关于员工通道管理规定的通知
公司工厂出入口及通道安全管理制度
公司工厂出入口及通道安全管理制度1.目的及说明制订本制度的目的，是为了区分公司的出入通道，并对其安全控制的方式进行明确规定，确保公司人员和物料出入安全。
1.适用范围适用于xxxxxxx有限公司。
1.职责与权限1.本制度由公司安全部负责制订和实施。
2.本制度是每个员工必须遵守的出入管理制度，公司要求厂区内所有人员服从安全人员和保安人员的指挥、检查和监督。
3.公司配备专门的保安队伍，负责公司范围内的保安巡逻任务，对进出的人员和物品进行检查，确保没有未经许可的人员和物品进出厂区，确保公司的各项生产运作处于安全的状态。
4.本制度由安全部每年定期更新两次，其它时间如果员工或客户提出要求，经评估后可以作出修改。
1.出入口及通道安全管理流程4.1 特殊管理要求4.1.1 外围通道——对于外围通道出入口及门，一般情况下要求常闭，在非正常情况下打开或报警时，要求保安人员在3分钟内赶到事发地点并查明原因，做好记录。
在监控室保持有两名保安人员，当其中一人去查看情况时，如果10分钟内没有反馈或无法联系上时，另一人必须及时用公安局报警专线或电话110报警。
在制止事态严重发展和扩大的同时，联系保安队长、安全总经理决定处理方法。
可参照安全执行程序《危险突发事件及特殊情况处理制度》的要求执行。
4.1.2值勤巡逻——保安人员在巡逻检查安全时，主要查看内容是：厂区内有无可疑事项和人员，人员有无佩带厂牌，各门通道是否功能正常并关闭；也要查看公司外部设施的情况，如围墙及护栏和红外对射报警器材有否损坏、照明灯是否正常、玻璃窗是否有损坏等，如情况可疑应及时报告，并将物理损坏的情况通知综合管理部及时安排维修处理。
4.1.3门禁系统故障——门禁系统如出现故障，公共区域由保安负责通知、非公共区域由使用部门负责报告安全部安排修理。
在零件材料齐全的情况下，安全部维修员必须在1个工作日内抢修完成。
在未修复前，由负责部门检查控制该入口的出入，保安人员在《值班日志》上作好记录。
员工通道出入管理制度
员工通道出入管理制度员工通道出入管理制度为规范酒店的进出管理，加强安保防范、消除隐患。
促进各项工作顺利进行，特制定本制度。
第一：所有员工进出酒店时必须走员工通道（后门）。
第二：员工上下班及外出办事，有提包或运送行李需要的，应主动接受和配合门卫的检查（或自检），经查出有携带酒店用品或带类似酒店用品的，一律扣留，核实后视情节处理。
第三：每晚24:00员工通道准时关闭，不准随意外出，除请假或持有部门经理签批的（外出申请单和请假单）以外。
第四: 进出酒店的供应商车辆要做好检查工作，发现有夹运酒店物品的一律扣留，并通知财务部《供应商管理办法》进行处理。
第五：在履行自己的正当职责时，各部门人员应积极配合并对违纪事实在第一时间向保安部检举，杜绝与门卫发生冲突。
第六：门卫应熟悉打卡及的操作规程，在员工上下班时，应准确、迅速的帮助员工打卡并礼貌问好，杜绝员工未下班时间等时间打卡。
第七：防止可疑人员从通道进入酒店进行非法盗窃行为，杜绝值班时占用电话私聊影响正常联系。
第八：凡违反上述提条例的视情节轻重给予20―200元罚款，或送交当地公安部门处理。
员工通道管理制度2015-10-25 16:22 | #2楼1. 目的加强对营销店内部人员出入的管理，提高员工的自我管理。
2. 范围适用于营销公司各营销店管理。
3. 职责3.1 各营销店防损员：负责营销店员工通道的管理及维护。
3.2 公司安全管-理-员：负责对各营销店员工通道管理的监督工作。
3.3 全体员工：按要求配合执行。
4. 具体规定4.1 内部管理4.1.1上下班管理4.1.1.1员工上下班时必须走员工通道，穿工作服、佩带胸卡，着装仪表端正，方可入内。
4.1.1.2员工上下班的签到、出勤打卡设置在员工通道。
4.1.2通告栏管理4.1.2.1营销店员工通道入口处划定1*1.2m的用于内部资讯公告栏，由物价员（市场营销员）负责维护。
4.1.2.2通告栏粘贴通知、营销方案等信息。
关于员工上下班及出入员工通道的管理规定
中洗实业发展有限公司
CB Industry Developing CO.,LTD
关于员工上下班及出入员工通道的管理规定
130分钟，用餐完毕必须迅速返回岗位，否则，扣罚1分。
2
前厅或走其他通道进入营业场所者，扣罚2分。
3
字批条，然后，持条到值班经理处签字同意，交由员工通道保安处方可离开，否则，按脱岗或旷工处理。
