劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度“建立”

第四章劳动规章制度建设
47.劳动规章制度与劳动合同的关系:
1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同｡48.劳动规章制度生效的条件:
1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法｡
(步骤:1.制定草案:[选定起草人､拟定大纲､形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示｡)
49.劳动规章制度的公示手段:
1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示｡
50.劳动规章制度不公示的法律后果:
1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任｡
51.劳动规章制度公示的举证方式:
1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证｡
52.劳动规章制度制定的技术要求:
1）内容要有依据性和针对性;
2）格式规范,内容齐全;(前言､主文､附则)
3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密､无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款:
1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章｡
54.劳动规章制度实施的必要条件:
1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性｡
55.自我检查的步骤:
1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的;
2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具;
3）收集整理和分析数据;
4）撰写劳动规章制度监督检查报告;
5）向企业行政管理人员､高层领导者､员工及时反馈监督检查
56.劳动规章制度审查､修订的原则:
1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。

一､单项选择题
1､劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现｡
A.用人单位;劳动者;用人单位决策层｡
B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工｡
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层｡
D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工｡
2､企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()｡
A.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同;
B.制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同;
C.约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同;
D.制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同｡
3､关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()｡
A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南;
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据;
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准;
D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器｡
4､企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()｡
A.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡
B.合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则｡
C.合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则｡
D.合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则｡
5､薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项｡
A.同工同酬;
B.基础工资逐年递增;
C.合理建设加班工资标准;
D.足额缴纳社会保险｡
6､企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()｡
A.3;目录､主文､附则;
B.4;目录､前言､主文､附则;
C.3;前言､主文､附则;
D.4;前言､主文､附则､鸣谢｡
7､在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()｡
A.严格执行,依章治企原则;
B.前后统一,全面实施原则;
C.合情合理,以人为本原则;
D.各司其职,协作实施原则｡
8､劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一
些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量｡这说明劳
动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()｡
A.劳动规章制度的有效性;
B.劳动规章制度的可操作性;
C.实施机构的明确性;
D.企业行政部门的权威性｡
9､对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江
北认为违反解雇的()｡
A.平等待遇原则;
B.必要性原则;
C.最后手段性原则;
D.有效性原则｡
10､劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()｡
A.劳动规章制度执行的监督机制;
B.劳动规章制度执行的处罚机制;
C.劳动规章制度的信息反馈机制;
D.劳动规章制度实施效果的评估机制｡
11､规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留
在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动
规章制度实施中的()问题｡
A.形式化;
B.空洞化;
C.短期化;
D.主观化
12､在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,()是指
对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类､同程
度的惩戒处分｡
A.平等待遇原则;
B.必要性原则;
C.最后手段性原则;
D.有效性原则
二､多项选择题
1､劳动规章制度的有效条件包括()｡
A.制定主体合法;
B.制定目的合情､合理;
C.制定内容合法､合
理;D.制定程序合法｡
2､下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是()｡
A.确定起草班子人数时应该遵循精干有效的原则;
B.在确立了起草班子后,药油起草人员拟定劳动规章制度大纲;
C.起草大纲决定着以后起草工作的成败,一定要反复论证;
D.形成的草案文稿不是正式的劳动规章制度,无需符合劳动规章制度的外在表现形式｡
3､劳动规章制度公示的举证方式主要包括()｡
A.签字确认;
B.拍照或录像;
C.申请公证;
D.参与培训。

4、企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()｡
A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性;
B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求;
C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻;
D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性｡
5、在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的()等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰｡
A.形式化;
B.缺损化;
C.扩大化;
D.偏离化
6、在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）｡
A.自我监督检查;
B.配合国家的检查;
C.专项检查;
D.常规检查
7、劳动规章制度违法时的处理方式包括()｡
A.通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善;
B.劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失;
C.劳动行政部门责令改正;
D.企业承担给劳动者造成的损害｡
8、企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）。

A.劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定｡
B.劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定｡
C.劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定｡
D.劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备｡
答案：
一､单项选择题
l.D2.B3.B4.C5.B6.C
7.C8.B9.C10.D11.A12.A
二､多项选择题
1.ACD
2.ABC
3.ABC
4.ABD
5.ABCD
6.AB
7.ABCD
8.ABCD。