影响个人职业生涯的因素
影响个体对自身职业生涯规划的因素
影响个体对自身职业生涯规划的因素一、个人方面的因素（一）自我认识方面1、个人的心理特质：每个人都有其独特的心理特和个性，如：个人的兴趣、爱好与特长，个人的情商和智商，个人的性格与气质，个人的需求、动机与价值观等。
2、个人的生理特质：包括性别、身体状况、身高、体重以及外貌等。
3、个人的学历与能力：学历经历包括所接受的教育程度、训练经历、学业成绩、社团活动、工作经验、生活目标等。
能力是顺利完成某一活动所必需的主观条件，包括：（1）领导能力—掌握领导技巧，提升领导魅力；（2）决策能力—学会科学决策，避免重大失误；（3）绩效管理能力—重视目标执行，提高团队绩效；（4）激励下属能力—运用激励技巧，点燃下属激情；（5）教练下属能力—教练培训下属，提升下属能力；（6）授权能力—善于授权放权，修炼无为而治；（7）团队学习创新能力—不断学习创新，保持团队活力；（8）员工管理能力—体认员工需求，体验快乐管理；（9）团队组织能力—学会团队协调，促进团结凝聚等。
4、价值理念：每个人特定的价值观或价值标准的具体体现，包括人生观、就业观等。
（二）职业认识方面1、职业理想：职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的引导下对其未来所从事的职业及事业上获取成就的向往和价值追求。
2、职业兴趣：兴趣是人认识某种事物或从事某项活动时的心理倾向，在个体选择职业和判别职业是否适合自己方面起着重要的影响作用。
3、职业自我效能感：职业自我效能感是个体对自身能否胜任和职业有关的任务或活动所具有的信念，是对自身能力的一种态度，而非能力本身。
二、环境方面的因素（一）家庭环境家庭环境对于个人在制定职业生涯规划时起着举足轻重的作用，有时甚至直接影响个体职业的选择。
比如：家庭经济状况，家里田间好的对未来职业的要求，尤其是薪金的要求可能会没家庭条件差的高；长辈的期望，家长可能希望自己的子女能从事在社会中的地位、声望及收入颇高的职业；家人对职业的态度：有些职业，如弹性工作制、远程办公、独立签约人等允许家庭职业同步发展，而全职工作者是不能同时兼顾到家庭和事业的，需要有家庭其他人员为家庭作出牺牲，这就务必要得到家人的支持。
影响个人职业生涯的因素
影响个人职业生涯的因素钟山职业技术学院吴小军对每个人而言，职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段，或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段，或处于职业结束阶段.在这不同的阶段，每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
一、个人因素个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
1、健康健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件.几乎所有的职业都需要有健康的身体。
凡是积极追求健康的人,大多满意他们过去的职业经历.他们看重生命，关心健康，执著追求.但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。
因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。
2、性别性别问题对事业的挑战别具意义。
一般人差不多都认为,卓著的事业是男人的幸福。
男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域;而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。
每个人都必须找出自己的欲望,以便充分发展自己的性别特色,并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。
3、教育职业进展深受正规教育或专业训练的影响。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力.教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然.现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。
一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人.4、年龄在大部分正式的事业中，”机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种”机运之窗”几乎有效地限制了每个人,是与人的年龄密切联系在一起的。
事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段,被称为"大器晚成"。
但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。
岁月好比金钱投资,所以每个人都必须自问："我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬?”每一个人都应该把握最佳年龄优势期，拓展自己的职业和事业.5、心理因素美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。
