五险一金管理办法

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员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合XXX（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。

工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）变更人员及临时工经由过程考查究理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工经由过程试用期考核，人力资本部办理交纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，XXX在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工经由过程考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资本部考核后上报总经理批示。

人力资本部按总经理签批意见，通知申请人员供给相关资料。

第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。

三险一金和五险一金具体.

三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。

个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。

超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。

个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。

个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

关于五险一金五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

石油公司五险一金管理办法

石油公司五险一金管理办法摘要随着社会进步和经济发展，五险一金已成为支持和保障员工生活的重要制度。

石油公司在这方面也不例外，在五险一金的管理方面也有一定的理念和方法。

本文将为大家介绍石油公司五险一金管理的办法，包括五险一金的基本概念、工作原则和细节问题等。

一、五险一金的基本概念五险一金是指《社会保险法》实施后，企业必须向员工缴纳的五项社会保险和一个住房公积金。

五险一金指的具体是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

二、五险一金的工作原则2.1 员工自愿参加五险一金的参加需要由员工自愿，在入职时员工可自愿选择是否参加，如果不选择参加，在合理情况下可以在缴费期内自愿参加。

2.2 公司与员工共同缴纳企业和员工在五险一金中比例是不同的，参考国家的标准是由企业缴纳是员工缴纳的两倍左右，这意味着员工缴纳的社会保险和住房公积金是少于企业缴纳的。

企业需要按时缴纳五险一金，并在员工离职时结清员工的三项社会保险和住房公积金，遵守国家相关法规。

2.3 遵守国家相关法规各企业在管理五险一金时，必须遵守国家相关法律法规、精神和原则，保证五险一金的实施合法性、公平性和有效性。

此外，企业还应该对相关政策和法规进行及时的了解和宣传，保证员工正确理解和接受相关制度。

2.4 员工信息的保密性企业在管理五险一金过程中，需要保护员工的信息安全，包括个人身份、社会保险号码、住房公积金账号等。

员工信息的保密是保证员工权益和企业声誉的关键之一。

企业应当建立健全的信息保护机制，确保员工信息的安全性和应用性。

2.5 积极宣传和引导五险一金制度作为一项重要工作制度，企业在宣传和引导工程方面也需要实施积极的措施，包括发放宣传材料，举办培训会等。

通过各种方式，不断加强员工的意识和参与性，有利于提高五险一金制度运行的有效性和人性化程度。

三、五险一金的细节问题3.1 参与五险一金的政策根据国家相关法律法规，企业应当为全职员工参加社会保险和住房公积金，临时工人则无需参加。

浅析五险一金

引言大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。

而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。

针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。

一、“五险一金”的内容和相关规定在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。

但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。

随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。

民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。

国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。

而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。

在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一金”。

其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。

值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。

在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。

二、“五险一金”对公司管理的作用虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。

2024年五险一金管理制度文库(4篇)

2024年五险一金管理制度文库(4篇)目录第1篇石油公司五险一金管理办法第2篇人力资源部五险一金管理员安全职责第3篇五险一金管理员安全生产责任制第4篇五险一金管理员安全生产责任制石油公司五险一金管理办法石油销售公司'五险一金'管理办法第一章总则第一条为规范石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')'五险一金'的申报和缴纳管理工作,根据本市《社会保险费征缴暂行条例》《住房公积金管理暂行办法》等有关规定,结合本公司实际,特制定本办法。

第二条本办法规定的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种国家规定必须参加的险种,以及住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式职工。

第二章管理职责第四条公司综合办公室设专人负责'五险一金' 具体业务的办理及日常管理。

公司社会保险的政策制定、监督检查、业务指导等宏观管理工作应按照社会保险机构及集团公司的相关要求执行。

第三章账户建立与异动第五条根据《社会保险费征缴暂行条例》等规定,公司必须向社会保险经办机构办理社会保险登记。

第六条登记事项发生变更或者依法终止,应当自变更或终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。

第四章缴费基数的确定第七条公司应如实核定员工年度收入,确保员工'五险一金'缴费基数的真实准确。

第八条社会保险缴费基数的确定:(一)员工个人'五险一金'缴费基数为本人上年度月平均工资。

月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、奖金、津补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的劳动报酬等所有工资性收入。

