公司内部职工推荐人才奖励办法

公司内部职工推荐人才奖励办法

为鼓励全体员工为公司推荐优秀人才，提高公司人力需求的及时性和匹配度，特制定本办法推荐方法

1、推荐人协同被推荐人及被推荐人简历拿到人事行政部直接报名，或给人事打电话告知被推荐人资料，资料经确认后，立即安排面试。

2、推荐人无法协同被推荐人到人事行政部报名时，可以先将被推荐人简历拿到人事行政部报名，资料经确认后，安排面试时间。

3、推荐人不能提供被推荐人简历的，须以书面形式通知人事行政部，并告知被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等信息，由人事行政部进行资料确认后安排面试。

二、推荐原则

1、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人就业情况；

2、不论推荐人职位高低，对被推荐人的评估一视同仁；

3、用人部门主管对被推荐人须本着公平公开原则，综合评估，择优上岗；

4、所有通过考核转正成为公司的正式员工，在公司内部都受到平等对待。

三、奖励基金发放原则

1、被推荐人进入公司满30天，公司发放第一次奖励；

2、被推荐人通过公司试用期考核转正成为公司正式员工，公司发放第二次奖励基金给推荐人;

3、被推荐人在转正后满六个月，公司发放第三次奖励基金给推荐人；

4、被推荐人员转正后在公司工作满一年，公司发放第四次奖励基金给推荐人；

5、奖励基金计入当月工资“其他奖励”中计算，于次月随工资发放；

6推荐星级、档别与每转正人次的奖励基金金额，对照如下图所示:

备注：1.市场类包含业务类、督导类、专柜导购类；2■此政策只限于诗诗美业内部员工，外部

人员推荐任何类别人员满3 个月后发放猎头奖200 元。

四、 本奖励政策不适用于以下情况：

1、 被推荐人为推荐人的直接或间接主管或下属；

2、 推荐人自我推荐，接受公司技能训练，改任公司其他职务者 ；

3、 人事行政部或人力资源部的工作人员； 五、 推荐作业的操作流程

涉及内容

流程

根据公司岗位空缺，

发布招聘信息

由人事行政部发布内部招聘推荐通知 推荐人提供被推荐人的简历或联系方式

人事行政部筛选资料经确认后安排面试时间

试用期由单位主管考核

人事行政部主管确认 财务部主管确认

六、附则

1、 本办法由人事行政部负责起草、修订、执行，最终解释权归人事行政部

2、 本办法自颁布之日起执行。

用人部门复试

c 推荐人签收

人事行政部2013年11月20日