10建立和落实机关干部下基层常态化机制情况
健全四项机制实现基层工作常态化
健全四项机制实现基层工作常态化某某县在加强基层建设年活动中，建立健全了民情调查、解难济困、民生代办、矛盾化解四大机制，实现了一线工作常态化、服务群众常态化、基层建设常态化。
健全民情调查机制，实现走访日常化。
实行日常工作逐户走访、重大问题专门走访、关键时刻集中走访的方式，包村干部、驻村工作组、农村干部、大学生村官带着民情登记卡、户情调查表，挨家挨户“地毯式”走访，掌握村情民意，形成民情档案。
对村民出现重大事故、矛盾纠纷、信访苗头、特殊困难、创业意愿时，组织专人登门上访，及时解决问题。
在春耕备播、农产品销售等农民最需帮助的时候，集中人力、物力，集中时间专门走访，在第一时间、第一地点服务群众。
今年以来，民情走访工作覆盖全县14个乡镇，共计调研走访8000余户，2万多人次。
实行解难济困机制，实现帮扶全方位。
以政治上关心、思想上沟通、生活上照顾、精神上关怀、工作上激励为抓手，做到空巢老人必帮、贫困学生必帮、残疾群体必帮、困难家庭必帮、留守儿童必帮，实现想创业者有平台、有困难者有温暖、需照顾者有人管。
截止目前，全县共为基层群众办实事、做好事、解难题6200余件，为孤寡老人清洁卫生600余户，为22名困难高中学生捐助1.2万元，关怀慰问残疾群体200余人，发送米、面等日常生活用品至3000余贫困户家庭，为5200名待业人员提供技术培训。
落实民生代办机制，实现服务无缝隙。
以实现便民利民惠民亲民为目标，全面推行“三级联动、部门联合，为百姓提供无缝隙服务”的经验做法。
县设行政审批中心、镇设便民服务中心、村设基层服务工作室，由乡镇干部、村“两委干部”、驻村工作队员担任群众事务代办员，专门为群众办理群众身份证、子女出生登记、能繁母猪保险、工商注册、家电下乡补贴、最低生活保障审批等事情。
截至目前，全县14个乡镇全部设立便民服务中心，172个行政村均建立了基层服务工作室，累计为群众代办各种民生事项8000余件。
完善矛盾化解机制，实现干群零距离。
共青团中央办公厅关于在团中央、团省(区、市)委机关建立干部“常态化下沉基层＂制度的通知
共青团中央办公厅关于在团中央、团省(区、市)委机关建立干部“常态化下沉基层＂制度的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2015.08.08•【文号】中青办发〔2015〕21号•【施行日期】2015.08.08•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于在团中央、团省(区、市)委机关建立干部“常态化下沉基层＂制度的通知中青办发〔2015〕21号共青团各省、自治区、直辖市委:为全面贯彻落实中央党的群团工作会议和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(以下简称《意见》)精神,切实保持和增强团组织的政治性、先进性、群众性,按照“三严三实＂的要求锤炼团干部作风,密切团干部与青年的联系,团中央、团省(区、市)委机关将建立干部“常态化下沉基层＂制度(以下简称“常态化下沉基层＂),有关要求通知如下。
一、目标任务“常态化下沉基层＂以密切联系青年、锤炼优良作风、推动基层工作为目标,通过派驻基层、直接联系、靠前指导、定期轮换等方式,推动团的领导机关干部常态化、制度化深入基层联系青年,践行“三严三实＂要求,努力实现服务青年在基层、工作落实在基层、本领提高在基层、作风转变在基层。
二、选派方式团中央机关局级及以下干部(含青年志愿者工作部,不含少数内部管理岗位人员,约200人)和团省(区、市)委机关干部(团省委主要负责同志酌情安排,不含少数内部管理岗位人员,约1400人)共约1600人,在两年内分四批每批选派1/4的干部,分别派驻一个县(区),面向基层开展工作,长期坚持,形成制度,成为常态。
派驻同一地(市)不同县(区)的干部形成工作小组,每组3-4人,团中央、省级团委干部混编,由小组中正处长及以上干部牵头,以“统分结合＂方式开展工作。
小组成员主要立足各自派驻县(区)下沉基层,同时,各小组要就所驻地(市)共青团总体工作调研了解情况,指导帮助工作。
小组成员之间要加强协商,互相督促,形成合力,提升下沉基层工作成效。
“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报
“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报按照省委关于开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的部署，我市结合实际，精心组织，周密安排，层层发动，狠抓落实，各项工作进展顺利。
1月10日前，省、市、县、镇四级共5109名干部〔其中省派37名、市派305名、县派1365名、镇派3402名〕全部进驻农村，在较短时间内安好“家”，认真开展调查研究，积极办好事实事，与基层干部群众“同劳动、同学习、同工作”，以良好的作风树立了良好的形象，受到广阔群众的肯定。
我市干部驻村工作的总体特点可用5句话概括：市委高度重视，目的任务明确，工作措施有力，工作气氛良好，催促检查到位。
一、市委高度重视，精心组织部署。
一是及时成立领导机构。
省委召开发动会后，市委高度重视，迅速成立由副书记为组长的“十百千万”干部下基层驻农村工作领导小组及其办公室。
各县〔市、区〕委也及时成立工作机构和工作人员，确保工作腥俗ァ⒂腥斯堋?/SPAN》市、县财政专门核拨工作经费和驻村干部生活补贴，为驻村工作提供经费保障。
