关于各类假期的规定

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教育部关于寒暑假规定

教育部关于寒暑假规定教育部关于寒暑假规定为了更好地贯彻落实教育改革发展的总体要求，推进素质教育的全面实施，教育部决定对寒暑假进行相关规定，以确保学生的假期充实而有意义。

一、寒暑假的安排1. 寒暑假的时长为六周，分别在每年的寒假和暑假期间。

寒假通常安排在年末年初，持续约三周；暑假安排在每年夏季，持续约五周。

具体安排由各地教育行政部门根据本地实际情况确定。

2. 学校在假期期间应进行必要的维修和清洁工作，以保障师生在新学期开始时的良好学习环境。

3. 学校有义务对学生的寒暑假作业进行指导和监督，确保学生按时按质完成作业任务。

二、学生在假期的活动1. 学生应根据自身情况和兴趣爱好，合理安排假期的学习和休闲时间。

可以选择参加有益的培训班、自习班或文化活动营等，提高自己的学习能力和综合素质。

2. 学生可以选择适当的休闲活动，如运动、阅读、旅游、社会实践等，丰富自己的知识和经验，锻炼身体和社交能力。

3. 家长应对孩子的假期活动进行适当的指导和关注，确保孩子能够良好地安排时间和充分利用假期资源。

三、学校与家长的合作1. 学校应加强与家长的沟通和协作，向家长传达寒暑假的具体规定和要求，并建立家校合作机制，确保家长对寒暑假活动的支持和参与。

2. 学校可以鼓励家长组织适当的社区教育活动，如亲子阅读、科普实践等，促进家庭教育与学校教育的有机结合，提高学生的学习兴趣和能力。

3. 学校可以定期组织家长会或教育讲座，提供有关学生假期规划和教育方法的指导，帮助家长更好地为孩子规划假期活动。

四、评估与反馈1. 学校应对学生的寒暑假活动进行评估和反馈，通过多种方式记录学生假期的学习和成长情况，鼓励学生分享自己的经验和收获。

2. 学校可以组织寒暑假成果展览或交流活动，让学生展示他们在假期中所取得的成就和收获，激发他们进一步的学习动力和兴趣。

3. 学校应收集和总结学生寒暑假活动的经验和问题，根据实际情况进行调整和改进，为学生提供更好的假期学习和发展机会。

国家关于各类假期的规定

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

公司关于假期的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

关于假期的最新规定(假期有关规定)

关于假期的最新规定（假期有关规定）探亲假多少天2023年新规定是怎样的?1、探亲假最新规定《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

2、探亲假2023年新规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

新婚后与配偶分居两地的即可开始享受探亲假。

此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

4、如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

关于年休假的法律规定1、有法律规定。

年假规定是属于国家法定假期的。

根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上的，括职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当依法享受带薪年休假。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

2、年休假相关的法律规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。

3、劳动法关于员工年假的规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

出国探亲假2023年新规定探亲假国家2023年最新规定为，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

医院工作人员各类假期规定

工作人员各类假期规定一、带薪年休假（也称工休假）（一）为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，全院在岗工作人员均享受带薪年休假。

（二）职工在年休假期间的待遇，按照与正常工作期间的工资待遇及各项津补贴发放。

（三）职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

每位职工年休假时间，须由科室负责人（或护士长）初步认定，经人事科核准工作年限科室留存。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（四）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，全年分段安排时间不超过两次，年休假不允许跨年度安排。

（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、事假累计超过当年应休年休假天数的；2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5、医院统一组织外出考察学习两周以上的；6、累计旷工达3天以上的。

（六）临床医技科室主任、护士长、主持科室工作的副主任、副护士长申请年休假应相互沟通告知，科内工作安排妥当方可填写离院申请表经院长审批报人事科、医务部（护理部）备案；妥善处理业务工作与科内职工年休假的关系，建立休假台帐，统筹安排职工年休假。

（七）行政后勤科室负责人休假前应妥善安排好科内工作并指定临时负责人，报分管领导和院长同意，并在院务办、人事科等部门备案。

（八）人事科将会同相关职能部门定期或不定期对各科室职工年休假落实情况进行督查，并负责处理职工因年休假发生的争议。

二、病假所有职工休病假均需提供由专科医生出具的诊断证明且医院社会医学科盖章方为有效。

（一）工作人员病假超过10天不满30天（一月）的，当月绩效工资不予享受；（二）工作人员病假超过一个月不满三个月的，除执行第（一）条，取消当年评优资格。

（三）工作人员病假超过三个月不满六个月的，除执行第（一）（二）条，须提供个人病历。

《考勤管理制度》范本之一各类假期规定

《考勤管理制度》范本之一各类假期规定(一) 《考勤治理制度》范本之一各类假期规定(一)XX科技有限公司公司文件【201*】104号签发人：考勤治理制度第四章各类假期规定一、病假1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。

