经理背景调查表
工程承包单位项目经理背景调查表
（例举最喜欢做的三件事）
个人专长
工
作
经
历
起止时间
工 作 单 位
所在部门
岗位/职务
教
育
背
景
起止时间
就 读 学 校
专 业
学习情况评价
请从初中开始填写
家庭情况
姓 名
称谓
工作单位或家庭住址
岗位/职务
联系电话
父母
夫妻
子女
能力测评
能力领域
序
具体描述
请从具体描述中挑选出同你最符合的描述
（不超过3个）
请根据你的理解和实际情况自评各能力维度
得分（10分制）
个人诚信
1
成功的职业纪录
2
易与他人建立相互信任的关系
3
言诺必守
4
与关键客户关系融洽
5
表现出高度的正直
6
不带偏见的评论
管理能力
1
有清晰的管理思路，有远见
2
逐步培养员工自信心，善于团队建设
3
关注重要问题，明确工作的轻重缓急
4
能有效激发他人的创造力
5
对问题有洞察力，抓住问题的本质
6
把特殊问题放到最大系统中考察的全局观能力
鉴
定
□ 项目经理申报信息经核查属实 □ 项目经理申报信息经核查不属实
□可以合作 ○可确保良好的合作效果 ○可确保较好的合作效果
□继续考察
□不予合作
项目公司负责人确认： 日期： 年 月 日
经营知识
1
懂得人力资源管理基本知识
2
理解财税统筹和成本控制
3
懂得市场营销和销售
4
懂得计算机信息系统
背景调查结果反馈记录表
Xxx公司
已验证——公司名称-最后薪金出现差异
候选人优缺点汇总
优点
缺点
关键词：管理能力强；工作积极性高；为人诚恳
候选人的管理能力较强，在团队内外的口碑均较好。候选人对于工作的积极性较高，个人能力较强。由于为人诚恳，在与客户交流时能够较容易的洽谈成功，并且能够感染其他同事。工作态度 端正，能够吃苦耐劳。
关键词：不断学习；更加细致
建议候选人能够适当的放松一下，并且能够不断 学习，持续工作坚持自己的选择。由于候选人为 人处世较为大大咧咧，建议候选人做事上能够更加细致一些。
候选人离职原因汇总
公司名称
离职原因
Xxx公司
由于在该公司无晋升机会，考虑到个人发展，候选人主动离职。
候选人工作业绩汇总
公司名称
主要业绩
Xxx公司
个人基本信息
候选人提供信息
真实性
说明
证件号
是
姓名一致，号码一致
犯罪记录
候选人提供信息
犯罪记录核实
候选人曾用名
经全国犯罪记录信息库核实，至出具该证明之日前，未发现中华人民共和国公民候选人在中国大陆地区有违法犯罪记录。
更名日期
名族
户口详细地址
现居住地址
犯罪记录核实
涉案情况பைடு நூலகம்
涉案案件类别
入所原因
入所及出所时间
办案单位
刑期
司法处理结果
核实时间
专业资格
候选人提供信息
真实性
说明
认证机构
国家
获得认证日期
认证内容
学历
候选人提供信息
真实性
说明
学校名称
Xx大学
背景调查报告模板
背景调查报告模板篇一：背景调查报告-背景调查报告调查情形选择：■任职前□任职后一、候选人基本信息：候选人姓名：应聘职位：二、被咨询人基本信息：（至少二个单位但不包括现任公司）被咨询人姓名：杨明涛所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：金龙泉所在公司：职务：财务经理联系电话：被咨询人姓名：张小燕所在公司：职务：出纳_ 联系电话：三、背景调查问卷：A：1、候选人在_核工业华兴建设公司_单位的确切工作时间：于 1993_年_07 __ 月至_ 1998__年_ 05__ 月为止。
年至月任企业筹建期的税务登记,财务架构,预决算到后期企业财务的管理,成本分配,控制及费用,报表分析,且对进出口关务,出口退税. 2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是有更好的发展机会。
B：1、候选人在_上海巨霸机电有限公司__单位的确切工作时间：于_ 1998_年_05__ 月至_ 20XX_年_ 05__ 月为止。
年月至任对外商投资企业会计制度及税法,税务制度与关联企业财务实际操作,且与税务,海关,外经委等相关人士保持着良好的关系.2、候选人在贵单位从事的工作岗位名称为财务总监。
3、候选人的工作表现情况：■表现出色□表现良好□表现一般□表现较差□表现很差4、候选人离开公司的真实原因是自己创业_。
