教育培训职位说明书
培训专员职位说明书
能根据岗位要求，寻找相关的培训资源；
具备较强的语言表达、书面表达能力；
能正确理解企业的核心理念与价值观；
能按要求组织各种形式的活动，进行企业理念的正确宣扬
备注：
职责五
职责描述： 负责评估培训效果并进行改进
工作时间百分比：45%
工作任务
1.组织对培训内容和培训教师的评价，完成培训工作总结
2.评估培训效果，提出培训工作中存在的问题及改进建议
职责六
职责描述：归纳和提炼公司价值观、企业精神、经营理念和行为规范
工作时间百分比：15%
工作任务
1.了解公司发展战略，以明确年度企业文化建设的目标
6.组织各类文体活动，增强员工凝聚力
7.通过各种形式，推动员工参与企业文化建设，加强企业文化渗透作用
8.设计办公区内的招贴画，加强视觉宣传效果
职责八
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
相关权限：
培训管理制度的起草权
培训体系构建的建议权
培训计划和预算的拟定权
预算内培训费用的支配权
培训机构、讲师和课程的选择建议权
任职资格：
最低学历要求：
大学本科以上学历
所需教育专业背景：
教育管理，人力资源管理
所需工作经验：
3年以上工作经验
所需培训的科目：
人力资源规划与发展
沟通技巧
管理技能
企业文化
组织行为学
培训师的培训
所需胜任能力：
团队合作；
责任心；
诚信；
主动性；
人际理解力；
客户服务导向；
应变能力；
组织理解力；
基本掌握实施流程；
职责四
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述教师岗位是指担任学校或培训机构教学工作的职位。
教师是学生的引路人，负责传授知识、培养学生的能力和素养。
本说明书旨在详细介绍教师岗位的职责、要求及发展路径，以帮助应聘者更好地了解和适应这一职位。
二、职责描述1.教学任务：负责完成学校或培训机构安排的教学任务，根据教学大纲组织教学活动，制定教学计划和教学资源，确保教学质量和进度。
2.教学管理：负责学生的日常教育管理工作，包括学习纪律的维护，考勤、作业批改与评价，与家长的沟通等。
3.学生发展辅导：关注学生的综合素质发展，积极引导学生养成良好的学习习惯和价值观念，提供学业和生涯规划指导，并提供心理辅导和协助解决学习和生活问题。
4.教学研究与创新：积极参与教育教学研究，关注教育前沿动态，提高自身教学水平和教育教学能力，创新教育教学方法和手段，提高教学效果。
三、要求与能力1.学历与资质：具备相关专业本科以上学历，拥有相应的教师资格证书。
2.教学能力：具备较强的教学能力，掌握先进的教育教学理论和方法，能够灵活运用不同的教学策略，满足学生的不同学习需求。
3.良好的沟通能力：具备良好的人际交往和沟通能力，能够与学生、家长和同事建立良好的关系，有效解决问题和处理矛盾。
4.责任心与耐心：具备较强的责任心和耐心，对教育事业充满热爱，关心学生的发展，并能够积极引导学生解决问题，培养学生的自主学习能力和品德修养。
四、发展路径1.初级教师：从事教学工作，积累教学经验，不断提升教学能力和教育水平。
2.中级教师：根据岗位要求和自身发展需求，选择进修或参加培训，提升专业水平，担任教研组长或学科骨干教师等职务。
3.高级教师：具备丰富的教学经验和卓越的教育教学能力，成为学校的骨干教师，担任教研组长、年级组长等职务。
4.教育管理者：通过进修或研究生学习，提高教育管理能力，可以担任学校教务主任、年级主任等管理职务。
5.教育研究者：参与教育研究项目，发表学术论文，为教育教学改革和发展作出贡献。
教育培训机构学管师岗位职责
直接下属 晋升方向
间接下属 轮转岗位
职位名称 薪金标准 职位概要:
运营（设计） 市场价：5k+
岗位说明书（运营）
所属部门 填写日期
运营部
负责公司线上平台的运营设计，包含且不限于微信公众平台、小程序（可补充）。 负责公司宣传材料的准备，如宣传单页、照片、视频、推文等。
直属上级 核准人
工作内容: 1、负责公司线上自营店的装修、详情页、主图效果的方向定制，把控效果； 2、负责公司线上自营店的日常运营，包含产品上线、活动策划、推广； 3、负责公司微信平台的运营； 4、负责公司官网优化； 5、负责公司社交平台账号运营； 5、负责线上、线下宣传材料准备。 6、（根据需求加）
负责为客户提供课程咨询指导，为其介绍课程内容和教学体系；
负责根据客户要求制定学习计划及个性化学习方案；
负责配合教学部对学员的学习全过程予以专业指导、监督、答疑，确保学员完成学习目标；
直属上级 核准人
工作内容: 1、做好学生全程管理，建立校区与学生、家长、教师之间的良好关系起到核心组带、桥梁的作用； 2、负责学员学习过程中的课时、任课老师及上课时间的协调分配和管理工作； 3、妥善实施学生档案的维护， 做好学员课前的学籍登记，督促授课实施情况，督促各科教师根据学生情况做好备课工作和定期 上 4、交在教第学一计时划间；对学生家长进行回访，提供必要客服服务；能处理各种突发事件，协调好节假日前后课程的变动和家长、 学 5、员处的理安各抚种工突作发，事接件待，学协生调投好诉节并假及日时前处后理课；程的变动和家长、学员的安抚工作，接待学生投诉并及时处理； 6、实施课时消耗、续费实收、退费控制等经营指标的统计，协助教务和财务进行老师课时统计或其他管理活动； 7、家长的沟通维护（回访以及定期的家长会）； 8、（根据需求加）
教育培训类行业任职资格说明书