(二)社会保险缴费基数下限为hb市上年度在岗职工月平均工资的60%,个人月平均工资收入低于缴费下限的,按最低基数计算缴费;社会保险缴费基数上限为hb市上年度在岗职工月平均工资的300%,个人月平均收入超过缴费上限的,按最高基数计算缴费。

哈尔滨市社保局五险一金实用手册

哈尔滨市五险一金实用手册社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。

中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。

主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

以下为社会保险及住房公积金的具体内容：1. 医疗保险基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户，用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。

1.1. 医疗保险费的缴纳用人单位年平均工资高于本市或者县（市）上年度在岗职工平均工资的，基本医疗保险费按下列标准缴纳：（一）市区用人单位按照本单位职工上年度工资总额的7.5%缴纳（二）在职职工按照本人上年度工资收入的2%缴纳。

参保人员缴纳医疗保险费年限男满30年，女满25年（含视同缴费年限，但实际缴费年限不少于10年；以个人身份参保的人员，实际缴费年限不少于15年）的，达到国家法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)后不缴纳医疗保险费。

退休时未满足以上条件的，应一次性缴足所差年限的医疗保险费。

1.2. 医疗保险模式1.2.1. 9.5%+5（大额救助医疗费）单位承担7.5%+2.5，个人承担2%+2.5此方式可以享受住院待遇、药店购药、特殊病种的门诊治疗，有个人账户，退休后按本人养老金的5%划入。

1.2.2. 6.5%+5只能享受住院待遇，退休后建立个人账户，按本人养老金的5%划入。

1.2.3. 5%+5 只能享受住院待遇，无个人账户。

1.3. 医疗保险个人账户管理1.3.1. 参保人员在本市市区内调动工作，应当办理基本医疗保险关系转移手续，不变换医疗保险个人账户；跨地区调动工作，应当办理退保手续，个人账户余额一次性结算。

社保和住房公积金管理办法三篇

社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。

第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。

第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。

2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。

3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。

4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。

第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。

第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。

根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。

养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。

每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。

具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。

第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。

第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。

鸡西市五险一金办事指南(2023版)

鸡西市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、单位参保：从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内、非生产经营性单位自成立之日起30日内。

2、新农保参保：凡我市市内五区户籍在农村(居委会)的居民，均可以参加农村社会养老保险，投保年龄原则上以参加劳动获得收入的年龄为起点，一般为20周岁，满60周岁停止缴纳。

3、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)，非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的我省城乡居民，可以在户籍地参加城乡居民基本养老保险。

各设区市可根据实际，自行确定所辖开发区(园区、新区)居民在当地或回居民户籍所在地参加城乡居民基本养老保险。

所需资料：1、单位参保：(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件。

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。

(3)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(4)法人联系原件及复印件1份2、新农保参保：(1)户口簿和居民联系原件、复印件。

