公务员的职责与权力概述.pptx
公务员的职责和权利,职务和级别课件
5)职位分类随职位结构和组织职能、职位工作的变化而 作相应调整
• 职位分类的优点在于:
• ①因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象; • ②可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽
其才;
• ③便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训 计划;
• 权力:政治概念 • 权利:法律概念 • 权力来源于权利 • 权力为维护权利而产生 • 权利的主体普遍,权力的主体特定
一、公务员职责与权利的概念
• 公务员职责 国家法律对公务员必须做出一定行为或 不得做出一定行为的约束和强制。
• 具体含义: 1. 以公务员身份为前提 2. 有作为和不作为的义务 3. 是约束,以防滥用职权 4. 强制性
二、公务员的法律关系
• 什么是法律关系? 法律规范在调整人们行为过程中形成的权利义务关 系。如企业与职工依法订立劳动合同后,就构成了 双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、 法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三要素 构成。
法律关系
主体 内容(权利义务) 客体(权利义务所指的对象)
二、公务员的法律关系
• 职位分类是“因事设人”,它强调的是公务员的 职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。
• 职位分类的特点
1)职位分类遵循“因事择人”的原则,分类的对象是职 位,而不是职位上的人
2)职位分类依据的基本标准要素,是该职位的工作性质、 责任轻重、难易程度、所需资格条件
3)职位分类不是解决某一个职位应干什么事,而是对各 种职位所面临的工作进行客观的分析与评价
• 职位并不意味着担任它的工作人员具有某种终身 不变的待遇,工作人员只有担任某一职位的职务 和责任时才具有相应的权力,享有相应的报酬。
第七讲公务员的权利
二、权利
(四)休假权:包括法定节假日、年假、探亲假、病假、 婚丧假、产假。 《公务员法》第76条第2款:公务员实行国家规定的工 时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作 日之外加班的,应当给予相应的补休。 (五)离职权 公务员可以申请辞职。
二、权利
(六)救济权 1、批评、建议权 对机关工作和领导人员提出批评和建议 2、申诉权 公务员对涉及本人的(1)行政处分;(2)辞退或者取消录用;(3)降职; (4)定期考核为不称职;(5)免职;(6)申请辞职、提前退休未予 批准;(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇的不服的, 可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核 结果不服的,可以自接到复核决定之日起十五日内,按照规定向同级公 务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可 以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。 3、控告权 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以向上级机关或者有 关的专门机关提出控告。
二、权利
(七)结社权 公务员可以组建工会。 《工会法》第10条第1款:企业、事业单位、机关有会 员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足 二十五人的,可以单独建立基层工会委员会,也可以 由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会,也 可以选举组织员一人,组织会员开展活动。女职工人 数较多的,可以建立工会女职工委员会,在同级工会 领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委 员会中设女职工委员。
第七讲公务员的义务与权利( 第七讲公务员的义务与权利(二)
王锴
二、权利
