职业健康检查工作程序(正式)
详细的职业健康检查程序
详细的职业健康检查程序一、范围适用于接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。
二、程序（一）体检准备1、申请检查单位编好花名册，包括：姓名、性别、年龄、工种（注明职业病危害因素的名称）。
2、以每个申请单位进行统一编号，申请检查项目，申请单包括：单位、名称、编号、姓名、性别、年龄、检查内容。
（二）检查阶段1、受检者根据申请检查项目逐项检查，在用人单位无专人负责带队时，要求受检者贴照片或出示身份证，以查验是否与检查者相符。
2 、体检表的各项内容及各项检查结果用医学术语客观、真实、规范的描述或记录。
检查医生签名，注明检查日期。
（三）健康评价阶段1、主检医生负责收集、整理受检者的所有检查、检测结果报告，根据接触职业病危害因素接触史、临床症状、体征、影像、实验、功能检查结果，按照《职业病诊断国家标准》综合分析判断，作出检查结论及处理意见。
如对某项检查结果有质疑时，要求相应的检查医师复查；当主检医师不能对检查结果做出明确诊断时，应将资料汇总交门诊职业卫生科，由诊断专家小组成员进行集体诊断后，再做出检查结论和处理意见。
2 、用人单位集体申请体检，由主检医师编制《职业健康检查评价报告》，主检医生签名，注明日期。
3、门诊职业卫生科全面审核签名后→打印正本（一式三份）→主检医生签名→办公室盖章→交用人单位二份，科室一份。
4、就业前体检和个人申请职业性体检者，主检医生作出检查结论及处理意见并进行登记，由科长审核后办公室盖章。
5、应急职业健康检查同在岗期间职业健康检查。
（四）体检资料的管理1、用人单位集体体检，《职业健康检查表》交用人单位保存，并建立职业健康监护档案。
2 、劳动者个人申请体检者，《职业健康检查表》交劳动者或用人单位保存。
3 、发现职业禁忌症、疑似职业病病人时，告知用人单位和劳动者，并书面报告市卫生行政部门。
职业禁忌症由门诊职业卫生科出具《建议调离通知书》，一份交用人单位，一份交市卫生行政部门。
职业健康检查质量控制(DOC)
职业健康检查质量控制(DOC)程序为了保障职工的健康，规范职业健康检查工作，XXX制定了以下职业健康检查工作程序。
一、目的本程序的目的是为了观察职业病危害因素对作业人员的健康影响，及时采取有效防护措施进行整洁，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人。
此外，还为方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成。
二、适用范围本程序适用于不同类型企业或其它用人单位员工接触粉尘、毒物、物理因素作业人员的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时、离岗后医学随访、应急检查的职业健康检查工作。
三、工作程序1.制定体检工作计划每年，负责体检责任科室统一安排职业体检工作计划并列出各种用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
根据职业病危害因素不同和相关法规要求，与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
2.体检工作准备要求各受检单位在体检前20日向我单位提供该单位有关资料，包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素的生产技术、工艺和材料、职业病防护设施等资料，以及受检人员花名册，写明受检者姓名、年龄、性别、所在车间、岗位、危害因素种类和工龄。
体检科根据名册进行统一编号，填在每位受检者的职业健康检查表、化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
同时，做好体检场所和工作人员的安排，检查相关仪器设备，备好相关器材。
3.职业性健康检查工作流程根据职业病危害因素类别确定体检项目，形成体检协议（确定体检时间、费用等）。
向用人单位或劳动者提供《职业健康检查表》，由用人单位或劳动者本人填写有关内容，签章或签字确认。
主检医师做出体检结论，审核后进行分析，制作《职业健康检查报告书》，报单位领导审批。
出具《职业健康检查报告书》，一式三份。
个人体检的，体检结论发给劳动者本人，归档。
疑似职业病向用人单位所在地卫生行政部门报告，告知用人单位或劳动者。
通过以上程序，XXX能够规范职业健康检查工作，方便用人单位和劳动者进行职业健康检查，保证职业健康检查工作顺利完成，及时发现职业病危害因素对作业人员的健康影响，采取有效防护措施进行整洁，保障职工的健康。
职业卫生检测工作程序范文（二篇）
职业卫生检测工作程序范文一、引言职业卫生检测是保障职工健康的重要工作环节，通过对工作场所产生的各类有害因素进行检测，有助于评估工作环境对职工健康的影响，及时采取措施保护职工的身体健康。
本文将介绍职业卫生检测的工作程序，包括前期准备、检测方案制定、采样检测、数据分析和结果报告等环节。
二、前期准备1. 收集必要信息：收集有关工作场所的基本信息，包括公司名称、地址、工作人数、岗位及工作性质等，以便为后续检测方案的制定提供依据。
2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业对于职业卫生检测的需求和要求，明确双方的合作方式和工作目标。
