色彩搭配,色彩行业可以从事的工作和行业
色彩搭配师做什么？哪里有色彩搭配师培训
色彩搭配师是什么？怎么样成为色彩搭配师呢？色彩搭配师的工作内容：色彩搭配师是专门为客户的穿着打扮提供个性化诊断、指导、设计的咨询师。
根据肤色、瞳孔和发色等自然色调，借助诊断工具，找出你的最佳色彩。
然后根据面部、形体和性格特征，诊断出你的风格类型，并由此确定服装、鞋帽、配饰等的款式、质地及图案，同时找出适合你的最佳发型建议。
不同的季节和场合对着装也有着不同的要求，色彩搭配师还会根据不同季节和不同场合，教你如何运用色彩搭配出个性人生。
色彩搭配师从事的工作主要包括：个人形象设计、商场导购、服装服饰设计、个人形象设计、居室美化设计、商品陈列展示设计、广告艺术设计等领域，包括色彩诊断、咨询、包装设计与规划工作等█色彩搭配师是怎样的行业？色彩搭配师在国外是个既时髦又有身份的职业，在日本一个色彩搭配师的年收入20万元人民币以上。
相关人士介绍，现在的美容美发、服装服饰业，只是就局部进行打扮，服装设计考虑的也只是否符合人的整体特点，因此无法给予爱美的人以全面解决之道。
色彩搭配师可以通过对人们的整体形象进行全面改善和提升，色彩搭配师这一新兴职业迎合了现代人的生活需求，具有广阔的市场前景。
市场经济的发展，为人们带来了极为丰富的商品。
对于购买者来说，当商品的质量趋于相同时，最吸引他们眼球的，往往是商品通过色彩这一视觉要素传达的外观色彩印象。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务,提升各领域色彩设计与应用的能力。
色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。
日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
█就业方向学员来自各行各业，从业情况也因人而异。
从这些色彩搭配师学后的技术应用和个人发展情况看可大体上分为三大类：30％的色彩搭配师开办了自己的色彩工作室，从事独立的经营活动，30％的色彩搭配师把理论和技术用于自己企业的项目嫁接，为企业增加新的赢利项目，例如服装行业、美容行业、化妆品公司、设计业等。
色彩设计师岗位职责职位要求
色彩设计师岗位职责职位要求(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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纺织相关职业定义及包含工种
纺织相关职业定义及包含工种（99版大典）纺织行业承担职业（66个）一、纺纱工程技术人员(2-02-27-01)：对以天然纤维、化学纤维等为原料制成纱线的生产工艺、生产流程进行研究、开发、设计的工程技术人员。
从事的工作主要包括：（1）研究开发新产品工艺方法；（2）设计纱线的生产工艺、生产流程；（3）根据原料、品种的变化，调整工艺；（4）分析处理生产技术问题，指导生产人员的操作；（5）制定纱线生产中各道制品的质量指标及生产人员地操作标准；（6）参与新设备的测试、验收工作。
二、织造工程技术人员（2-02-27-02）：从事织造工艺管理、工艺研究、织物设计，组织织物生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：（1）进行织物设计和分类并进行工艺设计；（2）进行织造的工艺、设备、操作的基础管理工作；（3）根据纤维原料特征，调整工艺、机型及操作方法并组织生产；（4）运用织造生产管理知识指导生产；（5）制定、应用质量标准。
三、染整工程技术人员（2-02-27-03）：从事纺织原料及制品前处理、染色、印花、后整理加工技术研究、开发、设计、组织生产的工程技术人员。
从事的工作主要包括：（1）收集、分析染整产品、市场、技术等信息；（2）研究开发纺织原料及制品的前处理、染色、印花、后整理加工技术并组织生产；（3）进行染整产品的生产管理和工艺设计；（4）对染整生产过程进行质量控制、管理、检验、分析，进行测配色的技术应用；（5）开发应用生产设备、染化料、助剂，进行设备改造；（6）制定染整设备技术操作规程，进行设备技术管理；（7）进行染整企业环境保护管理。
四、服装设计人员（2-10-07-05）：从事服装成衣、个人定制服装、戏剧影视舞台艺术服装设计和板型制作的专业人员。
从事的工作主要包括：（1）研究、分析服装流行趋势与市场信息；（2）根据不同定位的服装要求设计服装的款式、色彩、材料基本板型和工艺技术；（3）研究开发服装板型、裁剪、缝制、熨烫等工艺技术，进行特定面辅料到开发、图案设计；（4）完成服装样品及企业批量生产所需排料、放码技术，参与企业产品形象、销售的规划；（5）研究开发服装计算机辅助设计技术。
调色师岗位职责
调色师岗位职责1. 岗位背景为了确保公司产品的颜色质量和全都性，提高市场竞争力，调色师岗位成为必不行少的一环。
调色师负责订立、调配和掌控产品的颜色配方，以保证产品颜色的准确性和稳定性。
2. 岗位职责调色师在日常工作中承当以下职责：2.1 颜色配方设计•依据公司产品的规格要求和客户的需求，设计颜色配方。
•订立各种颜料、油墨、涂料等的比例和混合方法，确保配方准确无误。
•进行试验室测试和样品调试，调整配方以满足产品质量标准。
2.2 颜色调配管理•依据生产计划和订单要求，组织调配生产所需的颜色配方。
•掌控颜色调配过程中的原材料子投放、混合比例和操作流程，确保产品颜色的全都性和稳定性。
•进行配方和样品记录，建立配方数据库，以备日后参考和追溯。
2.3 质量掌控与改进•进行产品的抽样测试和分析，确保产品颜色符合公司标准和客户需求。
•及时处理生产过程中的颜色偏差和质量问题，提出改进措施并加以实施。
•参加产品质量评估和审核，供应有关颜色质量改进的建议。
2.4 联络与协调•与客户、销售团队和生产团队保持良好的沟通和协调。
•及时响应客户的颜色要求和更改，供应相应的技术支持和建议。
•与供应商和外部试验室合作，确保原材料子和测试设备的质量和供应的稳定性。
2.5 文件管理与培训•负责调色相关的文件管理，包含配方记录、样品记录、试验数据等文件的整理和归档。
•组织和参加相关培训，提升团队成员的专业本领和颜色管理水平。
•撰写和更新相关规章制度和工作指引，确保调色工作的规范性和高效性。
3. 岗位要求作为一名调色师，需要具备以下素养和本领：3.1 专业知识•具备化学、料子科学或相关专业的本科及以上学历。
•熟识颜料、油墨、涂料等颜色料子的性质和应用。
•掌握颜色配方设计和调配的原理和方法。
3.2 技能本领•娴熟使用颜色测量和调配设备，如分光光度计、显微镜、色差仪等。
•具备化验试验操作和数据分析本领，能独立完成试验工作。
•熟识常用的计算机办公软件和颜色管理软件，如Excel、CIELAB等。
色彩搭配与职业和性格气质
色彩搭配与性格气质色彩搭配与人们的性格、气质、生活习惯、爱好和情趣有着密切的关系。
常用的类型有：一、青年型。
采用柠檬黄、嫩绿和红色，以此显示明快、热情，同时含有一份恬静。
地板可大胆地选用红色，窗帘则用蓝色，以形成对比。
倘若墙壁是红色，沙发便用鲜红或黑色，佐以新潮饰物，形成充满生机的格调。
二、学者型。
可以用紫色、玫瑰色、咖啡色为主，给人一种幽婉、深沉和华贵的感觉。
紫色的墙壁、古铜色的书架或书柜，沙发和茶几则用浅藕荷色的，墙角佐以绿色的植物。
地板最好也用古铜色，比书柜的色要更深一些。
三、青年夫妇型。
宜以粉色、橙色、淡蓝色为主，既柔和又轻松。
四、老人型。
以中性为主，不要太强烈，也不要太压抑。
色彩不要杂乱，主要用一些温柔沉静型的色调，起到舒畅性情的作用。
五、稳重型。
多用白色或浅绿色，多用于性情急躁，感情易冲动的人。
六、亮丽型。
用粉红为基色，沙发、窗帘靠垫也是粉色，和墙壁形成一体，显示新潮的居室。
地板可采用深蓝色，沙发和家具则用茶色，墙壁用白色或淡黄。
这种色彩的搭配比较轻快，新潮主要显示在墙挂物的选择和小饰物的风格上。