42分。
5离开营业场所，无故逗留者，扣罚2分；员工下班后，不允
许无故返回营业场所，否则，扣罚2分。
615分钟到岗（如有班前培训，应提前30分钟），上班时间后30分钟以内
到岗者为迟到；30分钟以后为旷工。
74分，代打卡人扣罚
6分。
关于员工职业发展路径的通知
关于员工职业发展路径的通知尊敬的全体员工：为了进一步推动公司健康发展,提升员工的职业发展空间,特制定本《关于员工职业发展路径的通知》,请各位员工认真阅读并遵守执行。
一、职业发展通道公司为员工提供了多元化的职业发展通道,包括但不限于以下几种:管理序列:从基层管理岗位开始,通过不断提升管理能力和业务技能,可逐步晋升至中层管理、高层管理等重要决策岗位。
专业序列:依据员工的专业特长和工作表现,可从事技术、研发、市场营销等专业岗位,并可逐步成为该领域的专家型人才。
综合序列:既可从事管理工作,又可发挥专业特长,在不同岗位之间灵活调配,实现全面发展。
创新创业序列:公司鼓励员工积极参与公司内部创新项目,并为有创业潜力的员工提供创业支持和资源。
二、晋升机制定期考核:公司会根据员工的工作表现、业务技能、团队配合等多方面因素,每年进行一次全面考核。
考核结果将作为职务晋升、薪酬调整的重要依据。
内部竞聘:公司将定期发布内部竞聘信息,鼓励符合条件的员工积极申请,通过公平公正的竞争机制,选拔优秀的人才担任各类领导职务。
培养培训:公司会根据员工的发展需求,提供各类专业培训,帮助员工不断提升业务技能和管理能力,为职业发展奠定坚实基础。
绩效激励:公司会根据员工的工作业绩和贡献度,给予相应的晋升机会和薪酬激励,充分调动员工的积极性和主动性。
三、职业发展规划自我评估:每位员工都应该了解自身的特点、优势和发展潜力,并根据公司的发展需求,制定切实可行的职业发展规划。
沟通交流:员工可以与直线上级或人力资源部门进行定期沟通,了解公司的发展方向和自身的发展空间,并根据反馈进行适时调整。
主动学习:员工应该主动学习新的知识和技能,不断提升自身的综合素质,为未来的职业发展做好准备。
勇于实践:员工应该勇于尝试新的工作,积累丰富的工作经验,为将来的晋升创造有利条件。
四、职业发展保障薪酬福利:公司将根据员工的工作表现和贡献度,提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇,保障员工的生活质量。
2012-关于建立员工多通道成长机制畅通员工职业发展通道的通知
关于建立员工多通道成长机制的实施意见为贯彻XX集团人力（2006）144号《关于建立员工多通道成长机制的实施意见》、XX人力〔2011〕146号关于印发《关于完善员工多通道成长机制的补充规定》的通知等文件精神，结合公司《关于优秀人才队伍建设实施意见》的经验，逐步建立完善公司员工多通道成长机制，进一步畅通各类员工的职业发展通道，拓宽员工职业发展机会，充分调动各类人员的积极性和创造性，实现企业的健康、快速、可持续发展，经公司经理办公会研究，特制订本实施意见。
一、建立员工多通道成长机制的目的和意义建立员工多通道成长机制是以能力和绩效为核心，开辟适应各类人员成长的发展通道，树立新的职业发展观，打破单一的行政晋升观念，破解员工职业发展的瓶颈难题，通过多职业通道设计员工发展路线，为更多岗位设置一系列可晋升的通道，营造人尽其才、才尽其用的良好环境，使员工的成长和企业的发展和谐同步。
二、多通道专业职务类别根据公司各岗位工作性质的不同，设立专业职务通道。
专业职务通道包括：工程技术类、专业管理类和技能操作类三个员工成长通道。
（一）工程技术人员专业职务通道设计有首席专家、一级专家、二级专家、主任工程师、主管工程师等专业职务，包括从事产品开发、工艺设计及装备、工艺与材料开发研究和软件开发等工作的专业技术人员。
（二）专业管理人员专业职务通道设计有一级专家、二级专家、主任管理师、主管管理师等专业职务，涵盖从事战略规划管理、财务管理、人力资源管理、生产管理、行政管理、市场营销及管理、法律事务管理、安全管理、技术管理、质量管理、劳动定额管理、采购管理和党群管理等工作的专业管理人员。
（三）技能操作人员专业职务通道设计有首席技师，主任技师、主管技师等专业职务，包括数控操作类、机械加工类、钳工类、热处理类、冷作铆焊类、电工类、检查工类、装配工类、售后服务类和机电维修类等专职从事操作岗位的人员。