3. 查阅相关文件：查阅相关法律法规、标准和规范文件，如国家职业病诊断标准、职业卫生检测规程等，了解对应的检测项目和要求。
4. 设备和人员准备：准备必要的检测设备和仪器，并确保仪器设备的正常运行。
同时，确保检测人员持有相关职业卫生检测资格证书。
三、检测方案制定1. 检测目标确定：根据工作场所的特点和工作性质，确定需要检测的有害因素，如化学物质、噪声、照明等。
2. 检测方法选择：根据相关标准和检测方法，选择适合的检测方法，如空气检测、噪声测量等。
3. 检测频次确定：根据实际情况，确定检测的频次，如一次性抽样检测、周期性定期检测等。
4. 抽样点位确定：根据工作场所的具体情况，确定抽样的点位和检测范围，包括不同部门、不同岗位等。
5. 检测时间安排：与企业协商确定检测的时间安排，确保不影响正常生产和工作。
四、采样检测1. 采样器具准备：准备各类采样器具，如气溶胶采样器、噪声仪和光度计等。
2. 采样点位布置：按照检测方案确定的抽样点位，在工作场所合适地点布置采样仪器，并确保采样器具的安全可靠。
3. 采样持续时间：按照相关标准要求，确定各类采样持续的时间，如空气采样5小时、噪声采样8小时等。
4. 采样仪器操作：检测人员按照相关操作规程，正确操作采样仪器，确保采样过程的准确性和可靠性。
5. 采样记录和标识：在采样过程中，及时准确地记录关键信息，如采样开始时间、结束时间、采样仪器编号等，并将标识放置在采样点位上。
职业健康检查工作程序(三篇)
职业健康检查工作程序一、接收与受理：1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
职业健康体检程序文件
职业健康体检程序文件(总11页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--职业健康检查质量管理体系程序文件南充人康体检医院2013年8月目录1 职业健康检查管理程序 (3)2 职业健康检查结论质量控制程序 (5)3 检验质量控制程序 (6)4 特殊检查质量控制程序 (7)5 放射检查质量控制程序 (8)6 眼科检查质量控制程序 (9)7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10)8 申述和投诉处理程序 (11)（1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。
（2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
（4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。
参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。
（5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。
（6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。
（7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。
（8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。
（9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。
（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。
（11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
（12）体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和受检者本人。
（13）所有健康检查资料归入职业健康监护档案。
（14）由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查总结报告》。
（1）为了控制职业健康检查结论质量，以达到职业健康检查结论准确无误、无质量投诉的目标，制定本程序。
10.职业健康检查方案控制程序
职业健康检查方案控制程序1．目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，确保体检准确，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我院实际情况，特制定本管理制度。
2．适用范围本制度适用于所有接触职业病危害因素的员工职业健康检查管理工作。
3．定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员身体健康和促进安全生产的目的。
3.2职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
3.3岗前职业健康体检：对将要从事职业病危害因素作业的人员（包括转岗人员），在入职前针对可能接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
3.4岗中职业健康体检：指对从事职业病危害因素作业的人员按一定的间隔时间及规定的项目进行的职业健康体检。
3.5离岗职业健康体检：指员工在离职或转岗时针对此前接触的职业病危害因素进行的职业健康体检。
