人力资源系统测试报告

人力资源管理平台功能测试

系统测试报告

修订历史记录

目录

1测试概述 (4)

1.1测试项目基本信息 (4)

1.2测试项目背景 (4)

2测试范围和目的 (4)

3测试依据 (5)

4测试环境 (5)

5软件版本信息 (5)

6测试充分性评价 (5)

7测试结果及分析 (5)

7.1测试用例 (6)

7.2测试缺陷 (7)

8资源消耗 (8)

9总结与评价 (8)

10测试结论 (8)

本次测试是对人力资源管理的各项功能点，界面，兼容性，以及易用性进行测试。

1.1测试项目基本信息

项目名称：

甲方：

乙方：

甲方交接人：

乙方交接人：

1.2测试项目背景

2测试范围和目的

测试范围：

对以下内容进行用例拟制、一轮功能测试、界面测试、360的兼容测试

登录界面

人员信息录入

人员信息查看

应聘信息录入

应聘信息查看

人才库浏览

培训计划录入

培训计划查看

培训总结查看

奖惩信息登记

奖惩信息查看

薪金数据录入

薪金数据查

测试目的：

对测试范围内的系统进行全面用例拟制和测试，通过测试发现系统存在问题，并记录问题报告给相关人员。

测前分析，测试用例

4测试环境

Win 7下搭建虚拟机部署linux环境

linux下搭建项目环境+jdk+tomcat.60下操作

1、软件资源：

2、硬件资源：

1台PC机

3软件版本信息

人力资源系统v1.0

4测试完成情况

本次测试已经对测试范围内的内容进行充分测试，测试计划的通过准则已全部完成，主要完成活动如下：

1)测试范围内的所有内容都已经按照策略执行测试。

2)测试列表执行完毕

3)测试用例执行完毕

4)测试缺陷都已经记录并整合完毕

5)针对整个测试过程已经形成报告5测试结果及分析

5.1测试用例结果分析

用例统计表

用例统计图

5.2测试缺陷结果分析按模块和严重性划分缺陷统计表

按模块和严重性划分缺陷统计图

6资源消耗

7总结与评价

1、此版本整体质量较差，问题较多，部分功能以及流程实现尚不完整。

2、通过测试发现各模块的录入界面都有字段长度无限制，非法字符没有控制，空格没有进行控制等问题。

3、通过测试发现各模块的各字段属性的验证、输入验证等问题是普遍共性存在的。

4、系统部分列表的性能较差，例如：在查看人员信息、人才库浏览、薪金数据查看的时候，数据量大的时候加载时间过长。

5、在系统中也存在基础较大的问题。例如：招聘信息查看页面显示为500，培训计划录入界面中输入正确日期不能进行保存导致流程无法进行。

8测试结论

此系统已经完成合同要求的用例拟制、执行测试和记录缺陷，且执行过程每天与客户方陈跃标进行沟通，用例和bug过程中产出一部分就发予客户方跟踪情况。现在已经全部完成合同内的测试，并形成最终报告。

综上，此一轮测试项目可以结束。