有效把握微表情恰到好处来表扬

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教师要学会运用表扬的艺术

教师要学会运用表扬的艺术

教师要学会运用表扬的艺术教师要学会观察。

在日常教学中,教师应该时刻留意学生的表现和进步。

每一个学生都有自己的闪光点,而教师要做的就是发现这些闪光点并及时进行表扬。

某个学生可能在数学方面有出色的表现,而另一个学生可能在语文方面表现突出。

观察学生的学习情况,发现他们的优点和进步,可以让教师有针对性地进行表扬,让学生感受到自己的价值和成就,从而更有动力去学习。

教师要学会细致。

细致的表扬不仅是对学生的认可和鼓励,更是对学生的关心和关注。

在日常的教学活动中,教师要留意学生的方方面面,包括学习成绩、学习态度、团队合作等。

当学生取得优异的成绩时,教师可以给予肯定和表扬;当学生在课堂上表现积极,努力学习时,教师也可以及时鼓励和表扬;当某个学生在团队合作中发挥出色时,教师也要给予表扬。

只有做到细致,才能让表扬更加贴近学生的需求,更加有效地激励他们前进。

教师要学会真诚。

表扬要真诚,才能打动学生的内心。

学生很容易分辨出虚伪的表扬和真诚的表扬。

教师在表扬学生时,一定要真心实意地对学生的表现给予肯定和鼓励。

当学生表现出色时,教师可以用温暖的语言和饱含真情的表情进行表扬,让学生感受到教师的关心和赞美,从而更加珍惜自己的努力和成就。

显然,教师要学会观察、细致、真诚地表扬学生。

只有做到这些,才能让表扬成为教育中的一种力量,让学生深受鼓舞,树立自信,发挥潜能。

当学生因受到真诚表扬而信任教师,教师和学生之间的关系也会更加融洽,教学质量也会得到提升。

要学会运用表扬的艺术,并不是一蹴而就的事情。

教师需要不断地去钻研、去实践,才能真正做到在教学中恰到好处地运用表扬。

教师需要从以下几个方面进行努力:教师要不断提高自己的观察能力。

在教学过程中,教师要注重观察学生的学习状态和表现,及时发现他们的优点和进步,并给予及时的、恰到好处的表扬。

提高观察能力需要教师时刻保持敏锐的洞察力,以及对学生的关注和热爱,从而在众多学生中找到每一个学生的闪光点。

教师要提升自己的细致性。

表扬与批评的艺术

表扬与批评的艺术

表扬与批评的艺术表扬和批评是人们在日常生活和工作中不可避免的交流方式。

无论是在家庭、学校还是企业等各种场合,我们都需要用到表扬和批评来帮助他人提高和改正错误。

表扬和批评既能激励和鼓励人们进步,又可以及时纠正错误和缺点,但同时也需要掌握一定的技巧和艺术才能达到最好的效果。

首先,表扬的艺术在于及时、真诚和恰当。

表扬应该在事情取得进展或完成后立即给予,这样可以让被表扬者感到付出得到了认可和鼓励,进而激发他们更好的表现。

表扬也需要真诚,不必过于夸张或虚伪,否则会适得其反,被表扬者反而会感到不自在。

最后,表扬的方式要恰当,应该根据被表扬者的性格特点和具体情况来选择,灵活使用语言和手势,让被表扬者能够理解和接受。

其次,批评的艺术在于坦诚、恰当和建设性。

批评应该在适当的时候进行,不要耽误问题的解决,但也不要轻易发火,影响对方情绪。

另外,批评的时候需要考虑被批评者的心情,不要过于苛刻或刻薄,否则会引起对方反感和不满。

最后,批评需要有建设性意见,指出问题所在并提出具体解决方案,让被批评者感到你关心他的问题并愿意帮助他共同找到解决之道。

最后,要注意表扬和批评的平衡。

只有表扬而没有批评,会让被表扬者感到他做得非常完美,对未来的行动没有任何激励作用;只有批评而没有表扬,会让被批评者感到你只是在找错,对他的努力和进步没有认可和肯定。

在表扬和批评中保持平衡,及时发现进步和不足的地方,真诚地鼓励并帮助别人改正错误,这才是表扬和批评的真正艺术。

总之,表扬和批评是在生活中不可少的工具,良好的表扬和批评能够让人们在交流中更加和谐。

只有掌握了表扬和批评的技巧和艺术,能够在适当的时候及时发现问题和进步,恰当地表达认可和批评,才能够在工作和生活中更加顺利和成功。

教你如何巧妙的赞美别人

教你如何巧妙的赞美别人

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生活常识分享教你如何巧妙的赞美别人
导语:背后颂扬别人的优点,比当面恭维更为有效。

把对别人的赞许在与朋友闲聊时提几句,这些话通过朋友传到对方耳朵里,他一定会相信你的赞美是真诚的。

教你如何巧妙的赞美别人
教你如何巧妙的赞美别人
指出别人的变化。

付出努力之后,每个人都希望能得到肯定。

细心的人会留意这种小改变并及时指出,比如“你最近减肥很成功”、“这个设计做得真不错”等,这会给对方一种你很在乎他的感觉。

回应别人的得意之事。

人们说到得意的事情时,希望得到及时的回应。

此时,给予适当的赞美恰到好处,可以通过“我也觉得很不错”等,表达自己的敬佩和感叹。

拿自己作对比。

如果把自己做为参照物,会显得格外真诚。

比如告诉对方,他帮你。

表扬的艺术与技巧

表扬的艺术与技巧

表扬的艺术与技巧
表扬的艺术与技巧包括以下几个方面:
1. 真诚:表扬应该是真实的,表达出自己真心的赞赏和认可。

虚假的表扬或者奉承往往会被人识破,失去了表扬的真实意义。

2. 具体:要抓住被表扬者的具体行为或者成就来进行赞赏,而不是泛泛地说好。

具体的表扬可以突出被表扬者的优点和价值,更有针对性,也更让人感受到肯定。

3. 平衡:表扬和批评应该相互平衡。

只有给出真实的、有建设性的批评,表扬才能真正被认可并起到推动作用。

过度的表扬或者丧失批评的能力都会削弱表扬的效果。

4. 适时:表扬要及时给出,不要等到几个月后或者太晚才表扬。

及时的表扬能更好地激励人们积极行动,增强其自信心。

5. 用心:表扬需要用心去观察他人的努力和成果,从而找到合适的时机和方式进行表扬。

用心的表扬会让被表扬者感受到被关注和重视。

6. 激励:表扬的目的是激励他人更进一步的努力和成长,而不仅仅是赞美一下。

表扬的艺术在于能够激发被表扬者内在的动力,让其更加有动力去追求更好的表现。

7. 私下或公开:根据具体情况,表扬可以在私下进行,以避免公开场合的尴尬和不适应,也可以在公开场合进行,以彰显被
表扬者的能力和成就,并激发其他人的学习和进步动力。