教育/培训类行业任职资格说明书·大学教授·讲师/助教·中学教师·小学教师·幼教·院校教务管理人员·兼职教师·家教·教育产品开发·健身顾问/教练·培训师■院校教务管理人员岗位描述：1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力；2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划；3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施；4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书；5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用；6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。
7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等；8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道；9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。
任职资格：1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。
2、三年以上教务管理工作经验。
3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等；4、熟练使用现代培训工具；5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件；6、良好的人际理解与沟通能力；7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。
健身顾问/教练岗位描述：1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标；2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录；3、保证客户绝对安全；4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作；5、推广并销售与健身有关的系列产品。
任职资格：1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验；2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识；3、具备私教资格证书。
■培训师岗位描述：1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
培训专员岗位说明书三篇
3、形象较好，思维敏捷，成熟稳重，普通话较标准；
4、电脑操作熟练，有优秀的语言表达能力；
5、有较强的抗压能力，踏实肯干，责任心强，热爱培训工作。
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部进行培训需求调查；
5.负责开发和设计培训课程，与培训经理组织编写培训教材；
6.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核；
7.负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
6、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜，指导各相关部门贯彻落实各项培训项目
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
3.3跟进各部门岗前培训效果的考核；
3.4负责岗位上岗证的管理；
3.5负责岗位培训教材和知识库的管理。
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
辅导员工作职责说明书范文（4篇）
辅导员工作职责说明书范文职位概述：辅导员是高等学校、职业培训机构等教育机构中的重要职位，负责学生教育管理工作。
辅导员要贯彻落实学校的教育方针，指导学生进行学业规划和生涯发展，并协助解决学生面临的问题。
主要职责：1. 学生管理：负责学生的思想政治教育、心理健康教育、生涯规划和发展指导等工作，关注学生的成长与发展，建立良好的师生关系。
2. 班级管理：担任班主任，负责班级的组织管理、学生考勤和纪律管理等工作，保证班级秩序井然。
3. 生活管理：关心学生的生活情况，指导学生养成良好的生活习惯和自理能力，协助解决学生生活中的问题。
4. 就业指导：为毕业生提供就业指导和就业推荐服务，组织举办招聘会、职业规划讲座等活动，帮助学生顺利就业。
5. 学生困难帮助：协助解决学生在学习、生活和情感方面的困难，提供必要的帮助和支持。
任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 业务素质：熟悉教育管理工作，了解学生发展的理论和方法，具备较强的组织、协调和沟通能力。
3. 心理素质：具备一定的心理咨询与辅导能力，能够理解和关心学生的情感需求，帮助学生解决情绪问题。
4. 服务意识：具备良好的服务意识和团队合作能力，善于为学生提供帮助和支持，能够有效地与学生、教师和家长合作。
