收入与分配管理(PPT 46页)

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《经济生活》第七课-个人收入的分配-第一框-按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT课件

《经济生活》第七课-个人收入的分配-第一框-按劳分配为主体、多种分配方式并存PPT课件
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2、按劳分配占主体地位,是由于(D )
A、它在每个社会成员的收入来源中占较 大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位
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3、下列分配形式中属于按劳分配的是(D )
A、个体劳动者的劳动收入 B、外资企业职工获得的收入 C、私营企业和外商投资企业的资本收入 D、某工程师在乡镇企业搞设计获得的收入
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知识体系

劳 分
基本内容和要求
配 为 主
1、按劳分配 为主体

必然性 意义
-是什么 -为什么



生产要素参与分配的种类
分 配 方
2、多种分配方式
并存
完善按生产要素分配的意义


其它非按劳分配方式

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1、我国实行按劳分配是在( C )范围内
进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业
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4、某国有企业在改组为股份制企业(国 有控股)时,职工老张购买了企业面值 20000元的股票,年终分红时,老张获得
了(3000)元股息。这3000元收入C属于
A、劳动收入
B、福利收入
C、资本收入
D、经营收入
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3
二、按劳分配为主体
1.按劳分配的基本内容和要求 (1)适用范围:社会主义公有制经济 (2)分配对象:个人消费品 (3)分配尺度:劳动者向社会提供的劳动 (4)分配结果:多劳多得,少劳少得 (5)性质:是社会主义性质的分配原则
4
2.按劳分配的客观必然性 思考:我们为什么不实行按需分配? 平均分配?为什么只能实行按劳分 配?

第九章收入与分配管理2

第九章收入与分配管理2
利用债务筹资可以获得节税的利益,但要求息 税前资产报酬率>利息率,同时将资本结构控制在 相对安全的范围内
第九章收入与分配管理2
例1:某股份制企业共有普通股300万股,每股10 元,长期负债1000万元,利率为10%,无其他负债。 假设企业拟扩大经营规模,预期不考虑筹资方案 时息税前利润1000万元,企业所得税税率为25%。 该年度企业销售收入为5000万元,发生业务招待 费为50万元。该公司商定了三个筹资方案。 方案1:发行股票700万股(每股10元)共7000万 元。 方案2:发行股票400万股(每股10元)发行债券 3000万元(债券利率8%)。 方案3:发行债券7000万元(债券利率8%)。
营销员判断法、专家判断法(包括:德尔菲法)、 产品寿命周期分析法 (二)定量分析法 1、趋势预测分析法(注意:适用范围) (1)算术平均法
▲适用于每期销售量波动不大的产品的销售预测 (2)加权平均法
▲更为合理,计算较简便,实践中应用较多
第九章收入与分配管理2
(3)移动平均法 从n期数列中选取m期的数据作为样本,计算m
C
C.边际分析定价法 D.变动成本定价法
(五)价格运用策略
第九章收入与分配管理2
第三节 纳税管理
一、纳税管理概述 (一)纳税管理 (二)纳税筹划
纳税筹划的外在表现:降低税负、延期纳税 (三)纳税筹划的原则 (四)纳税筹划的方法 1、减少应纳税额 (1)利用税收优惠政策
免税、减税、退税、税收扣除、税率差异、所得 或财产分劈技术、税收抵免 (2)转让定价筹划化 2、递延纳税
期的平均数作为未来第n+1期的预测值,然后用第 n+1期的预测值与第n期的预测值的差进行修正。
Yn+1=Yn+1+(Yn+1-Yn) ▲适用于销售量略有波动的产品的销售预测

