医院医务人员外出进修管理规定
医院人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员外出进修管理工作，提高医务人员业务水平，促进医院整体医疗技术水平的提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有拟外出进修的医务人员。
第三条医院人员外出进修应以提高业务水平、满足医院发展需求为原则，遵循公开、公平、公正的原则。
第二章外出进修的条件第四条医院人员具备以下条件者，可申请外出进修：1. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规及医院各项规章制度；2. 具备相关专业基础，具有执业医师或执业护士资格；3. 具有较强的学习能力和团队协作精神；4. 拥护医院发展方向，愿意为医院发展贡献自己的力量。
第五条以下情况之一的医务人员，原则上不予批准外出进修：1. 近三年内因违反医德医风规定受到处罚者；2. 近一年内病、事假累计超过一个月者；3. 近一年内发生医疗事故的主要负责人；4. 上年度继续教育学分未完成者；5. 不服从医院工作安排者。
第三章外出进修的程序第六条医院人员申请外出进修，应按照以下程序进行：1. 向所在科室提出书面申请，并附上相关证明材料；2. 科室负责人对申请人员进行审核，并签署意见；3. 报送医务科（护理部）审批；4. 医务科（护理部）组织专家评审，提出评审意见；5. 院长办公会研究决定是否批准外出进修。
第七条经批准的外出进修人员，应按照以下程序办理手续：1. 向医务科（护理部）提交相关材料，办理进修手续；2. 按照规定时间到进修医院报到；3. 严格遵守进修医院的各项规章制度，服从工作安排。
第四章外出进修的管理第八条医院应加强对外出进修人员的管理，确保进修效果：1. 医务科（护理部）负责对外出进修人员进行全程管理，定期了解进修情况，及时解决遇到的问题；2. 外出进修人员应定期向所在科室和医务科（护理部）汇报进修情况；3. 外出进修人员返回医院后，应参加科室组织的业务培训，将所学知识应用于临床实践。
第五章附则第九条本制度由医务科（护理部）负责解释。
医院工作人员外出进修管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修的管理，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，促进医院学科建设和人才培养，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有拟外出进修的医务人员。
第三条外出进修工作应遵循以下原则：1. 符合医院专业发展规划和人才培养需求；2. 以提高医务人员业务水平、培养学科带头人为目标；3. 坚持德才兼备、择优选拔的原则；4. 保障医院日常医疗工作正常开展。
第二章外出进修的条件与程序第四条外出进修人员应具备以下条件：1. 热爱医院和本专业，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和学习潜力，具备一定的临床经验；3. 具有执业医师证书或相应的资格证书；4. 身体健康，能够适应进修医院的工作环境；5. 根据不同专业要求，具备中级及以上职称或工作年限。
第五条外出进修的程序：1. 各科室根据专业发展需要，提出进修计划，经科室负责人审核；2. 科室将进修计划报医务科（医、药、技）、护理部（护理）审核；3. 医务科（医、药、技）、护理部（护理）根据医院整体发展需要，结合各科室进修计划，提出年度进修计划；4. 医院组织专家评审，确定进修人员名单；5. 经院长办公会研究批准，确定最终进修人员名单；6. 外出进修人员与医院签订进修协议。
第三章外出进修的管理第六条外出进修期间，进修人员应遵守以下规定：1. 遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；2. 积极参加进修医院的各项业务活动，认真学习新技术、新业务；3. 保持与医院的联系，定期汇报进修情况；4. 做好进修期间的病历、资料整理，及时反馈给医院；5. 完成进修协议规定的各项任务。
第七条医院对进修人员的考核：1. 进修结束后，进修人员需提交进修总结报告；2. 医院组织专家对进修人员进行考核，考核内容包括：业务能力、进修成果、遵守纪律等方面；3. 考核结果作为晋升、评优、职称评定的重要依据。
第四章附则第八条本制度由医院医务科（医、药、技）、护理部（护理）负责解释。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定为了加强医务人员外出进修管理,提高医务人员的诊疗技术水平,拓宽专业知识视野，引进新技术新项目,给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者,第二年须重新上报,逾期不上报的原则上不准予外出进修;科室必须在保证日常工作正常运转前提下,根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修．