浅谈如何做好劳动保护监督检查工作
参加学习劳动保护监督检查员心得体会范本
参加学习劳动保护监督检查员心得体会范本学习劳动保护监督检查员，我深感责任重大，感受到了自己身为一名法律监督的使命与荣耀。
在学习劳动保护监督检查员的过程中，我得到了很多宝贵的经验和体会，下面我将从学习心得、工作体会、自我提升等方面详细阐述。
首先，学习劳动保护监督检查员，我深感到了知识的重要性。
法律法规是我们工作的指南，只有具备扎实的法律基础，才能做到公正、客观地进行检查工作。
通过学习劳动法律法规和相关政策，我明白了劳动保护的重要性，深刻认识到维护劳动者权益的重要使命。
同时，学习也是一个不断提升自己的过程，我将继续加强学习，不断完善自身的法律知识，为自己的工作提供更加坚实的基础。
其次，工作中的体会更加深刻了我对劳动保护的认识。
在实际工作中，我深入企业现场，与工人进行亲切交流，了解他们的真实诉求和所面临的困境。
通过检查工作，我发现了一些企业存在的问题，如违反劳动法规、不按时发放工资、加班超时等。
这些问题严重侵害了劳动者的合法权益，我深感到了责任之重。
作为劳动保护监督检查员，我要认真履行职责，及时发现问题，积极配合相关部门，促使问题得到解决，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
此外，我还意识到自身的不足与提升的空间。
在工作中，我发现自己对一些具体法律条文的掌握还不够熟练，有时无法进行准确判断和处理，这给我的工作带来了一定的困难。
因此，我深感自身需要加强学习和实践，不断提升自己的专业能力。
我将积极参加相关培训，深化对劳动保护的了解，努力提高自己的综合素质和业务水平，为更好地开展工作提供有力保障。
作为一名劳动保护监督检查员，我将追求公正、客观的检查态度，认真负责地履行职责，真正为劳动者的权益发声。
我将严格遵守职业道德，始终保持操守和原则，在工作中维护公平正义。
同时，我还将加强自身能力的提升，提高专业素质，做到学以致用，为劳动保护事业做出更大的贡献。
总之，学习劳动保护监督检查员是一种宝贵的经历，我通过这一学习过程，对劳动保护的重要性有了更深入的认识，增强了责任感和使命感。
工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结工会作为维护和保护劳动者权益的组织，承担着重要责任。
为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，工会开展劳动保护监督检查工作是至关重要的。
本文将对工会劳动保护监督检查工作进行总结和分析。
一、工会劳动保护监督检查的重要性工会劳动保护监督检查是工会组织履行职责的重要手段，其重要性主要体现在以下几个方面：1.保护劳动者权益。
通过对企业劳动条件、工资福利、劳动安全等方面进行监督检查，工会可以及时发现并解决劳动者遭遇的问题，保护劳动者的合法权益。
2.维护社会稳定。
工会开展监督检查工作可以有效遏制违法用工、欠薪等不良现象的发生，维护社会秩序和稳定。
3.促进企业发展。
通过监督检查，工会可以帮助企业改进和完善劳动条件，提高员工满意度和积极性，促进企业发展壮大。
二、工会劳动保护监督检查的主要内容工会劳动保护监督检查的主要内容包括但不限于以下几个方面：1.劳动合同的签订与执行情况。
检查企业是否按照法律规定与劳动者签订劳动合同，是否充分保障劳动者的合法权益，是否按照合同约定支付工资和福利。
2.劳动条件的检查。
检查企业的劳动环境和工作条件是否符合国家相关法律法规的规定，是否存在职业危害和安全隐患。
3.工资福利的监督检查。
检查企业是否按时足额支付员工工资，是否按照规定缴纳社会保险和住房公积金。
4.解决劳动纠纷。
发现劳动者遭受侵害或发生劳动纠纷时，及时介入调解和维护劳动者的合法权益。
三、工会劳动保护监督检查的主要措施工会劳动保护监督检查的主要措施包括但不限于以下几个方面：1.检查调研。
工会可以组织专业人员对企业的劳动条件、工资福利、劳动安全等进行调研和检查，了解企业存在的问题和困难。
2.召开座谈会。
工会可以与企业管理层和劳动者代表召开座谈会，听取双方的意见和建议，共同解决问题。
3.开展培训教育。
工会可以组织劳动者开展劳动法律法规培训和劳动权益保护教育，提高劳动者的法律意识和保护意识。
4.加强宣传引导。
工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结一、工作背景和目标近年来，我所在的工会积极开展劳动保护监督检查工作，旨在保障职工合法权益，改善工作生活环境，促进职工健康成长。
本次工作的目标是全面了解企业劳动保护情况，发现问题，提出改进措施，促进企业劳动关系和谐稳定发展。
二、工作内容1. 制定检查方案：根据相关法律法规和工作要求，制定了详细的检查方案，明确了检查的范围、内容和时间安排，确保工作有条不紊地进行。
2. 开展宣传教育：在工作开始之前，我们组织相关人员学习了劳动法律法规和劳动保护方面的知识，并结合实际情况制作了宣传资料，向职工讲解工会的职责和维权途径，提高职工的法律意识和保护意识。
3. 全面了解情况：在检查过程中，我们与企业负责人、职工代表进行了详细交流，了解了企业的劳动保护情况、职工的工作环境和生活条件，以及工会组织的工作情况。
同时，我们还查阅了相关的文件、记录，进行了实地考察，对企业劳动保护情况进行了全面了解。