(一)身份保障权 非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分。 (二)工作条件保障权 获得履行职责应当具有的工作条件;参加培训。 1、初任培训:新录用人员在试用期内进行,时间不少于10天。初任培训合 格者,方能任职定级,不合格者或未参加培训的不能任职定级; 2、任职培训:对晋升领导职务的公务员在任职前或者任职后一年内进行, 时间不少于30天; 3、业务培训:对从事专项工作的公务员进行; 4、在职培训(更新知识培训):对全体公务员进行更新知识、提高工作能 力的培训,其中对担任专业技术职务的公务员,应当按照专业技术人员 继续教育的要求,进行专业技术培训,每人每年参加培训的时间累计不 少于7天。 5、出国培训:各级公务员骨干。
公职人员.pptx
选拔任用的问题与改进
存在问题
在公职人员的选拔任用过程中,可能会存在一些问题,如选 拔标准不科学、选拔程序不规范、任用方式不合理以及任用 制度不完善等。这些问题可能会影响到公职人员队伍的整体 素质和公共部门的形象与效率。
改进措施
为解决上述问题,需要采取一系列改进措施,包括完善选拔 标准与程序、优化任用方式与制度、加强监督与问责等。同 时,还应注重提高公职人员选拔任用工作的透明度和公信力 ,以赢得公众的信任和支持。
Hale Waihona Puke 03公职人员的选拔与任用
选拔标准与程序
选拔标准
公职人员的选拔应遵循一定的标准,包括政治素质、 专业能力、道德品质、工作实绩和群众认可度等方面 ,以确保选拔出的人才能够胜任公共职务。
选拔程序
公职人员的选拔程序一般包括发布招聘公告、报名与 资格审查、考试或考核、考察与体检、公示与录用等 环节。各环节应公开透明,确保选拔的公正性和有效 性。
共事务的顺利开展。
忠实执行政策
公职人员需忠实执行国家的政 策、决策,确保政令畅通,实
现政策目标。
权力范围与限制
权力来源
公职人员的权力来源于法律授权和职位赋予,必须在法定范围内 行使。
权力限制
公职人员在行使权力时,必须遵守法律法规,不得超越职权、滥 用权力,确保权力的合法、公正、廉洁。
监督与制约
公职人员的权力行使受到法律、制度、舆论等多方面的监督与制 约,以确保权力不被滥用。
职业稳定性
03
公职人员职业相对稳定,具有较高的社会地位和福利待遇,是
许多人向往的职业之一。
公职人员的作用与意义
履行政府职能
公职人员在各自岗位上履行职责,推动政府各项工作的顺 利开展,是维护国家政治、经济和社会稳定的重要力量。
《公务员制度第一讲》课件
公务员职务和级别的关系和影响
1
职务和级别是评价公务员能力和贡献的重要标准 ,也是公务员晋升和福利待遇的主要依据。
2
职务和级别的提升通常意味着更高的职位和更大 的责任,同时也意味着更好的待遇和发展机会。
3
在公务员制度中,职务和级别的划分有助于实现 公务员管理的科学化和规范化,提高公务员队伍 的整体素质和服务水平。
《公务员制度第一讲》ppt 课件
目录
• 公务员制度概述 • 公务员的招聘和选拔 • 公务员的职务和级别 • 公务员的权利和义务 • 公务员的管理和监督
01
公务员制度概述
公务员制度的定义
公务员制度
指通过考试、选拔的方式,录用 国家各级机关的从业人员,并对 其进行统一管理、奖惩、培训等 的规定和安排。
04
公务员的权利和义务
公务员的基本权利
01
02
03
04
工作权利
公务员有权获得与其职位相匹 配的工作条件,包括办公设备
、工作环境等。
工资福利权利
公务员有权获得法定的工资和 福利待遇,包括医疗保险、社
会保险等。
休息休假权利
公务员有权按照国家规定享受 休息和休假,保障其身心健康
。
培训发展权利
公务员有权获得培训和职业发 展的机会,提升自身素质和能
公务员
指各级国家机关的从业人员,是 国家机关的正式工作人员。
公务员制度的起源和发展
起源
起源于中国的科举制度,科举制度是中国古代通过考试选拔官员的一种制度, 也是世界上最早的公务员制度。
发展
自隋唐开始,历经宋、元、明、清等朝代,科举制度逐渐完善和发展。在近代 ,中国开始学习西方公务员制度,并在1987年正式建立公务员制度。
公务员制度权利义务(3)PPT课件
关于服从义务的难题
结论:
关于服从义务的规定过于模糊,需要制度 上进一步明晰
在服从命令与依法行政之间,何去何从?
是否执行违法命令? 建立切实有效的保障和救济机制 关键因素在于领导责任追究机制的建立
关于服从义务的难题
理论层面上:
不应当执行明显违法的命令
一、我国公务员的法定权利
1.4 参加培训权
《公务员法》与中组部《干部教育培训工作条例》 的矛盾
权利还是义务? 中外对比 现实情况:缺乏参加培训的积极性
一、我国公务员的法定权利
1.5 批评建议权
来自于《宪法》的依据 对个人监督的保障 关于批评建议权的疑问
对批评权的解读 权利救济问题 对建议权的建议
案例分析
对李启义的惩罚依据? 李启义为什么必须执行李昭远的命令? 在中国背景下,李启义怎么样才能不执行李
昭远的命令?