收入与分配管理优秀课件

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在通货膨胀时期,企业一般采用偏紧的利润分配 政策。
原因在于,出现通货膨胀之后,货币购买力下降, 固定资产重置资金会出现缺口,为了弥补缺口, 企业往往少发放现金股利。
三、收益分配的程序与方案
(一)股份有限公司的利润分配程序
利润分配是指企业对一定时期实现的净利润按照 国家的有关规定在企业和投资者之间进行的分配。
一般来讲,只有在公司股价暴涨且预期难以下降 时,才采用股票分割的办法降低股价,而在公司 股价上涨幅度不大时,往往通过发放股票股利将 股价维持在理想的范围之内。
【例】
某上市公司在20×6年终,其资产负债表上的股东权 益账户情况如下(单位:万元):
普通股(面值10元,流通在外1000万股 10000
经营者积极性。
(4)分配与积累并重原则;
(着眼于处理企业长远利益和近期利益的关系)。 正确处理积累与分配关系,累积优先,增强企业
发展后劲。
(5)投资与收益对等原则。
(着眼于处理投资者利益关系)。 根据投资主体的投资份额进行收益的分配。
二、确定收益分配政策时应考虑的因素
(一)法律因素
为了保护债权人和股东的利益,法律法规就公司 的收益分配作出了规定,公司的收益分配政策必 须符合相关法律规范的要求。
390÷1300=30% 则:2002年应支付的股利额为:
1500×30% = 450(万元) (4)若公司确定的正常股利为每股0.5元,根据2001
年盈利情况确定的额外股利为每股0.38元,采用 低股利加额外股利政策。
2002年每股股利为: 0.5+0.38=0.88(元)
应支付的股利额为:
500×0.88 = 44039000
每股的净资产为: 39000÷(1000×5)=7.8(元/股)

《收入与分配管理》课件

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要点二
详细描述
企业工资总额管理是指对企业支付给员工的工资总额进行 管理和控制。通过加强企业工资总额管理,可以控制企业 的人工成本,提高企业的经济效益和市场竞争力。同时, 也有助于避免企业过度压缩员工工资,保障员工的合法权 益。在加强企业工资总额管理的过程中,应注重合理性和 公平性,避免对员工的利益造成损害。
《收入与分配管理 》ppt课件
目录
• 收入与分配管理概述 • 收入与分配管理的核心概念 • 收入与分配管理的政策与实践 • 收入与分配管理的挑战与解决方案 • 收入与分配管理的未来发展趋势
01
收入与分配管理概述
定义与特点
定义
收入与分配管理是指对组织或企 业内部的收入和资源进行合理分 配,以达到有效利用和最大化效 益的过程。
详细描述
收入分配不公不仅会导致社会不稳定 ,还会影响经济发展和社会进步。解 决这一问题需要政府采取有效措施, 加强监管和调节,促进公平和效率的 平衡。
05
收入与分配管理的未 来发展趋势
提高最低工资标准
总结词
随着经济的发展和物价水平的提高,最低工资标准也应相应提高,以保障低收入群体的基本生活需求 。
详细描述
个人所得税制度可以通过对高收入群体征收较高税率的个人所得税,将更多财富转移给 低收入群体。同时,还可以通过税收优惠政策等措施,鼓励低收入群体通过自身努力提 高收入水平。在完善个人所得税制度的过程中,应注重税收公平和效率的平衡,避免对
经济产生负面影响。
加强企业工资总额管理
要点一
总结词
企业工资总额管理是调节收入分配的重要手段之一,加强 企业工资总额管理有助于控制企业人工成本,促进企业可 持续发展。
详细描述
随着经济的发展,高低收入群体之间 的收入差距呈现不断扩大的趋势,导 致社会贫富分化加剧,影响社会稳定 和发展。

营业收入及收益分配管理PPT课件

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第6页/共37页
三、销售商品收入的计价
销售收入的计价,是指销售商品收入的入账价值的计量。 一般来说,企业实现的销售收入,都应按确认销售时的应收价款或 已收货款计价,即企业应按从购货方已收或应收的合同或协议价款 确定商品收入金额。 但是,合同或协议价款的收取采用递延方式,实质上具有融资性质 的,应当按照应收的合同或协议价款的公允价值确定销售商品收入 金额。
第一节 营业收入管理
一、营业收入的含义 营业收入:企业在一定时期内由于销售产品或提供劳务等而取 得的收入。 包括主营业务收入和其他业务收入。
第1页/共37页
主营业务收入:是企业生产经营活动的主要收入来源,在 企业销售收入中占有绝大比重,直接影响着企业的经济效 益。 具体内容包括销售产成品、代制品、自制半成品等取得的 收入。
第12页/共37页
现金折扣销售时,销售收入计价的办法: 第一种是全价法(也称总额法),即销售收入按全价反映,实际 发生的现金折扣则冲减当期损益(财务费用)。 第二种为净额法,即销售收入按扣除实际发生的现金折扣值的净 额反映,在账务处理上反映的不是实际发生的现金折扣。 我国采用全价法进行处理。
第13页/共37页
(三)固定股利支付率政策 固定股利支付率政策是指公司将每年净收益的某一固定百 分比作为股利分派给股东,这一百分比通常称为股利支付 率。股利支付率一经确定,一般不得随意变更。固定股利 支付率越高,公司留存的净收益越少。 在这一股利政策下,只要公司的税后利润一经计算确定, 所派发的股利也就相应确定了。
第9页/共37页
企业发生销售退回或销售折让,在调整销售收入时,无论是本 年销售的产品还是以前年度销售的产品,由购买单位退回或予 以折让时一律冲减当期销售收入,其中销售退回应同时冲减当 期销售成本。 如果已确认收入的售出商品发生销售退回属于资产负债表日后 事项的,应按照资产负债表日后事项的相关规定进行会计处理。

