房地产开发公司组织架构 ()
房地产开发有限公司组织架构及岗位职责
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公司部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。
产品研发中心下设:研发部、设计部工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。
二、部门职责(一)总经办1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。
2.组织审议、审订公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。
3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实施。
4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。
5.对各部门经营计划完成情况进行考核,并报总经理审批。
6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。
7.根据公司业务发展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司发展需要。
(二)营销管理中心1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续。
3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销计划。
房地产开发公司组织架构
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房地产开发公司组织架构概述房地产开发公司是一个大型的综合性企业,其业务包括房地产项目开发、物业管理、销售与营销等方面。
该公司的组织架构是公司发展和运营的基础,它直接影响着公司的管理效率和经济效益。
本文将从公司架构的视角出发,简要介绍房地产开发公司的组织架构。
公司整体组织结构房地产开发公司的整体组织结构一般包含董事会、总经理办公室、各业务部门、行政人事部门、财务部门、技术部门和市场部门等。
具体如下:董事会董事会是房地产开发公司的最高权力机构。
由主要股东和受聘人员组成,其主要职责是审议决定公司的重大事项,如公司战略、财务计划、投资和资本开支等。
总经理办公室总经理办公室是一个高效的管理团队,由总经理和高级管理人员组成。
总经理领导并监督公司管理运营的全面工作,其他高级管理人员则负责管理房地产开发公司的各项业务和相关服务项目的开发、实施和运营,包括绩效管理、人员招聘和培训、特别项目、政策、法规、公共关系和品牌等。
业务部门业务部门是房地产开发公司的核心。
它们负责房地产项目的规划、设计、开发和销售以及物业管理等业务,具有较强的业务职能,包括规划开发部、建筑设计部、营销中心、售后服务中心和物业管理中心等。
规划开发部是房地产开发公司的核心部门之一。
它负责首先进行市场研究和开发方案等前期工作,制定房地产项目的开发计划和预算,然后对建筑设计部的草案进行审批、调整和监督等工作。
建筑设计部则是房地产开发公司里另一个非常重要的业务部门,其主要职责是负责房地产项目的设计和建造,制定设计方案和施工图,对房地产项目的质量和审美要求进行把关,确保在规定时间内按计划完成房地产开发项目。
营销中心则是房地产开发公司里负责销售的核心部门。
它负责制定房地产项目的销售方案和市场推广策略并督导落实,加强开发公司的品牌推广工作,并把握消费者心理和投资心理,帮助开发公司确定合理的房地产定价和销售价格,提高房地产开发项目的市场竞争力。
售后服务中心则是处理房地产开发后期的服务,并提供相应的解决方案,以减轻消费者的后顾之忧。
房地产开发企业组织架构
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房地产开发企业组织架构房地产开发行业作为中国经济的重要组成部分,具有广泛的影响力和巨大的发展潜力。
为了更好地规范内部管理和推动企业的可持续发展,房地产开发企业普遍采用一定的组织架构。
本文将就房地产开发企业常见的组织架构进行介绍和分析。
一、总经理办公室总经理办公室作为房地产开发企业的中心机构,承担着公司日常管理和决策的职责。
总经理办公室下设办公室主任、相关助理和秘书等职务,协助总经理进行公司的战略规划、业务拓展和内部协调。
二、市场营销部市场营销部负责房地产项目的市场调研、产品策划和销售推广工作。
市场营销部门下设市场经理、销售主管、市场推广员等职位,通过各种手段开拓潜在客户,提高产品知名度,并推动销售业绩的稳步增长。
三、技术研发部技术研发部门是房地产开发企业的技术支持与创新中心。
该部门主要负责项目的可行性研究、工程设计和施工监督。
技术研发部门下设工程师、设计师和监理人员等职位,确保项目的质量和可实施性,同时不断推动技术创新。
四、投资与财务部投资与财务部门是企业核心职能部门之一,负责资金管理、投资分析和财务决策。
投资与财务部门下设财务经理、财务分析师和风险管理人员等职位,通过合理管理现金流和优化投资组合,实现企业的财务增值。
五、人力资源部人力资源部门负责企业员工招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。