与守秘义务相关的问题
守秘与知情权的矛盾
如何界定秘密的范围 法国《行政和公众法》规定公民有权查阅行政
程序中的除法律列举的保密文件以外的所有文件
守秘与作证的矛盾
2. 经济权利
2.1 合理的工资报酬权 利
2.2 退休与福利待遇 权利
2.3 提供适当工作条 件的权利
一、我国公务员的法定权利
1.获得履行职责应当具有的工作条件 2.非因法定事由、非经法定程序、不被免职、降
职、辞退或者处分 3.获得工资报酬、享受福利、保险待遇 4.参加培训 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议 6.提出申诉和控告 7.申请辞职 8.法律规定的其他权利
随后,李昭远率干警赶到发廊,强令开江县公安局刑警 队干警放人,并强行将李昭彦与4名嫖客、3名卖淫女当 场放走。接着,李昭远又带着李启义等6名干警闯入开 江县公安局刑警队,将已被刑警队带回的两名嫖客强行 放走。
公务员PPT模板
选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确,导致选拔结果不公平。
01
02
解决方案
制定明确的选拔标准,确保选拔过程公开透 明,接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性,影响选拔公 正性。
03
问题三
考察环节存在走过场现象,未能真实反映应 试者情况。
05
04
解决方案
加强面试考官培训,提高考官素质; 采用多种面试形式,减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限,加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施,旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
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选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试:主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流,考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容,公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律,认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德,遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁,具有完全民事行为能力。
《公务员讲座》课件
04
团队协作
鼓励团队协作,集思广益,共同 解决问题,发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践,提高自己的专业知识水平,掌握相关技能,培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位,竭诚为群众服务。
忠于宪法,模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律,自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导,热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导,热爱社会主义国家,自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键,合理安排时间能够更好地完 成工作任务,提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标,合理分配时间,确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧,如优先级排序、时间切割、番茄工作法等,以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯,及时完成任务,避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历,部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求,具体根据职位不同而 有所差异。
2024版公务员法PPT课件
04 公务员的录用与考核
录用条件与程序
录用条件 具有中华人民共和国国籍; 年满18周岁;
录用条件与程序
01
拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制 度;
02
具有良好的政治素质和道德品行;
具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
03
录用条件与程序
录用程序
法律规定的其他条件。
具有符合职位要求的文化 程度和工作能力;
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行政执法类职务
一级行政执法员、二级行政执法员等。
级别划分与晋升
公务员级别 根据所任职务、德才表现、工作实绩 和资历确定,共划分为27个级别。
级别晋升
累计5年定期考核结果均为称职以上 等次,可以在职务对应级别内晋升一 个级别。
提前晋升
在现任职务任期内,表现突出或者做 出显著成绩的,可以提前晋升一个级 别。
01
03 02
录用条件与程序