收入与分配管理课件

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▲适用于每期销售量波动不大的产品的销售预测 (2)加权平均法
▲更为合理,计算较简便,实践中应用较多
(3)移动平均法 从n期数列中选取m期的数据作为样本,计算m
期的平均数作为未来第n+1期的预测值,然后用第 n+1期的预测值与第n期的预测值的差进行修正。
Yn+1=Yn+1+(Yn+1-Yn) ▲适用于销售量略有波动的产品的销售预测
资料三:戊公司接到F产品的一个额外订单, 意向订购量为2800件,订单价格为290元/件,要 求2015年内完工。(2015年)
要求:(1)根据资料二,运用全部成本费用加成 定价法测算F产品的单价。
单位产品价格 =单位成本×(1+成本利润率)/(1-适用税率) =(200+720000/12000)×(1+20%)/(1-5%) =328.42(元)
费都可以得到补偿,但不能满足市场需求的变化, 定价可能过低或过高
(2)保本定价法(此价格为最低售价) ∵保本利润为零 售价=单位完全成本÷(1-税率)
=(单位变动成本+单位固定成本)÷(1-税率)
(3)目标利润法(保证目标利润实现的价格)
∵利润不为零(即:有目标利润)
售价=单位成本(1+成本利润率)÷ (1-税率) ∴ 售价 =(单位完全成本+单位目标利润)÷(1-税率) =(单位变动成本+单位固定成本+单位目标利润) ÷(1-税率)
全部成本
∵利润=收入-税金-(制造成本+期间费用)
①已知成本利润率时: 成本利润率×单位成本=售价(1-税率)-单位成本
售价=单位成本(1+成本利润率)÷ (1-税率)
②已知销售利润率时: 销售利润率×售价=售价(1-税率)-单位成本 ∴售价=单位成本÷(1-税率-销售利润率)

收入和分配PPT课件

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尝试解答
选:________ 本题考查我国的分配制度的有关知识 解题流程 ,旨在考查考生对不同分配方式的辨识能力。按 劳分配是在公有制经济中所实行的分配方式,因 此李某一家按劳分配收入为36 000+8 000=44 000(元);李某的个人专利收入属于按生产要素分 配所得中的按技术要素分配所得,房租收入属于 按生产要素分配所得中的按土地要素分配所得, 其妻的个体杂货店收入属于按个体劳动者劳动成 果分配所得,故李某一家按生产要素分配收入应 为5 000+6 000=11 000(元)。 答案: D
解题流程
答案:
D
多种分配方式并存
按个体劳动者劳 1.现阶段我国其他分配方式: ______________ 动成果分配和按生产要素分配 ___________________________。 2.按个体劳动者劳动成果分配 个人占有生产资料 个体劳动者 _________________,独立从事生产 扣除成本和税款后直接 经营活动,其劳动成果 _____________________ 归劳动者所有 ____________,构成他们的个人收入。
合法的劳动收入与合法的非劳动收入
合法的劳动收入 合法的非劳动收入 合法的劳动收入是指各 类劳动者通过劳动所获 合法的非劳动收入是指 得的各种报酬。从城镇 通过资本、技术、经营 看,企业、机关、事业 管理等要素参与分配获 单位及其他经济组织中 得的收入,其中资本要 从业人员,其劳动收入 素获得的收入有股金分 主要是工薪收入,包括 红、利息等,技术要素 工资、奖金、各种津贴、 获得的收入有技术股份 补贴等。从农村看,劳 分红、出售专利所得等, 动收入是指农民通过劳 经营管理要素获得的收 动获得的收入,包括出 入主要是通过股权激励
3.按生产要素分配 (1)健全 ______________________的制度,是对 生产要素按贡献参与分配 各种生产要素所有权存在的合 市场经济条件下 __________________________ 理性、合法性 _____________的确认。 劳动、知 (2)体现了国家对 ________的尊重,对 ________ 公民权利 识、人才、创造 ______________的尊重。 劳动、知识、技术、管理 (3)有利于让一切 ______________________和资 本的活力竞相迸发,让 ____________________ 一切创造社会财富的源 泉___充分涌流,以造福于人民。