该部门下设人力资源经理、招聘专员和培训督导等职位,通过科学的人力资源管理,确保企业拥有高素质的员工队伍,提高员工的工作效能和满意度。
六、项目管理部项目管理部门是房地产企业的重要组成部分,负责项目的整体策划和实施。
项目管理部门下设项目经理、工程监理和项目协调员等职位,通过科学合理的项目管理流程,确保项目的顺利推进和成功交付。
七、后勤保障部后勤保障部门是为了保障企业各项工作的顺利进行而设立的。
该部门承担着企业日常事务、办公设施和设备的管理维护等工作。
后勤保障部门下设行政主管、设备维护员和后勤管理员等职位,为其他各部门提供全方位的支持和服务。
房地产公司组织结构、部门职责及定岗定编说明
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房地产公司组织结构、部门职责及定岗定编说明一、组织结构房地产公司的组织结构包括总经理办公室、营销部、开发部、设计部、财务部、人力资源部、项目管理部、客户服务部等各种职能部门。
总经理办公室是公司的最高决策机构,负责公司整体经营管理和决策;营销部负责房地产项目的市场营销工作;开发部负责房地产项目的规划、建设和开发工作;设计部负责房地产项目的设计工作;财务部负责公司的财务管理和资金运作;人力资源部负责公司员工的招聘、培训和福利管理;项目管理部负责房地产项目的实施和管理工作;客户服务部负责公司客户的服务和维护工作。
二、部门职责1. 总经理办公室总经理办公室负责公司整体经营管理和决策,包括制定公司发展战略、决定公司的经营方针和政策、协调各部门之间的工作关系等。
2. 营销部营销部负责房地产项目的市场调研、销售策划、广告宣传、客户开发等工作,以确保房地产项目的销售业绩达到预期目标。
3. 开发部开发部负责房地产项目的规划、建设和开发工作,包括选址、规划设计、施工管理等工作,以确保房地产项目的顺利开发和建设。
4. 设计部设计部负责房地产项目的规划设计工作,包括建筑设计、景观设计等工作,以确保房地产项目的设计符合市场需求和客户期望。
5. 财务部财务部负责公司的财务管理和资金运作,包括财务报表编制、资金管理、成本控制、财务分析等工作,以确保公司的财务状况良好。
6. 人力资源部人力资源部负责公司员工的招聘、培训和福利管理,包括员工招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核等工作,以确保公司人力资源的合理配置和有效运作。
7. 项目管理部项目管理部负责房地产项目的实施和管理工作,包括项目进度管理、成本控制、质量管理、安全管理等工作,以确保房地产项目的按期按质完成。
8. 客户服务部客户服务部负责公司客户的服务和维护工作,包括客户接待、客户投诉处理、客户关系维护等工作,以确保公司客户的满意度和忠诚度。
三、定岗定编房地产公司的定岗定编是指公司对各个部门的职责和岗位进行明确划分和编制。
房地产公司组织架构及岗位职责
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目录房地产公司组织架构及岗位职责 (2)一、组织架构 (2)二、部门职责 (3)(一)总经办 (3)(二)营销管理中心 (3)(三)产品研发中心 (4)(四)工程管理中心 (5)【总经办】设总经理、营销副总经理、工程副总经理、拓展副总经理、总工 (5)★营销中心副总(续表) (13)★工程中心副总(续表) (16)★拓展中心副总(续表) (19)一、组织架构二、组织关系一、机构设置最高权利机构:【董事会】金汇(集团)董事会为铭星地产的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。
公司部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部。
产品研发中心下设:研发部、设计部工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。
二、部门职责(一)总经办1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。
2.组织审议、审订公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。
3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实施。
4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。
5.对各部门经营计划完成情况进行考核,并报总经理审批。
6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考。
7.根据公司业务发展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司发展需要。
(二)营销管理中心1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续。
3.协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销计划。
某某房地产开发有限公司组织架构及岗位职责