七、豪华型。
主要应选用酒红色。
沙发、床罩和窗帘均用此色。
地毯可用老红色，家具用黑色。
这种网络的居室，墙壁可用米色的壁约装饰，主要的饰物选蓝色为衬托。
八、现代型。
打破常规，大胆运用色彩，有用黑、白对比或色块叠加等方法并辅以不规则线条来设计，产生强烈的视觉效果，给人以现代感。
主要用于追求个性派一族。
职业心理健康颜色帮忙人们在社会上所扮演的角色大多是以职业来划分的，而不同职业的人需要不同的居家颜色。
特别是在目前广州人还未完全做到将自己的工作变成一种享受之时，靠居家颜色来营造一种与工作吻合的色彩显得尤其重要。
不少设计师都认为，医生是一份特殊的职业，成天接触的可能都血色，所以家居中就要适度地配以绿色来平和心境；军人则可适当用一些鲜艳色彩调剂军营的单调色彩；从事烦琐、劳苦工作的教师则应以淡色调为主；交警由于成天看的都是红绿灯，家里一定避免红绿色，否则会增加他们的紧张感；但法律工作者就不同，他们过的是一种严谨的生活，在生活中和工作中他们都需要保持一贯的严谨办事的作风，家里的色彩就要与工作一致，适宜选择重色调；同样，政府官员的家里当然不能花花绿绿的；而商人的家里为了体现出财富与实力，金碧辉煌的色调当然需要。
色彩搭配,色彩行业可以从事的工作和行业
色彩企划的操作流案
发售（实施）
管理 验证调整
设计中的色彩战略
色彩专家 市场营运负责人
设计师 工程师 经营负责人
色彩战 略部门
商品本身的颜色 商品包装的颜色
广告
销售
色彩企划中的色彩设计部分
信息 目标客户
核心形容词 形容词权重
用什么方式实现 在什么时间使用 采用什么样的造型 在什么地方使用 产品的大小
1、体现价值感 2、体现与消费者的亲近感
色彩的基本属性——色调TONE
中间色
色印象十字象限
简约 现代
静
科技感 中性化 男性化
轻 优雅/可爱/年轻 自然/放松/舒适
成熟/沉稳/大气
重
活力 动感 个性
动
流行趋势的规律
流行趋势的真相
产品
MOTO V3
销售突破50,000,000台
服饰与形象设计的趋势
色彩企划所包括的范畴企业本体企业形象定位产品标识系统产品形象定位企业文化生产开发产品形象调查产品定位产品设计产品包装设计市场定位竞争对手分析消费需求分析流行化产品广告诉求产品形象塑造产品意境表现产品诉求表达传播计划诉求设计促销活动产品展示橱窗设计店面活动软性宣传调查分析概念立案设计立案样品立案发售实施管理验证调整色彩企划的操作流程色彩战略部门广告商品本身的颜色商品包装的颜色销售色彩专家市场营运负责人设计师工程师经营负责人设计中的色彩战略色彩企划中的色彩设计部分核心形容词用什么方式实现形容词权重在什么时间使用采用什么样的造型产品的大小信息目标客户选定颜色在什么地方使用畅销的色彩所具备的条件与时代相吻合1心理状态政治经济2时尚流行趋势避开与生理特征不符的颜色与其他品牌有明显区别1体现产品的鲜明个性2具有明显的竞争优势适合商品或事件本身1适合产品的功能特性2适合事件的环境适合商品的等级定位1针对商品类型2针对商品的档次符合要传达的意境1体现价值感2体现与消费者的亲近感色彩色彩的基本属性色调tone中间色色印象十字象限优雅可爱年轻成熟沉稳大气简约现代科技感中性化男性化自然放松舒适活力动感个性流行趋势的规律流行趋势的真相产品motov3销售突破50000000台便捷的色彩搭配方法服饰与形象设计的趋势服饰及形象色彩的解决之道诊断人的色彩属性归纳人的用色规律归纳人的色彩搭配规律人体色与服饰用色规律的对应关系人体色与服饰用色规律的对应关系为中国人争光的色彩形象为中国人争光的色彩形象安娜苏老师学员部分时尚活动环境色彩设计概念色彩对生存环境的维护色彩搭配师的解决之道色彩搭配师的解决之道实地调研采样实地调研采样归纳用色依据归纳用色依据各功能区色彩提案各功能区色彩提案全新的环境色彩设计理念环境色彩设计的解决之道色彩搭配师简介色彩搭配与设计色彩策划与营销色彩调查与管理色彩研究与咨询色彩搭配设计师国际同步的知识体系亚洲青年色彩教育与科技工作者论坛国际同步的知识体系色彩搭配设计师是90年代在日本等国家兴起的一种时尚职业活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划
学习形象顾问色彩搭配师培训简介
色彩改变人生，靓丽成就生活--------色彩搭配师即运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
相关人士介绍，现在的美容美发、服装服饰业，只是就局部进行打扮，不考虑是否符合人的整体特点，因此无法给予爱美的人以全面解决之道。
-----------对于女性形象提升与职业定位，我们强调形象与职业、个性与环境、生活与时尚的三个优化“形象生存法则”，受到广大职业女性的推崇。
她们是色彩打扮的专家-----她们是美丽人生的缔造者-----她们拥有者我们人生中真正的财富----- ——————————————如果你也想美丽与财富同时拥有，加入色彩顾问的行列吧！色彩搭配师可以通过对人们的整体形象进行全面改善和提升，这一新兴职业迎合了现代人的生活需求，具有广阔的市场前景。
随着市场经济的发展，为人们带来了极为丰富的商品。
对于购买者来说，当商品的技术含量趋于相同时，最吸引他们眼球的，往往是商品通过色彩这一视觉要素传达的外观色彩印象。
色彩搭配师运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色色彩搭配设计师彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟。
日本全国有近40万名色彩搭配设计师；美国、英国等国家的色彩设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
职业简介:色彩搭配师运用色彩专业知识和技能，从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩搭配设计师色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专业人员。
色彩搭配师通过色彩测量、色彩咨询、色彩调查、色彩研究与培训等工作为社会提供专业化的色彩服务，提升各领域色彩设计与应用的能力。
服装设计师职业介绍
服装设计师职业介绍一、职业概述服装设计师是指从事服装设计工作的专业人员，他们通过对时尚趋势的研究和创作，将自己的设计理念转化为具体的服装作品。
他们需要具备扎实的设计基础、良好的审美能力和创新思维，以及对服装材料、工艺和市场需求的深入了解。
二、职责与要求1. 创作服装设计方案：服装设计师需要根据市场需求和品牌定位，进行服装设计方案的创作。
他们需要关注时尚趋势，进行市场调研，并结合品牌的风格和定位，提出创新的设计理念。
2. 绘制设计稿：服装设计师需要通过手绘或计算机辅助设计软件，将设计理念转化为具体的设计稿。
他们需要熟练掌握设计工具和技术，以及了解服装的结构和裁剪方式。
3. 选择材料和配色：服装设计师需要根据设计方案选择适合的面料、纹理和配色方案。
他们需要了解不同材料的特点和使用方法，以及掌握色彩搭配的原理和技巧。
4. 跟踪生产过程：服装设计师需要与工厂和生产团队密切合作，跟踪服装的生产过程。
他们需要确保设计稿的准确传达给生产团队，并解决生产过程中的问题和质量控制。
5. 参与市场推广：服装设计师需要参与品牌的市场推广活动，包括服装展览、时装秀和宣传活动等。
他们需要与市场营销团队合作，将设计理念与品牌形象相结合，提升品牌的知名度和影响力。
三、就业前景与发展方向随着人们对生活品质和时尚需求的不断提高，服装设计师的就业前景非常广阔。
他们可以选择在服装品牌、设计工作室、时装杂志、时装秀和电商平台等领域就业。
同时，他们也可以自主创业，开设个人品牌或设计工作室。
在职业发展方面，服装设计师可以通过不断提升自己的设计能力和市场洞察力，晋升为高级设计师、创意总监或品牌经理等职位。