C：1、候选人性格特征：_候选人个性属于双重，既外向又内向，不喜欢和上级发生正面的冲突，喜欢迂回的表达自己的想法和观点，但是有自己个性的同时和同事们都能很好的沟通和相处。
2、候选人与同事相处的关系：■非常融洽□融洽□一般□有隔阂□非常不好3、候选人在公司任职期间有无不良记录：□有■无4、请就下列指标对候选人进行评价：总体评价结果：□很好■好□有些保留□一般□差调查日期： 20XX-10-07__ __ 评语或小结：_ 综上所述候选人在原来单位业务能力，人际关系都很不错，可以胜任贵公司现在空缺的财务总监职位，还有在调查的过程中候选人主动告知我们他在20XX年到20XX年期间自己创业的。
应聘人员背景调查表
应聘人员背景调查表
基本信息
拟录用人员姓名
性别拟录用岗位
联系电话
身份证号码
工作简历
学历调查
不调查 通过
未通过
调查工作单位一
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
调查工作单位二
单位名称
提供信息人与被调查者关系
上级 平级
下级
调查项目及内容
评价说明
1.工作职务是否相符？ 是 否
2.工作时间是否相符？ 是 否
3.劳动关系是否已经解除？ 是 否
4.是否签订竞业禁止协议或培训协议？
是
否
5.薪资水平
6.工作业绩
7.离职原因
金融风险记录调查 不调查 通过 未通过失信被执行调查
不调查
通过
未通过
调查结果
该拟录用人的基本情况闻实，背景调查通过 该拟录用人的基本情况不属实，背景调查未通过 其他，情况说明
调查人：调查日期：
用人部门
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
分管领导
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源
部门意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：
人力资源副总经理意见 同意录用 不同意录用
签字：日期：
总经理
意见
同意录用 不同意录用
签字：日期：备注：本表适用于部门副经理及以上级别人员。
背调调查表(模板)
责
维度 很好
好
一般
待提 升
不适用
维度
很好
好
一般
待提 升
不适用
工作态度 □
■
□□
□
工作绩效 □ □ □ □
□
能 力
主动性
□
■
□□
□
协调能力 □ ■ □ □
□
诚信度 □
□
□□
□
团队精神 □ ■ □ □
□
学习能力 □
□
□□
□
领导能力 □ □ □ □
□
离职原因： □合同到期 □公司辞退 □本人离职 ■其它________ 因个人原因离职
他/她的主要优势：
表 他/她的主要劣势： 现
如果满分10分，您认为可以给他/她打
分。
如果公司现在有一个适合的职位，您还会考虑雇佣或者与他/她共事吗？ R是 □否
候选人登记的身份证号码_______________ 是否有当地派出所出具的证明 □有，号码_________ □无
犯罪记录核实：是否有当地派出所出具的“无犯罪记录的证明” □有，出具的日期_____________□
调 劳 是否存在劳动合同？ R是 查 动 是否存在竞业禁止协议？□是
内 关止 容 系 是否存在劳动争议？ □是
□否 如果存在是否失效？ □是 ■否 有效期到 年 月日止 R否 如果存在是否失效？ □是 □否 有效期到 年 月 日
R否 如果存在是否已解决？□是□否
在贵公司工作期间，该员工是否有违反公司制度规定的
调查人签字：
时间：
备注：1.以最近一家雇主公司为调查目标，一线员工在“能力”维度选项中不适用的可以选择不适用。 2.“调查内容”中的“其它”项为安保人员的必选项，即所有安保人员必须要有身份证信息和犯罪记录信息的
06 背景调查表
姓名 身份证号 二、被调查者学历信息核查
毕业院校
背景调查表
职级
性别
出生年月 核查方式
学习起讫时间
专业
学历层次
三、被调查者特殊信息核查
是否存在诚信问题
是否被追究刑事责任
四、被调查者工作内容核查(原则上调查过往三家工作经历)
调查单位1
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
Hale Waihona Puke 其他背调结论情况属实