4．职责企业部门负责本部门职业病危害因素的确定及提供相关职业病危害因素数据资料并会同医院体检工作人员按国家规定职业健康体检必检项目体检。
5．管理规定5.1体检计划制定每年有计划年底前完成下年度职工职业健康体检计划的制定、应对职业健康体检项目、实施时间与要求、所需费用等内容进行说明。
5.2 体检机构要求职业健康体检应由取得职业病健康体检资质的机构实施。
5.3体检实施要求5.3.1对从事接触职业病危害因素的员工，组织岗前、岗中和离岗职业健康体检。
5.3.2对处于发生危害员工职业健康紧急情况下场所的员工进行应急职业健康体检。
5.3.3对接触职业病危害的转岗员工，针对不同的职业病危害同时进行离岗和岗前职业健康体检。
5.3.4对已诊断为职业病的患者或观察对象进行定期复查。
5.4体检项目要求5.4.1职业健康体检项目应针对运营、设备加工、安装现场职业病危害因素识别现状来确定并无遗漏实施。
职业健康三岗体检管理制度
职业健康三岗体检管理制度一、制度目的为了保障员工的职业健康及安全，减少工作中可能存在的职业病风险，公司决定实施职业健康三岗体检管理制度。
该制度旨在加强对从事三岗作业人员的健康管理，保障其身体健康和工作安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事三岗作业的员工，包括但不限于高温作业、密闭空间作业、高空作业等。
三、体检程序1. 体检原则（1）体检坚持预防为主、综合治理的原则，确保在岗职工的健康监测。
（2）体检应当通过政府批准的职业病预防控制机构或者具有合法国家资质的医疗机构进行。
2. 体检内容（1）生理健康检查根据具体的工作环境和岗位特点，包括呼吸系统、心血管系统、消化系统、神经系统等方面的生理健康检查。
（2）职业危害因素检测随着工作环境的不断变化，职业危害因素也在不断演变和加剧。
企业需对岗位上可能存在的职业危害因素进行检测，包括但不限于化学品、尘埃、噪音、振动等。
（3）心理健康检查工作中可能存在的高强度、高压力、高危险性的因素，容易导致员工产生心理健康问题，需要开展心理健康检查。
4. 体检周期（1）首次体检新员工进入公司时，应当进行首次体检，全面了解员工的生理和心理健康状况。
（2）定期体检每年定期进行一次体检，根据工作性质和工作环境调整体检内容。
四、体检结果管理1. 体检结果报告体检机构应当对员工的体检结果进行整理和报告，并按照规定的要求提供详细的体检结果报告。
2. 员工健康管理档案公司应当建立员工的健康管理档案，对每一次体检结果进行归档管理，并建立健康档案进行跟踪管理。
五、体检结果处理1. 合格员工体检结果符合健康标准的员工，可继续从事相应的工作。
公司应当根据体检结果，及时采取必要的防护措施，保障员工的健康和安全。
2. 不合格员工体检结果不符合健康标准的员工，应当及时进行调查和处理。
对于职业病预防控制机构认定为职业病或者职业禁忌证的员工，公司应当根据相关规定，及时调整工作岗位，保障其身体健康，并提供相关的帮助和救助。
职业健康检查定期评估程序和日志
职业健康检查定期评估程序和日志为了确保员工的健康与安全，公司实行职业健康检查定期评估程序。
本程序将指导公司进行职业健康检查，并记录相关数据，以便跟踪和改进员工的健康状况。
1. 职业健康检查的目的职业健康检查的目的是：- 预防职业病和职业伤害的发生- 保护员工健康，提高工作效率- 遵守相关法律法规和标准2. 职业健康检查的对象和频率职业健康检查的对象为公司所有从事有害健康工作的员工。
检查的频率根据工作性质和法律法规的要求确定。
3. 职业健康检查的内容职业健康检查包括以下内容：- 个人基本信息- 职业史和家族病史- 身体健康检查，包括听力、视力、肺功能等- 职业病筛查- 心理评估4. 职业健康检查的流程4.1 公司组织员工到专业医疗机构进行职业健康检查。
4.2 检查机构在检查结束后，向公司提供检查报告。
4.3 公司对检查报告进行分析和总结，并向员工反馈检查结果。
4.4 公司根据检查结果，采取相应的措施，改进员工的工作环境和工作方式。
5. 职业健康检查日志公司应建立职业健康检查日志，记录每次检查的日期、检查项目、检查结果等信息。
检查日志应由专人负责管理，并定期进行分析和汇总。
6. 职业健康检查的改进公司应根据职业健康检查的结果，不断改进员工的工作环境和工作方式，以保护员工的健康。
7. 职业健康检查的培训和宣传公司应定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识。
同时，公司应通过各种方式，宣传职业健康检查的重要性和意义。
8. 职业健康检查的法律法规遵守公司应遵守国家和地方的法律法规，确保职业健康检查的实施符合相关要求。
职业健康检查定期评估程序和日志是公司保护员工健康的重要手段。
通过实施本程序，公司可以及时发现和解决员工的健康问题，提高员工的工作效率和生活质量。
职业健康检查工作程序及流程
职业健康检查工作程序及流程1、目的：为观察职业病危害因素对作业人员健康的影响，以便及时采取有效预防措施进行整治，并早期发现职业禁忌证和疑似职业病人。
2、适用范围：本地区不同类型企业或其它用人单位员工的就业前，在岗和离岗前的职业健康检查工作。
3、工作程序3.1 职业健康检查工作流程图3.2 制订年度体检工作计划：每年年初，由职业病防治科统一制订全年职业性体检工作计划，并列出各用人单位体检日程表，随同体检通知书发至各企业和用人单位。