他们也可以选择深入研究特定领域，如运动装设计、婚纱设计或童装设计，成为该领域的专家。
四、个人素质与技能要求1. 设计能力：服装设计师需要具备扎实的设计基础，包括设计理论、色彩搭配和造型感。
他们需要通过不断学习和实践，提升自己的设计能力和创造力。
色彩搭配师
色彩搭配师来源：色彩搭配师日期：2010-02-07 05:48:031、什么是色彩搭配师？色彩搭配师是运用专业知识和技能，进行色彩搭配与设计；色彩策划与营销；色彩调查与管理；色彩研究与咨询的工作人员。
主要应用于时尚、商品、环境方面的设计。
2. 色彩搭配设计师已经被批准为国家职业中国流行色协会为了更好地为社会培育专业色彩人才，将色彩搭配设计师向劳动及社会保障部申报建议成为国家新职业，得到批准。
劳动及社会保障部已于2007年12月正式将其公布为国家新职业。
（祥见劳动部网页）目前劳动部正组织协会专家组在做职业及技能大纲，计划在明后年可以开始职业资格考试。
这样已经成为协会色搭师专业等级资格的人未来只再参加一个劳动部的考试就可以拿到职业证书，同时协会的专业资格证书并存。
因为劳动部的证书对报考各级有从业年龄限制，协会是从专业技术角度考虑只要通过培训和考试（不受专业工龄限制）就可以拿到更高一级的证书。
证书名称为“色彩搭配设计（师）专业能力等级证书”；3、色彩搭配师国内外发展状况1)国外：色彩搭配师这一职业在一些发达国家已相当成熟，他们的色彩从业者是专门的职业细分，而不是由设计师取代。
日本是世界上色彩搭配师认证发展最好的国家之一，从90年代最初的2000人参加考试，发展到现在每年有十几万人参加考试，至今都是一个热门职业；美国、英国等国家的设计公司都拥有一批专门的色彩设计人员，专业色彩搭配设计师活跃在商品流通、建筑及环境企划、室内设计、广告和服装设计等各个行业。
色彩应用以及它所创造的巨大价值早已被西方企业高度重视并运用到商业经营和竞争战略中去。
色彩搭配师就是在企业中各个岗位都要出现或配制的专门人才。
2)国内：国内此前一直没有专门的色彩专业技术人员，更没有这个专门职业。
在色彩方面从配色的理论及技能教育、色彩应用技术的开发和重视、企业战略中的色彩营销技巧都基本空白，也不受重视。
比照发达国家的色彩应用，发展到今天的中国，必须补上这一落后死角。
配色师职业规划
配色师职业规划职业概述配色师是一种专门从事配色设计的职业，主要负责为各类设计项目提供合适的配色方案。
他们通过熟悉色彩理论和对不同领域的设计趋势有深入的了解，使用各种工具和技术，为设计师、广告商、市场人员等提供专业的配色建议。
配色师需要具备较强的审美观和创造力，能够准确把握客户需求，并使用色彩表达出相应的情感。
职业要求色彩理论知识配色师需要深入研究色彩理论，并掌握常用的配色原理和方法。
他们需要了解不同颜色之间的相互作用关系，以及不同色彩对情感和心理的影响。
熟悉色彩搭配的原则和技巧，能够有针对性地为不同客户和项目进行配色。
创意能力配色师要具备较强的创意能力，能够根据不同的设计要求提供新颖、独特的配色方案。
他们需要有丰富的设计经验和观察力，以及对时尚和潮流的敏锐捕捉能力。
创意能力的发挥不仅仅局限于色彩搭配，还需要在材质、纹理等方面进行综合考虑。
沟通协调能力配色师常常需要与设计师、广告商、市场人员等进行紧密的协作。
因此，他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够准确理解客户需求，并将其转化为实际的配色方案。
同时，他们还需要能够有效地与团队成员合作，共同完成设计任务。
技术能力配色师需要熟练掌握各种配色工具和软件，例如Photoshop、Illustrator等。
他们需要熟悉软件的操作和功能，能够灵活运用各种工具进行配色。
此外，他们还需要了解色彩管理、色彩校准等方面的知识，确保设计作品在不同媒介上呈现出一致的色彩效果。
职业发展路径初级配色助理初级配色助理主要负责配色师的日常工作支持，包括资料整理、调色彩、记录配色方案等。
他们需要熟悉基本的配色原理和工具，同时不断学习和积累经验，为进一步成为专业的配色师打下基础。
中级配色师中级配色师拥有较为丰富的配色经验和创意能力，能够独立完成一些小型设计项目的配色工作。
他们需要与客户进行沟通，理解客户需求，并根据项目要求提供合适的配色方案。
中级配色师需要不断学习并关注行业动态，提高自己的专业水平。
配色设计师岗位职责
配色设计师岗位职责
配色设计师是一种设计职位，负责选择颜色方案，为品牌、网站、产品和广告等制定并执行配色方案。
以下是配色设计师的主要
职责：
1. 制定配色方案。
根据客户的要求和需求，设计和开发各种配
色方案，以满足品牌或产品的视觉需求。
2. 进行市场研究。
研究最新的设计趋势和流行色彩，找到符合
当前市场趋势和品牌要求的配色方案。
3. 指导其他设计师。
与其他设计师合作，提供配色方案的指导，确保整个设计项目满足品牌或产品的视觉需求。
4. 为客户提供建议。
向客户提供自己的专业意见和建议，在理
念和功能上优化配色方案，提高品牌的视觉表现力。
5. 技术技能。
熟练掌握设计工具或软件，能够使用Adobe设计
工具中的Photoshop、Illustrator、InDesign等专业软件。
6. 团队合作。
与其他设计人员和工作人员协作，确保项目的流
畅和实现质量，保证产品和品牌视觉效果的一致性。
7. 设计文件的备份和管理。
保证工作实现后的设计作品及相关
资料的备份和管理。
配色设计师需要有一定的设计基础，如对色彩理论的理解和运用，对不同板块的色彩需求和行业趋势有深入的了解。
同时，具备
良好的沟通能力，合作意识和团队协作能力，具备创造性思维和灵
活性。
地毯设计师职业简介
地毯设计师职业简介职业名称：地毯设计师职业定义：从事地毯类产品的图案创作、色彩搭配及工艺设计等工作的人员。
从事的主要工作内容：（1）进行市场需求及流行趋势分析；（2）进行地毯、壁毯图案纹样的创意；（3）根据图案纹样的文化元素，进行配色设计；（4）根据设计图及纤维材料特性，进行编织方式和组织纹的确定；（5）对编织操作人员进行指导。
职业概况：地毯行业在我国有着悠久的历史，可追溯到数千年前。
改革开放以来，地毯行业的结构性调整已基本完成，即从大城市向乡村转移、从东部沿海地区向西部转移。
随着经济全球化和我国入世的影响，近年来地毯行业更是迅速发展。
据不完全统计，2004年行业资产已达104.69亿元，比2003年增长了19.26%，销售额已达112.14亿元，比2003年增长26.8%。
2003年实现出口6.38亿美元，创近年来新高。
据海关统计，2000年全国地毯进出口贸易厂商共1080家，到2003年跃升为2023家，其中出口额超过1000万美元的企业有8家。
在我国每年都举办多个以地毯为主的国际博览会、交易会，目前在国际市场上我国地毯以其相对低廉的劳动力成本，销售量不断攀升，保持着增长的势头。
国内地毯市场开始步入成长期，2004年我国弹性地面材料消费约1亿平方米（中国纺织报）居亚洲首位，各类地毯消费增长幅度达到10%。
在地毯的生产中，设计人员的劳动始终处于核心地位。
设计师设计的成败，直接关系到产品的市场占有率及预期价值是否充分体现。
设计师群体的实践将逐步形成企业设计风格及图案流派，同时也对品牌等无形资产的含金量起到重要作用。
手工地毯在地毯业中一直占有相当的比例，手工地毯生产属劳动密集型。
在我全国从事地毯行业的人员仅全国民族定点生产企业的从业人员就有30万人之多，从事地毯壁挂设计的相关人员近万人，未列入定点企业的地毯厂家在全国的总数应远大于上述数字。
近年来，由于市场的变化，机织地毯迅猛发展，从业人员逐年增加。
色彩设计师职业描述
色彩设计师职业描述色彩设计师是运用专业知识和技能，进行色彩搭配和设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的专门人员。
作为一个色彩设计师，需要从本质特征上去认识这个缤纷世界，知道怎样掌握和驾驭其中的色彩变化规律，从而得心应手地不断展示自己的色彩创新设计。