病休1天以上的必需供应医院有效证明。

1天以内的病假不需供应医院证明，但每月这样的病假最多一次。

2、病假期间包含公休日、法定节假日。

3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。

4、法定医疗期内的病假工资：（1）病假在6个月以内的：连续工龄＜10年，病假期间的根本工资按50％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的根本工资按60％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的根本工资按70％计发连续工龄≥30年，病假期间的根本工资按80％计发（2）病假在6个月以上的：连续工龄＜10年，病假期间的根本工资按40％计发10年≤连续工龄＜20年，病假期间的根本工资按50％计发20年≤连续工龄＜30年，病假期间的根本工资按60％计发连续工龄≥30年，病假期间的根本工资按70％计发5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的80%赐予医疗救助费。

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。

2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）临时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。

3、事假期间不计发根本工资。

4、事假期间不包含公休日和法定节假日。

5、事假期间不计入有效工作时间。

6、请事假最小单位为半小时。

7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的状况，根据半天事假处理。

上班和下班都忘刷卡的状况，根据一天事假处理。

三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。

2、婚假天数：早婚：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：仅享受3天法定婚假。

各类假期工资计算规定

各类假期工资计算规定假期工资计算规定因不同国家和地区的劳动法规定而有所不同，下面是一些常见的假期工资计算规定：1.常规假日工资计算：在大多数国家和地区，员工在常规假日（如国定假日或周末）工作时，通常享受更高的工资待遇，这被称为“加班费”或“双倍薪酬”。

