重要情况通报制度
“三重一大”制度
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“三重一大”制度
为加强和健全党内监督，确保“三重一大”（重大问题请示报告制度、重大问题集体讨论制度、重要工作情况通报制度、大额
⑶经营成果状况和安全质量的重要情况；
⑷领导班子和管理干部的思想、作风建设情况；
⑸党的建设方面的重要工作部署、所属党支部的设置、撤销和调整支部书记；
⑹职工队伍建设、职工思想动态方面的重要情况；
2、重大问题集体讨论制度。
经理部党委对党内重大问题的决策，必须经过党委集体讨论作出决定。
集体讨论的范围有：
⑴贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党委的决议、指示的主要措施；
⑵党委年度工作计划、总结、重要的请示、报告；
讨论做出决定。
3、重要工作情况通报制度。
经理部重要工作情况，党政之间、领导班子成员之间，必须及时通报。
党内重要工作情况，以党委会形式进行通报；行政重要工作情况，以行政办公会形式进行通报；党政重要工作情况，
⑻施工生产承包方案的执行情况；
⑼内部管理方案、重要工作制度的制定和废除；
⑽重大经营项目投标、重大生产战役目标的落实情况；
⑾外协队伍使用、分包合同签订、大额物资材料采购以及大型机械设备租赁采购情况；
⑿安全、生产措施的落实情况；。
办公室领导班子内部通报规章制度
办公室领导班子内部通报规章制度第一章：总则第一条：为加强办公室领导班子内部的组织协作，及时传达重要信息，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于办公室领导班子内部的通报工作。
第三条：办公室领导班子内的通报应遵循快速、准确、简洁的原则，不得含有违反法律法规及单位规章制度的内容。
第四条：通报内容应以机关事务、工作安排、信息更新、重要通知、表彰奖励等为主要内容，不得包含个人情感、猜疑推测、不实信息等。
第五条：通报信息可以通过书面文件、口头通报、电子邮件、手机短信等形式进行传达，重要通报应采取多种方式同时传达。
第二章：通报的内容和形式第六条：通报内容应包括事务名称、工作要求、时间要求、责任人等基本要素，并且要求明确、简洁。
第七条：通报内容应具有适用性和针对性，不能统称一切员工，要具体到每个人。
第八条：通报可以通过正式文件形式传达，包括工作通知、领导批示、部门要求等。
第九条：通报也可以通过电子邮件和手机短信等形式立即传达，但要注意使用正式、规范的语言，不得使用俚语、情感化语言等。
第十条：重要通报也可以通过在公开场合宣读的形式进行传达，确保全员听到、明白。
第十一条：通报应当及时准确，遵循信息不可私留的原则，不得出现信息滞后、遗漏等情况。
第三章：通报的程序和要求第十二条：通报的发布应当经过审核，由主要领导签字确认后方可发布。
第十三条：重要通报应当提前进行准备，确保信息的准确性。
第十四条：通报应当按照重要性和紧急程度进行分类，明确发布的优先顺序。
第十五条：通报的发布应当注明发布日期、发布人、来源等信息，以便追溯和查证。
第十六条：通报可以通过办公室内部发布，也可以通过部门、岗位等分类发布。
第十七条：通报的发布可以通过多种渠道进行，包括纸质文档、网络发布等。
第十八条：通报的查收应当经过确认，可以通过签字、回复、反馈等方式进行。
第四章：通报的效果评估和调整第十九条：定期对通报的效果进行评估，了解通报的传达情况、理解程度和执行情况。
党内重要情况通报制度
党内重要情况通报制度第一章总则第一条为建立和完善党内情况通报制度，发展党内民主，保障各级党组织和党员享有党章规定的权利，根据《中国共产党党内监督条例》，制定本办法。
第二条各级党组织要充分发扬民主，做到重要情况党内先知道，重大问题的决定党内先讨论，增强党员的责任感，调动党员的积极性、主动性和创造性，保证党内决策的民主化、科学化。
要增强党内工作的透明度，把权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下，保证各级领导干部为人民掌好权、用好权，及时纠正党内出现的各种不良风气，推动党的各项事业顺利发展。
第三条上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。
第二章通报主体及对象第四条党内重要情况通报的主体为区委全委会、区委常委会、区纪委常委会、各基层党组织；对象为区委委员、区纪委委员、下级党组织、党代表直至全体党员。
第三章通报形式和内容第五条党的各级组织的重要决议、决定和重要情况，应当结合重大决策、重要工作部署和安排，通过各种党内会议、文件、通知、报告等，向党的委员会成员、下级党的组织和全体党员通报，根据需要视情向社会公开。
区委全委会情况通报。
区委全体委员会议每年召开一至二次。
在全委会上，区委主要负责同志代表区委常委会向全体委员报告工作。
内容主要包括：1.贯彻中央的路线方针政策和省委、市委决策部署的情况；2.经济社会发展目标的实现情况和党的建设、政治文明和精神文明建设、民主法制建设等方面的情况以及下一阶段工作目标任务；3.重要的行政区划和组织机构调整情况；4.其它应通报的事项。
区委全委会应通知部分党代会代表、基层党组织负责人列席。
