第46届世界技能大赛训练日志
世赛专家们的集训感悟
世赛专家们的集训感悟作者：陈子今来源：《职业》2022年第08期2022年3月26日，世界技能大赛中国（天津）研究中心举办上海第46届世界技能大赛倒计时200天——疫情背景下的世赛选手训练主题论坛。
论坛邀请了来自天津职业技术师范大学、中国工程建设焊接协会、山东工业技师学院的6名世賽专家开展主题讲座和访谈，分享与交流世赛选手训练的经验。
关于备赛，世赛专家们有哪些真知灼见？笔者作为《职业》杂志记者参加论坛并整理了世赛专家的感悟。
刘景凤世赛焊接项目中国专家组组长，教授级高工，曾带领中国焊接项目获得世赛金牌三连冠。
规则引领、重点突破，切实提高训练水平刘景凤介绍，在前期训练中，焊接项目中国集训队克服新冠肺炎疫情带来的不利影响，采用集中加分散方式进行训练，专家对选手提供远程指导，提高了选手的总体水平。
首次阶段性考核脱颖而出的前5名选手目前正在集训基地进行第二阶段的集训，本阶段训练既是备战上海世赛的重要环节，也是检验前期集训成果的重要节点。
按照专家组的计划安排选手完成了多轮高强度、高质量的模拟考核，对于考核情况，刘景凤释放了一个积极信号，集训选手整体水平较好、成绩良好。
关于如何做好世赛选手的训练，刘景凤总结，首先，要采用数据分析手段，因人施教、精准施训，使训练有的放矢，助力选手训练提质增效。
其次，在日常训练和模拟实战中，要以“世界技能大赛技术规则”为抓手，吃透规则及其变化，做好训练安排的加减法。
“做减法，就是针对今年比赛不允许选手携带工具箱、只允许携带少量工具的明确限制，对训练可用工具做减法;做加法，就是为了应对比赛中出现的意外题，在训练题目上做加法。
”刘景凤作出详细解释。
最后，还要注重量化训练指标，实现参赛目标。
按照参赛选手的技术特点，细化训练方案，在技能、心理、体能各方面提升选手能力，力争使他们以最好的状态参赛。
徐大真世赛中国队心理训练团队专家组组长，世赛中国（天津）研究中心教授，曾带领心理训练专家团队助力中国代表团在第44届和第45届世界技能大赛上取得优异成绩。
第46届世界技能大赛
第46届世界技能大赛第46届世界技能大赛建筑金属构造项目河南省选拔赛技术文件第46届世界技能大赛河南省选拔赛组委会二○二○年三月目录1 技术描述 (3)1.1 技术描述 (3)1.2 能力要求 (3)1.3 基本知识要求 (3)2 专家、裁判员和选手 (3)2.1 专家 (3)2.2 裁判员 (4)2.3 选手 (4)3 竞赛内容 (4)3.1本次选拔赛仅包括实际操作竞赛。
(4)4 评分细则 (5)4.1 项目及分值 (5)4.2 成绩计算方法 (6)5 成绩评判方式 (6)5.1评判流程 (6)5.2 评判方法 (7)6 基础设施 (7)6.1 赛场材料与设备相关规定 (7)6.2 赛场要求 (8)6.3 赛场基础设施要求 (9)7 安全要求 (9)7.1 选手安全防护要求 (9)7.2 有毒有害物品的管制 (9)7.3 赛事安全要求 (9)8 竞赛流程 (9)8.1 竞赛时间安排见上表 (10)8.2 操作规定 (10)8.3 赛场规则 (11)9 其他 (11)1 技术描述1.1 技术描述建筑金属构造项目包含了钢结构的建造、架设、组装、维护和修理，工业和个人产品通用五金的焊接制造，主要是普通钢构、焊接技术和组装。
1.2 能力要求参赛选手应具备下列技术能力：1充分了解所用材料的特性；2正确使用焊接设备、电动工具的能力；3阅读并能理解图纸及说明的能力；4能够按照图纸要求在误差范围内，将各种厚度的材料进行切割加工；5能够使用常用焊接方法进行板、管的所有位置焊接；6能够正确使用设备进行冷弯、热弯、磨平、轧弯、热直、冷直、钻孔等；7能够使用钢丝刷等工具，按要求打磨表面；8能够将依据图纸要求制作的零件进行调整和组装；9理解并遵守现行焊接相关标准、法规；10 熟悉并能正确使用各种个人防护装备。
1.3 基本知识要求参赛选手应掌握的基本知识：1金属材料的分类、牌号、化学成分、使用性能和焊接特点等；2焊接材料（包括焊条、焊丝、焊剂、气体等）类型、型号、牌号、性能、使用和保管；3机械加工设备、焊接设备、工具和测量仪器的种类、原理、使用和维护；4常用焊接方法及特点、焊接工艺参数、焊接顺序、操作方法、预热、层间温度和焊后热处理等；5接头形式、焊缝形式、坡口形式、焊缝代号和图纸识别；6构件的展开与放样；7焊接安全知识。
