办公室加班管理制度规定
办公室加班管理制度
办公室加班管理制度一、背景随着社会经济的发展，办公室加班已经成为一种普遍现象。
一方面，加班可以提高工作效率，完成工作任务；另一方面，长时间的加班也会给员工的身心健康带来负面影响，甚至给企业带来一定的经济成本。
因此，建立一套科学的、合理的办公室加班管理制度成为企业重要的管理问题。
二、目的办公室加班管理制度的目的在于合理利用员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的身心健康，促进企业的可持续发展。
通过制定办公室加班管理制度，可以规范员工加班行为，提高工作效率，减少加班成本，增强员工的工作积极性。
三、适用范围本制度适用于公司内所有员工的办公室加班管理，包括但不限于公司内部职工，外包人员等。
四、具体内容1. 加班申请1.1 员工在需要加班时，需提前向所在部门的主管或经理提出加班申请，申请内容应包括加班原因、时间和工作内容等。
1.2 主管或经理应对加班申请进行审核，确认加班是否必要，并且安排加班的具体时间和工作内容。
1.3 若员工需要连续加班或加班时间超过规定的最长工作时间，需向人力资源部门提出加班申请，由人力资源部门进行批准。
2. 加班补贴2.1 公司规定加班工资标准，并且对不同时间段的加班给予不同的加班补贴标准。
2.2 员工加班后，可凭借加班申请单向财务部门提出加班补贴申请，公司应按照规定的加班补贴标准及时支付加班工资。
3. 加班管理3.1 公司应定期对员工加班情况进行统计分析，对过多加班的员工进行调查了解原因，并且提出相应的改善措施。
3.2 对于常年加班的员工，公司应及时进行干预和调整工作方式，以保障员工的身心健康。
4. 加班安排4.1 公司应合理安排员工的工作任务和工作量，避免员工因为工作任务过重而频繁加班。
4.2 在特殊情况下，公司应设立紧急责任人员，对临时和突发性的工作任务进行及时处理，避免员工长时间加班。
5. 保障员工权益5.1 公司应保障员工的合法权益，尊重员工的休息和假期权益，避免超负荷工作。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本加班规章制度。
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间外，根据工作需要延长工作时间的行为。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
2. 主管在核实加班需求后，批准员工加班申请，并记录在加班登记表上。
三、加班补贴。
1. 加班工作时间超过正常工作时间的部分，按照公司规定的加
班工资标准进行结算。
2. 员工需在当月底前将加班工时填写在加班登记表上，由主管核实后报财务部进行结算。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免因管理不善导致的加班情况。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请假并得到批准。
五、加班福利。
1. 公司将为加班员工提供适当的加班补贴和福利待遇，以鼓励员工积极工作。
2. 加班员工可在休息日或法定节假日获得相应的调休或加班津贴。
六、加班安全。
1. 加班期间，员工应注意劳逸结合，避免因过度劳累导致身体不适。
2. 加班期间，员工应遵守公司安全规定，确保加班场所的安全和秩序。
七、违规处理。
1. 对擅自加班或未经批准加班的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
2. 对于管理层未能合理安排员工工作任务，导致员工频繁加班的情况，将进行相应的整改和处理。
本规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并不断完善，以确保员工的合法权益和工作环境的良好。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工加班管理制度(通用6篇)
公司员工加班管理制度(通用6篇)公司员工加班管理制度1一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2.计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
办公室时间规章制度
办公室时间规章制度第一条出勤时间一、全体员工每天上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午午休时间为12:00-13:00，具体出勤时间根据具体工作安排调整。
二、迟到、早退、旷工等不在规定时间内出勤的行为将被记录并计入个人档案，严重者将受到相应处罚。
第二条加班规定一、根据工作需要，员工可能需要加班，但必须提前向主管领导请示并得到批准。
二、员工加班需填写加班工时表，并在加班后的第二天上交给人事部门备案留存。
三、加班工资按照国家有关规定执行，不得低于最低工资标准。
第三条请假规定一、员工请假需提前向主管领导请示并经过批准，未经批准擅自请假属违纪行为。
二、员工请假需填写请假单，并在请假后的第二天上交给人事部门备案。
三、员工请假的种类包括事假、病假、年假等，每种假期的用法和流程根据公司规定执行。
第四条工作时间规定一、员工在工作时间内需将工作放在首位，不得在工作时间内进行无关的私人活动。
二、员工应按照工作计划和任务要求合理安排工作时间，高效完成工作任务。
第五条休息规定一、员工每周休息一天，休息日为周六或周日，具体安排根据工作需要和员工个人情况确定。
二、员工在工作日间需休息不少于1小时午休时间，保障身体健康和工作效率。
第六条离职规定一、员工拟离职需提前一个月向公司提交书面离职申请，经过审核批准后可正式离职。
二、离职员工需交接工作任务和资料，并在离职后的一个月内办理完所有离职手续。
第七条处罚规定一、员工违反公司规章制度，经过警告或教育仍不改正者，将受到相应处罚，包括扣减奖金、降级、停职、解雇等。
二、公司将严格执行处罚规定，维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
