考核细则绿化工作在城市化进程中扮演着重要的角色，它不仅能够美化城市环境，还可以净化空气、保护土壤、调节气候等。
然而，为了确保绿化工作的质量、效率与可持续性，需要制定一套科学、合理的绿化工作考核细则。
一、考核内容1.个人工作量考核。
绿化工作人员要制订每日、每周、每月的工作计划，并将其完成情况记录下来。
考核标准包括任务完成率、工作时长、工作质量和安全生产等。
2.攀爬技能考核。
绿化工作人员需要经常攀爬架设维修植物垂直绿化、绿化墙等系统。
考核内容包括操作规范、安全技能和及时维修。
3.团队合作考核。
绿化工作需要多人协作完成，团队合作能力直接影响绿化效果。
考核内容包括沟通协调能力、团队意识和团队贡献等。
4.技术熟练度考核。
绿化工作人员需要具备相应专业技能，熟练掌握植物栽培、土壤管理、病虫害防治等技术。
考核内容包括知识技能掌握程度、技术创新能力和应变能力等。
五、考核标准1.任务分配与完成比例：完成率在85%以上，优秀者不低于95%。
2.攀爬技能：攀登安全、技巧熟练、使用锁定器材规范。
3.团队合作：做到相互配合，互相支持，团队合作精神显著。
4.技术熟练度：熟悉园艺植物种植及养护技术，土壤管理知识、病虫害防治等领域建立站际抽查，取得及格以上成绩。
六、考核结果1.优秀成员激励，对于优秀的绿化工作人员，应及时表彰、奖励，以此激励他们继续努力。
2.一般成员激励，对于一般成员，应当采取适当的激励措施，比如加薪或提供培训机会等。
3.提出整改措施，对于未能达到考核标准的员工，应由主管领导和团队负责人共同研究提出整改方案，给予必要的支持和帮助。
4.针对重大失误惩罚措施，如果是由于员工的疏忽或违规操作导致重大失误，那么应该根据实际情况采取相应的惩罚措施。
总之，制定科学的绿化工作考核细则，能够提高绿化工作人员的工作积极性、创造性和责任心，进而提高绿化工作质量、效率和可持续性。
同时，更好的塑造城市环境形象，为广大市民创造一个更加宜居、舒适的城市环境。
绿化环卫队考核细则(3篇)
绿化环卫队考核细则第一章总则第一条为提高绿化环卫队员的工作质量和效率，促进城市环境的改善和美化，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于绿化环卫队员的日常工作评估与考核。
第三条考核结果将作为绿化环卫队员绩效评估的重要参考依据。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度：包括工作积极度和责任心；2. 作业技能：包括绿化养护技能和环卫作业技能；3. 工作效率：包括工作的完成情况和工作效果；4. 安全意识：包括工作中的安全保障措施和风险防范措施；5. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通交流能力。
第五条考核内容将通过定期考核和日常随机观察相结合的方式进行评估。
第三章考核方法第六条定期考核将以月度为考核周期，由专门的考核人员进行。
第七条定期考核的方法包括但不限于以下几种：1. 主管观察：由主管人员对绿化环卫队员的工作进行观察和评估；2. 调查问卷：通过向绿化环卫队员发放调查问卷的方式了解其工作情况；3. 现场考核：通过组织特定任务和场景考核绿化环卫队员的工作能力和反应能力；4. 其他形式的考核方式。
第八条日常随机观察将由主管人员随机进行，以了解绿化环卫队员的工作情况和表现。
第九条考核结果将以定期考核和日常随机观察相结合的方式综合评估，形成评估报告。
第四章考核标准第十条考核标准将综合考虑绿化环卫队员的工作态度、作业技能、工作效率、安全意识和团队合作等方面的表现：1. 工作态度：- 工作积极度：主动参与工作，认真负责，积极主动解决问题；- 责任心：对工作中的安排和职责认真履行，能独立承担工作任务。
2. 作业技能：- 绿化养护技能：了解植物种植与养护知识，能正确进行植物种植和养护工作；- 环卫作业技能：了解环卫作业流程和操作技巧，能正确进行环卫作业工作。
3. 工作效率：- 工作完成情况：根据工作计划和要求，按时完成工作任务；- 工作效果：工作完成后，能够达到预期的效果。
4. 安全意识：- 安全保障措施：能正确使用和保管工作设备，以及正确使用个人防护用品；- 风险防范措施：能识别工作中存在的安全风险，采取适当的预防措施。
绿化工作考核细则精选全文
可编辑修改精选全文完整版绿化工作考核细则1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。
2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化公司50元。
9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。
10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。