三、多通道专业职务和经营管理职务的对应关系及薪酬福利标准公司建立职系间“纵向畅通、横向互通”的发展模式，既鼓励专业技术、专业管理人才通过提高专业知识和能力“纵向发展—晋升更高专业技术、专业管理岗位”争当“行业专家”，同时也鼓励一部分有综合潜质的专业技术、专业管理人才，横向交流，成为复合型人才走职务晋升的职业发展通道。
关于加强出入厂区人员车辆安全管理的通知
关于加强出入厂区安全管理的通知
各部门：
为了保证厂区生产秩序规范有序，保护员工和车辆的安全，现对出入厂区的所有人员、车辆做如下规范：
1、二期两个门卫在正常生产期间保证两人在岗，室外一人做好对
出入厂区的车辆、人员的进出登记及安全告知。
2、进入厂区的车辆由仓储部指定专人负责引导，并控制进入数
量，公司业务相关部门须协调配合。
3、二道门口禁止停放转运车辆，其余内部转运车辆放置于配电房
前面以北的合适位置，确保不影响生产和车辆通行。
4、厂区内人行通道禁止停放转运框、吨包及临时停靠车辆。
5、公司员工上下班禁止在人行通道以外通行。
6、公司员工电瓶车、摩托车、私家车禁止停放在生产厂区。
7、在公司厂区行进的人员、车辆，在通过路口、穿行马路时做到
一停二看三通过，形成“人让车，车让人”的文明意识。
8、质检与安全部每天不少于两次的现场巡查，对发现的问题及时
纠正。
9、各部门负责人对所属员工有教育管理义务，公司通过多种形式
的监管，对发现违反规定的人员，直接处罚所属部门。
质检与安全部、综管部、仓储部及相关负责人，在管理区域发现违规情况的，可直接抓典型，并处以罚金。
各部门也可制定相应的处罚措施，确保全体员工和进出厂区的机动车辆，严格按照规定执行，降低安
全事故发生风险。
XX XX XXXX有限公司
20XX年X月X日。
通道管理制度
通道管理制度通道管理制度在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的通道管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
通道管理制度11严格执行人车乘座制度。
1严格执行巷道行走规定，坚持“行人不行车，行车不行人”。
2在运输大巷行走，严禁扒车。
必须靠人行道一则行走。
3在采区行走，沿规定行走路线快速通过，不准在采区停留。
不准进入行走线路以外的空区。
3在行走时要注意力集中，随时注意路面。
通过风门后，必须随手关闭，严禁打开风门。
4通过弯道、交叉口、人行井等时，都应一停、二看、三通过，随时注意来往车辆和其他人员上下情况。
通道管理制度2酒店式公寓物业员工通道管理规定：一、公司员工上下班一律员工通道进出。
未经上级批准禁止从公司大门或其他客用通道进出公司。
二、保安员直接对员工通道进出实行监督控制,员工不得将个人私人用品带入工作区域,所有在职员工需主动接受保安员对包裹、物品等安全检查和纪律监督,未按规定拒不接受检查者一经发现,按《员工手册》相关规定处罚。
三、员工需按时上下班,未经上级许可,不得在非工作时间内(除个人消费外)随意逗留、进出公司和不走员工通道.否则一经发现,严格按《员工手册》进行处理.保安人员未按规定执行,玩忽职守者将加重处罚。
四、本规定自公布之日起执行,由行政部负责解释。
签署人:物业管理有限公司通道管理制度3为做好各收费站收费现场车流通行的安全保畅工作，确保收费现场秩序的有序开展，结合收费站车流特点，特制定以下制度。
一、收费管理领导小组组长：站长副组长：副站长、票证员成员：收费班长、收费员二、各成员职责分工（一）组长：收费管理工作第一责任人，负责现场收费通道开放管理规范的制定。
（二）副组长：分管、落实开展收费通道开放管理规范的具体实施内容，负责收费现场日常开放通道的.监督管理，特殊情况及时到现场指挥、疏导。
24号关于畅通员工诉求通道的通知
中共神华神东煤炭集团设备维修中心委员会文件神东设备维修党〔2011〕24号关于拓宽员工诉求通道的通知各直属党总支、支部：为进一步畅通员工合理诉求的表达通道，及时协调解决广大员工关心的热点难点问题，维护员工合法权益，中心党委决定采取多种措施，拓宽员工诉求通道，现通知如下：一、规范中心网站“领导信箱”运行管理，建立网络通道制定领导信箱运行管理办法，明确信箱反映情况回复流程。
由中心党政办负责领导信箱的运行管理，各职能部门分类别及时回复员工提出的问题。
原则上，信箱内提出的问题回复时间不超过一周。