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某某房地产开发有限公司组织架构及岗位职责一、组织架构二、组织关系一、机构设置最高权益机构:【董事会】金汇(集团)董事会为铭星地产的最高权益机构,要紧负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层治理人员的聘用等方面重大决策。
公司部门设置:总经办、营销治理中心、产品研发中心、工程治理中心、拓展中心营销治理中心下设:市场部、销售部、开发部。
产品研发中心下设:研发部、设计部工程治理中心下设:工程部、修理部、采购部、审算部拓展中心下设:拆迁部、拓展部注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部,其中物管部目前下分设云阳、富阳、小河三个项目处。
二、部门职责(一)总经办1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。
2.组织审议、审订公司中、长期进展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。
3.组织审议、审订公司年、季、月度经营打算,经总经理审批后负责部署实施。
4.监督、和谐各职能部门对公司经营打算的执行。
5.对各部门经营打算完成情形进行考核,并报总经理审批。
6.聚拢营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级治理人员参考。
7.依照公司业务进展需要以及公司目前状况,进行人力资源治理,以适应公司进展需要。
(二)营销治理中心1.内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作2.和谐治理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地打算的报批和报审及工程项目开工的各种手续。
3.和谐治理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销打算。
4.和谐治理工程技术部完成设计规划5.负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会汇报项目进展和结果。
6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求7.负责和谐治理工程现场的销售工作8.负责工程销售过程中的客户服务工作的实施。
*市场部1.负责公司市场研究工作。
2.及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和进展趋势。
房地产公司组织架构及岗位职责
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房地产公司组织架构及岗位职责一、房地产公司组织架构房地产公司的组织架构通常由董事会、总裁办公室、市场营销中心、开发中心、运营中心、财务中心、人力资源中心等部门构成。
1. 董事会董事会是房地产公司的最高决策机构,负责制定公司的发展战略、决策公司的重要事项以及监督公司的经营活动。
董事会成员通常由公司的创始人、股东和一些外部专业人士组成。
2. 总裁办公室总裁办公室是公司的执行机构,由总裁领导,负责执行董事会的决策,管理公司的日常业务。
其中,秘书处负责行政事务,法务部门负责法律管理,公共关系部门负责公司形象宣传,档案管理部门负责公司档案管理,信息管理部门负责公司信息管理。
3. 市场营销中心市场营销中心负责公司的市场调查和销售,其中市场调查部门负责市场的研究和分析,销售部门负责推广和销售公司的房地产产品。
市场营销部门还负责制定公司的市场营销计划和文案、完善公司的品牌形象和公关活动等。
4. 开发中心开发中心是公司的核心部门,负责房地产项目的策划、支持和开发。
其中,规划设计部门负责项目规划、设计和开发;工程建设部门负责房地产项目的项目管理和监督;供应链管理部门负责房地产开发的物资采购和管理。
5. 运营中心运营中心负责公司房地产项目的经营和管理,其中物业管理部门负责物业的维护和管理,包括物业维修、清洁、绿化、保安、环境卫生等;客户服务部门负责公司客户的服务和管理,包括售后服务、投诉处理等。
6. 财务中心财务中心负责公司财务管理和资金管理,包括财务预算、会计核算、税务管理、风险控制、投资管理等,以确保公司的财务运作顺利.7. 人力资源中心人力资源中心负责公司的人力资源管理,包括人才招聘、培训、绩效管理、员工福利、企业文化建设等。
人力资源部门是公司发展的重要保障之一,能够为公司提供合适的人才和专业的人力资源服务。
二、各岗位职责1. 总经理总经理是房地产公司的最高领导者,负责制定公司的战略和发展规划,并监督公司的各项业务运营。
房地产公司的组织架构
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房地产公司的组织架构
房地产公司的组织架构通常包括以下几个部门:
●董事会:负责公司的整体战略和决策,包括执行总公司决议、
监督管理公司运营、任免公司高级管理人员等。
●企业管理部:负责公司的日常管理和运营。
●预算部:负责公司的财务预算和财务规划。
●销售部:负责房地产项目的销售工作。
●策划部:负责项目的市场推广和营销策划。
●设计部:负责项目的规划设计工作。
●工程部:负责项目的工程施工管理。
●人力资源部:负责公司的人力资源管理和员工发展。