11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。
12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。
13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。
14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。
城市绿化养护管理综合考核评分细则【最新版】
城市绿化养护管理综合考核评分细则一、考核对象本评分表考核对象为:A类:上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区(含之江度假区管委会);B类:高新(滨江)区、萧山区、余杭区、西湖风景名胜区、杭州经济技术开发区、钱江新城等。
二、考核内容及分值综合考核内容由道路绿地养护管理质量、河道绿地养护管理质量、公园绿地养护管理质量、社区绿地养护管理质量、执法管理质量、台帐资料及其它方面组成，共计七块考核内容，分值分配见下表。
考核内容分值道路绿地养护管理质量20河道绿地养护管理质量20公园绿地养护管理质量15社区绿地养护管理质量15执法管理10台帐资料5其它方面15合计100三、评分办法(一)道路绿地养护管理质量评分办法“双最”道路评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”道路评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表1。
四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.3分。
(二)河道绿地养护管理质量评分办法“双最”河道评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”河道评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表2。
四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.3分。
(三)公园绿地养护管理质量评分办法“双最”公园评比季度得分与市绿管站日常养护巡查季度得分组成季度得分(百分制)，其中“双最”公园评比占总分的40%，市绿管站日常巡查评分占60%，评分标准详见表3。
四个季度平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.4分;(四)社区绿地养护管理质量评分办法市绿管站每季度组织一次季度考评，根据实际评出季度得分(百分制)，评分标准详见表4。
四个季度的平均分为全年最终得分，年终得分每降低1个百分点扣0.2分。
(五)执法管理质量评分办法1、对辖区内所发生的违章占绿或毁绿现象该管未管，发现一处扣1分。
绿化养护管理考核评分细则
10
每一项不及时或末按计划实施扣2分
5
病虫防治
10
严重为害树木每株扣0.5分；严重为害花灌木、色
块、地被、草坪每1平方米扣0.5分
现未及时 整改的加 倍扣分
6
绿地保护
10
损坏未及时修复，每1平方米扣0.5分
7
卫生保洁
10
绿色废弃物（如树枝、树叶、草屑等），每1平方米 不合格扣0.5分
绿化养护台帐
5
资料记录不全，数据缺失，一项扣1分
合计
100
绿化养护管理考核评分细则
考核项目
标准分
考核评分标准
考核得分
备注
1
乔木、花灌木养护
25
不合格树、死树每1株扣2分,花灌木死1株扣0.5分
2
色块、地被、草坪养护
20
不合格或集中死苗地每1平方米扣0.5分
3
除草
10
严重草荒地每平方米扣0.5分；布置限期任务末完
成扣10分
上次须整 改项目本 次考核发
4
修剪、松土、浇水、施
园林绿化养护管理及检查考核细则
园林绿化养护管理及检查考核细则一、概述园林绿化是城市建设中非常重要的一环，对于城市的生态环境、居民的生活质量有着重要的影响。
为了保持和提高园林绿化的质量和效益，制定园林绿化养护管理及检查考核细则是非常必要的。
二、管理细则1.定期养护：对园林植物进行定期的养护工作，包括浇水、修剪、除草、施肥等。
养护人员需要做好相关工作记录，定期提交给园林主管部门。
2.安全检查：定期对园林绿化设施进行安全检查，包括树木的稳定性、景观设施的完好性等。
如发现问题需要及时修复。
3.病虫害防治：对园林植物的病虫害进行防治工作，及时发现并采取相应的措施进行防治，保证植物的健康生长。
4.标志维护：对园林绿化设施的标志进行定期的维护和更换，确保标志的清晰可见性。
5.废弃物清理：定期清理园林绿化区域内的废弃物，保持环境的整洁。
1.养护记录检查：定期对养护人员的工作记录进行检查，核查是否按时进行养护工作，记录是否完整准确。
2.植物生长状态检查：检查园林植物的生长状态，包括是否有缺水、枯黄或病虫害等情况。