二、开设专线电话，建立口头通道为便于员工直接反映问题，中心设立反映情况专线电话，电话设在党政办，号码为：8202116。
为切实解决员工提出的问题，各厂设立专线电话：维修一厂专线电话：8220718维修二厂专线电话：8202020维修三厂专线电话：8284909维修中心员工可以口头向专线电话反映日常工作、生活、工资、福利、吃住行等方面遇到的困难、疑惑和问题。
中心党政办和各厂综合办要安排专人记录电话反映的事项，能当面回复的，要及时解答、回复；不能当面答复的，交由相关业务部门答复。
三、收集意见建议，建立书面通道由于网络和电脑、电话未普及到每位员工，为方便员工反映问题，各部门（车间）要及时收集员工意见建议。
中心要统一印制《员工意见和建议表》，发放到各部门、车间、班组，由各部门（车间）党支部负责，每天收集一次员工意见和建议表，并汇总整理。
按照逐级答复的原则，执行部门—各厂—中心的流程，及时给予解决、答复（员工意见和建议表见附件1）。
四、相关要求（一）提高认识。
员工诉求通道建设是中心党委实施以人为本管理的重要举措，各级党组织要高度重视员工诉求通道建设，做好宣传工作，让每位员工理解诉求通道建设的目的，了解、掌握网络、口头、电话通道的相关要求；同时，把握好舆论导向，及时了解员工思想动态，引导员工在合理的渠道上反应问题，保证诉求渠道的畅通有效。
某酒店员工通道管理规定
酒店员工通道管理规定为规范酒店管理和避免酒店物品流失，现对员工出入酒店有关事宜做如下规定：原则上酒店所有员工上下班必须走设在酒店地下室东侧的“员工通道”，不可走其他任何出入通道，并且凭“员工证”出入酒店。
出入酒店地下室通道时只可在酒店后侧绕行，不可走酒店门前。
部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走其他通道。
部门经理级及以上员工、区域当值服务员和管理人员及特殊情况报批后可走客用电梯，其他员工均不可乘坐客用电梯。
下班后无故不得在酒店的任何营业场所滞留(消费除外)。
酒店员工在携带大型物品或类似酒店物品出酒店时必须要有部门经理或总监签字的“员工/宾客公物携出单”方可携带外出，“员工/宾客公物携出单”在出“员工通道”时应主动交给保安员后上交保安部，否则保安有权扣押并上报人力资源部。
坚决禁止携带易燃易爆等危险品进入酒店，违者送交公安机关处理。
员工通道内禁任何机动车辆或非机动车辆进入，特殊情况需部门经理或总监书面批准方可入内。
非酒店员工出入员工通道时，保安对其携带物品有权进行必要的检查，没有酒店“员工/宾客携出单”时决不允许携带酒店任何物品出去，有类似情况保安应即时上报值班主管员工通道管理规范1、根据企业规定的上、下班时间决定员工通道的定时开启，保障员工通行顺畅。
2、督导员工打卡，不允许员工代人打卡，对违反规定者要立即汇报有关部门按章处理。
3、督促员工穿工装、戴工号牌进入营业场所，对不着工装、着装不整、未戴工牌者，保安员应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安员应记下其姓名、部门，交人事部处理。
4、督促下班员工不允许再无故返回营业场所。
5、非企业员工欲从员工通道进入营业场所，应及时阻询，先问清事由，帮其联络，征得受访人同意，如进入，填写《会客单》后让其进入。
6、上班时间，员工外出要凭部门主管、值班经理核准的《出入凭条》，验证后方可放行，无凭条者保安员有权阻止其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。
禁止车间员工走办公室通道的通知
禁止车间员工走办公室通道的通知通知：为进一步加强车间人员、产品、设备设施管理，维护车间正常生产秩序，持续营造良好的工作环境，确保车间的生产和财产的安全，结合车间实际情况特制订本规定。
适用于进出车间的所有人员、物品。
进出车间的所有人员负责执行本制度走办公室通道。
车间工段长、班组长、质检员检查督促本制度的执行。
车间门厅值班人员负责本制度的具体执行和登记工作。
人员管理：公司所有员工进出车间必须走员工通道，禁止走物流通道，如因工作需求，必须走办公室通道是，需由车间工段长以上批准，方可通行。
生产员工严禁带非本公司人员进入车间，工作时间必须会客时，应经工段长批准，在车间外会客。
参观人员只能走参观通道，不可走办公室通道，不能在车间生产区域穿插。
如确需进入生产区域的需由公司安排负责人带入并全程陪同。
