【精品】职业规划培训ppt
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职业生涯规划培训教材(共66张PPT)
职业生涯规划
-------成长,长成为自己的样 子
导论
1、职业发展地图
职 业 收 益
平衡
转型 适应 发展
定位 年龄
导论
2、职业生涯发展三阶段
职业收益
事业(自我)发展线
生存期(Job):以生存为核心目标,
以能力为核心职业匹配要素。 职业发展线 生存线 自我实现期 发展期 生存期
发展期(Career):以发展为核心
R
I
A
S
E
二、霍兰德职业测评
社会型 Social
※和谐与服务导向
※喜欢与社会互动、对人感兴趣 ※良好的人际技能、通感能力 ※抽象的、和平的
和谐、助人。喜欢与人接触的活动,乐于助人 而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色,能敏 锐察觉到别人的情感变化。在情感联系方面会 有更多的需求,关注亲密关系的建立和维持。 不喜欢体力型的活动,难以接受长期面对事物 的工作环境。
b、分化性
内在六种兴趣强度差别的程度。经过了充分职业探索的个体一般而言 分化性高且稳定,具有较为明确的职业兴趣需求
c、适配性
个人类型与环境类型的匹配程度。适配性一定程度上可以预测 个人的职业发展趋势。
二、霍兰德职业测评
3、职业自我 探索量表(SDS) —The Self-Directed Search
常见的行业和职位
---行政、会计、银行职员
---公务员、财务
二、霍兰德职业测评
2、霍兰德六种类型的相互关系 a、一致性
分数最高的两个类型,距离越近,表示其心理上的相似程度 越高,一致性水平越高,其内在兴趣范围的相似性越高。 一致性只是表明一个人兴趣范围之间的关系。高一致性的个体 更容易从工作中满足所有需求。
-------成长,长成为自己的样 子
导论
1、职业发展地图
职 业 收 益
平衡
转型 适应 发展
定位 年龄
导论
2、职业生涯发展三阶段
职业收益
事业(自我)发展线
生存期(Job):以生存为核心目标,
以能力为核心职业匹配要素。 职业发展线 生存线 自我实现期 发展期 生存期
发展期(Career):以发展为核心
R
I
A
S
E
二、霍兰德职业测评
社会型 Social
※和谐与服务导向
※喜欢与社会互动、对人感兴趣 ※良好的人际技能、通感能力 ※抽象的、和平的
和谐、助人。喜欢与人接触的活动,乐于助人 而非竞争。在团体中扮演粘合剂的角色,能敏 锐察觉到别人的情感变化。在情感联系方面会 有更多的需求,关注亲密关系的建立和维持。 不喜欢体力型的活动,难以接受长期面对事物 的工作环境。
b、分化性
内在六种兴趣强度差别的程度。经过了充分职业探索的个体一般而言 分化性高且稳定,具有较为明确的职业兴趣需求
c、适配性
个人类型与环境类型的匹配程度。适配性一定程度上可以预测 个人的职业发展趋势。
二、霍兰德职业测评
3、职业自我 探索量表(SDS) —The Self-Directed Search
常见的行业和职位
---行政、会计、银行职员
---公务员、财务
二、霍兰德职业测评
2、霍兰德六种类型的相互关系 a、一致性
分数最高的两个类型,距离越近,表示其心理上的相似程度 越高,一致性水平越高,其内在兴趣范围的相似性越高。 一致性只是表明一个人兴趣范围之间的关系。高一致性的个体 更容易从工作中满足所有需求。
职业生涯规划培训课件(PPT 30张)
按绩效考核管理规定由行政部和人力资源部对本人的工作情况提出考评 意见进行改善。
积极参加公司组织的各项培训,定期将个人的培训需求计划提交人力资
04
职业生涯规划的实施步骤
LOREM
IPSUM DOLOR
职业规划制定的步骤
第六步 评估与回馈 第一步 确定志向
志向是事 的基本
第五步 制定行动计划
优势:
性格外向、责任感强、喜欢与人沟通和交流、反应
敏捷、学习能力强、不怕吃苦和挫折。
职业规划范本
劣势:
(1)缺乏行政方面经验;
(2)做事急躁、缺乏耐心及与人沟通的技巧。
3、职场分析
优势:
(1)公司正处于高速扩张阶段,学习和提升机会较多。 (2)中高层管理人员理论知识和实践经验都很丰富,是很好的职场导师。
职业规划制定的步骤
第三步:机会评估。
机会评估主要是评估各种环境对自己职业发展的
个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无
如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资 发展机会等等。
职业规划制定的步骤
第四步:确定目标。
目标的设定是职业规划的核心。
目标的设定是在继职业路线选择后,对人生目标做
O --- Opportunity
T --- Threat
机会、机遇
威胁、对手
从整体上看,SWOT可以分为两部分:
1、SW,主要用来分析内部条件; 2、OT,主要用来分析外部条件。