第46届世界技能大赛河南选拔赛电子教案
第46届世界技能大赛河南选拔赛第46届世界技能大赛河南省选拔赛电气装置项目技术文件第46届世界技能大赛河南省选拔赛组委会2020年3月目录1．电气装置竞赛项目技术描述 (4)2．专家组、裁判员和选手 (5)3．竞赛命题要求 (6)4．竞赛评判方法 (6)5．竞赛的基础设施 (8)6．赛场安全 (15)7．裁判员工作内容 (18)8．选手的工作内容 (18)9．开放赛场 (19)10．绿色环保 (20)1．电气装置竞赛项目技术描述1.1电气装置项目是指运用传统和新兴技术，对各类特定设计的商业或家用电气装置进行安装、调试、运行的竞赛项目。
参照世界技能大赛参赛选手需要根据技术图纸进行管道工艺、布线工艺、PLC编程、KNX编程等工作，完成需要具有电工学、建筑学、智能楼宇等相关知识的规范标准。
1.2竞赛能力要求1.2.1本项目要求选手具有安装电工的操作技能。
选手能够按照国家相关电气施工标准，根据施工图纸在模拟工作间内完成管路布局安装、电气线路安装、系统调试，并能完成电气设备的检查与维护；1.2.2参赛者应具有完成实践操作中所需掌握的理论知识：主要包括电工基础知识、机电元件功能和使用方法、控制器使用、编程（非可编程逻辑控制器），例如计时器、可编程继电器和KNX元件，图纸、布局图和示意图的识读、常用电工工具和仪表使用方法、国家相关电气施工标准等；1.2.3参赛选手必须遵守选拔赛制定的安全防护条例和相关环境保护要求。
1.3 竞赛时间：模块1时间为420分钟，其中包含选手用餐时间20分钟，比赛正式开始前有15分钟准备时间。
注：在电气安装之前，参赛选手需确定元器件齐全与完好，比赛开始后，禁止更换或添加耗材（如线槽、管材等）及元器件（如明盒、插座、开关等）。
模块2时间为50分钟。
2．专家组、裁判员和选手2.1技术专家组技术专家组由大赛组委会遴选确认，竞赛的技术工作由技术专家组负责。
专家组长承担裁判长工作职责。
专家组成员可承担副裁判长工作职责，协助裁判长做好安全监督、数据录入、竞赛保密等技术工作。
7.第46届世界技能大赛工业4.0项目技术文件
第一届全国技能大赛山东省选拔赛
工业4.0项目
技
术
文
件
第一届全国技能大赛山东省选拔赛组委会
2020年8月
目录
一、项目简介 (1)
（一）项目描述 (1)
（二）考核目的 (1)
（三）相关文件 (1)
（四）选手的条件和要求 (2)
二、选手需具备的能力 (2)
三、竞赛项目 (11)
（一）竞赛模块 (11)
（二）竞赛模块简述 (12)
（三）命题方式 (14)
四、评分标准 (14)
（一）评价分（主观） (14)
（二）测量分（客观） (15)
（三）评分流程说明 (15)
（四）统分方法 (15)
（五）参赛队排名 (16)
（六）裁判构成和分组 (16)
五、竞赛相关设施设备 (17)
（一）竞赛设备及要求 (17)
（二）竞赛准备要求 (17)
（三）赛场每个比赛工位所需设施 (19)
（四）场地设备 (22)
（五）材料 (23)
（六）选手自带的设备和工具 (24)
六、项目特别规定 (25)
（一）选手安全防护措施要求 (25)
（二）有毒有害物品的管理和限制 (26)
（三）选手其他约定 (26)
（四）裁判要求及约定 (27)
七、赛场布局要求 (28)
（一）场地面积要求 (28)
（二）场地照明要求 (28)
（三）场地消防和逃生要求 (29)
（四）医疗设备和措施 (29)
八、健康安全和绿色环保 (29)
（一）环境保护 (29)
（二）循环利用 (30)
九、开放赛场 (30)
（一）对于公众开放的要求 (30)。
xx学院世赛组织经验总结20191022
xx学院世赛经验总结
广东机械技师学院历年世赛获奖情况
43届世赛:
xx学院5名选手，4个项目获得“2金2铜”的成绩。
44届世赛:
xx学院6名选手，在参加的5个项目中，荣获2金2银1铜的成绩。
45届世赛：
xx学院在本届大赛中五项目六选手获得“4金1铜”的优异成绩。
其中，数控车、数控铣、综合机械自动化、制造团队挑战赛4个项目荣获金牌，塑料模具工程项目荣获铜牌。
学院教学支撑
一、以先进的科学理念为指导——树立接轨世赛的思想