备注： 中层（含）以上岗位与职员层特定岗位（人力、财务、采购类等）需进行背景调查。
背调日期
联系方式 ☐电话 ☐网络 调查人
学习类别
学习形式
学历是否属实 □是 □否
是否存在廉政问题 是否存在对外兼职问题
调查人签名： 调查人签名： 调查人签名：
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位2
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
个人特性 （性格特点、优劣势等）
离职原因及手续办理情况
薪资水平
其他
背调结论
情况属实
调查单位3
证明人及电话
工作时间及职务
工作表现 （工作职能、职责、关系、业绩、劳动纠纷情况等）
证明材料
。 。 。
员工背景调查表
员工背景调查表姓名：
联系方式：
入职日期：
教育背景：
- 学校/机构名称：
- 所学专业/培训课程：
- 取得的学位/证书：
工作经历：
- 公司名称：
- 所在部门：
- 担任职位：
- 在职期间：
- 负责的主要工作内容：
技能与资格：
- 掌握的专业技能：
- 拥有的相关资质/证书：
个人特长：
- 擅长的领域：
- 具备的特殊才能或技能：
自我评价：
- 对自己的能力评估：
- 以往工作表现的亮点：
推荐人信息：
- 推荐人姓名：
- 推荐人联系方式：
- 推荐人与申请人关系：
申请人声明：
本人郑重声明，以上所填写的信息真实、准确，如有不实之处，愿意承担相应的责任。
日期：
申请人签字：
以上是员工背景调查表，请确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)
某公司文职、事务职人事背景调查记录表(doc 2页)
人事背景调查表(文职、事务职)
先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。
还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,
请您配合我们的调查,谢谢!
被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注
直属上司，或所属部门之最高主管工作内容、职责：
电脑操作技能□极佳□较佳□一般□较差□不懂
学习积极性/学习能力□极强□较强□普通□较差□极差
工作条理性/计划性□很好□较好□较少有计划□基本无计划/条理责任感□极强□较强□一般□较差□极差
自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差
工作作风/行事风格□快速反应,马上行动；□遇事拖延,马虎轻率团队精神□很强□较强□一般□较差□极差
缺点/需加强方面
离职原因/离职时薪资
相关联部门主管／同事工作条理性/计划性□很好□较好□一般□较差□极差语言表达能力□很强□较强□基本明了□略差□常词不达意责任感□很强□较强□一般□较差□极差
人事部门
入职时间
曾服务部门、相应职位
奖惩记录
离职原因/离职时薪金
人际关系□很好□较好□一般□较差□极差任职公司、所在地、职务及职责。
HR-41-20 01/2005。
物业公司基层员工背景调查表
离职原因
工作表现
领导评价
证件核实情况
学历、学位证书
□属实 □存疑，需复核 结果：
身份证、户口卡
□属实 □存疑，需复核 结果：
资质证书
□属实 □存疑，需复核 结果：
负责人签字：________________
人事经理签字：___________________执行人
调查记录一
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现/不良记录
领导评价
调查记录二
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任职务
证证人/关系
调查结果
离职原因
工作表现
领导评价
调查记录三
调查时间：
公司名称
联系电话
工作时间
担任
职务
证证人/关系
景观公司工程承包单位项目经理背景调查表
怎样的评价？
（要求从业主的要求、监理的管理方式、自己分管队伍的工作业绩等方面来表述）
你认为国内目前已
建成的类似项目
工程中，可作为学习