真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。
市委书记刘日知经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实作出重要指示。
市委副书记、组织部长亲力亲为，对干部驻村工作精心筹划和部署。
二是认真制定工作方案。
市委领导屡次主持召开各种层次的会议，围绕如何组织干部驻村，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。
在充分调研的根底上，我市结合实际，围绕“三查两建一开展”的工作主题，制定了干部驻村工作的施行意见，下发了《关于组织第一批“十百千万”干部下基层驻农村有关问题的通知》〔梅市组字[2023]34号〕，明确了干部驻村工作的总体要求、时间步骤、工作主题、目的任务、内容方法等。
各县〔市、区〕根据市委的施行意见和工作方案，也分别制定出各自的工作方案，并根据方案认真抓好施行。
三是召开会议，层层发动。
2024年领导干部下基层总结范文
2024年领导干部下基层总结范文在____年，我参与了一次对领导干部下基层的调研活动。
通过这次活动，我深刻地感受到了领导干部下基层的重要性和意义。
下面是我对此次调研活动的总结，并对未来的领导干部下基层工作提出了建议。
一、总结在____年，由于社会发展的需要以及政府改革的要求，领导干部下基层已经成为一种常态化的工作方式。
通过调研我发现，在领导干部下基层的过程中，不仅可以增进干部与群众的联系，更重要的是能够让干部深入了解基层的实际情况，进一步提升自身的工作能力和水平。
首先，领导干部下基层可以增进与群众的联系。
在调研中，我发现许多干部对于基层的情况了解有限，只是通过文件和会议来了解基层的情况。
而通过下基层，干部可以亲身感受到群众的需求和困难，增进与群众的联系，建立良好的工作关系。
这对于干部的工作能力和水平的提升都有着积极的作用。
其次，领导干部下基层可以帮助干部深入了解基层的实际情况。
在调研中，我发现许多干部对于基层的问题或者基层的工作情况了解不够全面，只是停留在纸上谈兵的阶段。
而通过下基层，干部可以更全面地了解基层的实际情况，包括基层的发展状况、存在的问题和需要解决的困难等。
这样一来，干部就能够更准确地制定工作方案和目标，提高工作的针对性和有效性。
再次，领导干部下基层可以提升干部的工作能力和水平。
通过下基层，干部可以与基层干部进行互动交流，学习他们的实际工作经验和管理方法，提升自身的工作能力和水平。
同时，干部还可以主动参与基层的工作，在实践中积累经验，提高解决问题的能力和水平。
这对于干部的成长和提升都是有益的。
综上所述，领导干部下基层的意义和重要性是不可忽视的。
通过这种方式，不仅可以增进干部与群众的联系，更重要的是能够让干部深入了解基层的实际情况，提升自身的工作能力和水平。
因此，领导干部应该积极主动地下基层，与基层干部和群众一起共同推进工作的发展。
二、建议基于对领导干部下基层的调研以及对未来工作的思考，我提出以下建议：1. 建立常态化的领导干部下基层机制。
在机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案
大武口区林业行政监察站开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案为进一步转变作风，服务基层、服务群众、服务发展、促进社会和谐。
根据区委《关于印发<在全区机关干部中开展“下基层、解民忧、帮发展、促和谐”活动实施方案>的通知》（石大党办发[2012]50号）精神，结合我站工作实际，制定如下实施方案：一、活动目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、大力弘扬密切联系群众的光荣传统，践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
通过开展下基层活动，促使党员干部深入基层、联系群众，察民情、听民声、理民事、解民忧，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，提升广大干部做好新形势下群众工作的能力，探索构建密切党群干群关系、促进社会和谐的长效机制，为把我区建设成为充满活力、富有魅力、幸福文明的一流城市区奠定坚实基础。
二、主要任务（一）帮贫济困解民忧。
1、结合“连心工程”“521”工程，积极开展帮助困难群众、困难家庭解决一些涉及子女就学、医疗保障、就业等方面的实际困难，在精神和物质上给予扶助和支持，真心实意帮助解决群众生活中的实际困难，切实将温暖送进群众心中。
2、以改善民生为着力点，积极推动各项惠民利民政策措施落实，认真做好扶贫济困工作，采取定点联系、结对帮扶、承诺办事等形式，多为基层群众办实事好事。
3、结合“七一”及“八一”等重大节日和主要活动，配合当地党组织对基层老党员、老干部、老军属、老模范、困难户开展走访慰问活动，帮助解决生产、生活中实际困难。
（二）宣讲政策帮发展。
1、深入农村田间地头，走进农户家中，与广大农户一同生活、一同工作、一同劳动，积极主动融入群众，深入了解和体验基层群众生活状态。
2、深入宣传党的路线方针和惠民政策以及自治区市的重大决策部署，并宣传解释群众关心的政策法规等，开展政策解读、工作指导和为群众答疑解惑。
关于机关干部下基层活动指导方案
关于机关干部下基层活动指导方案一、背景分析机关干部是党和政府的骨干力量，他们肩负着推动各项工作落地落实的重要任务。