总而言之,表扬需要真实、具体、平衡、适时、用心、激励,并根据情况选择私下或者公开的方式,才能达到良好的效果。

怎样“适度”表扬孩子

怎样“适度”表扬孩子

怎样“适度”表扬孩子为了使表扬产生较好的教育效果,爸爸妈妈规范孩子行为的过程中,应准确地把握表扬的尺度,也就是说表扬要适度。

1、表扬时爸爸妈妈的感情流露要“浓淡”适度。

有些家长望子成龙心切,孩子稍微有点进步就欣喜若狂,赞不绝口,久而久之,必然助长孩子的自满情绪。

还有的家长对孩子总是恨铁不成钢,尽管已看到孩子有很大进步,但为了防止孩子骄傲,他们按捺住内心的喜悦,在语言、行动上无任何表示。

经常这样,必然会挫伤孩子的进取心。

正确的方法是:在表扬孩子时,高度重视感情的作用,尽量做到“浓淡”适度。

有时对孩子轻轻的一个微笑,也会起来许多赞美之词难以起到的作用。

2、表扬和批评的反差要“大小”适度。

表扬不仅具有激励、导向功能,而且具有批评功能,例如对甲的表扬在某种意义上是对乙的批评。

有的家长为了督促孩子进步,总是过分笼统地夸奖别人家的孩子如何好,时间长了,无疑会使自己孩子丧失信心或产生抵触情绪。

3、表扬的方式要“实虚”适度。

对孩子的评价应该是公正、准确的。

但是,表扬作为教育孩子的一种多功能手段,在具体运用中可以有一定的灵活性,即在坚持实事求是的前提下,允许有一点“虚”内容。

这里的“虚”主要指的是两个方面:第一,是对事实的适度夸张。

例如,孩子纯粹是因为好玩,挥着扫帚在院中“扫地”。

爸爸妈妈明知如此也不必道破,应及时表扬他爱劳动的行为,这种夸张有利无害,因为它既是对孩子正确行为的肯定,又可以让孩子知道,劳动是一种美德。

第二,是对孩子将来的期望。

例如孩子的美术作业并不好,幼儿园每次作画,孩子总有自卑感。

爸爸妈妈可以这样说:“你现在还没掌握方法,以后只要按老师要求认真去画,肯定会画得很好!•”这种鼓励尽管超越现实,但对孩子来讲是必不可少的,关键是要把握好表扬中“虚实”的程度。

为此,在含有虚的内容的表扬中,应该注意三点:一要有利于增进孩子自信心;二要不脱离实际;三要给孩子指明前进的方向。

怎样掌握表扬的尺度

怎样掌握表扬的尺度

怎样掌握表扬的尺度许多家长都懂得要鼓励孩子,多多表扬孩子。

可是怎样掌握表扬的尺度,怎样正确表扬孩子呢?下面给各位家长介绍一下表扬孩子应该注意的几方面问题。

1.表扬也是一门应该恰当使用的艺术,不该表扬的事乱表扬,会使幼儿是非不分。

过多的表扬会影响孩子的行为动机,使他往往为了表扬才去行动,不表扬就不高兴。

本应做到的事,由于没得到表扬就不愿去做。

表扬得过分,会造成孩子不能正确估计自己,如说“你真了不起”之类的话会使幼儿产生骄傲情绪。

2.表扬的形式很多,如抚摸孩子的头,亲一下孩子的脸,将孩子抱在怀里,对着他点头微笑,抱着他转一圈作开飞机状,自言自语地说声“到底是长大了,真懂事”。

平盟教育建议对于有自满情绪的孩子不要过多表扬,对于缺乏自信心的孩子要当众表扬。

另外在表扬的同时要提出一些更高的要求,使孩子不满。

3.表扬不仅要看结果,还要看见过程。

孩子常“好心”办“坏事”。

例如,孩子想“自己的事自己干”,吃完饭后,自己去涮碗,不小心把碗打破了。

平盟老师建议这时家长不分青红皂白一顿批评,孩子也许就不敢尝试自己做事了。

如果家长冷静下来说:“你想自己做事很好,但厨房路滑,要小心!”孩子的心情就放松了,不仅喜欢自己的事自己做,还会非常乐意帮你去干其它家务。

因此只要孩子是“好心”就要表扬,再帮他分析造成“坏事”的原因,告诉他如何改进,这样会收到较好的效果。

表扬最好在良好行为之后进行,而不是事先许诺,从而增强儿童良好行为发生的自觉性。

足于已有的成绩,进一步努力。

4.表扬要具体。

表扬的越具体,孩子越容易明白哪些是好的行为,越容易找准努力的方向。

例如,孩子看完书后,自己把书放回原处,摆放整齐。

平盟老师建议如果这时家长只是说:“你今天表现得不错。

”表扬的效果会大打折扣,因为孩子不明白“不错”指什么。

你不妨说:“你自己把书收拾这么整齐,我真高兴!”一些泛泛地表扬,如“你真聪明”、“你真棒”虽然暂时能提高孩子的自信心,但孩子不明白自己好在哪里,为什么受表扬,且容易养成骄傲、听不得半点批评的坏习惯。