影响职业生涯规划的因素
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2ห้องสมุดไป่ตู้多血质
多血质的人活泼好动，性情活跃， 反应敏捷，易适应环境，善于交际。 他们工作能力较强、情绪丰富且易兴 奋，但注意力不稳定，兴趣易转移。 这类人对职业有较广的选择范围和机 会，适合于从事要求迅速灵活反应的 工作，如导游、外交、公安、军官等， 但不适宜从事单调机械的工作和要求 细致的工作。
1．胆汁质 2．多血质 3．黏液质 4．抑郁质
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1．胆汁质
胆汁质的人精力旺盛，热情直 率，激动暴躁，情绪体验强烈，神 经活动具有很强的兴奋性，反应速 度快却不灵活。他们能以极大的热 情去工作，克服工作中的困难，但 若对工作失去信心，情绪即会低沉 下来。这类人适宜竞争激烈、冒险 性、风险意识强的职业，如探险、 地质勘探、登山和体育运动等。
•是指存在于行业之中、组织之外，组织不能控制但是能对组织决策 和绩效产生影响的外部因素的总和。主要包括组织在本行业中的地位 和状况及发展前景、所面对的市场状况、产品在市场上的发展前景、 能够提供的岗位等。
组织内 部环境
•主要包括以下方面：组织规模和组织结构；组织实力、声誉和形象； 组织文化、组织氛围和人际关系状况；组织发展战略和发展态势； 目前的产品、服务和活动范畴，市场发展前景；组织领导人与组织 政策和组织制度；组织人力资源开发与管理状况，如人力资源需求、 晋升发展政策、薪资和福利、教育培训、工作评估等；工作设施设 备条件和工作环境等。
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4．教育环境
现代教育体制改革使更多的年轻人有接受 高等教育的机会，这使得高学历人才迅速增多， 高素质人才的竞争将更为激烈。另一方面，我 国教育体制原来较为忽略职业技术教育，我国 依然面临技术工人匮乏的问题。因此，掌握一 至两项实用技术，成为高级蓝领，也是不错的 职业选择。
影响职业生涯规划的因素
影响职业生涯规划的因素职业生涯规划首先要选择职业道路，进而考虑能否获得胜利，成就能有多大。
人们的职业道路选择、职业进展和事业能否胜利，受到个人、家庭与社会多方面的影响。
总体来看，影响职业生涯规划的因素包括以下几个方面。
1．教育背景教育是给予个人才能、塑造个人人格、促进个人进展的社会活动。
它奠定了人的基本素养，对人的职业生涯有着巨大的影响。
（1）获得不同程度教育的人，在进行个人职业选择与被选择时，具有不同的能量，这关系到他职业生涯的开端与适应期是否良好，还关系着他以后的进展、晋升方面是否顺当。
一般来讲，一个人所接受的教育水平越高，其职业生涯就可能越顺当。
有较高教育水平的人，在就业以后一般都有较大的进展空间，即使他们的工作临时不尽如人意，但其流淌的力量与动机较强，经常能够使自己的状况越变越好。
（2）人们所学的专业对其职业生涯往往有打算性的影响，这打算了其职业生涯的前半部分乃至一生的职业类别。
即使人们转换职业，也往往与其所学的专业有肯定的联系，或者以所学的专业理论学问、技能为基础，流淌到更高层次的职业岗位上。
例如，从机械专业的技术员、工程师晋升为机械厂的总工程师，而后又成为该厂的厂长。
因此，一专多能者、专业水平和应用技能（如外语、计算机）俱佳者，往往能够得到较多的机会，在职业生涯进展中居于主动地位。
假如一个人学习的是属于朝阳行业的专业，那他目前与将来的机遇会更多。
2．家庭环境家庭是一个人生活的重要场所，也是造就个人素养以及影响其职业生涯的主要因素之一。
人的社会化，从其诞生的一瞬间就已开头。
一个人在幼年时期，就开头受到家庭环境的深刻影响，长期地潜移默化，会使其形成肯定的价值观和行为模式。
很多人还会受到家庭中父母的教导等各种影响，从而自觉不自觉地学习得某些职业学问和技能。
因此，有的教育专家认为：“家长是孩子做人的第一任老师，家庭是孩子生活的第一所学校。
”这种价值观、行为模式、职业学问和技能的习得，必定会从根本上影响一个人的职业抱负和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，打算其选择的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度、工作中的种种行为和表现等。
影响职业规划的八大因素
影响职业规划的八大因素每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，但往往不如人意，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。
1.进取心与责任心。
进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。
责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。
2.自信心。
自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。
喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。
3.自我力量感。
虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。