5. 敬业精神：具备较强的责任心和敬业精神，能够适应较大的工作压力，为学校和学生的发展付出努力。
备注：辅导员职责根据不同学校的具体情况可能会有所差异，以上仅为一般性的职责说明。
在具体岗位中，可能会有额外的职责和要求，请根据实际情况灵活调整。
辅导员工作职责说明书范文（2）一、岗位概述辅导员是高校教育管理工作中的重要岗位，主要负责学生思想教育、党团组织工作和心理健康教育等方面的工作。
辅导员工作职责说明书旨在明确辅导员的工作职责，规范辅导员在高校中的工作行为，提高学生工作的质量和效率。
二、辅导员工作职责1. 学生思想教育辅导员是学生的思想政治教育的主要责任人，在学生中宣传和践行社会主义核心价值观，引导学生正确树立世界观、人生观、价值观，培养良好的道德品质和社会责任感。
教师岗位说明书
教师岗位说明书一、岗位概述本岗位是为了满足学校教学需求而设立的，要求拥有良好的教育教学能力、较高的专业素养以及卓越的沟通能力。
教师需负责课程教学、学生成绩管理、教育指导等工作，并与学校管理人员、家长、学生等建立稳定的沟通联系。
二、岗位职责1. 负责课程教学教师需要精心备课，根据教学大纲和教学计划合理安排每堂课的内容和教学方法。
在授课过程中，要注重培养学生的思维能力和创造力，激发学生学习的热情和动力。
同时，教师还要积极参与课外辅导和学科竞赛等活动，提高学生的学习成绩和综合素质。
2. 学生成绩管理教师需要及时、准确地记录学生的考试成绩和平时表现，并根据需要给予学生针对性的指导和建议。
教师要积极与学生和家长交流，帮助学生解决学习中遇到的问题，推动学生全面发展。
3. 教育指导教师要关心学生的身心健康，积极开展班级活动和体育锻炼，培养学生的团队合作精神和集体荣誉感。
同时，教师要注重学生的思想道德教育，引导学生正确树立人生观、价值观和社会责任感。
4. 与相关人员建立沟通联系教师需要与学校管理人员密切合作，共同制定和完善学校教育教学方案，参与教研活动和培训，不断提升自身的教学水平和专业素养。
教师还需要与家长保持良好的沟通，及时了解学生在家庭环境中的情况，协力解决学生的问题和困惑。
三、任职条件1. 学历要求教师岗位要求本科及以上学历，相关教育专业优先考虑。
2. 教育教学能力教师需要具备扎实的学科知识和较高的教学能力，熟悉教育教学理论和方法，并能运用多种教学手段激发学生的学习兴趣和潜能。
3. 沟通能力教师要有良好的沟通能力和敏锐的观察力，能够与学生和家长建立良好的关系，有效解决教学中的问题和困扰。
4. 心理素质教师需要具备较高的心理素质，能够耐心倾听学生的心声，关注学生的内心需求，并在适当的时候给予必要的关怀和帮助。
四、绩效考核教师的绩效考核主要基于学生的学习成绩、班级管理和教育教学质量等方面的综合评价。
绩效考核结果将作为晋升、奖励和薪资调整的重要依据。
培训专员岗位职责说明书（6篇）
培训专员岗位职责说明书1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训专员岗位职责说明书（二）1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（三）1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求;2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;4.掌握需接受培训的人数和培训种类;5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作;6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材（新员工企业文化等）编写培训教案;8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
教师职位说明书
教师职位说明书教师职位是一个关键的角色，他们在学校和教育机构中起着至关重要的作用。
教师是学生的指导者和榜样，他们负责教授知识、培养技能和塑造学生的品格。
以下是教师职位的详细说明：职位概述：教师负责为学生提供高质量的教育，并促进他们的全面发展。
他们必须合理地规划、组织和实施教学活动，以确保学生能够掌握所学知识和技能。
教师还需要与学生、家长和其他教育工作者合作，确保学习环境积极健康。
主要职责：1. 确定和设计教学计划和课程：教师需要理解学生的学习需求和能力水平，并设计相应的教学计划和课程。
他们应该选择合适的教材和教学资源，并根据学生的不同需求进行个性化指导。
2. 教授课程内容：教师需要传授所授课程的核心概念和知识，并用合适的方法和技巧激发学生的学习兴趣。
他们应该使用多种教学策略和教具，以满足不同学生的学习风格和能力。
3. 提供学生评估和反馈：教师需要制定有效的评估方法，对学生的学习成果进行评估。
他们还应该及时提供具体的反馈和指导，帮助学生提高自己的学习成果。
4. 与学生和家长合作：教师需要与学生和家长建立积极的合作关系，了解学生的学习需求和个性特点，并及时与他们交流学生的学习进展和问题。
5. 参与专业发展：教师应积极参与教师培训和专业发展活动，不断提升自己的教学能力和专业知识。
职位要求：1. 学历和资质：教师应具备相关学士或硕士学位，并持有教育教学资格证书。
他们需要具备扎实的学科知识和教学能力。
2. 教学经验：有相关教学经验者优先考虑。