二、进修人员条件：１、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员,原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意,科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的,所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干.三、进修时间:本规定中的进修是指外出学习≥１个月的学习.四、进修申请程序:凡安排进修的人员必须由本人写出申请,科主任签字,上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续,并签订《医院外出进修合同书》,一式二份,人事科、当事人各一份留存；五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度,认真履行岗位职责,有事请假必须经进修单位同意；六、进修期间待遇：1、进修3个月以内者(含3个月）,每月按医院综合奖金的１.0系数发放奖金;２、进修3个月以上者(不含3个月),每月按医院综合奖金的0。
５系数发放综合奖。
３、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修1２个月者十年内不得调离医院；进修６—1２个月者八年内不得调离医院；进修６个月以下(不含6个月）者五年内不得调离医院。
医院关于外出进修学习的管理规定
医院关于外出进修学习的管理规定一、背景介绍为进一步提升医院医疗技术水平和员工素质，促进医务人员的专业发展，医院制定了关于外出进修学习的管理规定。
本规定旨在规范医务人员外出进修学习的程序和要求，确保医院人员的学习效果和医疗服务的稳定性。
二、申请条件1. 医务人员应具备相应的职称和执业资格。
2. 医务人员需在医院连续工作满两年，并得到所在科室主管医师的推荐。
3. 医务人员在本院无违纪违法记录。
三、申请程序1. 医务人员提出外出进修学习的申请，应填写《外出进修学习申请表》，并附上个人简历、所学科目的培训计划和提供的证明文件。
2. 申请表和相关材料需提交给医务科审批，医务科将在5个工作日内对申请进行审查。
3. 审查通过后，医务科将申请转交人事科备案，并作为医务人员外出进修学习的依据。
四、学习期限及计划安排1. 医院鼓励医务人员参加短期培训项目，学习期限一般不超过一个月。
若需外出进修学习时间较长，需提前向医院人事科提交详细的学习计划和时间安排，并取得医院的批准。
2. 学习期限包括培训阶段和回院实践阶段，并注重理论与实践相结合。
3. 学习期间，医务人员要按时到达培训机构，扎实完成学习任务，严格遵守培训机构的规章制度。
五、经济保障1. 外出进修学习期间，医务人员享受医院相应的人员待遇，包括基本工资、补贴等，具体执行按照医院相关规定。
2. 若医务人员取得优异成绩，学习期满后，医院将考虑适当提高其职称或调整岗位，并提供相应的薪酬待遇。
六、学习成果考核1. 医务人员在学习期满后，须向医院提交进修学习报告，包括学习内容、收获和应用情况等。
2. 医院将安排专家对医务人员的学习成果进行评估，并将评估结果作为人员职称晋升和岗位调整的参考依据。
七、学习回馈1. 学习期满后，医务人员需向本院进行学习经验分享，可以选择讲座、研讨会、学术报告等方式进行交流。
2. 医院将对优秀经验进行总结和推广，为医院的整体发展提供参考和借鉴。
八、违规处理1. 医务人员如在外出进修学习期间违反培训机构规章制度或严重失职，医院有权追究相应责任，并按照医院规定进行处分。
医务人员外出进修学习的规定
医务人员外出进修学习的规定为了提高医务人员的专业技术水平，促进医院专业技术队伍建设，我院每年将根据专业建设的实际需要，有计划地安排临床医生外出进修学习。
为规范外出进修学习的有关工作，特作如下规定：一、各科室根据专业人员配备的实际情况及专业发展方向，原则上在每年第四季度将次年的进修计划上报院医务科并登记在案。
医务科根据医院的统筹规划，将每年进修总体计划上报院长办公会，讨论决定以后，由医务科统一安排人员进修。
二、进修条件：原则上，具有大学本科以上学历在我院工作满5年以上或有大、中专学历工作满8年以上，并取得主治医师及以上资格的人员，均可提出外出进修申请。
特殊情况下，由医务科单独提出，上报分管院长审批，再交院长办公会讨论。
三、各专业的外出进修，要以医院的发展、科室的需要为目的，个人应完全服从科室的统筹安排，不服从科室安排者，医务科不受理进修申请。
进修人员进修结束后，必须在科室做全面、详细的进修小结，并在医务科登记。
进修人员必须承诺将进修期间所学到的知识与技术全力应用于本科室。
四、凡符合进修条件的人员，个人先提出申请，说明进修目的和要求，由科室主任签字后到医务科领取进修申请表。
科室主任必须仔细审核进修医生的专业安排及进修目的，做到统筹安排，全面兼顾，使得本科室的医生人尽其才，全面发展。
进修申请表经医务科审核、分管院长审批，同意以后交院长办公会讨论。
医院同意后，盖章寄出，等待通知。
五、进修医院一般情况下选择**医学院第一附属医院，所选择的专业必须是自己所在科室现在及以后长期从事的专业。
如果**医学院第一附属医院不能满足我院进修的需要, 可选择省内或国内其他三甲医院。
医务科有权按照实际情况对进修医院和进修专业进行审核和必要的调整。
六、进修医院的联系原则上由个人及科室负责，确有困难者，医院将予以协助。
七、所有人员的外出进修均纳入科室成本绩效核算。
医院将按照本市每人200元/月、省内每人300元/月、省外每人500元/月的标准给予进修补助。