会后应及时将会议召开的情况及形成的决议、决定以文件形式向下级党组织、全体党员通报，并通过新闻媒体向社会公布。
除尘区委常委会情况通报。
区委常委会形成的涉及全局或事关政治、经济、社会事业方面的重要事项的决议、决定，于会后视情以文件、纪要或召开会议等形式向区委委员、基层党组织通报。
2.13关于党内重要情况通报制度实施办法
庆丰村党内重要情况通报制度实施办法(试行)第一章总则第一条为建立和完善党内情况通报制度，发展党内民主，保障各级党组织和党员享有党章规定的权利，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，制定本办法。
第二条各党组织要充分发扬民主，做到重要情况党内先知道，重大问题的决定党内先讨论，增强党员的责任感，调动党员的积极性、主动性和创造性，保证党内决策的民主化、科学化。
要增强党内工作的透明度，把权力运行置于广大党员和人民群众的监督之下，保证各级领导干部为人民掌好权、用好权，及时纠正党内出现的各种不良风气，推动党的各项事业顺利发展。
第三条上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。
第二章通报主体及对象第四条党内重要情况通报的主体为村党代会、村党委会、各基层党组织；对象为村党委委员、下属各党组织、党代表直至全体党员。
第三章通报形式和内容第五条党的各级组织的重要决议、决定和重要情况，应当结合重大决策、重要工作部署和安排，通过各种党内会议、文件、通知、报告等，向党的委员会成员、村纪委委员、下级党的组织和全体党员通报，根据需要视情向社会公开。
（一）村党委会议情况通报。
村党委会形成的涉及全村或事关政治、经济、社会事业方面的重要事项的决议、决定，于会后视情况以文件、纪要或召开会议等形式向基层党组织通报。
通报内容主要包括：1、贯彻落实市委、市政府的重大决策、重要工作部署和重要会议精神的情况。
2、全村经济建设、社会发展和改革过程中的重大问题，以及重点建设项目的决策和实施。
3、全村党的思想建设、组织建设、作风建设中的重要事项。
4、全村党风廉政建设和反腐败斗争情况。
5、全村精神文明建设、民主法制建设、人民武装、统一战线以及群团工作的重要事项。
6、干部人事工作中的重要事项。
7、贯彻落实党风廉政建设责任制和村党委民主生活会以及村三套班子成员廉洁从政的情况。
8、应当通报的其它事项。
村党委召开的涉及全村或重要方面的工作会议，其会议精神和领导讲话应以通报、纪要等形式随时向基层党组织通报，紧急的工作情况应及时通报。
工作情况通报制度
工作情况通报制度1为进一步增强工作执行力和推动力，确保各项目标任务圆满完成，经研究，决定建立教育体育重点工作定期通报制度。
现将有关事宜通知如下：一、通报内容1.市政府工作报告涉及教育体育的目标任务。
2.市委、市政府涉及教育体育的工作目标。
3.市教育体育局年度工作要点部署的各项工作任务。
4.局党组部署的其他工作。
二、通报形式1.定期对教育体育重点工作进展情况进行通报，表彰先进，督促落后。
2.定期召开工作讲评会，对各科室重点工作完成情况进行点评。
科室负责人简要汇报进展,局领导进行讲评。
3.通报发送范围：机关各科室、二级机构。
三、具体要求1.加强组织领导。
各科室负责人为第一责任人。
同时，明确1名同志负责本科室重点工作定期报告工作。
科室撰写的重点工作进展报告需经主管领导审核并签字后报市教育体育局办公室。
2.定期上报工作进展。
各科室按照承担的教育体育重点工作目标任务，在认真规划、落实的基础上,每月30日前以书面形式将本单位重点工作完成情况报市教育体育局办公室。
内容包括:重点工作目标进展情况、存在问题、下步打算,要求文字简练、数据详实、措施具体，避免空话、套话。
3.强化督导问责。
启动问责程序，对工作不积极、目标任务进展缓慢、受到通报批评的单位，责令责任科室负责人向局党组书面说明情况。
工作进展缓慢、不能按时完成工作任务、连续被通报批评的或在季度工作点评会上被通报批评的单位，要写出书面整改报告；工作进展停滞、影响全市教育体育工作大局、多次被通报批评的或在工作点评会上被通报批评2次以上的单位启动组织问责程序，由主要领导对责任人进行诫勉谈话。
工作情况通报制度2第一条根据《云南省人民政府关于在全省县级以上行政机关推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度的决定》、《市人民政府办公室关于印发市人民政府推行重大决策听证重要事项公示重点工作通报政务信息查询四项制度实施方案的通知》、《市人民政府办公室关于切实做好阳光政府四项制度有关工作的通知》和《云南省国土资源厅重点工作通报制度实施方案》等相关要求，结合全市国土资源管理工作实际，制定本实施方案。
规章制度执行情况检查通报
规章制度执行情况检查通报
《规章制度执行情况检查通报》
根据公司规章制度执行情况进行了全面检查，现将检查情况通报如下：
一、贯彻执行情况
公司各部门对规章制度的贯彻执行情况良好，员工普遍认识到规章制度对公司发展的重要性，严格遵守公司的各项规定。
二、存在问题
1.部分员工在加班时未按规定进行请假登记，导致管理不及时。
2.个别部门存在违反规章制度的现象，如擅自改变工作流程、