教师应熟悉教学方法和教育技术，并能够应用这些知识和技能来提高教学质量。
3. 沟通和人际关系技巧：教师需要良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教育工作者建立积极的关系。
4. 热爱教育事业：教师需要对教育事业充满热情，并对学生的成长和发展负责。
扩展和分析：教师是教育系统中最重要的组成部分之一。
他们承担着教育下一代的责任，在学生的成长和发展中起着关键的作用。
【精编范文】培训专员岗位说明书范文-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训专员岗位说明书范文培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
这是小编给大家推荐的培训专员岗位说明书范文，一起来看看吧。
培训专员岗位说明书范文一◆岗位名称：招聘培训专员◆岗位编号：◆所在部门：行政人事部◆岗位定员：1人◆直接上级：行政人事经理◆所辖人员：无◆直接下级：无★工作描述：建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。
1.撰写人力资源规划，分析人力资源需求。
2.负责实施工作分析，编写岗位说明书。
3.负责实施人员招聘、甄选、评估工作。
4.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。
5.建立、健全公司人事档案制度。
6.负责劳动合同的日常管理。
7.参与组织实施公司的绩效考评工作。
8.参与建立与调整薪酬福利体系。
9.完成上级交办的其他事项。
★对应的业务流程名称：◆工作协作关系1、内部协调关系：公司各个部门2、外部协调关系：相关业务往来单位★任职资格◆教育水平：大学本科以上学历◆专业：人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业◆培训经历：人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等◆ 经验：2年以上相关工作经历◆技能技巧：1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件2、具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力★其他：◆使用工具设备：一般办公设备、计算机、网络◆工作环境：办公场所◆工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班◆备注：培训专员岗位说明书范文二一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训科长职务说明书
培训科长职务说明书培训科长职务说明书一、岗位职责：1.根据公司整体战略目标，制定培训科长及团队的工作计划和目标。
2.负责培训需求分析，确定培训课题，编制培训课程计划，并确保培训内容与市场需求相符。
3.组织培训师团队，制定培训师演讲标准和培训师发展计划，督促培训师提高教学质量。
4.负责培训活动的组织和协调工作，包括培训场地的租赁、培训资料的准备、培训设备的搭建等。
5.参与制定培训预算，合理规划资金使用，确保培训活动的质量和经济效益。
6.建立培训评估体系，设计培训反馈问卷和评估表，定期收集和分析培训效果数据，及时进行改进和调整。
7.定期与各部门负责人沟通，了解公司的业务需求和员工的培训需求，并提出有效的培训解决方案。
8.负责员工能力评估工作，协助领导对员工进行绩效管理，推动员工的职业发展。
9.与外部培训机构及专家保持良好的合作关系，寻找合适的培训资源，提供优质的培训服务。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业毕业优先。
2.具备较强的沟通、协调和问题解决能力，能够与各级员工建立良好的合作关系。
3.具备一定的行业经验和深厚的专业知识，能够根据公司战略目标提出切实可行的培训方案。
4.具备良好的组织和执行能力，能够有效地组织和管理培训活动。
5.熟悉培训评估体系，掌握各类评估工具和方法，能够准确评估培训效果。
6.具备良好的团队管理能力，能够带领团队完成各项工作任务。
7.具备一定的市场营销意识，能够根据市场需求制定培训课程计划。
8.熟练掌握办公软件和培训管理系统，具备良好的计算机操作能力。
三、工作环境和条件：1.办公地点：公司总部培训部门。
2.工作时间：按公司规定的工作时间和休假制度执行。
3.薪资待遇：根据个人能力和工作表现进行绩效考核，提供具有竞争力的薪资福利。
4.培训机会：提供各类培训课程和学习机会，帮助员工提升个人能力和专业水平。
5.职业发展：根据个人能力和工作表现，提供晋升和职业发展机会。
培训师岗位说明书
培训师岗位说明书一、岗位概述培训师是指在组织中负责进行培训工作的专业人员。
培训师需要制定培训计划、组织培训课程、开展培训活动，并对培训效果进行评估和改进。
培训师需要具备专业的知识和技能，能够有效传递所需培训内容，提高员工的综合能力和业务水平。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织的培训需求和人员发展要求，制定全面的培训计划，确保培训目标与组织战略的一致性。
2. 设计培训课程：根据培训目标和内容，设计系统、结构合理的培训课程，并确保培训内容与员工的实际需求紧密相关。