然而，由于工作繁忙，机关干部与基层群众的联系较少，容易导致理论联系实际的脱节。
为了加强机关干部与基层群众的联系，提高工作的针对性和实效性，制定机关干部下基层活动指导方案是必要的。
二、目标与原则目标：通过机关干部下基层活动，加深了解基层群众的实际需求，提高服务意识和工作水平，推动各项工作更好地服务基层群众。
原则：1.依靠党组织，坚持党的领导。
机关干部下基层活动必须始终坚持党的领导，向党组织请示汇报工作，确保活动有序进行。
2.注重实践学习，提升能力素质。
机关干部下基层活动要注重实践学习，通过与基层群众的交流与互动，提升自身的工作能力和素质。
3.尊重群众意愿，关注民生问题。
机关干部下基层活动要尊重群众意愿，关注民生问题，坚持问题导向，推动解决基层群众的实际困难和问题。
4.重视宣传引导，加强思想教育。
机关干部下基层活动要重视宣传引导，加强思想教育，引导基层群众树立正确的价值观念和行为准则。
5.注重制度保障，加强工作监督。
机关干部下基层活动要注重制度保障，建立健全的工作机制和监督体系，确保活动的顺利进行和工作的落实。
三、具体措施1.组织机关干部下基层活动。
每年根据工作需要，组织机关干部下基层活动，要求干部精准选择活动对象和地点，确保活动的针对性和实效性。
2.深入基层调研，了解实际需求。
机关干部下基层活动重点在于调研，要求干部深入到群众中，了解实际需求，掌握基层群众的思想动态和生活问题。
3.开展座谈交流，畅通沟通渠道。
机关干部下基层活动要开展座谈交流，与基层群众进行面对面的沟通，听取他们的意见和建议，解决他们的实际问题。
4.组织培训交流，提高专业能力。
机关干部下基层活动要组织培训交流，邀请专家学者和基层干部进行座谈和培训，提高机关干部的专业能力和素质水平。
5.开展主题宣传活动，弘扬正能量。
机关干部下基层活动要开展主题宣传活动，宣传党的政策，传递正能量，引导基层群众树立正确的价值观念和行为准则。
关于进一步加强机关人员下基层工作的通知
机关各部门：企业管理的重心在基层、在一线，建设畅通的信息沟通渠道是提高工作落实 力的重要保障。
机关开展下基层工作以来，通过调积极的作用。
但近期以来有些机关人员对下基层工作的重要性认识不足、重视不够，下基层质量明显下 滑，制约了经营管理水平的提升，为进一步加强下基层工作，公司要求：一、自本月起，每月 10 日前由各部门负责人列出本部门当月下基层工作重点交主管经理审阅同意后，再交办公室 提交经理同意后，方可按照本部门工作安排开展下基层工作。
其他科室仍按照固定站点下基层。 五、各部门负责人每个月要对本部门人员下基层情况到站进行核实，凡发现走过场、不按 要求执行的，发现一起给予责任人 500 元/次罚款。 中层每月下基层不少于 5 天，原则上按照包片单位下站，但可根据部门工作要求自定下基 层单位，提高工作质量。 六、各部门要于每月 20 日之前将下基层信息反馈表收集完毕交部门负责人、主管领导审 阅签署意见，25 日报办公室，由办公室统一报呈经理及领导班子传阅。 附：机关下基层附表 1、2、3、4、5.沧州石油分公司办公室二 0 一一年三月四日关于进 一步加强机关工作纪律的通知 2017-03-14 22:53 | #2 楼公司各管理中心(办)、二级单位驻机 关办：为进一步加强和转变公司机关作风，切实提高机关工作人员服务水平和工作效率，真正 树立机关团结、务实、高效的良好形象,为全面完成公司下达的各项目标任务提供强有力的推 动和保障作用。 现就进一步加强公司机关、二级单位驻机关办公室工作纪律通知如下：一、规范考勤制度。 按时上下班，不迟到、早退，未经领导批准不得擅离职守，无故缺勤。 对迟到、早退，中途离岗者，每发现一次罚款 50 元，每月迟到、早退超过 3 次者或累计 旷工 3 天以上者，除对其进行经济处罚外要对其进行诫勉谈话，屡教不改者给予调整工作岗位 或者解除劳动合同。 二、执行请销假制度。 凡开会、公干或下基层等因公外出时，应及时告知所在部门领导。 公司机关人员下基层应佩戴胸牌，接受基层单位监督。
机关干部下基层活动方案
机关干部下基层活动方案机关干部下基层活动方案矿属各单位：为认真做好党的群众路线教育实践活动的整改落实，切实抓好全县煤矿安全工作，按照长子县煤炭工业局《关于开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动的通知》(长子煤发【2015】134号)的要求，我矿决定在全矿开展“机关干部下基层，谈心对话抓落实”活动。
特制定本实施方案：一、目标任务收集上报各自部门存在的问题和困难，对各自部门分管专业集中开展安全大检查活动中暴露出的隐患及深层次原因，督促检查落实，促进各部门从源头治理，完善制度，落实责任，为我矿安全生产稳定打下良好基础。
二、组织领导我矿成立“机关干部下基层，谈心对话抓落实”领导组，强化对活动的组织领导。
组长: xx-x xx-x副组长：成员由各科室科长及项目部负责人组成。
领导组下设办公室，办公室设在安全科，负责活动工作情况收集、汇总及上报工作。
三、活动时间活动时间：2015年11月3日至12月20日四、活动内容（一）谈部门或项目部的实际困难和问题，把技术服务与隐患排查相结合，促进我矿顺利投产。
（二）谈隐患整改落实的办法，把安全检查与工作作风转变相结合，促进施工企业及筹建处安全管理水平的提高。
（三）施工单位主体责任及筹建处监管责任的落实，把安全制度建设与责任分解相结合。
促进各工程项目安全生产长效机制建立。
（四）谈安全管理的新常态，把安全监管方式转变与“四不两直”相结合，促进安全管理常态化。