发布招考公告; 报名与资格审查; 考试(包括笔试和面试);
录用条件与程序
考察与体检;
公示与审批。
考核方式与内容
考核方式 平时考核; 定期考核(年度考核)。
考核内容
德、能、勤、绩、廉五个方面,重点 考核政治素质和工作实绩。
具体包括:政治立场、思想品德、工 作作风、工作态度、工作实绩、廉洁 自律等方面。
05 公务员的奖惩与纪律
奖励种类与条件
奖励种类
记功、记大功、授予荣誉称号等。
奖励条件
工作成绩突出、有显著贡献和创造、提出有重大价值的建议等。
惩罚种类与适用
惩罚种类
警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除等。
2024版《国家公务员制度》PPT课件
学员对国家公务员制度的认识 和看法
学员在学习过程中的收获和感 悟
学员对未来职业发展的规划和 展望
对未来国家公务员制度的展望
01
深化制度改革,完善国 家公务员制度体系
02
加强公务员队伍建设, 提高公务员素质和能力
03
推进公务员分类管理, 优化公务员队伍结构
04
加强公务员制度建设与 信息化建设的融合,提 高管理效率和服务水平
02
国家公务员制度概述
国家公务员制度定义与特点
定义
国家公务员制度是指通过制定法律 和规章,对国家公务员进行科学管 理的一种人事制度。
特点
包括公开、平等、竞争、择优的原 则,实行分类管理,建立新陈代谢 机制,强化激励竞争机制,健全监 督约束机制等。
国家公务员制度历史沿革
创立阶段
1987年,党的十三大提出建设国家公 务员制度的目标。
福利待遇保障
国家公务员按照国家规定享受 各种福利待遇,如医疗保险、
养老保险、住房公积金等。
培训和发展保障
国家公务员有接受培训和继续 教育的权利,以提高其政治素
质和业务能力。
申诉控告保障
国家公务员对于涉及本人权益 的人事处理决定不服时,有权 向有关机关提出申诉或控告。
国家公务员义务履行要求
遵守法律法规
命令。
07
国家公务员制度改革与发展趋势
国家公务员制度改革背景及目标
改革背景
适应经济社会发展需要,解决公务员管理中存在的问题,提高公务员队伍素质和能力。
改革目标
建立科学、规范、高效的公务员管理制度,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进 能出的用人机制。
国家公务员制度改革主要内容
职位分类管理
第三章-公务员条件义务与权利PPT课件
国家公务员制度
【案例】洛阳中院切实保障李慧娟公务员的权利
此案发生以后,李慧娟向最高人民法院申诉,而最高人民法院在 关于该案的答复中,承认法院对于法律规范的选择使用权,也就是说, 当上位法跟下位法两者之间有矛盾时,上位法和下位法有抵触时,法 院对于法律规定有选择使用权,所以支持李慧娟法官的判决主旨。
对于具体的细节,法院无权宣布地方性法规无效。最高法院做 出这样的答复以后,河南省人大常委会随之废除种子条例,洛阳市中 级人民法院也撤销了对这个公务员的处分决定,向李慧娟发出了副职 通知书。
国家公务员制度第三章公务员的条件义务与权利案例分析作为公务员有忠于职守勤勉尽责服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务但是对于来作为公务员有忠于职守勤勉尽责服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务但是对于来自上级错误的决定和命令则有抗辩权应该向上级提出来如果上级的决定和命令明显违法就不能执行如果执行就要承担相应的刑事责任行政责任和民事责任的
3.西方国家对公务员义务的规定
(1)依法执行职务的义务 (2)保持“政治中立”的义务 (3)服从合法命令的义务 (4)保守秘密的义务 (5)不得从事营利性活动、限制兼职等关于廉政的义务 (6)不得参与罢工的义务
第三章 公务员的条件、义务与权利
国家公务员制度
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度,建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》,2006年实施《中华人民共和国公务员法》,标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争,选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束,同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力,选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点,对公务员实行分类管理,提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点,综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理,履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责,为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责,依法执行公务,维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版
建立完善的考核制度,对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
2024/3/28
推行分类考核,根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用,将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩,激励 公务员积极工作。