私自外借公司设备等。
三、改进措施
1.加强加班管理，将加班情况纳入考核范围，督促员工按照规
章制度进行请假登记。
2.加强对员工的宣传教育工作，让员工充分认识到规章制度的
重要性，严肃规章制度的执行情况。
四、下一步工作
公司将继续加强对规章制度的宣传和执行监督力度，建立健全的考核机制，确保规章制度得到全面贯彻执行。
通过这次规章制度执行情况检查，公司认识到规章制度对于公
司管理的重要性，将进一步严格执行规章制度，强化管理，确保公司各项工作的顺利开展。
通报情况的规章制度
通报情况的规章制度一、总则为加强组织管理、提高工作效率、保障信息安全，特制定此《通报情况规章制度》（以下简称“规章制度”）。
凡涉及通报情况的相关工作和活动，均应遵守本规章制度的规定。
二、适用范围本规章制度适用于本单位内通报情况的相关工作和活动，并对通报情况的采集、交流、处理等各个环节进行规范管理。
三、通报情况的定义通报情况是指组织机构内部或者与外部单位之间为了促进信息共享、加强合作、协调工作、保障信息安全等目的而进行的信息交流活动。
四、通报情况的种类1. 工作汇报：指工作成果、工作进展、工作计划等相关内容的汇报。
2. 信息沟通：指工作交流、信息共享、问题解决等相关内容的沟通。
3. 事务通报：指与实际工作相关的事务信息的通报。
4. 安全通报：指有关安全事项、隐患排查、风险预警等安全相关内容的通报。
五、通报情况的原则1. 及时性原则：通报情况应当及时、准确地进行，确保信息的及时传达和处理。
2. 全面性原则：通报情况应当包括全部相关信息，不得隐瞒、篡改。
3. 安全性原则：通报情况应当保护信息的安全性，防止信息泄露、被窃取。
4. 便捷性原则：通报方式应当便于操作、快捷、高效。
六、通报情况的责任1. 主管领导对下属单位通报情况负责，保证信息的真实、准确。
2. 下属单位对主管领导提交的通报情况应当认真处理，确保信息的实时传达。
3. 每个员工对自身负责的通报情况必须认真核实、填写、发送。
七、通报情况的流程1. 通报情况的采集：按照工作要求，收集相关信息，整理成报告、汇报材料。
2. 通报情况的审核：相关负责人对提交的通报情况进行审核，确保信息真实、完整。
3. 通报情况的传递：采用书面、口头、电子等方式将通报情况传递给相关单位或者个人。
4. 通报情况的反馈：接收单位或者个人对通报情况给予及时反馈，提出意见或建议。
八、通报情况的管理1. 建立通报情况档案，对各类通报情况进行归档管理，便于查阅和追溯。
2. 定期对通报情况进行检查，查找问题、弥补不足，确保通报情况的规范运行。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是指在组织和管理层级中，建立起一套系统的制度和程序，用来及时向相关人员通报重要情况和信息，以便及时做出正确的决策和应对措施。
重要情况通报制度的建立对于组织的稳定运行和危机应对能力的提升起到了至关重要的作用。
下面将介绍重要情况通报制度的意义、内容和实施步骤等方面内容。
一、重要情况通报制度的意义：1. 提高组织的信息传递效率：重要情况通报制度能够确保各级管理人员及时获知重要情况和信息，从而提高信息传递效率，减少信息滞后的风险。
2. 有效防范风险和应对危机：通过重要情况通报制度，各部门之间能够及时共享信息，从而能够及时应对突发状况和危机情况，减少损失和影响。
3. 提高组织决策的科学性和准确性：及时通报重要情况和信息，可以为组织的决策提供准确和全面的依据，保证决策的科学性和准确性。
4. 增强组织的协同能力：重要情况通报制度能够增强各部门之间的协同作战能力，实现资源的共享和优化，提高组织的整体效能。
二、重要情况通报制度的内容：1. 重要情况的界定：明确什么情况被认定为重要情况，例如可能对组织运行和安全产生重大影响的事件。
2. 通报对象：明确应该通报给哪些人员，包括高层管理人员、相关部门负责人等。
3. 通报方式和频率：确定通报方式，可以是口头、书面或者通过会议等形式，还要确定通报的频率和时限，确保及时有效。
4. 通报内容的准确性和全面性：通报的内容应该准确、全面，不能有遗漏或者信息不准确的情况，以免引发更大的问题。
5. 通报的紧急性和及时性：对于重要情况和信息，应该以紧急和及时为原则，确保信息能够在最短的时间内传达到相关人员手中。
三、重要情况通报制度的实施步骤：1. 建立重要情况通报制度：组织制定针对本组织特点的重要情况通报制度，明确各项内容和程序。
2. 人员培训和宣传：对组织内的人员进行相应的培训，宣传和解释重要情况通报制度的目的和作用，以及相关程序和要求。
3. 建立信息收集和传递机制：确保各级部门能够及时收集到重要情况和信息，并通过制定的通报渠道传递给相关人员。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是指在组织或团队内部建立起一种规范和有效的信息沟通渠道，确保重要情况能够及时、准确地传达给相关人员，以便及时采取相应措施。
重要情况通报制度的建立对于组织或团队的正常运转和危机应对至关重要。
下面将论述重要情况通报制度的意义、建立重要情况通报制度的方法以及重要情况通报制度在现实生活中的应用。
重要情况通报制度的意义：重要情况通报制度的建立有助于提高组织或团队的应变能力和决策效率。