第八条补充规定一、公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，员工应积极配合并执行。
二、员工如有任何疑问或建议，可向主管领导或人事部门提出，公司将认真考虑并及时回应。
本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改将另行通知。
以上为办公室时间规章制度，望全体员工仔细阅读并遵守。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
公司办公室加班制度模板
公司办公室加班制度模板一、总则1.1 为了保障公司员工的合法权益，合理安排加班工作，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本加班制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义及分类2.1 加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间和工作内容进行的工作。
2.2 加班分为正常加班和特殊加班。
正常加班是指在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作；特殊加班是指在法定节假日、休息日或公司规定的其他非工作时间进行的工作。
三、加班安排3.1 加班安排应遵循合理、必要的原则，尽量避免影响员工身心健康。
3.2 部门经理应根据部门工作需求，提前合理安排加班工作，并向员工告知加班时间、地点、任务等内容。
3.3 员工如有特殊情况不能参加加班，应提前向部门经理请假。
部门经理应合理调整加班人员安排。
四、加班时间计算及补偿4.1 正常加班时间计算：员工正常加班时间按照公司规定的工作时间计算。
4.2 特殊加班时间计算：员工特殊加班时间按照实际工作时间计算。
4.3 加班补偿：员工加班应按照公司规定的加班工资标准给予补偿。
4.4 加班工资计算：加班工资=本人小时工资×加班时间。
4.5 员工每月加班时间累计不超过40小时，超过40小时的，按国家有关规定支付加班费。
五、加班审批及报销5.1 加班审批：员工加班前，应向部门经理提出申请，经部门经理批准后方可进行加班。
5.2 加班报销：员工加班结束后，应按照公司规定的时间向部门经理提交加班报销申请，部门经理审核后报财务部门审批。
5.3 加班报销内容包括：加班时间、加班任务、加班成果等。
六、加班管理及监督6.1 各部门应加强对加班工作的管理，确保加班工作的合理性、必要性。
6.2 人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督，对违反本制度的部门和个人进行查处。
6.3 公司定期对加班情况进行统计和分析，对加班较多的部门进行调查和指导。
办公室人员加班管理制度
一、目的为了规范公司内部加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有办公室人员，包括但不限于行政、人事、财务、市场、销售等岗位。
三、加班申请与审批1. 加班申请（1）办公室人员因工作需要加班时，应提前向部门负责人提出书面加班申请。
（2）加班申请应包括以下内容：加班时间、加班原因、预计加班时长、加班工作内容等。
2. 加班审批（1）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应在加班申请上签字确认。
（2）加班申请经部门负责人签字后，报送至人力资源部备案。
四、加班时间及补贴1. 加班时间（1）加班时间应严格按照国家法定工作时间及公司规定执行。
（2）加班时间包括法定节假日加班、周末加班、平时加班。
2. 加班补贴（1）法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
（2）周末加班，按照公司规定支付加班费。
（3）平时加班，按照公司规定支付加班费。
五、加班记录与统计1. 加班记录（1）办公室人员应如实记录加班时间、加班原因、加班工作内容等。
（2）加班记录应填写在加班申请表上，并由部门负责人签字确认。
2. 加班统计（1）人力资源部负责每月对办公室人员的加班情况进行统计。
（2）统计结果用于公司内部绩效考核、薪酬调整等工作。
六、加班休息与调休1. 加班休息（1）办公室人员在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
（2）加班休息时间可根据实际情况进行调整，但不得低于国家规定。
2. 加班调休（1）办公室人员因特殊情况无法休息的，可申请调休。
（2）调休申请经部门负责人审批后，报送至人力资源部备案。
七、违规处理1. 未按规定申请加班或未经批准擅自加班的人员，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
2. 利用加班谋取私利或弄虚作假的人员，公司将严肃处理，直至解除劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身体健康和工作效率，制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班指在正常工作时间外的加班行为，节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要提前向直接上级提交加班申请，包括加班时间、原因和工作内容。
2. 直接上级需审批加班申请，并在加班记录表上签字确认。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工可选择加班工资或调休两种方式进行补偿。
2. 节假日加班，员工按照国家法律和公司规定享受加班工资或
调休的相应补偿。
四、加班管理。
1. 公司严禁强制加班，员工有权拒绝无合理事由的加班要求。
2. 员工应合理安排工作时间，避免频繁加班，确保充足的休息
时间。
五、加班记录。
1. 公司将建立加班记录表，记录员工的加班时间和原因。
2. 直接上级负责监督员工的加班情况，并定期进行加班情况的