医院职工进修管理规定
外出进修学习及参加短期培训的管理规定为提高医院医务人员的业务能力，加快医院人才培养，完善医院人才梯队建设，促进医院的协调、可持续发展，特对医院医务人员外出进修学习、短期参加学术会议等事项做以下规定:一、外出进修学习的管理：1、外出进修学习必须具备的条件：（1）热爱医院和本专业工作，思想进步，业务素质较高，爱岗敬业，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
（2）具有某些方面发展培养潜力，是本专业有培养前途的业务骨干，并具有丰富的临床工作经验。
（3）近两年内，未发生过重大医疗事故和过失。
（4）具有博士研究生学历，从事本学科或专业满1年；具有硕士研究生学历，从事本学科或专业满2年；具有大学本科学历，从事本学科或专业满3年；具有大学专科学历，从事本学科或专业满5年。
（5）必须具有本专业相关的资格证书。
（6）医院重点科室、重点发展科室、开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
（7）年度考核合格。
2、办理外出进修学习的程序：（1）符合进修条件者，由申请进修者本人或所在科室与进修单位联系相关事宜。
科室或本人提出书面进修培养申请，科主任签字后递交医务科（护理部），医务科（护理部）登记审核后，报主管院长审批。
（2）申请进修人员在医务科（护理部）领取进修申请表或在进修医院网站上下载该院正式的进修申请表，如实完整填写相关内容，所在科室主任签字同意后，上报医务科（护理部），医务科（护理部）报主管院长、院长审批。
医院审批同意后，将进修申请表和单位介绍信一同寄出，离院前到医务科（护理部）登记、签署协议书，到人事部备案。
（3）外出进修学习人员须提前将行程时间上报医务科（护理部）、人事部，以便安排工作。
3、进修管理及进修期间待遇：（1）进修期间发放扣除职务津贴部分的原基本工资待遇，不参与原科室绩效考核。
（2）进修学习期间由于不能遵守进修医院的规章制度及出现重大的医疗事故或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担。
某某医院医务人员外出进修管理制度
某某医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。
专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。
符合以下规定者，方可申请外出进修。
（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。
（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。
（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。
（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。
2、专项进修原则上选择短期的专项进修。
3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。
（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。
1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。
（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。
3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。
4、申请进修人员要签进修合同。
进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。
5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。
6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。
7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。
8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。
某某医院2021年2月6日附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。
医务人员外出进修管理规定三篇
医务人员外出进修管理规定三篇篇一：医务人员外出进修管理规定××中医院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。
3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。
三、办理离院程序1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。
2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。
四、相关的几项规定1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。