4. 发现问题并提出改进意见：通过检查，我们发现了一些问题，如企业存在违法用工、违规加班等现象，工会组织存在工作不到位、不重视职工权益保护等情况。
针对这些问题，我们及时向企业负责人和工会组织提出了改进意见，要求其加强管理，合理安排工作时间，保障职工权益。
5. 跟踪整改工作：在提出改进意见后，我们积极跟踪企业和工会组织的整改工作，督促其认真落实改进措施，确保问题得到解决。
三、工作成效1. 提高了职工的保护意识：通过开展宣传教育和检查工作，职工对工会的工作有了更加深入的了解，增强了维权意识和法律意识，遇到问题能及时向工会寻求帮助。
2. 发现并解决了问题：通过工作的全面调查和检查，我们发现了一些违法违规问题，并及时提出了改进意见。
企业和工会组织对问题高度重视，积极采取措施改正，问题得到解决。
3. 加强了工会和企业的合作：通过工作的开展，我们与企业负责人、工会代表之间建立了良好的沟通和合作关系，增强了工会在企业中的影响力，为促进劳动关系的和谐稳定发展打下了基础。
工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结工会劳动保护监督检查工作总结一、工作目标和任务过去一年，工会劳动保护监督检查工作的主要目标是确保企业按照法律规定保障员工健康、安全和权益，深入调查各种劳动保护违规行为，制定执法措施，加强管理，并加强与管理部门的协调与协作，提升全员劳动保护意识。
任务包括：进行巡视检查，发现安全隐患和其他问题；制定执法计划和执法措施，并执行现场执法；及时处理员工投诉，并对严重违规行为进行惩罚。
二、工作进展和完成情况本年度，举办了整个工会劳动保护监督检查工作的第十四次会议。
监督检查的范围涵盖了全国范围内的工厂、企业、公司和单位。
我们探寻了各个地区存在的劳动安全问题并制定了行动计划以便尽快解决它们。
在监督检查期间，我们取得了一定的成绩。
首先，我们成功削减了事故现场需求救援、救治和赔偿的案例，这归功于我们与企业合作，加强了员工安全意识和法律知识。
其次，我们开展了劳动保护常规检查的总记录，其中包括不合格记录。
这让我们对各个领域存在的问题有了更加系统地了解，并在进一步的合作中对之加以解决。
三、工作难点及问题过程中遇到了不少难点，比如说有些矿工对工伤知识的了解不足，对自身或同事安全不重视等等，这归咎于一些矿工的教育和管理有待加强。
而要解决这个问题，需要从根本上加强对教育的投入和加强对企业的管理，让工人们能彻底学懂工伤相关知识，并明白自身的安全意识之重要性。
四、工作质量和压力本年度的工作质量尚可。
考虑到我们对不合格行为进行立案或作出执法判决的数量，工作的压力也比较充分。
虽然我们取得了一定成绩，但我们的工作特别需要方案与判断力，我们需要做出判断哪些问题必须解决，哪些问题可以放一边，以便有意识地解决相关问题。
五、工作经验和教训在过去一年中，我们不断改进监督检查工作方式，总结出了如下的工作经验：1.把基础工作做好。
必须及时完善其自己的内部管理，充分发挥基层社会劳动保护监督的作用，改进工作方法，使工作能够更好地开展。
浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护与监督工作
浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护与监督工作摘要：随着社会经济的快速发展，工会的生产任务越来越艰巨，生产环境不断变化，对劳动保护的标准和要求不断提高，思想观念，组织形式和利益关系工会工作人员发生了深刻而广泛的变化。
现有劳动保护工作需要与时俱进，保证劳动者劳动健康的要求。
如何适应新形势下劳动保护工作的变化，确保矿区稳定，实现科学，安全，绿色，和谐发展，是各级煤炭工会组织面临的问题。
关键词：工会劳动保护；监督工作；措施引言保障劳动者就是在生产劳动的过程当中的健康与安全，也是我党的一贯政策，是我国的一项基本的国策，也是保障与促进社会的生产力发展的基本保证。
工会劳动保护工作要结合其生产的实际，运用了多种先进的方法，在从不同的角度对于安全生产进行了监督，从而增加了管理方式的多样性，也丰富了安全生产的管理模式。
一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性当前，工会劳动的保护工作面临严峻的形势，工会劳动的保护工作也出现了一些新的情况、新的问题。
研究解决这些问题，确保了职工在劳动过程当中的安全健康，关系到了职工家庭的幸福稳定，也就是构建和谐工会中的重要环节。
一就是调动了广大职工的主动性、积极性与参与性，从而广泛开展了群众监督的工作，确保了职工安全的健康不受到侵害，这是安全生产坚持以人为本的具体体现。
二就是劳动保护的重点是提高职工的安全，充分发挥了在安全生产中职工的主体作用。
这样把握在安全生产中的决定性因素与中心环节，就是要遵循其安全生产中的客观规律。
三就是加强工会对于安全生产工作中的参与和监督，实现了安全生产的自我提高与自我约束，这样有利于安全生产责任制中的落实。
四是随着工会改革的深入开展，存在一些新问题新情况，劳动保护网络有待完善。
只有抓住了安全发展中带来的机遇，构建了和谐工会，要坚持自主的创新，勇于探索的实践，努力改进和提高，才能开创劳动保护工作促进安全发展的新局面。
二、工会劳动保护工作新形势下所存在的不足多年以来，工会的组织在建立劳动保护的监督制度，建立劳动保护的监督制度与开展劳动保护的监督活动等等方面进行了有益的实践与探索，并且取得了良好的效果。