利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不 开的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验,可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略,提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心,它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行,以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感,因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观,并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划,个人可以更好地 管理职业发展,提高工作与生活的平 衡,并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标:根据个人发展需求和职业市场趋势,制定 中期职业发展目标,如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时,需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性,同时需要不断调整和优化计划,以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标:根据个人职业愿景和未来社会发展趋势, 制定长期职业发展目标,如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态,了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息,了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素,选择与之匹配的职业方向,有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
(完整版)职业发展规划培训课件pptx
切实可行的行动计划。
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
短期目标
短期职业发展行动方案
VS
短期目标是个人在短期内希望达到的 职业状态。它是实现中期目标的步骤 ,也是实现长期目标的基石。短期目 标通常包括参加培训课程、完成特定 项目、拓展业务关系等方面的计划。 在设定短期目标时,需要注重目标的 可操作性和可实现性,以便更好地达 成职业发展目标。
保持灵活性和开放性
STEP 02
开放心态
STEP 01
灵活应对变化
在职业生涯中,各种变化 是不可避免的,要保持灵 活性,能够应对职业环境 的变化。
STEP 03
不断探索和尝试
勇于尝试新的职业领域和 机会,不断探索自己的潜 力和可能性。
对新的机会和挑战保持开 放心态,不要轻易放弃或 抵制变化。
不断学习和成长
管理职业生涯
设定目标
明确自己的职业目标,并 制定实现这些目标的计划 。这有助于保持职业发展 的方向性。
自我评估
定期进行自我评估,了解 自己的优点和不足,以便 调整职业发展策略。
寻求反馈
主动寻求来自同事、上司 和客户的反馈,以便更好 地了解自己的工作表现和 改进方向。
Part
06
应对挑战和机遇
挑战应对策略
敏锐捕捉
要时刻保持敏锐的洞察力 1
,以便在机遇出现时能够 及时捕捉。
持续学习
4
机遇常常伴随着挑战,需 要不断提升自己的能力来 应对挑战和抓住机遇。
果断行动
2
一旦发现机遇,要果断采
取行动,以免错失良机。
整合资源
3 在抓住机遇的过程中,要
善于整合各种资源,以最 大化地利用机遇。
Part
07
职业规划的持续性和调整
职业规划培训(共34张PPT)
第十一页,共34页。
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向
实现目标
提升竞争
发挥潜能
第十二页,共34页。
知识篇
组织社会化
一个人通过学习,允许自己成为一个组织 成员所必须的价值观,准则及行为的过程
面对和接受 组织现实
澄清在组织 中的角色
在组织中定 位自己
找到成功社 会化的路径
第十三页,共34页。
知识篇
7
4 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能真正的 为会员考虑帮助会员,会受到会员很高的尊重与依赖, 比较合乎自己的性情,也能赚到不少;
8 大学毕业两年,身体健康,心理较正常,性格较外
向,情绪较乐观,好奇心较强,学习能力不错。
第二十页,共34页。
实战篇
我想做什么?
1 做公司更高的管理层;
2
可以先去亲戚开的公 司工作,待遇及工作 时间都会更好,甚至 开自己的公司;
第三十二页,共34页。
实战篇
我图的舞台上, 我们也有创造奇迹的机会
耐得住挫败的打磨
我们也将迸发出
比钻石还璀璨的光芒 紧握你的梦想
它拥有
撼动世界的力量
第三十三页,共34页。
LOGO
感谢聆听
第三十四页,共34页。
30年 18年 10年 5年 3年 1年
付出
什么是职业成功?