当重要情况发生时，能够及时将信息传达给相关人员，使得组织或团队能够迅速采取相应措施，避免事态的进一步扩大和恶化。
重要情况通报制度的建立还能够提高团队成员之间的沟通效率和协作能力。
通过制度化的通报渠道，可以确保信息的准确传递，减少误解和信息传递的偏差，使得团队成员能够更好地协同工作，共同应对重要情况。
建立重要情况通报制度的方法：需要明确重要情况的定义和范围。
不同组织或团队对于重要情况的理解可能会有差异，因此需要明确重要情况的具体内涵和外延。
建立一个统一的信息收集和处理机制。
可以通过建立信息收集和处理的流程来规范组织或团队内部的信息传递。
可以指定负责人负责收集并处理重要情况的相关信息。
然后，明确通报的渠道和方式。
可以选择使用电子邮件、电话、会议等多种方式进行重要情况的通报。
重要的是要根据具体情况选择最合适的通报方式，并确保通报的及时性和准确性。
需要建立一个完善的反馈机制。
通报并不仅仅是将信息传递给相关人员，还需要建立一个反馈机制，了解通报的效果和成果，及时调整通报的方式和内容，提高通报的质量。
重要情况通报制度在现实生活中的应用：重要情况通报制度在各个领域都有广泛的应用。
在企业中，重大事故或突发事件的通报能够帮助管理层了解事件的发展情况，及时采取措施，保障员工的安全。
在政府部门中，建立重要情况通报制度能够帮助政府了解社会的动态和变化，为政策的制定提供重要依据。
在医疗机构中，重要情况通报制度能够帮助医务人员及时了解病人的病情变化，方便医务人员采取相应的治疗措施。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是一种管理制度，旨在及时、准确地将重要的情况通报给相关人员，以便其做出及时的决策和行动。
下面分别就重要情况通报制度的背景、目的和主要内容进行详述。
一、背景随着经济的快速发展、科技的不断进步，各行各业面临的问题和挑战也越来越多。
在这个信息爆炸的时代，信息的及时传递和准确反馈变得尤为重要。
建立一个完善的重要情况通报制度是十分必要的。
二、目的重要情况通报制度的目的在于：1.实时传递信息：及时将重要情况通报给相关人员，确保信息的快速传递和反馈。
2.准确反馈问题：将问题及时反馈给相关人员，以便其做出及时的决策和行动。
3.提高工作效率：通过建立重要情况通报制度，能够更好地协调各部门的工作，提高工作效率。
4.完善决策机制：通过重要情况通报制度，领导层能够更准确地了解企业的运营情况，从而制定更合理的决策。
三、主要内容重要情况通报制度的主要内容包括：1.重要情况的定义：明确哪些情况被认为是重要情况，如灾难事件、重大突发事件等。
2.通报的对象：确定需要通报的相关人员，如领导层、相关部门等。
3.通报方式：明确通报的方式，可以通过口头、书面或电子邮件等方式进行。
4.通报内容：明确通报的内容，包括情况的概述、影响和应对措施等。
5.通报频率：确定通报的频率，可以根据情况的紧急程度和影响范围进行灵活调整。
6.通报的反馈：明确通报的反馈方式和时间要求，确保通报的准确性和及时性。
建立一个完善的重要情况通报制度对于组织的正常运转和危机管理至关重要。
只有通过及时、准确地通报重要情况，才能更好地协调各部门的工作，提高工作效率，确保组织的稳定发展。
学校重要工作通报制度模板
学校重要工作通报制度一、目的和意义为加强学校重要工作的管理和监督，确保学校各项工作正常、有序、高效地进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
二、通报范围1.学校发展规划、改革举措、重大建设项目等重要事项；2.学校教育教学管理工作中的重要问题、典型案例、经验教训等；3.学校师资队伍建设、师德师风建设等方面的重要情况；4.学校学生管理工作中的重要问题、典型案例、经验教训等；5.学校安全工作、食品安全、卫生保健等方面的重要情况；6.学校财务收支、资产管理等方面的重要问题；7.其他需要通报的重要事项。
三、通报程序1.学校重要工作的决策、实施、监督等环节，应当严格按照规定程序进行，确保各项工作合法、合规、高效。
2.学校各部门、年级组、教研组等在工作中发现的重要事项，应当及时向学校领导报告，并提出处理建议。
3.学校领导对重要事项应当进行认真审查，并根据实际情况进行决策。
决策结果应当及时向相关部门、年级组、教研组等进行通报。
4.学校应当建立健全重要事项档案管理制度，对重要事项的决策过程、实施情况、结果等进行全面、详细、准确的记录。
四、通报方式1.学校重要工作的通报可以通过会议、文件、电子邮件等多种方式进行。
2.学校应当定期召开重要工作通报会议，向全校教职工进行通报。
会议可以采用专题报告、座谈会等形式进行。
3.学校应当定期编制重要工作通报文件，向全校师生进行通报。
文件可以采用简报、专刊等形式进行。
4.学校应当充分利用现代信息技术手段，通过校园网、微信公众号等平台，向全校师生进行通报。
五、通报时限1.学校重要工作的决策、实施、监督等环节，应当严格按照规定时限进行，确保各项工作合法、合规、高效。
2.学校各部门、年级组、教研组等在工作中发现的重要事项，应当及时向学校领导报告，并及时进行处理。
3.学校领导对重要事项进行决策后，应当及时向相关部门、年级组、教研组等进行通报。