工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结
根据我了解的情况，以下是工会劳动保护监督检查工作的总结：
1. 特定的工作场所监督：工会劳动保护监督检查主要是在特定的工作场所进行，包括
企事业单位、工厂、工地等。
工会需要对这些工作场所的劳动保护措施进行检查，确
保员工的合法权益得到保障。
2. 了解劳动保护政策和法律法规：工会劳动保护监督检查工作需要了解国家和地方的
劳动保护政策和法律法规，确保自己的检查工作符合法律和规定的要求。
3. 检查工伤防护设施：工会劳动保护监督检查的一个重点是工伤防护设施的检查。
工
会需要检查工作场所是否配备了必要的工伤防护设施，比如安全网、防护手套等，确
保员工在工作过程中的安全。
4. 检查劳动条件和薪酬福利：工会劳动保护监督检查还需要对员工的劳动条件和薪酬
福利进行检查。
工会需要确保员工的劳动条件符合法律规定，并且薪酬福利待遇合理。
5. 处理劳动纠纷和投诉：工会劳动保护监督检查还需要处理劳动纠纷和员工投诉。
工
会需要及时处理这些问题，保障员工的权益得到维护。
总体来说，工会劳动保护监督检查工作主要是为了确保员工的权益得到保护，并推动
工作场所的合法合规运营。
这项工作需要工会与雇主和员工之间的密切合作，共同促
进劳动保护工作的有效进行。
浅谈企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策
浅谈企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策作者：刘秋霞来源：《现代企业文化·中旬刊》 2018年第11期一、引言劳动保护监督是指工会对用人单位遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规的情况进行的专项监督。
工会劳动保护监督工作是工会组织落实维护职能的一种重要方式，不仅可以保证职工在生产过程中的安全性，而且能促进职工有效参与到和谐社会构建过程中。
在社会经济不断发展的背景下，企业工会在实践过程中不断总结经验，积极加强劳动保护监督工作，但仍然不能满足社会发展与职工群众的发展要求。
二、企业工会劳动保护监督工作中存在的问题分析（一）对劳动保护监督工作的重视程度不够结合目前实际情况来看，很多企业没有全面认识到工会劳动保护监督工作的重要性。
部分管理人员认为安监部门对安全生产的监督已经很全面、到位，工会劳动保护监督工作可有可无工会工作人员对劳动保护监督工作的重要性与必要性认识不足，工作开展过程中不重视，使得劳动保护监督工作流于形式。
对劳动保护监督工作存在认识上的不足，没有意识到劳动保护工作既服务于企业经济建设，又要保护职工在企业生产经营中的人身安全与健康。
劳动保护监督，是从职工方的角度，监督企业是否遵守国家规定的劳动安全和卫生法律、法规，在设备设施、安全生产环境等方面是否符合规定，是否为职工提供了本质安全昀设备与工作环境。
（二）劳动保护方面的教育培训工作须进一步加强很多企业开展劳动保护监督工作，通常都采用监督检查的形式，有时形式化，没有在根本上解决劳动保护工作中存在的问题，职工没有在思想上树立出正确的保护意识，并且自身的保护能力无法实现明显的提升。
造成这些问题产生的主要原因，是对工会的教育职能没有引起重视，未对职工进行思想和技能上的培训和教育，从而无法在根本上对问题进行解决。
（三）劳动保护监督检查工作没有得到全面落实根据《中国工会章程》的规定，组织开展劳动保护的群众监督检查工作是企业工会劳动保护工作的内容之一。
工会劳动保护监督检查工作总结
工会劳动保护监督检查工作总结近年来，随着我国劳动法律法规的完善和中国工会组织的日益健全，工会劳动保护监督检查工作也得到了积极推进和加强。
经过全体工作人员的共同努力和团结协作，我单位的工会劳动保护监督检查工作成效显著，现将本单位工会劳动保护监督检查工作情况总结如下：一、做好前期准备工作我单位在进行工会劳动保护监督检查之前，采取了充分的前期准备工作。
首先，成立了由专职工作人员组成的工作小组，制定了详细的检查计划和流程，并对检查对象进行了大量的调查和了解工作，明确了各检查项的标准和重点，并进行了充分的资料准备工作。
其次，对检查要素进行了科学分类，制定了相应的检查表格和标准，确保了检查工作有章可循、有据可查。
二、注重检查现场我单位在进行工会劳动保护监督检查时，注重对现场的直接观察和调查。
通过实地走访、现场观察和工作记录等多种方式，全面了解到了工作场所的环境、管理、设备等方面的情况，切实保障了劳动者的合法权益。
在现场检查中，对存在的问题及时进行指正和整改，并督促企业加强管理和改进措施，力求提高检查工作的实际效果和社会公信力。
三、积极开展宣传教育工作我单位在工会劳动保护监督检查工作的同时，也积极宣传和推广各项相关的法规法纪和政策信息。
通过组织职工集体认真学习有关的法律法规和政策文件，提高职工的法律意识和保护意识。
同时，还通过多种渠道加强了对企业底层职工的宣传和培训工作，让广大职工意识到保护自身的权益是工会劳动保护监督检查工作的根本目的。
四、强化案件调解和处理我单位在工会劳动保护监督检查工作中，对发现的问题积极予以处理和解决。
通过统一的调解方式，促进由劳资纠纷引发的各种问题及时妥善处理，有效维护了职工的权益和利益。
同时，对于企业拒绝整改、隐瞒、欺骗等不合理行为，坚决依法查处，并对恶意欺诈行为进行公开曝光，从而起到了良好的震慑作用。