3. 组织培训活动：负责组织培训活动的筹备工作，包括培训场地的准备、培训材料的制作、培训设备的安排等，确保培训活动顺利进行。
4. 进行培训授课：担任培训师讲师角色，通过各种教学方法和工具，向学员传递相关知识和技能，并引导学员进行实践和讨论。
5. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估，通过测试、考试、问卷调查等方式，了解学员的学习成果，提供改进意见和建议。
6. 课程更新与改进：对培训课程进行不断更新与改进，增加新的教学内容和方法，提高培训质量和效果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉培训理论、方法和工具，具备扎实的专业知识和教学技巧。
3. 组织能力：具备良好的计划和组织能力，能够有效安排和管理培训活动。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与学员建立良好的互动关系，促进学习效果的提升。
5. 团队合作：具备良好的团队合作意识和能力，能够与其他培训师、管理者和员工紧密配合，共同完成培训目标。
6. 自我学习：具备持续学习的意识和能力，不断更新教学资源和方法，提高个人的专业水平。
7. 工作经验：有培训师或相关岗位从业经验者优先考虑。
四、薪资待遇薪资待遇根据个人的资历、教学经验及工作表现而定，提供具有竞争力的薪资福利和晋升空间。
五、职业发展培训师可以逐步晋升为高级培训师、培训主管、培训经理等职位，也可以选择成为专业顾问、企业内训师等，或者在教育机构、培训机构等从事培训相关工作。
培训专员职位工作说明书
培训专员职位工作说明书一、职位概述培训专员是负责组织、策划和实施公司内部培训活动的专业人员。
他们负责培训计划的制定、培训材料的准备和培训活动的执行。
他们应具备一定的培训设计和培训实施经验，能够理解员工的培训需求并为其提供相应的培训解决方案。
本工作说明书将详细介绍培训专员的工作职责、任职要求以及相关工作流程。
二、工作职责1. 制定培训计划：根据公司的人力资源战略和业务发展需求，制定全面的培训计划，包括培训目标、内容、时间和培训方式等。
2. 准备培训材料：根据培训计划，准备相关培训材料，包括培训课件、案例分析、示范演练等，以保证培训内容的质量和有效性。
3. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动的执行，包括场地预订、培训设备的准备、培训师的邀请等，确保培训活动的顺利进行。
4. 进行培训评估：跟踪培训效果，收集员工的反馈意见并进行培训效果评估，以便不断改进培训方案，提高培训质量。
5. 提供培训支持：为员工提供培训支持和咨询，解答培训相关问题，并及时处理培训中的各类事务。
6. 编写培训报告：对每次培训活动进行总结和分析，编写培训报告，向上级领导汇报培训成果和问题，提出改进建议。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有2年以上培训工作经验，熟悉培训理论和方法，具备培训方案设计和培训执行的能力。
3. 专业技能：具备良好的组织协调能力，熟练运用各类培训工具和技术，熟悉培训评估方法和工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 技术能力：熟悉办公软件的应用，具备较强的数据分析和报告撰写能力。
四、工作流程1. 确定培训需求：与部门负责人沟通，了解员工的培训需求并分析其培训目标。
2. 制定培训计划：根据培训需求，制定培训计划，明确培训目标、内容和方式。
3. 准备培训材料：根据培训计划，准备培训材料，包括课件、案例分析和示范演练等。
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
培训机构各岗位职责(共3篇)
培训机构各岗位职责（共3篇）第1篇：辅导机构各岗位职责辅导机构各岗位职责说明书学管主任岗位职责:1.负责学员管理; 学员学习过程的协调、跟踪与家长保持沟通; 及时处理突发事件;2.了解家长意见，协调家校关系;3.对于学习管理师进行工作上的指导;4.负责学习管理部工作的全面管理; 学管主任任职要求:1.有3 年以上相关工作经验，本科以上学历;2.有丰富的教学管理经验，对本地区教育行业有一定的了解;3.对中小学教育有独特的见解，熟悉中小学生的生活及学习特点，熟悉学生家长思想特点;4.办公软件使用熟练学管主任岗位描述:学管主任负责管理学习管理师，培训优秀的班主任，做好与家长、学生、老师三方沟通，以及对陪读教师的管理.续单、挽单，使公司效益最大化.要求: 3 年以上的教育管理工作经验，从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.本科或以上学历，管理等相关专业，对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.任职要求专业学历: 本科或以上学历，管理等相关专业行业背景: 从事过教育教学工作，做过班主任工作.对行业有一定的了解.从业年限: 3 年以上的教育管理工作.知识技能: 对心理学、管理学、教育学都要有相应的了解，熟练操作办公系统.专业经验: 有3 年以上教学管理专业经验素质: 良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变条理性强，应变能力、协调、沟通、控制能力好，能掌控好与家长、学生交流的方向与力度.