●工程管理部:负责项目的工程管理,包括质量、安全和进度控
制。
●财务部:负责公司的财务管理,包括资金管理和会计核算。
●物管部:负责项目的物业管理和服务。
●公关部:负责公司的公共关系管理和对外宣传。
●项目拓展部:负责项目的市场拓展和项目开发。
此外,一些房地产公司可能还会设有其他部门,如总工程师、总会计师、法律顾问等,以及一些特殊部门,如高端销售部、成本合约部等。
各部门的负责人通常直接向总经理负责,他们下面可能还会有部门经理或主管作为中间管理层,再下为执行操作团队。
房地产开发公司组织架构
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骏源公司部门设置及职责为了完善公司组织架构,规范组织职能,提高公司运作效率和管理水平,现就公司内部部门设置、相应职能及人员配置等各项内容通知如下:一、公司组织架构张伟东(水电工程师)负责水电、消防、设备、智能化、园林工程的质量、安全、进度、工程量增的签证、工程进度款项的初审等监督管理作。
林帮坚(预算员)负责各项施工合同管理,各项工程进度、结算款项及增加工程量签证的审核工作。
吴容标、陈君荣(资料、报建)负责各项工程的报建及对政府各行政部门的协调工作。
林楚东(资料收发)负责各项工程资料的整理、归档及对外来文件的收发工作.工程部工作内容:(一)制工程施工组织总计划(二)项目工程技术管理(三)项目工程现场管理及质量保障(四)工程竣工验收工程部经理岗位职责:(一)工程部经理全面负责工程部的日常管理工作。
(二)协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作。
(三)组织图纸会审和设计交底,组织审查施工组织设计、施工方案、进度计划、发现问题及时协调解决.(四)协助审核预算、签证工程量和进度部位,检查付款申请与进度是否相符。
(五)协助解决市政配套工作中的技术问题。
专业工程师岗位职责:(一)专业工程师负责本专业范围的工程进度、施工质量的控制。
处理好施工中的技术、质量问题。
(二)确认设计变更、处理施工技术问题、办理工程技术洽商.(三)协调各施工队伍之间的场地、施工用水、用电及进度配合等问题。
(四)督促监理公司监督施工质量、日常巡检、参加死点检查、隐蔽验收、中间验收和竣工验收。
处理质量事故。
(五)监督协调施工单位的安全生产和防火、防盗工作.(六)监督预埋、预留工作,保证正确无误.档案资料岗位职责:(一)资料档案员负责收集、整理、管理好施工档案。
(二)做好图纸和技术文件的收发工作。
收发台帐记录。
(三)按档案管理制度的规定收集、整理、保管好工程档案。
二、采购部马永华(采购) 负责定期汇总各部门报之采购计划,按照公司有关物品(办公用品、日用消耗品、劳动保护用品、家电、工程物资等)。
房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明
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房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明一、组织架构该公司的组织架构包括总经理、市场部、工程部、财务部、人力资源部和行政部。
各部门之间实行协同合作、信息共享和资源整合,以达到公司的整体发展目标。
二、各部门职责范围1.总经理:全面负责公司决策,制定公司经营战略和发展规划,管理营销、工程、财务、人力资源及行政等部门。
2.市场部:负责市场营销策略的制定和实施,调查市场动态和竞争情况,制定市场推广计划,开展市场推广活动,扩大公司品牌知名度,提高公司市场份额。
3.工程部:负责项目开发、设计、施工和建筑物品质保障工作,制定工程项目管理流程、标准和流程,确保工程资金、时间和质量的控制,保障公司项目的顺利实施。
4.财务部:负责公司的财务管理工作,主要职责包括会计核算、预算管理、资金管理、投资评估、成本控制、财务报告等工作,确保公司财务活动的合法、合规、准确和透明。
5.人力资源部:负责公司招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理、薪酬福利等工作,制定公司人力资源管理制度和流程,提高员工的工作效率和归属感。
6.行政部:负责公司行政管理工作,包括公司办公室的管理、设施维修和保养、办公用品采购和管理等,确保公司日常管理工作的顺利进行,提高公司的管理效率和效果。
三、合法合规公司全体员工必须坚守法律法规,忠实履行工作职责,以合法合规的方式开展工作,确保公司的财务、人事、项目管理等各项活动符合法律法规,合规合法。
四、公正公平公司全体员工必须做到职业操守高尚,保持公正公平的态度,尊重客户和员工的权利,确保公司在经营活动中合理、公正地处理各方利益关系,维护公司的商业信誉和社会形象。
五、切实可行公司各项决策和管理工作必须基于实际情况和工作实际需求,鼓励有创新意识的员工提出合理化建议,实行创新的管理方式,提高工作效率和质量,确保公司的可持续发展。
六、持续改进公司不断追求优秀和卓越,鼓励员工不断学习和提高自身素质,采取有效的措施不断提高工作流程和管理方式的效率,实现公司的可持续发展和成长。
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房地产开发有限公司组织架构及岗位职责一、公司概况房地产开发有限公司是一家专注于房地产开发的企业,主要从事房地产项目的规划、设计、开发和销售等业务。