因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。
4.自我认识和自我调节。
包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业规划、学习计划等。
5.情绪德定性。
德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。
6.社会敏感性。
职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。
7.社会接纳性。
社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是:在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。
8.社会影响力。
主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。
职业规划思考题1.影响你个人职业生涯规划的因索有哪些? 该如何克服这些因素中不利方面对你的影响?2.大学生职业生涯规划心理误区有哪些? 如何澄清这些心理误区?。
职业生涯规划影响因素及步骤
职业生涯规划影响因素及步骤一、职业生涯规划影响因素影响职业生涯发展的因素有很多，总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。
这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划,从而影响到一生的前途。
（一)影响职业发展的个人因素影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素，个人因素主要是个人体质、教育背景。
1.个人特质个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性，跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。
兴趣是职业生涯选择的重要依据，当一个人对某种职业发生兴趣时，他就能发挥整个身心的积极性，就能积极地感知和关注该职业知识动态。
兴趣可以提高人们的工作效率，兴趣可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，进而大大提高工作效率。
在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意，并由此导致工作的长期性和稳定性。
此外,多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境,如果变换工作,只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作技能，求职成功，并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。
人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣，只有将能力和兴趣结合起来考虑,才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
意志是一个人自觉地确定目标,支配与调节自己的行动，克服各种困难，从而达到预期目标的心理状态。
一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识，善于明辨是非,能当机立断做出决定并予以执行，有坚韧的毅力、百折不挠的精神，在行动中善于控制自己的情绪，约束自己的言行,干事情有刻苦执著的精神等，这样有助于职业生涯获得成功。
职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。
职业生涯规划影响因素及步骤
职业生涯规划影响因素及步骤职业生涯规划影响因素及步骤一、职业生涯规划影响因素影响职业生涯发展的因素有很多,总体上讲主要有个人、社会、家庭、环境四类。
这些方面直接关系到我们能否制定好适合个人发展的职业生涯规划,从而影响到一生的前途。
（一）影响职业发展的个人因素影响职业生涯发展最重要的因素就是个人因素,个人因素主要是个人体质、教育背景。
１.个人特质个人特质一般是指人在性格、气质等方面表现出来的特性，跟职业生涯关系比较密切的主要是兴趣、意志、能力、人生目标。
兴趣是职业生涯选择的重要依据，当一个人对某种职业发生兴趣时,他就能发挥整个身心的积极性,就能积极地感知和关注该职业知识动态。
兴趣可以提高人们的工作效率，兴趣可以调动人的全部精力,以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，进而大大提高工作效率。
在其他条件相似的情况下，从事自己感兴趣的职业不但让你感到满意,而且能够让你的工作单位感到满意,并由此导致工作的长期性和稳定性。
此外，多方面的兴趣可以使人善于应付多变的环境,如果变换工作，只要自己感兴趣，就能够很快地学会这门工作技能,求职成功，并能够在新的岗位上很快地熟悉和适应新的工作。
人们不仅需要自己有能力从事什么样的工作,更重要的是需要知道自己对哪类工作感兴趣,只有将能力和兴趣结合起来考虑，才能规划好职业生涯并取得职业生涯的成功。