重大情况报告制度（五篇）
重大情况报告制度一、通报的内容(一)近期上级的重要指示和要求，上级领导检查工作的重要会议精神及领导讲话精神。
(二)上级党政会议形成的决议、决定贯彻执行情况和重点工作的检查落实情况。
(三)近期各自分管工作重点、难点和急需解决的重要问题。
(五)近期干部职工的思想动态和倾向性反映。
(七)党政认为其它需要通报的重要情况。
二、通报范围对于重要工作情况，必须在党政之间、班子成员之间及时通报。
党政正职担负着组织、团结、协调“一班人”的重任，相互之间关系尤为重要。
要加强日常情况的交流，及时相互通报重要情况，团结共事，密切配合，共同对机关负责。
三、通报的主要形式(一)会议形式。
利用局务会、局干部会等形式，互通重要工作情况。
(二)碰头形式。
党政正职要坚持经常碰头，沟通情况。
遇有重要情况和紧急情况要及时碰头，互通情况；班子成员之间可通过汇报、磋商、谈心、沟通等碰头形式，相互通报分管工作的重要情况。
重要工作情况，由于没有及时通报而贻误工作，造成较大影响和严重后果的，要追究有关领导的责任。
重大情况报告制度（二）一、引言在现代社会中，各种重大情况的发生层出不穷，这些重大情况往往具有极高的风险和影响力，严重影响到社会的稳定和个人的生命财产安全。
因此，建立健全有效的重大情况报告制度显得尤为重要。
重大情况报告制度是组织机构在发生重大情况时，及时通过上报机制向有关管理部门报告，以便及时采取措施应对、防范和化解危机。
本文将从制度的定义、重要性、特点、设计与执行等方面详细探讨重大情况报告制度。
二、制度的定义重大情况报告制度是指一种组织机构内部建立的基于信息共享、风险预警和应急响应的管理体系，旨在实现重大情况的及时上报、全面披露和有效处理。
三、重大情况报告制度的重要性1. 及时上报重大情况重大情况往往具有强大的风险和影响力，如果不能及时上报，会导致对组织机构和人员的伤害进一步扩大。
通过建立重大情况报告制度，可以确保机构能够第一时间获知重大情况，及时采取应对措施，有效减少损失。
情况通报公开制度模版(2篇)
情况通报公开制度模版情况通报、公开制度一、为充分发挥民主，增加工作的透明度，加强对局领导班子成员的监督，制定本制度。
二、通报分为领导班子内部情况通报，对本单位干部职工的政务公开。
三、下列情况，应在领导班子内部进行通报：领导班子成员各自分管工作的进展情况，发生的重要情况、困难及处理措施；上级对领导班子成员各自分管工作的指示意见、帮助、表扬或批评；领导班子成员对分管工作拟采取的措施、步骤和需要非分管部门配合的情况；领导班子成员外出开会、出差的时间、地点、路线、内容；接待费用开支情况；其它需要通报的情况。
四、下列情况，需向本单位干部职工通报：关于政治、经济、社会生活及干部任免，经费开支计划，预算执行情况，机构人事变动情况等方面的重要情况和重大问题；年度工作情况；重要改革措施；关系干部职工利益的住房、福利、工改、劳保等问题；领导班子及领导干部____会的情况、存在问题和整改措施和效果；上级规定其它应公开的情况和其它需要公开的情况。
五、通报一般采取书面和口头的形式，可以结合有关会议或年度工作报告进行。
接待费用的公开，每季度一次由办公室汇总在领导班子内和政务栏内公开。
六、属于领导班子需向本单位职工通报的情况，由局主要领导或局委托其他领导通报；领导班子成员需向本单位职工通报的情况，由本人通报。
七、通报的材料，由办公室整理存档。
八、通报的情况，有必要时，同时上报州局党组。
九、政务公开在法律法规允许的范围内进行。
吉首市质量技术监督局党内情况通报制度为进一步发展党内民主，扩大党务公开，切实保障各级党____党员的知情权、参与权、建议权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国____章程》、《中国____党内监督条例(试行)》和《____党的基层____实行党务公开____》等有关规定，制定本制度。
第一条指导思想和基本原则建立党内情况通报制度的指导思想是。
以____和“____”重要思想为指导，全面落实____，切实发展党内民主，加强党内监督，扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，进一步促进和谐，不断提高党____的创造力、凝聚力和战斗力。
重要情况通报制度三篇
重要情况通报制度三篇重要情况通报制度是指企事业单位建立的一套对重要情况进行及时、全面、准确通报的制度，旨在加强机构内部信息交流、提高协同效率、确保决策的科学性和准确性。
本文将从通报的重要性、通报制度的构建和应用等方面进行详细介绍，以期帮助企事业单位建立完善的重要情况通报制度。
一、加强信息共享与沟通重要情况通报制度的建立，可以推动企事业单位内部的信息共享与沟通。
在企事业单位内部，不同部门之间存在信息壁垒和信息孤岛的问题。
通过通报制度，可以将重要情况迅速传递给各个相关部门，让他们共同参与决策、解决问题，增强协同效应。
二、提高工作效率与决策科学性及时的重要情况通报，可以使企事业单位的管理者对当前的形势和问题有准确的把握，从而能够做出及时有效的决策。
通报制度的建立也可以减少信息的处理时间和成本，提高工作效率。