公司成立于2000年,总部位于中国的主要城市之一,拥有一支专业的团队,致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。
二、组织架构1. 董事会:负责制定公司的发展战略和方向,决定重大事项,对公司各项业务进行监督和管理。
2. 总经理办公室:负责公司的日常管理工作和决策执行,对各部门的工作进行协调和指导。
3. 资产管理部:负责公司房地产项目的选址、收购和资产管理工作,包括土地资源的调研、评估和开发。
4. 技术开发部:负责房地产项目的规划、设计和施工管理,包括建筑设计、结构设计、施工图纸的编制和项目实施的技术支持。
5. 销售部:负责房地产产品的销售和市场推广工作,包括客户信息的收集、销售业绩的统计和市场营销策略的制定。
6. 财务部:负责公司财务预算、成本控制、资金管理和财务报表的编制;协助公司制定财务战略和风险管理策略。
7. 人力资源部:负责公司员工的招聘、培训和绩效考核,协助公司建立完善的人力资源管理体系。
8. 安全监察部:负责房地产项目的安全监督和管理工作,包括施工现场的安全检查和安全生产管理规划。
9. 市场部:负责市场调研和市场营销策略的制定,推动公司产品的销售和市场份额的提升。
10. 品控部:负责对公司房地产产品的质量控制和全面管理,确保产品的质量和品牌形象。
11. 客服部:负责为客户提供售前、售中和售后服务,处理客户的投诉和意见反馈。
12. 行政部:负责公司的日常行政管理和后勤保障工作,包括办公室的设施设备的维护和管理。
三、岗位职责1. 董事会- 制定公司发展战略和方向- 监督和管理公司各项业务2. 总经理办公室- 负责公司的日常管理工作和决策执行- 协调和指导各部门的工作3. 资产管理部- 进行土地资源的调研、评估和开发- 负责房地产项目的选址和收购4. 技术开发部- 负责规划、设计和施工管理- 提供项目实施的技术支持5. 销售部- 负责房地产产品的销售和市场推广- 制定销售策略和市场营销方案6. 财务部- 负责财务预算和成本控制- 协助制定财务战略和风险管理策略7. 人力资源部- 负责员工的招聘、培训和绩效考核- 建立完善的人力资源管理体系8. 安全监察部- 负责施工现场的安全监督和管理- 制定安全生产管理规划9.市场部- 负责市场调研和市场营销策略的制定- 推动公司产品的销售和市场份额的提升10. 品控部- 负责对公司产品的质量控制和全面管理- 确保产品的质量和品牌形象11. 客服部- 提供售前、售中和售后服务- 处理客户的投诉和意见反馈12. 行政部- 负责公司的日常行政管理和后勤保障- 管理办公室的设施设备和后勤事务以上是房地产开发有限公司的组织架构及各部门岗位的职责,每个部门和岗位都承担着不同的职责和任务,共同为公司的发展和房地产项目的开发提供全方位的支持和保障。
房地产公司组织架构及岗位职责
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房地产公司组织架构及岗位职责随着城市化进程的加速和居民生活水平的提高,房地产行业在中国逐渐成为了一个非常重要的产业。
在这个行业中,房地产公司起着举足轻重的作用,它们负责开发、销售和管理房地产项目,满足人们对居住和商业空间的需求。
因此,一个完善的组织架构和明确的岗位职责对于房地产公司的顺利运营至关重要。
一、房地产公司的组织架构1. 董事会:董事会是房地产公司的最高决策机构,负责制定公司的发展战略和决策重大事项。
董事会通常由董事长、副董事长和一些董事组成,他们由股东大会选举产生。
2. 总经理办公室:总经理办公室是房地产公司的执行机构,负责协调各个部门的工作,实施董事会决策并监督公司运营。
3. 销售部门:销售部门主要负责房地产项目的市场调研、销售策划和客户关系管理。
它由销售总监、销售经理、销售主管和销售人员等人员组成。
4. 项目部门:项目部门是房地产公司的核心部门,负责房地产项目的规划、设计、开发和施工。
它由项目总监、项目经理、设计师、工程师和施工队等人员组成。
5. 运营管理部门:运营管理部门主要负责房地产项目的后期运营和管理,包括物业管理、客户服务和维护保养。
它由运营总监、物业经理、客服主管和维修人员等人员组成。
6. 财务部门:财务部门主要负责公司的财务管理、会计核算和成本控制。
它由财务总监、会计师和财务分析师等人员组成。
7. 市场部门:市场部门主要负责公司品牌策划、宣传推广和市场营销。
它由市场总监、品牌经理、广告设计师和市场专员等人员组成。
8. 人力资源部门:人力资源部门主要负责公司员工的招聘、培训和考核,以及员工福利和劳动关系管理。
它由人力资源总监、招聘经理、培训师和薪酬福利专员等人员组成。
二、各部门的岗位职责1. 董事会成员:- 董事长:制定公司发展战略,主持股东大会和董事会会议。
- 副董事长:协助董事长工作,代理董事长时职责。
- 董事:参与公司重大事项的决策,充分发挥自己的专业优势。
2. 总经理办公室成员:- 总经理:全面负责公司运营管理,领导各部门协调工作。
房地产开发有限公司组织架构及人员职责
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XXX房地产开发组织架构及人员职责一、公司组织架构二、主要领导工作分工1、董事长:XXX主抓公司全面方针政策,批准决定涉及公司经营开展的重大事宜。
1、决定公司的开展规划、经营方针,审批年度经营方案、设计方案、施工方案、销售方案、宣传推广方案等。