意志是一个人自觉地确定目标，支配与调节自己的行动,克服各种困难,从而达到预期目标的心理状态。
一个人对自己行动的目的有着正确、充分的认识,善于明辨是非,能当机立断做出决定并予以执行，有坚韧的毅力、百折不挠的精神，在行动中善于控制自己的情绪,约束自己的言行，干事情有刻苦执著的精神等，这样有助于职业生涯获得成功。
职业生涯规划的自觉性、进行职业抉择的果敢性、为实现长期职业目标而努力的坚韧性、职业规划和决策中的自制性、为完善职业生涯现划做出大量努力的勤奋性等方面都有益于达到职业生涯规划的科学性和合理性。
影响个人职业生涯发展的八大因素
影响个人职业生涯发展的八大因素个人职业生涯的发展受到许多因素的影响，这些因素包括个人能力、教育背景、工作经验、人际关系、职业规划、态度与自我认知、市场需求以及全球化等。
以下是八大影响个人职业生涯发展的因素：1.个人能力：个人能力是个人职业发展最基本的因素之一、个人在专业知识、技能和能力方面的表现将直接影响到个人职业生涯的发展。
对于一些特定的职业领域，专业知识的深度和广度、技能的熟练程度以及具备的能力对于个人职业发展的重要性不言而喻。
2.教育背景：教育背景在个人职业发展中扮演重要的角色。
高等教育的质量和程度决定了个人在就业市场上的竞争力，毕业学历和学位也是企业招聘时常常关注的标准之一、教育背景给予了个人基础知识与技能，培养了自学能力与批判思维，这些都将对个人职业生涯的发展产生深远的影响。
3.工作经验：工作经验对个人职业生涯的发展至关重要。
通过实际工作经验的积累，个人能够更好地理解工作环境、行业规则、工作中的挑战与机遇，提升自己的工作能力和职业素养。
不断地积累工作经验可以帮助个人提升在职场中的地位和竞争力。
4.人际关系：人际关系在职业生涯的发展中起到至关重要的作用。
通过与各种人建立良好的关系，个人可以获得更多的机会、资源和支持，增加个人在职场中的影响力，拓展自己的人脉。
良好的人际关系既可以帮助个人获取更多的工作机会，也可以为个人提供职业发展的指导和支持。
5.职业规划：职业规划对个人职业生涯的发展至关重要。
个人需要制定明确的职业目标，规划自己的发展路径和步骤。
职业规划有助于个人明确自己的职业发展方向，了解自己的兴趣与潜能，制订实施职业发展计划，并不断对个人的发展进行调整和优化。
6.态度与自我认知：个人态度和自我认知是影响职业生涯的重要因素。
个人积极向上的态度和对自己的正确认知将有助于激发个人潜能，提高个人自我效能感和自信心。
积极的态度有助于个人面对职场中的挑战和困难，保持持久的努力和推动力，进而取得更好的职业发展。
影响职业生涯发展的外部环境因素
影响职业生涯发展的外部环境因素
影响职业生涯发展的外部环境因素有很多，包括：
1.经济环境：经济的增长率和就业率会直接影响职业发展的机
会和前景，经济危机或衰退期间，就业机会可能受到限制。
2.劳动市场需求：不同行业和职业的需求会因为技术进步、市
场趋势、法律法规等因素而发生变化，人们的职业发展也会受到这些变化的影响。
3.技能和教育水平：技能和教育水平是职业发展的基础，学历、专业背景、培训经历等对职业发展的影响是显而易见的。
4.社会文化和价值观：社会文化和价值观对个人的职业选择和
发展有深远的影响，因为它们塑造了人们对不同职业的认知和评价，提供了行为准则和期望。
5.科技进步：科技的迅速发展和应用对职业发展产生了巨大的
影响，某些职业可能会因为自动化和智能化的发展而被淘汰，而另一些新兴的职业则会兴起。
6.政府政策和法律环境：政府政策和法律环境对职业发展起到
了引导和规范的作用，有些政府政策可能会提供就业机会或职业培训机会，而其他政策可能会限制或影响某些行业或职业的发展。
7.全球化和国际竞争：全球化的发展导致了跨国公司、国际合
作和全球就业市场的形成，职业发展不再局限于国内，同时也意味着更加激烈的国际竞争。
总体而言，职业生涯发展受到多种外部环境因素的影响，了解和适应这些因素是职业发展成功的关键。
影响个人职业生涯发展的八大因素
8. 社会影响力 有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神， 有一致性和耐力。善于沟通和交流。具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔 细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正 直等对道德品德的感染力。
影响个人职业生涯发展的八大因素
1. 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认 真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事 业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、 自信地追求这个目标，责任心强的人容易事业成功。
2. 自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评 提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。没有信心的人会变得平庸、 怯懦、顺从。喜欢挑战、战胜对技术性工作有预测力。冷静、稳定的情绪状态为工 作提供了适度的激活水平。焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和 急躁易使人忙中出乱。