具体加班费率的计算方法根据不同的法律规定而不同。

2.加班工资计算：当员工在正常工作时间以外的时间工作时，通常需要支付加班工资。

正常情况下，加班工资是基于员工正常工资的一定比例，通常是正常工资的1.5倍或2倍，具体比例根据当地劳动法规定而定。

3.年假工资计算：根据劳动法规定，员工工作满一定年限（如一年）后，有权享受带薪的年假。

年假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据不同的地区和劳动法规定可能有所不同。

4.病假工资计算：大多数国家和地区的劳动法规定，员工在生病时有权享受带薪的病假。

病假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据当地劳动法规定而定。

有些国家或地区可能要求员工提供医生证明才能享受病假工资。

5.法定假期工资计算：劳动法通常规定了一些特殊的假期，如婚假、产假、丧假等。

这些假期的工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，并且可能有特定的限制和要求。

6.累积假期工资计算：一些国家或地区的劳动法规定，员工在未休假的情况下可以将假期累积到下一个工作周期。

在这种情况下，员工累积的假期通常会转化为工资支付，具体支付比例根据当地劳动法规定而定。

需要注意的是，上述规定可能会因地区而异，还可能会受到特定行业或公司规定的影响。

为了保护员工权益，雇主应当遵守当地劳动法规定，并确保向员工支付合理的假期工资。

同时，员工也应当了解自己享受的假期工资待遇，并在需要时与雇主沟通。

关于职工假期管理制度

关于职工假期管理制度一、职工假期管理制度的基本内容1. 年假制度：年假是指职工在职期间享有的带薪休假。

根据国家法律规定，职工的年假天数与工作年限有关，工作年限越长，年假天数越多。

2. 带薪病假制度：职工在发生疾病或者意外受伤时，可以享受带薪病假。

根据《劳动法》规定，职工在公司连续工作满1年以上的，可享受工资病假期不低于15天，并且应当支付病假工资。

3. 事假制度：事假是指职工因私事需要暂时离开工作岗位的假期，事假通常需要提前报备并得到公司的批准。

在《劳动法》中规定，职工每年享有带薪事假5天，超过5天的事假将会影响工资。

对于长时间需要请假的情况，公司可以视情况灵活处理。

4. 婚假制度：婚假是指职工因结婚享受的带薪假期。

根据国家法律规定，职工享有婚假一般不少于3天。

5. 产假制度：产假是指职工因怀孕生产享受的带薪假期。

根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天的产假。

6. 陪产假制度：陪产假是指职工的配偶因生育需要请假休息的假期。

根据国家法律规定，职工的配偶可以享受陪产假。

通常不少于7天。

7. 丧假制度：丧假是指职工因家庭成员去世需要休假的假期。

在国家法律规定的范围内，职工可以获得相应的丧假期。

8. 调休制度：调休是指职工因需要在法定假日或者休息日工作时，可以在其他时间得到相应的补休。

通常需要提前申请并得到公司的批准。

以上是一些职工常见的假期种类以及相应的管理制度。

在具体实践中，企业可以根据自身的特点和实际情况对假期管理制度进行调整和完善。

二、职工假期管理制度的重要性1. 维护职工休息权益：假期是职工在长时间工作后得到放松和休息的机会，有助于缓解工作压力，维护身心健康。

因此，假期管理制度能够保障职工的休息权益，提高员工的生活质量。

2. 提高生产效率：合理的假期管理制度能够保证职工在长期工作后得到足够的休息，促使员工在工作中更加专注和积极，从而提高生产效率。

3. 塑造良好的企业形象：建立健全的假期管理制度能够彰显企业对于员工权益的重视，展现企业的人文关怀，为企业树立良好的企业形象，提升员工对企业的认可度和忠诚度。

假期休假管理规定

假期休假管理规定一、假期类型及时长为了更好地管理员工的休假和假期，提高企业的工作效率，特制定以下假期休假管理规定。

1. 年假每位员工在入职满一年后，按照公司规定享受带薪年假。

年假的天数根据员工的工龄而定，具体如下：- 入职不满一年的员工：无年假；- 入职满一年但不满三年的员工：享受5天年假；- 入职满三年但不满五年的员工：享受10天年假；- 入职满五年及以上的员工：享受15天年假。

2. 婚假员工结婚时，可以享受带薪婚假。

婚假的天数根据员工的婚龄而定，具体如下：- 结婚不满一年的员工：享受3天婚假；- 结婚满一年但不满三年的员工：享受5天婚假；- 结婚满三年及以上的员工：享受7天婚假。

3. 丧假员工家中有亲属去世，可以享受带薪丧假。

丧假的天数根据员工与亲属的关系而定，具体如下：- 配偶、父母、子女去世：享受3天丧假；- 祖父母、兄弟姐妹去世：享受2天丧假；- 外祖父母、外兄弟姐妹去世：享受1天丧假。

4. 病假员工因疾病需要休息时，可以享受带薪病假。

病假的天数根据员工病情而定，具体如下：- 轻度疾病，如感冒发烧：每年累计不超过3天带薪病假；- 中度疾病，需住院治疗：每年累计不超过10天带薪病假；- 重度疾病，需长期治疗或手术：视具体情况而定。

二、休假管理流程1. 申请流程员工在享受各类假期前，需要提前向直属上级提出申请。

申请时需提供具体的请假日期、假期类型、请假事由等信息。

直属上级会根据公司的状况和工作安排进行审批。

2. 审批流程直属上级对员工的请假申请进行审批，根据公司的规定以及团队的工作负荷进行综合考量。

审批通过后，员工可以享受相应的假期。

3. 填写假期登记表员工在开始休假前，需填写假期登记表，详细记录请假的日期、请假类型等信息。

假期登记表需要交给人力资源部进行归档。

4. 转交工作员工在休假前，需要将自己的工作转交给相关同事或者安排代理人负责。

确保工作的连续性和高效性。

5. 假后须知员工在休假结束后，需向人力资源部提供假期报告，详细记录请假期间的情况和收获。

关于节假日的规定

关于节假日的规定随着现代社会的发展和人们生活水平的提高，各种节假日日益成为人们生活中不可或缺的一部分，而为了保障节假日的顺利进行，我国也对节假日进行了明确的规定。

下面，我将详细介绍一下我国关于节假日的规定。

第一部分：节假日的种类根据我国法律规定，我国的节假日分为三大类：国家法定节假日、习俗性节日和单位规定的节假日。

国家法定节假日包括1月1日的元旦、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

习俗性节日则是以民间传统习俗为依据产生和推崇的节日，如七夕节、中元节、重阳节等。

这些节日在法律上并没有明确的规定，但是在传统文化中得到了广泛的推广和庆祝。

另外，各个单位也会根据自身的特点和需要规定一些节假日，比如国际公司可能会规定圣诞节、复活节等节日为假期。

第二部分：节假日的假期安排对于国家法定节假日的假期安排，根据《放假条例》的规定，它们是全国性的统一假期，具体的安排如下：1.春节：一般情况下放假7天，分别是前三天和后四天。