2、对外签订合同的审批。
3、决定对外投资、分支机构设立、撤销事宜。
4、人员聘用、解聘审批。
5、定期审阅财务报表及财务票据审批。
6、重要规章制度、业务流程审批。
7、签署对外上报、印发的各种重要文件、报表、资料。
8、负责重大事项的对外协调沟通,与主管部门、重要客户、合作伙伴的关系维护。
2、总经理:XXX全面主持公司的日常工作。
〔1〕确定公司的开展方向和管理目标,组织制订实施公司的开展规划、年度工作方案。
〔2〕与重要客户、合作伙伴、供给商、政府机关及工程所在村委的协调沟通。
〔3〕审核公司有关协议、合同。
〔4〕审核销售方案、施工方案、推广方案。
〔5〕建立健全公司制度、工作流程,建立高效的组织管理体系。
〔6〕组织办理工程各种行政审批手续。
〔7〕员工调动、奖惩、聘用、辞退。
3、行政总监:XXX分管综合办公室、党支部。
〔1〕制订公司行政事务管理方案并组织实施。
〔2〕公司证照、印章使用审批;负责公司证照年审、资质申报等相关工作。
〔3〕负责与工商、税务、住建等市政机关的公共关系。
〔4〕工程融资事宜。
〔5〕监控办公经费的使用和费用审核。
〔6〕组织制定行政管理规章制度及督查制度的贯彻执行。
〔7〕统筹组织公司重要会议、重大活动。
〔8〕员工请假审批。
4、副总经理:XXX分管拆迁办公室。
〔1〕负责与村委、乡政府、拆迁办等单位的外事协调工作。
〔2〕负责工程现场及公司办公区的安保工作。
〔3〕负责化解协调施工方、村委、村民等各方矛盾,确保施工顺利进行。
〔4〕全面组织拆迁工作,及时处理拆迁过程中的突发事件。
〔5〕负责与拆迁重点户、难户的补偿谈判。
5、总工程师:〔1〕负责工程质量、平安管理、技术指导,参与工程预算。
房地产开发公司组织架构
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下发公司部门设置及职责的通知为了完善公司组织架构,规范组织职能,提高公司运作效率和管理水平,现就公司内部部门设置、相应职能及人员配置等各项内容通知如下:一、公司组织架构公司试行董事会领导下的总经理负责制,下设工程部、前期配套部、合约部、销售部、采购部、财务部等部门.二、各部门工作职能1、工程部㈠负责公司的技术管理工作1.负责组织贯彻技术方面的政策、法规及标准,建立和完善技术管理体系、制定技术管理的工作、规章制度,并监督实施.2.负责审查开发项目的重大技术方案.3.制定或组织审定新技术、新工艺、新材料应用方案.4.负责施工图纸会审、图纸交底、竣工图的审定工作.5.负责图纸变更的审定工作.6.负责组织各项工程的竣工验收工作,办理工程移交手续.7.负责工程技术资料和其他工作资料的整理、归档工作.㈡负责开发项目工程质量管理工作1.认真贯彻执行上级管理部门工程质量管理的规章制度,建立健全质量管理体系,健全工程质量管理的规章制度体系.2.负责审核施工单位的施工组织设计或质量计划;负责审核项目部上报的项目质量计划.3.负责组织对大型设备、大宗材料供货商资质、资格、技术条件的评审.4.负责组织监理单位的评审,审查监理规划,抽查实施情况.5.负责对在施工程项目的质量巡查和抽查工作.6.参加工程协调会议,协助项目解决需协调解决的问题.7.参加基础、结构、竣工验收工作.8.组织消防、人防验收工作.9.负责组织召开工程质量会议,分析研究质量管理中存在的问题,提出改进措施.10.负责重大质量事故的调查、鉴定处理工作.㈢负责核实工程进度工程量并签署意见、和工程竣工结算中工程量的核实工作.㈣负责建筑材料、设备的质量评定工作.㈤负责对施工现场进行安全生产和消防的监督检查工作.㈥负责与工程施工及工程质量管理部门的联络工作.㈦负责编制上报和下达总体、年、季、月度工程资金计划,并检查计划执行情况.㈧完成领导交办的其他工作,做好与其他部门的配合工作.2、合约部㈠负责组织工程范围内的招标工作,编制招标的资格预审文件及招标文件,开展招标资格预审及招投标工作以及相关的报批工作.㈡负责整个工程项目的业主合同管理工作,监督合同的执行,及时评价合同各方履约情况.㈢负责审查工程部提交的工程变更部分工程量的增减、工程单价的调整、暂定金额的支付、有关工程延期、费用索赔材料,提出处理意见.㈣对监理、承包人的违约行为进行调查,搜集掌握有关情况,提出书面报告并通知或提醒违约方采取措施加以纠正,按合同对违约行为进行处理.㈤组织整个工程项目的合同谈判工作,包括线外工程、业主指定料场材料、业主限价供应的其它材料、变更合同条款的各种项目,负责准备合同文件及有关资料.㈥检查监理在计量支付合同管理方面的工作;审查计量的工程量,审核工程计量报表、支付工程款.㈦审查计量的工程量,审核工程计量报表、支付工程款;参与合同工程竣工验收,组织合同结算.㈧协助工程部编制上报和下达总体、年度、季度资金计划,检查计划执行情况.编制资金计划.㈨完成领导交办的其他工作,做好与其他部门的配合工作.三、前期配套部㈠负责组织规划设计、建筑设计、园林景观、市政配套设计等方案的评审、确认工作.㈡负责规划、设计报批和有关的手续的办理.负责组织有关部门进行开发项目总图综合及实施的总体控制工作.㈢负责根据批准的建设项目规划方案到各市政配套主管部门办理咨询,确定规划方案.㈣负责施工图勘察报告的审核,负责发放施工图.㈤负责与规划设计有关的咨询,负责与规划设计相关的外部联系和协调,确定相关方案.㈥负责项目市政配套工程施工的准备和协调、办理各项手续.㈦完成领导交办的工作,做好与其他部门、单位的配合工作.