其他外来人员进入车间需由生供部安排人员带领进入车间并全
程陪同。
否则门厅值班人员应禁止其进入车间。
超市员工通道规章制度
超市员工通道规章制度第一章总则第一条为了规范超市员工的工作行为，提高服务质量，保障员工和顾客的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条所有员工在超市工作期间必须遵守本规章制度，违反规定的将受到相应的处罚。
第四条超市员工应当遵守相关的国家法律法规，维护超市的形象，保护超市的利益。
第五条超市员工应当尊重每一位顾客，礼貌待人，积极为顾客提供服务。
第六条超市员工应当服从管理层的指挥，听从业务部门的安排，认真履行自己的职责。
第七条超市员工应当遵守超市的各项规章制度，不得违反规定。
第八条超市员工在工作期间应当穿着整洁，不得穿短裤、拖鞋等不符合超市形象的服装。
第九条超市员工应当保管好个人物品，不得在工作期间私自接打电话、上网、玩手机等。
第十条超市员工应当保护超市内的设备和物品，不得擅自移动或损坏。
第十一条超市员工应当积极宣传超市的各项活动和促销信息，提高顾客的满意度。
第十二条超市员工应当定期参加培训，提升自身的专业技能和服务水平。
第十三条超市员工应当遵守消防安全规定，加强安全意识，确保员工和顾客的安全。
第十四条超市员工应当保护超市的商业秘密，不得泄露给他人。
第十五条超市员工应当主动向管理层反映工作中的问题，并提出建议，共同改进工作环境。
第十六条超市员工应当积极参与超市的团队活动，增强团队合作意识，共同为超市的发展贡献力量。
第十七条超市员工应当遵守超市对员工的其他规定，不得违反相关规定。
第二章工作时间和考勤第十八条超市员工应当按照规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。
第十九条超市员工应当按照规定的时间上下班，不得擅自加班或早退。
第二十条超市员工应当按照规定的考勤制度进行考勤打卡，不得违规操作。
第二十一条超市员工应当遵守超市的请假规定，如需请假须提前向主管申请，并得到批准。
第二十二条超市员工应当遵守超市的加班规定，如需加班须得到主管批准。
第二十三条超市员工如有违规操作或者违反考勤规定的行为，将受到相应处罚。
考勤员工通道管理制度
考勤员工通道管理制度一、目的为确保公司考勤管理的规范性、公平性和有效性，加强员工工作时间的管理，提高工作效率，特制定本“考勤员工通道管理制度”。
本制度旨在明确员工考勤相关规定，规范员工工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的管理，为公司的正常运营提供保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司高层管理人员、特殊岗位人员及外派员工根据实际情况，可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 中午休息时间：12:00 - 13:302. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前向直接上级请假，并经批准后方可离开。
4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行职责，不得从事与工作无关的事项，确保工作效率。
5. 公司鼓励员工在工作时间内充分发挥潜能，提高工作效率，为公司创造更大价值。
同时，公司提倡员工合理规划个人时间，保持良好的工作和生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。
- 员工应在规定的工作时间前后10分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为13:20至13:50。
- 员工如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级申请并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 员工因公外出未能按时签到，应在返回公司后立即补签，并注明外出事由。
- 如因特殊情况无法及时补签，应在当日内通过邮件或书面形式向直接上级和人力资源部报告。
紧急通知全体员工请注意公司安全事项
紧急通知全体员工请注意公司安全事项