得到
付出
得到
… 荣誉
地位
经验
人际关系 知识 技能
失败的职业生涯
成功的职业生涯
第十页,共34页。
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职 位发展过程。
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向
实现目标
提升竞争
发挥潜能
第十二页,共34页。
知识篇
组织社会化
一个人通过学习,允许自己成为一个组织 成员所必须的价值观,准则及行为的过程
面对和接受 组织现实
澄清在组织 中的角色
在组织中定 位自己
找到成功社 会化的路径
第十三页,共34页。
知识篇
7
4 现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能真正的 为会员考虑帮助会员,会受到会员很高的尊重与依赖, 比较合乎自己的性情,也能赚到不少;
8 大学毕业两年,身体健康,心理较正常,性格较外
向,情绪较乐观,好奇心较强,学习能力不错。
第二十页,共34页。
实战篇
我想做什么?
1 做公司更高的管理层;
2
可以先去亲戚开的公 司工作,待遇及工作 时间都会更好,甚至 开自己的公司;
第三十二页,共34页。
实战篇
我图的舞台上, 我们也有创造奇迹的机会
耐得住挫败的打磨
我们也将迸发出
比钻石还璀璨的光芒 紧握你的梦想
它拥有
撼动世界的力量
第三十三页,共34页。
LOGO
感谢聆听
第三十四页,共34页。
30年 18年 10年 5年 3年 1年
付出
什么是职业成功?
得到
付出
得到
… 荣誉
地位
经验
人际关系 知识 技能
失败的职业生涯
成功的职业生涯
第十页,共34页。
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系列职业、职 位发展过程。
《职业规划培训课件》PPT课件
(一)自我认知
1.角色分析(360度全方位盘点) 家人盘点: 老师盘点: 同学盘点: 2.自我分析 业余爱好(文学作品 歌曲 偶像等) 优势 优点 劣势 缺点 3.自我改正
4.自我认知小结
(二)职业分析(环境分析)
1.家庭环境分析(如经济状况 家人期望 家族文化等以 及对本人的影响) 2.学校环境特色(如学校特色 专业学习 实践经验等) 3.社会环境分析(如就业形势 就业政策 竞争对手等 ) 4.职业环境分析(如工作内容 工作要求 从行业状况发 展趋势及前景等) 5.企业分析(如xx企业的企业文化理念 产品服务 员工 素质 工作内容要求 发展前景等) 6.地域分析(如xx工作城市的发展前景 文化特点 气候 水土 人际关系等) 7.职业分析小结
大学生职业规划大赛
职业生涯规划含义 职业生涯规划分类 职业生涯规划意义
一.职业生涯规划含义 职业生涯规划是一种预期。是一个全程计划, 是为实现一系列人生目标,而设计的切实可行的 方案。人处在不同的人生阶段,随着阅历的积累, 随着主客观环境的发展变化,职业生涯的发展目 标和道路也会发生变化。所以,我们说职业生涯 规划,是一个人一生的规划,而不是你的求职或 入职计划,它不是去走别人走过的路,也不是简单 地追求自己的梦想,它需要在现实环境中,不断 地总结、反思和修订。
----俞敏洪
山 险 个 如 性 雄 此 奇 人 亦 秀 然 就 是 不 同 的
一 同 黄为 自个 山名 己人 奇山 没 了 峨华 个 眉山 性 秀险 便 泰 失 山 去 雄 了
管理工程系 田倩
二.职业生涯规划分类 按照规划的时间维度,职业生涯规划可以分为短期规划 中期 规划 长期规划和人生规划四种类型 1)短期规划:指2年以内的规划,主要是确定近期目标,制定 近期应完成的任务计划。 2)中期规划:指2~5年内的职业目标与任务,这是职业生涯 规划中最常用的一种。 3)长期规划:即5~10年的规划,主要是设定较长远的目标, 以及为实现此目标应采取的具体措施。 4)人生规划:是整个职业生涯规划,时间长达四十年左右, 设定整个人生发展目标和阶梯。 从以上职业生涯规划的类型来看,整个人生如同台阶需要一 步步发展。但是在实际操作实施过程中,如果规划时间跨度太长, 可能会因主客观因素变化而不容易准确把握,若时间跨度太短, 规划也就没有太大的意义。所以针对我们大学生而言应根据实际 情况做好中期规划,明确2~5年内的职业目标与任务,这样既容 易较为准确的把握,又不失对个人职业发展的指导意义。
职业生涯规划培训讲义(PPT课件)(PPT38页)
长期规划 中期规划 短期规划
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解,提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片, 时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与 前一张一样吗?