四、财务部㈠认真贯彻执行国家的经济政策、法令和财经制度,并结合实际情况制定本公司的计划、统计、财务、会计制度及实施办法.㈡组织编制与综合平衡本公司年度、季度、月度计划,办理计划的上报、下达和调整工作,掌握进度计划并分析计划执行情况,协调解决计划执行中的问题.㈢依据公司年度经营计划中有关投资计划和项目进度安排计划,负责拟订相应的资金需求量预测计划和各种财务预算计划,合理分配资金.㈣负责公司财务记帐,组织公司经济核算和会计核算,实行会计监督,按时编制财务会计报表,按国家规定完成税金的申报,测算,缴纳和减免工作.㈤负责开发成本的管理,组织成本核算工作,并负责成本控制分析和财务预决算.㈥筹划、协调公司与外部各利益方各银行、税务、财政、关联单位的财务关系.㈦负责财务、物资的核查工作,定期进行清产核资.㈧综合管理本公司统计工作,收集整理统计资料,按时报送季、月度统计报表.㈨完成领导交办的其他工作,做好配合其他部门的工作.五、采购部㈠负责掌握建材市场信息,为工程提供各种建材的最新价格、质量指标及供货能力.㈡会同工程部、监理公司对各施工单位的施工组织设计进行审核.㈢负责拟定材料、设备的供货合同.㈣负责制定甲供材料的采供计划,并根据主体工程的施工计划及及实际进度,提前做好各材料供应.㈤负责确定甲控材料的品牌、技术指标及供货商,提前向施工单位下达甲控材料采购通知单.㈥负责与工程部共同配合监理公司对进场的所有材料按国家规程、规范及合同要求进行验收.㈦负责各种甲供材料入库、出库及回收登记工作;配合监理公司检查、监督现场各种甲供材料和甲控材料的使用情况.㈧会同合约部、工程部,共同参与由监理公司组织的工程施工中涉及费用变更的各种签证和重大隐蔽工程的现场确认.㈨负责甲供材料的合同管理和付款审核工作.㈩完成领导交办的其他工作,做好配合其他部门的工作.三、部门人员配置各部门人员配置以精简高效为原则,其中:1、工程部设置5人,部门经理一人,水、电工程师各一人,施工管理员二人;2、前期配套部设置2人,部门经理一人,建筑工程师一人;3、合约部设置2人,部门经理一人,概预算师一人;4、财务部设置2人,部门经理一人兼任会计,出纳一人;5、采购部设置2人,部门经理一人,采购员一人;以上各部门工作流程另行通知.。
房地产公司组织架构及岗位职责
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房地产公司组织架构及岗位职责一、组织架构二、组织关系一、机构设置最高权利机构:【董事会】董事会为地产公司的最高权利机构,主要负责公司的经营决策、公司制度的审批以及高层管理人员的聘用等方面重大决策。
公司部门设置:总经办、营销管理中心、产品研发中心、工程管理中心、拓展中心。
营销管理中心下设:市场部、销售部、开发部;产品研发中心下设:研发部、设计部;工程管理中心下设:工程部、维修部、采购部、审算部;拓展中心下设:拆迁部、拓展部;注:物管部对外作为独立的物管公司,实行独立核算,下设物管部、商管部、工程部、财务部。
二、部门职责(一)总经办1.组织公司经营项目的现状及前景调研,撰写调研报告供总经理决策参考。
2.组织审议、审订公司中、长期发展规划,经总经理审核、董事会审批后负责部署实施。
3.组织审议、审订公司年、季、月度经营计划,经总经理审批后负责部署实施。
4.监督、协调各职能部门对公司经营计划的执行。
5.对各部门经营计划完成情况进行考核,并报总经理审批。
6.汇集营销、拆迁、工程、招商、财务、人事等公司内部信息,并组织进行综合分析,提取重要信息供各级管理人员参考.7.根据公司业务发展需要以及公司目前状况,进行人力资源管理,以适应公司发展需要。
(二)营销管理中心1。
内部立项后,统一安排立项和整体方案设计工作。
2.协调管理市场及开发部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续。
3。
协调管理市场部及销售部选择外部营销公司,制定产品方案与营销计划。
4。
协调管理工程技术部完成设计规划。
5。
负责内部立项后,项目部成立前向经理办公会汇报项目进展和结果。
6.负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求.7。
负责协调管理工程现场的销售工作。
8.负责工程销售过程中的客户服务工作的实施。
*市场部1。
负责公司市场研究工作.2。
及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,并确保信息的有效性.3.组织项目市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销策划报告。
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关于下发公司部门设置及职责的通知为了完善公司组织架构,规范组织职能,提高公司运作效率和管理水平,现就公司内部部门设置、相应职能及人员配置等各项内容通知如下:
一、公司组织架构
公司试行董事会领导下的总经理负责制,下设工程部、前期配套部、合约部、销售部、采购部、财务部等部门。
二、各部门工作职能
1、工程部
㈠负责公司的技术管理工作
1.负责组织贯彻技术方面的政策、法规及标准,建立和完善技术管理体系、制定技术管理的工作、规章制度,并监督实施。
2.负责审查开发项目的重大技术方案。
3.制定或组织审定新技术、新工艺、新材料应用方案。