色彩设计师对色彩有极高的敏锐度，能够研究和预测其流行趋势；对消费者心理有极强的把握力，善于引导其形成恰当的用色习惯；对改造空间、包装产品、塑造形象等技巧熟悉精通，是集色彩学、心理学、结构学等技艺和能力于一身的“杂家”。
色彩设计师职业大揭秘揭秘一工作内容1.收集和整理色彩信息，分析客户的色彩需求，研究色彩的流行趋势，根据设计方向的不同，就建筑装潢、室内设计、服饰搭配、产品包装等提出色彩方案，并提交设计草图稿；2.配合总设计师对色彩方案进行调整和细化，提交完成的设计方案及效果图；3.按照色彩方案进行色彩实施；4.解决色彩方案实施中的问题，确保色彩方案达到预期效果。
揭秘二职业要求在专业方向和学历要求方面，色彩设计师一般要求拥有工业设计、产品设计、艺术设计、工艺美术等专业大专以上学历。
在具体实践和工作能力上，要求从业者具有良好的美术功底和色彩感觉，懂得色彩设计的基本原理，同时具备其他相关设计类专业基础，精通各类涂料、辅料的设计及运用，有较强的手绘能力；熟练使用Photoshop，Illustrator，CorelDraw等设计软件，有较强的电脑操作能力；对市场流行色有敏锐的眼光和超前的意识，对时尚和潮流有精准的把握和独到的见解；善于主动思维与创意思维，富有超凡的想象能力、良好的分析能力。
此外，工作激情和创新素质、团队意识与合作精神、抗压能力和研发韧性也是必不可少的。
揭秘三职业资格与色彩设计师职业相关的职业资格有一个（相关内容详见附录A）：证书018《色彩搭配设计师专业资格证书》。
揭秘四职业前景色彩设计的概念正在受到越来越多的关注和重视，原本被认为只有少数人可以掌握的带有神秘感的色彩设计技术正走下神坛，变为企业中一个重要的“常规”岗位。
职业装颜色的选择与所从事的行业有关
职业装颜色的选择与所从事的行业有关第一篇：职业装颜色的选择与所从事的行业有关职业装颜色的选择与所从事的行业有关职业装已经是上班族的专属，社会经济发展比较快，很多企业都为自己的员工定制了统一服装。
企业职业装装定制的好处有很多，细心的朋友就会注意到。
挑选合适的职业装，相信很多办公人士对服装颜色也特别的“挑剔”，每个人都会有特别钟爱的颜色，尤其是每天穿着的职业装，更是有讲究。
弯月亮服饰解读职业装颜色的选择与所从事的行业有关。
职业装装颜色的选择其实也是和所从事的行业有关，对不喜欢受约束的年轻办公人士来说，公司定制的服装难免显得有点古板。
如果你是属于属于不必穿统一服装上班族，那除了蓝白两色之外，从下面几个行业来找到合适自己的服装吧!1.销售人员：从事销售业务人士，对着装颜色非常的有讲究，要想给客户留下好的印象，就要在职业装装上下点功夫，让对方感觉“值得信赖”，建议选择灰褐色颜色。
2.客服人员：从事这项工作，一般就是经常要和客户面对面交谈，服装上也特别的讲究，建议选择颜色比较淡的服饰，比如淡黄色或者奶油白，这类颜色会让对方感觉你更有“亲和力”，整个人看起来也比较有活力。
3.医疗人员：一般在医院工作的上班族，都会是大家所崇拜的对象，穿上自己的白衣大褂，就是大家口中常说的“白衣天使”，但服饰中并不是只有一种白色，其粉红色也是比较常见，能缓解患者心理压力。
所以，要想给自己的职业装饰加分，就需要在颜色上选择好。
弯月亮温馨提醒，服饰颜色选择要有标准，不要瞎选，以免造成反效果。
小编建议大家首先要根据自己的工作特色选择，其次还要满足自己的工作需求，这样才能在工作中更出众!第二篇：白领丽人如何选择适合自己的职业装[范文]白领丽人如何选择适合自己的职业装职场丽人的干练风姿是季节所不能改变的，西装永远是穿搭首选，但一贯的修身利落多少叫人厌烦，来点不一样的吧！灰色小西装。
非常适合OL穿搭的一款小西装，搭配白色衬衫，完美的职场精英气质！要端庄要干练，要显瘦要纤长，就选择万能的黑色吧。
色彩顾问的发展前景
色彩顾问的发展前景色彩顾问是一个独特且具有潜力的职业，随着人们对颜色的重视和对个性化的需求不断增加，色彩顾问的发展前景也越来越广阔。
下面是对色彩顾问发展前景的探讨：首先，随着时尚、家居装饰等领域的发展，人们对于色彩搭配的要求越来越高。
色彩顾问作为专业的色彩指导者，可以帮助人们找到最适合自己的色彩组合，从而提升个人形象和空间氛围。
例如，在时尚界，色彩顾问可以根据不同的季节和风格为个人打造独特的时尚搭配；在家居装饰领域，色彩顾问可以通过色彩的运用帮助人们创造舒适、温馨的居住环境。
这些需求的增加为色彩顾问提供了广阔的市场空间。
其次，随着网络和社交媒体的普及，人们对个人形象的呈现意识不断增强。
越来越多的人希望通过色彩来展现自己的独特个性和风格。
色彩顾问的出现可以帮助人们更好地理解和运用色彩，从而打造与众不同的形象和风格。
无论是在社交媒体上展示自己的服装搭配，还是在职场上脱颖而出，色彩顾问都可以提供专业的意见和建议，在海量的信息中为人们提供有针对性的色彩方案。
再次，色彩顾问在教育领域也有着广阔的应用前景。
随着教育的发展，越来越多的学校将色彩教育纳入教学内容中。
色彩顾问可以作为专家为学生和教师提供有针对性的色彩培训和教育。
通过了解色彩的基本知识和应用技巧，学生可以更好地创作和表达自己，培养审美和创造能力；教师可以将色彩运用到教学设计中，提高学生对知识的接受和理解能力。
色彩顾问在教育领域的应用不仅可以提升教学质量，还可以培养学生的综合能力。
最后，随着色彩顾问行业的发展，相关的培训和教育机构也会相应增加。
这些机构会提供丰富的色彩培训课程和专业认证，帮助人们提升自己的专业能力和市场竞争力。
这为色彩顾问提供了进一步发展和提升的机会。
综上所述，色彩顾问作为一个独特且具有潜力的职业，其发展前景是非常广阔的。
无论是在时尚、家居装饰还是教育领域，色彩顾问都可以为人们提供专业的色彩指导和服务。
随着社会的不断发展和人们个性化需求的增加，色彩顾问将会在市场中扮演越来越重要的角色。
用色彩提升你的专业形象
用色彩提升你的专业形象在职场中，一个人的形象往往会直接影响到他在工作中的表现和发展。
其中，色彩是构建形象的重要因素之一。
合适的色彩搭配可以让你在同事和客户面前展现出更加专业和自信的形象。
本文将探讨如何通过运用合适的色彩来提升你的专业形象。
色彩与情绪首先，我们需要了解色彩与情绪之间的关系。
不同的色彩会引发不同的情绪和感受。
比如，蓝色通常被认为是一种稳重和可靠的颜色，适合在正式场合展现出专业形象。
而红色则充满活力和激情，适合用于突出个人魅力。
在职场中，选择合适的色彩不仅可以展现出你的专业形象，还可以调节自己和周围人的情绪，营造出良好的工作氛围。
色彩与职业不同职业对色彩的要求也有所不同。
比如，金融领域往往更偏向于稳重和正式的色彩，如深蓝色、灰色等。
而创意行业则更加注重个性与创新，可以选择更多元和鲜明的色彩来展现自己的独特风格。
因此，在选择服装或办公用品的色彩时，需要结合自身所处行业的特点和文化背景，以及个人风格来进行搭配，从而提升自己的专业形象。
色彩搭配技巧如何运用色彩搭配来提升专业形象呢？以下是一些实用的技巧：1. 主色调搭配在服装和配饰中，选择一个主色调，再通过搭配一两种相近或互补的颜色来增加层次感和视觉效果。
避免使用过多花哨的颜色，保持整体的统一和协调。
2. 色彩比例的把握在整体搭配中，需要注意色彩的比例。
通常情况下，主色调占总体的70%，辅助色调占30%左右。
这样可以突出主色调的稳重感，同时又不会显得单调乏味。
3. 色彩与肤色的搭配除了色彩搭配的技巧，还需要考虑个人肤色。
不同肤色的人适合的色彩也不同，需要选择适合自己肤色的服装和妆容色彩，才能展现出最佳的专业形象。
结语通过合适的色彩搭配，你可以提升自己在职场中的专业形象，展现出更加自信和有魅力的一面。
希望本文所提供的色彩搭配技巧能够帮助你在工作中取得更好的成就。
让色彩成为你提升专业形象的秘密武器！以上就是为您准备的关于”用色彩提升你的专业形象”的文章，希望对您有所帮助！。
报告分析看板色彩搭配
报告分析看板色彩搭配在进行报告分析时，色彩搭配是一个非常重要的因素。