与用人单位商定检查项目、经费和日程表。
3.3 体检准备工作3.3.1 要求各受检单位在体检前20日向我院提供该单位受检人员花名册（即工人体检情况一览表），写明受检者姓名、所在车间、岗位、年龄、性别和工龄。
3.3.2 职业病防治科资料室根据名册进行统一编号，填在每位受检者的体检表化验单、检查报告单上，交用人单位发给每位受检者。
3.3.3 做好体检人员的安排，检查器材，下厂检查时预先布置好体检场所，以及车辆安排等。
3.4 职业性健康检查工作。
凡来我院进行职业健康检查的待就业人员都必须出示个人身份证，在体检表上贴上本人近照。
经核实后才可体检。
体检结果必须有医生签字、化验单或检查报告上必须有检验或检查医生的盖章或签字才有效。
体检项目参照卫生部《职业健康监护管理办法》。
体检顺序及流程见另公布的规定。
3.5 体检表的汇总与核查体检结束后，由职业病科资料室收集分散在各科室的体检表、化验单、检查报告单，按编号整理后，逐个登记并将结果填写到体检表上，逐个写出体检结论，对疑难病例应请示上级医生。
3.6 体检结果的发放：体检结果合格的，在体检表相应栏目中盖上《体检合格》、印章，本院公章和检查日期章。
在体检后当日下午，最迟在次日上午发给体检者。
体检异常的，在发放体检表时告知进行复查，复查后再将最后体检结论写在体检表上，盖章后发给本人。
3.7 企业用人单位团体体检结果的信息传输3.7.1 对企业用人单位团体体检，在体检完成后尽快告知初步结果，提出进行复查的前来我院复查。
职业健康体检程序文件
职业健康检查质量管理体系程序文件南充人康体检医院2013年8月目录1 职业健康检查管理程序 (3)2 职业健康检查结论质量控制程序 (5)3 检验质量控制程序 (6)4 特殊检查质量控制程序 (7)5 放射检查质量控制程序 (8)6 眼科检查质量控制程序 (9)7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10)8 申述和投诉处理程序 (11)2013-8-10发布2013-11-10实施（1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。
（2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
（4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。
参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。
（5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。
（6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。
（7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。
（8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。
（9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。
（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。
2013-8-10发布2013-11-10实施（11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
（12）体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和受检者本人。
（13）所有健康检查资料归入职业健康监护档案。
（14）由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查总结报告》。
2013-8-10发布2013-11-10实施（1）为了控制职业健康检查结论质量，以达到职业健康检查结论准确无误、无质量投诉的目标，制定本程序。
职业健康检查工作程序范本（2篇）
职业健康检查工作程序范本一、背景介绍职业健康检查是一项重要的工作，旨在保障员工的健康和安全。
为了有效地进行职业健康检查工作，我们设计了以下工作程序，确保所有检查工作有序进行。
二、工作准备1. 确定检查目标：根据公司的需求和法律法规的要求，确定本次职业健康检查的目标。
2. 编制工作计划：根据检查目标，制定详细的工作计划，包括检查时间、地点、人员等。
3. 确定检查人员：根据检查的内容和需求，确定合适的检查人员，并确保他们具备相关的专业背景和经验。
4. 准备检查设备：准备所需的检查设备，包括仪器、工具等，并确保它们的正常运转和准确性。
三、检查工作流程1. 接待与登记：根据预定的时间和地点，接待即将接受检查的员工，并进行登记，包括姓名、单位、职务等信息。
2. 健康调查：进行详细的健康调查，包括个人病史、职业史、家族病史等，以了解员工的健康状况和潜在风险。
3. 体格检查：进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等项目，以评估员工的基本健康状况。
4. 专项检查：根据检查目标和需求，进行特定的职业健康检查，比如职业病筛查、职业噪声检测、职业尘肺检查等。
5. 检查结果记录：将每位员工的检查结果详细记录下来，包括体检数据、专项检查结果等，确保准确性和可追溯性。
