关于各类假期的规定

关于各类假期的规定

为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：

一、公休假

1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。）

2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。

3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。

4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。

5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。

6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。

7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。

二、探亲假（配偶或父母在异地的）

符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）

1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。

2、探亲假的路程时间按实际天数给予。

3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。

4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。

三、婚假

1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。

2、婚假期间薪金照发。

3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。

四、产假、哺乳假

初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。

五、丧假：

1、员工的直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡或岳父母、公、婆丧亡，可根据具体情况，由公司领导批准，酌情给予3—5天丧假。

2、员工在外地的直系亲属残废或岳父母、公、婆丧亡时需本人外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。薪金照发。途中的车船费，由本人自理。

六、其他各类公假

1、在职员工因房屋拆迁搬家、凭区、县房管部门的证明，可给公假3天。

2、少数民族节日可根据有关国家规定执行。

3、其他国家有关规定的各类假期，如义务献血、实行计划生育、女员工公假等均按相关规定执行。