尊敬的各位员工：
近期，公司安全管理部门接到了一些关于安全事项的举报和反馈，经过核实发现存在一些安全隐患和问题，为了确保公司员工的人身安
全和财产安全，特向全体员工发出紧急通知，请大家务必重视并严格
遵守以下公司安全事项：
1. 出入管理
所有员工进入公司大楼需刷卡登记，不得擅自携带外来人员进入
公司内部办公区域。
严禁未经许可擅自进入公司机房、电力控制室等重要区域，确保
设备和信息安全。
2. 防火安全
办公室内严禁私拉电线、使用易燃材料，保持通道畅通，定期参
加消防演习。
禁止在办公室内吸烟，严禁乱丢烟蒂，确保消防通道畅通。
3. 信息安全
严格遵守公司信息保密规定，不得私自复制、传播公司机密文件
和数据。
注意防范网络诈骗、钓鱼网站等网络安全风险，不轻信陌生邮件
和链接。
4. 设备操作
使用公司设备时，请认真阅读操作手册，按照规定操作，确保设
备正常运行。
发现设备故障或异常情况应及时报修，不得擅自拆卸或维修设备。
5. 紧急疏散
定期参加公司组织的应急疏散演练，熟悉疏散路线和逃生门。
在发生火灾、地震等紧急情况时，保持冷静迅速有序地疏散到指
定安全区域。
以上是关于公司安全事项的紧急通知，请各位员工严格遵守相关
规定，共同维护公司的安全环境。
如有违反规定或发现安全隐患，请
及时向安全部门报告。
让我们携起手来，共同营造一个安全、和谐的
工作环境！
谢谢大家的配合！
公司安全管理部门敬上。
酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知
酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知关于酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知鉴于酒店目前员工上下班路线不明朗，部分员工上下班都从客用区域经过，已经影响到了酒店的形象，也不符合一个星级酒店的要求，因此，总经办根据酒店的实际情况，拟定员工上下班的经由路线，请各部门加强员工的培训，严格遵守此规定！一、客房部员工打完卡后直接由货运电梯至工作区域；二、前厅员工、大堂吧员工、由大堂西侧门进入工作区域。
不得从大堂穿行。
行政人员、财务部员工由大堂西侧门进入，可乘客用电梯至工作区域；三、餐厅员工、打完卡后直接楼梯进入餐厅工作区域，如需至客房、办公区域，必须由货运电梯进入上述区域，不得从大堂穿行（会务人员在工作期间除外）；防损部员工除因执勤、工作需要可从大堂穿行，其他一律由酒店西侧门打卡处进入酒店工作区域。
四、上述规定部门负责人除外。
五、此规定即日起实施，任何部门、任何员工不得违反此规定，凡发现违反此规定者，每次罚款10元人民币。
六、陆层以下，不得乘用电梯，工作需要除外。
注：以上文件俱已收阅，并保证在本部门贯彻落实。
收阅签字：关于酒店员工进出酒店必须走员工通道的通知2017-03-14 10:25 | #2楼鉴于酒店目前员工上下班路线不明朗，员工通道没有明确的规定，部分员工上下班都从客用区域经过，已经影响到了酒店的形象，也不符合一个星级酒店的要求，因此，办公室根据酒店的实际情况，拟定员工上下班的经由路线，请各部门加强员工的培训，严格遵守此规定！一、女生宿舍员工：四楼走楼梯二楼客房通道二楼后门马路打卡处男生宿舍员工：宿舍打卡处工作区域二、客房部员工由此路线返回经二楼经后门至工作区域；三、行政人员、财务部员工、前厅员工、大堂吧员工、工程部员工由大堂后门进入工作区域。
不得从大堂穿行和从大堂至二楼客用楼梯通过；四、餐厅员工、KTV员工打完卡后直接进入餐厅或KTV工作区域，如需至客房、大堂、办公区域，必须由大堂后门进入上述区域，不得从大堂穿行（会务人员在工作期间除外）；安全部员工除因执勤、工作需要可从大堂穿行，其他一律由大堂后门进入酒店工作区域。
员工宿舍管理制度中的紧急逃生通道规定
员工宿舍管理制度中的紧急逃生通道规定一、员工宿舍必须配备疏散指示图、安全出口、安全指示灯等安全设施，保持宿舍出口畅通无阻。
二、员工入住后由本人、本房间舍友负责开关门、关门，并实行分室管理。
严禁私自留宿外来人员。
宿舍管理人员负责办理出入证，管理人员进出时间需严格控制。
三、加强巡查力度，发现房门锁芯损伤、脱落及门缝过大等问题，立即上报综合管理部或物管处处理。
禁止外租客房、仓库、作办公室使用，对违章使用的人员要及时进行通报批评，限期整改，并处以经济处罚。