2.清明节、劳动节和国庆节：放假3天，不调休。

3.端午节和中秋节：放假3天，如果节日与周末重合，可以通过调休合并成假期，但是年度总假期不能超过3天。

对于习俗性节日和单位规定的节假日，一般都是由各个单位自己根据实际情况规定的，但是假期的天数一般不会超过3天。

除此之外，对于各级干部和特殊人员，还有一个特殊的假期，即春节放假前和清明节、国庆节放假后的工作日作为假期，但是这个假期只适用于特定人群。

第三部分：节假日的工资待遇在节假日期间，用人单位应当根据国家规定给予员工相应的工资待遇。

具体规定如下：1.国家法定节假日的工资待遇：根据国家标准，用人单位应当按照员工平时工资的200%支付。

2.习俗性节日和单位规定的节假日的工资待遇：用人单位可以根据实际情况进行判断和决定，但是需要保证员工的正常工资待遇。

对于加班的情况，同样要按照加班的标准进行计算并支付加班费。

第四部分：节假日的注意事项1.遵守法律规定：各个单位和个人要严格遵循国家的法律规定和放假时间安排，不得擅自调休或者违反国家规定的放假时间。

国家关于假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

关于节假日的规定

关于节假日的规定在中国，节假日是指国家颁布的法定假期，每年包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，以及部分地区的地方性节日。

这些假期是为了让全国人民能够在特定日子休息、放松，同时增强民族凝聚力、促进文化传承。

法定假期中国的法定假期，包括上述的春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节六个假期。

•春节：农历正月初一至正月十五，放假7天。

•清明节：农历清明节前后一天，放假3天。

•劳动节：5月1日至5月3日，放假3天。

•端午节：农历五月初五，放假1天。

•中秋节：农历八月十五，放假3天。

•国庆节：10月1日至10月7日，放假7天。

至于每年的具体放假日期，需要听取国家机关有关部门的通知。

调休为了使节假日最大程度地满足人们生活的需求，国家又规定了一些特殊的安排。

例如：•范围内的某些特殊节日，如元旦、情人节和万圣节，设为工作日。

•如果国庆节前后有中秋节，中秋节和国庆节合并放假3天。

•如果某一年的春节或国庆节与周末挨得很近，人们可以调整工作日，把周末的休息日挪到节假日当中，增加长假的时间。

值得注意的是，调休的安排需要听取雇主、员工等多方面的意见和建议。

最终的调休安排方案由国家机关颁布。

加班在特定的假期里，例如国庆、春节期间，由于人们都有出游或守岁等活动，因此很多场所需要增加工作人员。

这时候，雇主就需要为员工安排加班。

但是，加班的时间和工资报酬也有规定。

•国家根据每天工作时间安排工资报酬标准，如果员工加班，则按照加班时间和工资水平计算报酬。

例如：普通工人工资标准是250元/天，加班费为工资的1.5倍，那么每小时的加班报酬就是:250÷8×1.5=46.88元。

•社会机构需按国家有关规定执行，安排加班工作。

加班工作时间不得超过每天常规工作时间的3小时，普通工作人员的加班工资标准在基本工资总额的50%以内，矿工的加班工资标准在月工资总额的50%以内。

总之，准确地规定节假日的内容、时长、调休和加班制度，是人民群众福利保障的重点内容之一。

医院各类假期管理与审批的规定

医院各类假期管理与审批的规定医院各科室（部门）：为了严格工作纪律，提高工作效率，加强规范管理，按照我院有关规定，经研究，现对**研究院肿瘤医院各类假期的管理与审批程序做以下规定。

一、各类假期（-）病假：职工因病需要休息的，应持有三级甲等医院的诊断证明办理请假手续。

1、7天以内（含7天）由科室负责人审核，分管领导批准；8天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、病假三个月以上或全年累计病假66天以上者不参加年终考核，病假三个月以上视为长期病假。

3、长期病假需要恢复上班的，需有三级甲等医院证明，并经医院院长批准。

（二）事假：职工因事必须由本人去处理的，应事先办理请假手续。

1、3天以内（含3天）由科室负责人审核，分管领导批准；4天以上由科室负责人审核，经分管领导核准后，报院长批准；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

2、事假一个月以上或全年累计事假超过44天者不参加年终考核。

（三）婚丧假1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父、母、配偶和子女）丧葬时，给假3天。

符合男25岁、女23岁晚婚条件的初婚者，增加20天晚婚假。

2、职工结婚时，双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的。

都可以根据路程远近，另给予路途假。

3、以上假期经科室负责人审核，分管领导批准同意后,《请假条》交综合办公室备案。

（四）计划生育假1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、以上正常假期经科室负责人审核，分管领导批准同意即可；符合延长产假条件并需要延长休假的，需另行申请并报院长审批；经领导批准的《请假条》需交综合办公室备案。