4.负责施工图纸会审、图纸交底、竣工图的审定工作。
5.负责图纸变更的审定工作。
6.负责组织各项工程的竣工验收工作,办理工程移交手续。
7.负责工程技术资料和其他工作资料的整理、归档工作。
㈡负责开发项目工程质量管理工作
1.认真贯彻执行上级管理部门关于工程质量管理的规章制度,建立健全质量管理体系,健全工程质量管理的规章制度体系。
2.负责审核施工单位的施工组织设计或质量计划;负责审核项目部上报的项目质量计划。
3.负责组织对大型设备、大宗材料供货商资质、资格、技术条件的评审。
4.负责组织监理单位的评审,审查监理规划,抽查实施情况。
5.负责对在施工程项目的质量巡查和抽查工作。
6.参加工程协调会议,协助项目解决需协调解决的问题。
7.参加基础、结构、竣工验收工作。
8.组织消防、人防验收工作。
9.负责组织召开工程质量会议,分析研究质量管理中存在的问题,提出改进措施。
10.负责重大质量事故的调查、鉴定处理工作。
㈢负责核实工程进度工程量并签署意见、和工程竣工结算中工程量的核实工作。
㈣负责建筑材料、设备的质量评定工作。
㈤负责对施工现场进行安全生产和消防的监督检查工作。
㈥负责与工程施工及工程质量管理部门的联络工作。
㈦负责编制上报和下达总体、年、季、月度工程资金计划,并检查计划执行情况。
㈧完成领导交办的其他工作,做好与其他部门的配合工作。
2、合约部
㈠负责组织工程范围内的招标工作,编制招标的资格预审文件及招标文件,开展招标资格预审及招投标工作以及相关的报批工作。
㈡负责整个工程项目的业主合同管理工作,监督合同的执行,及时评价合同各方履约情况。
㈢负责审查工程部提交的工程变更部分工程量的增减、工程单价的调整、暂定金额的支付、有关工程延期、费用索赔材料,提出处理意见。
㈣对监理、承包人的违约行为进行调查,搜集掌握有关情况,提出书面报告并通知或提醒违约方采取措施加以纠正,按合同对违约行为进行处理。
㈤组织整个工程项目的合同谈判工作,包括线外工程、业主指定料场材料、业主限价供应的其它材料、变更合同条款的各种项目,负责准备合同文件及有关资料。
㈥检查监理在计量支付合同管理方面的工作;审查计量的工程量,审核工程计量报表、支付工程款。
㈦审查计量的工程量,审核工程计量报表、支付工程款;参与合同工程竣工验收,组织合同结算。
㈧协助工程部编制上报和下达总体、年度、季度资金计划,检查计划执行情况。
编制资金计划。
㈨完成领导交办的其他工作,做好与其他部门的配合工作。
三、前期配套部
㈠负责组织规划设计、建筑设计、园林景观、市政配套设计等方案的评审、确认工作。
㈡负责规划、设计报批和有关的手续的办理。
负责组织有关部门进行开发项目总图综合及实施的总体控制工作。
㈢负责根据批准的建设项目规划方案到各市政配套主管部门办理咨询,确定规划方案。
㈣负责施工图勘察报告的审核,负责发放施工图。
㈤负责与规划设计有关的咨询,负责与规划设计相关的外部联系和协调,确定相关方案。
㈥负责项目市政配套工程施工的准备和协调、办理各项手续。
㈦完成领导交办的工作,做好与其他部门、单位的配合工作。
四、财务部
㈠认真贯彻执行国家的经济政策、法令和财经制度,并结合实际情况制定本公司的计划、统计、财务、会计制度及实施办法。
㈡组织编制与综合平衡本公司年度、季度、月度计划,办理计划的上报、下达和调整工作,掌握进度计划并分析计划执行情况,协调解决计划执行中的问题。
㈢依据公司年度经营计划中有关投资计划和项目进度安排计划,负责拟订相应的资金需求量预测计划和各种财务预算计划,合理分配资金。
㈣负责公司财务记帐,组织公司经济核算和会计核算,实行会计监督,按时编制财务会计报表,按国家规定完成税金的申报,测算,缴纳和减免工作。
㈤负责开发成本的管理,组织成本核算工作,并负责成本控制分析和财务预决算。
㈥筹划、协调公司与外部各利益方(各银行、税务、财政、关联单位)的财务关系。
㈦负责财务、物资的核查工作,定期进行清产核资。
㈧综合管理本公司统计工作,收集整理统计资料,按时报送季、月度统计报表。
㈨完成领导交办的其他工作,做好配合其他部门的工作。
五、采购部
㈠负责掌握建材市场信息,为工程提供各种建材的最新价格、质量指标及供货能力。
㈡会同工程部、监理公司对各施工单位的施工组织设计进行审核。
㈢负责拟定材料、设备的供货合同。
㈣负责制定甲供材料的采供计划,并根据主体工程的施工计划及及实际进度,提前做好各材料供应。
㈤负责确定甲控材料的品牌、技术指标及供货商,提前向施工单位下达甲控材料采购通知单。
㈥负责与工程部共同配合监理公司对进场的所有材料按国家《规程》、《规范》及合同要求进行验收。
㈦负责各种甲供材料入库、出库及回收登记工作;配合监理公司检查、监督现场各种甲供材料和甲控材料的使用情况。
㈧会同合约部、工程部,共同参与由监理公司组织的工程施工中涉及费用变更的各种签证和重大隐蔽工程的现场确认。
㈨负责甲供材料的合同管理和付款审核工作。
㈩完成领导交办的其他工作,做好配合其他部门的工作。
三、部门人员配置
各部门人员配置以精简高效为原则,其中:
1、工程部设置5人,部门经理一人,水、电工程师各一人,施工管理员二人;
2、前期配套部设置2人,部门经理一人,建筑工程师一人;
3、合约部设置2人,部门经理一人,概预算师一人;
4、财务部设置2人,部门经理一人(兼任会计),出纳一人;
5、采购部设置2人,部门经理一人,采购员一人;
以上各部门工作流程另行通知。
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