6. 社会敏感性 对人际交往的性质和发展趋势有洞察力和预见力，善于把握人际 交往间的逻辑关系。行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境， 乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
3. 自我力量感 虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加 上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许 多事情是能够完成的。因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作 方法的优劣。
4. 自我认识和自我调节 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节 自己的生涯规划、学习时间等。
影响职业生涯的因素
影响职业生涯的因素职业生涯是一个人整个职业发展的过程，涵盖了个人的就业选择、职业发展、职业转变等方面。
在一个人的职业生涯中，有许多因素会对其产生影响。
以下是一些常见的影响职业生涯的因素：1.教育背景：教育背景是一个人职业生涯的基础。
一个人的教育背景决定了他在就业市场上所拥有的技能和知识，以及他的专业方向。
受教育程度越高，通常意味着更多的就业机会和更好的职业发展前景。
2.个人兴趣和价值观：个人兴趣和价值观对职业选择和职业发展有很大影响。
一个人对一些领域的兴趣程度将决定他是否能够长期投入其中并获得满足感。
同时，个人的价值观也能够影响他对一些行业或职业的选择，例如追求社会公益的人可能更倾向于进入非营利组织或政府部门工作。
3.市场需求和行业发展趋势：就业市场的需求和行业发展趋势也会对一个人的职业生涯产生影响。
一些行业或职业可能因为市场需求的下降或技术进步而面临衰退，而其他行业或职业则可能因为市场需求的增加而蓬勃发展。
了解行业的未来发展趋势可以帮助个人做出更明智的职业选择。
4.经济状况和就业前景：经济状况和就业前景是影响职业生涯的重要因素之一、经济的不稳定或不景气可能导致就业机会减少，而经济的繁荣可能带来更多的就业机会。
因此，一个人的职业生涯可能受到整体经济条件的影响。
5.社会和文化环境：社会和文化环境也会对个人的职业生涯产生影响。
社会价值观的改变、性别平等意识的提高等因素可能影响一些职业的认可和社会地位。
同时，不同的文化环境也会对职业选择和发展产生不同的影响。
6.个人能力和经验：个人的能力和经验是一个人职业生涯发展的重要因素。
能力和经验的增长可以提高一个人在职业竞争中的竞争力和职业发展的机会。
个人内在的素质和外在的机会相结合，对职业生涯的发展起到了至关重要的作用。
7.人际关系和网络：人际关系和社交网络对职业生涯发展也具有重要影响。
建立良好的人际关系和广泛的社交网络可以帮助个人获得更多的职业机会和资源，而缺乏这些资源则可能限制个人的职业发展。
对职业生涯有影响的宏观环境有
对职业生涯有影响的宏观环境有
许多因素可能会对职业生涯产生宏观影响，一些可能的因素包括：
1. 经济状况：经济状况的波动可能会导致就业岗位数量和薪资水平的波动。
在经济不好的时候，就业机会可能会减少，薪资也可能会下降。
2. 技术进步：随着技术的不断进步，某些职业的重要性可能会增加或减少。
例如，在计算机科学领域，软件开发师的需求一直在增加，而某些机械制造领域的工作则可能会变得不那么重要。
3. 政策变化：政策制定的变化可能会影响某些职业的需求和就业机会。
例如，在某些国家，政府可能会鼓励投资于可再生能源和环保领域，这可能会导致这些领域的就业机会增加。
4. 文化态度：不同文化对某些职业的看法可能不同，这可能会影响某些人在职业生涯中的选择。
例如，在某些文化中，某些职业可能被视为更受尊重和值得追求的。
5. 全球化趋势：随着全球化趋势的不断扩大，某些职业可能会在全球范围内受到需求的影响。
例如，跨国公司可能对某些特定职业的需求更大，而这些公司可能在多个国家拥有业务和员工。
影响职业生涯的环境因素
影响职业生涯的环境因素影响职业生涯的环境因素(1)社会环境①经济发展水平在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展也会受到限制。
②社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。
③政治和氛围政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
④价值观念一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。
一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。
社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。
(2)组织环境①企业文化前面我们已经提到过，企业文化决定了一个企业如何看待她的员工，所以，员工的职业生涯，是为企业文化所左右的。
一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到重用。