（五）谈企业基层基础建设提升举措，把煤矿矿长保护矿工生命安全“七条规定”落实与班组建设相结合，促进企业整体安全管理水平提高。
（六）谈企业全员安全理念提升，把安全文化建设与安全培训相结合、促进企业员工素质提高。
（七）谈班组管理流程化，把风险管控与过程安全相结合，促进企业班组建设规范、系统。
（八）谈“红线”制度的落实，把“六打六治”与瓦斯水害治理相结合，促进企业坚守底线思维、红线意识。
五、活动形式（一）召开座谈会。
矿活动组将每月至少召开两次座谈会，与所检查施工单位干部职工开展谈心对话，听取基层意见，共同讨论煤矿安全生产工作。
领导下基层工作情况汇报
领导下基层工作情况汇报领导下基层工作情况汇报领导下基层，要能发现基层存在的问题，提出好的意见建议，才能收到实效。
以下是店铺为你整理的领导下基层工作情况汇报，希望能帮到你。
领导下基层工作情况汇报篇1自去年全市开展领导干部下基层“三解三促”活动以来，市物价局领导干部按照要求，深入基层、体察民情、破解难题，有力地推动价格工作惠民生、促发展。
今年，为进一步推动“三解三促”活动的深入开展，更好地服务发展、服务基层、服务群众，根据全市“三解三促”活动的统一部署和要求，市物价局紧密结合联系点如东县袁庄镇各村实际，充分发挥价格部门职能作用，积极开展领导干部下基层“三解三促”活动。
现将活动开展情况汇报如下：一、基本情况根据《市物价局深入开展领导干部下基层三解三促活动实施方案》的安排，4月25日4月28日，局领导班子全体成员和各部门主要负责人，两人一组分赴如东县袁庄镇下辖的11个村开展驻村住户调研活动。
在为期四天的驻村住户调研期间，全体人员遵守调研纪律，尊重当地群众，不搞特殊接待，住农家屋、吃农家饭、干农村活，进一步密切了干群关系。
共建立村(居)联系点22个，发放联系卡300余张。
走访军烈属20户，慰问老党员贫困农户53户，提供慰问资金18600元。
走访大小企业10余个，提供扶持资金20000元。
各小组还结合价格职能和分管工作，围绕价格部门如何做好新形势下的群众工作、如何提升解决民生问题的能力、如何带动和促进基层发展等问题，召开村干座谈会、党员座谈会、群众座谈会等共计26场次，发放调查问卷90份，撰写民情日记65篇。
正在研究起草《发展壮大农村集体经济的初浅思考》、《关于农村土地流转情况的调查》、《发展规模农业对农村经济发展的思考》等10个专题调研报告，以切实解决实际问题。
在盛市文明网、南通门户网站、南通机关党建等网站进行了宣传报道，南通广播电台记者也进行了跟踪报道。
二、主要做法(一)强化组织领导，强力推动“三解三促”活动有序开展。
领导干部下基层制度
领导干部下基层制度概述领导干部下基层制度是指由领导干部在日常工作中，下到基层一线，与基层工作人员共同了解、掌握、解决基层问题，并通过实际行动提高下基层工作的质量和效率，加快基层工作的发展。
目前，我国各级领导干部下基层制度已被提出并广泛推广，成为了一种行之有效的改善基层工作的办法，也成为了加强党和政府与群众联系的重要方式。
领导干部下基层制度的意义提升基层工作质量领导干部下基层制度，可以将基层工作的实际情况直接反映给领导干部，使领导干部了解基层的实际情况和问题，发出正确的指示，提高基层工作的质量。
增强群众联系通过领导干部下基层制度，领导干部可以亲自参加基层工作，实地了解基层工作的实际情况和基层群众的需求，建立起真正的群众联系，让领导干部走进群众、贴近群众、了解群众，更好地服务群众。
推动全面从严治党通过领导干部下基层制度，可以更加直观地了解基层工作中是否存在违规违纪行为，及时发现和处理问题，进一步加强全面从严治党。
领导干部下基层制度的实施途径实地调研领导干部下基层制度的基础是实地调研。
领导干部可以与基层一线的职工进行面对面的交流，了解他们的实际工作和生活情况，并听取他们的反馈意见和建议。
实地调研不仅可以了解基层情况，还可以将政策措施贯彻到基层工作中，提高政策的执行力度。
参与工作领导干部可以参与基层工作，了解员工的实际工作情况，掌握业务技能，深化对工作的认识，从而提升自己的领导管理能力。
同时，参与基层工作还可以让领导干部更加贴近群众，获得更加丰富的群众工作经验。
督查检查领导干部还可以通过督查检查的方式了解基层工作的执行情况，及时发现问题并进行整改。
督查检查的目的是推动工作的落实，促进工作效率的提高。
领导干部下基层制度的注意事项端正态度领导干部下基层是为了更好地服务基层，不能将此作为一种形式主义，应以实际行动来贯彻落实此制度。
同时，领导干部下基层过程中应保持谦虚谨慎、思虑周全、调查研究，除了察言观色，更应真正关注到基层群众的心声。
2024年领导干部下基层总结
2024年领导干部下基层总结2024年，是中国建党以来的一百多年历史中具有许多重要意义的一年。
在这一年，中国领导干部下基层活动达到了前所未有的规模和深度。
通过对这一活动进行总结，可以看到其对中国的发展和治理产生了积极的影响。
首先，领导干部下基层活动有助于加强党群关系，促进党的执政合法性和稳定化。
领导干部下基层活动是一种密切联系群众的实际举措，通过与普通人民面对面交流、倾听他们的意见和需求，领导干部可以更好地了解群众的真实情况和期望，及时解决问题和改进工作。
这不仅有助于增加人民群众对党和政府的信任和支持，还能为党的执政提供更坚实的基础。
其次，领导干部下基层活动有助于推动改革发展稳定，推动各项工作落实到位。
在领导干部下基层活动中，他们会现场调研、开展座谈、听取汇报，实地了解各项改革发展稳定任务的推进情况，并提出具体的意见和建议。