（一）世界技能大赛先进的理念、技术标准、比赛规则、工作流程和组织方式都代表了当今世界职业技能领域发展的先进水平。
（二）通过世赛夺金，推动技能人才的培养工作。
夺取金牌并不是我们唯一的目的，而是通过世赛夺金，引起政府和社会各界的广泛关注，提高技能人才地位与待遇，鼓励技能成才。
46届世界技能大赛选拔赛机电一体化项目专业技术规范
Skill 04 – Mechatronic (项目04 – 机电一体化)Guideline Professional practice judgment 2019 Ver. 1.5 （2019专业规范评分指南V1.5）1. Cleanliness of the workplace and the station工作场所和工作站的清洁程度3 Points: 2 Points: 1 Point:0 Points: Excellence优秀Professional专业Optimization / reworknecessary需要优化/返工Not acceptable不可接受Guidelines for marking the aspect 评分标准：3: If all conditions below are fulfilled. To award a mark less than 3 the experts must show the competitors what they need to improve. 2: If there are one or a few minor deviations.1: If there is a major deviation or more than a few minor deviations. 0: If the work is far from the standard specified.3分：以下要求全部达到。
如果没有得到3分，裁判应指出选手需要改进之处。
2分：有一个或少许小偏差。
1分：有一个重大偏差或很多小偏差。
0分：与指定标准差距很大。
oknot okTools must not be left on the stations, chairs, or the floor of workspace.工具不得留在工作站、椅子或工作场所的地板上。
第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见
赛参赛管理暂行办法》规定 的条件和相关遴选方案确定 。 除翻译外的专 家组其他 成 员 由专 家组长 商牵头集 训 主管部
门,按 照 《世界技 能大赛参赛管理暂行办法》规定 的条件 ,提 出
初步人选 。被提名人填 写 《第 46届 世界技 能大赛技术指 导专家 ∵ 7—
训期 间相关疫情 防控 的措施要求。 八 、专家组。负责集训相关技术工作 。
(一 )基 本构成 。专家组 由 1名 专 家组长 、若 干名技术指 导
专家、1名 翻译和 1个 教 练 组构 成 (统 称 为专 家组成 员)。 专 家 组不超过 11人 。专 家组 成 员应保 证技 术 、技 能领 域 覆 盖全 面 , 具各训练各项技术 、技 能要求所必需的能力 ,并 须根据实际工作 安排 ,明 确每位成 员的职责分工。
-3—
负责相应项 目集训工作 的综合管理和统筹协调 ,其 他集训基地所 在地 区人力资源社会保 障厅 (局 )或 所属 国务院有关部 门 (行 业
组织、集 团公 司,以 下简称行业)人 事劳动保 障工作机构 (以 下 统称其他集训主管部 门)配 合做好相应项 目本地 区、本行业的集
训组织管理 工作 。牵 头集训 基 地 承 担 集 训 主要 组 织 实施 工 作 任
第 46届 世界技能大赛参赛集训工作指导意见
为全力各 战 zO22年 10月 在上 海举 办 的第 46届 世界技 能大
赛 (以 下简称世赛),现 就做好参赛 集训工作 ,提 出以下指 导意
见。
第-部 分 总体要求
一、集训工作 目标 任务。按 照第 46届 世赛 相关竞赛 规则和
技术文件要求 ,科 学组织选手集训 ,有 针对性地培养并提 高选手 参赛水平 ,选 拔各项 目 1名 (队 )最 优秀选手参加第 46届 世赛 , 争取取得优异成绩。通过集训工作 实践 ,积 累工作经验 ,完 善集 训方法 ,提 高竞赛 组织管理水平 ,培 养锻 炼 竞赛 专 业人才 队伍 , 促进 竞赛成果 向职业教育培训转化 ,带 动技 能人才 队伍建设全面