适当的配色可以使报告更具有吸引力和可读性，能够更好地传达信息。
下面我们将对色彩搭配进行分析，以便明确哪些颜色适合于不同类型的报告。
首先，对于正式的商务报告，通常采用中性色调搭配。
黑色、白色、灰色等中性色调可以给人一种专业、正式和稳重的感觉。
这种色彩搭配适用于金融、经济、市场分析等类型的报告，让读者更容易集中精力阅读报告内容。
其次，关于市场营销类或创意类报告，可以考虑使用更加鲜明和有活力的色彩。
比如红色、黄色、橙色等暖色系可以给人一种积极、活力和创造力的感觉。
这样的搭配适用于产品推广、市场趋势分析等类型的报告，能够引起读者的兴趣和关注。
另外，对于教育类或科技类报告，可以选择冷色系进行搭配。
蓝色、绿色、紫色等冷色系可以给人一种冷静、专注和科学的感觉。
这种色彩搭配适用于科学研究、教育成果展示等类型的报告，能够传达出信息的清晰性和可信度。
此外，色彩搭配时还需要考虑颜色的对比度和互补性。
对比度高的搭配可以使报告中的文字和图表更加清晰和易读。
互补性强的搭配可以带来视觉上的和谐和平衡。
最后，在进行色彩搭配时，还需要根据不同的文化背景和受众群体的喜好进行调整。
某些颜色在不同的文化中可能有着不同的含义和符号。
因此，在进行报告分析之前，要了解目标读者的文化背景以及他们对颜色的偏好和解读方式。
综上所述，色彩搭配在报告分析中起着非常重要的作用。
通过恰当的色彩选择，可以提升报告的可读性、吸引力和传达效果。
因此，在进行报告分析时，我们应该根据不同类型的报告和受众群体的特点，选择合适的色彩搭配方案。
纺织相关职业定义及包含工种
纺织相关职业定义及包含工种99版大典纺织行业承担职业66个一、纺纱工程技术人员2-02-27-01：对以天然纤维、化学纤维等为原料制成纱线的生产工艺、生产流程进行研究、开发、设计的工程技术人员;从事的工作主要包括：1研究开发新产品工艺方法；2设计纱线的生产工艺、生产流程；3根据原料、品种的变化,调整工艺；4分析处理生产技术问题,指导生产人员的操作；5制定纱线生产中各道制品的质量指标及生产人员地操作标准；6参与新设备的测试、验收工作;二、织造工程技术人员2-02-27-02：从事织造工艺管理、工艺研究、织物设计,组织织物生产的工程技术人员;从事的工作主要包括：1进行织物设计和分类并进行工艺设计；2进行织造的工艺、设备、操作的基础管理工作；3根据纤维原料特征,调整工艺、机型及操作方法并组织生产；4运用织造生产管理知识指导生产；5制定、应用质量标准;三、染整工程技术人员2-02-27-03：从事纺织原料及制品前处理、染色、印花、后整理加工技术研究、开发、设计、组织生产的工程技术人员;从事的工作主要包括：1收集、分析染整产品、市场、技术等信息；2研究开发纺织原料及制品的前处理、染色、印花、后整理加工技术并组织生产；3进行染整产品的生产管理和工艺设计；4对染整生产过程进行质量控制、管理、检验、分析,进行测配色的技术应用；5开发应用生产设备、染化料、助剂,进行设备改造；6制定染整设备技术操作规程,进行设备技术管理；7进行染整企业环境保护管理;四、服装设计人员2-10-07-05：从事服装成衣、个人定制服装、戏剧影视舞台艺术服装设计和板型制作的专业人员;从事的工作主要包括：1研究、分析服装流行趋势与市场信息；2根据不同定位的服装要求设计服装的款式、色彩、材料基本板型和工艺技术；3研究开发服装板型、裁剪、缝制、熨烫等工艺技术,进行特定面辅料到开发、图案设计；4完成服装样品及企业批量生产所需排料、放码技术,参与企业产品形象、销售的规划；5研究开发服装计算机辅助设计技术;五、纺织面料设计师X2-02-27-04: 根据消费市场需求及流行趋势的变化,进行纺织面料色彩、图案、织纹、质地、功能、风格等设计的人员;六、家用纺织品设计师X2-10-07-16：从事家用纺织品织物设计、印染图案设计、绣品设计、产品造型设计和纺织品空间装饰设计的人员;七、色彩搭配师X2-10-07-23：运用色彩专业知识和技能,从事色彩搭配与设计、色彩策划与营销、色彩调查与管理、色彩研究与咨询的人员;八、服装模特4-01-01-03：穿着时装进行仪态表演、展示时装的款式和特色的人员;从事的工作主要包括：1根据服装设计师或顾客要求,穿着时装；2以走步、转身、塑型等姿态展示时装的款式及设计师的思想;九、化纤聚合工6-03-09-01：操作化纤设备及辅助设备,生产合成纤维及纤维用聚合物的人员;从事的工作主要包括：1准备聚合物的化工原料,使用备料设备及辅助设备,进行配料,向料仓、料罐投送料；2操作聚合釜及辅助设备,将低分子物通过聚合反应,制造成具有化纤性能的高聚物流体；3将高聚合物流体经铸带、切粒、萃取、干燥制成颗粒、粉末或絮状；4监控设备运行和生产工艺过程,处理生产事故,做生产纪录；5回收废料;下列工种列入本职业：1、聚乙烯醇制造工、2、晴纶聚合操作工、3、晴纶回收操作工、4、涤纶卸料、投料操作工、5、涤纶聚合操作工、6、涤纶切粒操作工、7、涤纶热媒操作工、8、涤纶乙二醇回收操作工、9、锦纶盐处理操作工、10、锦纶聚合操作工、11、锦纶单体回收操作工、12、氨纶溶剂精制操作工、13、氨纶聚合操作工、14、芳砜纶聚合工、15、丙纶聚合操作工;十、湿纺原液制造工6-03-09-02：操作原液设备及辅助设备,生产粘胶、晴纶、涤纶、芳砜纶、晴纶原液的人员;从事的工作主要包括：1操作原液设备及辅助设备,进行混料、配料、投料；2操作老成机,黄化机进行老成、黄化；3操作水洗机进行水洗；4操作溶解机、过滤机进行溶解、过滤；5使用脱泡桶进行脱泡,操作消光剂分解机进行消光剂调配；6监控设备运行和生产工艺过程,处理生产故障,做生产纪录；7回收废料、废液;下列工种列入本职业：1、原液准备浸渍操作工、2、原液准备老成黄化操作工、3、湿法纺原液制造工、4、芳砜纶加料过滤操作工;十一、纺丝工6-03-09-03：操作纺丝机及辅助设备,生产人造纤维和复合纤维半成品的人员;从事的工作主要包括：1熔融纺,操作干燥机、螺杆机对纺丝原料进行干燥、熔融；2将原液或合成聚合物的熔体送入纺丝机；3湿纺,将凝固浴送入纺丝凝固浴槽4操作计量泵把原液或熔体用计量泵打入,经过滤器,通过喷丝头或喷丝板,喷出细流,凝固成丝；5操作卷绕、切丝机等设备对丝进行预牵伸、水洗、预热、拉伸、卷绕、切断；6更换计量泵、过滤器、喷丝头或喷丝板；7监控设备运行和生产工艺过程,处理生产故障,做生产纪录；8回收废丝、废液;下列工种归入本职业：1、渔网纺丝工、2、湿法纺纺丝操作工、3、熔融纺干燥操作工、4、熔融纺纺丝操作工、5、熔融纺卷绕操作工、6、氨纶包缠操作工、7、熔融纺丝操作工;十二、化纤后处理工6-03-09-04：操作化纤后处理设备及辅助设备,进行人造纤维和合成纤维成品制造的人员;从事的工作主要包括：1操作后处理机将半成品丝进行精炼、缩醛、卷曲、定型、上油、脱水；2操作调温调湿热处理机、干燥机对丝进行干燥；3操作牵伸机、成筒机、加弹机、切断机对丝进行牵伸、成筒、加弹、切断；4操作捻线机,对丝进行初捻、复捻；5操作打包机对成品进行包装；6监控设备运行和生产工艺过程,处理生产故障,做生产纪录；7回收废丝、废液、废料;下列工种归入本职业：1、渔网分丝工、2、粘胶短丝后处理操作工、3、粘胶长丝后处理操作工、4、短丝整理操作工、5、长丝整理操作工、6、牵切挡车工、7、晴纶后处理操作工、8、熔融纺短丝后处理工、9、熔融纺长丝牵伸挡车工、10、熔融纺长丝加弹挡车工、11、芳砜纶纺丝牵伸操作工、12、毛条制造工、13、帘子布初复捻挡车工、14、织布挡车工、15、吸胶工、16、粘胶长丝成筒操作工;十三、纺丝凝固溶液配制工6-03-09-05：操作凝固溶及辅助设备,进行纺丝凝固溶液配制的人员;从事的工作主要包括：1使用化工原料队凝固溶液进行备料、配料；2操作凝固溶设备及辅助设备进行溶解、循环、蒸发、控制温度、浓度、压力、流量；3将制好的溶液输送到纺丝机,对纺丝机上使用过的溶液进行回收；4监控设备运行,处理生产故障,做生产纪录;下列工种归入本职业：1、凝固