五、加强监督检查工作的监督与反思我单位在工会劳动保护监督检查工作中，加强对工作人员的监督和管理，确保工作的公正、公平和规范。
企业发生工作事故,工会劳动保护监督检查员应怎样开展工作
篇一:《工会劳动保护监督检查制度》工会劳动保护监督检查工作制度一、工作任务1、深入基层做好劳动保护工作的调查研究，对本矿工会劳动保护工作和安全生产存在问题，向有关部门提供信息，提出意见和建议，并随时向上级工会劳动保护反映情况，汇报工作。
2、贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家有关劳动保护的法律、法规和工会劳动保护监督检查《三个条例》，建立、健全劳动保护监督检查网络，加强队伍建设。
履行监督检查条件，整改事故隐患，对重大不安全隐患，有权提出限期整改建议，监督检查其实施。
3、组织实施劳动安全卫生知识宣传教育，宣传国家劳动保护政策、法规，组织开展安全卫生技术咨询和“安全生产月”系列活动，发动职工为企业的安全生产和劳动保护设施项目提合理化建议，为企业的发展排忧解难。
4、有计划地进行安全知识培训，提高劳动保护监督检查员，基层工会劳动保护干部和积极分子地素质和工作能力5、依法参与对重大工伤事故地调查和处理工作，积极配合相关机构和公安机关，深入实际，查明事故原因和责任，总结经验教训，对造成重大事故地责任者与严重失职的，建议有关部门给予行政或法规处理。
二、工作制度1、定期召开例会，听取基层分会劳动保护部门的工作汇报，研究本矿劳动保护状况和存在问题，提出解决建议。
2、每半年向公司总工会提交一份简要工作报告，反映劳动保护工作的情况和问题，提出对策。
3、定期组织工会劳动保护工作交流或劳动安全卫生检查。
发现重大问题及事故隐患，督促整改，做好登记建档和跟踪监督检查。
工会劳动保护基层分会工作制度第一条为保障国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度落实到班组，发挥职工劳动保护监督检查作用，制定本条例。
第二条设立工会小组劳动保护检查员。
工会小组劳动保护检查员经民主推选产生，在基层工会劳动保护监督检查委员会领导下工作。
第三条工会小组劳动保护检查员应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”
浅谈基层工会“劳动保护监督检查工作”劳动保护监督检查工作是基层工会落实职能、融入中心最直接、最有效的形式，也是企业工会保护职工在生产过程中的安全与健康、创建和谐职工之家的有效载体。
近几年企业从业人员的组成发生了重大变化，由于退休人员比较集中，而新招的员工又很年轻，这就出现断层，因此，如何贯彻落实工会劳动保护三个《条例》精神，提高年青职工安全生产和自我保护意识，减少伤亡事故和各类职业危害，确保安全生产始终处于受控状态，在保护企业安全效益的同时，保护员工的合法权益成为摆在基层工会工作者面前的一个新的课题。
一、工会做好劳动保护工作的重要意义维护职工生命权益是以人为本的最根本体现，加强员工劳动保护工作，是各级工会组织履行职责、维护职工合法权益的基本要求，是工会组织发挥其作用的基本途径，关系到群众的切身利益，影响着企业的稳定和发展，劳动保护工作在和谐企业建设中起着基础作用，通过加强监督检查，维护职工合法权益，促进和谐企业建设。
二、当前工会劳动保护监督检查工作存在的问题（一）职工劳动保护的观念和意识跟不上当前的高标准要求。
一是劳动保护的观念没有真正做到深入人心，存在被动监督意识，只有别人检查时提出需要配备劳动防护用品或者使用标准设施时才整改。
主动维护自身权益的意识和本领不够，停留在“要我安全”的层面，离“我要安全”的自觉行为差距很大。
二是没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是一线作业人员的事情，日常安全生产有安技部门监督，劳动防护用品由物资部门发放，没有树立起全体职工“珍爱生命、勿忘安全”的企业安全文化理念。
（二）工会劳动保护人员的专业水平跟不上企业的快速发展工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体，因此工会劳动保护人员的专业水平决定了企业职工劳动保护的水平和安全健康水平。
目前，企业的工会劳动保护监督检查人员大部分是兼职的、分散的、不固定的、数量不能满足要求的、专业水平差异很大。
因此在一定程度上制约了监督作用的发挥。
[加强安全文化建设,做好工会劳动保护监督检查工作] 工会劳动保护监督检查三个条例
![[加强安全文化建设,做好工会劳动保护监督检查工作] 工会劳动保护监督检查三个条例](https://img.taocdn.com/s3/m/073b05ad767f5acfa0c7cd15.png)
[加强安全文化建设,做好工会劳动保护监督检查工作] 工会劳动保护监督检查三个条例加强企业安全文化建设是群众工作的需要，也是推动企业实现科学发展的源泉。
作为企业工会，要坚持科学发展，安全发展，落实监督培训职能，使员工从思想观念上形成规范，营造安全文化理念。
独山子石化公司针对企业生产特点，以确保安全生产为目标，践行“安全要诚实、治本、养成文化”的理念。
各级工会组织始终把搞好劳动保护工作作为工作重点，使劳动保护工作取得了显著成效。