27
优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度,对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度,维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
2024/3/28
03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处,但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
6
02
国家公务员制度的核心内容
2024/3/28
7
考试录用制度
2024/3/28
考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构,如纪检 监察部门、审计部门等,对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督,促进政府透
明度和公信力提升。
14
激励机制
职务晋升
通过考核和选拔,优秀公务员可 获得职务晋升机会,提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献,给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式,公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制,保证了政府行为的合法性和规范性,提高了政府治理的效率 和公信力。
2024/3/28
33
中华人民共和国公务员法PPT课件(2024)
照管理权限进行处理。 • 地域回避:公务员不得在本人成长地担任县(市)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安
部门主要领导成员,一般不得在本人成长地担任市(地、盟)党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检 察院、公安部门主要领导成员。 • 公务回避:在执行公务过程中,如涉及本人利害关系或可能影响公正执行公务的情况时,应主动申请回避;如 本人未申请回避,相关部门或领导应要求其回避。
加强公务员队伍建设的需要
公务员是国家机关的重要组成部分,其素质和能力直接影响到国家机关的运转和效能。通过立法,可以明确 公务员的权利和义务,规范公务员的行为,提高公务员的素质和能力。
4
公务员法的调整对象
国家机关的公务员
01
包括各级国家机关的领导干部、工作人员和聘任制公
务员。
参照公务员法管理的事业单位工作人员
2024/1/30
35
08
CATALOGUE
公务员的工资、福利与保险
2024/1/30
36
工资制度的基本原则和构成
教学课件:第五章-公务员的职责与权利
03 公务员职责与权利的关系
职责与权利的相互依存
01
公务员职责是行使权利的基础
公务员在履行职责的过程中,需要具备相应的权利来保障其工作的顺利
开展。
02
权利是履行职责的保障
公务员在行使权利时,能够更好地履行其职责,提高工作效率和质量。
03
职责与权利相互促进
在履行职责的过程中,公务员的权利得到保障,能够更好地发挥其职能
公务员权利的保障
立法保障
国家通过制定相关法律 法规,明确规定公务员
的权利和保障措施。
组织保障
公务员所在单位和上级 领导应积极维护其合法 权益,确保其权利得到
有效保障。
司法保障
当公务员的权利受到侵 犯时,可以通过司法途
径寻求救济和补偿。
社会监督
社会各界和媒体对公务 员权利的保障进行监督, 促进其权利得到充分尊
公务员职责的履行
遵守法律法规
公务员在履行职责时必须遵守国家的 法律法规,不得滥用职权。
提高工作效率
接受监督
公务员需接受来自内部和外部的监督, 以确保其需不断提高工作效率,确保工 作的高质量和高效能。
02 公务员的权利
公务员的基本权利
01
02
03
04
平等权利
教学课件:第五章-公务员的职责 与权利
目 录
• 公务员的职责 • 公务员的权利 • 公务员职责与权利的关系 • 公务员职责与权利的案例分析 • 总结与展望
01 公务员的职责
公务员的基本职责
01
02
03
维护社会秩序
公务员作为国家机关的代 表,首要职责是维护社会 秩序,确保国家安全和公 共安全。
执行政策法规
公务员的权利与义务PPT43页
56、书不仅是生活,而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次,但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许,为有源头活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处, 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
公务员的权利与义务
16、人民应该为法律而战斗,就像为 了城墙 而战斗 一样。 ——赫 拉克利 特 17、人类对于不公正的行为加以指责 ,并非 因为他 们愿意 做出这 种行为 ,而是 惟恐自 己会成 为这种 行为的 牺牲者 。—— 柏拉图 18、制定法律法令,就是为了不让强 者做什 么事都 横行霸 道。— —奥维 德 19、法律是社会的习惯和思想的结晶 。—— 托·伍·威尔逊 20、人们嘴上挂着的法律,其真实含 义是财 富。— —爱献 生
拉
60、生活的道路一旦选定,就要勇敢地 走到底 ,决不 回头。 ——左
公务员的职责和权利,职务和级别课件