浴操作工、2、晴纶溶液调备操作工、3、湿法纺酸碱站操作工;十四、无纺布制造工6－03－09－06：操作无纺布机及辅助设备,进行化纤布生产的人员;从事的工作主要包括：1操作清花机、梳毛机降化纤原料开松、梳理成网；2操作无纺布机及辅助设备将纤维进行热轧、热定型、喷胶、上浆、浸渍成布,并进行烘燥、卷绕、落卷、打包；3监控设备运行和生产工艺过程,处理生产故障,做生产记录；4回收废料、废品;下列工种归入本职业：1、无纺布热轧挡车工、2、喷胶棉挡车工、3、联合机挡车工、4、小无纺挡车工、5、空滤针刺挡车工、6、浆点挡车工;十五、化纤纺丝精密组件工6－03－09－07：操作研磨机、煅烧炉等设备并使用仪器,维护计量泵、过滤器、喷丝头或喷丝板的人员;从事的工作主要包括：1使用分解机、盐溶炉、煅烧炉和清洗液对喷丝头或喷丝板分解、盐溶、煅烧、清洗、组装、筛砂,用显微镜检查孔径情况,并进行保管；2使用分解机、煅烧炉、清洗液、汽油对计量泵进行分解、煅烧、清洗、研磨、组装,用流量校验机对计量泵进行流量校验,并分类、记录、保管、发放；3使用工具分解过滤器,进行清洗,用包扎机把过滤布或网包扎在滤芯上,用工具组装过滤器;下列工种归入本职业：1、湿法纺纺丝精密工、2、熔融纺组件工;十六、合成革制造工6-03-10-01：使用尼龙-6、聚苯乙烯、聚氨酯等原料,进行纺丝、成网、针刺、原布加工、涂敷、抽出、后整理、印刷、压花、检验的人员;从事的工作主要包括：1操作挤出机、纺丝设备,对尼龙-6、聚苯乙烯进行混合、熔融纺丝；2操作延伸炉,牵伸、上油设备对原丝进行牵伸、上油处理；3操作卷曲机、切断机,将上油处理后的丝进行卷曲,切成短纤维；4操作棉网机、针刺机、对短纤维进行成网针刺复合成软无纺布；5操作浸渍机、干燥机、磨面机,对软无纺布进行上浆、干燥、磨面处理,制成无纺布；6操作溶解混合设备,将聚氨酯按比例溶解于溶剂中,调制成要求的黏度,操作计量泵输送浸渍机、涂敷机内；7操作浸渍机、平滑设备、涂敷机、凝固、水洗处理,形成前加工基布；8操作抽出设备、扩幅干燥设备对前加工基布进行萃取抽提出聚苯乙烯,并进行横向拉伸干燥；9操作片皮机、上油干燥设备对基布进行片皮、上油干燥处理,形成后加工基布；10操作印刷压花设备对基布进行表面整饰处理：11通过检验台对产品进行检验分级；12填写生产日报;十七、纤维验配工6-10-01-01：运用手感、目测、仪器测定等方法,对纺织纤维进行分支、分级的人员;从事的工作主要包括：1按照原料纤维的性能、特点、用途,运动感观、仪器、试纺的方法,对原料纤维的质量、品级、强度等进行检验；2按检验结果制定纤维配制方案;下列工种归入本职业：1、选毛验毛工、2、配麻工、3、纤维分析工、4、配棉工;十八、开清棉工6-10-01-02：操作开棉、清棉设备,进行排棉,去杂除疵,将不同规格的原棉均匀混合的人员;从事的工作主要包括：1使用开棉、清棉专用设备,对原棉进行抓棉、混棉、开棉、清棉、去除杂质和尘屑；2将不同规格的原料均匀混合;下列工种归入本职业：1、清花挡车工、2、抓包挡车工、3、清钢联挡车工;十九、纤维染色工6-10-01-03：从事原毛分支、分级、水洗,将本色毛或化纤染成毛或色条的人员;从事的工作主要包括：1使用手工方法,将原毛按品质分支、分级,推到喂毛机喂入；2使用洗毛联合机洗净、烘干；3操作染色机,使用染辅料将本色毛或化纤条染成色毛和色条;下列工种归入本职业：1、选毛验毛工、2、合毛挡车工、3、条染挡车工、4、散毛染色挡车工、5、洗毛烘毛挡车工、6、洗毛挡车工;二十、加湿软麻工6-10-01-04：对打成麻、长短麻进行加湿,使其具有一定回潮率的人员;从事的工作主要包括：1抓取根部,使每捆麻平行顺直；2使用专用工具层层架湿均匀,做到先加湿,后开垛,保证24小时养生;下列工种归入本职业：1、运油麻工、2、运麻工、3、成麻加湿工、4、梳成麻加湿工、5、加湿液调配工;二十一、选剥煮茧工6-10-01-05：操作混茧、剥茧、煮茧设备,将生茧煮漂成熟茧的人员;从事的工作主要包括：1操作混茧机,将不同质量的蚕茧混合；2操作剥茧机,喂入毛茧,剥出光茧；3操作选茧机,选出上、次、下茧；4操作煮茧机,进行巡回、调节,把生茧煮成熟茧;下列工种归入本职业：1、剥茧挡车工、2、选茧挡车工、3、练煮茧挡车工、4、选茧质量检验工、5、混茧工、6|加茧真空工、7、出茧工、派茧工;二十二、纤维梳理工6-10-01-06：从事原料纤维梳理,将其制成生条的人员;从事的工作主要包括：1操作梳理设备,对原料纤维进行梳理、除杂、混合、成型；2将原料中呈束、块状的纤维梳理成单纤维状态,将其制成生条;下列工种归入本职业：1、梳棉毛挡车工、2、分梳挡车工、3、分束工、4、栉梳挡车工、5、成条挡车工、6、精梳工;二十三、并条工6-10-01-07：操作并条机,将生条制成熟条的人员;从事的工作主要包括：1操作并条设备,将生条喂入；2改善生条不匀率并进行纤维混合,经过机械牵伸,提高纤维的伸直度和平行度；3将生条制成熟条;下列工种归入本职业：1、并条挡车工、2、混条挡车工、3、针梳工;二十四、粗纱工6-10-01-08：操作粗纱机,将熟条制成粗纱的人员;从事的工作主要包括：1操作粗纱机,将熟条经牵伸拉长拉细,使纤维进一步伸直平行；2加适当捻度,制成具有一定强力的粗纱;下列工种归入本职业：1、粗纱挡车工;二十五、绢纺精炼工6-10-01-09：操作绢纺设备,对绢纺原料进行化学或生物化学处理制成精干绵的人员;从事的工作主要包括：1操作绢纺精炼设备,用化学或生物化学的方法,对茧丝绢纺原料进行选别、切茧除蛹,腐化发酵；2炼蛹扎洗,脱去茧丝原料的丝胶和油脂；3除去粘附的污染物及其杂质,制成精干绵;下列工种归入本职业：1、原料选别工、2、切茧挡车工、3、除蛹挡车工、4、腐化发酵工、5、炼蛹工、6、扎吐槽洗工、7、水洗挡车工、8、精炼锅挡车工、9、开茧挡车工、10、煮炼挡车工、11、打、剥挡车工;二十六、细纱工6-10-02-01：操作细纱机或转杯纺机,将粗纱或棉条纺成细纱的人员;从事的工作主要包括：1把粗纱装在细纱机或把棉条筒放在转杯放机前；2操作细纱机或转杯纺机,生头、巡回观察运转情况；3查找粗纱或条子一起细纱断头,进行清洁、接头；4更换用完粗纱管或棉条；5操作落纱机落纱；6清洁保养机器,处理故障;下列工种归入本职业：1、细纱挡车工、2、转杯纺挡车工;二十七、筒并摇工6-10-02-02：操作络筒机、并线机,将细纱加工成筒子纱、线或绞纱线的人员;从事的工作主要包括：1把细纱或筒子纱装在络筒机或并线机、摇纱机上；2操作络筒机或并线机、摇纱机,巡回观察运转情况；3查找断头,进行接头、换筒、落筒、扎绞、挽纱线和清洁；4处理用完的细纱或筒子木管;下列工种归人本职业：1、络筒挡车工、2、并筒挡车工、3、摇纱工;二十八、捻线工6-10-02-03：操作捻线机,将单纱或并筒纱加捻成线的人员;从事的工作主要包括：1把并筒纱或筒纱装在捻线机上；2操作捻线机,观察运转情况：3接头、生头、换筒和清洁;下列工种归入本职业：1、捻线挡车工、2、渔网捻线工;二十九、制线工6-10-02-04：操作线团机、宝塔机,将筒子线、绞线加工成线团、宝塔线的人员;从事的工作主要包括：1把筒子线装在制线机上；2操作团线机、宝塔机,加线心,生头,巡回观察运转情况；3落线团或宝塔线；4进行接头和清洁;下列工种归入本职业：1、制线挡车工;三十、缫丝工6-10-02-05：操作缫丝机,将熟茧缫制成生丝的人员;从事的工作主要包括：1将熟茧装入缫丝机,将熟茧索出绪丝,理头；2操作缫丝机,进行集绪和粘鞘,巡回观察运转情况,进行给茧、添绪、接绪；4更换用满的丝;下列工种归人本职业：1、自动缫挡车工、2、立缫挡车工;三十一、整经工6-10-03-01：操作整经机,将筒子纱、线制成经轴的人员;从事的工作主要包括：1把筒子纱、线插在整经架上,接头、插叶；2操作整经机,观察运转情况,处理断头；3上轴、下轴、放绞线、分股,制成经轴；4清洁机台及工作地;下列工种归人本职业：1、整经挡车工、2、换筒工;三十二、浆纱工6-10