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身,漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域,需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁;我想做什么;我 能干什么 ;环境支持或允 许我干什么;我的职业规 划是什么?
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、 师长等对你的看法、意见 和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、 较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境,从你 适应过程中表现出得种种 行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计
划
不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长,但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于 在他们感兴趣的事情上投入更多的时间, 往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的,那 我们的工作和生活会愉快得多,多半也会 对这样的工作更有激情,更有可能在这样 的工作中获得满足感。
人生规划 •职业生涯规划 •家庭生涯规划
02 自我认知
自我认知
促进对自我的了解,提高职业规划意识
自我认知
性格
兴趣
能力
请大家认真观察右侧的图片, 时间为10秒钟
再看这张图片,图中的人与 前一张一样吗?
测试启发
• 事物并不总是像看上去的样子一样 • 10秒钟的观察就会对我们产生非常大的影响 • 对于自身,漫不经心的观察常常会得出有偏差的结论 • 对于更为重要的领域,需要更为用心的分析
四种认知方法
1 五W法归零思考法
我是谁;我想做什么;我 能干什么 ;环境支持或允 许我干什么;我的职业规 划是什么?
360度评估反馈法
2
注意家庭、同学、朋友、 师长等对你的看法、意见 和建议
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
测评软件-MBTI
利用心理测验或专家咨询、 较为客观地测试你的能力
4
情景模拟法
把自己置于新环境,从你 适应过程中表现出得种种 行为中更好地认识自我
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
寻找导师和 标杆
明确、建立、 整合观念和
态度
明确、建立 及整合资源
制定切实 可行的计
划
不断追求 卓越
——人生的道路虽然漫长,但是关键的却只有几步 ——绝大多数成功者都在关键的时候有导师的指引 ——成功最有效的方法是向优秀者学习
认识自己
明确人生 使命
确立人生目 标体系
兴趣探索
兴趣与能力也有密切的关系。人们倾向于 在他们感兴趣的事情上投入更多的时间, 往往得以培养更强的能力。
如果我们所从事的事情是自己喜欢的,那 我们的工作和生活会愉快得多,多半也会 对这样的工作更有激情,更有可能在这样 的工作中获得满足感。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标,作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况,根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能,提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能,以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式,提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景,了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况,包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息,以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势,了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现,从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策,实现个人职业目标,同时满足组织对人才的需求,达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划,个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观,从而 选择更适合自己的职业,提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中,有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求,提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中,可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力,积极应对挑战,不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足,明 确职业目标和发展方向。
设定关键的时间节点和目标,作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况,根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能,提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能,以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式,提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景,了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况,包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息,以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势,了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现,从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策,实现个人职业目标,同时满足组织对人才的需求,达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划,个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观,从而 选择更适合自己的职业,提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中,有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求,提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中,可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力,积极应对挑战,不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足,明 确职业目标和发展方向。
职业生涯规划培训讲义经典课件(PPT31页)
职业生涯 发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力 转化
目录
职业生涯规划的有效途径
1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考
突破思考 盲点
建立正确 的心态
1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资,可降
低个人风险 3.放下身段,虚心学习 4.了解他人专长
金脉
知脉
人脉
金脉:理财、合作、能力条件及职位 知脉:知识、技术、企划及洞察力 人脉:沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题;或是
领
共同作用?
域
问
题
的
是否学习新技能?是否需要全神贯注?
难
是否需要个人改变态度与价值观?
度
组
织
自己是否作出贡献,是否学会在适合的
的
职业领域中发挥专长,与其它人员协作
配
怎样?自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突?
