法律法规符合性评价记录

XXX有限公司

2016年法律、法规符合性评价记录

识别部门：安环科

本次识别的法律、法规：

1．《中华人民共和国安全生产法》

2．《中华人民共和国劳动合同法》

3．《中华人民共和国消防法》

4．《中华人民共和国职业病防治法》

5．《浙江省安全生产条例》

6．《浙江省劳动防护用品监督管理办法》

7．《安全生产许可证条例》

8．《浙江省劳动防护用品监督管理办法》

9．《危险化学品安全管理条例》

结论：

1．法律、法规符合性评价主要参考9 项法规，评估其中的30 项。2．29 项符合法律、法规规定，（占97%），出现不符合项

1 项，（占3%）。

3．0 项未采样检测是否达标。

制定人：刘建鑫部门：安环科主管领导：杜宏伟

法律、法规符合性评价表

宁波大榭开发区恒信燃料油品有限公司

2011年度法律、法规符合性评价中的违法、违规现象的整改

2011年8月份，安环科组织，其它部门负责人参与组织进行了对公司的部分相关的安全生产法律法规进行了符合性评价，本次共评价了9部法律、法规，采样抽查了其中相关的30项，其中有29项达标，1项不符合规定。现就不符合项展开原因和责任分析，并提出整改计划及制定整改措施。在符合性评价表第7项中，对《中华人民共和国安全生产法》的符合性评价中，出现了违规现象；

“第四十九条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用“。

公司依照《中华人民共和国安全生产法》为每个职工都提供了相应的劳动防护用品，大部分职工都能够正确佩戴，但是还有个别从业人员由于认识不到位，安全意识不够坚定，在思想上认为戴不戴无所谓导致，未能正确佩戴和使用劳动防护用品。

正确佩戴和使用劳动防护用品，可以有效的降低安全事故，使事故对人的伤害降到最低程度，所以劳动防护用品的有效性和能不能正确佩戴和使用，都是日常安全生产中都是非常重要的环节。

1、原因和责任分析

通过日常的安全检查情况，统计分析后认为原因有以下几条：

（1）公司宣传力度不够，安全部门监管不严。

（2）班组监管力度不够，要求不严，宣传教育不到位。

（3）部分职工个人安全意思淡薄，认识没有到位。

2、整改计划和整改措施

为切实消除违规现象，避免今后类似的错误再次发生，制定了以下整改计划：（一）由安环科负责制定各处罚措施，各班组长现场监管违规现象的整改。（二）全体员工都应按照《中华人民共和国安全生产法》第四十九条严格执行，不打折扣，领导要起到模范带头作用。

（三）公司非常重视这次整改，将时时监督，提出以下整改建议：

（1）加强安全教育，提高员工思想意识；

（2）严格按照员工考核制度处罚标准进行安全考核；

（3）班组长应积极配合，大力宣传，班长以身作则，正确佩戴和使用劳动防护用品。

（4）通过此次整改和教育要使得全体员工都能够正确佩戴和使用劳动防护用品，而且还要在思想上要有一个新的认识，行动上有一个新的开始，迫使公司安全在上一个台阶。