原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。
医院外出进修人员管理制度
一、总则为提高医院医务人员的专业水平，促进医院学科建设与发展，确保医院医疗质量和服务水平持续提升，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院在职医务人员外出进修学习。
三、进修原则1. 以提高医务人员业务水平、促进医院学科建设为目的。
2. 以个人发展需求与医院发展需要相结合。
3. 以德才兼备、择优录取为原则。
四、进修条件1. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无违规违纪行为。
3. 具有较强的学习能力和实践能力，具备一定的临床工作经验。
4. 按照医院年度进修计划，经科室推荐、医院审批同意。
五、进修计划与审批1. 每年11月，科室根据专业发展需要，制定下一年度进修计划，并上报医院培训部。
2. 培训部对进修计划进行审核，并提交院长办公会讨论决定。
3. 经审批同意的进修计划，由医院统一安排实施。
六、进修实施与管理1. 外出进修人员应按照进修计划，按时到指定医院进行进修学习。
2. 进修期间，外出进修人员应遵守进修医院的各项规章制度，服从安排，不得擅自离岗。
3. 外出进修人员应积极参加进修医院的各项学术活动，提高自己的业务水平。
4. 外出进修人员应定期向科室和医院汇报进修情况，确保进修质量。
七、进修考核与评估1. 进修结束后，外出进修人员应提交进修总结报告，由科室和医院进行考核评估。
2. 评估内容包括：进修期间的学习成果、临床实践能力、科研能力、医德医风等方面。
3. 评估结果作为医务人员职称晋升、岗位聘任的重要依据。
八、其他1. 外出进修期间，外出进修人员的生活补助、差旅费等费用，按照医院相关规定执行。
2. 外出进修人员不得擅自变更进修专业，如需变更，需经科室和医院审批同意。
3. 外出进修人员不得无故中途停止进修，如需提前返院，需经科室和医院审批同意。
本制度自发布之日起实施，由医院人事科负责解释。
医务人员进修制度（5篇）
医务人员进修制度为了规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和院整体服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制订本制度。
一：选送外出进修人员必备条件1；政治觉悟高，思想素质过硬，2；热爱医院和本专业工作，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，3；遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具有一定的培养潜能。
4；近两年内未发生医疗事故，二；办理外出进修程序及规定1；一般程序，由个人写申请交医务科审核，经院长批准，2；进修单位由医务科、院办统一联系安排，专业必须对口，3；须经科室主任，护士长同意并安排好科室工作，经院长批准方可外出学习。
4；进修学习时间规定，医疗为半年，护理为____月。
三；相关规定1；经院方批准的进修人员外出前需到医务科签订协议，并在院办办理学习的相关手续，进修学习期间的费用，待遇按医院及财务科相关规定执行。
2；外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。
如时间较长，还要请示本单位同意。
3；进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班，不得随意更改进修专业，不得随意提前和延期进修，确因有特殊情况者须经院领导批准。
4；进修期间因违反进修单位的规章制度或医疗行为过失被进修单位退回医院者，进修费用由自己全额承担，三年内不得参加各种形式的学术会议，和进修。
四；进修学习后管理规定1；进修返院一周内将结业证书，鉴定表复印件及进修心得体会交医务科存档。
2；进修人员回院后在临床工作中应积极开展推行新技术，新业务，医院对进修回院后____至____年内开展新技术，新业务有突出贡献的人员给予一定奖励。
医务人员外出进修协议书甲方：十堰武当中西医结合医院乙方：王建强为提高我院医务人员的医疗技术服务水平，加强人才培养。
根据本人申请，经研究决定，甲方同意选派乙方到上级医院进修学习，依照国家有关规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上就外出进修事宜达成如下协议：第一条甲方根据人才培养需要，接受乙方的申请，同意选派乙方到太和医院康复科进修学习，时间从____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
医院外出进修人员管理制度
医院外出进修人员管理制度篇一：医院医务人员外出进修管理规定医院医务人员外出进修管理规定为了适应医学科学的发展，促进医师队伍整体素质和学术水平的提高，加速推动医院的专科建设和发展，使外派进修工作科学化、规范化、制度化，根据医院实际，经研究对医务人员进修特制定如下管理办法：一、申请外出进修学习必须具备的条件1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，身体健康，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2、具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3、急需开展新项目、新技术的科室，由科主任书面材料推荐，优先安排进修学习。