公司被评为中国石油集团公司安全管理先进单位，体系评估名列股份公司第一，连续八年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业。
一、完善参与渠道，积极推进工会劳动保护监督检查工作为更好地贯彻实施《工会法》、《劳动法》和全总颁布的《三个条例》关于加强工会劳动保护监督检查工作的有关要求，主要采取了三方面措施：（一）抓组织建设，形成劳动保护工作的网络工会建立了工会劳动保护监督检查三级组织网络体系，建立工会劳动保护监督检查委员会32个，组建了一支千余人的班组劳动保护检查员队伍，基层工会各级劳动保护检查人员配备率达到了100%。
（二）搞业务培训，提高劳动保护工作的水平工会坚持举办劳动保护知识学习班，努力造就懂政策、懂法律、懂理论、懂技术，既有调查研究能力，又有综合分析和解决实际问题能力的工会劳动保护监督检查员队伍。
先后开展了《班组建设安全卫生知识》、《三个条例》、《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》以及职业安全卫生消防知识等相关培训，覆盖面达100%。
工会劳动保护监督检查员均经过培训考核，颁发中华全国总工会劳动保护监督检查证，100%挂牌上岗，并把所学到的知识运用到生产实际中去，及时处理突发性事件。
（三）建规章制度，履行劳动保护工作的职能工会结合企业hse认证体系建设，编发了《工会工作考核标准》、《关于工会劳动保护监督检查管理办法的通知》、《工会劳动保护工作制度》、《各级工会专兼职劳动保护监督检查员挂牌上岗制度》、《工会组织参与行政安全大检查制度》。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度标题：劳动保护监督管理制度引言概述：劳动保护监督管理制度是指国家为保障劳动者权益和维护劳动秩序而建立的一套监督管理体系。
通过建立健全的制度，可以有效监督和管理劳动保护工作，确保劳动者的合法权益得到保护，同时促进劳动关系的和谐发展。
下面将从五个方面详细介绍劳动保护监督管理制度。
一、法律法规保障1.1 制定相关法律法规：国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，规定了劳动者的权利和义务，明确了用人单位的责任和义务。
1.2 加强执法力度：相关部门加大执法力度，对违法用人单位进行处罚，保障劳动者的合法权益。
1.3 完善法律体系：不断完善法律体系，及时修订相关法律法规，保障劳动者权益。
二、监督检查机制2.1 建立监督机构：设立劳动保护监督管理机构，负责对用人单位的劳动保护情况进行监督检查。
2.2 定期检查：定期对用人单位进行检查，发现问题及时处理，确保劳动者的权益得到保障。
2.3 推动整改：对存在问题的用人单位进行整改，催促其改正违法行为，提高劳动保护水平。
三、宣传教育工作3.1 加强宣传：通过各种形式加强劳动保护法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。
3.2 开展培训：开展劳动保护相关知识的培训，提高用人单位和劳动者的劳动保护意识。
3.3 定期宣传活动：定期组织劳动保护宣传活动，增强全社会对劳动保护工作的关注度。
四、建立投诉举报渠道4.1 建立举报电话：设立劳动保护举报电话，方便劳动者和社会公众举报违法用人单位。
4.2 保护举报人权益：对举报人的个人信息进行保护，保障其合法权益不受侵犯。
4.3 及时处理投诉：对接到的投诉举报及时处理，调查核实问题，确保劳动者权益得到保护。
五、建立奖惩机制5.1 奖励表彰：对在劳动保护工作中做出突出贡献的单位和个人进行奖励表彰，激励其继续努力。
5.2 处罚违法行为：对违法用人单位和个人进行处罚，严肃处理违法行为，维护劳动秩序。
5.3 审慎使用奖惩措施：在使用奖惩措施时要审慎处理，确保公正公平，避免滥用权力。
总结工会劳动保护监督检查工作,提高工作效率
总结工会劳动保护监督检查工作，提高工作效率随着经济发展和社会进步，劳动保护已成为民生重要的一部分，而工会作为劳动者权益的维护者，在维护劳动者合法权益方面功不可没。
工会通过实施劳动保护监督检查工作，为劳动者提供了安全保障和权益保护。
由于监察检查涉及面广、工作难度大、程序复杂，因此需要工会密切配合，成立专门的劳动保护监察检查组，采取科学合理、规范严谨的方式和方法，以高工会劳动保护监督检查工作效率。
一、总结工会劳动保护监督检查工作的现状工会劳动保护监督检查作主要包括：企业劳动合同与工资条目核查、劳动安全生产检查、职业卫生检查、工时管理检查等，这些工作在工会委员会的领导下，由工会专门组织力量进行，其工作内容主要包括：（一）劳动合同与工资条目核查工会检查组在开展此项工作时，首先要求企业向其提供全部劳动合同、工资单及其它和工资待遇有关的文件，对按揭银行贷款等进行核算并与工资单核对，以确保工人的按揭贷款、住房租赁等问题。
工会检查组还要对一些涉及津贴和补贴的问题进行核查，如餐补、交通补贴等。
（二）劳动安全生产检查安全生产是企业的命脉，也是劳动工人生命健康的保障。
由于企业的生产经营种类各异、场地面积大、设备工艺不一，因此，工会检查组在开展此项工作时要列出检查计划、进行现场检查，重点核查企业是否遵守环保法律法规，是否成立安全生产委员会，安全生产工作是否得到重视，安全生产法律法规是否执行到位，安全设施与消防设备是否落实到位等。
（三）职业卫生检查在企业生产经营过程中，工人面临着各种职业危害，如噪声、灰尘、放射性物质、有毒有害物质等。