6. 结果解读与咨询：将检查结果进行解读，并向员工提供相关的健康咨询和建议，帮助他们预防职业病和改善健康状况。
7. 报告编制与汇总：根据检查结果，编制职业健康检查报告，并对所有的检查结果进行汇总和分析，为公司提供有关职业健康状况的参考。
四、后续工作1. 职业健康宣传：根据检查结果，制定相关的职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的意识和重视程度。
2. 建议落实与跟踪：对于存在健康风险的员工，在检查报告中提出相应的建议，并做好跟踪与落实工作，确保他们的健康状况得到改善。
3. 监督检查评估：定期对职业健康检查工作进行监督和评估，及时发现问题，加以改进和优化。
职业健康检查中确定目标疾病的的程序
职业健康检查中确定目标疾病的的程序为有效地开展职业健康监护，每个健康监查项目应根据劳动者所接触（或拟从事接触）的职业病危害因素种类和所从事的工作性质，规定监护的目标疾病。
本规范规定职业健康监护目标疾病分为职业病和职业禁忌证。
1、职业禁忌证确定程序如既往有明确的病史记录，即可确定目标疾病为职业禁忌证；如首次检查发现异常，须进行复查，根据复查结果并参考病史、职业接触史、相关检查结果来明确诊断，给出相关建议。
如首次检查发现异常，复查后仍异常，但未达到职业健康监护目标疾病的诊断标准，应参考病史、职业接触史，根据具体情况缩短复查周期，进行跟踪随访。
2、疑似职业病确定程序检查发现与职业病危害因素相关的异常结果，必要时须予以复查核实。
由用人单位提供职业史及工作场所职业病危害因素检测资料，明确职业病危害因素接触情况与检查异常存在关联，且符合《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，参考职业病诊断标准，并可排除其他疾病。
提请有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。
附录5常见职业病危害因素对人体健康的影响1、铅铅及其无机化合物主要通过呼吸道、消化道进入人体。
在生产中接触铅烟、铅尘可能引起职业危害。
短时间吸收大剂量铅，可能引起急性或亚急性铅中毒，主要表现为贫血、腹绞痛、中毒性肝病、尿铅增高等，职业接触主要导致慢性铅中毒。
长期接触铅能引起慢性铅中毒,主要表现为神经衰弱综合征、食欲不振、腹痛、便秘、贫血、周围神经病、尿铅升高。
2、四乙基铅四乙基铅为无色粘稠液体，主要以呼吸道侵入体内，皮肤和消化道也可吸收。
四乙基铅脂溶性强，吸收后以脑、肝、肾中含量最高，是强烈的神经毒物。
短时间接触大剂量四乙基铅可出现头晕、头痛、恶心、呕吐等类神经症状，易兴奋、急躁、易怒、焦虑不安等精神障碍症状，严重时可导致癫痫、意识障碍呈遭妄状态或昏迷。
长期接触可引起失眠、多梦、食欲不振、头晕、头痛、记忆力减退、多汗等神经衰弱和自主神经功能紊乱症状。
3、汞金属汞主要以蒸汽形式经呼吸道吸收进入人体，汞的无机化合物主要经过呼吸道吸收，在脂溶性介质作用下，也可以通过皮肤吸收。
职业健康监护工作程序
职业健康监护工作程序职业健康监护（Occupational Health Surveillance）是一项旨在通过定期评估、监测和跟踪劳动者的健康状况，以及与其工作环境相关的健康风险的工作程序。
它的目的是保障劳动者的健康和安全，并防止职业病的发生。
下面是一个常见的职业健康监护工作程序，分为以下几个步骤：1. 识别工作场所风险因素：在开始职业健康监护之前，首先需要识别和评估工作场所可能存在的健康风险因素。
这包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素、人类因素等。
这一步骤的目的是为了确定需要监测的健康指标以及合适的监测方法。
2. 设定健康监测目标：根据工作场所的风险因素和健康风险评估结果，制定适当的健康监测目标。
例如，如果工作环境中存在颗粒物，目标可能是监测劳动者的肺功能，以查看是否存在慢性呼吸系统疾病的迹象。
3. 确定监测方法和频率：根据健康监测目标，确定适当的监测方法和频率。
监测方法可以包括体格检查、生物标志物分析、问卷调查等。
监测频率应考虑到工作场所风险因素的性质和程度，以及法律法规的要求。
4. 进行健康监测：按照预定的监测方法和频率，对员工进行健康监测。
这可能涉及到体格检查、采集生物标志物样本、进行问卷调查等。
监测结果应进行记录，并及时向员工反馈。
5. 分析和解释监测结果：对监测结果进行分析和解释，以确定工作环境对员工健康的影响。
如果有异常结果或发现了潜在的职业病风险，应采取相应的措施来防控风险，并重新评估监测目标和方法。
6. 提供健康咨询和培训：根据监测结果，向员工提供健康咨询和培训。
这可以包括职业病预防知识的传授、个体防护用品（PPE）的正确使用方法、健康生活方式的宣传等。
提供健康咨询和培训可以帮助员工增强对职业健康的认识和保护意识。
7. 健康监控结果的记录和报告：将监测结果进行记录和报告，以备将来的参考和分析。
监测结果的记录和报告有助于评估职业健康监护工作的效果，并为职业健康政策和管理决策提供依据。
职业性健康检查管理规定（三篇）
职业性健康检查管理规定第一章总则第一条为了加强职业性健康检查管理，保护职工的身体健康，提高劳动者的工作安全和生产能力，经国务院批准，制定本规定。
第二条职业性健康检查是指对有职业病危害因素接触的劳动者进行的体检工作，以及对相关劳动者进行的职业病危害监测和职业病防治工作。