-03-02：操作浆纱机,将经轴并轴、上浆制成浆轴的人员;从事的工作主要包括：1将经轴配轴、上机、分绞、配浆液；2观察运转情况,处理停台及断头；3掌握烘房、浆锅温度,控制上浆率、伸长率、墨印长度；4落轴、了机、清洗浆锅、包卷更换毛布、清洁机台及工作地;下列工种归入本职业：1、浆纱挡车工、2、调浆工;三十三、穿经工6-10-03-03：操作穿经机、结经机,将经纱穿过停经片、综丝和筘齿,制成织轴的人员;从事的工作主要包括：1检查浆轴、清扫综框、综丝、停经片、筘齿；2检查更换综丝、综框、停经片、筘齿；3穿经、分绞、结经、抽纱,清洁机台及工作地;下列工种归入本职业：1、穿筘挡车工、2、结经挡车工、3、分绞工;三十四、织布工6-10-03-04：操作织布机,将经纱、纬纱交织成织物的人员;从事的工作主要包括：1操作织布机,巡回检查布面、织轴,处理停台；2更换梭子、筒纬、清理纱脚、筒角；3清洁机台和工作地;下列工种归入本职业：1、织布挡车工、2、织布帮接工、3、织布换纬工、4、配经工、5、配纬工;三十五、织物验修工6-10-03-05：操作验布机,对织物进行检验、修、织、洗、开剪的人员;从事的工作主要包括：1操作验布机,检验织物的外观质量；2对织物外观疵点进行修布织补、洗油,并进行定等、开剪,折叠成匹；3记录下机产量、拼件,成包入库；4清洁机台及工作地;下列工种归入本职业：1、验布工、2、修布工、3、整理分等工、4、织补工、5、巾被开剪工;三十六、意匠纹版工6-10-03-06：使用计算机或手工,按照提花织物的品种纹样,绘制意匠图和轧制成提花纹版的人员;从事的工作主要包括：1使用计算机或手工,将提花织物的纹样,绘画成意匠图；2操作轧纹版机或电脑制版机,按意匠图对纹版进行轧空和组织装配钢板；3操作纹版复制机,将纹版原样进行复制；4操作串花机或人工将纹版按顺序和间距串接成花本；5清洁保养机器,处理故障;下列工种归入本职业：1、意匠工、2、纹版复制工、3、纹版连接工、4、轧花工;三十七、纬编工6-10-04-01：操作纬编机,将纱、线、丝编织成坯布的人员;从事的工作主要包括：1将纱、线、丝筒子装在纬编机上,接头或垫纱；2操作纬编机,巡回观察运转情况,检查布面；3查找断头,进行接头、换针和落布；4更换用完的筒子；5清洁保养机器,处理停台；6填写坯布卡片;下列工种归入本职业：1、柯登机罗纹套口工、2、台车挡车工、3、大圆机档车工、4、纬编挡车工、5、单、双、罗挡车工、6、柯登机挡车工;三十八、经编工6-10-04-02：操作经编机及附属设备,将纱、线、丝、编织成坯布的人员;从事的工作主要包括：1操作上轴机、将经轴装在经编机上；2套丝、抬梳栉、穿丝；3操作经编机,巡回观察运转情况,检查布面；4查找断头,进行穿丝,换针和落布；5清洁保养机器,处理停台；6填写坯布卡片;下列工种归入本职业：1、经编挡车工、2、上轴工、3、穿丝工;三十九、横机工6-10-04-03：操作横机,将线、丝编织成衣片、辅料的人员;从事的工作主要包括：1将纱、线、丝筒子装在横机上；2操作横机,巡回观察运转情况,检查布面；3查找断头,进行接头、换针和落布；4更换用完的空筒；5清洁保养机器,处理停台；6填写衣片、辅料卡片;下列工种归入本职业：1、横机挡车工;四十、织袜工6-10-04-04：操作织袜机、缝头机及定型设备,将纱、线、丝编织成袜子的人员;从事的工作主要包括：1绘制意匠图,选图样,制定纹钉和梳齿排列图,操作织袜机,打样并根据花型改机,提供品种工艺的技术数据；2把纱、线、丝筒子河穗子装在织袜机上,垫纱或套、扣罗纹,操作织袜机,巡回观察运转情况,检查袜面,调整松紧度,换针、落袜等,更换用完的筒子河穗子；3操作缝头机,对袜子进行缝头；4操作定型设备,检查袜和板的规格,对袜子进行套板、定型、脱板等；5对袜子进行配双、验残、定等,填写疵点分析表；6清洁保养设备,处理停台；7填写卡片;下列工种归入本职业：1、图样打样工、2、织袜挡车工、3、缝头挡车工、4、袜子定型工、烫袜工、5、配袜工;四十一、铸、针钳工6-10-04-05：使用工具、量具和辅助设备,生产针织铸针和经编钳针的人员;从事的工作主要包括：1配制针腊,进行织针的挑拣检验,清洗针模；2使用针模、刨针机等,进行铸针、校针、剪针、修针等,检查铸针质量,填写卡片；3使用专用工具,进行经编机的修炼,检查钳针质量；4维护保养工具、模具、量具及辅助设备,处理使用过程中出现的故障;下列工种归入本职业：1、铸针工、2、经编钳针工;四十二、坯布检查处理工6-10-05-01：从事印染坯布的质量检查、拆包、翻布、缝接的人员;从事的工作主要包括：1检查印染坯布的外观疵点、幅宽、长度、密度等,填写坯布检查统计表；2拆包、翻布、分批、分箱、打印等,回收包装材料；3操作包缝机,缝接坯布；4清洁保养包缝机,处理故障；5填写生产纪录卡;下列工种归入本职业：1、坯布检查工、2、翻布工、3、坯布缝接工;四十三、印染烧毛工6-10-05-02：操作烧毛机,进行线、丝、织物烧毛加工的人员;从事的工作主要包括：1配制织物退浆工作液,并测定浓度；2操作烧毛机,控制车速、火焰温度、铜板温度及均匀度,堆置时间和温度,调节燃气与空气的混合比,进行刷毛、烧毛、浸轧退浆工作液等,检查烧毛光洁度及均匀度；3发现并处理烧毛过程中的异常现象；4清洁维护保养设备,挫摩铜板,处理运行故障；5填写生产纪录卡;下列工种归入本职业：1、烧毛挡车工、2、烧毛机档车工、3、烧毛机司炉工;四十四、煮炼漂工6-10-05-03：操作煮炼漂、减量、上酸设备,进行纱、线、织物煮炼、漂白等加工的人员;从事的工作主要包括：1配制竹帘、漂白、酸、碱等工作液,并测定其浓度；2操作煮炼漂及上酸设备,浸轧工作液,控制温度、压力、时间、车速和工作液浓度等,进行堆置或汽蒸、水洗、烘燥等；3操作碱或酸碱减量设备,对化纤混纺织物进行减量处理,达到仿绸效果；4检查落布毛效、白度、纬斜度及纱、线织物的含酸度、含氯度等；5发现并处理煮炼、漂白、减量、上酸过程中的异常现象；6清洁保养设备,处理运行故障；7填写生产纪录卡;下列工种归入本职业：1、粗纱煮漂挡车工、2、煮炼机挡车工、3、漂酸洗机挡车工、4、碱酸减量机挡车工、5、炼漂机挡车工、6、绞纱上酸挡车工、7、煮炼工、8、漂白工、9、上酸挡车工;四十五、印染洗涤工6-10-05-04：操作洗布、洗呢、洗毯、洗线等设备,进行织物显色,皂洗及毛坯线洗涤的人员;从事的工作主要包括：1配制显色液、碱液、洗涤液等；2操作织物洗涤设备,控制显色液、碱液、洗涤液浓度与温度,调节压力、温度、织物张力、车速等,浸轧显色液,进行碱洗、皂洗、水洗、烘燥,核对色光、色泽鲜艳度和白度,检查坯布含酸,含氯度等；3操作洗线机,控制洗涤液浓度与温度,进行洗线,检查洗后坯线的含油、含水等；4操作皂煮罐、轧皂机,控制浴比、温度、时间,对袜子进行轧皂、过柔丝软剂、水洗等；5发现并处理洗涤过程中的异常现象；6清洁保养设备,处理运行故障；7填写生产纪录卡;下列工种归入本职业：1、洗线挡车工、2、洗呢毯挡车工、3、皂煮洗袜工、4、洗布机挡车工、5、洗布工、6、显色配液工;四十六、印染烘干工6-10-05-05：操作烘燥设备,进行纱、线、丝、织物烘燥处理的人员;从事的工作主要包括：1操作织物烘燥机,调节压力、温度、车速、织物张力等,进行开幅、轧水、烘干,检查落布烘干程度、幅宽、纬斜等；2操作纱、线、丝烘燥机,调节压力、温度、车速等,进行拼晾纱、烘燥等；3发现并处理烘燥过程中的异常现象；4清洁保养设备,处理运行故障；5填写生产纪录卡;下列工种归入本职业：1、烤呢挡车工、2、烘干挡车工、3、开幅轧水烘燥机挡车工、4、绞纱烘燥及挡车工、5、烘燥工;四十七、印染丝光工6-10-05-06：操作丝光机,进行纱、线、织物丝光加工的人员;从事的工作主要包括：1配制丝光碱液；2操作丝光机,浸轧碱液,。
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活力 动感 个性
动
流行趋势的规律
流行趋势的真相
产品
MOTO V3