一、公务员职责与权利的概念
• 公务员职责 国家法律对公务员必须做出一定行为或 不得做出一定行为的约束和强制。
• 具体含义: 1. 以公务员身份为前提 2. 有作为和不作为的义务 3. 是约束,以防滥用职权 4. 强制性
• (3)品位分类与职位分类的区别
• a、从对象和依据上看,品位分类是以人为主要 对象的分类,其依据是公务员个人所具备的条件 (如资历、学历)和身份(如官职高低、所的薪 俸的多少)。职位分类是以职位为主要对象的分 类,其依据是国家公务员职位,按照工作性质、 责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素, 分为不同类别和等级,为国家公务管理提供的人 事分类制度。
• 2、职位分类与品位分类的形成和发展
• (1)品位分类比职位分类的历史要悠久得多, 人类早期社会都是以品位分类制度进行人事管 理的。西方早期的“公爵、侯爵、伯爵、子爵、 男爵”的品秩,我国的九品中正制以及品级官 阶都是品位分类。西方国家16世纪开始建立的 军衔制,也是一种品位分类的方式。近代西方 文官制度建立后,对品位分类进行了改革。
• ②实施职位分类的程序繁琐复杂,需要动用大 量的人力、物力并需要有经验的专家参予,否 则难以达到科学和准确地步;
• ③职位分类重事不重人,强调“职位面前人人平 等”,因此严格限制了每个职位的工作数量、质 量、责任,严格规定了人员的升迁调转途径,有 碍于人的全面发展和人才流动,个人积极性不容 易得到充分发挥;
• 职位存在于担任它的工作人员之先,人员变动 对职位没有影响。职位变动则一般要求工作人 员相应的调整,没有合适的人选职位是可以空 缺。
• 职位的数量是有限的,是由组织机构的规模、 职能、任务、经费预算和社会的政治经济状况 及科学技术发展状况等多种因素决定的。
公务员的工作责任与权力授权
公务员的工作责任与权力授权近年来,随着社会的不断发展,公务员承担着越来越多的责任与权力,他们的工作责任和权力授权也成为社会关注的焦点之一。
作为国家的事业行政人员,公务员的工作责任既涉及到对国家和人民的负责,也包括了对职责范围内工作的承担和执行。
与此同时,他们所拥有的权力也需要得到明确的授权和合理的限制。
本文将围绕公务员工作责任和权力授权展开讨论。
一、公务员的工作责任1.1 对国家和人民负责作为公务员,首要的工作责任是对国家和人民负责。
这意味着公务员在办公期间应保持高度的敬业精神和责任心,勤勉工作,为国家和人民的利益服务。
他们需发挥专业能力,积极推动国家政策的实施,为促进社会进步和人民福祉作出贡献。
1.2 承担和执行职责公务员的工作责任还涉及对职责范围内工作的承担和执行。
具体来说,公务员需根据职位要求,认真履行本职工作,处理好日常公务,高效执行各项任务。
在执行过程中,还需要具备一定的决策能力和解决问题的能力,确保工作的顺利进行。
1.3 公平公正的原则公务员从业应秉持公平公正的原则,确保在工作中不利于私利,不偏袒个人或特定群体,真实客观地履行职责。
公务员在工作中应遵守职业道德规范,防止腐败行为的发生,维护良好的政治生态和社会秩序。
二、公务员的权力授权2.1 法律与规章的授权公务员的权力授权是依据法律与规章的范围和权限来执行的。
国家法律和相关规章详细规定了公务员的职责范围、权力权限和工作流程等。
在执行工作时,公务员需严格按照法律和规定的权限进行操作,确保权力的合法性和合理性。
2.2 程序与规范的授权公务员在工作中需要遵守一定的程序与规范,这也是对权力的授权。
例如,公务员在作决策或执行工作时需要遵守相关的程序和规定,确保工作的合规性和透明度。
公务员还需要遵循一定的规范,比如遵守政府行为的廉洁要求,确保权力的合法有效行使。
2.3 社会与民众的信任授权公务员的权力还来自于社会与民众的信任授权。
只有公众对公务员本身具有信任,并认可其所代表的权力,公务员才能顺利地执行工作。
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1、公务员职责和权利的含义及其特点? 2、公务员职责与权利之间的关系? 3、我国公务员的基本职责有哪些? 4、我国公务员的基本权利有哪些?
公务员的条件: 是指担任公务员应当具备的资格。
《公务员法》第11条
• • • • • • 六 具有符合职位要求的文化程度和工作能力 •
法做出的决定和命令。
• 6.保守国家秘密和工作秘密 • 7.遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会
公德 • 8.清正廉洁、公道正派 • 9、宪法和法律规定的其他职责
公务员的权利
• 第十三条 公务员享有下列权利: • (一)获得履行职责应当具有的工作条件; • (二)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、
使他们依法享有权利,自觉地履行责任。 • 4.有利于发挥人民群众对各级公务员机关和公
务员的监督作用。
公务员的职责
• 1.严格遵守宪法和法律 • 2.按照规定的权限和程序认真履行职责,努
力提高工作效率 • 3.全心全意为人民服务,接受监督 • 4.维护国家的安全、荣誉和利益 • 5.忠于职守、勤勉尽责、服从和执行上级依
• 事实原因:死亡和丧失国籍。 Nhomakorabea国外公务员的职责
• 1.忠于政府,忠于职守。 • 2.服从领导,执行命令。 • 3.遵守法律,公正廉洁。 • 4.严守职业秘密。 • 5.保持政治中立。 • 6.不得参与罢工。
国外公务员的职责
1.工资福利权。 2.休假权。 3.培训权。 4.获悉个人档案资料权。 5.交流权。
国外公务员的职责
6.不受歧视权 7.保障权 8.申诉权
从案例中可以看出公务员的权利有哪 些?