统计和分析。
六、违规处理。
1. 对于违反加班规章制度的员工，将按公司规定进行相应的处
罚。
2. 对于强制加班行为，员工可向人力资源部门投诉并要求处理。
七、其他。
1. 公司将定期对加班规章制度进行评估和调整，以确保其适应
公司发展和员工需求。
2. 公司将加强员工健康管理，提供相应的健康保障和心理辅导
服务。
以上加班规章制度自发布之日起正式执行，如有违反，将按公
司规定进行处理。
医院办公室加班管理制度
一、总则为了提高医院办公室工作效率，保障工作人员的身心健康，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院办公室全体工作人员。
三、加班原则1. 原则上，工作人员应按照规定的工作时间完成工作任务。
因工作需要，经领导批准，可安排加班。
2. 加班工作应确保工作质量，不得因加班而影响工作质量。
3. 加班应优先考虑医院重要工作、紧急任务和重大活动。
四、加班申请与审批1. 需要加班的工作人员，应提前向主管领导提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成的工作内容。
2. 主管领导对加班申请进行审核，如同意，报请院长批准。
3. 经批准的加班，办公室应予以记录，并通知相关人员。
五、加班时间与薪酬1. 加班时间：加班时间应尽量安排在正常工作时间之外，具体加班时间由主管领导与加班人员协商确定。
2. 加班薪酬：加班薪酬按国家及医院相关规定执行，具体标准如下：（1）加班工资：按照国家规定，加班工资为正常工资的150%。
（2）夜间加班工资：按照国家规定，夜间加班工资为正常工资的200%。
（3）休息日加班工资：按照国家规定，休息日加班工资为正常工资的200%。
（4）法定节假日加班工资：按照国家规定，法定节假日加班工资为正常工资的300%。
六、加班记录与考勤1. 办公室应建立加班记录制度，记录加班人员、时间、内容、薪酬等信息。
2. 加班记录应真实、准确、完整，作为工资发放、考核的依据。
3. 加班人员应按规定参加考勤，不得以加班为由逃避考勤。
七、加班期间的管理1. 加班期间，工作人员应保持良好的工作状态，确保工作质量。
2. 加班期间，办公室应提供必要的工作条件，如照明、通风、休息设施等。
3. 加班期间，工作人员应遵守医院各项规章制度，不得擅离职守、串岗、迟到、早退等。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院办公室根据实际情况予以补充。
机关加班审批管理制度
机关加班审批管理制度第一章总则第一条为了规范机关加班审批管理，提高办公效率，保障员工健康，保护劳动者合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员在工作时间以外需要进行加班工作的审批管理。
第三条机关加班审批应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法依规的原则，做到严格管理、合理安排。
第四条机关应当加强管理部门对加班情况的监督，及时发现和解决加班管理中的问题，提高工作效率。
第五条加班工作是一种例外情况，应当保障员工的合法权益，不得以任何形式强制员工加班。
第二章加班审批流程第六条员工在工作时间以外需要进行加班工作，应当向直接上级提出申请，说明加班原因、时长和工作内容。
第七条直接上级应当审查员工的加班申请，如有必要可以提出意见或建议，并及时反馈审批结果。
第八条机关人事部门应当审查加班审批流程，对于涉及超过一定时长或频次的加班工作，应当进行复核并予以审批。
第九条加班审批流程应当及时、高效，不得拖延员工的正常工作，需在三个工作日内完成审批流程。
第十条加班审批流程中，对于涉及员工权益的重大事项，应当征得员工本人的同意，并做好相关记录。
第三章加班管理原则第十一条机关应当根据工作需要合理安排加班工作，避免员工过度加班，确保员工的工作时间和生活平衡。
第十二条机关应当为员工提供必要的加班补贴或调休安排，保障员工的合法权益。
第十三条机关应当建立健全的加班管理制度，明确加班的最大时长和频次，严格限制超时加班的情况。
第十四条机关应当定期对加班情况进行调查、统计和分析，发现问题及时处理，不得纵容员工违规加班。
第十五条机关应当做好员工的劳动保护工作，确保员工的加班工作安全、健康。
第四章加班违规处理第十六条对于违反加班管理规定的员工，机关可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第十七条对于严重违规加班情况，如虚报加班时间、乱批加班申请等行为，机关可以给予开除处分，并移交有关部门进行处理。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经机关领导部门审批。
加班管理制度
加班管理制度一、背景和目的为更好地规范公司员工的加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定了本加班管理制度。
二、适用范围本加班管理制度适用于公司所有员工，其中特殊岗位人员的加班管理将根据具体情况另行制定。
三、加班范围1. 加班范围包括工作时间内的加班和休息日的加班。
2. 工作时间内的加班须经主管部门批准，并应当有明确的工作任务和时间安排。
3. 休息日的加班应提前向人事部门提出申请，并经相关部门领导批准。
四、加班补偿1. 工作时间内的加班，根据国家有关规定给予加班工资或调休。
2. 休息日的加班，按照国家规定给予加班工资或调休，并按照公司规定额外给予奖励。
五、加班管理流程1. 员工提出加班申请，需提供加班事由、时间和预计工作量等相关信息。
2. 主管部门审核加班申请，根据实际情况批准或驳回。
3. 审批通过后，员工可进行加班工作，并将实际加班情况记录在加班登记表中。
4. 员工应根据加班登记表填写相关加班报销单，并提交给财务部门报销。
六、加班管理注意事项1. 加班需符合公司实际需求，不得无故加班或形式加班。
2. 加班工作应有明确的工作任务和时间安排，不得虚报加班时间。
3. 员工加班期间应注意保护个人身体健康，避免出现因过度加班导致的身体疲劳和疾病。