样板的是哪几个？
（要求至少列举三个项目的名称和地址）
你的班组团队是否
固定？你和你的公司的工作性质和工作关系如何？
对于本项目，你和
你的公司具有哪些
优势？
（要求依次说清楚班组情况、个人和单位之间的工作性质和关系、个人和公司在本项目中所体现的优势，以及个人对公司管理资源的可利用程度。）
你认为绿城是
一家怎样的公司
（要求从工程专业方面来表述，包括对绿城企业文化在工程管理人员的体现，以及对工程系统规程和工艺工法节点标准等方面的理解和认知）
绿城集团相关系统
里有你认识的人么？
（如有，请提供名字和电话联系方法）
郑重申明：以上填报事项全部属实，并愿意接受进一步相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人及本单位愿意承担由此引起的责任及后果。
奖励
你认为本项目最容易
出现哪些较大的问题？
应该如何避免？
请简述对进度控制的
认知，对于本项目，
你会采取哪些主要
进度控制手段？
与工程各相关方的配
合中应注意哪些主要
问题？你对确保良好
配合效果有何
理解或建议？
（如总包单位、材料供应商、建安公司等）
你所参与负责的
工程出现过哪些事故，
或主要遭遇过业主
哪些投诉？
你对自己最近负责
个人专长
工
作
经
历
起止时间
工 作 单 位
所部门
岗位/职务
教
育
背
景
背景调查报告表格
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务及工作汇报对象
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现（可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
候选人工作中需要改进和提高之处
与同事相处是否融洽
是否与原公司存在劳动纠纷
是否与原公司存在竞业禁止协议
候选人工作职责
候选人绩效考核目标及其完成情况
工作表现 （可根据具体岗位要求增加或筛减）
候选人工作中的优势
工作积极性
应变能力
管理经验
以客户为本
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
工作表现十分满分，评几分
其他补充
针对以上调查有无其他补充
公司名称：
证明人姓名（HR）：联系方式：调查方式：
调查内容
客户服务意识
问题分析与解决能力
候选人工作中需要改进和提高之处
其他补充
针对以上调查有无其他补充
背景调查人：背景调查时间：
候选人背景调查报告
一、调查结论
1、候选人学历是否真实：
2、面试提供工作履历是否真实：
3、候选人工作的突出优势
4、候选人工作中的不足
二、工作履历验证
公司名称：
证明人姓名（上级）：联系方式：调查方式：
调查内容
调查项
证明人提供信息
基本信息
证明人所任职务
与候选人共事时间
候选人入职时间
候选人离职时间及原因
候选人所任职务
薪资水平
离职时薪资水平
是否有奖金，如有如何计算及发放
经理级员工背景调查表(免费)
Name of Candidate：应聘者姓名：Position applied for ：应聘职位：Reference given by :被调查人姓名、单位及所属部门：Contact Numbers:Organisation:联系电话：Relationship with the candidate:与应聘者的关系：认识应聘者的时间：Dimensions with which Referencehas been conductedContent1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致2、Title职位3、Main Responsibility主要职责4. Reason of Leaving离职原因5. Performance and Attitude工作绩效和工作态度[size=10.5pt]Reference given by : 被调查人姓名、单位及所属部门：Contact Numbers: Organisation:联系电话：Relationship with the candidate: 与应聘者的关系：认识应聘者的时间：1.Date of employment 工作的起止时间：To make sure if it is accordance with the date that applicant fill in Application Form。