沟通技巧善于运用肯定的表情和姿势

沟通技巧善于运用肯定的表情和姿势

沟通技巧善于运用肯定的表情和姿势在人际交往中,沟通技巧是相当重要的一项能力。

良好的沟通不仅可以加强人与人之间的情感联系,还可以提高合作效率。

在沟通过程中,表情和姿势是非常重要的非语言沟通方式,善于运用肯定的表情和姿势,能够帮助我们更好地传达信息,建立良好的人际关系。

一、表情的重要性表情是人们交流中重要的非语言信息传递方式之一。

正确运用表情可以增加信息的准确性和传达的效果,使沟通更加顺畅。

1. 肯定的微笑肯定的微笑是一种表达友好和亲近的强大方式。

适时地使用微笑可以让沟通对象感到愉悦和被尊重,从而建立起亲密的情感连结。

当我们遇到挑战或者负面情绪时,仍然能保持微笑,传递出一种积极积极的心态,有助于舒缓紧张情绪,缓解沟通中的冲突。

2. 眼神交流眼神是一种有力的非语言表达方式。

适当地使用眼神交流可以传递出肯定和关注的信息,让对方感受到你是真正地在听取和理解他们的意见。

同时,在交流中注视对方的眼睛也可以表达出你的诚意和真诚,增强信任感。

3. 非言语肯定回应在与他人交流时,通过非言语的方式给予肯定反馈非常重要。

例如,点头表示同意或者点赞,赞许地摇头表示理解,鼓励性地拍拍对方的肩膀或者握手等。

这些简单的肯定姿势可以让对方感受到你的关注和认同,进而在沟通中更加积极参与。

二、姿势的独特效果除了表情,优秀的姿势也是沟通的重要方面。

通过合理运用姿势,可以更好地展示自己的自信和专业能力,增强沟通的有效性。

1. 自信的立姿自信的立姿可以显露出你的自信心态和积极态度,给对方以积极乐观的印象。

站立时,挺胸收腹,保持笔直的脊柱,放松双肩,两臂自然垂放身体两侧。

这种自信的姿势会给人一种稳重、专业的印象,有助于建立信任关系。

2. 注意身体语言的一致性在沟通中,身体的语言和口头的语言应该保持一致。

例如,当你表达肯定或者赞同的话语时,同时配合一个肯定的姿态,如微笑、点头,可以让对方更加相信你的真诚和认同,增加沟通的可信度。

3. 注重姿势的舒适性在沟通中,姿势的舒适性也是需要考虑的因素。

表扬的语言技巧如何表达真挚的赞许

表扬的语言技巧如何表达真挚的赞许

表扬的语言技巧如何表达真挚的赞许在我们日常生活中,表扬和赞许是一种常见且重要的社交技巧。

它不仅可以增强人际关系,还能够激励和鼓舞他人。

然而,表达真挚的赞许并不是一件容易的事情,需要我们运用一些特殊的语言技巧。

本文将介绍一些有效的表扬语言技巧,帮助我们更好地表达真挚的赞许。

首先,我们可以使用肯定的词语和表达来表扬他人。

肯定的词语可以让被表扬者感到受到重视和认可,从而增强他们的自信心。

例如,我们可以用“出色的”、“优秀的”、“杰出的”等词语来形容他人的工作或成就。

同时,我们还可以使用具体的表达方式,描述被表扬者的优点和特长。

比如,我们可以说“你的创新思维和敏锐洞察力帮助我们解决了这个难题”,或者“你的耐心和细致使得你的工作非常出色”。

其次,我们可以运用赞美的比较手法来表达真挚的赞许。

比较能够突出被表扬者的优点和特长,使其感到被重视和认可。

我们可以将其与其他人相比较,强调被表扬者的独特之处。

例如,我们可以说“你的领导能力远远超过了其他同事,他们都可以从你身上学到很多”或者“你的创造力在我们团队中是独一无二的,你总是能够带来新的思路和想法”。

此外,我们还可以使用赞美的倾听和反馈技巧来表达真挚的赞许。

倾听意味着我们要认真聆听他人的观点和意见,并给予积极的反馈。

我们可以通过积极地回应他人的发言,表达我们对他们观点的认可和赞同。

例如,我们可以说“你的观点非常有道理,我非常赞同你的想法”或者“你的经验和见解非常有价值,我向你学习”。

此外,我们还可以使用感叹句和修饰语来表达真挚的赞许。

感叹句可以使被表扬者感受到我们内心真挚的赞叹和赞叹之情。

我们可以使用“太棒了!”、“真是了不起!”等感叹词语来表达我们的赞赏之情。

同时,使用修饰语也可以突出被表扬者的优点和特长。

例如,我们可以说“你的努力和才华令人钦佩”或者“你的付出和奉献让我们非常感动”。

最后,我们还可以使用积极的身体语言来表达真挚的赞许。

身体语言可以传达我们内心的情感,使对方感受到我们的赞赏和喜爱。

6个正确表扬孩子的“花式夸法”,甩掉“真棒”,夸就夸到点上

6个正确表扬孩子的“花式夸法”,甩掉“真棒”,夸就夸到点上

6个正确表扬孩子的“花式夸法”,甩掉“真棒”,夸就夸到点上从前我们的父母总不常夸我们,不仅不夸,相反还常常说一些“否定性的、打击性的”话来鞭策我们。

如今,我们自己成了父母,基本都知道了教育孩子要“正面激励”,所以大家都铆足了劲夸奖孩子:“宝宝,你真棒!宝宝,你好聪明呀!宝宝,你怎么这么厉害!”成天这么泛滥的夸,真的好吗?离开家的环境,再没有人这样夸你的孩子了,他心里不会有落差吗?所以,父母夸孩子当然没有错,但“夸奖”是门学问,家长还需讲究方式方法,夸孩子一定要夸到点上。

那么,到底如何正确表扬孩子?这里总结了6个要点,父母只要记住这些基本原则,就能将“夸奖”这门艺术的作用发挥到最大,让孩子成为一个拥有“成长型思维”的优秀人才。

1、夸奖孩子要在事后,不能在事前。

错误示范:妈妈觉得你画出来的画肯定很好看,赶紧画一幅让妈妈看看。

正确示范:只要你像今天一样多练习几遍,你的画肯定会越画越好的,妈妈相信你。

2、少夸些长相、智力,多夸夸努力。

错误示范:你真聪明。

正确示范:你这次真的好努力呀,妈妈看见你同一个动作做了好多遍,所以你才会这么熟练,做的才会这么好。

孩子很容易被表扬“绑架”,家长如果专注于表扬孩子聪明、长得漂亮,则会激发孩子形成固定型思维,不利于“成长型思维”的培养。

常被家长夸聪明的孩子,他们会认为聪明非常重要,它是大家看重自己的原因,所以孩子们会想在任何时候都表现得很聪明,并且会下意识的去向他人展示自己的聪明。

可是,一旦孩子遇到用聪明才智解决不了的问题,他们就会担心自己失败后别人会觉得自己很愚蠢,慢慢的,他们会非常惧怕挑战,转而选择较为安全、保守的道路。

比起表扬孩子的“聪明”“美丽”(与生俱来,无法改变),正确的做法是,家长要多表扬孩子的“努力”、“用心”(后天可以改变),让他们知道,有天赋虽然好,但后天的努力更有助于解决问题。

3、夸奖来自内心,多一些真诚,少一些敷衍。

错误示范:你的轮滑滑得真棒。

正确示范:学习轮滑并不是一件很容易的事情,但你很努力,摔了这么多次妈妈都没听你说要放弃,你看你现在滑得真是越来越好了。

恰到好处的表扬,画龙点睛的激励

恰到好处的表扬,画龙点睛的激励

恰到好处的表扬,画龙点睛的激励每个孩子都喜欢表扬,但表扬的机会不是人人都有,接受的方式也各个不同。

有些孩子能力强,总会表现得多一些,受到多些关注,而其他的孩子在一次次表扬别人的同时,或为人高兴,或妒忌,或产生自暴自弃的心理,因此必须保证让每个孩子都能享受到应有的表扬机会。

如何有效落实多种表扬方式,让每个孩子得到适合自己的表扬,是我园一直研究的重要课题内容之一。

一、朴素实在,表扬方式适宜化在实际评价和表扬的过程中,表扬的方式运用得当是幼儿的身心受到启发和鼓励的关键。

例如在一个优美的语言活动氛围中,如果幼儿回答正确,教师让全体幼儿一起用一个简单的“嘿嘿,你真棒!”的表扬语是不合适的,因为这样只会中断语言活动的节奏。

再如某次音乐课一个孩子唱的特别好,音准也不错,老师以奖励小贴纸的形式鼓励其他孩子,结果拿到贴纸的孩子不再专心倾听演唱,开始炫耀小贴纸,玩弄小贴纸,其他的孩子都开始羡慕、气馁,大大影响了音乐活动的氛围。