责任心强，敬业心强，服务意识强，有较强的管理能力学习管理师岗位职责:1．本科或以上学历，教育学、心理学、管理等相关专业.2．从事过教育教学工作，做过班主任工作，对行业有相当的了解. 3．一年以上从教经验，或班主任工作经验.对学生心理相当了解.4．熟悉初中小学课程，对中小学生教育有独特的见解，精通办公室常用软件.5．良好的书面、口头表达能力，工作条理性强，应变能力、协调、沟通控制能力好，良好的学习能力，善于与人交流，非常强的亲和力. 任职要求:1．负责将咨询部向家长的承诺进行兑现.2．学籍登记，及时落实学员的课时安排及教室分配.3．负责对孩子教学进度的追踪及了解，对学生进行全面的指导，做好对孩子的回访记录.对学生出现的任何问题，给予及时输导和解决. 4．做好与家长的沟通工作.5．配合咨询部，教学部，教务部完成学习中心的教育教学任务.6．观察学生、家长的思维动向，进行保单和续费工作. 7．完成领导交办的其他工作.培训专员职位描述:1、各种培训数据、部门内部资料的收集、整理、汇总及归档管理工作2、通过各种途径及方式对分公司内部员工培训需求、培训满意度进行调查3、参与培训标准课程的整理与编写4、定期与分公司内部专、兼职培训师进行工作交流，并进行常规的工作监督与检查5、完成直接上级主管交办的其他事宜任职要求: 大专或以上学历，1 年以上培训相关行业经验，熟悉培训工作流程，较强的计划性与分析能力强的沟通和协调能力激情，认真踏实，善于总结规律、发现问题，具有主动性和活力，能积极配合高级培训人员的工作，有强烈的团队作业意识好的执行力与服从性，工作认真、踏实，能够应对琐碎工作. 校区总监1、制定分校区发展战略，组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍.2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略，扩大公司影响，提高市场占有率.3、编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施.4、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题.5、调动员工积极性，制定分校区员工培训计划，完善绩效考核制度，为公司发展储备人才.6、完成分公司交办的其它任务.排课专员岗位职责:1、在PPTS 系统上接收新学员的资料并对咨询师提供的新学员资料进行分析，匹配适合的教师及上课时间段.2、与教师进行深入沟通，对各老师的教学风格的全面了解.3、每周与班主任沟通确认学生上课时间段后，进行排课.4、对临时需调课的学生班主任提交调课申请后，及时解决处理.5、保证教师与学生匹配的准确性和及时性，以及课程安排的合理性. 任职要求:1、专科或以上学历，和教育学有关的专业，师范院校毕业生优先.2、接触过教育培训行业.3、从业1 年以上.4、有优秀的综合知识，能够熟练操作电脑.5、有相关教务教学经验者优先.6、细心认真负责，较好的语言表达能力，工作条理性强. 教学督导岗位职责:1.负责陪读教室、一对一教室所有设施管理和安全维护;2.了解学生基本状况，有针对的管理，保证陪读中陪读教室里所有学生的安全;3.负责维持陪读教室的秩序和纪律，并随时处理各种突发状况;4.严格按照《陪读教室自习管理细则》管理学生，使之养成良好的自习习惯;5.负责陪读大学生和教师的监督，适时督导其工作实效;6.完成上级领导交办的其他工作; 任职要求:1、大学专科以上学历;2、实际的班主任带班工作经验;3、具有多年教学实践或者教务管理工作台经验者优先心理咨询师岗位职责:1、负责学生心理咨询工作，负责学生心理障碍，心理问题的诊断与预防工作.2、针对家长和学生的心理进行辅导.3、熟悉青少年心理，与青少年沟通能力强，善于引导青少年思想.4、建立学生心理档案.5、搜集有关心理量表和资料. 任职要求:1.本科及以上学历，心理学专业，教育心理学专业优先.2.普通话标准，品貌端正.3.有心理咨询师职业证书.4.有心理学相关实际工作经验者优先. 5、有相关工作经验者优先. 客服岗位任职要求:1.本科以上学历，教育、管理等相关专业为佳.2.服务相关工作背景，从事过教育、培训行业为佳.年以上大中型企业客户服务或相关岗位经验. 4.具有制定和完善客服相关工作流程的能力.5.良好的沟通和处理问题能力，善与解决复杂问题的能力.6.有一定的文档撰写能力和分析总结能力. 岗位职责:1.负责执行客户服务的各项工作规范，工作流程，考核办法.2.负责监督下属各学习中心的服务水平和教育教学水平，并提交评估报告.3.负责每月初向分公司总经理提交上月《电话服务统计分析报告》，《客户投诉统计分析报告》《周退单统计分析报告》《月退单统计分析报告》，4.负责对客服专员提交的文档进行审核，批阅.5.完成直接上级主管交办的其他事务. 行政兼前台岗位职责:1、总机电话的接听，来访客人的接待;2、办公用品需求统计与领用;3、收发信件、快递，文件的复印;4、监督及统计员工考勤;5、文字录入;6、协助组织公司各项活动;7、辅助人事行政方面的日常工作. 任职要求:1、20-25 岁，大专以上学历;2、具有一年以上前台或秘书类岗位工作经验，3、语音甜美，普通话标准，良好的语言表达能力与沟通能力.4、熟悉接待礼仪，形象气质佳; 熟练使用WORD、EXCEL 等办公软件;5、反应敏捷，形象气质佳，态度热情，乐观稳重，诚信踏实，能承受一定工作压力，具有良好的团队精神.6、心态好，愿意从事公司前台接待方面的工作，性格较温和，有责任心和上进心. 