4、应具有一年及一年以上本院执业工作经历。
5、院部急需培养的人才，条件可适当放宽。
二、办理外出进修审批程序1、各临床科室应根据本科室情况有目的的选送人员进修、学习，在每年年终拟定下一年度外出培训计划，外出进修人员的名单，进修内容、进修医院及时间等内容，报医务科备案；或由本人向医务科科教干事提出申请及可行性报告，由医务科一周内回复是否同意。
2、经医院同意并符合进修条件者，在医务科领取进修申请表，如实填写相关内容，所在科室主任签字同意后，并提供进修目的或计划的报告一份，以及医师执业证书原件供审核及复印件报医务科备案。
3、医院审批同意后，由申请进修人员或所在科室向进修医院联系索取、下载进修申请表，按要求填写报批后寄出，医务科进行备案。
三、办理离院程序1、外出进修人员接到进修通知后应将行程时间上报医务科、人事科，以便安排工作。
2、到医务科领取离院审批表，经科室、人事、财务同意后（已婚育龄女职工进修半年以上还需经计生专干同意），签定进修协议。
四、相关的几项规定1、原则上不允许跨专业、跨学科进修学习。
2、原则上护理、医技进修时间3-6个月；医疗进修时间半年至一年。
3、进修费、住宿费由医院报销。
原则上应由进修单位统一安排住宿，不能安排住宿者，经医院批准可以自行联系住宿，无论统一安排或自行联系住宿费用每天上限为40元（省外）、20元（省内）。
医院 外出进修 管理制度
第一章总则第一条为加强我院医务人员外出进修管理工作，提高临床医技医师的业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本制度。
第二条外出进修是指我院医务人员根据医院专业发展规划，经批准到国内外相关医疗机构进行专业学习、培训和实践的活动。
第三条本制度适用于我院在职在编的医务人员。
第二章外出进修的申报与审批第四条各科室根据专业发展规划，每年11月份制定并上报下一年度外出进修计划，由医务科（护理部）审核后提交院长办公会讨论决定。
第五条申报外出进修的人员需符合以下条件：1. 热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作。
2. 具有执业医师证书或护理资格证书等相关的资格证书，并注册在本院。
3. 具有中级职称以上的人员可在省外进修。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
初级职称从事临床工作满3年以上，确因专业发展需求，由科室申报培训部，可在省内进修。
4. 医院受聘到下次职称晋升聘任前为一周期，原则上一个周期内只能外出进修一次。
第六条外出进修的审批程序：1. 科室申报，提交进修计划及相关材料。
2. 医务科（护理部）审核，提出意见。
3. 院长办公会讨论决定。
4. 经批准的进修人员，由医务科（护理部）统一安排。
第三章外出进修的管理第七条外出进修期间，进修人员须遵守进修接收单位的规章制度，服从管理，积极参加各项学习活动。
第八条进修人员应按计划完成进修任务，不得私自更换专业，不得无故中途停止学习。
第九条进修期间，进修人员按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。
第十条进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。
第十一条进修人员请假、延期或提前返院，应事先征得进修接收单位同意并报请我院主管院长批准。
第四章奖励与惩罚第十二条对在外出进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，医院给予表彰和奖励。
医务人员外出进修管理规定
精选文档xxxx医院医务人员外出进修管理规定第一条每年 10 月进行下年度进修计划申报工作。
第二条外出进修者由个人申请，交科主任组织科内讨论，科室根据实际情况，并考虑合理人才梯队，制定下年度进修计划交科教科。
第三条科教科根据各科进修计划，制定全院性进修计划，报院部讨论后确定下年度进修人选。
出国（出境）进修由院务会讨论决定。
第四条外出进修者需取得执业医师资格，并经住院医师规范化培训结束，特殊情况由院部讨论批准。
第五条出国进修或国内二次及以上进修，原则上以学科带头人、后备人才或技术骨干为主。
三年内有新技术、新项目开展，或承担科研项目者优先。
特殊情况由院部批准。
第六条前一年度或当年出现丙级病历、发生过医疗事故、继续教育学分不能按规定完成、无故不参加“三基”考试或考试不合格（小于 80 分）者、三年内无新技术、新项目开展、无科研项目或论文发表者，不得外出进修。
第七条外出进修者进修前须交科教科《进修学习计划书》，并与医院签订进修协议书，明确进修目标。
第八条国内进修费用先由个人垫付，完成进修计划进修结束，凭进修鉴定、个人总结、交验开展新技术、新项目等工作计1 / 2精选文档划后，报销全部进修费、两次往返普客差旅费。
市内交通费原则上不予报销，夜班费、过餐费、放射性接触营养费凭进修医院未发放证明按规定发放。
第九条进修期间因违反进修医院规章制度被退回，或因个人原因擅自结束进修回院，或未经医院批准擅自延长进修时间者则进修费用一律自负。