检查是否与应聘者在《应聘登记表》中填写的时间一致2.Title职位3.Main Responsibility主要职责4. Reason of Leaving离职原因5. Performance and Attitude工作绩效和工作态度Overall assessment总体评价Additional comments其他评价Reference done by ：work ID:调查人：工号：调查完后将《背景调查表》与《应聘登记表》等入职资料交招聘经理、人力总监审批。
人才背景调查表
联系电话
部门最高主管姓名
联系电话
公司被调查人
与被调查人关系
联系方式
被调查人
与被调查人关系
联系方式
反馈情况
公司/单位(2)
时间起止
公司全称
公司网址
工作地点
行业类别
公司性质
下辖人数
服务部门
所任职务
离职原因
离职时薪资
直属上司姓名及职位
联系电话
部门最高主管姓名
联系电话
公司简介
联系方式(电话/手机)
三、学习经历
起止时间
学校名称
学校地址
专业
证书名称
证明人姓名&电话&职务
四、工作经历调查（采用时间倒序方式，一般就最近两个工作单位）
公司/单位(1)
时间起止
公司全称
公司网址
工作地点
行业类别
制造
公司性质
外资
下辖人数
800-1200
服务部门
生产部
所任职务
生产部门经理
离职原因
个人发展
离职时薪资
人才背景调查表
-----REFERANCE CHECK
委托招聘单位
xxx
委托招聘岗位
生产经理
一、个人基本信息核实
姓名
曾用名
性别
男
年龄
41
政治面貌
民族
文化程度
MBA
婚姻状况
已婚
详细联系方式
Email地址
籍贯
家庭地址
身份证号/护照编号
二、家庭主要成员基本情况
成员姓名
与被调查人关系
工作单位或家庭地址
敏感岗位背景调查
调查结果：
之前有无在 其目他前公有司无做尚 未有终无止打的架劳斗 欧有行无为偷窃、 盗有窃无行犯为罪前 科之：前有无参 加有非无法其组他不 良行为：
审批意见：
□有
□有 □有
□有
□有 □有
人事部意见：
□是
□否准予入职
部门主管意见： □是
□否准予入职
总经理意见：
□是
□否准予入职
核准：
审核：
签名： 签名： 签名：
东莞********有限公司
入职人员背景调查表
姓名
入职日期 职务 出生日期 联系电话
居住地址
家庭电话： 紧急联络电 话： 学历调查：
就读时间
现有家庭成 员紧：急联络 人：
学校名称
（与本人关系： ）
学历
调查结果： 年
月日
学历是否属实：□是 □否 ； 单位名称
在校期间是否有不良行为：□是 □否
联系电话
所任职务
XX优秀工程承包单位项目经理背景调查表
对于本项目，你和
你的公司具有哪些
优势？
班组团队为公司固定班组（贵阳建宏劳务有限公司），是公司长期合作伙伴；
本人于XX年XX月应聘到XX建设工程有限公司，属于公司内部员工。
我公司实力强大，目前在贵阳地区在建工程有50万余㎡，XX科技工业城整个项目（项目占地面积700余亩），公司技术力量雄厚。
本科
专 业
土木工程
毕业学校XX大学职Fra bibliotek称工程师
现在读或自学专业
职业能力
推荐人
及联系方法
XXX联系电话：XXXXXXX
业余爱好
（例举最喜欢做的三件事）
XXXXXX
个人专长
工程技术管理
工
作
经
历
起止时间
工 作 单 位
所在部门
岗位/职务
1994-7～2007-6
XX股份有限公司
XX
2007-6～现在
XX建设工程有限公司
B.按照进度计划及时为分包单位提供材料堆场及施工工作面。
C.扮演好总包的角色，重点抓分包方的安全文明施工管理。
D.在与材料供应商的配合上重要讲诚信，更重要的是我们要将现场的要求转化为对供应商的技术支持。
良好配合需要我们共同努力的，能够促进友谊，更好做事，也能节约时间，节约成本，有利于进度和质量的控制。
（接上页）
2.XXXXXXXXXX
请简述对进度控制的
认知，对于本项目，
你会采取哪些主要
进度控制手段？
XXXXXXXX
与工程各相关方的配