②员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度、奖惩制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。
没有制度或者制度定得不合理、不到位、员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。
③领导者素质和价值观一个企业的文化和管理风格与其领导者的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。
如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。
(3)经济环境职业生涯影响因素的关系可概括为：知己、知彼、抉择。
什么是职业生涯成功职业生涯成功是个人职业生涯追求目标的实现。
职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。
影响职业生涯的因素
目录
• 个人因素 • 社会因素 • 工作因素 • 健康因素 • 机会因素
01
个人因素
兴趣与职业
01
兴趣是职业发展的驱动力，对某 行业或职业的浓厚兴趣可以激发 个人的求知欲和探索精神，促使 人主动学习和提升。
02
兴趣与职业的匹配程度越高，个 体在职业生涯中越容易获得满足 感和成就感，也更可能在该领域 取得成功。
性格与职业
性格影响个体在工作中的表现和行为 方式，不同性格的人适合从事不同类 型的职业。
例如，外向、善于沟通的人适合从事 销售、公关等与人打交道的职业，而 内向、细心的人则更适合从事技术、 研究等需要专注的职业。
技能与职业
技能是从事某项职业所必需的能力，包括专业知识、技能和软技能（如沟通、团 队协作等）。
工作与生活平衡
合理安排工作和生活，保持平衡，有 助于提高工作效率和生活质量。
05
机会因素
职业机会
行业发展趋势
随着科技、经济和社会的发展，不同行业和领域的发展速度和趋势会有所不同，选择处 于上升期的行业和领域，有利于职业生涯的发展。
岗位需求
不同岗位的需求量、竞争程度和职业前景各不相同，选择需求量大、前景广阔的岗位， 有利于职业发展。
政策法规
政府的政策法规对个人的 职业选择和发展也有一定 的影响，例如职业资格认 证、劳动法等。
经济发展
经济周期பைடு நூலகம்
经济发展的周期性波动会影响就业市场和职业发展机会，例如经济 繁荣时期和衰退时期的职业发展机会不同。
产业结构
不同产业的发展状况和趋势会影响相关职业的发展机会和前景。
地区差异
不同地区的经济发展水平和产业结构也会影响个人的职业选择和发 展机会。
影响你职业生涯规划的因素有哪些
影响你职业生涯规划的因素有哪些影响你职业生涯规划的因素有哪些打造自己理想的职业规划，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。
那么大家知道影响你职业生涯规划的因素有哪些吗?下面是店铺为大家整理的影响你职业生涯规划的因素有哪些，仅供参考，欢迎大家阅读。
影响职业生涯规划的因素一、心理因素--理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。
这一点您了解过吗?可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。
时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。
初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲哀。
诚然，上述群体学历颇高令人羡慕，但是最后的结局却让人大跌眼镜，发人深省。
一个不容忽视的问题令人深思，他们究竟怎么了?人才是否浪费了?读书是否无用了?有些人性格内向整天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。
人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。
在今天这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利。
否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。
到头来一无所获，两手空空。
永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。
二、信息因素--理想职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清楚吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。
无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。
这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。
有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。
有人把握契机先行一步，而胜人一筹。
而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。
三、判断因素--理想职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。