第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见
第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见一、背景介绍1.1 世界技能大赛是国际职业技能大赛的最高级别赛事，每两年举办一次。
本届世界技能大赛将于明年在法国举办，各国家和地区都将派出自己的代表队参加比赛。
1.2 我国一直重视职业技能培养与比赛，世界技能大赛也是我国职业技能培训的重要组成部分。
近年来，我国在世界技能大赛上取得了不俗的成绩，为投入参赛，取得更好的成绩，我们要做好充分的准备和集训。
二、集训目标2.1 提高技能水平2.2 增强团队凝聚力2.3 增进国际交流2.4 完善集训体系三、集训内容3.1 选拔优秀选手3.2 组织技能培训3.3 设立实战训练基地3.4 深化国际交流四、集训要求4.1 选手要服从集训安排，认真参加各项训练。
4.2 教练要严格要求自己，关心爱护选手，切实做好训练和指导工作。
4.3 每一位集训人员要强化团队意识，紧密团结，共同为参赛目标努力。
五、组织保障5.1 确保集训场地、设备等设施完备。
5.2 制订详细的集训计划，合理分配时间任务。
5.3 加强集训经费的落实管理，确保经费使用在位。
5.4 做好集训人员的生活配备，确保人员身心健康。
六、工作要求6.1 做好宣传动员工作，为集训营造良好氛围。
6.2 加强与外国选手的交流合作，开拓国际视野。
6.3 加强安全管理，确保集训期间人员安全。
6.4 加强集中力量，全力以赴，争取好的成绩。
七、工作重点7.1 提高技能水平，争取在各项比赛项目中取得好成绩。
7.2 增强国际交流与合作，提高国际竞争力。
7.3 做好技能培训，提高选手专业技能水平。
7.4 加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力。
八、工作计划8.1 制定详细的集训计划，明确每个环节的工作内容和时间安排。
8.2 分配好各项集训工作任务，建立专门的工作小组负责推动工作落实。
8.3 设置有效的考核评估机制，对集训工作进行跟踪评估，及时调整工作方向。
九、工作措施9.1 明确各级工作责任，明确工作人员的任务分工和责任。
第46届世界技能大赛世界技能大赛项目选拔赛技术文件
目录1.项目介绍 (1)1.1.项目描述 (1)1.2.考核目的 (1)1.3.相关文件 (1)2.选手需要具备的能力 (2)3.竞赛项目 (5)3.1.竞赛模块 (5)3.2.考核模块简述 (6)3.3.命题方式 (7)3.4.命题方案 (7)3.5.考核时间及地点安排 (7)4.评分标准 (7)4.1.评价分（主观） (7)4.2.测量分（客观） (8)4.3.评分流程说明 (9)4.4.统分方法 (10)4.5.裁判构成与分组 (10)5.考核任务工作流程及方法 (11)5.1.模块A 电路原理设计 (11)5.2.模块B 印制线路板设计 (11)5.3.模块C嵌入式编程 (11)6.考核基础设施 (12)6.1.赛场提供设备工具、清单 (12)6.2.参赛选手自带物品清单 (12)6.3.参赛选手禁止使用的物品和材料 (12)7.本项目特别规定 (13)7.1.违规行为 (13)7.2.赛场纪律 (13)8.赛场安全 (14)8.1.选手防护装备 (15)8.2.选手禁止携带物品 (15)8.3.其他安全规定 (15)9.考核流程 (16)10.开放赛场 (16)11.绿色环保 (17)1.项目介绍1.1.项目描述本项目是综合考察从事电子技术方向工作者的综合职业能力，包括电路设计能力、嵌入式编程能力、线路板测量及检修能力以及电子线路安装与调试能力，通过实施真实的工作任务来考察选手的综合职业能力。
本项目参考第45届世界技能大赛电子技术项目全国选拔赛技术文件要求，结合世界技能大赛电子技术项目TD（Technical Description）文件要求设计本次选拔赛的工作内容和考评标准。