如发现问题，要求养护人员及时进行处理。
3.设施完好性检查：检查园林绿化设施的完好性，包括树木的稳定性、景观设施的破损情况等。
如有问题，要求及时进行修复。
4.废弃物处理情况检查：检查园林绿化区域内废弃物的处理情况，包括是否及时清理、是否分类处理等。
5.绿化成效考核：对园林绿化的成效进行考核，包括园林面积、植物种类和数量等。
根据考核结果进行奖惩或奖励。
四、总结园林绿化的养护管理及检查考核细则对于保持和提高园林绿化质量和效益非常重要。
通过定期养护、安全检查、病虫害防治、标志维护和废弃物清理等措施，保证园林绿化的正常运营。
同时，通过检查考核，对养护人员的工作进行评估，确保其按时、细致、负责的完成工作。
这些举措有助于提高城市园林绿化的质量，提升城市居民的生活质量。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。
二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。
2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。
3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。
4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。
三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。
2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。
3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。
4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。
四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。
五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。
2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。
3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。
4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。
总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。
通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。
园林绿化管理考核细则
园林绿化管理考核细则背景园林绿化是城市建设最为基础的部分之一，也是城市美观度的重要体现之一。
园林绿化管理的质量对整个城市环境的感染力具有重要影响。
因而，为进一步确立园林绿化管理的质量标准，市政府决定制定园林绿化管理考核细则。
质量标准基本标准•园林绿地绿化率不低于30%;•绿地覆盖率不低于35%;•公共绿地单位（人均）不低于10平方米;•养护保洁周期：绿化带、草坪1-2周/次,公共绿地、街心花坛2-3周/次,城市花坛3-4周/次;•绿化标准达到《城市园林绿化管理条例》、《城市绿化条例》相关要求;•绿地维护管理达到《城市绿地管理办法》、《城市绿地养护规程》相关规定.评分标准绿化环境整明度（15分）•绿地卫生整洁（5分）•绿化病虫害防治（3分）•防噪声 (3分)•绿化环境整齐（2分）•自然景观保护（2分）植物健康状况（10分）•树木成活率 (4分)•植树密度（2分）•水生植物成活率（2分）•植物株型划分（1分）•花草养护（1分）公共设施维护（20分）•绿地道路、场地定期保养和疏通（5分）•绿地厕所、饮水设施管理（5分）•照明、标识管理（5分）•绿地设施无障碍管理（3分）•绿化设施硬件完善化(2分)绿化设施利用率（20分）•绿地出入口数量及设置合理性（5分）•跑步、散步、休闲空间绿地合理设置（8分）•绿地广场、健身设施利用率（4分）•绿地文化设施利用率（3分）园林服务质量（20分）•绿地安全保卫（5分）•绿地最终用户的意见反馈(8分)•服务态度（4分）•物业管理（3分）污染物控制管理（15分）•绿地污染物排放达标(5分)•污水、垃圾及有害废弃物处理的技术和工艺水平(5分)•书面程序、标准和管理措施（5分）园林绿化管理考核细则的出台，提高了园林绿化管理的质量，保证了城市绿化管理工作的有序推进。
全社会应当加强对园林绿化管理考核的重视，共同努力建设美丽的家园。
园林绿化绩效考核细则
园林绿化绩效考核细则园林绿化绩效考核细则园林绿化绩效考核细则篇1一、考核对象各镇街道、工业园区。