行政专员任职要求:1、年龄在24－30 岁之间，大专或以上学历;2、2 年以上行政工作经验;3、较强的团队协作和沟通能力，亲和力好，良好的服务意识;4、强烈的责任感，工作条理性和执行力强;5、熟练运用各种办公软件，熟悉行政办公用品市场信息及采购流程; 岗位职责:1、根据公司办公、福利计划，进行公司资产、行政办公设备及用品、内部劳保福利等的采购、验收、发放及库存管理; 进行票据的汇总整理、分类、签批、报销、记帐; 合理控制行政、内部福利费用;2、负责公司证照的申领、定期审验和变更等手续的办理;3、负责公司部分外联工作，维护外部公共关系;4、负责公司通讯、客户接待、文印、文书档案管理等行政事务工作;5、公司集体宿舍人员住宿及退宿手续办理、费用统计;6、其它日常事物处理; 行政专员岗位职责:1、日常办公室综合事务，如办公用品的保管及员工领用登记、固定资产的划拔等;2、日常人事相关工作，如员工社保的缴纳，招聘面试的预约、员工入职、离职手续等的办理;3、领导交办的其他事务. 任职要求:1、财务、人力资源或相关专业专科或以上学历;2、有1 年以上的相关工作经验，熟悉国家及成都市的劳动、人事法规政策;3、具有良好的沟通技巧和协调能力，条理性强，工作效率高;4、仪表端庄大方，有亲和力，善于为员工创造良好的工作氛围;5、文笔优美，擅于写作; 能熟练使用办公软件及办公设备;6、工作责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神;7、热爱本职工作，工作认真、负责、细致.8、有出纳兼文秘工作经验者优先. 人事专员工作职责:1、负责分公司员工入、离职、转正手续的办理;2、分公司考勤管理工作;3、人事部各类表格制作、汇总;4、负责日常人事档案管理等事务性工作; 职位要求:1、23-32，大专及以上学历（相关专业者优先）;2、熟练应用计算机，文字处理能力强;3、具备良好的语言表达能力和沟通技巧，有亲和力，性格开朗，能够承受一定的工作压力;招聘专员岗位职责:1 负责公司员工招聘工作;2 建立良好的人才储备机制，能主动寻找开拓各种招聘渠道;3 对HR 各模块有一定了解，并有一线HR 事务操作经验. 任职要求:1.正规院校大专以上学历，本科为佳2.有三年以上招聘经验，具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强3.善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4.具有较强的沟通、协调能力和亲和力，书面及口头表达能力强.第2篇：安检机构各岗位职责公司各岗位职责一、总经理1、贯彻执行上级有关的政策、方针、法规、条例和制度；2、确定本公司的质量方针和目标；3、决定本公司的发展规划和工作计划；4、负责公司人力资源、设备；5、设施和技术资源的配备；6、对公司的检测工作计划完成情况及检测工作的质量负责；建立健全质量管理体系和质量保证体系；7、切实保证能公正地、科学地、准确地进行各类检测工作；协调各部门的工作；8、使之纳入全面质量管理的轨道；9、主持事故分析会和管理评审会；10、督促、检查各部门岗位责任制的执行情况；11、考核各类人员的工作质量；12、主管实验室的人事工作及人员培训考核、提职、晋级工作；13、主持管理评审；14、促进质量管理体系的改进；15、为体系的建立和维护提供资源，16、批准质量管理手册。
安全教育培训管理职位说明书
8.督促、指导二级单位开展安全培训教育（每ห้องสมุดไป่ตู้）。
9.督促二级单位制定、上报检修安全措施并落实（每天）。
10.开展事故案例警示教育，及时搜寻同行业近期发生的事故案例，每月下发事故案例组织班组学习（每月5号前下发）。
11.组织各单位签订安全承诺书 互保书（每年1月10日前）。
12.督促、指导各单位开展日常安全管理（每天）。
13.组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无事故”活动（每年6月份、9月份-12月份）。
14、进行年度安全工作总结，制订下一年度安全工作计划（12月25日前）。
15、每月、每季度对安全工作进行总结（每月28日前）。
16、按照“四不放过”原则，对事故进行调查分析，下发事故通报。
2.及时制定、修订岗位安全操作规程、安全标准化作业指导书（每年1月10日前）。
3.结合省局，组织各单位开展安全标准化自评、验收。
4.对培训需求进行调查，编制公司年度安全培训计划（每年1月10日前）。
5.对公司各级安全培训效果进行评估（每年1月10日前）。
6.联系市局，组织安全管理人员进行取证、换证、复训（每年10月30日前）。
工作关系
联系岗位
各分厂安全管理人员；上级安监部门；外委施工单位
工作地点
安全环保部
任职资格
学历
中专以上
专业
安全工程、理工
年龄
25-60周岁
性别
男
个性
有较强的责任心，工作要认真、细致；
身体素质
健康
工作经验
有三年以上钢铁企业安全管理经验。
工作技能
熟悉、掌握国家关于钢铁企业的有关安全法律、法规要求；熟悉钢铁冶金企业工艺流程；能正确进行岗位危险源辨识。
(完整版)教育培训机构岗位职责说明书表格-销售部