这样的表扬成就的是孩子的功利心,而不是演唱的技巧。

表扬应不仅将幼儿已经学到的或表现出的行为与课程目标相对照,更应该注重评价幼儿的兴趣、态度、情感、交往、学习特点等。

评价既要关注幼儿的自理能力、适应集体、自我认识、遵守规则、交往合作、探索欲望与操作能力等,也要关注幼儿在活动中的投入程度。

我曾记得一位经验老到的音乐教师,她是这样鼓励和表扬孩子们的:“刚才我们把音准、歌词和节奏都唱对了,声音也不大不小正合适。

这一次你可以看着后面观众的眼睛大声地演唱,如果实在想不起歌词的人,可以偷偷回头看一下。

”教师鼓励表扬孩子们的语言是朴实的,既表扬了孩子们上一次的歌唱表现,又提出了新的内容,还让能力弱的孩子有了一个心理依靠。

结果在最后一次演唱的时候,孩子们的表现让我们出奇的意外,没有一个孩子偷偷回头看过歌词,所有的人都自信地看着观众,大胆地演唱了这首相有难度的《二月里来》。

可见,运用何种表扬方式应适合当时的活动氛围和教学实际,才能取得好的效果。

发言时如何用好表情与面部表情

发言时如何用好表情与面部表情

发言时如何用好表情与面部表情尊敬的领导、各位评委、亲爱的同学们:大家好!今天我要与大家分享的是关于发言时如何用好表情与面部表情的话题。

表情和面部表情是传递情感的重要方式,在发言中正确运用它们能够准确有效地传达信息、加强表达的力度和吸引听众的注意力。

下面我将从几个方面给大家介绍如何用好表情与面部表情。

首先,要用好表情与面部表情,我们需要保持积极的表情状态。

一个好的表情状态会给我们带来自信和魅力,同时也能够激发听众对我们发言的兴趣。

在演讲时,我们可以保持微笑,使自己看起来亲切友好。

当遇到高兴的或者感动的事情时,我们可以适时地流露出惊喜的表情,让我们的情感真实地传达给听众。

其次,我们还可以通过面部表情来强调重点或者引起听众的共鸣。

当我们谈到一些重要的观点或者触动人心的故事时,我们可以采用有力的面部表情来突出这些关键信息,给听众带来更深的印象。

例如,当我们举例说明一个成功案例时,可以适时地挑眉点头,传递出赞赏和认可的态度;而当我们提到一些挑战或者困难时,可以适时地皱眉或者用眼神表达出思考的状态。

此外,一个好的演讲者还应该学会用表情来与听众进行互动。

在发言过程中,我们可以主动地和听众进行眼神交流,表达出对听众关注的态度。

通过与听众的眼神交流,我们能够获得一种共鸣和默契,有效地拉近与听众的距离。

同时,我们还可以根据听众的反馈和反应,及时调整自己的表情和面部表情,使得信息传递更加准确和饱满。

最后,为了用好表情与面部表情,我们还需要不断地练习和提升自己。

与其他演讲技巧一样,用好表情与面部表情需要不断地实践和磨练。

我们可以在家中面对镜子进行练习,观察自己的表情和面部表情,学会调节和掌握它们的力度和时机。

同时,我们也可以多参与一些演讲比赛或者社交活动,获得实践的机会,不断提升自己的表达能力。

通过以上几点,我们可以更好地掌握如何用好表情与面部表情进行发言。

良好的表情状态能够增加听众对我们的关注度,强调重点信息能够让听众对我们的观点更加深刻记忆,与听众进行眼神交流能够拉近我们的关系,而不断的练习与提升则能够使我们更加娴熟地运用表情与面部表情来影响和激励听众。

演讲中如何运用表情和微笑与听众产生共鸣

演讲中如何运用表情和微笑与听众产生共鸣

演讲中如何运用表情和微笑与听众产生共鸣演讲是一种有效的沟通方式,一个成功的演讲不仅需要优秀的演讲技巧和口才,还需要演讲者与听众之间的共鸣和情感交流。

在演讲过程中,运用适当的表情和微笑能够增强演讲的感染力,拉近与听众的距离。

本文将探讨如何在演讲中巧妙运用表情和微笑,以产生共鸣并提升演讲效果。

一、表情的力量表情是人类最直接、最真实的情感表达方式之一。

在演讲中,通过恰到好处的表情展示,演讲者能够激发听众的共鸣和情感共振,使演讲更加生动有趣。

以下是一些使用表情的技巧:1. 保持面部表情的多样性:演讲者应该注意保持面部表情的丰富多样,根据演讲的内容和节奏,适时展现喜怒哀乐等情感。

例如,在讲述激动人心的故事时,可以用宽慰的表情展现兴奋和激动;而在讲述悲伤的故事时,则可以用凝重的表情表达深深的哀伤。

2. 注重眼神交流:眼睛是心灵的窗户,通过注视听众的眼神交流,演讲者能够更好地与听众产生联系。

在演讲时,要尽量避免低头,要勇敢地与听众目光接触,用热情和自信的眼神传递信息,增加演讲的信服力。

3. 注意微妙的微表情:微表情是指人在短时间内难以察觉的、瞬间闪过的表情变化。

明智地运用微表情,能够增加演讲的真实性和可信度。

比如,在讲述幽默的段子时,可以用微笑来传递快乐和幽默感;而在讲述悲伤的故事时,则可以用微妙的表情来传达紧张和忧伤。

二、微笑的魔力微笑是人类最具感染力的表情之一,展现出友好、亲近和积极的态度。

在演讲中,用微笑来与听众产生共鸣非常重要。

以下是一些建议:1. 用自然而真诚的微笑开始和结束演讲:微笑是一种友好和亲近的体现,用自然而真诚的微笑来开始演讲能够拉近与听众的距离,让他们感受到你的友好和善意。