• 案例:
• 1994年某省中考前夕,某劳改大队管教处处长汪某为 使其子通过考试,借试卷在该队印刷厂印刷之机,指 使在押犯石某进入印刷车间窃取试卷和答案。因汪某 之子的答卷与标准答案相同,引起阅卷领导小组的注 意,后经省教委调查,案件事实被查清。省劳改局根 据《保密法》以及《条例》的规定给予汪某开除公职 的行政处分。汪某不服,向省监察厅提起申诉,认为 自己只泄露了一门课程的考卷,并未造成严重后果, 处罚过重。省监察厅经复议,维持了原决定。
• 1.2“政治中立”义务
• 西方国家一般实行多党制或两党制,凡公务 员必将履行政治中立义务。不得参与政党活 动,不得参选政治职务。日本、英国、俄罗
• 1.3服从义务
• 公务员在执行职务过程中,必须服从上级 的决定、决议、指示、通告等命令,以保 证行政事务执行的统一。法国、日本、瑞 士、德国的公务员法中都规定了公务员要 自觉服从上级执行其任务。
• [案例]2002年底,因身高不足1.5米,陈某 未被某国税局招录。陈某认为,招考公务员设 置身高限制是对矮个子人们就业权的侵犯,于 是将市人事局、国税局告上法庭。2004年2月 ,陈某接到了某市中级人民法院的“不予受理 ”裁定书:“组织招考并按一定要求录用公务 员是国家行政机关内部人事管理行为,对此类 行为提起的诉讼,不属于人民法院行政诉讼的 受案范围。”
• 1.5回避义务
• 各国公务员制度基本都有回避的规定,其目的在 于使公务员摆脱感情或其他因素的干扰,客观公 正地履行公务,保证国家公务按照法定的标准、 规则正常运行。
• 义务:
• 指法律规定的对法律关系主体必须作出一 定行为或不得作出一定行为的约束。
• 公务员职责:
• 是指国家法律规定公务员履行职责、执行 公务中法定权利和行为的约束,或者说是 国家法律对公务员必须作出一定行为或不 得作出一定行为的约束和强制。
• 权利:
• 法律对公民或法人能够作出或不作出一定行 为,并要求他人相应作出或不作出一定行为 的许可。
降职、辞退或者处分; • (三)获得工资报酬,享受福利、保险待遇
• (四)参加培训; • (五)对机关工作和领导人员提出批评和建议; • (六)提出申诉和控告; • (七)申请辞职; • (八)法律规定的其他权利。
• 公务员因下列原因将终止公务员身份(权 利和职责):
• 法定原因:开除、辞职、辞退、调出、退 休,判处刑罚。
• 权力:
• 是指特定主体因某种优势而拥有的对社会或 他人的强制力量和支配力量。
• 公务员权利:就是国家法律对公务员在履行 职责、行使职权、执行公务过程中可以作出 一定行为,以及要求他人作出一定行为或抑 制一定行为的许可和保障。
明确公务员职责与权利的意义:
• 1.有利于实现人事管理的规范化、法制化。 • 2.有利于国家公共管理良性运行。 • 3.有利于增强公务员的权利意识和责任意识,
公务员义务与权利的内容
• 公务员义务与权力的规定是由公务员所处 的特定地位及其所承担的特殊职能所决定 的,因而具有特定的内涵和功能,但由于 国情的不同,各国对公务员权利和义务的 要求也不尽相同。
一、 国外公务员义务与权利(既有差异性,又有一致性)
• 1.国外公务员义务
• 1.1忠实义务
• 即忠于国家,忠于政府,维护法律尊严。国 外各国在其《公务员法》中均规定了公务员 对国家的忠诚。
休假权
法国若工作年满一年即可带薪休假5周,若收养 一个以上不满16周岁的孩子或为了照顾残疾的 孩子,经有关部门批准可实行半日工作制。英 国规定公务员每年享有13天的带薪病假,没用 的病假,可以无限期的积存,以备重病或急事 时一起使用。
国外公务员的职责
1.工资福利权。 2.休假权。 3.培训权。 4.获悉个人档案资料权。 5.交流权。
《条例》和《公务员法》中都专项规定了公务员应履行 的义务,这些法律义务必须履行,不能放弃。保守国家 秘密和工作秘密是其中最重要的一条。其中的“保守国家 秘密”已被《宪法》列为我国公民的一项基本义务,公务 员由于工作需要,接触较多的国家秘密,因而更应该遵 守。“工作秘密”是《条例》提出的,被《公务员法》所 吸收,是公务员在工作中不能擅自公开的那部分事项。“ 国家秘密”一旦被泄露,除了要承担行政责任外,构成犯 罪的还要承担刑事责任;“工作秘密”一旦泄露,泄露者 要承担行政责任,受到行政处分。本案的汪某私自泄露 国家秘密,理应受到行政处分,如果情节严重,还应移 送司法机关追究刑事责任。