四、房间门内备有灭火器材，入住人员应按防火须知使用。
灭火器使用期限为一个月，灭火器使用完后要及时更换。
房间内严禁吸烟，严禁使用明火取暖，如发现烟蒂、火柴等要及时熄灭后放入烟灰缸内。
五、员工宿舍必须建立紧急逃生通道示意图和逃生疏散指示图，并标明逃生路线和安全出口指示牌。
宿舍内人员发现火警立即按消防应急报警器报警（报警器放置在房间电话旁），及时组织人员疏散（吹哨或敲盆），由保安人员负责按动紧急按钮（位于消防通道各楼梯口），并通知相关部门进行扑救（原则上各部位要报公司综合管理部，保安部及工程部必须马上到场处理）。
员工必须牢记“先救人，后救物”的原则，遇有火警要迅速撤离现场，凡因工作需要回宿舍时必须告知当日值班保安，经同意后方可回宿舍。
六、员工宿舍的紧急疏散通道和逃生门必须保持畅通无阻，严禁堆放任何物品阻塞通道和出口。
通道及走廊须保持畅通，以确保逃生时的快捷。
严禁将衣物或其他物品悬挂于安全疏散标志或应急指示灯上。
严禁私接乱拉电线和违章拆装电气线路。
离开宿舍时要关闭电脑及水龙头。
七、夜间遇有火灾及其他突发事件发生时，全体住宿员工要保持镇静并按疏散示意图的指示采取应急措施进行疏散和自救。
在逃生过程中应采取低势低姿，如发生被困则要保持镇静并迅速拨打火警电话“119”报警并说明宿舍楼具体位置及燃烧物品等情况。
八、员工宿舍楼内各部门及各楼层值班人员要密切配合，按照消防安全责任制和疏散预案，迅速行动，疏导安慰员工，引导员工按安全出口和疏散通道疏散。
商场员工通道管理制度
商场员工通道管理制度一、背景随着商场的发展和规模的扩大，商场员工数量逐渐增加，员工通道管理变得愈加重要。
员工通道管理不仅影响到商场的内部秩序和效率，还关系到商场的安全和形象。
因此，建立一套科学有效的员工通道管理制度对商场的管理和运营至关重要。
二、目的1. 维护商场的安全和秩序；2. 提高商场的运营效率；3. 保障员工的权益和福利；4. 塑造良好的企业形象。
三、内容1. 员工通道的设置和规划商场应根据实际情况确定员工通道的位置和数量，通道设置应合理布局，方便员工出入和行走，同时确保安全和保密性。
通道的设置应符合相关法律法规和建筑规范。
2. 出入管理员工通道应设立专门的管理岗位，负责员工出入的登记、检查和监管。
员工在出入通道处需出示有效证件，并接受安全检查。
外来人员严禁进入员工通道。
3. 出勤管理员工出入通道设有出勤打卡设备，员工每天进出商场需刷卡确认出勤记录。
商场应定期对员工出勤情况进行审核和统计，发现异常情况及时处理。
4. 禁物管理商场应在员工通道设置禁物检查点，禁止携带危险物品和易燃易爆物品进出商场。
对于需要携带特殊物品的员工，应提前向管理部门申请，并接受专门审批和监管。
5. 安全培训商场应定期对员工开展安全培训，特别是员工通道的安全知识和技能培训。
提高员工的安全意识和应急处理能力，有效预防和应对各类安全风险。
6. 管理制度商场应建立健全的员工通道管理制度，明确管理权限和责任，确保制度的执行和效果。
员工通道管理制度应得到商场领导的高度重视和支持，建立健全的管理机制，加强巡查和督导，及时发现和解决问题。
7. 惩戒措施对于违反员工通道管理制度的员工，商场应依据相关规定给予相应的惩戒措施，包括批评教育、罚款、调岗、停职等，严重者可纳入考核和奖惩记录，甚至予以解雇处理。
8. 管理监督商场应加强员工通道管理的监督和检查，建立巡查制度和检查机制，严格执行制度和规定，对违规行为坚决予以处理。
同时，商场可以通过现代化技术手段，如视频监控、门禁系统等，加强员工通道管理的监督和控制。
通道管理制度及程序
通道管理制度及程序一、制度说明为了保证公司通道的畅通及有效管理，确保内外部信息的畅通与沟通，特制定本通道管理制度及程序。
本制度适用于公司所有通道的管理和使用，所有员工必须严格遵守。
二、管理目标1. 确保通道畅通，信息传递迅速高效。
2. 管理通道使用，防止滥用或繁琐。
3. 提高员工沟通效率，增强团队合作。
4. 保障通道安全，避免信息泄露或不当使用。
三、通道分类1. 内部通道：包括公司内部的电话、邮件、内部通知、通讯录等。
2. 外部通道：包括公司外部的公共电话、传真、邮件等。
四、通道管理程序1. 内部通道管理1.1 内部通道使用原则（1）公司内部通道仅限于工作使用，严禁私人用途。
（2）电话通讯需简洁明了，不得占用过长时间。
（3）内部通知及文件传递需及时，确保信息准确传达。