二、考核内容及标准(100分)园林绿化管理考核分为养护管理考核(60分)、新增绿化建设考核(40分)两项指标。
(一)园林绿化养护管理(60分)1.养护作业质量(30分)各镇街道、工业园区负责辖区内除市区养护管理以外的其它道路行道树、绿化带、街头绿地和游园的养护管理，以及由市区出资建设已出养护期但养护主体暂未明确的绿地的养护管理。
主要考核所负责养护区域内苗木生长、除草划锄、病虫害防治、绿化带及附属设施维护、死树死苗树桩清理、修剪抹芽、浇水排涝施肥、卫生保洁、苗木防冻等。
养护作业质量标准及考核内容见附件一《区园林绿化养护作业考核评分细则(试行)》。
2.养护管理工作(30分)(1)组织机构(5分)成立园林管理所，配备所长1名，工作人员4名以上，办公用房2间以上，工具车辆1辆以上，并配备电脑、打印机、照相机等办公用具。
管理制度健全，管理工作到位。
及时上报总结、计划、报表等各种资料。
有关人员按要求参加区园林办组织召开的各项会议、培训学习等活动。
积极推行市场化运作，通过公开招投标等形式确定具有规定资质的园林养护公司进行养护，并加强考核管理。
(2)巡查督察(10分)辖区内无非法占用绿地、未经审批私自开口、私设广告牌、违反绿化规划等情况;确需占用的，及时督促到区园林管理部门办理审批手续。
对辖区内单位自建绿地和社区绿化进行养护监督和督促整改。
无破坏古树名木现象。
(3)应急事项(10分)制定应对突发事项、灾害天气及临时性工作任务的应急预案和应对措施，建立应急队伍，及时处理应急事项。
对各级组织的检查参观等活动要充分准备，认真迎查。
配合上级重点绿化工程建设工作，按时完成绿化工程清障工作，无阻挠施工现象。
对区考核小组、园林绿化主管部门提出的问题和新闻媒体、行风热线、12345等反映的问题要认真限时办理。
(4)廉政建设(5分)杜绝以权谋私和吃拿卡要行为，不得挤占挪用、无故扣押养护资金，提高园林管理部门的社会影响和形象。
绿化养护考核细则
绿化养护考核细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化工作对于城市的美观、环保和居民的生活质量提升起着重要的作用。
为了保证城市绿化维护工作的质量和效果，制定科学合理的绿化养护考核细则就显得尤为重要。
二、考核内容1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点是否按要求完成；(2)是否及时处理绿化养护中的突发问题；(3)保持绿化景观的完好无损。
2.养护资金使用情况：(1)是否按照资金使用计划进行支出；(2)是否按照实际需要合理分配资金；(3)资金使用效果是否符合预期。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员的数量和比例是否满足实际需要；(2)养护人员的工作责任心和工作态度；(3)养护人员的技术水平和专业素质。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具的使用是否正常；(2)设施和工具的保养维修是否及时有效；(3)设施和工具的更新换代是否符合需要。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度的完善程度；(2)绿化养护管理制度的执行情况；(3)绿化养护管理制度的监督和检查。
三、考核标准1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点未延误且按时完成；(2)突发问题处理及时有效；(3)绿化景观无毁坏现象。
2.养护资金使用情况：(1)资金使用计划按时进行支出；(2)资金分配合理，确保养护工作顺利进行；(3)资金使用效果符合预期，提升绿化效果。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员数量和比例满足实际需要；(2)绿化养护人员工作责任心和工作态度积极；(3)绿化养护人员技术水平和专业素质达到要求。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具使用正常，能满足养护工作需要；(2)设施和工具保养维修及时有效，延长使用寿命；(3)设施和工具更新换代按照需要进行。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度完善；(2)绿化养护管理制度严格执行；(3)绿化养护管理制度监督和检查到位。
四、考核方法1.定期组织考核人员对绿化构成现场进行考察，评估上述考核内容；2.针对每一项考核内容，制定具体的评估指标和得分规则；3.考核结果以得分形式呈现，总分满分为100分。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化养护工作在保护生态环境、改善居民生活质量方面发挥着重要作用。