(2)《新型农村社会养老保险参保登记表》。

3、城乡居民参保：(1)1张一寸免冠彩照。

(2)联系和户口本原件及复印件。

参保流程。

1、单位参保：由单位代办，单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续。

2、城乡居民参保：有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续。

领取指南领取条件：1、正常退休年龄。

男年满60周岁。

女管理岗位年满55周岁、女工人年满50周岁。

缴费满十五年以上。

2、特殊工种提前退休年龄。

男年满55周岁、女年满45周岁、从事有毒有害工种满八年、从事高温井下工种满九年、从事特别繁重体力工作满十年，缴费年限满十五年。

3、因病提前退休年龄。

男年满50周岁、女年满45周岁，经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年。

4、退职。

经劳动能力鉴定达到完全丧失劳动能力，缴费年限满十五年。

五险一金管理办法

五险一金管理办法1目的为了规范职工保险方面的福利待遇，体现公司以人为本的经营管理理念，激励与稳定人力资源队伍，特制定本管理制度。

2适用范围本规定适用于公司在岗的全体员工（不含返聘、借调、实习生、兼职及临时工）。

3职责和权限3.1行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。

3.2行政人事部是公司社保/公积金管理的主管部门，负责办理公司员工社保/公积金缴交操作相关事宜。

3.3财务部负责社保/公积金费用的缴交相关事宜。

4术语和定义4.1社会保险是一种为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会和经济制度。

4.2住房公积金是公司及在职员工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

5文件内容5.1原则5.1.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。

5.1.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

5.2社保参保资格条件及范围5.2.1凡与公司签订正式劳动合同的职工，原则上都是参保对象，其中男职工60周岁（含）以上、女职工50周岁（含）以上可不参保。

5.2.2身份证位数必须是18位的方可参保。

5.2.3新员工在15号之前进入公司的当月给予增员参保，15号（含）之后入职的次月参保。

5.2.4新增参保员工需提供相关材料后，行政人事部则为其办理“五险”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

5.2.5社保缴纳为每一名员工应尽义务及享受权利，公司将为每一名入职后员工缴纳社会保险（实习生、兼职不购买保险），不参加社会保险的员工不予录用；其中，公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料（无法参加单位缴纳社保的员工，单位不做折合成现金或银行转账等其他方式补偿给员工个人）。

管理五险一金的是什么部门？

管理五险一金的是什么部门？一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。

劳动者的五险一金在企业有专门的管理部门，不同的企业在设置上会有差别，劳动者可以进行相关的查询，才能及时的了解自己五险一金的缴纳情况。

五险一金的缴纳额度和缴纳基数，依各地具体情况的不同而不同，每个地区关于这一方面的规定也不同，各企业根据自身情况，也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。

管理五险一金的是什么部门，要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定，一般来说，负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门，下面介绍某公司的五险一金管理规定供参考。

五险一金管理规定（试行）第一章总则第一条目的为保障员工的合法权益，避免用工风险，维护公司利益，根据国家及地方相关法律、法规，制定本规定（试行）。

第二条适用范围本规定适用于**集团全体员工。

第三条各方权责（一）集团人力资源部是全集团五险一金管理的归口部门，主要负责集团五险一金管理方法的制定，负责各分、子公司五险一金相关业务的检查及各类保险福利统计报表的审核汇总。

（二）各分、子公司负责本公司五险一金的办理，按照公司所在地的法规条例缴纳五险一金，具体办理流程可结合本公司实际情况按照当地政策自行制定，并报集团人力资源部备案。

（三）各分、子公司需设置社保办理部门，并指定专人作为五险一金经办人员。

五险一金经办人员负责国家及地方政策，公司制度、规定的解释与执行，负责本公司五险一金的业务办理及统计报表的填报。

第四条五险一金的含义五险一金指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，住房公积金。

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险统称为社会保险。

第二章社会保险管理第五条社会保险办理社会保险首先由各分子公司所在地社保管理机构办理开户登记手续，与员工签订劳动合同后依法为其办理各项社会保险。

第六条社会保险的缴费及缴费基数、比例社会保险由公司和员工共同负担，其中员工负担部分，由公司代扣代缴，并从员工工资中予以扣除。

中国人民共和国五险一金法

中华人民共和国社会保险法（全文）新华社北京１０月２８日电中华人民共和国主席令第三十五号《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于２０１０年１０月２８日通过，现予公布，自２０１１年７月１日起施行。