直属上司关系部门主要工作职责下设岗位工作报告内容查核指数奖罚体制销售部职责说明书校长或主管副校长定编人数行政部、教务总、财务部、总务部、市场部1、素来电或来访的学员或家长介绍学校特点、教材特点、课程设置、师资状况，解答学生、家长疑问；2、负责平时咨询记录，做好新班开课前的电话回访，达成课程销售；3、负责学员、教师、班级的平时管理工作：（1）负责学员的报名、收费，将已报名学员档案整理归类；（2）制作考勤表，并合时交于任课老师；负责辅助教师做勤学员考勤及学员安全等平时管理工作；（3）负责按期采集学员建议，分类整理并实时上报教务部；4、仔细达成学校要求的各样财务、行政表格：（1）负责书本、磁带的管理并按期盘存登记；（2）负责按期上交招生人数统计表，学员原始档案表及其余文件资料，做勤学校资料的保存及交接；5、辅助达成教室安排，及与教师联系等平时事务；6、履行总校的各样规章制度及要求；做勤学校指令上行下达工作；7、辅助总部各部门的各样促销、社会公益活动的推行；8、负责采集并整理同行业信息，并实时向上报告，可提出合理化建议。
参照资料：千人学校的经验和教训丨深度察看（右键蓝色字翻开超链接查察有关内容）1、每周的来电、来访人数；2、每周来电后，经过交流到访的人数；3、若有试听，当日进行试听的人数；4、每周达成课程销售的重生人数（注意划分少儿、中学生、成人）、老生续读人数；5、若有试听，统计当周开班的试听报名率；6、当月的退费状况汇总、及对学生的回访与剖析；7、其余各部门经过销售部汇总的数据。
1、当月达成工作计划中课程销售数目的状况；2、可否仔细达成学校要求的各样财务、行政表格；3、销售过程及后期服务过程中仪态、语态，家长、学生对服务的反应状况；4、可否踊跃配合各部门与销售人员配合推行工作。
1、拓展奖：在招生期超额达成工作计划中重生课程的销售数目，季度结算；2、稳固奖：（1）在续读期超额达成工作计划中老生课程的销售数，年关或季度结算；（ 2）若年均匀稳固率高于%，年关可赐予特别稳固奖元；3、合作奖：踊跃配合其余部门的活动推行，并使活动获得明显成绩。
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教育培训职位说明书 Last revision date: 13 December 2020.
教育/培训
■院校教务管理人员
岗位描述：
1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力；
2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划；
3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施；
4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书；
5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用；
6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。
7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等；
8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道；
9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。
任职资格：
1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。
2、三年以上教务管理工作经验。
3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等；
4、熟练使用现代培训工具；
5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件；
6、良好的人际理解与沟通能力；
7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。
健身顾问/教练
岗位描述：
1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标；
2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录；
3、保证客户绝对安全；
4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作；
5、推广并销售与健身有关的系列产品。
任职资格：
1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验；
2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识；
3、具备私教资格证书。
■培训师
岗位描述：
1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；
2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
任职资格：
1、大学专科以上学历，相关专业；
2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验；
3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；
4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。