通过这种方式，领导干部可以及时纠正工作中的问题，推动各项任务落实到位，提高工作效率和质量。
再次，领导干部下基层活动有助于激发基层干部的工作热情和责任感。
当领导干部下基层时，他们不仅会与基层干部进行面对面的交流，更会通过实地蹲点、参加基层工作来深入了解基层干部的工作环境和工作难点。
这种接触和了解可以有效地激发基层干部的工作热情和责任感，使他们感到自己的工作被重视和认可，从而更加积极主动地为人民群众服务。
最后，领导干部下基层活动有助于强化领导力和提升工作水平。
通过下基层活动，领导干部能够更全面地了解各地区、各部门的实际情况和问题，有助于提升他们的领导力和工作水平。
此外，下基层活动也为领导干部提供了一个实践锻炼的机会，能够增加实际工作经验，培养他们的工作能力和应变能力。
尽管领导干部下基层活动有许多积极的影响，但也面临一些问题和挑战。
一方面，领导干部下基层活动需要投入大量的时间和精力，有时会影响到他们的其他工作。
另一方面，一些领导干部下基层活动可能变成了形式主义的表演，缺乏真实性和实效性。
将四下基层工作方法作为常态化机制
将四下基层工作方法作为常态化机制在现代社会，基层工作是各项事业发展的基石。
将四下基层工作方法作为常态化机制，有助于更好地了解群众需求，提高工作效率，推动社会主义事业不断前进。
本文将从四个方面详细阐述如何将四下基层工作方法常态化。
一、深入了解基层，提高政策针对性1.常态化开展调查研究。
领导干部要深入基层，了解群众所思所想所盼，为政策制定提供有力依据。
2.建立健全基层信息收集和反馈机制。
通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集基层意见和建议，及时回应群众关切。
3.加强与基层的沟通联系。
通过召开座谈会、走访慰问等形式，增进与基层的感情，提高政策执行的积极性。
二、强化基层服务，提升群众满意度1.推行“一线工作法”。
领导干部要深入基层一线，现场办公，解决实际问题。
2.优化服务流程。
简化办事程序，提高办事效率，让群众少跑腿、数据多跑路。
3.加强基层队伍建设。
培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的基层干部队伍，为群众提供优质服务。
三、推动基层治理，促进社会和谐1.加强基层组织建设。
发挥党组织在基层治理中的领导作用，提升基层治理水平。
2.创新基层治理模式。
结合实际，探索符合基层特点的治理方式，提高治理效能。
3.强化法治保障。
加强基层法治建设，提高基层干部和群众的法律意识，维护社会公平正义。
四、注重基层培养，激发干部活力1.完善基层干部选拔任用机制。
树立重基层、重实干的用人导向，激励干部在基层锻炼成长。
2.加强基层干部教育培训。
提高基层干部的业务能力和综合素质，提升基层工作水平。
3.建立激励机制。
对在基层工作中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部工作积极性。
总结：将四下基层工作方法作为常态化机制，有助于我们更好地服务群众、推动发展、维护稳定。
2022年关于建立机关干部下沉一线办实事机制的实施方案
2022年关于建立机关干部下沉一线办实事机制的实施方案为推动全镇机关干部下沉一线、服务群众，巩固“我为群众办实事”实践成果，落实“作风能力提升年”工作部署，围绕“四型”机关创建安排，强化全体机关干部服务基层意识，现制定机关干部下沉一线办实事机制实施方案如下。
一、总体要求(-)指导思想立足解决实际困难和问题，全面强化全镇机关干部服务基层意识，聚焦基层、企业、群众所需所盼，发扬“严真细实快”的工作作风，坚持无事不扰、有呼必应、应必有果。
着力在“事要解决”上见实效，事争一流、唯旗是夺，全力推动全镇机关干部在下沉一线办实事过程中锤炼作风，提高服务基层、服务群众的能力和水平，切实解决村庄和企业的实际困难和问题，让“崇尚实干、注重实绩、不务虚功”蔚然成风。
(二)工作任务L下沉一线解决问题。
全体机关干部要虚心问政于民、问需于民、问计于民，真心诚意地同基层一线和群众交心交流，了解他们生产生活中遇到的实际困难，主动发现问题，协调解决问题, 确实无法解决的问题填报《xx市市镇机关下沉一线办实事提报单》到相关市直部门，联合解决。
从企业和群众最关注、最希望办的事情出发，集中力量办几件看得见、摸得着的好事实事。
2.下沉一线寻计问策。
结合下沉一线办实事机制，全面落实包村联户、助企员工等制度，加强各级政策宣传解读，在一线解决问题的过程中，带着问题、带着思考开展调查研究，从个性个体问题中找出共性解决方案，形成《xx市市镇机关下沉一线办实事金点子提报单》，报领导小组办公室。
二、具体措施（-）明确下沉方式L联企包村入户。
修订完善部门联系新村、机关干部包联自然村、贫困户和经贸办机关干部联系企业名单，开展大走访、大宣讲、大调研。
大走访：包村干部每周在村庄蹲点工作一天、走访困难群众一户、收集村庄诉求一项，联企干部每周走访企业两次，收集企业诉求一项，并每周填写《下沉村庄（企业）工作纪实》和《村庄（企业）诉求征集表》。
落实每月“双报到”制度，新村、企业每月25日前向领导小组报告机关干部下沉工作情况，联企包村干部每月25日前向领导小组报告到村庄、企业报到和工作情况。
领导干部下基层制度
领导干部下基层制度领导干部下基层制度为进一步贯彻落实公司要求的高层领导定期下基层制度，更好地保持与基层干部群众的联系，根据我公司实际情况，制定高层领导成员下基层制度如下：一、高层领导成员下基层的具体规定高层领导成员每月下基层的次数不少于2次，时间间隔不得超过2周。