中华人民共和国主席胡锦涛２０１０年１０月２８日新华社北京１０月２８日电中华人民共和国社会保险法（２０１０年１０月２８日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过）目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第七章社会保险费征缴第八章社会保险基金第九章社会保险经办第十章社会保险监督第十一章法律责任第十二章附则第一章总则第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。

县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。

国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

社会保险、住房公积金管理规定(2篇)

社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。

低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。

住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。

若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。

武汉市五险一金标准

武汉市五险一金标准武汉市作为湖北省的省会城市，是中国中部重要的经济、文化和交通中心。

近年来，随着城市经济的快速发展，人才的引进和留住成为了各大企业关注的重点。

而五险一金作为员工的福利待遇，也成为了企业吸引人才的重要手段之一。

根据武汉市人社局发布的最新标准，武汉市的五险一金标准如下：一、养老保险。

根据《武汉市城乡居民社会养老保险实施办法》，武汉市的养老保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

养老保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

二、医疗保险。

武汉市的医疗保险费由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

医疗保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

三、失业保险。

武汉市的失业保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。

失业保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

四、工伤保险。

根据《武汉市工伤保险条例》，武汉市的工伤保险费由单位缴纳，缴纳比例根据行业的不同而有所调整。

工伤保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

五、生育保险。

武汉市的生育保险费由单位缴纳，缴纳比例为1%。

生育保险金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

六、住房公积金。

根据《武汉市住房公积金管理条例》，武汉市的住房公积金由单位和个人共同缴纳，其中单位缴纳比例为7%，个人缴纳比例为7%。

住房公积金的缴存基数为参保人员上年度月平均工资的60%。

以上就是武汉市五险一金的最新标准，希望对您有所帮助。

感谢您的阅读！。

五险一金的规定

法定的“五险一金”是养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

用人单位办理参保缴费须知一、参保登记用人单位应自成立之日起30日内申请办理社会保险登记。

申办社保登记请提交以下资料,到养老保险服务大厅办理。

（1）填报《社会保险登记表》《基本养老保险参保人员增减异动表》，并附新增参保人员身份证复印件；（2）营业执照（批准成立证件或其他核准执业证件）的复印件；（3）组织机构代码证的复印件；（4）法人代表居民身份证的复印件。

单位发生变更、注销时，必须在30日内办理社会保险变更、注销登记手续。

二、缴费基数和缴费比例1、缴费基数（1）职工个人以本人上年度月平均工资为缴费基数。

本人上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60 %的按全省上年度在岗职工月平均工资60 %核定缴费基数，高于全省上年度在岗职工月平均工资300 %的部分不作为缴费基数。

（2）单位缴费工资基数为企业职工个人缴费基数之和，个人缴费基数之和小于统计年报单位工资总额的，应以统计年报数为单位缴费基数。

月平均工资应按国家统计局规定的工资总额口径核定。

2、缴费比例单位职工基本养老保险缴费比例为28%，其中单位为20%，个人为8%。

三、申报缴费1、参保单位于每年的1至2月申报下一结算年度的缴费基数（每年的4月1日至次年的3月31日为一个结算年度）。

2、参保单位每月3至8日领取结算单，每月15日前缴纳基本养老保险费，逾期未缴，按日加收2‰的滞纳金。

3、参保单位发生人员变动，必须在每月25日之前，填报《基本养老保险参保人员增减异动表》，同时提供以下相关资料：（1）新增人员应提供身份证复印件；（2）减少人员应提供解除劳动合同书（死亡的应提供死亡证明）。

欠缴养老保险费的，办理减少异动时需补缴。

4、参加基本医疗保险的一般程序是什么？①参保登记：用人单位先到市医保局征缴科办理参保登记手续，填报《湘潭市职工医疗保险人员花名册》，并汇总填报《湘潭市职工医疗保险投保单位登记表》，报表的同时，另报软盘（软盘自备）。