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医院选派外出进修人员管理制度
第一章总则第一条为提高医院医疗队伍的整体素质和学术水平，推动医院的学科建设和发展，确保外出进修工作的科学化、规范化、制度化，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院选派外出进修的医务人员，包括医生、护士、药剂师、技师等。
第三条选派外出进修人员应遵循德才兼备、择优选拔的原则，以提高医院整体医疗水平和服务质量为目标。
第二章选派条件第四条具备以下条件的人员可申请外出进修：1. 热爱医院工作，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有较强的业务能力和临床实践经验，工作表现优秀；3. 具有相应的执业资格证书，并注册在本院；4. 持续关注医学领域的新技术、新理念，有强烈的求知欲望；5. 具有中级以上职称或从事相关专业工作满3年以上；6. 科室及医院认为其他应选派进修的条件。
第三章选派程序第五条外出进修人员选派程序如下：1. 各科室根据专业发展需要，制定下一年度外出进修计划，经科室负责人审核后报医务科；2. 医务科根据医院整体发展规划，结合科室需求，对进修计划进行审核，提出建议；3. 院长办公会讨论决定选派进修人员名单；4. 对选派人员进行公示，接受全院监督；5. 公示无异议后，由医务科办理相关手续，并安排进修。
第四章进修管理第六条进修人员须遵守以下管理规定：1. 严格遵守进修接收单位的规章制度，服从工作安排；2. 主动学习，积极参加各项学术活动，努力提高自身业务水平；3. 保持与科室的沟通，及时反馈进修情况，促进科室业务发展；4. 进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；5. 进修期满后，按时返回医院，将所学知识应用于临床实践。
第五章奖励与处罚第七条对在进修期间表现优秀、成绩突出的进修人员，给予一定的奖励，并在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。
第八条对违反本制度规定的进修人员，根据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金等处罚。
第六章附则第九条本制度由医务科负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，旨在提高我院医务人员的业务水平，促进医院学科建设，为患者提供更优质的医疗服务。
医院外出进修人员管理制度
医院外出进修人员管理制度为规范外出进修人员的管理，扎实做好人才培养和技术储备，不断提升我院的医疗技术和服务能力，特制订本办法。
第一条：本办法适用本院外出进修人员。
第二条：外出进修必须以本院技术建设的需要和实际情况为原则。
第三条：外出进修由个人书面申请，经所在科室主任、分管领导同意后，报医务科备案登记，最后由院委会审批。
院方可根据业务需要，直接选送相关人员外出进修。
第四条：进修人员签订《医务人员外出进修协议》，进修期间应严格遵守接收单位的各项规章制度，认真履行岗位职责。
院方医务科应加强监管不定期抽查进修纪律落实情况。
第五条：进修期间每月应向所在科室主任汇报学习情况。
第六条：外出进修人员医院发放全额档案工资。
第七条：进修期间产生的进修费用，经医务科审核同意，由院方、所在科室、进修个人三方平均承担。
第八条：进修期满必须参加医务科组织相关理论、能力、综合考核。
考核总分值为300分，考核总成绩达到200分以上，并且理论考核成绩达到70分以上，为考核合格。
1.回院入科前，进行理论考核。
此项考核满分为100分，其中理论测试占70分，向院方汇报进修收获和成果占30分。
考核成绩70分以上为通过。
2.回院入科后1个月后，进行能力考核。
采用随机抽查或现场演练业务技能的形式进行考核，评定结果为熟练掌握100分，基本掌握60分，部分掌握30分，未掌握0分。
3.回院入科满3个月，进行综合考核。
包括科室测评，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分；主任评价，评定结果为优秀40分、合格25分、基本合格15分、差0分；分管领导评价，评定结果为优秀30分、合格20分、基本合格10分、差0分。
第九条：理论考核成绩低于70分的，立即停发室奖励绩效1个月，次月进行补考。
第十条：考核总成绩低于200分的，停发科室奖励绩效3个月。
第十一条：进修期满考核合格的，无违犯本办法进修期间相关规定，可以申请报销个人承担进修期间产生的费用。
医务人员外出进修管理制度
一、总则为了提高医务人员专业水平，加强医院学科建设，促进医院整体发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我院在职医务人员外出进修学习。
三、进修条件1.热爱医院，具有良好的职业道德和敬业精神；2.具备较强的业务能力和良好的学习态度；3.工作表现良好，无重大差错事故；4.年龄和学历符合进修医院的要求。
四、进修计划1.各科室根据专业发展需要，制定年度进修计划，报医务科审批；2.医务科根据年度进修计划，统筹安排进修人员；3.进修人员应按照进修计划，按时完成进修任务。