高层领导成员要结合分管工作，有针对性地到基层了解情况，指导工作，帮助解决实际问题。
二、高层领导成员下基层的基本要求1、为基层单位至少解决一个突出问题、办好一件实事。
高层领导成员要心系群众，切实帮助群众解决工作生活中的热点难点问题，并力所能及地为基层办一些好事实事。
特别是要从实际出发，与基层干部一起调查研究，寻找对策，以发展推动各种突出问题的解决。
坚持做到群众有问题不忽视，问题没有弄清不松劲，弄清没有办理不放过，办理后不满意不罢手。
2、到基层部门参加一次民主生活会。
高层领导成员要抽出时间参加基层部门的民主生活会，指导基层部门正确掌握和运用批评和自我批评的武器，针对思想和工作上存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，统一认识，增进团结，提高基层干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。
3、与基层部门干部职工进行一次学习座谈。
要结合实际和当前形势；了解基层干部职工的思想和工作，向基层干部职工介绍与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新理论、新思想、新方法，帮助基层干部职工增长知识，开阔视野，掌握方法，坚定信念，增强信心，进一步做好各项工作。
4、对基层各项工作进行一次全面检查。
高层领导成员到基层去，要把做好分管工作和推动基层工作结合起来。
每年都要对基层的工作进行一次全面了解和检查。
对发现的倾向性、苗头性问题，要及时帮助解决。
要善于发现和总结基层干部职工在实践中创造的新经验，并加以概括、提炼、升华，用以指导全局工作，促进全局工作的全面提升。
三、要认真抓好高层领导成员下基层的落实建立健全高层领导成员下基层制度，是实施公司发展战略的重要措施，是高层领导干部带头转变作风的具体行动。
基层建设长效机制健全方案
基层建设长效机制健全方案近年来，我国在基层建设领域取得了很大进步，但仍存在一些问题，如基层干部素质不高、基层建设投入不足等，这些都制约着我国基层建设的发展。
要想解决这些问题，建立长效机制是必不可少的。
本文将就如何建立基层建设长效机制进行探讨。
一、建立健全的基层干部选用机制一个民主、透明、公正的基层干部选用机制是基层建设的重要保障。
从根本上来说，必须通过选拔优秀干部、提高选人用人的精准性来推进基层建设。
建立一个健全的选拔干部机制，可以让优秀的干部得以更好地在基层工作中发挥作用，同时还能够准确判断每一位干部的能力、管理经验和政治素养等方面，根据实际情况加强干部培训，提高基层干部整体素质，让他们发挥最大效益。
二、完善基层建设投入机制基层建设投入是保障基层工作顺利开展的关键，是推动基层发展的重要条件，确保投入机制稳定也是保障长效机制的必要手段。
此外，在投入过程中，必须优化基层建设资源的利用方式，避免资源浪费，激发社会资源的活力，提高基层建设的效益。
三、优化基层建设管理机制对基层建设的管理也是不能忽视的。
与干部选用机制不同，基层建设管理机制是基层建设中最核心的管控方式。
必须建立一个规范、透明的基层管理体系，加强基层工作的监督力度，确保基层工作符合规定、符合要求、符合现实需求，并且有助于提高基层工作的效率和效益。
四、加强基层组织建设与建设绩效评估机制基层组织建设对于基层发展具有决定性作用，必须加强以组织架构优化、指导思想完善、组织机构健全、工作流程标准化、考核评估积极推动基层组织建设的进程，同时通过建立绩效评估机制来促进基层工作效率的提高。
总之，建立一个健全的基层建设长效机制需要从多个层面入手，包括干部选拔与任用、基层建设投入、基层建设管理、基层组织建设与绩效评估等多个方面。
只有在不断完善长效机制的过程中，才能够有效推动基层建设的发展，提高基层工作的水平与效益。
常态化制度化推进基层减负工作走深走实的思考
常态化制度化推进基层减负工作走深走实的思考随着中国经济社会的快速发展，基层工作人员面临着日益繁重的工作压力和任务负担。
为了有效减轻基层工作人员的工作负担，推动基层减负工作走深走实，必须实施常态化制度化的措施。
本文将围绕这一主题展开思考，并就如何推进基层减负工作提出一些建议。
一、加强政策引导，树立正确导向要加强政策引导，确立正确的政策导向。
政府部门在制定相关政策时，应该坚持以为基层减负为中心，立足实际情况，切实解决基层工作人员面临的瓶颈问题。
这就需要在政策制定中充分考虑基层工作的特点和实际需求，确保政策的科学性和可操作性，避免过分繁琐和繁重。
还需要建立健全激励机制，对于有效减轻基层工作负担的做法和措施给予适当奖励和表彰，形成积极向上的激励机制，进一步推动减负工作常态化制度化。
二、优化管理体制，落实责任到位要优化管理体制，确保减负责任落实到位。
在基层工作中，常常存在着部门之间职责不清、协调不畅等问题，导致工作任务重叠、效率低下。
需要加强协调与合作机制，建立健全基层工作协作机制，做到各部门间责任分工明确，协同推进减负工作。
还应着力加强对基层减负责任的考核和监督，建立健全监督机制，确保责任人履行职责，推动减负工作取得实效。
三、强化培训教育，提升基层工作水平要加强培训教育，提升基层工作人员的综合素质和专业技能。
基层工作人员面临的工作压力和任务复杂性较大，因此需要提供更多的培训和教育机会，加强对基层工作人员的培训和指导，提升他们的综合素质和专业水平，以更好地适应现代工作需要。
还应推动建立基层工作人员的技能提升和职业发展制度，为基层工作人员提供更多的晋升机会和发展空间，激发其工作积极性和创造力。