三、确保内外部沟通和合作的顺畅企事业单位的成功离不开内外部的沟通和合作。
重要情况通报制度可以确保内外部的沟通渠道畅通，及时传递重要信息，促进内外部合作，提高工作效率。
四、维护企事业单位的声誉和形象在面对重要突发事件或危机时，及时准确地向上级机构和公众通报相关情况，能够增加公信力与透明度，维护企事业单位的声誉和形象。
一、建立传播路径构建重要情况通报制度，首先需要建立一套信息传播路径。
这个路径可以通过设立专门的通报渠道、建立定期通报会议或制定通报流程等方式来实现。
可以借助现代化的信息技术手段，建立网络平台或通信系统，方便信息的快速传递和共享。
二、制定通报要素和标准制定重要情况通报制度要明确通报的要素和标准。
通报要素包括重要情况的内容、时间、地点、涉及的部门和人员等。
通报标准则要规定情况的重要性、紧急性和时效性等。
这可以根据具体情况进行制定，需要实施的情况通报和紧急情况通报可以有不同的标准。
三、明确通报责任和流程为了确保通报制度的顺利实施，需要明确通报的责任和流程。
通报责任可以由相关部门的主管或专门的通报负责人来负责。
中心组学习考核制度与中心领导班子重要工作情况通报制度
中心组学习考核制度与中心领导班子重要工作情况通报制度中心组学习考核制度为了进一步提高中心组的学习效果，建立以下考核制度：一是“述学”。
即按照学习的总要求，结合工作目标和任务完成情况，写出自我学习鉴定。
可按三个环节进行：（１）围绕学习内容进行“自查”，主要是全面介绍必读书目、自选内容、党（干）校培训等完成情况。
（２）扣住学习时间进行“自检”，主要是看是否保证了计划的落实、时间的落实。
（３）联系学习成效开展“自述”。
包括对运用所学理论解决实际问题的情况进行自我鉴定，对学习过程中的学习笔记和心得进行自我回顾等。
二是“考学”。
是指在考核领导干部工作实绩的同时，对其理论学习情况进行考核，并把考察结果列入实绩考核的重要内容的一种办法。
“考学”可从３个方面进行：一“查”。
即查阅中心组成员的学习笔记、报告、调研材料、论文等，看其熟悉和运用理论知识的情况；研究领导干部主持和参与制定的工作规划、计划、方案和作出的决策等，看其中所包含理论知识要素的程度；现场考察领导干部的讲话和具体工作，看其将理论知识运用实践的娴熟程度。
二“听”。
即在中心组成员所在单位和所管工作范围内，广泛了解其在干部群众中表露出来的政治观点、思想情绪和工作倾向及对干部群众的影响；到其上级主管部门和本级有关职能部门听取对该干部基本素质和能力的评价；到社会上了解该干部政治理论素养产生的辐射作用。
三“看”。
即看中心组成员自身要求严不严，在群众中威信高不高；看领导干部在单位主管或担负的工作的成效如何。
第1 页共18 页三是“评学”。
即在民主评议领导班子和领导干部时，把评议理论学习情况作为评议的重要内容，并将评议结果作为考核结论的重要依据。
为了让评学工作尽可能做得客观、公正、准确，有透明度，可以尽可能多地让考评对象的下属、群众参与。
第二篇：党支部中心组学习及考核制度党支部中心组学习及考核制度第一章总则第一条为了进一步规范我处党支部中心学习组的学习，努力提高党支部的理论水平，特制定本制度。
中心领导班子重要工作情况通报制度
中心领导班子重要工作情况通报制度1. 制度背景中心领导班子是机构中最高层次的领导集体，负责决策、领导和落实机构工作。
为了提高领导班子工作的透明度和公开度，增加广大员工对领导班子工作的了解和参与，中心制定了中心领导班子重要工作情况通报制度，用于向机构内部及社会公众公开中心领导班子的工作情况。
2. 通报内容中心领导班子重要工作情况通报包括以下内容：2.1. 工作进展情况通报中心领导班子在过去一段时间内主要工作的进展情况，包括制定的战略、计划的实施情况、工作目标的达成情况等。
2.2. 重要决策和措施通报中心领导班子针对机构发展、工作运行等方面做出的重要决策和措施，并说明决策和措施实施的效果和影响，为机构员工和社会公众了解中心领导班子的决策和措施提供信息依据。
2.3. 重要人事变动通报中心领导班子在一定时间内发生的重要人事变动，包括人事任免、人事活动等方面的变化。
2.4. 其他重要事项通报中心领导班子在一定时间内发生的其他重要工作事项，包括机构重要活动、获得的荣誉等方面的情况。
3. 通报方式和频次中心领导班子重要工作情况通报采取定期和不定期相结合的形式，既有固定的时间表，又可以根据工作需要灵活变动通报时间。
通报可以通过以下方式进行：3.1. 定期通报每季度至少通报一次，内容必须涵盖上一季度的重要工作情况，通报时间为季度报告公布之后的两周内。
3.2. 不定期通报中心领导班子在工作中发生的重大事件可以随时进行不定期通报，通报时间原则上不超过事件发生后的两周时间。
3.3. 通报形式中心领导班子重要工作情况通报的形式包括内部通报和对外公开，内部通报主要面向机构内部员工，对外公开主要是向社会公众公开中心领导班子的工作情况。
4. 工作责任和考核中心领导班子重要工作情况通报的工作责任由机构办公室承担，机构办公室应当制定具体的工作方案，明确任务分工和工作流程，确保通报工作能够及时、准确、全面地进行。
通报负责人应当对工作进行周期性考核，确保通报工作的有效性。
情况通报公开制度
情况通报公开制度
是指政府、企事业单位、社会组织等在特定情况下，将有关信息公开向公众报道的制度。