员工社会保险及公积金缴纳管理办法

员工社会保险及公积金缴纳管理办法为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》有关规定，结合神州长城基础设施投资有限公司（以下简称“公司”）工作实际，特制订本办法。

第二条公司为员工办理社会保险及公积金包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

第三条本办法适用于公司正式员工。

第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部。

4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。

第五条参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）；（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工；（三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工。

第六条新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手续，并通知需参保人员。

第七条新参保员工需提供相关材料（二代身份证复印件、1寸白底彩色电子照片）后，人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。

第八条公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。

第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一金的转移申请，报人力资源部审核后上报总经理批示。

人力资源部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。

第条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补缴。

企业新员工的工资方案及五险一金方案

企业新员工的工资方案及五险一金方案一、关于底薪、全勤：不管是管理人员还是一线员工，享受同样的待遇。

二、岗位工资即是职务工资：按职务的大、小制定工资的多少区别，职务越高，工资越高，再梯级往下缩少。

让各员工形成良性的职务竞争。

三、技能工资：那是对从事技术部门、特种部门或最危险部门的物质鼓励四、工龄工资：规定工作年限内的工资奖励办法工龄工资的目的：留住新员工；尊重老员工；鼓励所有的员工。

五、绩效工资：综合对比历年来的产值，决算出往年每月的平均产值，预计下年的业务状况，分析研究出下年比较标准的月生产计划，制订生产指标。

比如：设置生产指标：500万人民1、达标（平500万/月）：应付的绩效工资：主管1500元、车缝组长1000元、车缝收发700元、裁床员工300元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。

2、短标（短500万/月）：比如仅产490万，按比例扣取。

应付的绩效工资：主管1470元、车缝组长980元、车缝收发686元、裁床员工294元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。

3，超标（超500万/月）：比如超产达510万，按比例奖励。

应付的绩效工资；主管1530元、车缝组长1020元、车缝收发714元、裁床员工306元（其它管理及员工的绩效增减比例见“工资结构表”）。

各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续，参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。

员工五险管理办法

员工五险管理办法目录：1、员工五险管理办法2、员工出差管理办法3、员工商业保险管理办法员工五险管理办法一、总则1、目的：为加强公司五险管理，规范操作，根据国家规定同时结合公司的实际情况，特制订本办法。

2、适用范围：适用于公司全体正式员工。

3、原则3.1公司员工只能在一地缴纳五险，不得重复缴纳。

3.2原则上五险一金关系所在地与劳动合同关系所在地、档案所在地、工资发放地保持一致。

4、类别4.1公司为员工办理社会统筹保险，并根据需要办理其它补充性保险。

4.2社会统筹保险为公司和员工个人共同承担的政府强制性保险，参加险种一般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险。

4.3其它补充性保险为公司根据员工工作需要及其它实际情况而办理的商业性质的保险，如交通意外险等。

5、管理责任5.1公司对在入职员工及异动员工的五险一金均具有管理、跟踪及监督的责任，对员工漏缴、重缴负责。

二五险1、缴交基数、比例1.1五险缴交的基数原则上按公司所在地允许范围内最低缴纳基数缴交。

缴交比例以当地政府机构（xx市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种缴纳）。

1.2以独立单位形式在当地为公司员工申请办理五险。

1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时，应以事项审批形式做提交申请。

申请公文中应包含新增或修改险种的：2、五险一金办理2.1新入职员工员工正式报到上班后，试用期满转为正式员工，公司应及时为新员工办理五险参保手续，若当月入职时间已晚于当地相关部门规定的参缴提报时间，从次月起办理。

2.2跨机构调动与公司签订劳动合同前已参加社会保险的，按照有关规定由公司负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用。

2.2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定，导致处罚；2.2.2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳，不能特殊对待；2.2.3需及时将当地五险一金的相关规定知会给调动员工。

3、五险一金的关系终止3.1员工经公司同意，请假超出公司制度的最长假期期限的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司不承担员工的五险费用。