1.2.考核目的本次大赛以世界技能大赛技术标准为依据，以真实工作任务为载体，以公正、公平、公开为准则，以综合职业能力为宗旨，选拔电子技术领域理论知识扎实，设计能力突出，操作水平熟练，心理素质较好，具备一定潜力的参赛总成绩前3名选手进入贵州省集训队，经过省级集训队考核选拔后，由全省选拔赛组委会根据国家分配的名额，综合确定参加第46届世界技能大赛全国选拔赛选手。
赛技能展匠心
2019年第6期时装技术在时装技术比赛现场，来自全省5个地区代表队的12名选手在各自工位上争分夺秒地进行着比赛。
有的操作快速运作的缝纫机对布料做拼接处理；有的拿着剪刀对布料做剪裁；有的拿着冒着热气的熨斗熨烫衣服……随着时间推移，在他们的巧手之下，原本普通的制衣材料逐渐成为假人模特身上的亮眼服饰。
6月22日至23日，时装技术项目在成都纺织高等专科学校开展了为期2天的比赛。
比赛中，选手需要完成服装系列设计、服装立体剪裁、服装设计制版和设计服装制作4个单元的考核内容。
此次选拔赛严格按照全国选拔赛要求进行，并参照世界技能大赛标准和国家服装技术标准，最终通过服装规格数据测量、工艺任务完成指标、作品的设计创意、服装整体造型效果、板型设计与制板要求、缝制与熨烫质量和工艺难度等方面进行评测打分。
为保障竞赛的公平公正，每位选手的评分都会有多名裁判共同打分。
相关负责人表示，在此次选拔赛中，裁判除了对选手技术、工艺、创新能力等方面进行评分，还会对参赛选手的工作组织和管理能力进行考察，最终会从选手工| 13360行，行行出状元。
在第46届世界技能大赛四川省选拔赛的赛场上，这句话得到了最好的诠释。
骄阳似火的6月，共有17个项目的297名参赛选手率先角逐赛场，以赤子之心联袂奉献了一场又一场精彩纷呈的比赛，也为自己打开了通向未来、成就梦想的大门。
在这场技能人才聚集的盛会中，有努力工作的企业职工，也有刻苦训练的院校学生。
他们有的在西餐项目上追求完美，只为给客人提供更好的服务；有的在飞机维修中不断突破自我，提升能力；有的在网络安全方面不断专研，技术超群……他们那精湛的技术、优秀的表现令人赞叹；他们那不懈努力，执着追梦的精神更令人难忘。
赛技能 展匠心张玉芳作区域整洁度、工作条理性、安全生产这三个方面进行评分。
据了解，此次竞赛的前三名选手将进入省集训队开展进一步技能训练。
在训练过程中除了对基础技能进行巩固训练外，还将着重对选手的原创设计能力进行训练、提升。
世赛引领前进路
编辑 靳 静EXCLUSIVE REPORT本刊特稿世赛引领前进路2019年12月8日，这是一个值得聊城技能人铭记和自豪的日子！在第46届世界技能大赛山东省选拔赛上，代表聊城市出战的聊城市技师学院代表队包揽混凝土建筑项目前三名，历史上第一次拿到全国选拔赛入场券。
五年磨一剑，唯有报国心。
参加工作三十多年来，我们一直战斗在职业技能培训一线岗位上，尤其是亲身经历了聊城市参加第44、45、46届三届世界技能大赛山东省选拔赛。
在世赛精神指引下，随着新时代的脚步，我们像追梦的年轻人一样，一路奔跑，一路前行，一路奋斗，一路成长。
岁月的时钟即将指向10月7日——我国加入世界技能组织十周年这一伟大的日子，回想起我们带队参加世界技能大赛山东省选拔赛的那些点点滴滴，那策划论证参赛方案的每一帧镜头历历在目，选手们那绝不放弃、奋起成绩，聊城代表队无一个项目无一人获奖！这怎一个“惨”字了得！我们恨不得找个地缝钻进去！这比赛结果像一块石头压在了我们的心里。
痛定思痛要奋起，知耻之后勇敢冲锋。
也就是从那一年起，我们一班人走上了向专家请教，跑先进省份取经，从政策里找答案的备赛之路，最终论证敲定了要走“产教融合、校企合作”这一长远之路、根本之道。
在2018年第45届世界技能大赛山东省选拔赛上，聊城市的参赛成绩实现零的突破，一个项目获得二等奖。
尽管在别人眼里这一成绩算不了什么，但这无疑让我们看到了曙光，看到了希望。
更重要的是坚定了方向，增强了信心和力量！第46届世界技能大赛将在我国上海市举办。
这是在中国全面建成小康社会后的一次全球技能盛会。
中国梦，我的梦！聊城市全面行动起来，着眼一个“融”字，制定校企联合参赛方案；立足一个“早”字，水城工匠、省市直追的响亮口号犹在耳畔！感谢有你，世界技能大赛给了我们人生出彩的机会；感恩有你，世界技能大赛让我们有了一次意义非同寻常的人生经历！破题：从产教融合、校企合作做起参加2015年第44届世界技能大赛山东省选拔赛，聊城市首次踏上世赛之旅。
第 46 届世界技能大赛xx省选拔赛美发项目技术文件