该制度一般包括以下几个方面：
1. 基本原则：情况通报公开制度要遵循信息公开的基本原则，如公平、公正、透明、便民等原则，确保信息公开的公正性和客观性。
2. 信息公开范围：制度明确了哪些信息属于需要通报公开的范围。
一般来说，重大突发事件、紧急事态、重要决策、公共危机等都是需要公开通报的情况。
同时，也可以根据法律法规和公众需求，将其他相关信息进行公开。
3. 通报渠道和方式：制度规定了情况通报的渠道和方式。
渠道可以包括新闻发布会、新闻稿、官方网站、社交媒体等，方式可以包括文字、图片、视频等多种形式。
4. 信息发布时效：制度要求情况通报及时、准确，确保公众能够及时了解相关情况。
对于紧急情况，通报应当在第一时间进行，避免信息滞后或延误。
5. 网上社会化：制度鼓励通过互联网和社交媒体等新媒体渠道，加强与公众的互动和沟通。
公众可以通过留言、评论等方式提问或表达意见，相关单位应及时回复和解答。
总之，情况通报公开制度是一个促进政府与公众之间沟通互动的重要机制，有助于提高政府透明度，增强公众对政府决策的了解和参与，推动社会治理向更加公开和民主的方向发展。
第 1 页共 1 页。
情况通报公开制度
情况通报公开制度
是指政府部门或组织在处理重大事件、突发事件或其他相关情况时，及时向公众通报相关信息的制度。
这种制度的目的是提供公众对政府行动的透明度和公正性的保证，增强公众对政府的信任度。
情况通报公开制度通常包括以下内容：
1. 通报范围和对象：明确哪些情况需要通报以及通报的对象是谁，一般来说，涉及公众利益和安全的事件应当被通报。
2. 通报原则和要求：明确通报的时机、内容、方式和形式，要求通报及时、准确、全面，客观公正。
3. 通报内容：通报的内容根据情况而定，但通常会包括事件的基本信息、处理情况、进展情况、责任追究等。
4. 通报渠道：通报应当通过多种形式进行，包括新闻发布会、发布通报文件、媒体报道、互联网公示等。
5. 通报责任：明确哪个部门或组织有责任进行通报，并明确通报责任人的职责和权限。
情况通报公开制度的好处在于提高政府的透明度，让公众了解政府的工作进展和处置情况，增强公众对政府的信任。
同时，公开制度还能够避免谣言和不实信息的传播，稳定社会情绪，提供决策依据，加强政府的责任和公信力。
然而，情况通报公开制度也存在一些挑战和问题，如隐私保护、信息安全等方面的考虑，以及政府部门对通报信息的过度审
查和控制等。
因此，在建立情况通报公开制度时，需要平衡公众知情权与其他需求的关系，确保公众的知情权得到充分保障。
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重要情况通报制度
重要情况的通报制度内容是什么?又有哪些具体的格式要求?下面给大家带来重要情况通报制度范文，供大家参考!
重要情况通报制度范文一
为切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、选择权、监督权，确立党员在党内政治生活中的主体地位，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
第一条基本原则
上下级组织要互通情况、互相支持、互相监督，保证党内监督的有效实施。
第二条通报主体及对象
党内情况通报主体是党员大会和党委会，党内情况报告的对象是全体党员。
第三条通报的内容
1、党务工作方面通报的主要内容：贯彻执行上级有关工作指示情况、党风廉政建设和反腐败工作情况，党委会议决策事项，年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况，党员领导干部民主生活会情况和整改措施，党员干部的奖励和惩戒，党组织调整选举，入党积极分子培养、党员发展，民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况，同时包括本级党组织负责人的述职、述廉等。
2、与党员密切相关的重大事项方面通报的主要内容：系内改革
和发展的重大部署，涉及群众切身利益的重大决策的执行，重大突发事件的处理结果，党员群众反映强烈的热
点、焦点问题的处理等。
3、对上级党组织的会议精神，要求传达到党员的，必须在规定时间内传达到每一位党员;机关党委会召开的各项工作会议，应以摘要的形式在支部大会上向党员进行通报;机关党委会开展的每一项工作和活动，除按上级党组织要求需要保密的外，一律向全体党员进行通报。
4、其他应通报的有关情况。
第四条通报的形式及程序
通报采取召开专门会议和公示等形式进行。
党委每半年向党员大会报告一次，也可根据实际情况不定期进行通报，通报和报告的具体工作由党委办公室负责。
属于党内秘密，涉及个人隐私，不宜立即公开的重大决策、重大事项、重大案件等免予通报。
工作和会议情况通报后，要认真收集党员反馈的意见，以便于党委解决自身存在的问题，促进党建工作健康发展。
重要情况通报制度范文二
第一章总则
第一条为切实加强党内监督，提高党务工作的透明度，切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权，使广大党员积极参与党内事务，实现对党内的有效管理和监督，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本制度。