4. 加班期间需保持高效率的工作状态，不得拖延工作进度或影响他人工作。
七、违规处理1. 员工违反加班管理制度，超时加班、虚报加班等行为，将受到警告、罚款或调离岗位等处罚。
2. 对于多次违规的员工，公司将进行严肃处理，甚至开除其劳动合同。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效，如有其他变动，以公司最新公布的规定为准。
本加班管理制度经公司董事会审议通过，并于××年××月××日开始施行。
希望广大员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
为规范公司加班管理制度
为规范公司加班管理制度一、加班范围和方式1. 加班范围：公司应当明确规定哪些岗位或部门可以进行加班，涉及到紧急工作、项目deadlines 或其他特殊情况时应明确说明。
2. 加班方式：员工可以根据工作需要在公司内加班或者选择在家远程加班，远程加班的员工需要向领导提交加班申请，并保证能够保持工作效率和质量。
二、加班报酬和补偿1. 加班报酬：对于需要加班的员工，公司应当按照国家规定的加班工资标准支付加班报酬，加班工资标准应当明确规定在公司的劳动合同中。
2. 加班补休：公司应当为需要加班的员工提供加班补休的机会，员工可以选择在后续合适的时间进行补休，同时也可以选择加班补休或者加班工资的支付方式。
三、加班管理1. 加班申请：员工需要向领导提交加班申请，领导必须严格审批加班申请，确保加班的必要性和合理性。
2. 加班记录：公司应当建立完善的加班记录制度，每位员工的加班情况应当有明确的记录，以供日后查阅。
四、加班安全和健康1. 加班时间：公司应当规定员工加班的时间范围，避免员工长时间加班导致身体健康问题。
2. 加班环境：公司应当提供良好的加班环境，包括充足的灯光、空气流通、休息休息等设施，并定期对公司内的加班环境进行检查和维护。
五、加班监督和反馈1. 自查制度：公司应当建立加班自查制度，员工需要定期向领导汇报加班情况，领导应当给予相应的指导和反馈。
2. 投诉渠道：公司应当设立加班投诉渠道，员工可以在加班期间遇到问题或者遭遇不公正待遇时，可以通过投诉渠道进行维权。
六、加班管理制度的宣传和培训1. 宣传和宣导：公司应当定期进行加班管理制度的宣传和宣导，让员工了解公司的加班政策和规定，促使员工自觉遵守。
2. 培训和指导：公司应当为领导和员工提供加班管理制度的培训和指导，让员工清楚自己的权利和义务，保障公司的加班管理制度的有效执行。
总之，加班管理制度是一项重要的管理制度，它能够保障员工的权益，提高公司的工作效率和质量，为公司的长期发展创造良好的工作环境和氛围。
公司加班管理制度(0)
公司加班管理制度(0)
【加班原则】
本公司坚持以人为本，力求在保障员工健康和工作生活平衡的前提下，合理安排工作时间。
加班需遵循必要性、合理性和补偿性原则，确保每一次加班都有明确的目的和价值。
【加班申请与审批】
1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因
和预计时间。
2. 审批流程：直接上级在接到加班申请后，需评估加班的必要性和合理性，同意后报人力
资源部门备案。
紧急情况下，可先行加班，事后补交申请。
3. 加班通知：人力资源部门负责汇总加班信息，并及时通知相关部门和员工。
【加班时间管理】
1. 加班时间限制：员工每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 休息与用餐：连续加班超过2小时，员工应有至少15分钟的休息时间；晚餐时间加班
应安排不少于30分钟的用餐时间。
【加班补偿】
1. 加班费支付：根据国家相关法律法规，对加班员工支付不低于工资的150%的加班费。
2. 调休安排：员工可选择将加班时间转换为调休时间，调休应在加班后的一个月内完成安排。
【健康与安全】
1. 健康关怀：公司应提供必要的健康保障措施，如加班期间提供健康小食、饮品等。
2. 安全责任：各部门主管需确保加班期间的工作环境安全，避免因疲劳作业导致的安全事故。
【监督与反馈】
1. 监督机制：人力资源部门负责监督加班管理制度的执行情况，定期检查并处理违规加班
问题。
2. 员工反馈：员工有权对加班管理制度提出意见和建议，人力资源部门应积极听取并及时
作出调整。
加班规章制度
加班规章制度为了规范加班行为，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：一、加班范围。
1. 加班范围包括工作日加班和节假日加班。
2. 工作日加班需经主管批准，节假日加班需提前向人力资源部门申请并获得批准。
二、加班报酬。
1. 工作日加班按照国家相关规定支付加班工资，节假日加班按照国家相关规定支付加班工资的基础上加发加班津贴。
2. 加班工资和加班津贴将在每月工资结算时一并发放。
三、加班管理。
1. 员工加班需提前向主管汇报，并填写加班申请表。
2. 主管需审核加班申请表，并在加班情况发生后及时记录加班时间和原因。
3. 加班时间不得超过每日工作时间的三分之一，且不得连续加班超过三天。
4. 对于需要连续加班的特殊情况，需提前向人力资源部门申请并获得批准。
四、加班安排。
1. 公司将根据工作需要合理安排加班时间和人员，避免因加班导致员工疲劳过度。
2. 对于需要频繁加班的部门或岗位，公司将采取相应措施，如增加人手、调整工作安排等，以减少加班次数和时长。
五、加班补偿。
1. 对于因公务需要加班的员工，公司将提供相应的加班补偿或调休。
2. 对于因私人原因加班的员工，公司将按照规定支付加班工资，但不提供额外的加班补偿或调休。
六、违规处理。
对违反加班规章制度的员工，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减加班工资、警告、记过、停职等处罚。
七、其他事项。
1. 加班期间需注意劳动安全，保障员工身体健康。
2. 对于因特殊原因无法履行加班的员工，需提前向主管请假，并经批准后方可不加班。
以上为公司加班规章制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工加班管理规定