1.2 内部通道使用流程（1）电话通讯：接听电话需标明公司名称及个人姓名，保持礼貌。
（2）邮件通讯：邮件主题明确，正文内容简洁清晰。
（3）内部通知：遵守通知发布程序，保证通知的及时传达。
1.3 内部通道管理（1）各部门负责人需监督下属通道使用情况，确保通道畅通。
（2）IT部门负责内部通道设备的维护与管理。
2. 外部通道管理2.1 外部通道使用原则（1）外部通道仅适用于公司对外联系及合作，不得私自使用。
（2）传真邮件需按照公司标准格式发送，避免信息混乱。
（3）公共电话需注意话语礼貌及信息安全。
2.2 外部通道使用流程（1）传真邮件：发送前需经过审核，确保内容准确无误。
（2）公共电话：若需长时间通话应向主管请示。
2.3 外部通道管理（1）外部通道使用需经过部门领导审核批准后才可使用。
（2）IT部门负责外部通道设备的安全维护与管理。
五、通道管理制度的执行1. 所有员工必须对通道管理制度进行学习，并签署书面承诺。
2. 违反通道管理制度将会受到相应处罚，严重者将开除。
3. 公司将定期对通道使用情况进行检查，发现问题将及时处理。
4. 公司将不定期对通道管理制度进行修订，确保其实时有效性。
购物中心通道管理规定
购物中心通道管理规定**购物中心共有楼梯通道 17 个，其中双向楼梯 10 个，单向楼梯 7 个。
1、楼梯功能控制表注：1、***超市区域内8号、10号、11号、13号、14号、15号平时封闭2、桑拿洗浴三层、局部四层8号、10号、13号与二层国美家电平时封闭隔离2、通道管理因楼内各通道绝大部分是逃生通道，除不得已锁闭的门外，大部分的门平时不能锁闭，在日常营业中不能避免闲杂人员进出，因此，平时物业部与安管部应加强对各通道的巡查管理，制定相关的巡查管理路线，勤于检查勤于防范。
通道管理原则：专梯专用，合理规划；勤查勤管，保证畅通。
a、专梯专用，合理规划：严格区分作业通道、营业通道、员工通道和逃生通道，不允许作业人员穿行非作业通道，不允许业主、商户员工穿行非员工通道，不允许顾客穿行非营业通道等。
对于有交叉使用功能的通道，由物业部规划使用时间，避免同一时间交叉使用。
b、勤查勤管，保证畅通：制定合理的巡查管理路线，加强管理措施，保证专梯专用，并保证使用规划的实施。
查处各类违规行为：如任意穿行逃生通道、在通道内堆放物品、不按功能规划使用通道等，确保畅通。
3、员工通道管理规定为了树立物业公司的良好形象，增加企业的凝聚力，提高企业的文明水准，展示物业公司员工良好的精神风貌，现制定员工通道管理规定，具体规定如下：a、在员工通道内遇到同事或其他人应微笑问好；b、员工应着装大方、举止得体；c、在员工通道内不得乱扔杂物、不得吸烟；d、员工在通过员工通道时，不得大声喧哗、吵闹；e、员工在考勤时，应遵守秩序，排队进行；f、在进入员工通道时，应配合值班保安相关工作（尤其是临时性增加的举措）；g、员工在通过员工通道时，应右侧通行，以免造成他人不便；h、员工不得在员工通道长时间逗留，有事应尽快到相应地方办理；i、在员工通道内，若有客人咨询问题，应认真对待、礼貌应答。
4、作业通道管理规定为实现作业通道的规范，合理使用，保证**购物中心内送货、装修、保洁等工作的有序进行，特制定本管理规定。
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国龙美泊酒店
备忘录
致：各部、室
由：总办
事由：关于员工通道管理规定的通知
时间：2012年01月29日
为了加强内部管理，现制定员工通道管理规定，望各部门遵照执行：1．宾馆各部门所有员工上、下班必须走员工通道，杜绝从酒店其它入口进出。
2．对进入人员实施严格的控制，无关人员及下班后的员工未经批准不得随意进入工作岗位。
3．当班保安有权对下班员工包、袋进行检查，确保无宾馆财物流失。
4．所有员工下班应主动向当班保安出示包、袋接受检查。
5．若检查发现携带宾馆物品又无部门负责人批准，即视为偷盗行为，将按宾馆相关规定处理，情节严重者将送至公安机关。
6．员工通道管理规定须各部门相互配合，发现员工上、下班不走员工通道应及时劝阻或上报。
7．员工通道管理规定从即日起执行。
若违反此规定将按照《员工手册》规定处罚。
附：员工通道路线：
百花路北大门→保安岗亭附近楼道入口→餐厅走廊→各工作区域
总经理
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