因此，工会检查组在开展此项工作时，要对企业的卫生设施情况、劳动场所的职业卫生状况、劳动工人的健康情况进行细致的检查与排查，以确保工人的健康和安全。
（四）工时管理检查工时管理是企业中一个常见的劳动保护监督检查工作，这项工作需要对企业员工的工作时间、休息时间、加班情况等进行核查，以确保员工的合法权益得到保护。
劳动保护监督检查委员会工作制度
劳动保护监督检查委员会工作制度劳动保护监督检查委员会是负责监督和检查劳动保护工作的机构。
为了确保委员会的工作能够有效开展，应制定相应的工作制度。
以下是可能的劳动保护监督检查委员会工作制度的主要内容：
1. 组织机构：明确委员会的组织结构，包括委员会成员的职责和权限，确定秘书处或办事机构的设置和职责。
2. 工作职责：委员会应明确自己的工作职责，包括制定和完善劳动保护监督检查的相关制度和规章，监督和检查劳动保护法律法规的执行情况，受理劳动保护方面的投诉和举报，组织开展劳动保护宣传教育活动等。
3. 工作计划和安排：委员会应制定年度工作计划，确定重点监督检查的领域和对象，并按照计划组织开展具体的监督检查活动。
同时，要根据实际情况灵活调整工作安排，确保工作的连续性和有效性。
4. 信息收集和分析：委员会应建立健全的信息收集和分析机制，及时了解劳动保护方面的最新情况和问题，采集相关数据和资料，进行分析研究，为监督检查工作提供依据和参考。
5. 监督检查方法和程序：委员会应制定具体的监督检查方法和程序，明确监督检查的程序和要求，确保监督检查工作的严肃性和公正性，对违法违规行为进行查处和处理。
6. 奖惩机制：委员会应建立健全的奖惩机制，对监督检查中发现的优秀单位和个人进行奖励，对严重违法违规行为进行严肃处理，加强日常的督促和考核。
7. 信息公开和反馈：委员会应积极推动信息公开，向社会公开劳动保护监督检查的工作进展和结果，及时回应公众的关切和反馈。
同时，应加强与相关部门的协作和沟通，共同推动劳动保护工作的改进和发展。
以上是一些可能的劳动保护监督检查委员会工作制度的内容，具体的制度安排可以根据实际情况进行调整和完善。
班组劳动保护检查职责范文
班组劳动保护检查职责范文班组劳动保护是企业内部对劳动者进行保护和管理的一项重要工作，而班组劳动保护检查又是确保这项工作有效进行的关键环节之一。
作为班组劳动保护检查人员，我们承担着重要的责任，必须严格按照相关规定进行检查，并及时发现和解决存在的劳动保护问题，确保员工的合法权益得到保障。
以下是班组劳动保护检查的职责范文，重点整理了相关内容，以供参考。
一、开展安全生产检查作为班组劳动保护检查人员，我们首先需要关注的是企业的安全生产情况。
在每天的检查中，要及时发现和整改存在的安全隐患，确保生产过程的安全。
1.检查生产场所的安全设施和设备的使用情况，包括防护装置的完好性和使用情况，消防设施的配备是否到位以及使用是否规范等等。
2.检查作业人员是否佩戴防护用品，并且使用是否得当，比如头盔、防护眼镜、防护手套等，以确保作业人员的人身安全。
3.查看并核对各种操作票和安全操作规程的执行情况，确保员工按照程序进行作业，并保证操作的安全。
4.逐一检查劳动设备和机械设备的维护和保养情况，确保设备运行平稳、安全可靠。
二、开展职业卫生检查班组劳动保护检查人员还需要关注员工的职业卫生问题。
职业卫生是指劳动者在工作过程中可能遭受的各种有害因素对身体和心理的危害程度及其防护措施的一项工作，我们需要确保员工的职业卫生权益得到保障。
1.检查劳动场所的空气质量，查看通风设施是否正常运转，有无异味气体等。
2.检查员工的工作站点和工作环境，确保符合职业卫生要求。
3.检查是否存在噪音、辐射等有害因素，以及相应的防护设施的配备和使用情况。
4.关注员工的劳动强度，确保不超过合理范围。
三、开展劳动用品检查劳动用品是指在工作中使用的各种设备、工具、器具等物品，对于保障员工的劳动安全和职业健康非常重要。
班组劳动保护检查人员需要检查劳动用品的合格性和使用情况，确保员工使用的劳动用品符合相关标准和法规。
1.核对劳动用品的购买记录和质量合格证明，确保劳动用品的来源合法和品质可靠。
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度
工会安全生产劳动保护监督检查工作制度制度描述：
1. 目的：工会安全生产劳动保护监督检查工作制度的目的是保障劳动者的安全和健康，监督企业落实安全生产措施，提高劳动保护水平，促进企业健康发展。
2. 职责：工会安全生产劳动保护监督检查工作由工会主管部门负责组织和协调，工会委员会成员和职工代表参与，工会安全生产劳动保护委员会负责具体落实。
3. 检查对象：工会监督检查的对象包括所有企业及其从业人员，特别是对高风险行业和岗位进行重点监督。
4. 检查内容：检查内容包括企业安全生产管理制度的建立与落实情况、职业卫生保护措施的落实情况、劳动防护用品的配置与使用情况、应急救援措施的应对能力等。
5. 检查程序：对于每个被检查的企业，工会先行对其进行初步资料调查，然后组织检查小组进行现场检查，记录问题并发出书面通知，工会监督检查小组随时跟进问题整改情况，对未及时整改的企业，工会将采取相应的处罚措施。
6. 检查结果：工会将对检查结果进行分类归档，并根据情况向上级工会主管部门报告，对于重大问题和紧急情况，工会将直接通知上级主管部门和有关职能部门。