五、进修申请1.进修人员需向科室提交进修申请，内容包括进修理由、进修医院、进修专业、进修时间等；2.科室对进修申请进行审核，提出意见后报医务科；3.医务科对进修申请进行审核，报分管领导审批。
六、进修待遇1.进修期间，医院按照规定给予进修人员相应的津贴；2.进修人员按照进修医院的规定，享受进修期间的各项待遇；3.进修结束后，医院对进修人员进行考核，考核合格者给予相应的奖励。
七、进修纪律1.进修人员必须遵守进修医院的各项规章制度，服从管理；2.进修期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，应按照规定程序办理；3.进修期间，不得参与与进修无关的活动。
八、考核与评价1.进修结束后，医院对进修人员进行考核，考核内容包括业务能力、学习态度、进修成果等；2.考核结果作为晋升、评优的重要依据。
九、附则1.本制度由医务科负责解释；2.本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范我院医务人员外出进修学习的管理，提高医务人员专业水平，促进医院学科建设，为患者提供更高水平的医疗服务。
医务人员外出进修管理规定
医务人员外出进修管理规定医务人员外出进修假设干规定一、对选派人员和科室要求：选派人员外出进修必须保证科室工作的正常运转。
选派进修人员必须具备执业医师资格，并具有中级或以上技术职称，在本科室（本专业）连续工作3年以上，思想品质端正，医德好，积极进取，无不良行为记录，且上年度继续医学教育合格者。
二、原那么上每年7月初和年底分两批统一研究外出进修申请事宜。
特殊情况下，如急需培养的专科人才由院长办公会议特批。
凡医务人员外出进修和参加学术活动者需由本人写出申请，说明外出进修目的、任务、时限及外出时间，报科教科，经分管院长和院长办公会议研究同意后，到科教科领取并填写《医务人员外出进修申请审批表》。
外出进修原那么上由科教科根据医院规定和临床、医技科室的具体情况要求联系进修单位。
三、经同意安排的进修人员外出前需持进修正式录用通知单到科教科登记，告知实际外出日期，以利于工作安排。
四、凡外出进修者需借款者，其借款总额不超过5000元。
缺乏局部由本人先垫付，待返院后按规定报销。
五、关于进修地点的规定对进修地点的选择，原那么上以省内的安医附院、省立医院、蚌医附院、皖南医学院附属医院和江苏徐州的徐医附院等为主，兼顾南京、上海、北京的三级甲等医院，超过此范围的一律不予安排。
直线距离超过1000公里的其他医院一律不予安排。
六、进修期间要求参加方案外学习或改变进修方案学习内容等，需先征得科教科同意。
七、外出进修结束后，应按规定时间及时返院，并于3日内到科教科报到，并填写《进修人员返院拟开展新技术新业务工作方案表》，提出进修结束后开展本专业工作的设想方案，并将《进修鉴定表》复印件交科教科存档。
八、凡外出进修未按要求完成学习任务者，一律不予报销任何费用。
九、进修期间的工资待遇外出进修期间的工资由所在科室承担，工资待遇不变，无奖金。
十、进修费用的审核和报销程序（一）报销范围为进修费、住宿费、往返1次的车旅费（如跨春节那么可增加报销1次差旅费），资料费不予报销。
医务人员外出进修学习管理规定
医务人员外出进修学习管理规定为提高我院医务人员的业务素质，加快人才培养，提高整体业务能力和学术水平，完善人才梯队建设，实施人才兴院、科技兴院，合理、有序的安排医务人员外出进修学习，特制定本管理规定：一、医院鼓励和支持医务人员外出进修学习，凡符合下述规定者，均可申请外出进修学习：1、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业工作，遵守医院的规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
2、已取得执业医师或其他相关资格证书，具有良好的医德医风，有一定的专业理论和临床实践经验。
3、自从事本专业工作以来，未发生过重大医疗事故和过失。
在历次院内医疗文书质量检查中，无丙级病历及严重违反医疗文书质量标准的情况。
4、工作年限：大专以下学历毕业工作满5年；大学本科毕业工作满3年；博士、研究生毕业工作满1年；新调入员工来院工作满3年。
二、进修学习以医学科学技术发展中有关的新理论、新知识、新技术、新方法为重点，注重实用性、科学性、先进性；所学内容应在我院专科建设范畴之内。
学成回院后能开展相关新业务新技术，并在科内、院内安排讲座。
三、外出进修程序各科室于每年11月底向医务处、护理部提交下一年度进修计划，医务处、护理部报分管副院长同意后发放进修申请表并盖章；外出进修医务人员接到进修医院同意进修通知后到医务处、护理部登记备案并办理借款手续；外出进修医务人员进修结束后到医务处、护理部报到并按医院规定办理进修费用报销手续；由医务处、护理部会同科室考核评价外出进修医务人员的业务开展情况并报人力资源处备案，作为晋升、聘用参考材料。
专题进修（通过短期学习掌握新技术，有利于新项目的开展）时间1-3个月；专业进修时间半年至1年。
外派进修应依据年度培训计划执行，无计划者不予安排。
四、进修学习期间，外出进修医务人员必须遵守进修医院的管理规定。
由于不能遵守进修医院的规章制度、出现医疗过失行为、医疗事故被进修医院退回医院者及不能完成进修任务中途自行返院者，予以全院通报批评，进修费用由外出进修医务人员全额承担，5年内不再派出各种形式的进修、参加学术会议。
医务人员外出进修培训管理规定