（五）调休假1、由于医疗业务工作需要进行加班的人员，其调休由各科室负责人统筹负责安排，调休假当月有效。

寒暑假法律规定(3篇)

第1篇一、引言寒暑假是我国学校教育体系的重要组成部分，旨在为学生提供休息、调整和补充学习的机会。

为了保障学生的合法权益，维护学校教育教学秩序，我国制定了相关的寒暑假法律规定。

本文将从寒暑假的定义、法律依据、时间安排、权益保障等方面进行详细阐述。

二、寒暑假的定义寒暑假是指学校根据国家规定，在每年冬季和夏季为学生安排的休息时间。

冬季寒假期一般安排在每年的1月至2月，夏季暑假期一般安排在每年的7月至8月。

寒暑假期间，学生可以回家与家人团聚，调整身心，充实自我。

三、法律依据1.《中华人民共和国教育法》《教育法》第二十六条规定：“学校应当根据国家规定，制定教育教学计划，保证学生的身心健康，合理安排学生的学习、休息和活动。

”2.《中华人民共和国义务教育法》《义务教育法》第二十一条规定：“学校应当合理安排学生的学习、休息和活动，保证学生有足够的睡眠、休息和课外活动时间。

”3.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》第三十条规定：“学校应当保护未成年人的身心健康，不得占用学生的法定休息时间。

”4.《国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》《意见》指出：“要严格执行国家关于寒暑假的规定，合理安排教育教学计划，确保学生有足够的休息和锻炼时间。

”四、时间安排1.冬季寒假：根据《教育部关于做好2019年普通高等学校招生工作的通知》，冬季寒假时间一般为1个月，即从1月1日至2月28日。

2.夏季暑假：根据《教育部关于做好2019年普通高等学校招生工作的通知》，夏季暑假时间一般为2个月，即从7月1日至8月31日。

3.义务教育阶段：根据《教育部关于做好2019年义务教育阶段学校教育教学工作的通知》，义务教育阶段学校寒暑假时间一般为2个月，即从1月1日至2月28日，7月1日至8月31日。

五、权益保障1.学生权益保障（1）学校应严格执行国家关于寒暑假的规定，不得随意缩短或延长假期时间。

（2）学校应确保学生在假期期间享有充分的休息时间，不得占用学生的法定休息时间进行集体补课或组织活动。

关于公休假的规定

关于公休假的规定公休假是指员工在特定的节假日或指定的日期享受的带薪假期，旨在保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和生活质量。

不同国家和地区在公休假的规定上有所不同，下文将以中国的公休假规定为例进行介绍。

根据中国劳动法，员工享有带薪的法定休假。

法定休假分为年假、婚假、产假、丧假、病假以及陪护假。

其中，年假是最常见的一种公休假。

根据工龄，中国员工享有不同天数的年假。

一年工龄以下的员工享有5天年假；1至10年工龄的员工享有10天年假；11年以上的员工享有15天年假。

年假可以作为员工在一年中自由支配的时间，可以用于旅游、陪家人、休息或跟朋友一起放松。

对于企业的员工来说，年假的存在可以帮助他们减轻工作压力，增强工作动力，同时也保证了他们的生活质量。

婚假是指员工在结婚后享受的带薪假期。

根据《劳动法》，员工可以在结婚当天休息一天，并且享受连续3天的带薪假期。

此外，如果需要，员工还可以根据实际情况，申请不超过一周的事假。

产假是指女性员工在分娩后享受的带薪假期。

根据《劳动法》，女性员工享有98天的产假，其中分娩前15天为待产假，分娩后的83天为产假。

此外，女性员工还可以根据实际情况申请延长产假，但最长不得超过15天。

丧假是指员工在家庭成员去世时享受的带薪假期。

根据《劳动法》，员工在家庭成员去世时可以享受3至7天的丧假，具体天数取决于丧假的对象。

病假是指员工在生病时享受的带薪假期。

一般情况下，员工享有带薪的病假，具体天数根据疾病的轻重而定。

如果病假超过3天，员工需要提供医疗证明。

陪护假是指员工在陪护家庭成员生病期间享受的带薪假期。

陪护假的天数根据实际情况而定，一般情况下不超过10天。

需要注意的是，员工享有的公休假天数是根据劳动法来规定的，企业在制定员工休假政策时要遵守相关法律法规，不能随意裁减员工的休假权利。

总之，公休假的规定是为了保障员工的休息权利，提高员工的工作积极性和生活质量。

员工可以在特定的节假日或指定的日期享受带薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假、病假和陪护假等。