合中应注意哪些主要
问题？你对确保良好
配合效果有何
理解或建议？
项目经理背景调查表-表单模板案例
你对自己最近负责
完成的一个项目有
怎样的评价？
你认为国内目前已
建成的类似项目
工程中，可作为学习
样板的是哪几个？
你的班组团队是否
固定？你和你的公司的工作性质和工作关系如何？
对于本项目，你和
你的公司样的公司
绿城集团相关系统
里有你认识的人么？
郑重申明：以上填报事项全部属实，并愿意接受进一步相关背景核查。若填报事项与事实不符，本人及本单位愿意承担由此引起的责任及后果。
家庭情况
姓名
称谓
工作单位或家庭住址
岗位/职务
联系电话
能力测评
能力领域
序
具体描述
请从具体描述中挑选出同你最符合的描述
（不超过3个）
请根据你的理解和实际情况自评各能力维度
得分（10分制）
个人诚信
管理能力
学习能力
沟通能力
经营知识
主要工程经验
起止时间
项目名称和规模
项目业主方联系人
监理方联系人
2005.12-2006.5
项目经理签名：承包单位盖章：日期：年月日
说明：以下仅适用一般项目，重大项目可不填写，重大项目须按要求另形成专题调查报告。
与派驻项目经理配偶
半小时以上面谈沟通
记录
（项目公司负责人负责与拟派驻项目经理的配偶进行至少半小时的面谈沟通，认真做好记录，并签名确认）
面谈时间：项目公司负责人签名：
综
合
鉴
定
□项目经理申报信息经核查属实 □项目经理申报信息经核查不属实
项目经理背景调查表
编号：（/）填表日期：
姓名
性 别
出生日期
照片
民族
某公司背景调查表
0% 10%
0% 30%
20% 10%
30% 10%
20% 30%
6
10%
10%
20%
10%
20%
30%
7
8 9 10
可 省 略 上 门 家 访
职能机关 类
10%
20%
0%
20%
20%
30%
销售服务 类 应届大学 生类 操作员及 服侍类
10% 25% 30%
20% 20% 10%
0% 0% 0%
20% 10% 10%
调查项目及权重分配 序 类别 基本信息 学历职称 房产经济 家庭情况 户籍行为 工作情况
1
管理类
0%
20%
20%
10%
10%
30%
2 需 上 门 家 访
财务类
10%
10%
30%
10%
10%
30%3Βιβλιοθήκη 驾驶类25%20%
30%
10%
10%
15%
4 5
安全保卫 类 工程技术 类 考察回收 、仓储采 购类
30% 20%
1、准入条件（学历、专业、职称等） 2、工作单位详细调查（岗位、从业时间、主要职责） 3、日常行为表现 1、学历、从业经历的调查
1、准入条件评估（学历、专业=依据就业推荐表、三方协 议） 1、准入条件（身高、学历等）； 2、形象气质评估； 3、简历真实性。
20% 15% 20%
30% 30%（校 园*能） 30%
类别定义
涉及岗位
分类依据
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
总公司、各部、各分子 公司三级管理干部岗位
管理干部员工是公司人力 资本的核心，此类人员的 风险防范尤其重要。涉及 的政审项目最多。
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附件2
绿城房地产集团有限公司
xxxx有限公司（工程承包单位）项目经理背景调查报告集团公司：
（拟招投标项目及第一、二拟中标单位基本情况简要介绍）
一、拟派驻项目经理背景介绍：
见附件1.
二、拟派驻项目经理近五年主要负责项目及管理绩效介绍
1、XXX工程一次性验收合格
三、该项目经理素质能力及经验与本项目的结合度
具备政治理论和科学文化素养、强烈的事业心和责任感。
四、该项目经理对本项目的了解、主要认知及主要承诺
基本已了解本项目各项条款，确保各项工程进度保质保量完成。
五、该项目经理所能利用的管理资源及承包单位对其支持的程度（需明确其自身资源或管理优势、与竞争者的比较优势，以及项目经理与承包单位工作性质和工作关系等方面内容）
本公司对该项目经理全力支持。
六、项目公司负责人与项目经理配偶面谈沟通情况
七、结论
可合作，确保本项目顺利完工。
（需明确该项目经理可否合作，合作的程度如何等结论）
项目公司名称（盖章）
项目公司负责人签名：
年月日。