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是 否满意
需要记住的-1
择业原则: 大型企业看文化; 中型企业看行业; 小型企业看老板;
个人SWOT分析
S优势
W劣势
你个人具有的优势 你自己不擅长的是
职业规划培训ppt课件
品质)、社会与文化、教育等条件,该社会的特性及潜在
的市场条件。
8、世界条件:注意全球正在发展的行业,用“世界观”
发展事业
整理版课件
14
五、人生成就的三大资源
整理版课件
15
1、人脉:
• 家族关系、姻亲关系、同事(同学)关
系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销
整理版课件
16
2、金脉:
• 薪资所得、有价证券、基金、外币、定
整理版课件
9
自我实现:
喜欢现在的工作吗? 理由是什么? 有完成人生理想的准备吗?
整理版课件
10
3、家庭部份
生活品质:
• 居家环境如何? • 有没有计划买房子? • 家庭的布置和设备如何? • 有心灵或精神文化的生活吗? • 小孩、夫妻、父母有学习计划吗?
整理版课件
11
家庭关系:
• 夫妻和谐吗? • 是否拥有共同的发展目标? • 是否有共同或个别的创业计划? • 父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳
整理版课件
32
行销学
行销管理是一门选择目标市场,并
且透过创造、沟通、传送优越的顾客
价值,以获取、维系、增加顾客的艺
术和科学!
整理版课件
33
行 销:
挖掘客户的潜在需求并加以创造性 需求!
整理版课件
34
成功行销人的七字真经
整理版课件
35
胆大、心细、脸皮厚
整理版课件
36
一、胆大
这就要求我们对自已有信心, 对认准的目标有大无畏的气概, 怀着必胜的决心, 主动积极地争取!
整理版课件
4
3、以万变应万变
任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 想想“流水”的启示 “学非所用”是真理
职业生涯规划培训教材(PPT 49张)
• 维持阶段:45岁一65岁 • 下降阶段:退休临近的时候,学会接受新角色,学会成为年轻 人的良师益友,如何打发原来用在工作上的时间。
年 月 日
第9页
保密文件、版权所有、未经允许不
•
•副总 经理 •区域 经理 •渠道 专员
职业生涯发展线路示例——从促销员做起
•部门 经理 •会计 •服务 督察
•出纳
年 月 日
第2页
保密文件、版权所有、未经允许不
目录 一、职业生涯规划的基础 二、为什么要进行职业生涯规划
三、如何进行职业生涯规划
年
月
日
第3页
保密文件、版权所有、未经允许不
一、职业生涯规划的基础
年
月
日
第4页
保密文件、版权所有、未经允许不
• 1、什么是职业生涯
• 2、什么是职业生涯规划 • 3、职业生涯规划路线 • 职业生涯阶段 • 职业发展模式
• 职业生涯甜筒取向 1)向内的 2)垂直的
3)水平的
年
月
日
第8页
保密文件、版权所有、未经允许不
3、职业生涯规划路线
• • • • (2)职业生涯发展阶段划分 成长阶段:从出生到14岁 探索阶段:15岁~24岁之间 确立阶段:24岁~44岁之间,核心部分。
• 尝试阶段:25岁一30岁决定之后仍可做适当改变。(营销人员— —市场营销调研员) • 稳定阶段:30岁~40岁在这一阶段,坚定的职业目标 • 中期危机阶段:35岁和40多岁之间的某个时段,开始思考自己到 底需要什么,什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己 需要做出多大的牺牲。
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职业规划的选择有四 :地域、行业、企业、职业 1、地域选择的原则
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前的工作可能更适合我的性 格,能更好的利用我的情感 分析专长来帮助到很多单身 的人士,这样会让我有种很
我如果真的去了后他们能否
自豪的成就感;
兑现承诺也还是个问题;
可以去亲戚公司做些轻松的工作;
实战篇
我的职业生涯规划是什么?
继续在公司好好干,不 远的未来有职位的晋升, 并获得更高的管理职位。
经常去看父母,以后接 他们来住;
实战篇
答案:经过整理如下:
1 我是我图信息科技公司的一名销售经理(已任职 快一年,称职,上下关系不错,成绩和收入跟同 龄人比属于中等);
2 做销售经理前先做了一年多客户服务(曾连续6 个月业绩第一);
来这家公司前曾在一家保险公司做过一年多的人
3 寿保险顾问,赚了些钱,但觉得在保险业做太容 易受到误会和蔑视,有点受不了,所以遇到公司 招人就来了;
知识篇
1、职业
人维持生活的主要来源。
职业规划的概念
2 、职业生涯
指在一个或多个组织中所经历的一系 列职业、职位发展过程。
3 、职业规划
是指一个人制定职业目标、确定实现 目标的方法、手段和不断发展的过程 和计划。
知识篇
职业生涯规划的意义
认识自我
确定方向 实现目标 提升竞争
发挥潜能
知识篇
组织社会化
问题三
产生这一职业 感觉的原因是 什么?