销售突破50,000,000台
服饰与形象设计的趋势
色彩企划的操作流程
调查分析
概念立案
设计立案 样品立案
发售（实施）
管人
设计师 工程师 经营负责人
色彩战 略部门
商品本身的颜色 商品包装的颜色
广告
销售
色彩企划中的色彩设计部分
信息 目标客户
核心形容词 形容词权重
用什么方式实现 在什么时间使用 采用什么样的造型 在什么地方使用 产品的大小
洁丽雅集团产品色彩咨询项目 羽西品牌彩妆品色彩咨询项目
色 彩 整 合 之 前
色 彩 整 合 之 后
培训定制课程方向：
色彩基础理论与色彩搭配 色彩营销与色彩企划 商品色彩设计 顾问式销售 商品店铺展示
《精品厨卫》旗下企业色彩营销战略培训 联想融科置地设计及销售人员色彩应用技术培训 美的工业设计公司设计人员色彩应用技术培训 百丽集团导购技术系列培训 亮视点品牌店员导购技术系列培训 美的集团色彩营销与色彩设计培训 及迄今已28期的色彩搭配设计师专业能力培训及考评
创建和谐中国
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敬请关注色彩搭配师！
2.产品形象调查
3.产品定位与生产设计
4.产品设计
有关市场沿革及衍变分析部分
1.竞争企业及产品分析
2.消费群需求的转型预测
3.创造产品的新生命周期
有关广告诉求部分
1.产品的形象创造
2.产品的意向表达
3.产品的诉求表达
4.传播计划
有关促销活动部分
1.产品展示
2.橱窗设计
3.店面活动经营
4.企业传统 5.产品包装设计 4.流行化产品特色 5.诉求设计 4.宣传的软性表现
色彩搭配设计师是运用专业知识和技能，进行色彩搭配与设计；色 彩策划与营销；色彩调查与管理；色彩研究与咨询的工作人员。主 要应用于时尚、商品、环境方面的设计。
掌握色彩的基础知识和技能。 主要学习内容包括：色的三属性；色
的表示、色名、光和色、混色、色彩的心理功效、色彩搭配设计师配色 体系（ccs）、基础配色、服装色彩应用、室内色彩应用、环境色彩应 用等内容。
色彩企划所包括的范畴
色彩企划
企业本体 企业形象定位 产品标识系统 产品形象定位 企业文化
生产开发 产品形象调查 产品定位 产品设计 产品包装设计
市场定位 竞争对手分析 消费需求分析 流行化产品
广告诉求 产品形象塑造 产品意境表现 产品诉求表达 传播计划 诉求设计
促销活动 产品展示 橱窗设计 店面活动 软性宣传
产品色彩规划
我们可以根据您的需要进行特定产品的色彩营销企划，帮助您建立适合企业 特征的色彩营销方法。使您从中收获： ■ 产品色彩设计的思路 ■ 产品组合的色彩匹配 ■ 市场营销中的色彩话题 ■ 产品推广中的色彩应用思路 ■ 产品展示中的色彩控制
色彩规划与设计案例
海南航空公司金鹿商务机舱内软装饰色彩设计项目（2003） 为欧莱雅 羽西品牌企划的中国传统色应用项目（2006）
华美 淳朴
华美与纯朴
色彩应用概念图
●视觉愉悦的效果 ●商品间色彩的和谐搭配 ●色彩对商品功能的传达 ●流行色彩的使用 ●色彩营销战略的应用
商品色彩设计的解决之道
商品色彩设计的解决之道
什么是色彩营销?
将色彩作为出发点和核心，有效地利用色彩特性的营销手法。 ■使企业活动差别化。 ■从某种意义上来讲，色彩营销就是印象营销。 ■单纯地使颜色变得醒目不能称为色彩营销。 ■一定是以突出产品或者品牌为结果，不是以突出色彩为结果。 ■色彩营销并不独立存在，往往只是色彩企划的一部分。
Apple 引发的灾难
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邂逅最出色的ipod
总有一款适合特别的你
Vs
售价:500～1000￥
IPOD的色彩奥秘
色彩营销战略
IPOD为什么要选那么多 颜色，颜色选取的依据是什么？
色 相
纯 度
暖色 冷色 中色
冷暖
重 轻
轻重
兴奋 镇静
兴奋 沉静
硬 软
轻重
前进 倒退
兴奋 沉静
我们希望帮助您更好地运用色彩，您可以从我们的工作中收获：
对产品色彩设计阶段的专业指导 对企业色彩系统建立的建议 发现需要改进的与色彩相关的工作环节并给予建议 企业的全面印象管理
产品色彩咨询的流程
有关企业本体部分
1.企业形象定位
2.产品标识系统
3.产品形象定位
有关生产开发部分
1.相关需要分析
色彩点亮中国经济的新增长点
具有色彩战略意识的企业和集团在逐渐扩大:
海尔集团、四川长虹、立邦涂料、美的集团、波导手机、红豆集团、梦兰集团、 鲁泰集团、爱慕内衣、欧迪芬内衣、江苏AB集团、七匹狼、红豆集团、庄子皮衣、华 孚集团、盖奇集团、海天轻纺、凯喜雅、庄吉集团、可大毛纺、鼎天纺织、丹佛服饰、 维科精华、联邦广告、德国施莱德、中国石化、中化集团、中建国际、盐城国际、中 联创地产、三棵树涂料、瑞德设计、瑞泰地毯、华联家具、昆山规划院、《家纺时 代》、美盈家居、多乐士、宇通客车、长安汽车…………….
选定颜色
畅销的色彩所具备的条件
与时代相吻合
1、心理状态/政治/经济 2、时尚流行趋势
与其他品牌有明显区别
1、体现产品的鲜明个性 2、具有明显的竞争优势
色彩
避开与生理特征不符的颜色
适合商品或事件本身
1、适合产品的功能/特性 2、适合事件的环境
适合商品的等级定位
1、针对商品类型 2、针对商品的档次
符合要传达的意境
这个管理工具以产品色彩为线索，用最低的管理成本使使用者建立企业产品 形象塑造的思路和方法，并将其延展到企业整天形象管理控制中去。
产品色彩诊断是通过将占产品形象2/3的产品色彩经过科学严谨的色彩分析 图表分析，得到产品整体形象状况的实用工具。
通过产品色彩诊断，用高质量的基于已有产品的数据化分析方法代替跟着感 觉走的粗放式个人意志，企业人可以很好地看到，现有产品的整体印象定位， 产品开发中存在的战略大问题和战术小问题，消费者对产品本身的认知状况， 甚至可以反映出设计团队的设计倾向与嗜好。
上海清妃化妆品有限公司:女性肤色特征及彩妆用色倾向调研项目（2001） 日本立邦设计中心：中国手机色彩市场调查项目（2002）、 日本立邦设计中心：中国人嗜好色调查项目（2003） 中国女性扮靓调查项目（2004） 个人职业形象调查项目（2005) 迎奥运中国人形象调查项目(2005/2006）
现代企业需要---色彩营销
将色彩作为出发点和核心，有效地利用色彩特性的营销手法。
产品 流通渠道
色彩
价格 宣传促销
方法一：提供色彩营销咨询 进行色彩诊断、调查、开发、应用等方面的咨询
方法二：提供色彩营销培训 为企业的设计人员、企划人员、终端销售人员进行色彩方 面的培训
方法三：为企业派驻色彩搭配师
武汉徐东四季色彩形象设计首席老师
慧钧老师 亚洲色彩顾问（香港）联合会注册高级色彩顾问 四季色彩公司中国区高级形象设计师 湖北电视台特邀化妆、造型师 高级美丽使者陪同购物师 企业形象管理培训师 擅长课程 1、 个人形象气质精准定位 2、 个性发型、时尚妆容设计 3、 一对一陪同购物 4、 衣橱整理 5、 形体礼仪修炼 6、 企业形象与商务礼仪 授课风格：亲切，思维清晰、语言流畅严谨
色彩搭配设计师
色彩搭配与设计 色彩策划与营销 色彩调查与管理 色彩研究与咨询
国际同步的知识体系
亚洲青年色彩教育与科技工作者论坛
国际同步的知识体系
色彩搭配设计师在国外
色彩搭配设计师是90年代在日本等国家兴起的一种时尚职业， 活跃于各行各业进行色彩设计和商品企划。大多数设计师及零售、 商品企划人员都拥有色彩搭配师身份；普通色彩爱好者也通过考取 证书拥有一个新的职业机会。
● 准确的着装色彩定位 ● 实用的选色规律 ● 便捷的色彩搭配方法
服饰及形象色彩的解决之道
诊断人的色彩属性
形
象
及 服
归纳人的用色规律
饰
归纳人的色彩搭配规律
个 人 色 彩 咨 询 规 律 专 用 分 析 图
中 国 女 性 人 体 色 特 征 划 分
人体色与服饰用色规律的对应关系
浅暖型[Y/B]
浅冷型[B/L]
为中国人争光的色彩形象
安娜苏老师学员部分时尚活动
环境色彩设计概念