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
关于加班的管理制度(4篇)
关于加班的管理制度(4篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的关于加班的管理制度(4篇)，一起来看看吧!关于加班的管理制度1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章加班的原则和程序第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
第五条公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
第六条公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。
第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班；但周日和国家法定节假日继续工作算加班。
食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
第九条办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。
不计算加班及调休。
第十一条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法。
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办公室加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司办公室内作业的工作人员。
二、加班的含义及原则
(一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事
项，必须继续工作者，称为加班。
(二)原则：
1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上
不提倡加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.加班时间以3小时起计，3小时内不算加班，加班满3小时按半个工作日计。
4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关
部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1. 工作日夜晚加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管
领导审批同意后方可计加班。
每6小时记1个工作日。
2. 双休日加班：（值班除外）
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或
分管领导审批同意后方可计加班。
每8小时记1个工作日。
3. 节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
每8小时记3个工作日（三倍记工法）。
4. 公司统一安排加班者：
不需另外填写《加班申请单》，由统一汇总。
5. 紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说
明。
6. 领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班
申请单》待领导回来时补签。
7.人数不足2人的部门加班可由总经理批准免提交《加班申请单》。
8. 加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计
部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿
1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性
加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
2.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司按照国家
相关规定发放加班补贴。
3.周末加班补偿方式为调休，当月根据工作紧张程度首先安排调休，未
能安排调休的可推迟调休。
6. 调休时间计算：
⑴零星加班及周末加班:1:1的比例折算调休时间；
⑵国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
7. 部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休。
六、加班罚则
1. 未依本规定提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不算加班，由此
产生的损害后果概由本人承担。
2. 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，
并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
3. 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
4. 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加
班补偿，并视情节轻重惩处。
5. 为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作
效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并
核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
固安汇川泽尔环保技术有限公司
2015年8月24日
附件：《加班申请单》
加班申请单
加班申请单。