同样,在结束演讲时,也要用微笑来表达对听众的感谢和欢送,增加交流的愉悦感。

2. 注意在适当的时候微笑:在演讲的不同阶段,通过适时的微笑能够更好地调动听众的情绪和兴趣。

当你讲述欢乐的故事、分享成功的经验或者解释复杂的概念时,可以增加微笑的频率,让听众感受到你的分享的愉悦和自信。

表扬的秘诀注重细节关注个人贡献

表扬的秘诀注重细节关注个人贡献

表扬的秘诀注重细节关注个人贡献表扬的秘诀注重细节关注个人贡献表扬是一种激励和赞美的方式,能够增强员工的自信心和工作动力,同时提升团队的凝聚力和工作效率。

然而,要想有效地表扬他人,我们需要注重细节,并关注个人贡献。

本文将探讨几种表扬的秘诀,帮助您提高表扬的效果。

一、感谢的力量以感谢之情来表扬他人是最简单而又具有最大效果的方式之一。

当你注意到员工的个人贡献时,不要吝啬赞美之词。

通过直接说出口或书面形式向员工表达谢意,使其感到被重视和认可。

这不仅会增强员工的满足感,还能够建立团队信任。

例如,当员工在某个项目中付出了额外努力,你可以用如下的方式表扬他们:“非常感谢你在上周的项目中付出了额外努力。

你的专业知识和精益求精的工作态度使得整个团队受益匪浅。

你的卓越表现是我们成功的重要原因之一。

再次感谢你的辛勤付出!”二、具体详实的肯定要让表扬更加有力,我们应该注重细节,具体地指出员工的贡献和成就。

不要简单地说“干得好”,而是用具体的例子来说明。

这样不仅能够加深员工对表扬的印象,还能够为其他员工树立榜样。

以这种方式表扬员工:“在本月的销售数据中,你的销售额提升了20%,成功地完成了个人销售目标。

你的出色表现体现了你的专业素养和扎实的销售技巧,为公司带来了可观的利润。

期待你继续保持这样的出色表现!”三、公开或私下表扬在选择表扬的方式时,要根据具体情况和员工的个性来决定是公开表扬还是私下表扬。

有时候,公开表扬可以激励其他员工,营造积极向上的工作氛围。

而在某些情况下,私下表扬可以更加贴近员工的需求,使其感到更加受重视和尊敬。

四、及时的反馈及时反馈是表扬的关键。

当你发现员工有出色表现时,应立即给予表扬,让他们意识到自己的工作得到了认可。

及时的反馈也有助于团队协作的顺利进行,激发员工的工作热情。

总结:表扬是管理者激励员工的重要手段之一。

要做到有效地表扬,我们需要注重细节,关注个人贡献。

感谢的力量、具体详实的肯定、公开或私下表扬以及及时的反馈,都是提高表扬效果的关键要素。

夸孩子背诵特别好的句子

夸孩子背诵特别好的句子

夸孩子背诵特别好的句子
1.孩子背诵如泉涌般流畅。

2.孩子背诵字正腔圆,声音悦耳动听。

3.孩子背诵时字字准确,不走样。

4.孩子背诵时气息稳定,声音有力。

5.孩子背诵时用情非常到位,感染力十足。

6.孩子背诵时字句通顺,语言流畅。

7.孩子背诵时字音优美,富有韵律感。

8.孩子背诵时情感表达细腻,触动人心。

9.孩子背诵时声音高亢,充满激情。

10.孩子背诵时形象生动,栩栩如生。

11.孩子背诵时节奏感强,有节有奏。

12.孩子背诵时调子把握准确,音准极高。

13.孩子背诵时表情丰富,栩栩如生。

14.孩子背诵时眼神自信,表现出专注力。

15.孩子背诵时动作自然,肢体语言得体。

16.孩子背诵时字句连贯,没有断句断字。

17.孩子背诵时发音地道,纯正无误。

18.孩子背诵时语调流畅,节奏感强烈。

19.孩子背诵时语气准确,重音把握到位。

20.孩子背诵时语速恰到好处,不快不慢。

21.孩子背诵时注重微表情,细致入微。

22.孩子背诵时声音有层次感,富有感染力。

23.孩子背诵时表现出对作品内涵的理解和体悟。

有效把握微表情恰到好处来表扬

有效把握微表情恰到好处来表扬

有效把握“微表情”恰到好处来表扬_ _读《微表情心理学--读心识人准到骨子里》所感“微表情”属于新兴的心理学名词,是内心掩饰的不自觉表露。

顾名思义,微表情的动作幅度及持续时间都很小,虽然这种下意识的表情动作只出现在一瞬间,却很容易暴露人们极力掩饰的情绪或真相。

微表情能够完全反映出人类共有的厌恶、愤怒、恐惧、悲伤、幸福、惊讶以及轻蔑这七种情绪特征。

及时捕捉学生表现出来“微表情”,分析产生的心理原因,做出快速的应对,积极地调整,以便更好地调整学生的学习情绪,提升教学质量。

每天一走进教室,面对这一群既可爱活泼又个性十足的孩子们,他们的一些行为表现让我既充满期待又充满挑战。

在一次的班会课上我将近期同学们的表现,进行一个小结性点评,对于同学的表现做一小结,同时进行了大张旗鼓的表扬与意味深长的批评。

可是出现了令我尴尬的场面,我发现这群可爱的孩子,面对老师大张旗鼓的表扬,却出现不尽相同的微表情,弄得我手足无措,如张文成、张帮振、朱婷婷、马瑞等几个孩子一听到表扬就满脸通红,手足无措,无意识的摆动身体;而杨晨、张兆冉、黄雪阳、谢苏晨等则心不在焉,好像事不关己无动于衷的样子;薛浩楠、张训谦、赵涵训同学则露出难以置信吃惊的表情,看到这些我禁不住陷入思考,表扬是对成绩的肯定,是大部分人都期待的一种外界反应。

受到表扬往往能使人得到心灵上的满足和愉悦。

可是孩子们怎么会这样呢?和我预料的结果迥然不同。

因为课题研究的缘故,为此,我陷入深深的思考之中。

晚上,坐在书桌前,我随手翻开了《微表情心理学--读心识人准到骨子里》,对书中第四章闻声识人参透话外之音中一段资料,吸引了我的注意力,这里对于人接受表扬的反应进行了详细的分析与总结,将其分为七类,并且指出其表情与性格紧密相连。

书中说对于一收到表扬就害羞的人,他们看起来很腼腆,但一般都比较脆弱和敏感,如果遭到批评则会感到受伤,更别说承受突如其来的打击,但他们却极富有同情心,绝不会主动用语言去伤害或攻击别人,想想张文成、张帮振、朱婷婷、马瑞这几位同学平时的表现的确是这样的孩子,这书说的很有道理。

关于表扬的技巧

关于表扬的技巧

关于表扬的技巧一、要用心发现孩子的闪光点。

有些家长比较吝啬自己的表扬,总是用成人的眼光去看待孩子的行为,认为孩子没有多少可表扬之处或者总是期待着孩子有些惊人的良好行为。

其实,对于年幼的孩子来说,能做一些简单的力所能及的事情已经很不容易了,那父母们所期待的惊人成果就是由这些简单的小事累积而成。

因此,父母应该慷慨地给予孩子表扬,这样才能增强孩子的自信心塑造良好行为。

对于年纪小的孩子更需要较多的表扬,随着孩子年龄的增长应该适当提高表扬的标准。

二、及时表扬。

值得表扬的行为出现时,家长应该给予立即的表扬,否则孩子不知道自己为什么被表扬,那么这种表扬就无法增强孩子的良好行为了。

因为在孩子的思维模式中,事情的因果关系是紧密相联系的,年龄越小越是如此。

三、具体表扬。

家长在给予表扬时应当越具体越好,这样孩子才清楚自己为什么被表扬,这样表扬才能达到目标。

例如,孩子今天按时完成自己的作业,妈妈在晚饭时表扬他说:“你今天表现很好。

”结果表扬大打折扣,孩子一般不会明白自己好在哪儿。

假设表扬变为:“你今天按时做完了作业,妈妈很高兴。

”一些泛泛的表扬“你真棒”“你真好”只能暂时地增强孩子的自信心,可是孩子不明白自己为什么受到表扬,长期泛泛的表扬还容易养成孩子骄傲的习惯,听不得半点批评。

四、表扬应当注重孩子行为的过程。

孩子经常会好心办坏事,例如,孩子听从老师的教导想培养自己的自理能力回家后帮家长洗碗,可是不小心把碗打破了,这时家长若不分青红皂白把孩子训一顿,那么孩子再也不敢尝试自己做事了。