第三条职业性健康检查的目标是发现职业病危害因素的危害程度和职工的健康状况，提供科学依据，预防和控制职业病的发生。
第四条职业性健康检查管理工作由国务院卫生行政部门负责，省级卫生行政部门负责本行政区域内的职业性健康检查管理工作。
第二章职业性健康检查的对象和范围第五条受职业病危害因素影响的劳动者应当接受职业性健康检查。
职业病危害因素包括但不限于有毒有害物质、噪音、振动、放射性物质、病原体等。
第六条职业性健康检查的范围包括体检、检验、监测等内容。
第七条职业性健康检查的具体内容和方法应当根据职业病危害因素的特点和劳动者的实际情况确定，并及时调整。
第三章职业性健康检查的程序和要求第八条职业性健康检查分为普查和特殊检查两种类型。
第九条职业病普查应当每年进行一次，对受职业病危害因素影响的劳动者进行体检，并记录相应资料。
第十条职业病特殊检查是指对异常情况的劳动者进行的进一步检查。
特殊检查由医生根据需要决定是否进行，并负责制定检查和诊疗方案。
第十一条职业性健康检查应当由具备相应资格的医疗机构承担，医疗机构应当配备专业的职业性健康检查人员和设备设施。
第十二条对于接受职业性健康检查的劳动者，医疗机构应当采取保密措施，保护劳动者的隐私权。
第四章职业性健康检查的结果和处理第十三条职业性健康检查结果应当及时录入案卷，并向受检劳动者提供书面报告和相关建议。
第十四条在职业性健康检查过程中发现职业病病例的，应当立即报告所在单位，并按照相关规定及时采取治疗和控制措施。
第十五条对于复查指标异常的劳动者，应当及时安排进一步的检查，并根据检查结果采取相应的措施。
第五章职业性健康检查的监督与评估第十六条国家卫生行政部门应当加强对职业性健康检查的监督和管理，组织开展评估工作。
职业健康检查工作程序
职业健康检查工作程序一、引言职业健康检查是为了保障劳动者的身体健康和工作安全而进行的一项重要工作。
本文档旨在介绍职业健康检查工作的程序和步骤，为相关从业人员提供指导。
二、职业健康检查的目的职业健康检查的目的是评估劳动者在工作环境中是否受到了有害因素的影响，及时发现和预防职业病的发生。
通过职业健康检查，可以对劳动者的身体状况进行评估，提供必要的健康指导和防护措施，保障劳动者的工作安全和健康。
三、职业健康检查的程序职业健康检查包括预检查准备、体检项目选择、体检程序和结果评估等步骤。
1. 预检查准备在进行职业健康检查之前，需要进行预检查准备工作。
主要包括以下内容：•收集劳动者的基本信息，如年龄、性别、工作岗位等；•了解劳动者从事的工作内容和工作环境；•根据工作环境和岗位要求，确定体检项目；•准备必要的体检设备和器具。
2. 体检项目选择根据职业病危害因素的特点和劳动者的工作环境，选择适当的体检项目。
常见的体检项目包括：•职业病危害因素接触评估：评估劳动者是否接触了职业病危害因素，如有机溶剂、重金属等；•职业病筛查：针对某些特定职业病进行筛查，如尘肺病、化学中毒等；•生物学监测：通过检测劳动者体内的生物学指标，评估职业病危害的程度。
3. 体检程序体检程序应根据体检项目的安排进行，确保体检的全面和有效。
一般包括以下步骤：•劳动者报到：劳动者按照预约时间和地点报到；•体格检查：包括一般体检、生理指标测量等；•职业史采集：询问劳动者的职业史，了解其在工作环境中是否接触了危害因素；•实验室检查：根据体检项目的要求，进行实验室检查；•诊断评估：根据体检结果，评估劳动者的职业病危害程度。
4. 结果评估与报告根据体检结果，评估劳动者的职业病危害程度，并做出相关的评价和建议。
同时，为劳动者提供体检报告，并向其解释检查结果和相关建议。
四、职业健康检查的注意事项在进行职业健康检查时，需要注意以下几点：1.保护劳动者的隐私和个人信息安全。
医院职业健康检查程序文件
医院职业健康检查程序文件文件资料控制程序一、目的对质量体系文件和与检测工作有关的技术文件、资料及外来法规文件进行控制，保证检测工作和各相关场所使用的文件为有效文件。
二、范围适用于XXX职业病诊断及职业健康体检质量管理体系文件和技术资料及外来的有关检测工作的法规性文件、国家标准、行业标准、技术规范等控制。
无论是文本文件还是电子版本文件，都要实施控制。
三、职责1、质量负责人组织会审和批准质量手册和程序文件，批准技术文件。
2、质量负责人负责组织质量手册、程序文件的编制、审核。
修订，批准质量记录格式；3、各科室负责本部门技术性文件和记录格式的编制、管理和使用；4、医务部负责质量管理体系文件的发放、登记和有效版本的控制，并负责组织对现有体系文件的定期评审；5、各科室主任审批相关功课指导书；6、资料管理员卖力标准和技术资料的统一分类注销、发放及回收处置惩罚。
四、工作程序1、文件的分类（文件按资料按性质分为三类）：1.1质量体系文件的分类与编写，包括：质量手册、程序文件、作业指导书三类。
质量程序文件代号为SDYFY/CHX-2012，“SDYFY”表示“XXX”；中间的数字为序号；最后的数字为发行年代号。
1.2有关检测工作持续性文件，包括：本院规定的技术文件如非标准检测方法和正式出版的或上级下发的技术标准、国家标准、行业标准、企业标准技术规范、技术资料等；1.3外来有关检测工作的法规性文件。
2、文件资料按其管理方式分为受控类和非受控类。
受控文件资料加盖公章和专用章，非受控文件无此要求。
本院质量体系文件和技术文件是受控文件，外来技术文件和法规文件是否受控，分别由医务部确认。