收入与分配管理的主要内容一、收入与分配管理PPT课件

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2
第二节 收入管理 一、销售预测分析 销售预测的方法有很多种,主要包括定性分析法和 定量分析法。
3
• 【多选题】(2010年)下列销售预测方法中, 属于定性分析法的有( )。
• A.德尔菲分析法 • B.推销员判断法 • C.因果预测分析法 • D.产品寿命周期分析法 • 『正确答案』ABD
4
• 【例题•单选题】某公司2005年至2012年的实际销量分别 为: 2100千克、2300千克、2150千克、2350千克、 2450千克、2560千克、2400千克、2600千克,2012年的 预测销售量为2470吨,假设样本期为3期,则按修正的移 动平均法预测公司2013年的销售量为( )千克。
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• 【单选题】在确定企业的收益分配政策时, 应当考虑相关因素的影响,其中“资本保全 约束”属于( )。
• A.股东因素
B.公司因素
• C.法律因素
D.债务契约因素
• 【答案】 C
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• 三、股利支付形式与程序 • (一)股利支付形式 • 1.现金股利 • 是以现金支付的股利,它是股利支付的最常见的
37
• 3.盈利的稳定性 • 公司盈利越稳定,则其股利支付水平越高。 • 4.投资机会 • 投资机会多:低股利 • 投资机会少:高股利 • 5.筹资因素 • 筹资能力强:高股利 • 6.其他因素
38
• (三)股东因素 • 1.控制权 • 从控制权的角度考虑,具有控制权的股东往往
希望少分股利。原因在于,如果公司的股利支 付率高,必然导致保留盈余减少,这又意味着 将来发行新股的可能性加大,而发行新股会稀 释公司的控制权。因此,具有控制权的股东往 往主张限制股利的支付,而愿意较多的保留盈 余,以防止控制权旁落他人。
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2.不利于投资者安排收入与支出,也不利于树立公司良好的 形象。
一般适用于公司初创阶段。
【例·单选题】
【例•单选题】某公司20×1年税后净利润为2000万 元,20×2年投资计划需要资金2200万元。如果 该公司采用剩余股利政策,20×2年发放的股利 为680万元,则该公司目标资结构中权益资本 所占的比例为( )。 A.40% B.50% C.60% D.68%
股利相关理论
所 得 • 该理论认为,由于普遍存在的税率的差异及纳税时 税 间的差异,资本利得收入比股利收入更有助于实现 差 收益最大化目标,企业应当采用低股利政策。 异 理 论
股利相关理论
• 该理论认为,股利政策有助于减缓管理者与股东之间 的代理冲突
• 股利的支付能够有效地降低代理成本
• (1)股利的支付减少了管理者对自由现金流量的支配
树立公司的良好形象,增强投资者信心,稳定股票的价格;
2.稳定的股利额有利于投资者安排股利收入与支出,有
利于吸引那些打算进行长期投资并对股利有很高依赖性的股
东;
3.为了将股利维持在稳定的水平上,即使推迟某些投资
方案或暂时偏离目标资本结构,也可能比降低股利或股利增
长率更为有利。
❖ 缺点:

1.股利的支付与企业的盈利相脱节;
大超过了公司目前及未来的投资需要时 超额累积 ,将被加征额外的税款。 利润约束 【分析】资本利得——低税率
股利收入——高税率 超额累积利润——避税
偿债能力 保证在现金股利分配后公司仍能保持较
约束
强的偿债能力。
股东因素
从控制权的角度考虑,具有控制权的股东往往希望少分股利 。原因在于,如果公司的股利支付率高,必然导致保留盈余 控制 减少,这又意味着将来发行新股的可能性加大,而发行新股 权 会稀释公司的控制权。因此,具有控制权的股东往往主张限 制股利的支付,而愿意较多的保留盈余,以防止控制权旁落 他人。
MM股利无关论
1.设定目标资本结构,在此结构下,公司的加权平均资本 成本将达最低水平 2.确定公司的最佳资本预算,并根据公司的目标资本结构 预计资金需求中所需增加的权益资本数额 3.最大限度地使用留存收益来满足资金需求中所需的权益 资本数额 4.留存收益在满足公司权益资本增加后,若还有剩余再用 来发放股利
『正确答案』AB
【例·单选题】
【例·单选题】(2010年)下列关于股利分 配政策的表述中,正确的是( )。
A.公司盈余的稳定程度与股利支付水 平负相关
B.偿债能力弱的公司一般不应采用高 现金股利政策
『正确答案』C
(二)固定或稳定增长的股利政策
含义:
是指公司将每年派发的股利额固定在某一特定水平 或是在此基础上维持某一固定比率逐年稳定增长。 【提示】只有在确信公司未来的盈余不会发生逆转时, 才会宣布实施固定或稳定增长的股利政策。
2.固定或稳定增长的股利政策的利弊
❖ 优点:

1.稳定的股利向市场传递公司正常发展的信息,有利于
A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策
『正确答案』C
影响股利政策的因素
(1)法律因素 (2)股东因素 (3)公司因素 (4)其他因素
法律因素
为了保护债权人和股东的利益,法律法规就公司的收益 分配作出了规定,公司的收益分配政策必须符合相关法律 规范的要求。相关要求主要体现在以下几个方面:
(3)提取任意公积金
(4)向股东(投资者)分配股利(利润)
法定盈余公积金的提取比例为当年税后利润( 弥补亏损后)的10%。当年法定盈余公积金的 累积额已达注册资本的50%时,可以不再提取 。法定盈余公积金提取后,可用于弥补亏损或 转增资本,但企业用盈余公积金转增资本后, 法定盈余公积金的余额不得低于转增前公司注
稳定 的收 入
从稳定收入的角度考虑,靠股利维持生活的股东要求支付稳 定的股利
避税
一般来讲,股利收入的税率要高于资本利得的税率,因此, 很多股东出于税赋因素的考虑,偏好于低股利支付水平
其他因素
债务 契约
通货 膨胀
一般来说,股利支付水平越高,留存收益越少,公司 破产风险就加大,就越有可能侵害到债权人的利益, 因此,为了保证自己的利益不受侵害,债权人通常会 在债券契约、租赁合同中加入关于借款公司股利政策 条款,以限制公司股利的发放
『正确答案』A
【例·单选题】
【例·多选题】(2010年)处于初创阶段的 公司,一般不宜采用的股利分配政策有 ( )。
A.固定股利政策 B.剩余股利政策 C.固定股利支付率政策 D.稳定增长股利政策
『正确答案』ACD
【例·单选题】
【例·单选题】(2009年考题)某公司近 年来经营业务不断拓展,目前处于成长阶 段,预计现有的生产经营能力能够满足未 来10年稳定增长的需要,公司希望其股利 与公司盈余紧密配合。基于以上条件,最 为适宜该公司的股利政策是( )。
2、剩余股利政策的利弊
剩余股利政策的优点:
有利于降低再投资的资金成本,保持最佳的资本结构,实现 企业价值的长期最大化。
剩余股利政策的缺点:
1.若完全遵照执行剩余股利政策,股利发放额就会每年随着 投资机会和盈利水平的波动而波动。 (1)在盈利水平不变的情况下,股利发放额与投资机会的 多寡呈反方向
(2)在投资机会维持不变的情况下,股利发放额与公司盈 利呈同方向变动。

利的分配。公司市场价值的高低,是由公

司所选择的投资决策的获利能力和风险组

合所决定的,而与公司的利润分配政策无

关。
第三节 利润分配管理
• 该理论是建立在完全资本市场理论之上的, 假定条件包括 :