此时,家长应该先冷静下来,了解孩子这么做的原因,如果知道孩子的“好心”之后更应该先表扬一下孩子良好的意图,再教会孩子如何做出正确的行为。

这样才可以更有效地培养出孩子敢于探索研究的精神,让其做出更多良好的行为。

如何把表扬用得恰到好处

如何把表扬用得恰到好处

如何把表扬用得恰到好处新课改中很多学校倡导赏识教育,以至于教师表扬学生的频率大大增多甚至泛滥成灾。

作为一种教育方式,表扬的目的在于激发学生努力学习,积极上进,有时也是为了矫正学生的不良行为习惯,使其按准确的方向前进。

但是假如表扬不当,会适得其反。

教师表扬中的主要问题表扬过于繁多。

很多教师认为,表扬不需要什么本钱,大可不必吝啬赞美之词,反正“油多不坏菜”。

于是,只要看见学生有一点好的表现就给予表扬。

殊不知,长此以往,学生对老师所给的频繁表扬会变得麻木,这种刺激不再具有其应有的作用。

这就像一杯白开水,你不停地往水里加糖,就会发现加在水里面的糖已经不能被溶解了。

表扬言过其实。

教师的表扬不符合实际情况,还夸大了事实。

比方,在我校举行的一次公开课上,一位学生答对了一个对他来说非常容易的问题后,老师这样表扬道:“太棒了,你回答得太精彩了。

”这样的表扬容易造成学生不能准确评价自己,甚至使学生形成自以为了不起的心态,使表扬贬值。

表扬内容不全面。

在教学中,很多教师采用“一元标准”,即使有些学生在其他方面表现再好,但是因为语数成绩差或不守纪律,也得不到老师的注重。

在教育教学过程中,教师往往注重表扬学生学习方面,却忽略了他们在其他方面的表现,如品德、行为习惯等,容易造成知识技能方面好的学生产生自我优越感。

而知识技能方面较差的学生,很难受到教师的注重和表扬,因而也失去了表现的欲望和热情,失去了学习的动力。

找到恰如其分的表扬技巧表扬要注意个体差异性。

我们班有个男生,成绩中等偏上,但是爱表现,上课能积极发言。

一天,其家长到学校理解他的情况,我欣喜地说,孩子积极性很高,知识掌握得不错,家长和孩子都很快乐。

但过了几天,我发现该生听讲不如先前认真,而且不爱动手记笔记,问其原因,他说都会了。

我问了几个课堂讲的知识点,他居然都是一知半解。

后来我慢慢理解到,该生平时就比较自满,听到我先前的表扬,就飘飘然了,所以,表扬这类学生要把握分寸。

怎样表扬更有效

怎样表扬更有效

怎样表扬更有效怎样表扬更有效著名的特级教师王兰说:“不是聪明的孩子常受表扬,而是表扬会使孩子更聪明。

因为表扬的力量对学生来说有着神奇的激励作用,哪怕是教师的一个微笑、一个眼神都能给学生的精神以极大的激励,能唤起他们学习的信心。

作为教师,我们都能感知学生心中的那份期盼,所以我们教师在学生的日常生活中还是在学习中,我们要细心地观察,全面的了解,去发现学生的闪光点并加以肯定和表扬。

使表扬不只成为教师单方的评价,更成为学生成长的动力。

在表扬过程中,教师要针对学生的心理需求,让表扬真正走进学生的心灵。

不过有的教师就认为只要学生表现好就表扬,这样就能激发学生向上的积极性,从而培养和塑造其形成良好的行为习惯。

实际上情况并不那么简单。

研究表明:表扬并不是在任何情况下都有积极的心理效应,使用不当就达不到预期的作用,甚至会产生消极的心理效应。

例如:过多的表扬会使学生产生依赖心理,而不必要的表扬则会削弱学生的内在学习动机。

于是,表扬的艺术我们不能忽视,那么,我们应怎样表扬学生才能达到更好的效果呢?结合我个人的教学经验来谈谈我对学生的表扬。

(一)、进一步引申表扬表扬不应该只停留于成绩的进步上,而应进一步引申,以帮助学生分析他们为什么会获得进步。

比如,在文明班级评比中班上获得流动红旗,要让学生自己分析为什么这次他们能获得流动红旗或是分析在考试中取得好成绩的原因。

当孩子明白了进步的真正原因,表扬的目的就实现了,因为表扬不只是对已有成绩的肯定,还是对孩子进一步发展的期望和鼓励。

(二)、在适当的场所表扬对学生的表扬应选择合适的场所。

比如,成绩突出的,进步较大的学生,应面对全班学生进行表扬。

这些成绩有目共睹,有很强的说服力,通过表扬部分学生,可鞭策其他学生,全面调动学生的积极性。

对于成绩差、纪律差、进步小的同学,一般则是在教师办公室,或者在进行家访时,提出表扬,使其树立信心。

(三)、形式多样的表扬方式俗话说,百人百性(一个人一个性格),我们面对的是性格各异的学生。

表扬的技巧赞美的方式与时机

表扬的技巧赞美的方式与时机

表扬的技巧赞美的方式与时机在个人与社交交往中,表扬是一种有效的沟通方式,能够增强人与人之间的亲和力,建立积极的情感联系。

正确地使用表扬技巧,选择适宜的赞美方式与时机,不仅能够增强表扬的效果,还能营造积极的氛围。

本文将探讨表扬的技巧、赞美的方式以及赞美的时机。

一、表扬的技巧1. 真诚表达:表扬应当真诚,发自内心。

表达出真实的赞赏和认可,不虚假夸大。

如果表扬不真诚,对方很容易察觉到你的不真实,反而失去了表扬的积极作用。

2. 个性化表扬:根据对方的特点与优点进行个性化的表扬。

了解对方的才能与特长,对其进行针对性的赞美,能够更好地激发他们的动力与积极性。

3. 具体明确:表扬应当具体而明确,不模糊不笼统。

详细描述对方的优点,说明你对其特定行为的认同与欣赏,从而能够更有效地传达表扬的信息。

4. 适度与平衡:表扬的频率应适度与平衡。

适度的表扬能够增强对方的自信心与动力,但过分频繁的表扬可能会让表扬变得平凡无奇,丧失其积极作用。