第 46 届世界技能大赛xx省选赛美发项目技术文件简介本技能竞赛名称为：美发理发师一般工作在商业领域，为客户的头发提供系列的服务和处理。
服务在其本质与质量之间有直接的联系，客户需要支付报酬。
因此，理发师应对其专业性工作要有持续的、高度的责任心，通过与客户交流，制作客户满意的发型，并保持业务的增长。
美发业与其他服务行业关系紧密，并通常需要由多种商业用途的产品提供支持。
美发对于保持个人自尊与提升自信方面有着重要的作用。
而且有助于缓解客户病情，并帮助病情恢复。
理发师在不同环境中工作，包括大、中、小、或者是流动的发廊、客户的家中和产品企业和培训机构，电影和电视剧制作，剧场，假发，头发更换，技术人员，会议设计师和产品的研究和设计场合。
他或她可以提供广泛的服务，包括剪发、染色、造型、化学定型、化学改善和特殊的头发处理。
另外，理发师可能专业化，比如成为男士或女士发型师，或配色师。
除此之外，工作的组织与管理，沟通和对客户的关怀，分析头发的类型和条件的能力，并根据产品制造商提供说明书进行安全操作，都是优秀的美发师应具备的能力。
在一个流动的劳动力市场，理发师可能在团队中或单独工作，或两种情况相互交替。
无论工作的形式如何，接受过良好训练的和有经验的发型师需要具备高度的个人责任感和自主工作能力。
严密注意安全工作，维护客户的健康和幸福感，达到特殊场合的良好效果，每步处理都非常重要，而错误往往是不可逆转的。
对于杰出的美发师而言，面临很多商业和国际化工作的机会。
然而，美发师他们需要了解不同的文化、最新的趋势潮流、不同发型。
随着世界技能大赛反映了该技能的最新潮流、拓展眼界，加之更多的富有天赋的选手的加入，与美发相关的技能将更加多元化并不断发展进步。
竞争对手的年龄限制参赛者年龄不得超过22岁（1999年1月后出生）世界技能组织标准规范（WSSS）总则2020中国江苏省技能大赛参照中国技能大赛技术标准规范规定了此项技术和职业最高国际水平所需的知识、理解力和具体技能。
第46届世界技能大赛选拔赛珠宝加工技术文件
第46届世界技能大赛选拔赛“珠宝加工”项目技术工作文件目录1.项目简介 (4)1.1项目描述 (4)1.2考核目的 (5)1.3 相关文件 (5)2.选手需具备的能力 (5)3.竞赛项目 (9)3.1 竞赛模块 (9)3.2 模块简述 (9)3.2.1 模块1：鱼形部件和新月形部件的制作 (9)3.2.2 模块2：船型部件的制作 (10)3.2.3 模块3：整体组合及修饰 (10)3.3命题方式 (10)3.4命题方案 (10)3.5考核次数及地点安排 (11)4.评分规则 (11)4.1 评价分（主观） (11)4.2 测量分（客观） (12)4.3评分流程说明 (12)4.4统分方法 (12)4.5裁判构成和分组 (12)5.竞赛相关设施设备 (14)5.1设备（由承办方提供的非耗损性设备、设施） (14)5.2工具（由承办方提供的非耗损性工具） (16)5.3材料（由承办方提供的耗损性材料） (22)5.4决赛选手自备的设备和工具 (22)5.5决赛场地禁止自带使用的设备和材料 (22)5.6裁判员的材料、设备和工具使用规定 (22)6.项目特别规定 (22)7.赛场布局要求 (23)7.1赛场面积要求 (14)7.2赛场基础设施要求 (16)7.3赛场布置平面示意图 (22)8.健康安全和绿色环保 (24)8.1健康安全规定 (14)8.2选手劳动安全保护要求 (16)8.3有毒有害物品的管制 (22)8.4绿色环保 (22)9.开放赛场 (26)本项目技术工作文件（技术描述）是对本竞赛项目内容的框架性描述，正式比赛内容及要求以竞赛最终公布的赛题为准。
1.项目简介1.1项目描述珠宝加工是指运用贵金属材料制作出时尚饰品。
珠宝加工者可以制作出用来佩戴的，可镶嵌珍贵宝石独特的独立珠宝物件，或者通过失蜡铸造方法进行一定数量的再生产加工。
珠宝加工者通常一开始都是根据珠宝设计师的手绘稿要求进行加工。
世界技能大赛word文章两千五百字内容
世界技能大赛word文章两千五百字内容世界技能大赛由世界技能组织举办，被誉为技能奥林匹克，是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。