7. 相关协调机制：工会将与企业安全生产管理部门、职业卫生监管部门等建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推动工作落实。
8. 奖惩措施：对于工会发现的企业存在严重安全生产问题，工会将依法依规给予相应的处罚，并对积极开展安全生产工作的企业进行表彰和奖励。
9. 宣传教育：工会将组织开展安全生产宣传教育活动，提高职工安全意识，增强企业安全生产意识。
关于工会劳动保护监督检查工作的总结和经验分享
关于工会劳动保护监督检查工作的总结和经验分享。
一、现状我单位的劳动保护条件较好，但仍存在一些问题。
例如，部分员工工作强度较大，工作起来比较疲劳，也存在一定的安全问题。
另外，由于领导层比较注重效益，有时候工人的生压力较大，可能会影响劳动者的身心健康。
二、工会参与劳动保护检查的重要性工会作为员工的代表，在劳动保护检查中的作用十分重要。
工会可以利用员工真实的反映情况，及时向企业管理层反映情况，促使解决困难。
工会还可以通过与人力资源、生产领导层等部门合作，制定相关的劳动安全标准和制度，关注员工的劳动权益，确保员工获得适当的薪水和工作条件三、工会在劳动保护检查中的主要流程1.准备阶段在检查之前，首先需要团队的准备工作。
可以选择一名主席、三名工会组织成员以及一名法律顾问，组成一个检查团队。
此外，还需准备好相关的工会章程、劳动法规等资料。
2.实地调查在实际检查过程中，检查团队需要深入到各个车间、部门，了解员工的工作状态。
观察员工的工作环境、工作强度、工作过程和安全措施等情况，对这些方面进行全面而深入地调查和记录。
3.问题反映在实地调查后，需要及时反映问题。
针对存在的问题，可以诉诸相关部门，帮助员工获得更好的保障。
如果是生产压力等问题，可以协调员工和企业管理层之间的关系，寻求更加合理的解决方案。
4.整改工作当发现问题之后，如果企业管理层不能及时解决，检查团队可以协助整改工作。
工会可以提出合理的改善计划，协调员工和企业管理层之间的合作，帮助实现问题的整改。
四、经验分享1.积极发挥团队的力量在工作时，检查团队需要充分利用各自的专长，充分发挥团队的力量。
例如，法律顾问需要在监督检查计划的制定和组织实施阶段提供相关法律意见，制定更多的安全标准和制度，确保员工获得更好的保障。
2.挖掘员工的潜在需求在实地调查工作中，检查团队还可以通过与员工对话，挖掘员工的潜在需求。
例如，一些进厂的新工人，虽然在岗位上表现活跃，但他们有很多问题需要解决。
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浅谈如何做好劳动保护监督检查工作
作者：边金荣
来源：《智富时代》2016年第02期
【摘要】中核四0四有限公司，是根据国家发展核武器的需要，于1958年定点建设的我国规模最大、建设最早、体系最完整的核工业生产科研基地，是特大型核工业联合企业，占地面积1225平方公里。
为我国“两弹一艇”的研制，为核科技、核电事业的发展做出了重要的历史性贡献。
【关键词】劳动保护;监督检查
四○四虽然经历多次变革，但为保证安全生产万无一失，始终没有放松劳动保护组织建设，做到劳动保护组织机构落实，工作有人抓。
尤其从1999年开展“安康杯”竞赛活动以来，我们把加强劳动保护工作当作安康杯竞赛活动的重要内容，狠抓落实，根据《劳动法》《安全生产法》和工会劳动保护三个《条例》的要求，突出工会组织的维护职能，履行监督检查职责，落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，保护了劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，促进了四○四和谐快速发展，中核四○四有限公司连续两次被全国授予“安康杯”竞赛优胜企业称号。
下面就如何做好劳动保护监督检查工作谈一些见解，供大家参考。
一、重视网络建机制
建立健全工会劳动保护群众监督检查体系，形成纵向到底、横向到边的网络。
基层工会设立了工会劳动保护监督检查委员会。
200人以上的车间设立了工会劳动保护监督检查委员会，200人以下的车间设立了工会劳动保护监督检查小组。
各工会小组设立了劳动保护监督检查员。
随时调整和补充各级劳动保护组织和监督检查人员。
目前，四0四有10个二级单位建立了劳动保护监督检查委员会，有119个车间建立了劳动保护监督检查委员会或小组，有441个班组设立了劳动保护监督检查员，实现了三级监督网络，为搞好劳动保护工作提供了组织保证。
二、注重培训提素质
工会担负着安全生产监督检查第一责任者的职责。
在建立和健全网络组织的同时，要把一批懂政策、懂理论、懂法律、懂技术，有调查研究能力，又有综合分析问题、解决问题能力的工会劳动保护监督检查员配备在岗位上。
为此我们采取一级抓一级的方法，着重抓好劳动保护监督检查员的业务培训，提高他们的政治觉悟和专业技术水平。
使他们明白工会劳动保护监督检查组织的任务，学会工作方法，把保护监督检查同服务经济建设大局和维护作用联系起来，独立自主地开展工作，做到既敢于监督，又要善于监督，变事后处理为超前预防，形成下情上达，监督到位的良好局面，切实为企业安全生产保驾护航。
三、建立制度抓落实
一是建立检查制度。
实行经常性检查和定期检查相结合。
经常性检查以基层为主。
检查的内容是：查企业贯彻落实党和国家的安全方针法律法规的落实情况;查工会劳动保护监督检查组织机构建立健全情况;查岗前三级安全教育情况;查班前班后会落实情况、查安全技术和职业卫生知识培训情况;查事故隐患和整改情况;查危险作业点;查设备安全运行情况;查职业病防治情况;查劳动者劳动防护用品穿戴情况。