• (1)市场具有强式效率;

(2)不存在任何公司或个人所得税;

(3)不存在任何筹资费用;

(4)公司的投资决策与股利决策彼此独立。
资者带来经营状况不稳定、投资风险较大的不良印象,
缺 点
成为公司的不利因素;
2.容易使公司面临较大的财务压力。因为公司实现的盈 利多,并不代表公司有充足的现金派发股利,只能表明
公司盈利状况较好而已;
3.合适的固定股利支付率的确定难度大。
适用 只是比较适用于那些处于稳定发展且财务状况也较稳 情况 定的公司。例9-12
2.在企业无利可分时,若依然实施该政策,也是违反
《公司法》的行为。
适用情况
通常适用于经营比较稳定或正处于成长 期的企业,且很难被长期使用。
(三)固定股利支付率政策
1.固定股利支付率政策的内容 是指公司将每年净收益的某一固定百分
比作为股利分派给股东。这一百分比通常称 为股利支付率,股利支付率一经确定,一般 不得随意变更。
对于那些盈利随着经济周期而波动较大的公司或者盈 利与现金流量很不稳定时,低正常股利加额外股利政 策也许是一种不错的选择。
【例·单选题】
【例·单选题】已知某公司20×1年初未 分配利润和20×1年净利润均为正,但该公 司20×1年却没有支付股利,则该公司采用 的股利政策是()。
A.剩余股利政策 B.固定或稳定增长的股利政策 C.固定股利支付率政策 D.低正常股利加额外股利政策
A.股利无关论是建立在完全市场理论之上的, 其假设之一是不存在任何公司或个人所得税
B.“手中鸟”理论论认为投资者更喜欢现金股 利,而不愿意将收益留存在公司内部
C.信号传递理论认为在信息对称的情况下, 公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来 盈利能力的信息,从而会影响公司的股价
D.所得税差异理论认为企业应当采用低股利 政策
(四)正常股利加额外股利政策
是指企业事先设定一个较低的正常股利额,每年除了按 含义 正常股利额向股东发放现金股利外,还在企业盈余较多
、资金较为充裕的年度向股东发放额外股利。
1.赋予公司一定的灵活性,使公司在股利发放上留有余
地和具有较大的财务弹性。公司可根据每年的具体情况
优点
,选择不同的股利发放水平,以稳定和提高股价,进而 实现公司价值的最大化。
在通货膨胀时期,企业一般采用偏紧的利润分配政策 。原因在于,出现通货膨胀之后,货币购买力下降, 固定资产重置资金会出现缺口,为了弥补缺口,企业 往往少发放现金股利
【例·单选题】
【例·多选题】(2004年考题)按照资本 保全约束的要求,企业发放股利所需资金 的来源包括( )。
A.当期利润 B.留存收益 C.原始投资 D.股本
资本 保全 约束
资本 积累 约束
规定公司不能用资本(包括实收资本或股本和资本公积) 发放股利,目的在于维持企业资本的完整性,保护企业完 整的产权基础,保障债权人的权益
规定公司必须按一定的比例和基数提取各种公积金。另外 ,它要求在进行股利分配时,一般应当贯彻“无利不分” 的原则。
法律因素
如果公司为了避税而使得盈余的保留大
册资本的25%。
第三节 利润分配管理
一、股利政策与企业价值
股利政策是指在法律允许的范围内,企业是否发放股利、 发放多少股利以及何时发放股利的方针及对策。
股利政策的最终目标是使公司价值最大化。
第三节 利润分配管理
• 股利无关论认为,在一定的假设条件限制
下,股利政策不会对公司的价值或股票的

价格产生任何影响,投资者不关心公司股
『正确答案』 C
【例·单选题】
【例·单选题】(2006年考题)某企业在选择股利 政策时,以代理成本和外部融资成本之和最小化 为标准。该企业所依据的股利理论是( )。 A.“手中鸟”理论 B.信号传递理论 C.MM理论 D.代理理论
『正确答案』D
股利分配政策
(一)剩余股利政策
含义 依据
步骤
是指公司在有良好投资机会时,根据目标资本结构,测算 出投资所需的权益资本额,先从盈余中留用,然后将剩余 的盈余作为股利发放。
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