同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。
职业生涯的个人因素自我评定
职业生涯的个人因素自我评定
个人因素对职业生涯的评定是非常重要的，它可以包括以下几个方面的评估：
1. 兴趣爱好：对于一份工作来说，如果你对它没有兴趣和热情，那么很难持续地发展
和进步。
因此，评估自己的兴趣爱好，看看是否与职业发展相符合是很重要的。
2. 技能和能力：评估自己的技能和能力水平，包括专业知识、沟通能力、解决问题能
力等。
这些都是职业发展中必不可少的要素，对个人因素的评定会影响到你在职场上
的发展和竞争力。
3. 价值观和目标：评估自己的价值观和人生目标，看看职业生涯是否与其相符合。
如
果职业生涯与个人价值观相一致，那么在工作中也会感到更有成就感和满足感。
4. 个人特质和性格：评估自己的个人特质和性格，看看它们是否适合从事某种工作。
不同的职业需要不同的特质和性格特点，评估自己的个人因素可以更好地选择适合自
己的职业发展方向。
5. 自我认知和反思：评估自己对自身的认知和反思能力，了解自己的优势和劣势，并
且能够不断地进行自我反思和成长。
这对于职业生涯的发展非常重要，能够帮助你不
断地提升自己，并适应职业发展的变化。
总的来说，个人因素的自我评定是一个持续的过程，需要不断地了解自己、认知自己，以更好地选择和发展自己的职业生涯。
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影响个人职业生涯的因素
钟山职业技术学院吴小军
对每个人而言，职业生涯将贯穿人的一生，个人或处于职业准备阶段，或处于职业选择阶段，或处于职业工作阶段，或处于职业结束阶段。
在这不同的阶段，每个人的职业生涯受各种不同因素的影响会发生各种截然不同的结果。
一、个人因素
个人因素在人的职业生涯中起着基础作用，决定着人的发展方向和前景。
它包含健康、性别、年龄、教育、自我价值观等要素。
1、健康
健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。
几乎所有的职业都需要有健康的身体。
凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。
他们看重生命，关心健康，执著追求。
但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。
因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。
2、性别
性别问题对事业的挑战别具意义。
一般人差不多都认为，卓著的事业是男人的幸福。
男人觉得他们很难把时间充分分配到工作、家庭和休闲三个领域；而女性则在家务需求和工作需求的协调方面感到困扰。
每个人都必须找出自己的欲望，以便充分发展自己的性别特色，并使自己能够扮演成功，这就与个人的职业生涯密切相关了。
3、教育
职业进展深受正规教育或专业训练的影响。
教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。
教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然。
现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。
一般来说，企业要找的是既受过正规教育，又具备某些没有固定规范的个人发展潜力的人。
4、年龄
在大部分正式的事业中，"机运之窗"是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种"机运之窗"几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的。
事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段，被称为"大器晚成"。
但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。
岁月好比金钱投资，所以每个人都必须自问："我的时间应该怎么投资才能获得最佳报酬？"每一个人都应该把握最佳年龄优势期，拓展自己的职业和事业。
5、心理因素
美国的心理动力论者认为职业选择是个人快乐原则与现实原则相结合的结果。
个人在人格与冲动的引导下，通过升华作用，选择可以满足其需要与冲动的职业。
职业指导的重点应着重"自我功能"的增强。
若心理问题获得解决，则包括职业选择在内的日常生活问题将可顺利完成而不需再加指导。
社会上所有职业都能归入代表心理分析需要的、分属以下范围的职业群：养育的、操作的、感觉的、探究的、流动的、抑制的、显示的、有节奏的运动等。
人们对自我能力及性格的定义，往往也决定了自己的行为。
而行为又与职业生涯进行直接的关联，这将对个人的职业生涯产生深远的影响。
二、社会因素
社会因素对每个人的职业生涯乃至发展都有重大的影响。
通过对社会大环境进行分析，了解所在国家或地区的经济、法制建设发展方向，寻求各种发展机会。
影响职业生涯的社会因素包括：
1、社会阶层
人类社会存在着严格的层次划分，它像金字塔一样层次分明。
每个社会都存在不平等，差别在于划分的原则不同，有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况，有的是基于教育状况。