二、赞美的方式1. 直接表扬:直接表扬是最直接、简单的赞美方式。

你可以直接对对方表达出你的认可与赞赏,让对方感受到你的关注与支持。

2. 肢体语言赞美:通过肢体语言来表达赞美,例如微笑、鼓掌、拥抱等。

肢体语言能够增强表达的真诚性与接受度,营造良好的沟通氛围。

3. 书面表扬:通过书面方式表扬对方,例如写一封感谢信或赞扬邮件。

书面表扬能够更加深入地传达你的赞美,对于特殊场合或表扬对象不方便面对面表达时,是一种有效的方式。

4. 礼物赞美:通过送出小礼物来表达赞美,例如花束、小礼品等。

礼物是一种有形的赞美方式,可以让对方感受到你的关心与重视。

三、赞美的时机1. 适时表扬:表扬时应选择适当的时机。

在对方取得明显成就、做出突出表现或遭遇挫折后,给予及时的肯定与赞赏,能够激励对方或给予鼓励与支持。

2. 随机表扬:随机表扬是一种意外的赞美方式,不事先提醒对方。

这种表扬能够更加真实地传达你的赞赏,让对方感到意外与惊喜。

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有效把握“微表情”恰到好处来表扬_ _读《微表情心理学--读心识人准到骨子里》所感“微表情”属于新兴的心理学名词,是内心掩饰的不自觉表露。

顾名思义,微表情的动作幅度及持续时间都很小,虽然这种下意识的表情动作只出现在一瞬间,却很容易暴露人们极力掩饰的情绪或真相。

微表情能够完全反映出人类共有的厌恶、愤怒、恐惧、悲伤、幸福、惊讶以及轻蔑这七种情绪特征。

及时捕捉学生表现出来“微表情”,分析产生的心理原因,做出快速的应对,积极地调整,以便更好地调整学生的学习情绪,提升教学质量。

每天一走进教室,面对这一群既可爱活泼又个性十足的孩子们,他们的一些行为表现让我既充满期待又充满挑战。

在一次的班会课上我将近期同学们的表现,进行一个小结性点评,对于同学的表现做一小结,同时进行了大张旗鼓的表扬与意味深长的批评。

可是出现了令我尴尬的场面,我发现这群可爱的孩子,面对老师大张旗鼓的表扬,却出现不尽相同的微表情,弄得我手足无措,如张文成、张帮振、朱婷婷、马瑞等几个孩子一听到表扬就满脸通红,手足无措,无意识的摆动身体;而杨晨、张兆冉、黄雪阳、谢苏晨等则心不在焉,好像事不关己无动于衷的样子;薛浩楠、张训谦、赵涵训同学则露出难以置信吃惊的表情,看到这些我禁不住陷入思考,表扬是对成绩的肯定,是大部分人都期待的一种外界反应。

受到表扬往往能使人得到心灵上的满足和愉悦。

可是孩子们怎么会这样呢?和我预料的结果迥然不同。

因为课题研究的缘故,为此,我陷入深深的思考之中。

晚上,坐在书桌前,我随手翻开了《微表情心理学--读心识人准到骨子里》,对书中第四章闻声识人参透话外之音中一段资料,吸引了我的注意力,这里对于人接受表扬的反应进行了详细的分析与总结,将其分为七类,并且指出其表情与性格紧密相连。

书中说对于一收到表扬就害羞的人,他们看起来很腼腆,但一般都比较脆弱和敏感,如果遭到批评则会感到受伤,更别说承受突如其来的打击,但他们却极富有同情心,绝不会主动用语言去伤害或攻击别人,想想张文成、张帮振、朱婷婷、马瑞这几位同学平时的表现的确是这样的孩子,这书说的很有道理。

我充满信心继续看下去,对于表扬无动于衷的人,他们对工作兢兢业业,比较低调,不喜欢引人注意,因为他们觉得那样会分散自己的精力和时间,他们不争强好胜,凡事顺其自然。

回想起班级的杨晨、张兆冉、黄雪阳、谢苏晨这些孩子,他们平时学习上与人相处时总是很低调,从不张扬,所以学习成绩一直名列前茅,是同学们学习的榜样,老师眼中的好学生,私下里老师们经常在办公室里聊起他们的一些课堂行为与语言,打心眼里喜欢他们,这里说的是好准确,极具借鉴意义。

还有一些孩子受到表扬时非常惊喜,表现尤为突出的则是张思佳,这个孩子很可爱,她淳朴善良,平时大大咧咧,从不在意别人的说法,是一副热心肠,常常为了帮助别人而使自己受到损失,对于集体活动非常踊跃,待人慷慨大方,具有良好的人际关系,班级的事交给他老师很放心,正因为如此,所以自己常常会受到委屈,有时还会连累亲人和朋友。

作为班主任看在眼里疼在心上,因此我常利用闲暇时间把她找来帮她排解烦恼,缓解心里压力,,帮助她出主意想办法,运用科学的管理方法,介绍她阅读一些具有实用价值的书籍,提高她的管理方法,锻炼她的能力,让她从繁琐的班务中解脱出来,把学习成绩再提一个台阶,每次她都欣然接受并充满感激,渐渐地,她变成了一个做事稳重,有条理,有板有眼,干练的女孩,深得任课老师的喜爱与好评。

对于这样的学生适时加以表扬,起到事半功倍的效果。

班级中有个叫张兆冉的孩子比较特殊,整日里孜孜不倦的学习,很少见他出去玩,非常谦虚,对于老师的表扬,总是极力否定,甚至害怕老师的表扬,说自己还不够努力,做的还不够好,书中对于他的行为的解释是他们不喜欢受外界的干扰,因此会花很多时来维护独立的空间,他们在刻意封闭自己,很难和别人建立起深厚的友谊。

对这类孩子老师在处理他们的事情时,需要慎重,以免造成伤害。

也有个别孩子听到别人表扬自己,马上用相应的话来回敬对方,书中对这样的孩子,解释是他们一般都有比较独立的个性,不喜欢依赖别人,对自己充满信心。

他们非常重视平等,这样的孩子,将来在职场上比较有气场,喜欢挑战。

这类孩子在班级中占有一定比例,了解他们,因材施教,让他们的个性得到长足的发展。

读罢此书,我深深感到,捕捉学生表现出来“微表情”,分析产生的心理原因,做出快速的应对,积极地调整,以便更好地调整学生的学习状态,提升教学质量,达到事半功倍的教学效果,真是大有所益。