第二条本制度以合法、平等、公开、及时、真实为原则，保证党内决策的民主化、科学化，增强党组织和党员的责任意识，提高党内监督的效果，推动党风廉政建设和各项工作顺利开展。
第三条本制度所称的重要情况是党内的重大部署、重大决策、重大问题和情况等。
第四条党内重要情况通报的对象是全体党员;党内重要情况报告的对象是党员大会或上级党组织。
第二章通报的内容
第五条党内重要情况通报的内容：
(一)党务工作方面
1、贯彻执行上级有关工作指示情况;
2、党风廉政建设和反腐败工作情况;
3、党委会议议决事项;
4、党委年度工作计划、重要党务、政务活动进展和完成情况;
5、党委负责人每年的述职述廉情况;
6、党员领导干部民主生活会情况和整改措施;
7、民主评议党员工作情况;
8、领导干部廉洁自律情况。
(二)组织人事方面
1、党代表的推荐产生情况，党组织调整选举情况，入党积极分子培养及发展党员情况;
2、对党组织和党员的评先评优、表彰奖励和惩诫情况;
3、党员干部因违法违纪被立案审查、处理的情况。
(三)与党员密切相关的重大事项方面
1、改革和发展的重大部署，以及涉及干部职工切身利益的重大决策的执行情况;
2、重大项目安排和大额度资金使用情况;
3、重大突发事件的处理结果;
4、党员群众反映强烈的热点、焦点问题的处理情况。
(四)其他应通报的重要情况。
第六条涉及党员干部和党组织重大利益或对有重大影响的事项，在正式决定前，实行预通报制度，党委要充分听取党员干部的意见后再做出决定。
第七条党委对事关全局和社会稳定的重要情况及重大问题，应按照上级有关规定和程序向上级党组织报告或请示。
第八条各党员领导干部应当向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。
第九条属于下列情况免予通报
(一)属于党和国家重要机密的;
(二)涉及个人隐私的;
(三)正在调查、讨论、处理过程中的(法律、法规另有规定的除外);
(四)与行政执法有关，通报后可能会影响调查取证等执法活动的;
(五)其他免予通报和报告的情况。
第三章通报的形式及程序
第十条通报一般采取召开专门会议和发文、简报、信息公开栏、网络等形式进行。
第十一条对有专门要求的决议、决定、会议内容应掌握在不同层次、不同范围内通报。
第十二条党内重要情况一般每半年通报一次，也可根据实际情况不定期进行通报。
第十三条通报和报告的具体工作由党委办公室负责。
第四章监督和检查
第十四条党委要在每年年底前对上年度党内情况通报和报告工作进行总结，并在党委工作总结大会上向全体党员通报。
第十五条本工作接受党员的监督，党员有权要求通报有关情况，如应通报而未通报的，可向上一级党组织反映。
重要情况通报制度范文三
为进一步落实《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的具体要求，创新和完善党内监督的方式方法，规范党员领导干部从政行为，使责任追究有依可循，切实从制度上保证党员领导干部勤政、廉政。
现结合我社区的实际，制定本规定。
一、通报、报告的内容和范围
1、大兴安岭地区的重要指示、新林区和镇(场)会议精神，根据需要可向全社区的党员干部通报;
2、本镇作出的决议、决定，一般向全处党员干部通报，根据需要，还应向参保单位和参保职工通报;
3、班子确定的事关全处改革和发展的重大决策，根据需要应在一定范围通报或处党员通报;
4、在本社区范围内发生的重大突发群体事件、安全事故、紧急火灾及其他重要紧急情况必须上报镇党组，以及某一阶段群众关注的问题也应以适当方式上报。
5、党员领导干部个人在公务活动中收受了难以拒绝而按规定应当上交的礼品及处理结果;其配偶、子女从商和在外资企业、驻境内机构担任主管人员的情况;本人因私出国在国(境)外活动情况;营建、买卖、出租私房和参加集资建房等情况的报告，按地委组织部文件规定执行。
6、领导干部外出要按规定请示报告。
二、报告的原则和要求
原则上按轻重缓急、逐级报告、特殊情况特殊处理的要求进行。
三、报告的形式和时限
凡属应报告的重要情况，一般应提前5天以书面形式报告。
接到报告后一般应在5个工作日以内作出答复。
属重大群体性事件、重大安全事故、严重灾情、疫情以及其他重大紧急情况，要立即向学校报告，报告时限不超过1小时。
特殊情况，最迟不能迟于事件发生后2小时。
领导干部在工作日或节假日期间离开本省或本市(家属在外地节假日回家除外)，按请假权限办理请假手续。
时间在1天的，应事先口头请假，经同意后方可外出;时间在3天以上的，应提前书面请假，
经批准后方可外出;出国(境)的，应严格按照有关规定办理审批手续，并在出国(境)前提前3天以上书面请假，经批准后方可外出。
领导干部外出期间，因故需逾期返回的，必须请示报告并经批准同意。
四、监督与责任
对重要情况应报告而瞒报、谎报、漏报、缓报的;对下级请示不及时答复、批复或对下级报告中反映的问题在职责范围内不及时处置，造成严重后果的，按有关规定给予处分。
对外出不请示报告的干部，要给予严肃批评;对造成不良影响的，要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或给予党纪政纪处分。