社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯。
社会阶层算是相对比较封闭的一种形态，因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。
社交圈为某一类型的人提供机会，"生存机会"多半即由社交圈决定。
虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。
它不但有变动的可能，而且是被人接受的。
事实上，很多人为了提升自己的社会地位，有时候需离开原来的阶层，加入到工作及生命旅程中的新阶层，教育和婚姻就是非常重要的因素。
现在企业只就社会阶层来挑选员工的时代正在逐渐改变，但是，社会阶层在目前仍是个人影响职业生涯一大束缚。
2、经济发展水平
在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也就比较多，个人职业选择的机会就比较多，个人职业选择的机会就比较多，因而有利于个人职业的发展：反之，在经济落后的地区，个人职业选择的机会就比较少，个人职业生涯也会受到限制。
3、社会文化环境
社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。
它主要包括教育水平、教育条件和社会文化设施等。
在良好的社会文化环境中，个人能力受到良好的教育和熏陶，从而为职业生涯打下了更好的基础。
4、价值观念
一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响，大多数人的价值取向，在很大程度上都是为社会主体价值取向所左右的。
一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。
社会价值观念正是通过影响个人价值观念而影响个人的职业选择。
5、政治制度和氛围
政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。
政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。
分析和了解影响职业的社会环境因素，有助于我们个人制定正确的职业生涯规划，使个人在变化的社会环境中不断取得职业生涯的新发展。
三、环境影响
环境对个人的职业影响有着直接或间接的影响，它左右着人所从事的行业、改变着人生的发展轨迹。
而环境又有着地理环境、行业环境、企业内部环境之分。
1、地理环境
地理因素对事业的影响常常被大家低估，住在符合环境需要其才能地区之人，比在不利环境中尝试推销其能力的人，毕竟有比较多的机会。
居住在贫困落后地区的人，最能理解地理对机会的影响，所以，事业人应该选择能提供其所寻找之机会的地点居住。
2、行业环境
行业环境将直接影响着企业的发展状况，进而也影响到个人的职业生涯发展。
这也有利于个人选择有发展的行业和职业，有助于个人职业目标的更好实现。
行业环境又包含以下内容：
行业发展现状
对行业发展现状进行分析，首先应了解自己现在从事的是什么行业，这个行业目前是怎样一个发展趋势，是一个逐渐萎缩的行业还是一个朝阳产业。
国际国内重大事件对该行业的影响
行业的发展容易受到国际国内重大事件对该行业的影响，进而影响到该行业能否提供较多的职业机会，比如2008年的北京的奥运会给建筑业、旅游业和服务业提供了较大的发展和较多的发展机会。
行业发展前景预测
发展前景预测可以从两个方面进行：一方面是行业自身的生命力，是否有技术、资金支持等；另一方面也要考虑和研究国家对相关行业的政策。
3、企业内部环境
企业内部环境对个人的职业生涯有直接的影响，所有的人都处于企业的小环境之中，个体的发展与企业的发展息息相关。
对企业环境进行分析，可以使个人及时地了解企业的实际发展状况前景，把个体的发展与企业的发展联系在一起，并溶入企业之中。
这有利于个人做出合适的职业生涯规划。
企业文化
企业文化决定了一个企业如何看待其员工，故员工的职业生涯是为企业文化所左右的。
一个主张员工参与管理的企业显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展、追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中受到的重用。
当然，一个人的价值观与企业文化有冲突，难以适应企业文化，这也决定了他在组织中难以得到发展。
所以企业文化是个人在制定职业生涯时要考虑的重要因素。
企业制度
企业员工的职业发展，归跟到底要靠企业管理制度来保障，包含合理的培训制度、晋升制度、绩效考核制度、奖惩制度、薪酬制度等等。
企业价值观、企业经营哲学也只有渗透到制度中，才能使制度得到切实的贯彻执行，没有制度或者制度定得不合理、不到位的企业，员工的职业发展就难以实现。
领导人的素质和价值观
企业的文化和管理风格与其领导人的素质和价值观有直接的关系，企业经营哲学往往就是企业家的价值观。
企业主要领导人的抱负及能力是企业发展的确定因素。
企业实力
企业在本行业中是具备了很强的竞争力，还是处于一个很快就会被并吞的地位？发展前景是什么？在激励的市场竞争中，不一定是最大、最强的企业就能生存，即不是强者生存而是适者生存。
只有适应环境，适应发展趋势的企业才能生存。
职业生涯与人的一生有着密切联系，是人生安生立命之所在。
在人的一生中，职业生涯是个人一生的主体，是人生旅途中最关键、最辉煌的阶段。
而在这阶段主要受以上三大因素的影响，它们相互关联、相互制约，共同影响人的一生。