四、优化工作流程，精简冗余环节要优化工作流程，切实精简冗余环节，减轻基层工作人员的工作负担。
在实际工作中，很多基层工作人员都反映工作流程繁琐、环节复杂，导致效率低下，工作负担过重。
需要以精简工作流程和创新工作方式为重点，推动简政放权，减少繁文缛节，优化工作环境，降低基层工作人员的工作压力。
让党员干部下基层成为群众工作的常态
一
集 中学 习与实践体 验相结 合 、理 论讲座 与座谈研 讨相 结 合 、专家辅导 与典型 说法相结 合 ，适 应干部认 知规 律 ，调 动党员 学习兴趣 ，增强 培训实效 ，防止 “ 把培 训 当任 务 ，人 到心不到 ” 、 “ 为学而学 、学用脱 节” 等现象 。要通 过严肃党 性和道德 教育 ，引导党 员 、干 部经 常打扫思 想灰尘 ，坚定理 想信念 ，坚守共 产党人 精神追 求 ， 自觉 用马克 思主义 的立场 、观点 、方 法武
从严治党关 键在严
■ 刘晓云 ห้องสมุดไป่ตู้
习 近平 总书记 在党 的群众路 线教育 实践活动 总结 大 会上就新 形势下 坚持从严 治党提 出八点要 求 。我认 为 ，推进从 严治党关键要落实好一个 “ 严”字 。 是 教 育培 训 要 严肃 。 从严 治党 要 坚 持思 想 建 党 ，加强 党 员 干部 的教 育培 训 。要建 立 “ 管 、训 、 学 、用 ”相结合 的科学 培训管理 机制 ，严 格考勤 、考 试 、考核 ，防止 “ 脱产 培训 不脱 产 ” 、 “ 学 与 不学 个样 ，学好学坏 一个样 ”等 问题 。要坚 持各级 党校
给 我们的工作 也就做好 了，群众 同广 大党员干 部的关 系会更加密切 。 下 基 层 的 党 员 干 部 要 为 群 众 带 来 良好 作 风 。 广 大党员干部 每做一件 事情都要 经得起 人 民和历 史的检 验 ，让群众 看在 眼里 记在心里 ，不要做 对不起 人 民的 事 情 ，更 不 能让 人 民群众 唾弃 ，每 到 一个 地 方 ，过 硬 作风就带 到一个地 方 。通 过下基层 ，不仅要 锤炼我 们党 员干部 的作风 ，而且还要 锻炼为 民想干事 、为 民 能干事 、为 民干成事 的能力 和水平 。我们党员 干部下 到哪里 ，就 要切 实把根扎 在那里 ，做 到不扰 民 、不伤 民 、不 亏民 ，一心 一意为群 众着想 、为群众解 忧 ，不 要 做不利 于群众 的事情 ，把党的优 良作风 和光荣传统 广泛传扬 ，赢得 群众 的赞 誉和 口碑 ，做新 时期 的好 党 员、好干部。 上 同党 中央保 持高 度一致 ， 防止 和克 服地 方和 部 门保 护 主义 、 本 位 主义 ， 决 不允 许有令不 行 、 有 禁 不止 ， 搞 ‘ （ 上有 政策 、 下有 对策 ”。 要严格 抓好 党 的组织生 活、 民主评 议 、 流动 党员 管理 、 党 籍管 理 等党 员管 理制度 和干部 的选 拔 、 任用 、 考核 、 监 督等 制度 的落 实 。 要健 全党 内监督 、 媒体监 督、 社会监 督三网合一的全方位立 体 化监督 网络， 不 断强化对 党员干部思想作风 、 工作作
机关干部下基层制度
机关干部下基层制度机关干部下基层制度一、领导班子下基层走访调研。
党组每位成员每月到挂点分局1次，走访调研听取群众意见和呼声，认真查找基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难，指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作，努力为基层干部解决生活困难，为基层××分局办实事。
二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次，了解企业的生产经营情况，努力解决他们在生产经营中存在的实际困难，并认真倾听他们对××部门的意见和建议；通过走访，体现××部门注重以人为本，和谐共处的服务理念；体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。
三、机关股、室负责人到基层。
机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点，加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题，切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平，着力转变机关干部作风，切实提高履职效能。
四、机关股、室负责人每季到分管领导所挂点的分局辖区内的大型企业走访一次，同时，检查他们的亮照经营和安全生产情况，对企业生产经营行为出现的小问题，当场进行提醒并指导。
五、领导干部下基层调研要深入基层干部群众，深入监管服务对象。
了解干部职工的工作生活状态、困难诉求，收集基层干部群众和监管服务对象遇到的问题和难题，严禁形式主义、官僚主义。
六、领导干部下基层调研坚决不搞特殊化，要认真执行廉洁自律的有关规定，严格要求，严守纪律，一律轻车简从，严禁迎来送往、大吃大喝，不得增加基层和群众负担。
七、本制度自印发之日起执行。
干部下基层规章制度2016-12-28 13:28 | #2楼1、学习培训制度工作队要认真组织队员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党在农村的各项方针、政策、法规法律知识；学习全国“两会”、党的十七届五中全会、八届十三次全委、二届八次全会精神，宣传科学发展观和转变经济发展方式等重大战略思想，使中央和省、市、的决策部署深入民心；宣传全县“十一五”发展成果和“十二五”发展规划，宣传全镇当前发展的新形势新任务，引导群众坚定加速崛起、富民强镇的信心；学习全县县乡干部下基层活动的有关文件，努力加强思想作风建设，不断提高理论政策水平和实际工作能力；工作队员要坚持记好学习笔记；参加县活动办举办的其他学习培训。