二建立跟踪监督整改制度。
工会劳动保护监督检查委员会对事故隐患和职业病作业点进行建档跟踪和监督整改。
三是建立定期汇报制度。
每月25日之前，各基层单位把本单位本月劳动保护监督检查组织活动开展情况，向四0四有限公司工会劳保女工部作出书面报告。
劳保女工部根据月检查情况，对各单位劳动保护监督检查组织活动开展情况，在四0四有限公司公领导及有关部门负责人参加的月生产作业计划会上进行讲评。
四是建立重大事故紧急报告制度。
各基层单位若发生了职工伤亡事故和严重职业危害事故，各单位工会必须在12小时之内向四○四有限公司工会报告。
五是建立目标责任考核制度。
每年初，四○四有限公司工会将劳动保护监督检查工作作为工会全年目标责任内容之一，与各单位签订目标责任书，年底进行考核。
四、落实责任抓竞赛
加强安全管理、落实安全责任、加强劳动保护、开展群防群治，是安康杯竞赛活动的重要内容。
在安康杯竞赛活动中，依据国家有关职工劳动保护和安全生产的法律法规，结合四○四实际，对以往的有关制度进行了清理，制定和完善了四○四职工劳动保护和安全生产工作制度。
四0四有限公司共建立了各种安全管理规章制度360多项，岗位操作规程1000多个，为四0四强化安全管理打下了坚实的基础。
在安康杯竞赛活动中，注意落实安全生产责任制，有限公司与分公司及各主管处室，分公司与各车间及各科室层层签订《安全目标责任书》，把不断改善职工的劳动安全卫生条件，落实劳动保护措施纳入安全目标责任书内容。
做到“事事有人管，人人有事管”，领导带动，部门互动，上下联动，齐抓共管，强化管理，落实责任，确保全厂安全生产管理目标的实现。
五、强化教育抓维权
为使职工掌握事故预防和隐患控制措施，我们严格加强职工劳动保护和安全生产教育，对新职工按照劳动保护工作要求实行三级安全教育，考试合格后，方可上岗;转岗职工及从事新
设备、新工艺操作的职工，经培训考核合格后才能上岗作业;特种作业人员，一律经过专门培训持证上岗，现总公司特种作业人员持证上岗率达100%。
重视发挥职代会在审议职工劳动保护工作中的民主监督作用，工会参与安全措施计划立项讨论，监督其经费的使用。
成立了职代会劳动保护工作小组，职工劳动保护、安全技术措施计划的编制与执行情况向职工代表大会报告。
认真执行国家关于女职工特殊劳动保护规定，对女职工在经期、孕期、产期和哺乳期实行特殊保护。
不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
定期对女职工进行妇科检查。
劳动防护用品是劳动保护的最后一道防线，直接关系到职工的安全与健康。
加强对劳动防护用品的日常管理和监督，安防处、质量处和工会等部门，亲自参与劳动防护用品生产厂家的准入资质审查和产品的质量监督。
将劳动防护用品的配备和使用情况，列为职工劳动保护和安全生产日常监督检查的内容。
对确因工作需要，变更劳动防护用品的品种和数量，须征得安防、质量和工会等部门的同意。
按规定为特种作业岗位的职工提供保健津贴，对接触职业危害岗位的职工，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，落实好有关医疗和疗养、休养待遇;对职工进行常规体检和安排疗养、休养。
新进职工就业前进行健康检查，对患有职业禁忌症的，不安排从事所禁忌的工作。
职工患职业病，出现因工负伤、致残、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡，或者离退休以及女职工生育等情况，凡符合法律法规的，都给予职工相应的待遇。
对不同工作岗位的职工依法实行相应的工时工作制，保障职工的法定节假日休息休假的权利。
根据职工的工作年限，严格执行带薪年休假制度。
对劳动保护情况开展经常性的检查和监督，使四○四有限公司职工劳动保护进一步规范化，使国家有关劳动保护的法律法规在我厂得到了较好落实。
六、发挥作用重监督
建立了行政、工会职工劳动保护联席会议制度，定期就四○四有限公司有关职工劳动保护和职业安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题进行讨论和研究，交换意见，沟通信息。
企业行政重视和发挥工会组织在职工劳动保护工作中的作用，公司总经理与机关各部门和各二级单位行政一把手签订了《安全目标责任书》，授权工会对各职能处室安全职责履行情况进行监督检查。
各基层工会在实施监督工作中，实行目标管理，责任到人。
对各车间科室安全生产责任人，根据与分公司签订的“安全管理目标责任书”的内容，把安全责任细化，制定出各科室的实施、考核细则，按月进行考核、打分、讲评。
对各职能科室查出的事故隐患能记录在案，对整改措施跟踪落实。
分公司劳动保护监督检查委员会对车间劳动保护监督检查小组，
交任务、交方法，抓督促、抓检查，每个劳动保护监督检查小组都有检查记录本，活动有记录，每月活动情况有检查，好坏有奖惩。
较好的发挥了劳动保护监督检查员的骨干作用和安全生产前线哨兵作用。
虽然在开展工会劳动保护工作做了一些工作，但还存在不少薄弱环节，尤其在市场经济形势下，如何做好群众劳动保护工作，还有待于进一步探索。
在今后的工作中不断改进和完善，做好群众劳动保护工作，切实履行工会组织在安全工作中的维护职能，为保护职工的生命安全和健康、为四0四生产安全稳定运行和构建和谐企业做出新的贡献。