世界技能大赛比赛项目共分为6个大类，分别为结构与建筑技术、创意艺术和时尚、信息与通信技术、制造与工程技术、社会与个人服务、运输与物流，共计46个竞赛项目。
大部分竞赛项目对参赛选手的年龄限制为22岁，制造团队挑战赛、机电一体化、信息网络布线和飞机维修四个有工作经验要求的综合性项目，选手年龄限制为25岁。
世界技能大赛的举办机制类似于奥运会，由世界技能组织成员申请并获批准之后，世界技能大赛在世界技能组织的指导下与主办方合作举办。
第41届世界技能大赛于2011年10月在英国伦敦举办，第42届世界技能大赛于2013年7月在德国莱比锡举办，第43届世界技能大赛于2015年8月在巴西的圣保罗和阿联酋的阿布扎比举办，第44届世界技能大赛于2017年10月在阿联酋阿布扎比举办，第45届世界技能大赛将于2019年8月在俄罗斯喀山举办。
2017年10月13日，在阿联酋阿布扎比举行的世界技能组织全体成员大会一致决定，2021年第46届世界技能大赛在中国上海举办。
历届世界技能大赛以在欧洲举办为主。
欧洲以外的地区，只在亚洲举办过4届，即第19届日本东京、第32届中国台北、第36届韩国汉城、第39届日本静冈县。
首先，非常感谢学院领导和老师让我参加世界技能大赛，我很兴奋和激动，在我即将步入社会实习，踏上工作岗位的时刻，还能代表学校参加这次比赛，给我的人生经历又增添了一笔色彩。
2022年7月15日－16日参加这次世界技能大赛，使我受益匪浅，又在一个基础上提升了自己，从中学到了许多在课本上学不到的东西，真正体会到只有真心付出，才会有丰硕的果实，但付出的不一定和收获的成正比；只有经历过才会懂得其中的辛苦，才会理解收获的喜悦。
回头看看走过的这一段比赛历程，首先，从拿着比赛章程，熟读比赛规则，然后开始熟悉用软件，从初始化设置、期初录入、财务总账、应收系统、应付系统、固定资产管理、供应链（销售管理、采购管理、库存管理、存货核算）、薪资系统等等一个企业完整的财务流程，每一个模块都在反复的练习，每一次练习都从头再来，一遍、两遍、三遍，每一遍的所思所想都是不一样的，每一遍都会遇到或多或少的问题，最后，大家一起讨论，一起解决。
第46届世界技能大赛山西第二轮选拔赛
第46届世界技能大赛山西省第二轮选拔赛焊接项目技术文件2020年3月目录1.本项目的技术描述 (3)1.1竞赛项目名称 (3)1.2技术描述 (3)2.焊接项目的技术标准 (3)2.1组织和管理能力 (3)2.2人际关系和沟通技能 (4)2.3准备和组装技术 (4)2.4焊接材料 (5)2.5手工电弧焊（111）和熔化极非惰性气体保护焊（135） (6)2.6非惰性气体保护药芯焊丝电弧焊FCAW（136） (6)2.7钨极气体保护电弧焊GTAW（141） (6)2.8最后清理、质量保证和检测 (7)3.竞赛内容 (7)3.1竞赛模块 (7)3.2模块A组合件内容 (8)3.3模块B不锈钢结构件内容 (8)3.4项目配分 (8)3.5评分标准 (9)3.6竞赛规则 (17)4.命题方式 (17)4.1赛题产生方法 (18)4.2赛题说明 (18)5.竞赛成绩评判方式 (21)5.1评判流程 (21)5.2统分方法 (23)5.3评判使用设备和工具 (23)5.4裁判员在评判工作中的职责 (24)6.竞赛设施设备 (25)6.1焊接设备 (25)6.2焊接材料 (25)6.3焊接辅助设备、工具、胎具准备 (25)6.4零件准备 (26)6.5零件加工要求 (26)6.6选手自带物品及要求 (26)7.竞赛场地要求 (27)8.安全要求 (28)8.1安全责任 (28)8.2选手安全规则 (28)8.3赛事安全要求 (29)8.4易燃、有毒有害物品的管理和限制 (29)8.5医疗设备和措施 (29)1.本项目的技术描述1.1竞赛项目名称竞赛项目名称：焊接1.2技术描述焊工是操作焊接和气割设备，进行金属工件的焊接或切割成型的人员。
焊接不同的材料需要不同的焊接方法。
为了达到焊接质量要求，焊工必须能够读懂焊接图纸、焊接标准和标记符号，应了解材料的特性并掌握所要求的焊接方法。
此外还需掌握焊接作业安全知识。
焊接技能涵盖了不同焊接方法：焊条电弧焊、熔化极气体保护（包括：实芯焊丝、药芯焊丝）、钨极氩弧焊（直流钨极氩弧焊、交流钨极氩弧焊）；不同焊接位置：平、立、横、仰：不同材料：低碳钢、不锈钢、铝等材料的板、管组成的各类产品的焊接，并且焊缝的表面质量及内部质量到达规定的要求，技术水平接近世赛水准，目的是选拔我省选手进入国家集训队。