3、文件编制与审批3.1《质量手册》、《程序文件》由医务部组织编制、审批，质量负责人批准后发布实施；3.2《作业指导书》和技术质量记录格式由相关科室负责人组织编制，医务部审核，技术负责人批准实施；4、质量管理体系文件的控制4.1质量管理体系文件的有效状态标识为“受控”、“非受控”；4.2质量体系文件、质量管理体系运行中所产生的技术性文件、国家标准、行业标准和经确认的非标方法等为“受控”文件；“非受控”文件系指不受修改、版本、回收、分发范围等限制或仅供参考的文件；4.3医务部负责质量管理体系文件的现行有效和文件受控管理，并加盖“职业病”专用章，统一发放到质量管理体系文件实施相关科室和个人，文件领用人应在文件受控发放登记表上签收；4.4科室和个人要做好有效版本的使用和保管，当文件丢失或严峻损环需补领时，填写补领申请报告，经科室带领和质量卖力人核准后，由医务部注销补发；4.5任何工作人员不得将质量体系文件私自别传和复印；4.6对进入本院计算机网络的质量管理体系文件和相关的技术文件必须进行加密；5、文件的发放5.1对于质量管理体系运行期重要作用的各个场所，由医务部及时将各种文件发放到位，保证有关人员使用现行有效文件；5.2文件的发放范围由医务部根据工作需要确定，报质量负责人批准。
职业健康检查工作程序与流程
工作行为规范系列职业健康检查工作程序（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-17560职业健康检查工作程序Occupational health check working procedures说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
一、接收与受理:1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型(上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检)、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围(粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类)。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目:1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质(粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类)的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1:“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目;同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目;没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺(DMF)，需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施:1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作(上岗前体检尽量做到随到随检)。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训(院内培训)，人员相对稳定。
职业健康监护工作程序（二篇）
职业健康监护工作程序用人单位报告接触职业病危害作业的劳动者名单，包括以下内容：姓名、性别、出生年月、车间、工种、接触有害因素名称、工龄等、主检医师复核受检人员，并根据职业病危害因素的种类和《职业健康监护管理办法》中《职业健康检查项目和周期》的规定，确定健康检查项目和周期。
监护组组长组织实施职业性健康检查，包括与临检组的联系、场地准备、交通工具等事宜。
体检医师、临检医师执行各相关技术规范《作业指导书》进行各项检查，并出具单项检查报告，包括心电图、B超、电测听、胸片、肺功能、血尿常规、肝功能、尿铅等。
体检医师汇总各项健康检查资料，出具劳动者健康水平个体评价报告和群体评价报告。
个体评价报告包括单位名称、体检编号、姓名、性别、车间、处理意见；群体评价报告包括单位名称、企业代码、检查人数、检查日期、职业危害因素名称、法律依据、工作规范、检查结果、结果评价、主检医师意见。
主检医师审核劳动者健康水平个体评价报告、群体评价报告，并签字盖中心公章。
主检医师发现职业健康损害或者需要复查的，及时书面通知用人单位。
职业健康监护工作程序（二）是指在工作环境中对职业健康进行监测、评估、预防和控制的一系列工作步骤和程序。
下面是一个大致的职业健康监护工作程序的概述，包括职业健康监测、评估、预防和控制等方面。
一、职业健康监测1.确定监测目标和对象：根据不同工作岗位的特点和职业健康风险，确定需要监测的目标和对象，如噪音、粉尘、有害气体、放射性物质等。
2.选择监测方法和仪器：根据监测目标和对象的特点，选择合适的监测方法和仪器，如声级计、粉尘采样器、气体检测仪等，确保监测结果准确可靠。
3.监测频次和时机：根据职业健康风险的程度和监测指标的要求，确定监测的频次和时机，如每月、每季度或每年进行监测。
4.监测数据的收集和分析：收集监测仪器产生的数据，并进行数据分析，评估职业健康风险的程度和影响因素。