医务人员外出进修培训管理规定（试行）根据《河南省卫生计生委关于转发国家卫生计生委<医疗质量管理办法>的通知》（豫卫医〔2016〕61号）文件要求，为进一步规范我院医务人员外出进修培训管理工作，提高医务人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理有序安排人员外出进修培训，促进医院良性发展，特制定本规定。
一、进修资格1、政治觉悟高，思想素质过硬。
热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合医院及科室的工作，且具备一定的培养潜质。
2、首次进修人员必须取得执业医师资质或相应的资格证书，在本专业连续工作3年以上；新聘专业技术人员在试用期或执业地点未变更到本院时不得申请进修。
二次进修人员必须取得中级及以上职称。
3、一年内受到行政记过及以上处分，及近三年内发生严重医疗事故者不予安排进修。
二、培训实施（一）进修计划1、每年11月份之前科室根据医院学科发展规划及科室实际情况，由本人提出申请，填写《县妇幼保健院外出进修申请表》（附件1），科主任签字，上报医务科汇总，经院领导班子研究同意后，由医院下达培训计划，按计划进行外出培训。
不按时上报计划的科室，不予安排外出进修培训。
2、原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室发展需要跨专业、跨学科的，须经院领导班子研究决定。
未履行相关审批程序，任何人不得擅自外出进修培训。
（二）进修期限1、首次进修：原则上医疗专业为6个月—1年，医技专业为半年。
2、二次进修：医疗专业为3-6个月，医技专业为3个月。
3、特殊情况延长进修时间的需经院领导班子研究同意后方可。
三、进修程序（一）外出进修程序1、办理外出进修程序：个人申请→科主任同意→医务科审核→院领导班子研究审批同意→进修前到人事科、医务科办理进修相关手续→外出进修。
2、拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的二级甲等以上医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
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医院医务人员外出进修管理规定
为了加强医务人员外出进修管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：
一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员。
临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修。
二、进修人员条件：
1、从事临床工作满三年以上（具有相关专业中级或中级以上职称）。
未晋升中级职称的医务人员，原则上不派出进修学习。
但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，院长办公会批准可提前安排进修学习。
2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。
3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。
三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习。
四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请，科主任签字，上报医务部部长把关，经主管副院长批准后，按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续，并签订《医院外出进修合同书》，一式二份，人事科、当事人各一份留存；
五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意；
六、进修期间待遇：
1、进修3个月以内者（含3个月），每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金；
2、进修3个月以上者（不含3个月），每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖。
3、所有外出进修人员均发放西部补贴。
七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下（不含6个月）者五年内不得调离医院。
本人要求调动的人员根据签定的《医院外出进修人员合同书》中的有关要求赔偿相应的费用。
八、医院要求临床科主任（含科副主任）每两年至少到上级医院学习或进修1个月以上（含1个月），未达要求者扣第二年12月份的责任奖。
九、进修结束
（一）长短期进修学习结束返院后，应及时到医务科、人事科报到，办理销假相关手续。
（二）将新的信息和学习内容以书面形式报医务科，提出改进工作的计划和措施，在科室内进行讲课，同时必须按照科教部的安排进行院内讲课，并在临床工作中应该积极开展并推行新技术、新业务。
（三）进修返院后将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定等材料交人事科存档，否则不予报销进修学习费用，并取消下次外出进修学习机会。