实战篇
• 如何进行自我职业规划? • 我想做什么? • 我能做什么? • 我的职业生涯规划是什么?
知识篇
告诉你如何规划你的人生!
实战篇
职业生涯规划的步骤
成功的人生是需要正确规划的
如果你不找到你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。 你今天站在哪里很重要,但是你下一步迈向哪里却更重要。
企业部门职业规划PPT模板
内容完整 框架适用 个人前景及职业规划 培训课件
寻找一幅职业地图 ——归零思考
小测试: • 我是谁? • 我的梦想是什么?(目标) • 我对什么最感兴趣?(兴趣) • 我喜欢什么样的工作类型?(氛围) • 我理想中的生活模式是什么? • 我做人和做事的价值观是什么?(意识) • 我具有什么样特殊的知识、技能、经验? • 我还缺少什么? • 我的职业生涯规划是什么?(多个方向)
车
结婚并 接父母
实战篇
公司晋升渠道
初 级 顾 问
精 英 顾 问
销 售 副 经 理
销 售 经 理
大 区 总 监
公 司 副 总
总 经 理
实战篇
你的职业规划完善了么?
给自己定一个五年的目标,然后, 把它分解成一年,半年,三个月, 一个月。这样,你才能找到自己的 目标和方向!
实战篇
跟你做事 的品质成
正比
自我 发现
设定 目标
职业 选择
发展 计划
调整 评估
实战篇
第一步:分 析你的需求
如何进行自我职业规划:
第二步: SWOT分析
第三步:长 期和短期的
目标
第四步:阻 碍
第七步:分 析自己的角
色
第六步:寻 求帮助
第五步:提 升计划
实战篇
案例
张先生愿望的实现过程
张先生,25岁,2011年大专毕业,现在 马上要结婚,作为一个男人,他对即将到 来的婚姻感到有些生活上的压力,家里亲 戚开的公司邀请自己过去,使用以上方法 对自己进行了职业生涯规划。 如果你就是这位张先生,你会怎么办?
一个人通过学习,允许自己成为 一个组织成员所必须的价值观, 准则及行为的过程
面对和接受 组织现实
澄清在组织 中的角色
在组织中 定位自己
找到成功社 会化的路径
知识篇
问题一
人生好累,路 在何方?
问题四
怎么忙来忙去都 还是在这一职位 ,薪水和职位都 没有提高?
你的职业感觉?
1
2
职业 困惑
4 3
问题二
其他同学朋友都 已经事业小有成 就,自己怎么还 在苦苦煎熬呢?
知识篇
职业发展中的常见问题
价值观 对自己优势不
够信心
过去形成 的习惯
不轻易做出决 定和行动
久缺目 标导向
看问题的角度
自信心
觉得改变是很 困难的
依赖性
注重过程而非 事情结果
遇到困难就想 躲避,退缩
躲避心
知识篇
个人职业生涯周期
成长阶段
进入工作 领域阶段
18-25岁
早期职业 确立阶段
25-35岁
职业生涯 中期阶段
35-45岁
职业生涯 后期阶段
45-60岁
衰退离职 退休阶段
60岁以后
总结
萌芽 尝试积累
创业攀登
发展
成熟
退居
知识篇
正面情感
负面情感
个人发展情感线 时间
知识篇
30年 18年 10年 5年 3年 1年
什么是职业成功?
付出 得到
失败的职业生涯
付出
得到
… 荣誉 地位 经验 人际关系 知识 技能
成功的职业生涯
我能做 什么?
实战篇
现有公司提供升职,有可能获得一份更高的管理职位(公司 正在筹备扩大业务,投资分公司);
有朋友拉我合伙开其它类型 的销售公司,我主要负责销
售,提成对半,但我觉得目
市内有多家同类公司挖我去 做销售经理或销售副总,薪 酬说得比现在高,但我不知 新的公司发展前景如何,而
环境支持 或者允许 我做什么?