健全基层减负常态化机制
健全基层减负常态化机制健全基层减负常态化机制近年来，随着社会的进步和经济的快速发展，人民生活水平得到显著提高，但基层工作却面临着诸多压力和挑战。
为了解决这个问题，建立健全基层减负常态化机制至关重要。
一、当前基层减负面临的问题基层工作是社会管理中最基础、最重要的环节，但同时也面临着以下问题：1.财政保障不足：基层工作经费不足，致使基层工作难以开展。
2.人力资源短缺：基层工作一线岗位长时间空缺，导致工作紧张。
3.过多繁琐的工作：基层工作的工作量较大，但许多工作是重复、繁琐的。
4.信息化水平落后：基层工作的信息化水平相对较低，工作效率不高。
二、建立和完善基层减负常态化机制为了解决以上问题，建立和完善基层减负常态化机制是必要的。
1.财政保障：政府应加大对基层工作的经费投入，完善基层工作经费保障机制。
2.人力资源：政府应建立健全用人制度，加强对基层工作岗位的管理、考核和奖励，确保岗位的安全与稳定。
3.简化工作流程：政府应加强对基层工作的管理，建立标准化的工作流程，消除重复、繁琐的工作。
4.信息化：政府应加快基层工作的信息化进程，为基层工作提供更高效的工作管理。
三、加强基层干部的培训和培养基层干部是基层工作的核心力量，政府应加强对基层干部的培训和培养，提高基层干部的综合素质和工作能力，推动基层工作的发展和进步。
四、建立长效机制针对建立和完善基层减负常态化机制，政府应建立长效的机制。
这一机制应该具有科学的制度规范，合理的组织管理模式，完善的人员配备和培训机制，有效的监督机制，以保障基层工作的长期稳定发展。
总之，建立健全基层减负常态化机制不仅能够有效解决当前基层工作面临的问题，而且可以提高基层工作效能，为人民群众提供更加优质、高效的公共服务。
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市局
建立和落实机关干部下基层常态化机制
为进一步密切党群、干群关系，我局在下基层过程中实现机关干部全员参与、街道(乡镇)全覆盖的基础上，健全完善四项制度，努力使机关干部下基层常态化、制度化，形成长效工作机制。
一是健全机关干部基层联系点制度，实现点对点联系“全覆盖”。
结合深入推进“讲、重、作”活动，坚持把下基层作为机关干部的一门“必修课”，健全完善机关干部联系点制度。
通过创新“局领导+科室+机关干部”组团服务基层模式，部机关干部全员参与，共分成5组，分别联系4—5个街道(乡镇)、5—7个村(社区)、1—2家企业、5名人才、3名进社区工作大学生，实现了机关干部与街道(乡镇)、村(社区)、企业的“点对点”联系全覆盖。
年初以来，局领导分组带团深入联系点指导督查基层党建工作至少2次以上，走访慰问村居干部、人才、进社区大学生共计20余人次。
二是健全结对帮扶制度，实现与群众联系“零距离”。
结合在全区范围内开展的机关农村百个支部结对、千名党员牵手活动，机关干部与农村支部结成1+1对子，定期广泛开展送党的政策、送工作指导、送流动党课、送学习资料、送
组织关爱等“五送进”活动；与困难党员群众结成1+2互帮对子，一帮三年，直至帮扶对象脱贫。
今年以来，局内干部深入帮扶支部开展座谈5次，筹集资金近万余元、协调3万余元物资为扶贫联系点解决基础设施建设物资资金不足的问题。
局机关党员干部与贫困党员群众共结成帮扶对子29对，已深入各自帮扶户中开展慰问活动2次以上，参加义务植树1次，送去慰问品共计5千余元，解决实际困难8件，切实把机关干部培养成基层党员干部群众的“贴心人”。
三是建立组织工作基层监测点制度，畅通民意诉求渠道“赢满意”。
结合机关干部经常性深入一线点对点开展调研破难题活动，选择15个街道(乡镇)、村(社区)、机关单位作为基层组织建设监测点，选定部分政工干部、农村工作指导员、企业党建联络员、大学生村官作为监测点观察员，重点监测基层党组织班子运转情况、党员干部队伍建设情况、基层民主推进情况、上级布置的各项工作任务落实情况等内容。
同时，把基层监测点作为了解掌握广大基层干部群众对组织工作满意度的有效途径，每名机关干部定点联系一个点，以组织工作满意度、选人用人公信度、机关干部形象认可度为重点，经常性深入调研并了解基层党员干部群众对组织工作、组织部门和机关干部的意见建议,真正达到“三个一”的目的，即“结交一批基层朋友、发现一批基层亮点、
化解一批基层难题”。
年初以来，已征求到基层党员群众对组织工作的意见建议33条。
四是健全信访接待制度，走进一线面对面接访“赢信任”。
建立由局长负总责、分管副局长具体抓、办公室等相关科室紧密配合的信访工作机制，坚持所有信访件局长均亲自阅批，规定办结时限，提高办结效率。
建立局长“接待日”制度的同时，以“机关干部下基层”活动为起点，组织机关干部有计划、分批次到信访岗位面对面接待群众来信来访。
每月至少拿出一天时间作为下访日，由局领导班子成员带队，相关科室参与，走进一线，深入信访人家中，及时掌握信访动态，及时答疑解惑，积极协调当地党委政府及时化解矛盾纠纷，帮助解决其生产生活上的具体困难，使信访工作成为组织部门的一项全员工作。
通过与信访对象“拉家常”倾听诉求、“讲政策”疏导情绪、“送温暖”真情关怀，有效化解了信访对象积压多年的怨气。