为了有效管理和提高绿化养护工作的质量和效率，制定一套科学可行的考核办法及实施细则显得尤为必要。
二、考核目标绿化养护考核的目标是确保城市绿化景观质量，提升绿化养护工作水平，达到生态环境保护的要求，同时为市民提供良好的生态居住环境。
三、考核内容1. 绿化养护工作管理情况考核(1) 定期检查绿化养护工作管理制度的实施情况，包括责任部门、责任人的落实情况，工作计划的制定与执行情况等。
(2) 检查绿化养护工作的组织架构是否合理，工作内容是否明确，养护方案是否科学可行。
(3) 查看绿化养护工作的档案记录，包括绿化设计方案、植物选用、养护记录等，检查记录是否完整准确。
2. 绿化景观维护考核(1) 考核绿化景观的整体效果，包括植物健康状况、绿化面积覆盖率、景观设计与实际效果是否一致等。
(2) 检查植物养护工作，包括修剪、施肥、浇水、防治病虫害等，是否按照要求进行，是否及时、有效地解决问题。
(3) 考核绿化景观的环境和气候适应性，根据当地气候和环境条件，评估植物的适应能力，提出相应的调整建议。
3. 绿化养护人员考核(1) 根据养护人员的工作岗位和职责，对其工作表现进行考核，包括技术熟练程度、工作积极性、责任心等方面。
(2) 评估养护人员的专业知识和技能水平，包括植物识别、疾病防治、草坪修护等方面。
(3) 考核养护人员的工作纪律和工作态度，包括工作时间、工作纪律等方面。
四、考核方法1. 实地考察法考核人员对被考核的绿化养护项目进行实地考察，评估景观效果、养护工艺、养护人员技能等情况，并记录相关数据和问题。
2. 资料核查法考核人员通过查阅养护记录、工作计划、培训档案等资料，了解绿化养护工作的实际运行情况。
3. 用户评价法针对绿化景观的用户，进行满意度调查和评价，以获得真实的用户反馈，进一步评估绿化养护的质量。
绿化工作考核评分细则
绿化工作考核评分细则一、引言绿化工作在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了全面评估和监督绿化工作的质量和效果，制定绿化工作考核评分细则。
本细则旨在规范绿化工作的评分流程和标准，提高绿化工作质量和效率，为建设美丽宜居的城市做出贡献。
二、考核分类及权重分配为了全面评估绿化工作的细节，我们将绿化工作分为以下几个方面，并按照其重要性分配相应的权重：1. 绿化规划与设计（权重：20%）考核绿化工作的规划和设计过程，包括环境评估、植物选择和配置、绿化布局等。
评估是否充分考虑了地形、气候等因素，并能够满足城市发展和居民需求。
2. 绿化管理与养护（权重：30%）考核绿化工作的管理和养护情况，包括植物种植、浇水、修剪、施肥等。
评估管理团队的专业知识和养护工作的有效性，以及对植物健康和成长的关注程度。
3. 绿化面积与覆盖率（权重：15%）考核绿化工作的覆盖面积和绿化率，以确保城市的绿色空间得到充分的利用和保护。
评估各个地区和社区的绿化面积，并统计覆盖率以提供参考。
4. 绿色环保措施（权重：15%）考核绿化工作中采取的环保措施，包括土地利用、水资源保护、有机肥料使用等。
评估绿化工作是否关注环境保护和可持续发展，并经过合理的资源管理。
5. 社区参与与宣传（权重：10%）考核绿化工作中社区居民的参与和宣传工作，评估居民对绿化工作的满意度和对环境的积极影响。
重点关注社区组织的活动和绿化意识的培养。
6. 绿化项目效果（权重：10%）考核绿化项目的实际效果及其对城市形象和环境改善的影响。
评估绿化项目的美观度、吸引力和舒适度，以及对居民生活和健康的积极贡献。
三、评分标准在每个考核分类中，我们使用以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：绿化工作在该方面表现出色，达到或超过预期目标，并满足高标准的质量要求。
2. 良好（70-89分）：绿化工作在该方面表现良好，基本达到预期目标，并满足一般的质量要求。
3. 合格（50-69分）：绿化工作在该方面达到最低标准要求，但仍存在一些问题或不足。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则一、考核目的绿化环卫队的工作对社会环境和居民生活质量具有重要意义，为了提高队员们的工作素质和服务水平，制定了以下考核细则。
二、考核内容1. 专业知识和技能考核对象应具备绿化环卫工作所需的专业知识和技能，包括但不限于：（1）了解植物的基本分类、特性和养护方法；（2）熟悉环卫设备的操作和维护；（3）掌握基本的安全生产知识和应急处理能力。
2. 工作态度和表现考核对象应具备良好的工作态度和专业精神，包括但不限于：（1）认真负责：能够主动承担绿化环卫工作，不推诿责任；（2）团队合作：能够与队友协同作战，互相支援，共同完成工作任务；（3）沟通协调：能够与居民和上级进行有效的沟通和协调，解决问题；（4）遵守纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，不违规操作。