知识篇
• 学习职业规划的一些基本常识 • 树立职业观念
知识篇
生活 模式
目标
我们为什么要工作?
还欠 缺的
兴趣
小测试
答案
职业 前景
氛围
工作 技能
意识
为了挣钱改善生活
点击添加文本点击添加文本 点击添加文本点击添加文本
为了满足兴趣爱好
点击添加文本点击添加文本 点击添加文本点击添加文本
其他原因
点击添加文本点击添加文本 点击添加文本点击添加文本
7 我很爱我的女朋友,我们准备结婚,但尚未想好
时间;
8 大学毕业两年,身体健康,心理较正常,性格较
外向,情绪较乐观,好奇心较强,学习能力不错。
实战篇
我想做什么?
1 做公司更高的管理层;
2
3
可以先去亲戚开的 公司工作,待遇及 工作时间都会更好, 甚至开自己的公司;
和妻子共同住在属 于自己的舒适的房 子里,每天开着自 己的汽车去工作;
如果一个人的梦想只是捡破烂,那他永远只配捡破烂! 不想做将军的士兵,不是好士兵! 没有做不到,只有想不到!
课程 目的
思考自我人生 获得良好的职业发展 好人生从职业规划开始
在残酷竞争的职场丛林里,我们为自己提供的不应只是食物,而是生存之道!
知识篇
• 我们为什么要工作? • 职业发展中常见的问题? • 什么是职业成功? • 个人生涯周期?
先贷款买房,结婚,再 努力尽快买车;
如果可以,在未来的几 年开自己的公司。
实战篇
总结
如果我们不知道自己为何活着,即使付出沉重的代价, 可能也只带来微不足道的意义。
张先生对自己提出的10年、6年目标,他不 愿明示与人,而3年的目标是:
任所在 公司的 副总 经理
年收入 30万元
以上
拥有自 己的房 子和汽
实战篇
我图的舞台上, 我们也有创造奇迹的机会 耐得住挫败的打磨 我们也将迸发出 比钻石还璀璨的光芒 紧握你的梦想 它拥有 撼动世界的力量
感谢聆听
4
在父母有生之年能 够尽多一点孝心, 可能的话把他们接 到家里来住;
5
有时想与朋友合伙 开销售公司,自己 负责销售业务,朋 友负责公司管理;
实战篇
可管理公司更多的业务,并能协调公司各部门的关系; 是销售业务的能手和培训员工的老师;
会讲销售技巧的课程和一些较容易的管理课程; 会开汽车;
相信还可以学会很多东西。
现在越来越感到这一行的人如果工作尽责、又能
4 真正的为会员考虑帮助会员,会受到会员很高的 尊重与依赖,比较合乎自己的性情,也能赚到不 少;
5 很爱退休的父母亲,很担心他们患有慢性病的身
体,每年几乎都要回家去看望他们。
6 不要求很多的钱,但需要体面而丰富的生活,过
去不太注意储蓄,现在只存了10多万元,不知先 买汽车还是先贷款买房。
个人的梦想能不能成功?
跟你给自 己定的标 准成正比
跟你服务 的人数成
正比
跟你的态 度成正比
跟你的知 识成正比
实战篇
在我图的舞台上,你的定位是:
你是谁?
你在我图的具体职业 发展路线是什么?
?
你能做什么?
你有没有给自己的目 标定好实现的时间?
实战篇
马云经典语录: 永远不要跟别人比幸运,我从来没 想过我比别人幸运,我也许比他们 更有毅力!在最困难的时候,他们 熬不住了,我可以多熬一秒钟,两 秒钟。所以,我胜利了!
实战篇
摆正心态
用简单的方式看 待难题是成功的 第一步!
每天多努力一 些,比别人多 努力一个小时。
实战篇
最后的忠告
每个人都希望梦想成真,成功却似乎 远在天边遥不可及,倦怠和不自信让 我们怀疑自己的能力,放弃努力。其 实梦想并不远,只要想着今天我要做 些什么,明天我该做些什么,然后努 力去完成,就象那只钟一样,每秒 “滴答”摆一下,成功的喜悦就会慢 慢浸润我的生命。