感谢课题研究,让我重新产生阅读的欲望。

捕捉学生微表情调控学生的注意力注意是一切心理活动的开端,并伴随着心理活动,保证着心理活动的顺利进行。

例如,在认识过程中,当人们在注意着什么的时候总是同时也在感知什么,或者思考着什么,想象着什么。

明确微表情的概念“微表情”属于新兴的心理学名词,是内心掩饰的不自觉表露。

顾名思义,微表情的动作幅度及持续时间都很小,虽然这种下意识的表情动作只出现在一瞬间,却很容易暴露人们极力掩饰的情绪或真相。

微表情能够完全反映出人类共有的厌恶、愤怒、恐惧、悲伤、幸福、惊讶以及轻蔑这七种情绪特征。

及时捕捉学生表现出来“微表情”,分析产生的心理原因,做出快速的应对,积极地调整,以便更好地调整学生的学习状态,提升教学质量。

尤其是通过微表情判断学生课堂是否分心,以此提高学生注意力。

二、善于捕捉微表情避免和控制学生的分心当一个人注意一定事物的时候,他的某些器官会进行一些调整并伴随着明显的外部表现,这就是微表情:例如在观看一场扣人心悬的球赛时,观众双眼圆睁,屏住呼吸,脖子前伸,四肢肌肉紧张;学生进入考场答题时,常常表现出低头凝思,双眉紧皱,多余动作都被抑制了等等。

通过对学生注意外部表现的观察,可以了解他们的内心世界,但同时还要根据学生其他方面的表现综合的进行分析,才能做出更符合实际的判断,因为注意的外部表现和人的内心世界也有不一致的情况。

例如,有的学生上课装出注意的姿态,而心却跑到运动场上去了,或表面看起来不注意,但内心却紧张而持久地指向与集中于听讲的内容。

(一)在课堂教学中常见的学生分心有以下几种表现:1.学生注意的警觉降低,对事物和活动不能作出清晰的反应,比如有些学生一脸茫然,眼神呆板。

2.经常变换注意的对象,不能把注意长久地指向和集中于如何必须注意的事物和活动上,心里活动处于频繁动摇的状态。

例如眼角左右摇摆,眼神飘忽不定。

3.注意力滞留,缺乏灵活性,不能根据需要及时地进行转移的状态。

比如眼睛始终盯着一个方向或物体,有时还会瞬间一颤。

(二)控制学生的分心措施教学是科学,也是艺术。

具有科学性和艺术性的教学最能调动学生注意的积极作用,避免分心主要方法是提高教师课堂教学的素养,主要表现在两个方面:语言素养。

这里指的语言包括口头语言、书面语言和体态语言,它们都是教师传递知识的工具。

教师的语言要优美、生动有组织注意的效能。

从心理学的角度对语言有如下要求:(1)简炼。

即简单扼要,能准确表达思想内容和感情;通俗易懂,使人容易接受和理解;(2)严密。

即观点正确,论据有理有据,分析精辟,令人可信;(3)朴实。

即不故弄玄虚与华而不实,遣词造句合乎规范。

特别是体态语言,要庄重文雅,大方而不庸俗。

(4)幽默。

即语言耐人寻味,比喻贴切,言尽而意绵,有深刻的表达效果.(5)有音乐感,指口头语言要抑扬顿挫,快慢适中,富有弹性和节奏感,给人以动听、悦耳的美的享受。

观察能力,特别是对学生微表情的观察判断能力,及时进行干扰,例如,教师以真诚恳切的感情做学生的思想工作,就会使学生产生共鸣收到良好的效果,再者还可以精力充沛、神情激昂的讲述、讲解会刺激学生的兴趣,鼓舞学生的奋发情绪,活跃课堂气氛。

教师还可以应用举目凝视,变化表情,变化语调语气,做出特定手势或暂时停止言语等暗示性信号向开始分散注意的学生示意,及时制止他们的分心表现。

这种控制的方式的优点是可以不中断正常的教学过程,这也是教师利用自己的微表情进行教学调控。

教师发现有学生不注意听讲时,可以结合教学内容,机智的提出一个问题,然后指名不注意听讲的学生起来回答,以此达到控制分心的目的。

教师表扬注意力集中的学生,使不注意听讲的学生产生警觉,自动转入注意听讲的状态。

总之,及时捕捉学生表现出来“微表情”,分析产生的心理原因,做出快速的应对,积极地调整,以便更好地调整学生的学习状态,提升教学质量。

达到事半功倍的教学效果。

读《微表情心理学》有感《读心神探》的热播让人们了解了“微表情”这个名词,而江苏卫视全新推出的脱口秀节目《非常了得》,更是让微表情学说风靡一时。

生活中我们每一个人的内心都是一座城,因为城门的紧闭而让别人总是拥有浓厚的兴趣去打开它。

因为课题研究的需要,微表情一词也走进了我的生活。

在海天书城买了《微表情心理学》这本书,从作者的个人履历来看,他的人生阅历丰富,知识渊博,社交范围广泛,让人充满期待。

大致浏览一下感觉非常适合我的这个课题需要,研究课堂微表情教学调控,首要任务必须掌握一些微表情心理学,网上可以借鉴的资料少之又少,因此对于这本书我倍加珍惜,时时带在包里,一有空闲时间就翻上几页,结合学生的行为一一对号入座。

感到忙并快乐着。

现代社会纷繁复杂、瞬息万变,每一个人都时时在与他人进行沟通和交往。

社会是一所大学,每个人都必须在这所学校中,接受人生的考验和灵魂的洗礼。

《微表情心理学》这本书,从破解他人身体语言的一般准则和方法入手,给人以一双识人的慧眼,让我们从体态上辨认其性格,从谈吐中推断其修养,从习惯中观察其心机,从细微处洞悉气质高低。

如果我们具备了破解他人身体语言的本领,就意味着我们可以轻松地看透周遭发生的人与事、勘破一个人的真伪,洞悉他人内心深处潜藏的玄机,以不变应万变,顺利地窥探出情绪变化的温差,辨别出气色蕴藏的内涵,在人生的旅途上左右逢源,把人生的主动权牢牢地掌握在自己的手中。

掌握了微表情心理学,在生活中我们就会更好地与人交流,就会少走弯路,从而达到自己的目的。

众人皆知,机会不是等来的,是要自己通过努力去寻找的。

如果我们通过这本书学到了如何通过一个人的行为表情来读懂他的内心的本领,那么我们就会在对时局的把握上占得先机。

也就非常容易捕捉到成功的机会,通过自己的努力,成功自然就会水到渠成了。

这本书主要着眼于社交谈判及职场励志,那么作为教师,可以借鉴这些常见的微表情知识,以及相应的心理反应,然后采取相应的教学调控手段,对于日常教育教学会有很大的帮助,我们可以更深入了解学生的心理,及时进行沟通及时处理。

那么首先我需要明确“微表情”的涵义及行为隐藏下的奥秘,微表情是一个心理学名词,可以反映出一个人内心的流露与掩饰。

人们通过做一些表情把内心感受表达给对方看,在人们做的不同表情之间,或是某个表情里,脸部会“泄露”出其他的信息。

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