3. 工作成绩和绩效考核对象应具备出色的工作成绩和绩效，包括但不限于：（1）任务完成情况：按时完成绿化环卫工作任务，确保质量和效果；（2）问题解决能力：能够及时解决工作中出现的问题，提出合理的改进意见；（3）工作效率：高效完成工作任务，合理安排工作时间。
4. 服务质量和居民满意度考核对象应具备良好的服务质量和居民满意度，包括但不限于：（1）礼貌待人：面对居民时，态度友好，语言文明；（2）及时响应：对于居民提出的问题和需求，能够及时予以回应和解决；（3）服务态度：积极主动，耐心细致，关心居民需求。
三、考核方法1. 日常表现评价考核对象的日常工作表现将由队长和队友进行评价，重点考察工作态度、协作能力和服务质量等方面的表现。
2. 考核事件记录队长或相关部门将对考核对象的重大事件或问题进行记录，包括但不限于事故处理、服务投诉等。
3. 考核现场观察考核对象的工作现场将进行定期观察和检查，重点考察工作能力和专业技能的运用情况。
4. 居民满意度调查定期对居民进行满意度调查，评估绿化环卫队在居民心目中的形象和服务质量。
四、考核标准1. 优秀：在专业知识和技能、工作态度和表现、工作成绩和绩效以及服务质量和居民满意度等方面表现突出，得分在90分以上。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则
通常包括以下方面：
1. 工作质量和效率：绿化环卫队成员应根据工作任务和要求，完成工作并保持良好的质量和效率。
工作质量是指完成工作的准确度和完整度，效率是指完成工作所花费的时间和资源。
2. 工作态度和服务意识：绿化环卫队成员应具有积极的工作态度，保持良好的团队合作精神，配合上级领导和同事的工作安排，并能主动为公众提供优质的服务。
3. 安全和环境保护：绿化环卫队成员应严格遵守安全操作规程，防止事故和伤害的发生。
同时，他们还应积极参与环境保护工作，保持工作区域的整洁和环境的优化。
4. 建设性建议和改进意见：绿化环卫队成员应不断提出建设性的建议和改进意见，以提高工作效率和质量。
他们应参与团队讨论和决策过程，并能积极主动地推动改进措施的实施。
5. 培训和学习能力：绿化环卫队成员应具备良好的学习能力和学习意愿，能够积极参与相关培训和学习活动，提升自身知识和技能水平。
以上是一般情况下的绿化环卫队考核细则，具体的内容和要求可能会根据各地的实际情况和具体工作任务而有所不同。
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绿化环卫队考核细则范文（3篇）
绿化环卫队考核细则范文一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。
二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。
三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。
四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。
五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。
六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。
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绿化工作考核细则
1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。
2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制
造成蔓延，扣罚绿化公司50元。
9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。
10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。
11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。
12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。
13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。
14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。
绿化公司每季度末对本季度养护情况做总结报告，报至总务科。
15、总务科人员定期对大院绿化进行检查监督。
每月随机对大院绿化情况进行考评，每年出现三次差评解聘，出现三次一般罚款（罚款金额视情况严重性而定）。
16、以上的违规行为，连续发生两次，绿化公司加倍处罚；连续发生三次，作解聘处理。