二、职业健康评估1.职业健康风险评估：根据监测数据和职业病危害因素的接触情况，评估职业健康风险的程度和潜在威胁，确定职业健康评估的重点。
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职业健康检查工作程序
(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-7232-75 职业健康检查工作程序(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
一、接收与受理：
1、向用人单位详细了解职业健康体检的类型（上岗前体检、在岗期间的定期体检、离岗时体检、应急体检）、接触的职业病危害因素、体检人数等信息。
2、根据用人单位提供的信息，判断是否属省卫生厅批准本单位的体检项目范围（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）。
3、对属本单位资质范围的，与用人单位签订职业健康检查委托协议，发给《职业健康检查表》，由用人单位和劳动者填写《职业健康检查表》内相应栏目，并由用人单位签章确认。
二、确定体检项目：
1、根据体检类型和用人单位提供的职业病危害因素名称，由相应的具有职业病诊断资质（粉尘类、化
学毒物类、物理因素类、电离辐射类）的主检医师，依据卫生部《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”确定体检项目。
2、体检项目不得随意增减，本单位尚不能承担的体检项目，及时与相关委托检验、检查单位联系，委托其承担。
3、离岗时体检、应急体检项目依照在岗期间的体检项目；同时接触多种职业危害因素的，采取互补的方式确定体检项目，即不同的职业病危害因素分别对照，相同的体检项目不重复，增加不同的项目；没有直接明确体检项目的危害因素，依据国家职业病诊断标准，参考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化学物”来确定具体的体检项目。
三、体检的组织实施：
1、根据用人单位的需求，结合本单位工作，确定体检日期，并在十个工作日内安排完成职业健康检查工作（上岗前体检尽量做到随到随检）。
2、根据体检项目和工作量确定相应科目的体检医师，体检医师需经培训（院内培训），人员相对稳定。
3、主要项目检查前必须核对受检者的身份，可采用在送检单上盖手印或核对受检者的有效证件或受检单位派人把关等形式，防止受检者作假。
4、体检医师要严格依照各自的操作规程和工作规范开展体检工作，各项工作要符合临床检查要求。
问诊要仔细，要重视既往史、烟酒史、症状等的询问。
每个项目的填写要完整，体检医师要签名，为体检结果负责。
5、收交职业健康检查表。
检查完毕后，指定专门医师负责职业健康检查表的收交，并对每项检查内容进行复核，若发现缺项、错项的必须立即予以补检和纠正。
四、体检结果的分析、汇总和上报：
1、确定体检结论。
体检结束后，具有相应的职业病诊断资格的主检医师（粉尘类、化学毒物类、物理因素类、电离辐射类）要及时综合各项目的体检结果，确定每一个体检人员的体检结论和处理意见，分别是：
1) 体检未发现异常的，结论为，“本次体检无异常”；
2) 有指标异常或发现某病，但和职业健康损害无关的，结论为，“XX指标异常，建议进一步临床检查；XX病，建议XX”；
3) 有指标异常或发现某病，对照《职业健康监护管理办法》附件1：“职业健康检查项目及周期”，属职业禁忌的，结论为，“XX指标异常或XX病，属职业禁忌，建议调离岗位”；
4) 有指标异常或发现某病，对照相应的职业病诊断标准，有职业病可能的，结论为，“XX指标异常或XX 病，为疑似职业病，进行职业病诊断”。
有指标异常，在临床上这些异常可能是多种原因造成的、不稳定的或轻微异常，而这些异常又可能影响到疑似职业病或职业禁忌的判断时（如肝功能轻度异常、血常规轻度异常等），要对特定指标进行复查（可能多次），以复查结果作为体检结论的判断依据，并将复查结果存入职业健康体检表。
2、审核。
主检医师签名确定体检结论后，由具有职业病诊断医师资格的审核人对体检项目的确定、体检表的填写、体检结论进行审核。
有问题的及时进行更正，确认无误后由审核人签名，并加盖体检单位专用章。
3、编制“职业健康检查报告书”。
由专人根据报告书编制规范负责“职业健康检查报告书”的编制，主要内容包括：对本次体检结果进行综合分析、描述；根据“职业健康检查表”，将每一体检者的姓名、性别、年龄、工种、工龄、接触的有害因素等基本情况，以及主要体检结果、处理意见等内容登记在相应表格内。
“职业健康检查报告书”一式三份，一份连同所有体检者的“职业健康检查表”于体检结束30天内交用人单位，并签订资料交接手续，一份报当地卫生监督部门，一份本单位存档。
4、告知与报告。
怀疑受检者患有急性或危及生命的严重病症的，应及时告知用人单位和劳动者本人，并在职业健康检查表中的体检结论栏上做好相关记录；
发现有职业禁忌证的，体检机构应在三个工作日内通知受检单位；发现有疑似职业病或观察对象的，应及时通知用人单位和劳动者本人，并同时报用人单位所在地的卫生监督部门。
五、资料归档
体检工作结束后，要将体检协议、职业健康检查报告书、体检结果告知资料、资料交接凭证等进行归档管理。
请在这里输入公司或组织的名字
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