2022第46届世界技能大赛筹备心得体会
2022第46届世界技能大赛筹备心得体会第46届世界技能大赛将于2022年10月举行。
届时，将汇聚来自世界各地的优秀技能人才，开展技能交锋、进行技能对决。
技能人才队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量。
推动创新创造，离不开技能人才。
要从完善机制、强化培训、优化环境等方面下功夫，为技能人才“破圈出道” “技行天下”涵养“沃土”、铺好“路子”、激发动能，让技能人才“破土飘香”。
完善机制，厚培成长“沃土”。
要建立完善体制机制，建立以职业能力为核心、以工作实绩为重点、以职业道德和知识水平为重要内容的技能人才评价使用体系，建立完善技能人才培养、管理、保障等政策措施，破除身份、学历、资历等技能人才参与职称评审、职业资格考试等的障碍，让技能人才“破土而出”，茁壮成长。
要完善引、育、用才机制，坚持以需求培才、以产业育才，不断壮大技能人才队伍。
要改变社会价值认同，纠偏技能人才“低人一等”的观念，让技能人才在职称评选、参加政治活动等有“一席之地”，提升技能人才认可度和技能荣誉感，吸纳更多人才端起“技能碗”，满怀信心走上“技能路”。
强化培训，铺实赋能“路子”。
要加快推进职业技术教育改革，强化资源整合，构建起培训基地、职业教育院校和技能学校等为载体技能培训“矩阵”，全面推行中国特色企业新型学徒制为主要内容的职业教育培训，推行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”等形式的技能人才培养新模式, 补齐技能人才短板，提升技能人才业务技能和素质，为新时代改革开展培养出更多高素质技能人才。
积极推进“产教融合”开展模式，采取以工代训、以赛促培等形式，促进教学与生产相融相长，提升技能人才素质，激发技能人才活力。
优化环境，激发奋进“动能”。
要激发技能人才活力，构建技能人才探索创新的容错试错机制，对重大创新工程等实行“揭榜挂帅”，既不问“出身”使用技能人才，又根据技能人才敬业表现、实际业绩和创新能力等评价人才，让技能人才充分展示技能，充分激发技能人才创新活力。
第46届世界技能大赛集中阶段性考核行为规范
附件1第46届世界技能大赛集中阶段性考核行为规范遵章守纪、诚实守信、公平公正、公开透明是全体参与第46届世界技能大赛集中阶段性考核相关人员必须遵守的行为规范。
一、遵章守纪严格执行《第46届世界技能大赛参赛集训工作指导意见》（简称《指导意见》）及本规则规定，遵守考核纪律，自觉维护考核秩序，不干扰考核正常进行。
履职尽责，忠于职守，按时、保质、保量的完成各项工作。
严守各项安全工作规范，确保人身、设备等安全。
发扬团队精神，服从工作分工，做好本职工作。
不因任何机构和个人而影响本人履职尽责，不擅自传播未经核查证实的言论、信息，不无故退考。
二、诚实守信诚实组织考核、诚实从事评判、诚实参加考核，客观、实事求是通过正当渠道反映考核过程中的问题。
信守承诺，保守秘密。
不擅自为任何机构或个人提供与集中阶段性考核有关的培训和信息咨询，不向任何机构或个人透露影响竞赛公平公正的信息。
廉洁自律，不徇私舞弊。
三、公平公正裁判人员应依据《指导意见》和本规则要求开展技术准备和评判等工作，公平公正对待每个参加考核的参赛队和每位参加考核选手。
考区工作人员应严格按本规则和各项目技术文件要求，组织落实好技术与赛务保障工作。
场地经理及助理等技术保障和赛务保障人员应公平公正做好相关保障工作。
考区、各参赛队、各项目裁判组在组织实施竞赛和处理争议时，应依据《指导意见》和本规则要求，公平公正实施。
任何人在任何情况下都不得干预正常的评判工作，任何人不得利用职务便利进行利益输送，从事影响公平公正的培训、推销、赞助等活动。
四、公开透明充分保证各参与方的知情权。
各项目裁判组在做出各项技术方面的决定前，应事先征求相关参与方，特别是各参赛队意见，并在规定时间内按程序向各方公布。
处理考核过程中的争议，应符合《指导意见》和本规则要求，并在广泛听取各方意见，全面了解、掌握信息的基础上做出处理，做到处理程序和结果公开透明。
五、确保安全高度重视全体人员在集中阶段性考核期间的人身健康安全。