(补充)女性的工作与家庭平衡
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外包那些不需亲力亲为的事情
只要家人需要就能联系到你
女性赚的钱越多，她们有孩子有小孩的可能性越 小，在美国，近乎一半年薪在十万美元的女性没 有子女（美国人口统计局，2004）；
全球中、高级管理人员中54%的女性没有孩子（男 性29%）；33%女性单身（男性18%）（麦肯锡， 2007）
非常成功的女性要做出明智的选择：要孩子还是 要公文包
妈妈之路与职业之路
女性的工作与家庭平衡
推荐阅读《登上巅峰的女性》
作者：张妙清,贺戴安
女性职业发展与社会地位
妇女运动从最初发起至今超过半个世纪，而女性在公司企 业姐和其他组织中，只是最接近中途路标，大多数卡在了 中层管理阶段。在中国内地和香港的女性距离中途路标更 加遥远。
在中国内地，政府机关、社会组织、企业的领导中，女性 仅占16.8%（国家统计局人口和社会科技统计司，2007） 在香港刚，受雇为经理和管理者的人中，女性占29.1%，很 少有人跻身最高层职位。（政府统计处，2007）
动机（成就需求） 自我效能感（“通过努力就会成功”的预期） 寻找导师和教练； 找一份你热爱的工作； 重新界定好妈妈和好领导的标准角
丢掉内疚பைடு நூலகம்包袱、好领导的界定
女性如何平衡家庭与工作
找到合适的丈夫（伴侣）
研究表明丈夫分担家务和育儿时，离婚率很 可能较低，且妻子经历的婚姻紧张也较低 （Frisco&Williams,2003） 选择是否要小孩； 利用和强化你的资源；
照料孩子和工作平衡； 顽固的社会观念：男性“主管理”、女性“主
照料”； 劳动力市场对女性的歧视； 在中国情境下，丈夫赚钱超过妻子时，他们更
可能享有一种和谐的家庭关系。
女性从事有酬工作的回报
有个人收入的女性在婚姻关系或者其他关系中，相比 其他没有个人收入的女性拥有更多的权力。
女性如何平衡家庭与工作
只要家人需要就能联系到你
女性赚的钱越多，她们有孩子有小孩的可能性越 小，在美国，近乎一半年薪在十万美元的女性没 有子女（美国人口统计局，2004）；
全球中、高级管理人员中54%的女性没有孩子（男 性29%）；33%女性单身（男性18%）（麦肯锡， 2007）
非常成功的女性要做出明智的选择：要孩子还是 要公文包
妈妈之路与职业之路
女性的工作与家庭平衡
推荐阅读《登上巅峰的女性》
作者：张妙清,贺戴安
女性职业发展与社会地位
妇女运动从最初发起至今超过半个世纪，而女性在公司企 业姐和其他组织中，只是最接近中途路标，大多数卡在了 中层管理阶段。在中国内地和香港的女性距离中途路标更 加遥远。
在中国内地，政府机关、社会组织、企业的领导中，女性 仅占16.8%（国家统计局人口和社会科技统计司，2007） 在香港刚，受雇为经理和管理者的人中，女性占29.1%，很 少有人跻身最高层职位。（政府统计处，2007）
动机（成就需求） 自我效能感（“通过努力就会成功”的预期） 寻找导师和教练； 找一份你热爱的工作； 重新界定好妈妈和好领导的标准角
丢掉内疚பைடு நூலகம்包袱、好领导的界定
女性如何平衡家庭与工作
找到合适的丈夫（伴侣）
研究表明丈夫分担家务和育儿时，离婚率很 可能较低，且妻子经历的婚姻紧张也较低 （Frisco&Williams,2003） 选择是否要小孩； 利用和强化你的资源；
照料孩子和工作平衡； 顽固的社会观念：男性“主管理”、女性“主
照料”； 劳动力市场对女性的歧视； 在中国情境下，丈夫赚钱超过妻子时，他们更
可能享有一种和谐的家庭关系。
女性从事有酬工作的回报
有个人收入的女性在婚姻关系或者其他关系中，相比 其他没有个人收入的女性拥有更多的权力。
女性如何平衡家庭与工作